Как пишется слово неуважительная причина
Неуважение (Неуважительность) Неуважительный
Человек, постоянно общаясь с теми, кто его не уважает, постепенно утрачивает уважение к себе. Самооценка его падает до уровня «тварь я дрожащая», червь ничтожный, мусор и домовая пыль – вот моё истинное имя. Особенно это характерно женщинам и детям, которые о себе судят так, как к ним относятся люди. Если дочь неуважительно относится к своей матери, она обречена на постоянное беспокойство и тревожность. Стоит простить «неразумную» мать, и в семье воцаряется покой. Покой – означает материнское влияние. Неуважительное отношение к женщине приводит к бедности. Общество будет испытывать нужду, пока не научится уважать женщину. Безрадостен труд, если он неуважительно оплачен. Всё бесплатное вызывает неуважительность.
Неуважение (Неуважительность) как качество личности – неспособность считаться с интересами окружающих, видеть и признавать в человеке достоинства, соблюдать приемлемый для него формат общения и взаимодействия, добровольно действовать по его правилам, не причинять другому человеку физического или морального вреда.
Уважительные и неуважительные причины прогула
- Неисправность домового лифта.
- Наводнение, пожар, разбой.
- Внезапное наступление эпидемии на территории проживания сотрудника и необходимость карантина.
- Задержка рейсового транспорта во время отпуска, командировки и проезд до работы.
- Если нет билетов на очередной рейс.
Говоря просты языком, прогул – это отсутствие человека на месте своей трудовой деятельности в течение некоторого времени по причине или без нее. Согласно ТК РФ, термин прогул определяется как невыход на работу более 4 часов по неуважительной причине и менее 4 часов по уважительной.
Значение слова «неуважительный»
Общий запас лексики (от греч. Lexikos) — это комплекс всех основных смысловых единиц одного языка. Лексическое значение слова раскрывает общепринятое представление о предмете, свойстве, действии, чувстве, абстрактном явлении, воздействии, событии и тому подобное. Иначе говоря, определяет, что обозначает данное понятие в массовом сознании. Как только неизвестное явление обретает ясность, конкретные признаки, либо возникает осознание объекта, люди присваивают ему название (звуко-буквенную оболочку), а точнее, лексическое значение. После этого оно попадает в словарь определений с трактовкой содержания.
Глобализация берет свое. Это сказывается на письменной речи. Стало модным смешанное написание кириллицей и латиницей, без транслитерации: SPA-салон, fashion-индустрия, GPS-навигатор, Hi-Fi или High End акустика, Hi-Tech электроника. Чтобы корректно интерпретировать содержание слов-гибридов, переключайтесь между языковыми раскладками клавиатуры. Пусть ваша речь ломает стереотипы. Тексты волнуют чувства, проливаются эликсиром на душу и не имеют срока давности. Удачи в творческих экспериментах!
Неуважение (Неуважительность) Неуважительный
Неуважение (Неуважительность) как качество личности – неспособность считаться с интересами окружающих, видеть и признавать в человеке достоинства, соблюдать приемлемый для него формат общения и взаимодействия, добровольно действовать по его правилам, не причинять другому человеку физического или морального вреда.
Древняя мудрость гласит: «уважение — это качество предшествующие любви». Человек никогда не научится любить, если не научился уважать. Уважительность на первом месте, любовь на втором. Почему люди забывают об уважении, предпочитая сразу говорить о любви? Мужчина, делая предложение женщине, почему-то не говорит: «Я тебя уважаю»? Почему он отодвигает уважение в сторону и строит всё на чувстве любви? Ответ прост: живя в эгоистичном мире, человек в глубине души испытывает жгучее желание эксплуатировать и наслаждаться другим человеком. Он хочет максимально сократить дистанцию с этим человеком, ибо граница уважения мешает перейти нам полосу Рубикона.
Что считается уважительной причиной при прогуле
- Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
- Дорожно-транспортное происшествие.
- Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
- Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
- Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
- Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
- Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.
Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы.
Уважительные и неуважительные причины прогула
Приказ на увольнение за прогул составляется по форме Т-8, который содержит все необходимые пункты обычного приказа, за исключением описания сути приказа. В ней оговаривается причина увольнения. Уволенный работник должен быть ознакомлен с приказом за прогул и может обжаловать его в местных органах по труду.
Есть моменты, которые имеют двойственный характер и могут быть расценены работником с одной стороны, а работодателем с другой. Например, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов, но присутствовал в другом цеху предприятия — это не прогул. Если время отрыва от производства составило ровно 4 часа и ни минутой больше — это не прогул. Если по некоторым обстоятельствам сотрудник не смог уведомить начальника об уважительной причине, но этому есть документальное подтверждение — это не прогул.
Каковы уважительные причины неявки на работу
Без веских оснований не прийти на работу нельзя. Это знает каждый работник. Невыход на работу чреват: как минимум — объяснением с начальством, как максимум — увольнением за прогул «по статье». Прогул, говорит нам Трудовой кодекс РФ (статья 81 ч. 1 п. 6 подп. «а»), — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд. При этом если в вашем трудовом договоре конкретное рабочее место не оговорено, то считать, что вы прогуливаете, находясь не там, где обычно работаете, но на территории организации, нельзя.
Периодические медосмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ) — уважительная причина. Уважительной причиной является и болезнь ребенка. Здесь все точно так же, как и с болезнью взрослого, только больничный будет выдан не во взрослой, а в детской поликлинике.
ПРАВОПИСАНИЕ ЧАСТИЦ НЕ и НИ
Следует различать прямое противопоставление, при котором один из двух признаков, названных прилагательными, отрицается, а второй — утверждается, и противопоставление с уступительным оттенком значения, при котором оба признака, названные прилагательными, приписываются предмету, т. е. имеется противопоставление, но без отрицания; ср.: (отрицается признак ‘глубокое’ и утверждается признак ‘мелкое’). — (утверждаются оба признака: ‘и мелкое, и широкое’; ‘хотя мелкое, но широкое’).
Раздельно пишется с относительными прилагательными, поскольку они не могут, в силу своего лексического значения, образовывать с новые слова, противоположные по смыслу: (среди качественных прилагательных таким свойством обладают лишь прилагательные со значением цвета: ; но: , т. е. ‘блеклые,утратившие яркость’).
Давайте разберемся, как пишется не с причастиями
В таких словах, наверное, чаще всего допускаются ошибки. Вот сидишь и думаешь, как написать это слово — слитно или раздельно. Можете не огорчаться, иногда даже самые великие умы допускают ошибки в правописании «не» с причастиями. Поэтому предлагаю еще раз разобраться в правилах и прочитать некоторые примеры, которые помогут понять принцип написания таких слов.
Это самостоятельная часть речи, которая является формой глагола. Причастие – признак предмета, который зависит от его действия. Он заключает в себе свойства как прилагательного, так и глагола, и отвечает на вопросы «Какой?», иногда «Что делать?» или «Что сделать?» Например – построенный, то есть тот, который построили. Дом (какой?) – построенный. Большую проблему, у детей в особенности, вызывает вопрос: «Как пишется частица «не» с причастиями?». Давайте перейдем непосредственно к правилам
Правописание выражения не за что: слитно или раздельно, когда через ни, примеры, перевод
- «Не» – это частица, вносящая отрицание.
Она-то может писаться со словами как слитно, так и раздельно. Но в данном конкретном случае и слово «за», и слово «что» употребляются без «не», поэтому писать следует раздельно.
- «За» – это предлог, а, как известно, данная часть речи пишется раздельно с другими словами.
- «Что» – местоимение, вполне себе полноценное слово, его можно употреблять без предлогов и частиц. Потому в данном сочетании его также следует написать раздельно.
Кто-то наверняка удивленно вскинет брови: что в списке ошибок делает сочетание «ни за что»? И справедливо вскинет, надо сказать, ведь это выражение существует в русском языке и довольно часто используется в речи, причем в устной ее форме никаких колебаний не возникает. Зато стоит только вооружиться ручкой, как многие вместо «не за что» тут же старательно выводят «ни за что».
Поиск ответа
Вопрос № 274896 Здравствуйте! Подскажите, правильным ли будет написание: ленное место и не установленное следствием место (в первом случае слитно, а во втором раздельно — не с причастием с зависимым словом)? Смущает двоякое написание в одном предложении. Спасибо
Корректно слитное написание: _ленного_. Вопрос № 215372 Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно — слитно или раздельно — пишутся вот такие конструкции: не-доказанность вины подсудимого не-явившиеся свидетели отложено по не-установленным причинам причиной не-рассмотрения дела стала не-явка подсудимого в отсутствии двух не-явившихся потерпевших не состоялось из-за не-обеспечения доставки не-заинтересованность ходом процесса в связи с не-доставлением не-целевое использование зала можно говорить о не-заинтересованности Язык, конечно, суконный (это судебные отчеты), но менять, к сожалению, ничего нельзя. И вообще, хотелось бы раз и навсегда с этим ужасным не- разобраться. Заранее огромное спасибо за помощь!
Как пишется «не важно»: слитно или раздельно
«Важно» — это предикативное наречие. Страшные слова? А обозначают они всего лишь то, что это слово может быть сказуемым в безличном предложении. Проверяется это простым способом – слово отвечает на вопрос «как?».
Орфография русского языка и её правила часто вгоняют в сон и скуку, однако в наше время информационных технологий и электронного общения, когда при составлении делового письма партнёру нет времени на пролистывание учебников и словарей, ой как не хочется ударить в грязь лицом. Поэтому грамотность и знания правил написания того или иного слова весьма ценны. Достаточно часто люди допускают ошибки в тех словах, которые всегда на слуху и довольно-таки часто употребляются как в деловой, так и в обычной речи. Людей подводит кажущаяся простота этих слов. Например, слово «(не)важно». 24 Дек 2018 marketur 260 Поделитесь записью
неуважительный
- неуважительный
-
1) nicht tríftig, nicht stíchhaltig
э́то неуважи́тельная причи́на — das ist kein tríftiger Grund
2) respéktlos
Новый русско-немецкий словарь.
2014.
- неуважение
- неуверенность
Schlagen Sie auch in anderen Wörterbüchern nach:
неуважительный — неуважительный … Орфографический словарь-справочник
неуважительный — непочтительный, мелкий, дерзкий на язык, дерзкий, вызывающий, незначительный, скорый на язык Словарь русских синонимов. неуважительный 1. см. непочтительный. 2. см … Словарь синонимов
НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЙ — НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЙ, неуважительная, неуважительное; неуважителен, неуважительна, неуважительно. 1. Лишенный уважительных оснований. По неуважительной причине. 2. Непочтительный (прост. и устар.). Неуважительный сын. Толковый словарь Ушакова. Д.Н.… … Толковый словарь Ушакова
НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЙ — НЕУВАЖИТЕЛЬНЫЙ, не уважающий других, непочтительный; | не достойный уважения, внимания или оправдания. Он неуважителен к начальству.
Это причина неуважительная. ность жен. свойство, качество это. Неувага жен. неуважение причин, непринятие их, |… … Толковый словарь Даля
Неуважительный — прил. 1. Такой, который не может быть принят во внимание; недостаточно основательный для оправдания чего либо. 2. Не оказывающий уважения; непочтительный (о человеке). 3. Свидетельствующий об отсутствии уважения. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
неуважительный — неуважительный, неуважительная, неуважительное, неуважительные, неуважительного, неуважительной, неуважительного, неуважительных, неуважительному, неуважительной, неуважительному, неуважительным, неуважительный, неуважительную, неуважительное,… … Формы слов
неуважительный — неуваж ительный; кратк. форма лен, льна … Русский орфографический словарь
неуважительный — кр.ф. неуважи/телен, неуважи/тельна, льно, льны; неуважи/тельнее … Орфографический словарь русского языка
неуважительный — *неуважи/тельный … Слитно.
Раздельно. Через дефис.
неуважительный — ая, ое; лен, льна, льно. 1. Недостаточно основательный для оправдания чего л. Опоздать по неуважительной причине. 2. Разг. Не оказывающий уважения кому л.; непочтительный. Н. человек. Молодёжь теперь н ая. // Свидетельствующий об отсутствии… … Энциклопедический словарь
неуважительный — Неодобрение … Словарь синонимов русского языка
словосочетание со словом причина, русский язык
а)очень(не)красиво
б)никогда (не)поздно
в)(не)вежливо ,а грубо
г)крайне (не)продуманно
д)отнюдь (не)уверенно
е)(не)подалеку
ж)(не)ожиданно
з)далеко (не)весело
и)(не)вдалеке
к)(не)по-нашему
2.Отметь вариант,в котором не со словами пишется раздельно.
а) отдет (не)ряшливо , поступил (не)порядочно
б) абсолютно (не)интересно,ничуть (не)интересно
в) (не)по-моему , (не)ожиданно
г) (не)много,а мало , вовсе (не)поздно
3. Отметь вариант ,в котором не со словами пишется слитно.
а)(не)мало ,(не)лепо,(не)вразумительный
в) далеко (не)ясно, (не)захотел, (не)приятность
г)(не)поседа,(не)сказав,(не)доверчиво
4.Отметь вариант,в котором перечислены отрицательные наречия.
б) нискольколечко,незачем,никак,негде
в)нечем,никому,никем,никого
5.Вставь буквы .Подчеркните лишнее словосочетание.
а) не было н_где,н_зачем спрашивать,н_когда проживал
б) не задевали н_мало,н_сколько не горевал,н_где остановиться
в)н_куда не поеду,н_когда не спрошу, н_куда пойти
6.Вставьте буквы.Отметь наречия ,в которых пишется нн.
а)пута_о
б)испуга_о
в)отчая_о
г)неожида_о
д)време_о
е)беше_о
7.Вставь буквы.Отметь вариант,в котором во всех словах пишется нн.
а)выглядел стра_о ,говорил напряже_о
б)взглянул дружелюб_о,отвечал тума_о
в) пел взволнова_о,сделал искус_о
8.Вставьте буквы,отметь предложения с наречием.
а)Собрание взволнова_о сообщением.

б) Говорила она взволнова_о
в)Они проговорили слова испуга_о.
г)Животное испуга_о выстрелом.
9. Вставьте буквы.Подчеркните лишнее слово.
б)ещ_,певуч_,тягуч_,зловещ_
в)багаж_м,уж_м,нош_й,нож_м
г)бельч_нок,скворч_нок,черепаш_нка,еж_нок
10.Вставь буквы.Отметь наречие с суффиксом -у.
а)издалек_
б)занов_
в)наглух_
г)вправ_
д)исправн_
е)запрост_
ж)смолод_
з)досух_
и)сызнов_
Расписание звонков / Политика посещаемости
Одним из критериев успеха учащегося в школе является регулярное и пунктуальное посещение занятий. Частые пропуски занятий могут привести к плохой академической работе, отсутствию социального развития и возможной академической неуспеваемости. Регулярное посещение имеет первостепенное значение для интереса к школе, социальной адаптации и успеваемости. Ни один фактор не может помешать успеваемости учащегося так быстро, как частые опоздания или пропуски занятий.
В соответствии с законодательством штата каждый родитель или опекун обязан обеспечить, чтобы каждый ребенок, находящийся под его или ее опекой и присмотром, получал надлежащее образование и обучение, а также посещал школу, если он достиг возраста обязательного посещения.Преемственность в процессе обучения и социальной адаптации серьезно нарушается из-за чрезмерных пропусков занятий. В большинстве случаев пропущенная работа не может быть адекватно восполнена. Учащиеся с хорошей посещаемостью, как правило, получают более высокие оценки, получают больше удовольствия от учебы и имеют больше шансов на трудоустройство после окончания школы.
По крайней мере по этим причинам Совет по образованию считает, что учащийся должен соответствовать двум основным требованиям, чтобы получить полный классный балл:
- Удовлетворить всем академическим требованиям и
- Демонстрируйте хорошие привычки посещаемости, как указано в этой политике.
Отсутствия могут классифицироваться как уважительные или неуважительные.
Классификация отсутствия
Отсутствие по уважительной причине Отсутствие по уважительной причине определяется как:
- Отсутствие по причине временной болезни или травмы.
- Учащийся, отсутствующий в течение длительного времени из-за физической, умственной или эмоциональной неполноценности.
- Учащийся, обучающийся по программе «работа-учеба» под руководством школы.
- Учащийся, посещающий любое мероприятие, организованное школой.
- Отсутствие лиц, находящихся под стражей суда или правоохранительных органов.
- Пропуски, признанные школьной администрацией уважительными, например, визиты к врачу или встречи с сторонними организациями.
Отсутствие по причине визита к врачу, посещения стороннего учреждения или явки в суд по делам несовершеннолетних может считаться уважительной при наличии соответствующей документации о приеме. Пропуски могут считаться неуважительными до предоставления соответствующей документации администрации школы. В это время администрация школы может счесть пропуски уважительными. Если соответствующая документация о назначении не предоставлена школе, отсутствие может остаться без уважительной причины.
Всем учащимся будет разрешено не более 10 дней отсутствия по уважительной причине в течение учебного года. Отсутствие учащихся начальных классов будет документироваться с шагом в полдня.Отсутствие учеников средней школы будет документировано во время уроков. После того, как учащиеся превысят утвержденное количество пропусков занятий по уважительной причине, и количество пропусков увеличилось, может потребоваться письменная документация от практикующего врача или агентства, чтобы пропуски не только считались уважительными, но и для устранения причин чрезмерных пропусков. Таким образом, пропуски могут считаться неуважительными до тех пор, пока соответствующие документы не будут предоставлены администрации школы.
Отсутствия по договоренности
Семейные каникулы в учебное время настоятельно не рекомендуются, так как они засчитываются в общее количество пропусков учащихся, которые могут превысить установленный предел и могут стать пропусками без уважительной причины.Каникулы следует планировать на время, когда в школе нет занятий. Родителям рекомендуется следовать утвержденному округом календарю запланированных перерывов. Письменный запрос на заранее оговоренный пропуск должен быть сделан как минимум на период времени, равный продолжительности времени, в течение которого учащийся будет пропускать школу, и представлен администрации школы. Например, отсутствие на один день потребует уведомления за один день. Все задания должны быть выполнены до периода отсутствия, если иное не указано учителем.Пропуски по уважительной причине или по предварительной договоренности, превышающие установленное округом количество допустимых прогулов, могут стать неуважительными.
Погода
Ожидается, что родители и опекуны возьмут на себя ответственность за определение того, безопасно ли отправлять их ребенка в школу из-за суровой погоды. Когда школьный округ принимает решение закрыть школу или отложить начало учебного дня из-за плохой погоды, учащийся не будет оштрафован на время закрытия.
Мероприятия, спонсируемые школой
Отсутствие учащихся в связи с пропуском занятий из-за участия в школьных экскурсиях, музыкальных представлениях, студенческих конференциях или других школьных мероприятиях считается уважительным. Учителям и администраторам будет предоставлен список учащихся, участвующих в таких мероприятиях, не менее чем за 48 часов. Задания должны быть выполнены и сданы до поездки, спонсируемой школой, если иное не указано учителем.Администрация или преподаватели могут отказать учащемуся в праве на участие, если академические, поведенческие и посещаемые ожидания не выполняются.
Неявки без уважительной причины
Неявка без уважительной причины определяется как отсутствие, на которое не распространяется одно из вышеуказанных исключений по уважительной причине. Каждое отсутствие без уважительной причины должно быть занесено в личный кабинет студента. Родители или опекуны учащегося, пропустившего занятия без уважительной причины, будут уведомлены школьным округом об отсутствии без уважительной причины, когда это возможно.Когда учащиеся пропускают занятия без уважительной причины в течение 3 или более дней, родителям и опекунам будет отправлено письмо с уведомлением о беспокойстве школы. Если по прошествии дополнительного периода времени посещаемость учащегося значительно не улучшится, или посещаемость учащегося по-прежнему увеличивается в виде пропусков занятий без уважительной причины в общей сложности до 5 дней, родители или опекуны получат еще одно письменное уведомление. Если в последующие дни отсутствия без уважительной причины в общей сложности 7 дней, округ подаст уведомление о несоблюдении в прокуратуру и суды округа Эль-Пасо.Наконец, если учащийся продолжает демонстрировать отсутствие без уважительной причины, которое увеличилось до 10 дней, школа подаст петицию в прокуратуру и в суды округа Эль-Пасо.
Когда петиция подается, студент обязан явиться в суд по делам о прогулах.
В соответствии с законодательством штата учащиеся, часто пропускающие занятия, могут быть признаны «постоянно прогуливающими занятия» и должны быть доведены до сведения Департамента образования штата Колорадо. Когда учащийся демонстрирует чрезмерное количество пропусков без уважительной причины, учащийся, родители и школа, работая вместе , должны определить причину отсутствия.Школа может использовать выездные группы для решения академических и поведенческих проблем, использовать договор о посещении с учащимся и родителем или опекуном; обращаться к внешним агентствам, если это считается целесообразным, для устранения причинных факторов отсутствия без уважительной причины. В соответствии с законом округ может налагать академические штрафы, которые непосредственно связаны с пропущенными занятиями без уважительной причины. Администрация должна разработать правила для применения соответствующих наказаний. Ожидается, что учащиеся, отсутствующие без уважительной причины, выполнят работу и получат частичный зачет в счет заработанной оценки.
Любой учащийся, отсутствовавший на занятиях в течение 10 или более дней подряд по неуважительной причине в течение любого учебного года, за исключением случаев исключения, помещения за пределы школьного округа, уважительной продолжительной болезни и смерти, считается «выбывшим». и округ должен сообщить об этом в Департамент образования штата Колорадо. Однако, если учащийся возвращается в школу путем повторной регистрации, посещает школу в конце учебного года, зачислен в другую школу с надлежащим подтверждением зачисления, включая утвержденную программу домашнего обучения, программу онлайн-школы или соответствующее подтверждение зачисления. в другом школьном округе такой учащийся не считается бросившим школу и не должен регистрироваться как таковой.
Учащийся, его родители или опекуны могут ходатайствовать перед Советом по образованию об исключениях из этой политики или сопутствующих правил при условии, что никакие исключения не будут сохраняться, если учащийся не соблюдает все требования, установленные советом в качестве условий для предоставления такого исключения.
Опоздание
Опоздание определяется как появление учащегося без уважительной причины после запланированного времени начала занятий. Из-за разрушительного характера опоздания и пагубного влияния на права не опоздавшего учащегося на непрерывное обучение за чрезмерное опоздание должны быть наложены штрафы.Родители или опекуны должны быть уведомлены обо всех штрафах за опоздание. Учащиеся, чрезмерно опаздывающие на занятия или обычно уходящие из школы раньше по причинам, отличным от тех, которые перечислены в списке причин отсутствия по уважительной причине, могут быть заключены по договору о посещении занятий и/или привлечены к ответственности за прогулы. Студент, который чрезмерно опаздывает, может быть обозначен как «Опоздавший», и администрация может наложить штрафы, связанные с таким обозначением.
В неизбежной ситуации учащийся, задержанный другим учителем или администратором, не считается опоздавшим, при условии, что учитель или администратор дает учащемуся пропуск для входа в следующий класс. Учителя должны уважать пропуски, представленные в соответствии с этой политикой.
Общие процедуры наказания за опоздание или досрочный уход из школы, определяемые как «досрочный уход», следующие:
- В случае четвертого опоздания или досрочного ухода учитель свяжется с родителем или опекуном.
- При пятом опоздании и досрочном выходе или при сумме пяти опозданий для любого и всех классов может быть выписано направление, учащийся может провести административную конференцию и может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям, а родитель будет уведомлен.В это время учащийся будет уведомлен о последствиях дальнейших случаев опоздания.

Пропуски измеряются и регистрируются на уровне средней школы с приращением периода отсутствия, тогда как пропуски на уровне начальной школы измеряются и регистрируются с шагом в полдня.Установленное количество пропусков варьируется в зависимости от уровня школы (т.е. начальной, средней и старшей школы). Однако изложенные процедуры согласованы с одинаковым количеством «дней» независимо от уровня школы. Например, из-за блочного графика в старшей школе учащийся может пропустить 16 уроков (т.

Прогулы
Если учащийся отсутствует без письменного извинения родителей или если учащийся покидает школу или класс без разрешения ответственного учителя или администратора, учащийся считается прогульщиком. «постоянно прогуливающий занятия» определяется как учащийся возраста обязательного посещения, который имеет четыре прогула без уважительной причины в течение любого учебного года. Неявки из-за отстранения или исключения не засчитываются в общее количество неявок без уважительной причины.
Штрафы
В соответствии с законом школьный округ может налагать соответствующие штрафы, непосредственно связанные с пропущенными занятиями во время прогулов.Администрация должна разработать правила для введения соответствующих наказаний за прогулы.
Отсутствие по уважительной причине | Министерство торговли США
Определение
Отсутствие по уважительной причине – это период административно санкционированного отсутствия на служебных обязанностях без потери заработной платы и без начисления на счет отпуска работника. Отсутствие по уважительной причине является синонимом термина «административный отпуск» и отличается от отсутствия сотрудника, который выполняет официально санкционированную деятельность вдали от обычного рабочего места или обычных обязанностей сотрудника.(Различие заключается в том, что работник, отсутствующий по уважительной причине, не действует в рамках отношений между работодателем и работником и не считается подлежащим контролю или ответственности Департамента как работодателя.) Сотрудники, выполняющие определенные представительские функции или Ведение бизнеса организаций, признанных агентством (например, кредитных союзов, ассоциаций благосостояния и отдыха или Объединенной федеральной кампании), как правило, считается действующим в рамках отношений между работодателем и работником. Должностные лица, утверждающие отпуск, сохраняют за собой право ограничивать время, затрачиваемое на такие действия, по мере необходимости.
Общий
В отдельных случаях положения настоящего руководства позволяют должностному лицу, утверждающему отпуск, предоставлять уважительные причины отсутствия с учетом любых ограничений, налагаемых операционным подразделением, или иным образом, предусмотренным в данном руководстве (например, неотложное состояние, донорство крови и т. д.). Каждое операционное подразделение должно предписывать процедуры утверждения отсутствия по уважительной причине для групп сотрудников.
Отсутствие по уважительной причине может быть предоставлено за нечастое и кратковременное участие в гражданских, патриотических или общественных мероприятиях, участие в которых признается и санкционируется сотрудниками всех агентств. Примеры таких действий включают просмотр парада, приветствие высокопоставленных гостей, посещение посвящения или публичных церемоний и аналогичные мероприятия. Обычно Белый дом или госсекретарь поощряют участие в подобных мероприятиях путем публичного объявления. Гражданская, патриотическая и общественная деятельность, участие в которой не санкционировано государственными служащими, не распространяется на отсутствие по уважительной причине.Утвержденные отсутствия для этих целей должны засчитываться в счет ежегодного отпуска, зачетных часов, отработанного времени или отпуска без содержания, в зависимости от ситуации.
Опоздание и кратковременное отсутствие
Когда причины кажутся уважительными, должностное лицо, утверждающее отпуск, может простить несанкционированное опоздание работника или другое краткое отсутствие на рабочем месте менее одного часа.
Если причины признаны неуважительными, отсутствие может быть урегулировано в административном порядке любым из следующих способов:
- Требование от работника наверстать время (напр.g., опоздание в тот же день), эквивалентное периоду отсутствия или опоздания, если продление не приведет к праву работника на надбавку (например, надбавку за ночь), на которую он или она в противном случае не имел бы права;
- Зачет отсутствия за счет любого отработанного времени, которое работник может иметь в своем активе;
- Зачет отсутствия в счет ежегодного отпуска по желанию работника;
- Постановка работника на ЛВОП по заявлению работника; или
- Запись отсутствия как самовольного.
Когда работнику отказано в отпуске или поставлен в статус неоплачиваемого за несанкционированное отсутствие или опоздание, руководитель не может требовать или разрешать работнику выполнять работу в течение какой-либо части периода, за который работнику предоставляется отпуск или находится в неоплачиваемом состоянии.
Неявка на голосование и регистрацию
Сотрудникам может быть предоставлено освобождение на разумный срок, когда это практически возможно без чрезмерного вмешательства в деятельность, для голосования или регистрации на любых выборах или референдумах по гражданским вопросам в их сообществе.
Как правило, в местах, где избирательные участки не открыты по крайней мере за три часа до или после обычного рабочего дня сотрудника, может быть предоставлено до 3 часов отсутствия по уважительной причине, чтобы у сотрудника было как минимум 3 часа для голосования. Отсутствие по уважительной причине может быть разрешено либо в начале, либо в конце ежедневного дежурства, в зависимости от того, какое отсутствие требует меньшего количества уважительных причин. Например, если сотрудник работает с 8:00 до 16:30. и место для голосования работника открыто с 7:00.м до 20:00, работнику не может быть предоставлено отсутствие на голосование по уважительной причине, поскольку для голосования остается не менее 3 часов после окончания рабочего графика. Однако, если сотрудник работает с 8:00 до 16:30. и место для голосования работника открыто с 7:00 до 19:00, работнику может быть предоставлено ½ часа отсутствия по уважительной причине с 16:00. до 16:30 по запросу. Поскольку работнику потребуется 2 часа утром, чтобы уложиться в 3-часовой порог, уместно ½ часа отсутствия во второй половине дня по уважительной причине.
В исключительных обстоятельствах, когда необходимо предоставить работнику возможность голосовать, может быть предоставлено большее количество часов отсутствия по уважительной причине, но не более одного дня.
В юрисдикциях, где требуется личная регистрация и регистрация не может быть осуществлена в нерабочий день, сотруднику может быть предоставлено до полного дня отсутствия по уважительной причине для регистрации.
Если место голосования сотрудника находится за пределами обычного расстояния до него, а голосование по открепительным удостоверениям не разрешено, сотруднику может быть предоставлено достаточное количество свободного времени, чтобы он мог добраться до места голосования, чтобы проголосовать.Если для совершения командировки требуется более одного дня, отгулы сверх одного дня засчитываются в ежегодный отпуск, начисленную отработку или LWOP (32 Сб. Быт. 361).
Работнику для подготовки и заверения открепительного удостоверения может быть предоставлен до полного дня отсутствия по уважительной причине, если эти действия не могут быть выполнены в нерабочее время.
Сотрудникам, решившим взять отгул в обычном рабочем графике для участия в предвыборной деятельности, например, в качестве должностных лиц по выборам, участковых инспекторов или клерков, или работников избирательных участков, не может быть предоставлено отсутствие по уважительной причине для этой деятельности. Любое время, потраченное в течение обычного рабочего времени на эти виды деятельности, должно быть зачтено в счет накопленного работником ежегодного отпуска, отработанного времени, кредитных часов, если он работает по гибкому альтернативному графику, или LWOP.
Отсутствие на съездах или конференциях
Сотрудники, уполномоченные соответствующим органом власти на посещение конференций, съездов или собраний в связи с выполнением своих официальных обязанностей и в рамках их выполнения, находятся в статусе дежурных, и предоставление пропуска по уважительной причине не требуется.
Если съезд, конференция или собрание не связаны напрямую с должностными обязанностями сотрудника, но его присутствие будет способствовать достижению целей Департамента, операционное подразделение может по своему усмотрению разрешить отсутствие по уважительной причине или предоставить ежегодный отпуск или LWOP для такого целей.
Статус отпуска и дежурства сотрудника, который посещает собрание, конференцию или съезд, должен быть четко установлен заранее.
Отсутствие на экзаменах
Сотрудникам, сдающим внеконкурсные экзамены государственной службы на должности в Департаменте, экзамены, установленные операционными подразделениями для определения квалификации для продвижения по службе, или конкурсные экзамены для получения статуса конкурсного на должности, которые они занимают в Департаменте, может быть предоставлено отсутствие на время по уважительной причине необходимые для сдачи экзамена, включая время, необходимое работнику для проезда к месту проведения экзамена и обратно.
Отсутствие по уважительной причине может быть предоставлено по усмотрению должностного лица, утверждающего отпуск, на время, необходимое для сдачи других экзаменов (например, экзамена CPA, экзамена на адвоката), которые непосредственно связаны с текущими или будущими обязанностями сотрудника в Департаменте.
Время в пути для возвращения к месту жительства для отпуска
Работникам, которые возвращаются в Соединенные Штаты или в место своего жительства, которое находится за пределами района работы в Содружестве Пуэрто-Рико или во владениях Соединенных Штатов, предоставляется отсутствие на время в пути по уважительной причине без взимания платы для отъезда в соответствии с следующие условия:
- Только сотрудники, имеющие право на ежегодный отпуск продолжительностью до 45 дней, имеют право на отсутствие по уважительной причине в связи с поездкой в соответствии с данным параграфом;
- Затраченное время (бесплатно для отъезда) не должно превышать того, что фактически и обязательно требуется видом транспорта, разрешенным операционным подразделением, для поездки к месту жительства работника и возвращения к месту службы за пределами Соединенных Штатов; и
- Время в пути должно быть разрешено только в течение одного периода отпуска в течение одной командировки на станции за пределами Соединенных Штатов.
Неявка на медицинский осмотр
Сотруднику может быть разрешено отсутствие по уважительной причине для прохождения медицинского осмотра, официально необходимого в связи с его или ее продолжением работы в Департаменте.
Неотложная помощь при производственной травме
Работнику, получившему травму на рабочем месте, может быть предоставлено отсутствие по уважительной причине для первоначального осмотра и немедленного лечения врачом по выбору работника в день травмы. Если местное лечение недоступно для сотрудников, находящихся на службе за пределами континентальной части Соединенных Штатов, сотрудник может быть освобожден на любой период времени, необходимый для поездки в ближайшее медицинское учреждение и обратно для необходимого лечения.
Лечение заболеваний в рабочее время
Сотруднику, которому стало плохо в рабочее время, может быть предоставлено уважительное отсутствие на срок до одного часа для консультации и лечения в ближайшем медицинском учреждении, в том числе в государственном медицинском учреждении или отделении неотложной помощи.
Аналогичным образом, работник, которому по рекомендации врача требуется отдых или периодическое лечение, может быть освобожден на ограниченной основе на срок до одного часа в день.Это положение распространяется на необычные краткосрочные обстоятельства; он не предназначен для использования в качестве замены отпуска по болезни (т. Е. Когда сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности). Работники, которые по рекомендации врача должны отдыхать или проходить периодическое лечение в течение рабочего дня, должны предоставить документацию от врача с указанием обстоятельств, например, состояния, требующего отдыха или лечения, лечения, продолжительности периода (отдыха) и т. д.
Донорство крови
Сотрудникам, сдающим кровь для Красного Креста, в том числе участвующим в аферезе (донорстве тромбоцитов) или сдающим кровь в чрезвычайных ситуациях в местные больницы или банки крови некоммерческих организаций, может быть предоставлено до четырех часов отсутствия на рабочем месте по уважительной причине пожертвования (не включая обеденный перерыв). Четыре часа включают время, необходимое для того, чтобы добраться до места сдачи крови и вернуться (если необходимо), а также время для фактической сдачи крови и восстановления. Время, превышающее четыре часа, может быть предоставлено по запросу работника в качестве ежегодного отпуска, отпуска по болезни, накопленного отгула или LWOP.
Аварийные условия
Чрезвычайные ситуации определяются как ситуации, в которых значительное число сотрудников не может явиться на работу вовремя или когда требуется закрытие всей или части деятельности Департамента.Такие условия могут включать, помимо прочего, чрезвычайные ситуации со снегом, сильное обледенение, наводнения, землетрясения, крупные пожары, чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения или безопасности, ураганы, загрязнение воздуха, перебои в подаче электроэнергии или массовые перебои в работе общественного транспорта.
Закрытие . Когда чрезвычайная ситуация приводит к закрытию всей или части деятельности Департамента на один или несколько полных дней, все сотрудники офисов, затронутых закрытием, освобождаются от работы без взимания платы, включая сотрудников, которые в противном случае были бы на утвержденных оплачиваемый отпуск. Однако следующие сотрудники не имеют права на отсутствие по уважительной причине и остаются в своем нынешнем статусе:
- На LWOP в ожидании инвалидности;
- При получении компенсации работникам;
- В отпуске по призыву;
- На подвеске; или
- В статусе неплатежа в последний час рабочего дня непосредственно перед и в первый час рабочего дня после закрытия.
Когда происходит закрытие, сотрудникам с гибким графиком работы, у которых нет запланированного рабочего дня во время закрытия офиса (или они находятся в выходной день AWS), не может быть предоставлен другой рабочий день или «вместо» дня.(См. Общее мнение контролера B-217080 (3 июня 1985 г.)).
Незапланированный отпуск. Если до начала рабочего дня возникает чрезвычайная ситуация, Управление по управлению персоналом (OPM) может объявить политику незапланированных отпусков, которая позволяет сотрудникам, не работающим в чрезвычайных ситуациях, брать ежегодный отпуск или LWOP без предварительного одобрения должностного лица, утверждающего отпуск. Ожидается, что неэкстренные сотрудники, решившие уйти в отпуск, позвонят и проинформируют о своих намерениях должностное лицо, утверждающее отпуск.
Задержка прибытия (формально скорректированный отъезд домой) . Когда до начала рабочего дня возникает чрезвычайная ситуация, OPM может объявить о задержке прибытия, что позволяет сотрудникам, не работающим в чрезвычайных ситуациях, покинуть свои дома позже, чем их обычное время ухода в соответствии с объявлением. Сотрудник должен планировать свои поездки так, чтобы он прибывал на работу не более чем на XX часов позже, чем обычно. В этой ситуации работники, не работающие в чрезвычайных ситуациях, освобождаются от увольнения без оплаты или потери заработной платы за период с обычного времени прибытия на работу до ожидаемого времени прибытия на работу.Сотрудникам, которые прибывают позже ожидаемого времени прибытия, будет начисляться ежегодный отпуск или отпуск без содержания за дополнительный период отсутствия на работе. Сотрудники, находящиеся в ранее утвержденном запланированном отпуске на весь день, остаются в том же статусе отпуска, и им не предоставляется право на отсутствие по уважительной причине в течение периода времени от обычного времени ухода до времени объявления.
Задержка прибытия/незапланированный отпуск (формально скорректированный уход домой/незапланированный отпуск) . Когда до начала рабочего дня возникает чрезвычайная ситуация, может быть объявлено о задержке прибытия в связи с политикой незапланированного отпуска.В этой ситуации сотрудники, не работающие в экстренных случаях, должны следовать правилам задержки прибытия и незапланированного отпуска, перечисленным выше.
Опоздание сверх фактического времени прибытия работника на рабочее место, когда объявлен скорректированный уход домой, может быть оправдано по усмотрению должностного лица, утверждающего отпуск, если работник предпринял достаточно усердные усилия, чтобы прибыть на работу вовремя. При определении размера дополнительного прогула по уважительной причине, предоставляемого работникам, должностные лица, утверждающие отпуска, должны учитывать такие факторы, как расстояние, доступность и вид транспорта, а также успех других сотрудников в аналогичных ситуациях в достижении рабочего места.
Вышеуказанные ситуации распространяются на всех сотрудников, за исключением оперативных сотрудников, которые должны явиться на работу вовремя, и тех сотрудников, которые не имеют права на отсутствие по уважительной причине, как указано выше в разделе «Закрытие».
Досрочное увольнение (формально скорректированное увольнение с работы) . Когда чрезвычайная ситуация приводит к досрочному закрытию мероприятия, OPM может объявить о досрочном увольнении, при котором сотрудники будут уволены относительно их обычного времени ухода с работы в соответствии с объявлением.Например, если из-за ненастной погоды объявляется увольнение на 3 часа раньше, сотрудник, который обычно покидает офис в 17:00, увольняется. будет разрешено уйти в 14:00. Руководители имеют право по своему усмотрению освобождать сотрудников от разрешенного времени увольнения только для того, чтобы избежать трудностей, например, когда младшие дети досрочно освобождаются из школы, а альтернативные формы ухода за детьми недоступны. Сотрудникам, уволенным по этой причине, отпуск за свой счет не подлежит.
Сотрудникам, которые на момент объявления о досрочном увольнении находились в статусе дежурных, будет предоставлен бесплатный отпуск на оставшуюся часть рабочего дня, даже если они должны были уйти в отпуск позже в тот же день.
Сотрудникам, которые на момент объявления о досрочном увольнении находятся в рабочем состоянии, но увольняются до разрешенного увольнения с разрешения должностного лица, утверждающего отпуск (но не в связи с тяжелым трудовым положением), на оставшуюся часть рабочего времени должен быть начислен ежегодный отпуск или LWOP. график рабочего дня.
Сотрудникам, которые должны явиться на работу до разрешенного увольнения, но которые не явятся, будет предоставлен отпуск или самоволка на весь рабочий день.
Сотрудникам, находящимся в ранее утвержденном отпуске, по-прежнему предоставляется оплачиваемый отпуск за весь рабочий день.
Работники, которые должны вернуться из отпуска после объявления об увольнении, но до их санкционированного увольнения, должны по-прежнему оплачивать отпуск до момента увольнения. Отсутствие на рабочем месте после увольнения считается отсутствием по уважительной причине, даже если работник должен уйти в отпуск позже в тот же день.
Сотрудникам, которые должны явиться на работу после объявления о досрочном увольнении, может быть разрешено отсутствие по уважительной причине до конца рабочего дня, даже если они должны были уйти в отпуск позже в тот же день.
Вышеупомянутое не относится к сотрудникам, назначенным операционными работниками, если они не получили иных указаний.
Процедуры увольнения и закрытия
Вашингтон, район метро округа Колумбия. Политика незапланированных отпусков, задержка прибытия и досрочное увольнение или закрытие деятельности в чрезвычайных ситуациях для рабочих мест внутри кольцевой дороги столицы Вашингтона, округ Колумбия, регулируются OPM.
При возникновении чрезвычайной ситуации в нерабочее время OPM объявит о решении закрыть объекты или скорректирует время прибытия/отбытия через средства массовой информации.Если OPM совместно с местными органами власти и транспортными властями решит закрыть агентства из-за чрезвычайных ситуаций, возникших в рабочее время, оно уведомит об этом директора по управлению персоналом.
Директор по управлению персоналом или назначенный сотрудник уведомляет главных менеджеров по персоналу о решении закрыть рабочие операции. Главные менеджеры по персоналу несут ответственность за уведомление руководителей операционных подразделений о принятом решении.Они, в свою очередь, несут ответственность за передачу информации по надлежащей цепочке инстанций.
Каждое операционное подразделение должно предписывать процедуры, посредством которых руководители уведомляются о закрытии. Операционные подразделения с посменными работниками должны установить процедуры, регулирующие отпуск или статус работы посменных работников во время чрезвычайных ситуаций, когда работники, работающие по стандартному графику, освобождаются от работы на весь или часть обычного рабочего дня. Эти процедуры также должны предписывать порядок уведомления сменных работников.
Операционные подразделения будут увольнять сотрудников в соответствии с принятыми в Вашингтоне, округ Колумбия, процедурами экстренного увольнения или закрытия. Операционное подразделение, которому требуется освобождение от процедур увольнения или закрытия для определенных организационных подразделений в пределах города, должно получить одобрение директора по управлению персоналом, прежде чем публиковать внутренние процедуры.
За кольцевой дорогой . В полномочия руководителей операционных подразделений или их назначенных лиц входит освобождение сотрудников от работы за пределами Вашингтона, округ Колумбия.C. Столичная кольцевая дорога в случае возникновения чрезвычайных ситуаций. Эти менеджеры несут ответственность за разработку планов увольнения и закрытия, а также оперативных процедур в чрезвычайных ситуациях.
Если несколько арендаторов Министерства торговли проживают вместе и затронуты одной и той же чрезвычайной ситуацией, они должны согласовывать свои планы и действовать согласованно, насколько это возможно. Директор по управлению персоналом должен быть уведомлен об отсутствии по уважительной причине более 3 дней, закрытии помещений или эвакуации.
Это дискреционное полномочие не должно применяться, когда работникам просто неудобно явиться на работу, а только когда:
- Условия на рабочем месте явно невыносимые или неадекватные;
- Сотрудники не могут явиться на работу, несмотря на разумные усилия; или
- Местные власти потребовали прекратить работу.
Чрезвычайные условия не включают разумно предсказуемые условия занятости, такие как ненастная погода, препятствующая работе внешних строительных рабочих.Приостановление работы из-за таких обстоятельств не является основанием для отсутствия по уважительной причине.
План увольнения операционной группы . Планы операционных подразделений, регулирующие увольнение сотрудников, должны включать как минимум следующее:
- Идентификация охватываемых организационных подразделений и мест;
- Критерии, определяющие решения о ситуациях отпуска и местах работы, а также то, как решения будут доведены до сведения сотрудников;
- Идентификация должностных лиц, уполномоченных закрывать рабочее место; и
Немедленное уведомление директора по управлению персоналом о любом таком закрытии или увольнении.
Отказы систем отопления и охлаждения . Увольнения из-за необычных условий занятости или работы, вызванных временным нарушением работы систем воздушного охлаждения или обогрева, должны быть редкими. Ожидается, что работники будут работать, если условия на рабочем месте являются достаточно адекватными, хотя эти условия могут быть ненормальными и могут вызывать незначительный дискомфорт. Отдельным работникам, пострадавшим от необычных температурных режимов в той мере, в какой они не могут выполнять свои обязанности, или в той степени, в которой продолжение работы может отрицательно сказаться на их здоровье, могут быть предоставлены ежегодный отпуск, отпуск по болезни, накопленное отработочное время или LWOP.
Перед предоставлением разрешения на отсутствие по уважительной причине должно быть четко установлено с помощью разумных стандартов суждения, что условия таковы, что фактически препятствуют работе, и что нет других разумных альтернатив для перемещения пострадавших сотрудников в другие места работы. Следует учитывать такие вопросы, как физические требования к задействованным позициям и температура рабочих зон.
Когда условия, перечисленные выше, соблюдены, директор по управлению персоналом может санкционировать увольнение сотрудников Herbert C.Hoover Building, Вашингтон, округ Колумбия. При аналогичных условиях руководители операционных подразделений и назначенные ими представители могут осуществлять эти полномочия в других коммерческих офисах.
Обозначение аварийных служащих . Ежегодно руководителям операционных подразделений:
- Определить, какие из их видов деятельности, если таковые имеются, должны быть продолжены, несмотря на закрытие или увольнение из-за чрезвычайной ситуации или других обстоятельств, и должным образом подготовиться к продолжению таких услуг.
- Определить аварийный персонал (включая заместителей) и уведомить их о назначении. Уведомление должно включать требование о том, чтобы аварийный персонал явился на работу или оставался на работе в чрезвычайных или других ситуациях, а также пояснение, что объявления об увольнении или закрытии не распространяются на них, если они не получили иных указаний.
Публикация приказов об увольнении . Операционные подразделения должны ежегодно уведомлять сотрудников о процедурах увольнения.Ожидается, что уведомление будет направлено вскоре после того, как OPM опубликует свои процедуры увольнения (т. е. обычно в ноябре каждого года), и директор OHRM направит его. Такое уведомление может предупредить сотрудников об их вариантах использования отпуска, отгула, кредитных часов или отпуска без сохранения заработной платы.
Уведомления для сотрудников, работающих в пределах кольцевой дороги столицы Вашингтона, округ Колумбия, также должны включать объяснение процедур закрытия в штате Вашингтон, округ Колумбия, в чрезвычайных ситуациях, изданных OPM, и значение различных объявлений OPM в СМИ.
Запросы . Должностные лица и сотрудники должны воздерживаться от звонков в учреждения и учреждения, ответственные за принятие или сообщение решений о закрытии офисов, во избежание перегрузки телефонных линий и возможной задержки передачи экстренных сообщений.
Программы предварительной подготовки гражданской обороны
Штатные сотрудники могут быть освобождены от работы на срок до 40 часов в течение одного календарного года для участия в предаварийных учебных программах, тестах или учениях по требованию государственных или местных органов гражданской обороны.Однако члены Гражданского воздушного патруля (CAP), которым приказано участвовать в мероприятиях CAP (аварийный поиск, обучение или учения), не имеют права на отсутствие по уважительной причине для этих целей.
Если работник запросил и получил разрешение на отсутствие по уважительной причине более одного дня на мероприятия по гражданской обороне, работник представляет утверждающему отпуск акт, подписанный ответственным должностным лицом местной организации гражданской обороны, удостоверяющий явку работника через — вне периода отсутствия по уважительной причине.
Период уведомления, предшествующий удалению или бессрочной приостановке
Если предлагается отстранение от должности или отстранение от должности на неопределенный срок, а дальнейшее присутствие работника на рабочем месте в течение периода уведомления будет представлять угрозу общественной собственности или здоровью и безопасности коллег или общественности, работник может быть отправлен в отпуск по уважительной причине все или часть времени, необходимого для совершения действия в соответствии с правилами и политиками Департамента в отношении неблагоприятных действий.
Период уведомления, предшествующий сокращению срока действия
Сотрудникам, получившим общее или конкретное уведомление о сокращении штата, может быть предоставлено право на отсутствие по уважительной причине для прохождения собеседования на другие предполагаемые должности в Департаменте в течение периода уведомления.
Отсутствие на волонтерской службе
Поскольку агентство уполномочено выплачивать заработную плату только тем работникам, которые выполняют работу, связанную с миссией агентства, и поскольку уровень заработной платы этих сотрудников определяется официальными обязанностями, которые они выполняют для агентства-работодателя, как правило, нецелесообразно платить работнику за выполнение волонтерской работы в рабочее время.Кредитные часы, ежегодный отпуск, накопленное компенсационное время или LWOP должны учитываться, прежде чем предоставить сотруднику уважительную причину для участия в волонтерской работе в обычное рабочее время. Несмотря на эти соображения, работникам может быть предоставлено краткосрочное отсутствие по уважительной причине для волонтерской службы, если такая служба:
- Непосредственно связан с миссией Департамента;
- Официально спонсируется или санкционируется секретарем; или
- Явно улучшит профессиональное развитие или навыки сотрудника на его или ее текущей должности.
Неявка для участия в физкультурно-оздоровительных мероприятиях
Участие в утвержденных альтернативных графиках работы или предоставление ежегодного отпуска, накопленного отработанного времени, отпуска без содержания или, в некоторых случаях, отсутствия по уважительной причине, как правило, должно осуществляться для того, чтобы сотрудник мог участвовать в мероприятиях по охране здоровья и фитнесу. Однако, прежде чем предпринимать такие действия, следует должным образом рассмотреть влияние отсутствия работника или изменения графика дежурств на рабочие операции и производительность.
Ниже перечислены ограниченные обстоятельства, при которых работнику может быть предоставлено право на отсутствие по уважительной причине для участия в оздоровительных и фитнес-мероприятиях:
- Мероприятие должно быть официально спонсировано или санкционировано Секретарем;
- Величина отсутствия по уважительной причине в каждом случае должна быть коротким периодом, а деятельность, для которой разрешается отсутствие по уважительной причине, должна иметь конкретную фиксированную продолжительность; и
- Должностное лицо, утверждающее отпуск, должно определить, что участие сотрудника в деятельности, скорее всего, принесет пользу организации.
Отсутствие для донорства органов или участия в программах живого донорства
Сотрудникам может быть предоставлено до 30 дней отсутствия по уважительной причине в течение календарного года в дополнение к ежегодному отпуску и отпуску по болезни, а также любая другая форма отпуска, засчитываемая работнику в связи с донорством органов и восстановлением. Сотрудникам также может быть предоставлено семь (7) дней отсутствия по уважительной причине в течение календарного года (в дополнение к ежегодному отпуску и отпуску по болезни, а также любой другой форме отпуска за счет работника) специально для донорства костного мозга и восстановления.Обратите внимание, что сотрудники не могут использовать 7 дней отсутствия по уважительной причине для донорства костного мозга для собственного будущего использования. По требованию работника (и по усмотрению руководителя) время восстановления, превышающее 30 дней для донорства/восстановления органов или 7 дней для донорства/восстановления костного мозга, может быть зачтено в счет ежегодного отпуска, отпуска по болезни, опережающего ежегодного отпуска или отпуска по болезни, начисленных компенсационных выплат. время, накопленные кредитные часы (при гибком альтернативном графике работы) или отпуск без сохранения заработной платы.
Руководители также могут разрешать короткие периоды отсутствия на работе по уважительной причине, чтобы сотрудники могли участвовать в скрининговых мероприятиях, чтобы стать потенциальными донорами костного мозга или живых органов.
В соответствии с Законом об отпуске для доноров органов (публичный закон 106-56), работники, которые используют отпуск для донорства органов или костного мозга, будут делать это без потери или уменьшения заработной платы, отпуска, на который в ином случае имеют право, кредита за время работы или производительности. или рейтинг эффективности.
Поездки между местами службы
Служащие, которым необходимо отправиться в новое место службы, считаются находящимися в рабочем состоянии в течение периода поездки, если перевод осуществляется в интересах правительства, независимо от того, оплачиваются ли транспортные расходы работника государством, и нет субсидии. отсутствие по уважительной причине будет зафиксировано.
В таких случаях, если работник по личным причинам путешествует непрямым маршрутом или использует вид транспорта, требующий больше времени, чем требуется в противном случае, дополнительное время в пути засчитывается в счет ежегодного отпуска, накопленного отгула или LWOP.
В любом случае, когда перевод работника в первую очередь отвечает интересам работника, любое отсутствие в поездке, вызванное переводом, засчитывается в счет ежегодного отпуска, накопленного отработанного времени или LWOP.
Порядок переезда в связи со сменой места службы
Сотрудникам может быть предоставлено разумное количество часов отсутствия по уважительной причине для завершения подготовительных мероприятий до и после переезда в связи с постоянным переводом за границу, с одной зарубежной должности на другую, из-за границы на работу в Соединенных Штатах или между местами службы в Соединенные Штаты, расположенные на расстоянии более 100 миль друг от друга, если передача осуществляется в интересах правительства.
До 16 часов отпуска по уважительной причине может быть предоставлено для сбора вещей перед сменой места службы и до 8 часов для распаковки вещей по прибытии в новое место службы. Дополнительные отсутствия с этой целью засчитываются в счет ежегодного отпуска, накопленного отработанного времени или LWOP, в зависимости от ситуации.
В любом случае, когда перевод работника в первую очередь отвечает интересам работника, любое отсутствие, вызванное изменением места службы, засчитывается в счет ежегодного отпуска, накопленного отгула или LWOP, в зависимости от обстоятельств.
Период отдыха после путешествия
Сотрудник, который путешествует напрямую между пунктом отправления и пунктом назначения, которые разделены несколькими временными зонами и любой из которых находится за пределами континентальной части Соединенных Штатов, может получить разрешение на отсутствие на следующий день по уважительной причине, если авиаперелет между двумя пунктами меньше, чем размещение премиум-класса. время полета по расписанию, включая промежуточные посадки, превышает 14 часов по прямому или обычному маршруту.
Отсутствие по уважительной причине не разрешается, если сотрудник для личного удобства выбирает непрямой маршрут, что приводит к лишнему времени в пути.Отсутствие по уважительной причине также не допускается, если жилье премиум-класса или выше. Отсутствие по уважительной причине не может быть разрешено в течение несмежного рабочего периода. Разрешение на отсутствие по уважительной причине не может подразумевать право на надбавку за часы в пути.
Возвращение с действительной военной службы
Федеральные служащие, которые являются членами Национальной гвардии или резерва и которые возвращаются с действительной военной службы в поддержку Глобальной войны с терроризмом (GWOT), имеют право на пять (5) дней отсутствия по уважительной причине без потери заработной платы или личного отпуска, для облегчения перехода к гражданской жизни.Для этого разрешения не требуется развертывание «за границей». Отсутствие по уважительной причине для этой цели применяется к сотрудникам, возвращающимся с действительной военной службы в связи с GWOT в рамках операции «Благородный орел», операции «Несокрушимая свобода» и операции «Иракская свобода», а также любых других текущих или будущих военных операций, которые считаются частью ГВОТ. К предоставлению пропуска по уважительной причине для этой цели применяется следующее:
- Сотрудники должны находиться на действительной службе в поддержку GWOT не менее 42 дней подряд, чтобы иметь право на отпуск;
- Если в течение того же 12-месячного периода наступают дополнительные 42 дня активной работы подряд, сотрудник не имеет права на еще 5 дней отсутствия по уважительной причине.Последующий период активной работы продолжительностью не менее 42 дней подряд должен заканчиваться после текущего 12-месячного периода, чтобы сотрудник имел право на дополнительные 5 дней отсутствия по уважительной причине;
- 5 дней отсутствия по уважительной причине должны быть использованы сразу и предоставлены, как только сотрудник явится на федеральную гражданскую службу или уведомит агентство о своем намерении вернуться к гражданской службе.
Единственными исключениями из этого правила являются случаи, когда работник уже вернулся на федеральную службу и: (1) изначально не использовал 5 дней отсутствия по уважительной причине, поскольку он/она вернулся на службу до 14 ноября 2003 г.; или (2) не было предоставлено 5 дней отсутствия по уважительной причине для второго или последующего развертывания вне первоначального 12-месячного периода.В этих случаях сроки использования отпуска по уважительной причине должны быть согласованы между работником и его/ее руководителем;
- 5 дней отсутствия по уважительной причине не влияют на сроки для сотрудников, осуществляющих свои права на восстановление, поскольку начало 5 дней представляет собой возвращение на федеральную гражданскую службу;
- Период отсутствия по уважительной причине для сотрудника, находящегося в командировке с частичной занятостью или внеплановой командировки, рассчитывается пропорционально количеству часов в регулярной рабочей неделе сотрудника.Пропорции отсутствия по уважительной причине не должны производиться в зависимости от стажа действительной военной службы.
Обратите внимание, что если сотрудник не был федеральным гражданским служащим на момент его/ее активации, он/она не имеет права на 5 дней отсутствия по уважительной причине.
Свидетельские показания в административном производстве
Сотрудники, вызванные для дачи показаний или дающие показания под присягой на слушаниях, проводимых Управлением специального советника, Советом по защите систем заслуг, Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве или должным образом назначенными арбитрами или экспертами по рассмотрению жалоб, считаются участниками отношений между работодателем и работником.Служащие считаются находящимися в официальном статусе на время дачи показаний, и отсутствие на работе по уважительной причине не регистрируется. Точно так же считается, что сотрудники имеют статус официальных обязанностей в связи с подачей, но не подготовкой административных жалоб.
Жалобы на равные возможности трудоустройства (EEO)
Сотрудники, подающие собственную жалобу на EEO против Департамента, или получившие разрешение представлять других сотрудников Департамента, подающих жалобу на EEO против Департамента, или которых просят дать показания в качестве свидетеля в рамках дознания или расследования EEO в рамках административного разбирательства должно быть предоставлено разумное количество официального времени для участия в этой деятельности EEO. В течение этого времени сотрудники считаются находящимися в официальном статусе, и отсутствие по уважительной причине не регистрируется.
Официальное время не будет предоставлено сотрудникам, подающим жалобы EEO на другие федеральные агентства или выступающим в качестве представителей в таких жалобах, если только они не явятся по повестке или вызваны в связи со слушанием. Отсутствие по любой такой причине должно быть зачтено в счет ежегодного отпуска, накопленного отработанного времени или LWOP.
Должностные лица, утверждающие отпуск, должны консультироваться с СПЧ при предоставлении или отклонении запросов сотрудников на официальное время для рассмотрения жалоб EEO.
Обновлено в декабре 2008 г.
Приходится не ходить в школу из-за карантина Covid? Вы освобождены
Дети, пропустившие школу из-за официально предписанного карантина или изоляции от Covid-19, будут отмечены как «по уважительной причине» в соответствии с обновленной политикой посещаемости Департамента образования штата.
Учащиеся, которые больны, недавно дали положительный результат на коронавирус или потенциально контактировали с кем-то, кто заболел, должны быть помещены в карантин на 10 дней и пройти тестирование через три-пять дней после заражения, согласно справочнику Министерства энергетики по охране труда и технике безопасности.
Раньше в школах не было механизма, чтобы отметить, что учащийся должен остаться дома из-за карантина или изоляции по указанию руководства школы. Это делало детей уязвимыми перед потенциально длинной чередой пропусков занятий без уважительной причины, что могло привести к прогулам или даже хроническим прогулам.
Министерство образования внесло ясность в служебную записку от 15 сентября, выпущенную совместно отделом службы поддержки студентов, отделом информационных технологий и отделом стратегии, инноваций и производительности.
«Был создан новый код посещаемости … для школ, который может использоваться для учащихся, которые отсутствуют из-за государственного карантина или изоляции», — говорится в сообщении.
Исправление вращается вокруг нового кода «QUA», доступного в раскрывающемся меню электронного информационного портала для студентов, известного как Infinite Campus, который используется для отслеживания посещаемости и оценок.
«Карантин» также был добавлен в официальное руководство Департамента энергетики по посещаемости. Это определяется как «процесс, при котором учащийся, подвергшийся воздействию инфекции, изолируется и ограничивает свое передвижение на определенный период времени, чтобы посмотреть, не заболел ли он».
Раньше болезнь, естественно, была оправданным отсутствием. Но карантин не обязательно означает, что студент болен — просто ему приказали оставаться дома, пока не станет безопасно вернуться.
Путаница в карантине
Тем не менее, новая политика DOE в отношении посещаемости не учитывала, будут ли семьи, которые добровольно забирают своих детей из школы из-за опасений по поводу здоровья или безопасности вне официальных указаний — например, из-за того, что брат или сестра в том же домашнем хозяйстве могут быть близкими контактами — также получат отсутствие по уважительной причине.
Этот вопрос был поднят 8 сентября во время законодательного брифинга с Министерством энергетики и Комитетом по образованию Палаты представителей. Член палаты представителей Джастин Вудсон, который представляет некоторые районы Мауи, в том числе Кахулуи, сказал, что слышал сообщения о том, что письма о прогулах отправляются домой в этой новой среде Covid.
«Есть прогулы, а есть хронические невыходы на работу, — говорит Хеди Чанг, исполнительный директор Attendance Works, национальной организации, которая решает проблему хронических прогулов путем изучения пробелов в равенстве. «Прогулы — это когда вы пропускаете слишком много занятий в школе, исходя из количества пропусков занятий без уважительной причины».
«Если это продолжится, школа должна встретиться с вами, но это (может перерасти) в судебную систему», — добавил Чанг.
Вудсон также спросил помощника суперинтенданта Министерства энергетики Хайди Армстронг, будут ли случаи отсутствия родителей, решивших оставить детей дома из-за опасений заражения Covid, «уважительным или неуважительным» отсутствием.
Член палаты представителей Джастин Вудсон возглавляет комитет по образованию. Cory Lum/Civil BeatАрмстронг ответил, что Министерство энергетики будет «составлять рекомендации для всех конкретных сценариев.
Но служебная записка от 15 сентября касается только одного конкретного сценария «карантина или изоляции, управляемого государством».
«Мы надеялись, что это руководство будет включать в себя несколько сценариев того, как и почему учащиеся будут помещены в карантин, и каковы будут ожидания от обучения», — сказал исполнительный директор HawaiiKidsCAN Дэвид Мияширо.
«В целом, родители заслуживают уверенности в том, что их дети будут продолжать учиться и получать поддержку от своих школ в случае, если они добровольно отправятся на карантин или будут обязаны это сделать, и вызывает беспокойство тот факт, что в служебной записке Министерства образования Гавайев от 15 сентября не хватает подробностей, которые семьи следует ожидать», — добавил он.
«Минимальные ожидания»
Вгосударственных школах Гавайев, в которых в этом году обучается 159 500 учащихся, почти два месяца до начала нового учебного года. Министерство образования намерено удерживать детей в классе, чтобы избежать дальнейших сбоев после более чем года дистанционного обучения на начальных этапах пандемии.
Но путь к нормальной жизни был тернист, поскольку дельта-вариант вызвал всплеск новых случаев, а центральная администрация не смогла предложить много непредвиденных обстоятельств, чтобы помочь учащимся, которые вынуждены оставаться дома, но больше не имеют гарантированного удаленного учебного плана. Помимо путаницы с посещаемостью, Министерство энергетики столкнулось с критикой по поводу отсутствия дистанционного обучения.
На заседании Совета по образованию 16 сентября исполняющий обязанности суперинтенданта Кит Хаяши сказал, что есть такие варианты, как бумажные пакеты и материалы, отправленные по электронной почте, и указал, что не все учащиеся во всех регионах штата имеют одинаковый доступ к базовой поддержке, необходимой для завершения таких удаленная работа — например, подключение к Интернету дома или устройство.
Он сказал, что работает с директорами школ и институтом лидерства DOE, чтобы «рассмотреть различные стратегии (в разных школах), когда учащиеся находятся на карантине, чтобы обеспечить большую согласованность по всему штату.
«Из этих обсуждений будут установлены минимальные ожидания», — сказал он.
Учащимся, которые находятся на карантине и хотят получить доступ к цифровым материалам, потребуется компьютер и какое-либо подключение к Интернету для выполнения работы, отметил исполняющий обязанности суперинтенданта Кит Хаяши.
На том же собрании заместитель суперинтенданта Филлис Унебасами заявила, что Министерство энергетики пытается не навязывать семьям универсальное решение, хотя некоторые родители просто хотят найти решение.
«Мы не уверены во всем, что происходит дома», — сказала она.
Другим школьным округам США также приходится решать ту же проблему учащихся, которые не могут посещать школу из-за карантина, но на данный момент они разработали некоторые четкие границы. Государственные школы округа Балтимор, например, проводят различие между учащимися, которые являются частью целого класса исключенных учащихся, и теми, кто не является таковым, и соответствующим образом назначают удаленную работу.
Такие варианты включают асинхронную работу, виртуальное обучение с учителем или репетиторство в школе через Google Meet.
Даже с новыми обновлениями политики посещаемости DOE будет по-прежнему измерять хронический прогул как отсутствие 15 или более дней в течение учебного года — как по уважительной причине, так и без уважительной причины. Но учащийся может быть освобожден от оценки по этому показателю, если он предоставит справку от поставщика медицинских услуг, в которой говорится, что учащийся отсутствовал 11 или более дней подряд «из-за медицинского или психического заболевания».
Согласно информационному бюллетеню, в обзоре эффективности Strive Hi за этот год, разработанной штатом системе совершенствования школ и подотчетности, у руководителей школ также будет возможность рассказать о любых уникальных проблемах, с которыми их школы столкнулись во время пандемии.
«Нам необходимо убедиться, что мы используем данные о хронических невыходах на работу для охвата, вовлечения и позитивного решения проблем», — сказал Чанг. «То, для чего вы не хотите использовать это, — это карательные действия».
Подпишитесь на нашу БЕСПЛАТНУЮ утреннюю рассылку и получайте больше информации каждый день.
Зарегистрироваться
Извиняюсь. Это неверный адрес электронной почты.
Спасибо! Вскоре мы отправим вам электронное письмо с подтверждением.
если будут грехи ваши, как багряное, как будут…»
Теперь придите и рассудите, говорит Господь. Если будут грехи ваши, как багряное, — как снег убелю; хотя они будут красными, как малиновый, они будут как шерсть.
— Версия Короля Иакова (1611) — Просмотр 1611 Скан Библии
«Теперь придите, и рассудим, говорит Господь: если будут грехи ваши, как багряное, — как снег убелю; Хотя они будут красны, как малиновый, Они будут подобны шерсти.»
— New American Standard Version (1995)
Придите, и рассудим, говорит Иегова: если будут грехи ваши, как багряное, — как снег убелю; если будут красны, как пурпур, —
— American Standard Version (1901)
Придите, и давайте поспорим вместе, говорит Господь: как могут ваши грехи, красные, как кровь, быть белыми, как снег?
— Basic English Bible
Итак, давайте рассудим, говорит Иегова: если будут грехи ваши, как багряное, — как снег убелю; если будут красны, как пурпур, — как снег убелю; шерсть.
— Darby Bible
Придите, и рассудим, говорит Господь: если будут грехи ваши, как багряное, — как снег убелю; если будут красны, как пурпур, — как волну убелю.
— Библия Вебстера
Придите, и рассудим, говорит Яхве: «Если будут грехи ваши, как багряное, — как снег убелю. Если будут красны, как пурпур, — как волну убелю».
— World English Bible
Придите, молю вас, и мы рассуждаем, говорит Иегова: Если будут грехи ваши, как багряное, как снег, убелю, Если будут красны, как багряное, как волну, убелю!
— Youngs Literal Bible
Теперь придите, и рассудим, говорит Господь; если будут грехи ваши, как багряное, — как снег убелю; если будут красны, как пурпур, — как волну убелю.
— Библия Еврейского издательского общества
Глава 6: График посещаемости и работы :: Отдел кадров :: Swarthmore College
Перейти к:
Рабочее время и расписание различаются в колледже в зависимости от услуг, предоставляемых каждым районом. В рамках инструктажа вы и ваш руководитель должны обсудить ваши обычные требования к рабочему графику.
Руководители устанавливают и информируют сотрудников о конкретных графиках работы, включая обычное время начала, время перерыва, график приема пищи и время окончания.Ваш руководитель имеет право корректировать графики работы в соответствии с операционными потребностями вашего отдела. Это может включать изменение графика, требование сверхурочной работы или сокращение рабочего времени.
Когда ваш рабочий график должен быть изменен, ваш руководитель уведомит вас как можно раньше, чтобы вы могли принять личные меры для выполнения новых требований графика. Операционные требования отдела должны быть главным соображением при установлении графиков работы и требования сверхурочной работы.Однако ожидается, что руководители при принятии таких решений также будут учитывать личные потребности сотрудников.
Сотрудники Swarthmore работают по разным графикам, включая вечерние и ночные смены. Большинство сотрудников работают по обычному графику, который может варьироваться до десяти часов в день. Каждый отдел установит свое собственное расписание и проинформирует сотрудников, в какие дни вы планируете работать.
Посещаемость
Ожидается и важно, чтобы вы постоянно поддерживали практику надежного и постоянного присутствия.Если правомочный сотрудник должен отсутствовать по причинам, подпадающим под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), такое отсутствие не может учитываться при рассмотрении дисциплинарного взыскания из-за чрезмерного невыхода на работу.
топ
Звонок с опозданием или отсутствие
Если вы должны опоздать или пропустить работу из-за незапланированного отсутствия, позвоните своему руководителю как можно скорее. Это даст вашему руководителю время скорректировать рабочие задания отдела в этот день, чтобы компенсировать ваше отсутствие.
Ожидается, что вы свяжетесь со своим руководителем как можно скорее до запланированного начала, если вы опаздываете или отсутствуете. Пожалуйста, обратитесь к процедурам вызова отдела для получения дополнительной информации. Единственным исключением из этой политики является случай непредвиденных чрезвычайных ситуаций.
Как сотрудник, вы обязаны напрямую связываться со своим руководителем. Родственники или друзья не должны звонить от вашего имени, за исключением случаев, когда вы сами не можете сделать это по состоянию здоровья.Вы должны говорить напрямую со своим руководителем, а не с коллегой, за исключением случаев, когда это лицо официально уполномочено вашим отделом принимать уведомления о вызовах.
Если ваше отсутствие длится более одного дня, вам следует звонить каждый день в соответствии с политикой вашего отдела, если только вы заранее не договорились об альтернативных вариантах со своим руководителем.
Если вы не уведомите своего начальника в соответствии с установленными правилами департамента о своем отсутствии или опоздании, это может привести к дисциплинарным взысканиям.
Если вы отсутствуете в течение трех рабочих дней подряд без уведомления и получения разрешения от вашего руководителя, Колледж будет считать вас уволенным без надлежащего уведомления и уволит вас с последнего рабочего дня.
топ
Политика посещаемости отдела
У отделов могут быть политики, объясняющие ожидания в отношении посещаемости и опозданий. Вы несете ответственность за знание правил посещаемости вашего отдела.Чрезмерные случаи отсутствия по причинам, не предусмотренным FMLA, могут быть предметом дисциплинарных мер, вплоть до возможного увольнения.
Сотрудник, который часто отсутствует или опаздывает, который часто просит уйти с работы раньше, или который демонстрирует проблемы с посещаемостью (например, часто отсутствует или опаздывает по понедельникам и/или пятницам), или имеет непропорциональный характер » «чрезвычайные» просьбы об отсутствии, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.
топ
Медицинская документация
Если ваше отсутствие по медицинским показаниям длится 3 или более дней, от вас может потребоваться предоставить справку от врача или аналогичную медицинскую документацию, прежде чем вам будет оплачено время болезни. Пожалуйста, уточните в своем отделении какие-либо конкретные правила, касающиеся медицинской документации, на предмет времени, пропущенного из-за болезни.
Медицинская документация должна конкретно подтверждать, что вы лечились от болезни или травмы и не можете работать, прежде чем будет разрешено использование больничного.Колледж может потребовать второе медицинское заключение, если это необходимо.
топ
Медицинские и стоматологические приемы
По возможности следует планировать визиты к врачу и дантисту для себя и своей семьи вне вашего обычного графика работы. Если вам необходимо пропустить работу из-за запланированного визита к врачу или стоматологу, сообщите об этом своему руководителю заранее. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой соответствующего отдела для получения дополнительной информации.
топ
Отсутствие по причине серьезного состояния здоровья
Отсутствие по причине серьезного состояния здоровья, независимо от того, является ли отсутствие постоянным или периодическим, может покрываться FMLA. Кратковременное отсутствие по медицинским причинам, таким как грипп или растяжение лодыжки, как правило, не считается серьезным заболеванием и не покрывается FMLA.
топ
Отсутствие по медицинским показаниям
Руководители приложат все усилия, чтобы удовлетворить такие нечастые запросы, позволяя вам использовать накопленный отпуск. Некоторые случаи отсутствия по немедицинским причинам могут подпадать под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.
Отсутствие по таким причинам, как лишение свободы по обвинению в совершении преступления, не считается разрешенным выходным днем, и такое отсутствие в течение трех или более дней может привести к увольнению с работы.
топ
Покидая рабочее место
После того, как вы начали свою рабочую смену, вы не должны покидать свое подразделение, за исключением разрешенных причин. Если вам необходимо покинуть рабочее место по личным причинам, сначала получите разрешение своего руководителя и не забудьте зафиксировать время отсутствия в своем табеле учета рабочего времени.
Если ваш руководитель не может найти вас и вы не получили разрешения на то, чтобы покинуть рабочее место, это может считаться несанкционированным отсутствием на рабочем месте и подлежит дисциплинарному взысканию.Если вы покидаете свое рабочее место и не записываете надлежащим образом свое отсутствие в свой учет рабочего времени, это может рассматриваться как фальсификация учета рабочего времени и повлечь за собой дисциплинарное взыскание.
топ
Неблагоприятная погода или другие чрезвычайные ситуации
В качестве жилого городка Swarthmore College не закрывается полностью во время экстремальных погодных или других чрезвычайных ситуаций. Когда наши студенты присутствуют, определенный уровень основных услуг должен предоставляться независимо от обстоятельств.
При возникновении суровых погодных условий или подобных обстоятельств Колледж будет пытаться поддерживать полный уровень обслуживания как в будние дни, так и в выходные дни. Если Колледж официально не отменит деятельность (см. следующий раздел), ожидается, что все офисы и сервисные службы останутся открытыми, по крайней мере, с основным штатом сотрудников. В таких обстоятельствах, однако, руководители могут принимать решения о том, перевешивает ли присутствие конкретного лица проблемы безопасности (например, риски, связанные с поездкой) или другие факторы.Если руководитель и не освобожденный сотрудник соглашаются, что сотруднику не нужно приходить в кампус в этот день, есть три варианта оплаты:
- работник может компенсировать время в течение той же рабочей недели,
- при необходимости работник может использовать накопленный отпуск,
- при наличии работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, если отпуск отсутствует
Примечание. Сотрудники, решившие взять отпуск или день без содержания, не имеют права на административный отпуск.Сотрудники, решившие уйти до закрытия Колледжа, не имеют права на административный отпуск.
В редких случаях Коллегии может быть благоразумно открыться допоздна или официально отменить большинство публичных мероприятий и административных мероприятий в течение дня. В таких ситуациях решение будет объявлено в средствах массовой информации как «позднее открытие» или «закрытие», даже если Колледж не полностью закрыт, и некоторые сотрудники должны будут явиться на работу. Занятия могут продолжаться, даже если другие общественные или административные мероприятия отменены на этот день.
Ответственность за решение об официальной отмене деятельности Колледжа (или открытии с опозданием) лежит на вице-президенте по персоналу и вице-президенте по оборудованию и услугам. Когда это возможно, решение «закрыть» или «открыть поздно» будет принято не позднее 6:00 и будет сообщено через средства массовой информации. Вы можете позвонить на горячую линию экстренной помощи кампуса (610-328-8228), послушать радио KYW (10:60; номер Swarthmore — 1219, он будет указан в округе Делавэр) или посетить веб-сайт колледжа по адресу www.swarthmore.edu. У экологических служб есть отдельный процесс уведомления. Если вы работаете в этом отделе, обратитесь к своему руководителю.
Определение того, какие сотрудники должны явиться или оставаться в кампусе после официальной отмены деятельности, будет зависеть от конкретных обстоятельств. Однако обычно ожидается, что некоторые (если не все) сотрудники служб технического обслуживания, охраны территории, общественной безопасности, общественного питания и информационных технологий будут обязаны работать для обеспечения основных услуг.Кроме того, от других сотрудников может потребоваться явка в кампус по мере необходимости. Глава отдела вместе со своим вице-президентом должны определить, какие услуги необходимы. За помощью в принятии такого решения можно обратиться в отдел кадров.
Сотрудники, которые обязаны отчитываться, должны принять для этого все необходимые меры. Непредставление отчета, когда это требуется, может привести к дисциплинарным взысканиям. Со своей стороны, Колледж приложит усилия для облегчения и размещения такого необходимого персонала, который он сочтет целесообразным; например, Колледж может попытаться предоставить транспорт или спальные места во время чрезвычайных погодных условий. Если вы не обязаны работать, вы не должны приходить на работу или оставаться в кампусе без согласия вашего руководителя; это может привести к дисциплинарному взысканию.
Если Колледж официально отменяет деятельность для всей или любой части стандартной рабочей смены сотрудника до или после начала их рабочей смены, регулярное запланированное рабочее время, пропущенное не освобожденным персоналом, будет оплачиваться как время «административного отпуска» в в соответствии со штатным графиком работы каждого сотрудника.Время такого оплачиваемого административного отпуска не учитывается как отработанное время для целей расчета сверхурочной работы. Любое такое время должно быть указано как «Административный отпуск» в учете рабочего времени не освобожденных сотрудников. Освобожденные сотрудники имеют право на административный отпуск, и это может быть отмечено в записях о посещаемости отдела, но не должно сообщаться в ежемесячных отчетах об исключениях для расчета заработной платы. В тех случаях, когда Колледж открывается поздно или закрывается раньше, сотрудники, которые с одобрения своего руководителя решают не выходить на работу в течение всей рабочей смены, не получают административного отпуска.
Сотрудники, которые должны работать в день, когда Колледж официально отменил деятельность, получат компенсацию за все отработанное время в соответствии с действующими правилами оплаты труда Колледжа. Кроме того, сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, получат административный отпуск в соответствии с обычным графиком работы сотрудников, который рассчитывается с момента официального закрытия Колледжа. Административный отпуск может быть взят либо в течение того же платежного периода, что и заработанный, либо в следующий, либо работник может получать административную оплату.Если сотрудник не может взять административный отпуск в течение того же или следующего периода оплаты, работнику будет оплачено время в следующем периоде оплаты. Такой оплачиваемый административный отпуск (или административная оплата вместо отпуска) не считается отработанным временем для целей расчета сверхурочной работы в течение отработанной недели.
Официальных корректировок в оплате труда освобожденных сотрудников за неполный рабочий день не производится с расчетом на то, что любая пропущенная работа компенсируется в ходе последующего графика работника. Студенты и временные сотрудники не имеют права на административный отпуск, отгулы или административную оплату.
топ
Доступ в офисы в нерабочее время
Как сообщество, мы поощряем участие в разнообразных мероприятиях, которые Колледж может предложить в нерабочее время. Сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу (не освобожденные от нее), должны заранее получить разрешение своего руководителя на корректировку своих графиков работы и сверхурочную работу.Сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, должны оплачиваться за все отработанное время. Изменение графика работы без согласования с руководителем может стать основанием для дисциплинарного взыскания.
топ
Перерывы на обед
Колледж предоставляет неоплачиваемый обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут для всех смен продолжительностью семь и более часов подряд. Ваш руководитель будет работать с вами, чтобы запланировать фактическое время и продолжительность вашего периода приема пищи в соответствии с потребностями отдела.
Во время обеденного перерыва вы освобождаетесь от всех обязанностей и вам предлагается покинуть свое непосредственное рабочее место.Время, проведенное во время обеденного перерыва, не оплачивается. Перерывы на обед нельзя сохранять или использовать для компенсации опозданий или раннего ухода.
Неисключенные сотрудники, от которых их отдел требует участия в собраниях во время обеденного перерыва, должны получить компенсацию за это время.
топ
Время перерыва для кормящих матерей
Swarthmore стремится поддерживать матерей с грудным ребенком, чтобы обеспечить их ребенка всеми преимуществами грудного вскармливания для здоровья.Колледж должен предоставить уединенное место для сцеживания молока, защищенное от посторонних глаз и защищенное от вмешательства со стороны коллег и других лиц.
Сотрудникам будет разрешен разумный перерыв в работе каждый раз, когда необходимо сцедить молоко. Ожидается, что время перерыва не будет превышать нормальную продолжительность перерывов и обеда ежедневно. Для неосвобожденного работника перерывы будут неоплачиваемыми, если они не совпадают с обычным оплачиваемым перерывом.
Колледж может предоставить отдельный кабинет, конференц-зал или неиспользуемый класс в качестве подходящего помещения для кормящих матерей.Чтобы договориться о бронировании такого места, вам следует связаться с отделом кадров по тел. 5793.
Политика удаленной и гибридной работы Swarthmore
Колледж Swarthmore College является образовательным учреждением гуманитарных наук с проживанием и ценит динамичное сообщество, в котором можно учиться, жить и работать. Для некоторых кафедр включение удаленной и гибридной работы в деятельность кафедры может стать эффективным и продуктивным инструментом для достижения целей и задач в соответствии с миссией Колледжа.Это также может быть способом достижения целей всего колледжа, таких как наша приверженность устойчивому развитию. Таким образом, департаменты могут рассмотреть возможность удаленной или смешанной работы, которая позволяет соответствующим сотрудникам эффективно выполнять свою работу. Удаленная или гибридная работа будет предоставляться отделам, когда это возможно, и, при необходимости, гарантирует доступность услуг для членов сообщества в обычные часы работы.
Удаленная и гибридная работа должна обеспечивать, а в некоторых случаях и повышать эффективность и производительность отдела.Ожидается, что для включения удаленной или гибридной работы в деятельность отдела руководители отделов должны будут проконсультироваться с различными партнерами по кампусу и получить одобрение от сотрудника своего президента и отдела кадров. Эта политика распространяется на работу, выполняемую штатными сотрудниками. Это не относится к:
- Временные или дежурные сотрудники
- Преподаватели и другой преподавательский персонал
Мы будем и впредь уделять первоочередное внимание здоровью и безопасности наших студентов, преподавателей и сотрудников.
Если только это не одобрено отделом кадров, удаленная и смешанная работа не меняет условий найма. Удаленная и смешанная формы работы будут разрешены по усмотрению Колледжа и могут быть изменены или прекращены в любое время. Сотрудники должны оставаться доступными для работы в кампусе, встреч, мероприятий и т. д., как это определено руководителем.
ОПРЕДЕЛЕНИЯ
- Удаленная работа — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом за пределами кампуса с редкими посещениями кампуса для выполнения ограниченных задач, таких как получение припасов и почты, или посещение случайных личных встреч, ретритов, тренинги и/или другие виды деятельности и мероприятия, определенные руководителем.
- Гибрид — работа, которая регулярно выполняется штатным сотрудником, подразделением или отделом в кампусе и удаленно.
- On-Campus — работа, регулярно выполняемая штатным сотрудником, подразделением или отделом на территории кампуса. Иногда допускается удаленная работа с предварительного согласия руководителя.
Эта политика не распространяется на временные условия удаленной или гибридной работы, которые существуют только в течение ограниченного периода времени, составляющего менее двух недель.
ПРОЦЕДУРЫ
В соответствии с рекомендациями колледжа, руководители, решившие включить в свой отдел регулярную и постоянную удаленную и смешанную работу, должны будут разработать план, в котором подробно описывается, как будет достигаться и поддерживаться эффективность работы.Руководителям рекомендуется пересмотреть миссию, цели и задачи своей институциональной эффективности при разработке плана удаленной и гибридной работы. Ожидается, что менеджеры проконсультируются с различными партнерами по кампусу, и их планы должны быть окончательно одобрены старшим персоналом.
Чтобы запросить разрешение на включение удаленной или гибридной работы в деятельность отдела:
- Проконсультируйтесь с сотрудником вашего президента, отделом кадров и другими партнерами университетского городка, чтобы:.
- Ознакомьтесь с настоящей Политикой и Руководством и соблюдайте их
- Завершите рабочий план для удаленной и гибридной работы.
- Руководитель отдела, а также затронутый сотрудник должны заполнить следующие документы и представить их в отдел кадров с копиями руководителю и сотрудникам:
По любым вопросам, связанным с охраной труда и техникой безопасности на рабочем месте, обращайтесь к специалисту по охране окружающей среды и технике безопасности по адресу [email protected]
После того, как все документы будут заполнены, ваш план будет представлен сотруднику вашего президента для рассмотрения и утверждения после консультации с другими старшими сотрудниками.
Руководители должны периодически оценивать успешность удаленных и гибридных операций и производительность сотрудников. При необходимости следует своевременно вносить изменения в план удаленной и смешанной работы после консультации с отделом кадров и сотрудником вашего президента. Как минимум, обзор удаленных и гибридных операций должен проводиться ежегодно.
РЕСУРСЫ И УТВЕРЖДЕНИЕ
Human Resources может помочь руководителям в планировании удаленной и гибридной работы.Решения о целесообразности удаленной или гибридной работы принимаются в отделе и утверждаются региональным вице-президентом после консультации с руководящим персоналом в свете Руководства по удаленной и гибридной работе.
Дополнительно:
- Предварительное разрешение на удаленный или гибридный план работы для любых сотрудников, работающих за пределами штата, должно быть рассмотрено и одобрено отделом кадров (после рассмотрения и консультации с отделом заработной платы и главным юрисконсультом). Удаленная работа из некоторых штатов может быть запрещена.Удаленная работа из-за границы не допускается.
- Супервайзеры и менеджеры должны незамедлительно уведомлять отдел кадров о любых изменениях расписания или места удаленной работы.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УДАЛЕННОЙ И ГИБРИДНОЙ РАБОТЫ
Соглашение об удаленной и гибридной работе может быть отменено в любое время, если будет установлено, что оно отвечает интересам факультета или колледжа.

КРИТЕРИИ ПРИЕМЛЕМОСТИ
Сотрудники должны предъявить следующие документы, чтобы им было разрешено выполнять удаленную или смешанную работу:
- Поддерживает ожидаемое количество и качество работы при удаленной или гибридной работе, как определено менеджером.
- Способствует отделу поддерживать высокое качество обслуживания студентов, преподавателей и других членов сообщества колледжа.
- Поддерживает регулярные рабочие часы и может быть полностью доступен в эти часы для участия в собраниях и других мероприятиях отдела. Сотрудник может размещать графики удаленной работы и работы в кампусе в своей электронной подписи и в других местах, которые его руководитель считает необходимым.
- Сотрудники могут оставаться доступными для участия в работе в кампусе, встречах, мероприятиях и других рабочих мероприятиях, определенных руководителем.
Как правило, запросы на удаленную работу не должны рассматриваться, когда:
- Удаленная или гибридная работа не подходит из-за характера работы и конкретных обязанностей.
- Работа требует физического присутствия сотрудника, иначе удаленная работа может нарушить эффективность или производительность колледжа или отдела.
- Обязанности сотрудника требуют частого надзора, указаний или участия других лиц, находящихся в кампусе, или того, что сотрудник должен обеспечивать такой надзор за другими.
- Сотрудник подвергся дисциплинарному взысканию в течение последнего года или имеет явные проблемы с посещаемостью.
- Сотрудник не может выполнять удаленную работу из утвержденного местоположения. Удаленная работа из некоторых штатов будет запрещена. Удаленная работа из-за границы не допускается.
Сотрудники, работающие удаленно, должны соблюдать все политики и процедуры Колледжа, в том числе защищать и защищать любую ограниченную или конфиденциальную информацию, с которой они работают.Невыполнение нормальных рабочих требований может стать причиной дисциплинарных взысканий или увольнения.
ДОГОВОР О УДАЛЕННОЙ И ГИБРИДНОЙ РАБОТЕ
Требуется согласие сотрудника, и оно будет помещено в личное дело сотрудника. Соглашение может быть изменено или расторгнуто в любое время с соответствующим уведомлением. По мере того, как обстоятельства, потребности бизнеса и требования к работе меняются с течением времени, могут потребоваться корректировки и модификации. По возможности, уведомление должно быть направлено не менее чем за две недели до расторжения или изменения соглашения, за исключением случаев крайней необходимости, когда от некоторых сотрудников может потребоваться удаленная работа по усмотрению Колледжа.Во всех случаях соглашения должны регулярно продлеваться.
НЕОБХОДИМОЕ ОБОРУДОВАНИЕ
На основе информации, предоставленной сотрудником и руководителем, отделы определяют потребности в соответствующем оборудовании для каждой организации удаленной работы в каждом конкретном случае. Удаленно и гибридно работающие сотрудники должны поддерживать безопасную рабочую среду в соответствии с контрольным списком безопасности колледжа. В гибридной рабочей среде сотрудникам будут выдаваться ноутбуки вместо стационарных компьютеров, чтобы поддерживать портативность устройства. Все запросы на мебель для удаленных рабочих мест должны быть одобрены и выполнены через отдел закупок.
Надзорный орган по согласованию с ITS оставляет за собой право принимать решения, касающиеся соответствующего ИТ-оборудования, и эти решения могут быть изменены в любое время. Оборудование, предоставленное Колледжем, должно использоваться только в целях Колледжа. Сотрудник, работающий удаленно, должен будет подтвердить инвентаризацию всего офисного имущества и согласиться принять соответствующие меры для защиты предметов от повреждения или кражи.Колледж будет обеспечивать техническое обслуживание оборудования, предоставленного сотруднику. Сотрудникам не рекомендуется использовать свои личные компьютеры для выполнения работы. Колледж не несет ответственности за повреждение или ремонт личного оборудования. При отсутствии одобрения Колледжа все имущество Колледжа должно быть возвращено по окончании работы в Колледже.
ТЕХНОЛОГИИ И УДАЛЕННЫЙ ДОСТУП К СЕТЯМ КОЛЛЕДЖА
Все удаленные и гибридные сотрудники должны ознакомиться с рекомендациями ITS по удаленной работе и соблюдать их.
ЗАЯВКИ СОТРУДНИКОВ НА УДАЛЕННУЮ И ГИБРИДНУЮ РАБОТУ
Сотрудники, заинтересованные в удаленной или гибридной работе, должны проконсультироваться с руководителем своего отдела, который определит, подходит ли эта должность. Менеджер отдела должен следовать процедурам и рекомендациям этой политики, чтобы получить разрешение на удаленную или гибридную работу от сотрудника президента.
Запросы на медицинские приспособления, требующие удаленной или смешанной работы, должны быть рассмотрены и одобрены отделом кадров.Чтобы запросить медицинские приспособления, свяжитесь с Терри Магуайр по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.
родительская информация / извинения против неоправданных отсутствий
Есть три типа отсутствия: Уважительные пропуски — пропуски по причинам, предусмотренным правилами. ПО: ______ (с датой)». Смерть в семье или нахождение в больнице также являются примерами отсутствия по уважительной причине. Ужасные отсутствия — это отсутствия, когда вы остаетесь дома из-за плохого самочувствия, усталости, несоответствия одежды….. Они классифицируются как неуважительные. Такие причины не считаются уважительными, и ожидается, что учащиеся в любом случае придут в школу, а затем обратятся за помощью в школе. Теперь о уродливом. Ужасные прогулы также называются сокращениями или прогулами пропусками, потому что все, кто вас знает, думают, что вы на самом деле в школе! Все отсутствия засчитываются в счет выполнения или невыполнения 95%. Чтобы сохранить 95%, учащийся может ПРОПУСТИТЬ ТОЛЬКО 8 ДНЕЙ ЗА ВСЕГО УЧЕБНОГО ГОДА ! Если у вас есть 5 прогулов по уважительной причине, потому что вы были в больнице, и 4 прогула без уважительной причины, вы не собираетесь соответствовать 95%. Вот почему старшеклассники должны серьезно относиться к посещаемости. Если вы не соответствуете требованию 95%, может произойти все следующее: Учащийся может быть обязан посещать школу в СУББОТУ, чтобы компенсировать отсутствие. От учащегося может потребоваться отработать несколько часов после школы, чтобы восполнить посещаемость. Студенту не разрешается участвовать в мероприятиях, включая спортивные состязания, танцы, выпускные вечера, выпускные вечера, выпускные церемонии и другие внеклассные мероприятия. Учащийся и его родитель/опекун будут приглашены на собрание Совета по проверке посещаемости школы и подпишут контракт. Учащийся и родитель/опекун могут быть приглашены в суд для рассмотрения дела о посещаемости суда (в этом процессе судья оштрафует родителей на сумму до 500 долларов США и даже может арестовать родителей). Самое простое действие и лучшее решение — просто каждый день ходить в школу. Если у вас есть проблема, поговорите со взрослым, чтобы получить помощь! 2016-2017 GHS Girls Basketball Пробы: Все, кто заинтересован в игре в этом сезоне, ДОЛЖНЫ присутствовать в течение всех 3 дней проб. Решения по составу будут объявлены до пятницы, 18 ноября 2016 г., в КОНЕЦ тренировки . Вы ДОЛЖНЫ иметь физический файл в файле, чтобы попробовать. Расписание занятий: Автобусы будут доступны для игроков в 16:45 для ранней практики и в 18:45 для поздней тренировки. В дни, когда у команды поздняя тренировка, игроки должны явиться в кабинет 116 в учебный зал не позднее 14:15. Тренировка суббота будет проходить в субботу 2 декабря 2016 года с 12:00 до 14:00. Это подготовка к нашей первой игре в сезоне, которая в настоящее время является нашей единственной игрой в понедельник. Игроки получат календарь с полным расписанием в первый день тренировок Связь с тренерами: Правила команды: Академический
The Good
плохой
Уродливая
, однако все отсутствия засчитываются в соответствии с требованием 95%! Эти пропуски классифицируются как «по уважительной причине», поскольку у вас есть справка от врача, в которой говорится: «ЭТОТ СТУДЕНТ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ В ШКОЛЕ» или «ВОЗВРАТИТСЯ В ШКОЛУ
Если у вас есть 10 прогулов по уважительной причине, потому что вы перенесли операцию, вы не собираетесь соответствовать 95%.
Информация о команде — Глазго — DragonsSports
Обязательные пробы будут проходить по следующему графику:
Понедельник, 14 ноября 2016 г.: 14:30–16:30 (Игроки ДОЛЖНЫ быть готовы начать игру в 14:30)
Вторник, 15 ноября 2016 г.: с 16:30 до 18:30 (игроки ДОЛЖНЫ явиться в учебный зал в 14:15).кв.м. уточняется)
Среда, 16 ноября 2016 г.: 14:30–16:30 (игроки ДОЛЖНЫ быть готовы начать в 14:30) Кроме того, вы ДОЛЖНЫ иметь академическое право, чтобы попробовать.
В этом сезоне у нас будут тренировки по еженедельному переменному графику.Одна неделя будет ранней практикой, а одна неделя будет поздней практикой.
Ранняя тренировка: с 14:30 до 16:30 (ожидается, что игроки начнут ровно в 14:30)
Поздняя тренировка: с 16:30 до 18:30 (см. примечание ниже об учебных залах и т. д.)
Все общение с командой и тренерами будет происходить через Team App. Вместе с игроками домой будет отправлен информационный флаер, чтобы у них была информация для присоединения к командному приложению.Родителям также рекомендуется зарегистрироваться со своими компьютерами или смартфонами, чтобы они также могли общаться. Игроки также могут зайти в Rm. 324, чтобы поговорить с тренером Веластеги, или игроки/родители могут написать тренеру по электронной почте.
Игроки получат пакет с правилами команды и соглашением о спортивном поведении. Игроки должны вернуть формы до пятницы, 18 ноября 2016 г., чтобы участвовать в команде.
-Всегда держите оценки.Академики на первом месте.
-Еженедельный отчет о проделанной работе должен быть представлен каждый четверг.
— Время учебного зала будет проходить, когда у нас будет поздняя практика с 14:15 до 16:15 в Rm. 116 .
Используйте время в учебном зале с умом. Это время, чтобы сделать домашнее задание и наверстать упущенное в макияже.
-Всегда приходить на занятия вовремя или с пропуском и быть активным участником.
— Поддерживать право на участие в DIAA!
Посещаемость
Посещаемость очень важна для общего успеха нашей команды и программы.Для игроков крайне важно быть на на всех тренировках, встречах, играх и запланированных командных мероприятиях.
Тренировки будут проходить по переменному графику. Одну неделю у нас будет ранняя тренировка, а другая — поздняя. О любых дополнительных практиках или изменениях тренерский штаб будет сообщать игрокам. Практики:
— Раннее: с 14:30 до 16:30 (Это означает, что в тренажерном зале готовы к работе в 14:30. Пожалуйста, посетите тренера и переоденьтесь до 14:30. )
-Поздно: 16:30-18:30 (Это означает, что в тренажерном зале готовы к работе в 16:30. Вы будете выходить из раздевалок из учебного зала в поздних тренировочных дней.
Отсутствие по уважительной причине:
Следующие причины считаются пропусками по уважительной причине:
-Отсутствие в школе (болезнь)
-Семейные дела (похороны, чрезвычайные ситуации)
— Травма (хотя игрок должен присутствовать, если это физически возможно)
-Встреча с учителем (требуется записка от учителя)
Пропуск тренировок/игр несезонных спортивных команд, отпуска или работы не является отсутствием по уважительной причине.Если вы отсутствуете в школе, вы должны связаться со своим тренером перед тренировкой, иначе это будет считаться отсутствием без уважительной причины . Все пропуска должны быть предварительно согласованы с тренером игрока. Игроки должны посещать школу в день тренировки/игры, чтобы принять участие. Тренеры намерены быть благоразумными и понимать, что возникают обстоятельства. Важность общения с тренерским штабом невозможно переоценить.
Неявки и опоздания без уважительной причины:
Неуважительные пропуски и опоздания имеют место, когда игрок пропускает тренировку или опаздывает без предварительного разрешения, или когда игрок не уведомляет своего тренера по прибытии на тренировку или игру о причине своего опоздания или отсутствия.Кондиционирование, частичное/полное отстранение от игры и увольнение из команды – это варианты, которые тренерский штаб будет использовать в каждом отдельном случае.
Штрафы за опоздание на тренировку без уважительной причины
— Первое появление: 1 самоубийство за каждую минуту опоздания
— Второе появление: 1 самоубийство за каждую минуту опоздания, сокращение игрового времени после игры.
— Третье появление: Приостановка на одну игру
— Четвертое событие: Встретьтесь с тренером, чтобы обсудить возможное увольнение из команды.
Игрок должен приходить вовремя и быть готовым к тренировке, если он должен считаться вовремя.
Опоздание на игру без уважительной причины
— Первое появление: не запускает игру/игровое время сокращается.
— Второе появление: не будет играть в игру.
Игрок должен прибыть в заранее определенное время, чтобы считаться вовремя. Не забудьте связаться со своим тренером, если вы столкнетесь с обстоятельствами, не зависящими от вас.
Неявки на игру без уважительной причины
— Первое появление: Блокировка на одну игру
— Второе появление: Возможно отстранение от команды
— Третье появление: Автоматическое удаление из команды
Если игрок не появляется на тренировке или игре, не уведомив своего тренера, это считается отсутствием без уважительной причины. Пожалуйста, знайте, что звонок вашему тренеру не обязательно означает, что ваше отсутствие/опоздание будет автоматически оправдано.
Поведение:
— Нет Ненормативная лексика в любое время будет терпимо.
— Ожидается, что надлежащее поведение будет даже на более высоком уровне, чем у обычного студенческого контингента. Игроки должны всегда проявлять уважение к своим товарищам по команде, тренерам, соперникам, родителям, официальным лицам, зрителям, ученикам и учителям. Помните, что когда вы являетесь частью этой команды, вы представляете свою школу и на площадке и за ее пределами.
— Ожидается, что игроки будут ездить на командном автобусе на игры и обратно, за исключением особых ситуаций, разрешенных тренером. Форма альтернативного транспорта должна быть заполнена, подписана родителем/опекуном и отправлена до утра в день проведения любой игры, на которую вы хотите ездить отдельно.
-Курение, употребление алкоголя и употребление любых лекарств, не прописанных врачом , приведет к немедленному исключению из команды.
-Любое поведение, наносящее ущерб имиджу игрока или команды, может привести к немедленному исключению из команды.
— Если игрок теряет самообладание во время тренировки или игры, он может быть отстранен от тренировки или игры, а затем встретится с тренером на следующий день, чтобы обсудить действия и наказания.
— Подготовьтесь к тренировке и всегда носите соответствующую тренировочную одежду .
— Запрещается использовать или включать мобильные телефоны или другие электронные устройства во время тренировок или игр (за исключением чрезвычайных ситуаций и предварительного разрешения тренера по номеру ).
— С точки зрения баскетбола: От всех игроков ожидаются только две вещи.
a.) Игроки всегда должны слушать и стараться выполнять указания своих тренеров.