На пока: На пока — это… Что такое На пока?

Солнце (2016)

Times, Sunday Times (2016)

Times, Sunday Times (2009)

Times, Sunday Times (2012)

Times, Sunday Times (2015)

Times, Sunday Times (2014)

Христианство сегодня (2000)

Times, Sunday Times (2013)

Times, Sunday Times (2011)

Солнце (2014)

Показать еще …

Times, Sunday Times (2009)

Солнце (2013)

Times, Sunday Times (2009)

Times, Sunday Times (2014)

Travers, P L Что знает пчела — размышления о мифе, символе и истории (1989)

Солнце (2015)

Times, Sunday Times (2013)

Times, Sunday Times (2012)

Times, Sunday Times (2015)

Times, Sunday Times (2010)

Times, Sunday Times (2009)

Times, Sunday Times (2012)

Солнце (2009)

The Sun (2016)

Times, Sunday Times (2014)

Times, Sunday Times (2010)

В связи с разницей в оплате труда, женщины-миллениалы близки к паритету — на данный момент

Новая когорта молодых женщин — представителей так называемого поколения миллениалов — начала работать в течение последнего десятилетия.В начале своей карьеры они были лучше образованы, чем были их матери и бабушки или чем их молодые коллеги-мужчины сейчас. Но когда они смотрят вперед, они видят препятствия на пути к своему успеху. Они считают, что женщинам за одинаковую работу платят меньше, чем мужчинам. Они думают, что мужчинам легче получить руководящие должности, чем женщинам. И они предполагают, что если и когда у них появятся дети, им будет труднее продвигаться по карьерной лестнице.

Хотя сейчас общественность видит большее равенство между мужчинами и женщинами на рабочем месте, чем 20–30 лет назад, большинство считает, что необходимы дополнительные изменения.Среди женщин-миллениалов 75% говорят, что этой стране необходимо продолжать вносить изменения для достижения гендерного равенства на рабочем месте, по сравнению с 57% мужчин-миллениалов. Тем не менее, относительно немного молодых женщин (15%) говорят, что они подвергались дискриминации на работе по признаку пола.

Когда женщины-миллениалы достигают совершеннолетия в эпоху «бережливости», они разделяют многие из тех же взглядов и ценностей на работу, что и их коллеги-мужчины. Они хотят получать удовольствие от работы, обеспечивающей безопасность и гибкость, и придают сравнительно небольшое значение высокой оплате труда.В то же время, однако, молодые работающие женщины реже, чем мужчины, стремятся занять руководящие должности: 34% говорят, что они не заинтересованы в том, чтобы стать начальником или топ-менеджером; только 24% молодых людей говорят то же самое. Гендерный разрыв в этом вопросе еще больше среди работающих взрослых в возрасте от 30 до 40 лет — возраста, в котором многие женщины сталкиваются с компромиссами, которые идут на работу и материнство.

Эти данные основаны на новом опросе исследовательского центра Pew, в котором приняли участие 2 002 взрослых, в том числе 810 представителей поколения миллениума (взрослые в возрасте от 18 до 32 лет), проведенного в октябре.7–27, 2013. Исследование показало, что, несмотря на драматические успехи, достигнутые женщинами в образовании и участии в рабочей силе за последние десятилетия, молодые женщины рассматривают этот мир как мужской мир — так же, как и женщины среднего и старшего возраста. Примерно половина женщин-миллениалов (51%) и их сверстники старшего возраста (55%) говорят, что общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам; только 6% обеих групп утверждают, что женщины отдают предпочтение мужчинам.

Результаты опроса сочетаются с анализом данных переписи, проведенным Pew Research, который показывает, что современные молодые женщины первыми в современной истории начинают свою трудовую жизнь почти наравне с мужчинами.В 2012 году почасовая оплата женщин в возрасте от 25 до 34 лет была на 93% меньше, чем у мужчин. Для сравнения, среди всех работающих мужчин и женщин в возрасте от 16 лет и старше почасовая оплата женщин составляла 84% от почасовой оплаты труда мужчин. А женщины в более молодой возрастной когорте значительно чаще, чем их коллеги-мужчины, имели степень бакалавра — 38% против 31% в 2013 году.

Тем не менее, нет никакой гарантии, что сегодняшние молодые женщины сохранят почти равный с мужчинами заработок в ближайшие годы. Недавние когорты молодых женщин еще больше отстали от своих сверстников-мужчин по мере того, как они постарели и взяли на себя родительские и семейные обязанности.Для женщин брак и материнство связаны с меньшим временем, затрачиваемым на оплачиваемую работу. Для мужчин появление семейных обязанностей оказывает обратное влияние на их карьеру.

Новое исследование Pew Research показало, что среди работающих родителей всех возрастов с детьми младше 18 лет матери в три раза чаще, чем отцы, говорят, что из-за того, что они были работающими родителями, им труднее продвигаться по работе или карьере (51 % против 16%).

Исследование также показало, что женщины гораздо чаще, чем мужчины, сталкиваются с перерывами в карьере из-за семьи.Среди матерей, которые когда-либо работали, 39% говорят, что они брали значительный отпуск на работе, чтобы заботиться о ребенке или члене семьи. Для сравнения: только 24% работающих отцов.

Женщины, которые серьезно прервали карьеру из-за того, что заботились о члене семьи, мало о чем сожалеют. В подавляющем большинстве они говорят, что рады, что сделали это, хотя значительная часть считает, что это повредило их карьере в целом.

Со своей стороны, современные молодые женщины, у которых еще не было детей, ожидают, что когда они родят, это повлияет на их карьеру.Среди лиц в возрасте от 18 до 32 лет 63% считают, что наличие детей затруднит им продвижение по службе или карьере.

Пол, работа и заработная плата

В 2012 году средняя почасовая оплата труда женщин, работающих полный и неполный рабочий день, вместе составила 84% от заработной платы мужчин (14,90 доллара США против 17,79 доллара США). В 1980 году разрыв был намного больше: средняя почасовая оплата у женщин была на 64% выше, чем у мужчин (11,94 доллара против 18,57 доллара в час в долларах 2012 года).

Сокращение разрыва можно объяснить в основном ростом доходов женщин.Благодаря большему образованию, большему участию в рабочей силе и более широкому присутствию в более прибыльных профессиях средняя почасовая заработная плата женщин за последние 30 лет выросла на 25%.

Но потери мужчин, особенно молодых, также способствовали сокращению разрыва в заработной плате. В целом, средняя почасовая оплата труда мужчин снизилась на 4% с 1980 по 2012 год. Снижение было гораздо более резким среди молодых мужчин (20%), что способствовало резкому сокращению разрыва в заработной плате между молодыми мужчинами и девушками.

В целом, сегодня женщины составляют почти половину рабочей силы США — 47% в 2012 году по сравнению с 43% в 1980 году. Эта тенденция является результатом увеличения доли их рабочей силы с 52% в 1980 году до 58%. в 2012 году. Среди молодых женщин (в возрасте от 25 до 34 лет) 74% составляли рабочую силу в 2012 году по сравнению с 66% в 1980 году. Доля мужчин в рабочей силе значительно снизилась за последние 30 лет, с 78% в 1980 году до 70% в 2012 году. Каждая новая волна молодых взрослых мужчин (моложе 35 лет) была менее активна на рынке труда, чем предыдущая волна.

Рост занятости и заработной платы, достигнутый молодыми женщинами за последние десятилетия, несомненно, связан с их успехами в образовании. Сегодня среди пожилых миллениалов (в возрасте от 25 до 32 лет) 38% женщин имеют степень бакалавра по сравнению с 31% мужчин. А среди молодых миллениалов (в возрасте от 18 до 24 лет) женщины чаще, чем мужчины, поступают в колледж (45% против 38% в 2012 году). Эти пробелы в образовании в пользу женщин возникли в 1990-х годах и с тех пор увеличились.

Поскольку женщины опережали мужчин в получении высшего образования, их доля занятости среди наиболее квалифицированной категории рабочих резко возросла. В 2012 году 49% работающих по найму, имеющих как минимум степень бакалавра, составляли женщины, по сравнению с 36% в 1980 году. И женщины проникли в более квалифицированные и высокооплачиваемые профессии. Тем не менее, остаются заметные пробелы в типах работы, выполняемой женщинами и мужчинами, и исследования показывают, что женщины по-прежнему сконцентрированы в менее оплачиваемых профессиях, в которых преобладают женщины, и что интеграция замедлилась за последнее десятилетие.

Очевидно, что женщины поколения миллениума имеют хорошие возможности для карьерного роста и продвижения по службе. Однако анализ, проведенный еще в 1980 году, показывает, что гендерный разрыв в доходах для них может увеличиться, как и для более ранних когорт молодых женщин. Если посмотреть на самые последние когорты молодых женщин, то к тому времени, когда им исполнилось 30 лет, их заработки по сравнению с заработками мужчин начали еще больше отставать, даже если они начинали раньше, чем предыдущая когорта молодых женщин. Материнство является одним из факторов, поскольку оно может привести к перебоям в карьере женщин и увеличению времени, затрачиваемого на неоплачиваемую работу дома.Большинство женщин поколения миллениума еще не работают, но когда у них есть маленькие дети, их уровень участия в рабочей силе, вероятно, снизится.

Было проведено множество научных исследований о причинах гендерного разрыва в заработной плате. Большую часть, но не всю разницу в заработной плате можно объяснить определенными измеримыми факторами, такими как уровень образования, профессиональная сегрегация и различия в количестве отработанных часов (даже среди работников, занятых полный рабочий день). Но есть и другие силы, которые сложно измерить количественно: гендерные стереотипы, дискриминация, профессиональные сети, которые более устойчивы для мужчин, чем для женщин, и нерешительность со стороны женщин в отношении агрессивных переговоров о повышении и продвижении по службе.Эксперты предполагают, что эти факторы могут составлять от 20% до 40% разрыва в доходах.

Данные о доходах, образовании и занятиях не дают представления об этих неизмеримых факторах. Однако данные нового исследования Pew Research помогают пролить свет на отношения и опыт мужчин и женщин и дать представление о том, как они ориентируются на рабочем месте в эпоху сужающегося, но стойкого гендерного разрыва в оплате труда.

Большинство женщин говорят, что игровое поле не ровное…

Общие тенденции, выявленные в экономических данных, отражаются в отношении общества к гендерным вопросам и работе.Американцы сегодня видят меньше гендерного неравенства, чем 20–30 лет назад. В то же время подавляющее большинство говорит, что этой стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин на рабочем месте.

Значительные гендерные различия очевидны по этим показателям — женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что к обоим полам относятся неодинаково. Женщины из поколения в поколение едины в своих взглядах: женщины-миллениалы, которые начинают свою карьеру на довольно равных основаниях со своими коллегами-мужчинами, так же склонны, как и старшие поколения, полагать, что женщины сталкиваются с трудностями в плане равноправного отношения общества и общества к ним. работодателями.

В целом, общественность разделилась по вопросу о том, как общество относится к мужчинам и женщинам. Гораздо больше людей говорят, что общество в целом предпочитает мужчин женщинам (45%), чем говорят, что общество предпочитает женщин мужчинам (9%). Четыре из десяти взрослых говорят, что в целом общество одинаково относится к мужчинам и женщинам. Отношения значительно изменились за последние два десятилетия. Когда организация Гэллапа задала аналогичный вопрос в 1993 году, подавляющее большинство взрослых (62%) заявили, что общество предпочитает мужчин женщинам.

Женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что общество отдает предпочтение мужчинам (53% vs.36%). Женщины также чаще говорят, что обществу нужно делать больше для обеспечения равенства на рабочем месте (72% против 61% мужчин). Гендерный разрыв в этом вопросе особенно велик среди миллениалов: 75% женщин миллениалов по сравнению с 57% мужчин-миллениалов говорят, что стране необходимо делать больше для обеспечения равенства на рабочем месте.

Сильное мнение общественности о том, что необходимы дополнительные изменения, может быть связано с восприятием среди многих, что существует гендерное неравенство в заработной плате и найме.Полностью 55% опрошенных считают, что если мужчина и женщина выполняют одну и ту же работу, мужчина обычно зарабатывает больше. 46% взрослых говорят, что мужчинам легче получить руководящие должности в бизнесе и правительстве, чем женщинам (43% говорят, что пол не имеет значения в этом отношении).

По этим вопросам сохраняется гендерный образец: женщины гораздо чаще, чем мужчины, видят в себе преимущества мужчин на рабочем месте. Кроме того, существует значительный пробел в образовании. Взрослые с высшим образованием гораздо чаще, чем люди без высшего образования, говорят, что мужчины обычно зарабатывают больше женщин и что мужчинам легче найти работу на высшем уровне.Среди женщин со степенью бакалавра или выше — женщины, скорее всего, будут конкурировать с мужчинами за высшие должности — 71% считают, что мужчинам легче найти эти рабочие места, чем женщинам. С этим согласны только 47% женщин без степени бакалавра.

… Но мало кто видит несправедливые условия на рабочем месте

Хотя существует общее мнение, особенно среди женщин, что мужчины имеют несправедливое преимущество, когда дело доходит до заработной платы и приема на работу, относительно немногие работающие взрослые сообщают о таких типах гендерных предубеждений на своем рабочем месте.Подавляющее большинство работающих мужчин (73%) и работающих женщин (75%) говорят, что там, где они работают, мужчинам и женщинам платят примерно одинаковую сумму за выполнение одной и той же работы. Только примерно одна десятая говорит, что женщинам платят меньше, чем мужчинам.

Аналогичное большинство мужчин (73%) и женщин (72%) говорят, что на рабочем месте женщины имеют примерно те же возможности, что и мужчины, для продвижения на высшие руководящие и профессиональные должности. Около 14% говорят, что у женщин меньше возможностей для продвижения по службе или продвижения по службе.

В целом каждый седьмой взрослый (14%), когда-либо работавший, говорит, что стал жертвой гендерной дискриминации на работе.Более высокая доля женщин (18%), чем мужчин (10%), сообщают о том, что подвергались этому виду дискриминации.

Из тех женщин, которые говорят, что они подверглись дискриминации по признаку пола, около половины говорят, что это негативно повлияло на их карьеру. Для этого относительно небольшого меньшинства женщин (10% всех женщин с опытом работы) негативные последствия были значительными: подавляющее большинство считает, что дискриминация оказала «большое» влияние на их карьеру.

Пол, работа и образование в

В последние десятилетия женщины значительно расширили свое присутствие на руководящих должностях в корпоративной Америке.Согласно данным Бюро статистики труда США, в 1980 году только 7% женщин работали на руководящих и административных должностях по сравнению с 17% мужчин. Этот разрыв практически исчез: в 2012 году этими профессиями занимались 15% женщин по сравнению с 17% мужчин. Тем не менее, женщины еще не приблизились к паритету с мужчинами в высшем эшелоне корпоративной Америки. По данным некоммерческой исследовательской группы Catalyst, в настоящее время женщины занимают 4,2% должностей генеральных директоров из списка Fortune 500 и 4,5% должностей генеральных директоров из списка Fortune 1000.

В новом исследовании Pew Research респондентов попросили оценить уровень внимания, которое мужчины и женщины уделяют своей карьере. Во всех возрастных группах большинство говорит, что знакомые им мужчины и женщины примерно их возраста примерно одинаково сосредоточены на своей карьере. Среди тех, кто видит четкую разницу в акцентах между мужчинами и женщинами, миллениалы — единственные, кто говорит, что женщины более сосредоточены на своей карьере, чем мужчины.

Тем не менее, исследование показывает, что женщины реже, чем мужчины, говорят, что они просили о повышении или повышении в должности, и реже говорят, что когда-нибудь они хотели бы стать начальником или старшим менеджером.В целом, 47% взрослых, имеющих хотя бы некоторый опыт работы, говорят, что они просили о повышении заработной платы или продвижении по службе в какой-то момент своей трудовой жизни: 51% мужчин сделали это, как и 43% женщин. Среди миллениалов 48% мужчин и 42% женщин, статистически незначимая разница, говорят, что они просили о повышении заработной платы или повышении по службе. Однако среди представителей поколения X существует значительный гендерный разрыв: 59% мужчин поколения X по сравнению с 47% женщин поколения X говорят, что они стремились таким образом продвинуться по карьерной лестнице.

Шесть из десяти мужчин (за исключением пенсионеров) говорят, что они либо хотели бы быть начальником на своем рабочем месте, либо они уже являются начальником.Для сравнения: 44% женщин. Около 53% женщин заявляют, что они не заинтересованы в том, чтобы быть начальником. Эти отношения частично формируются тем, в каком жизненном цикле находятся люди. Молодые люди чаще, чем люди среднего и старшего возраста, говорят, что когда-нибудь хотят стать боссом — возможно, потому, что у них впереди больше времени для достижения этой цели.

Среди тех, кто еще не является начальником или топ-менеджером на своем рабочем месте, мужчины-миллениалы несколько чаще, чем женщины-миллениалы, говорят, что хотят быть начальниками.Тем не менее, среди представителей поколения X и бумеров открывается значительный гендерный разрыв. Среди представителей поколения X 58% мужчин по сравнению с 41% женщин говорят, что они хотели бы когда-нибудь стать боссом. Женщины поколения X с наибольшей вероятностью будут иметь детей в возрасте до 18 лет, и это вполне может быть фактором, влияющим на представления о том, сколько дополнительных обязанностей они хотели бы взять на себя на работе.

Закон о балансе

Как показывают экономические данные, сфокусированность и интенсивность, которые многие молодые женщины привносят в свою карьеру, могут уменьшаться по мере того, как они стареют и берут на себя больше ответственности за пределами рабочего места.Результаты опроса иллюстрируют некоторые из конкретных проблем, с которыми сталкиваются женщины при удовлетворении требований работы и семьи. Половина работающих женщин с детьми в возрасте до 18 лет (51%) утверждают, что работающие родители затрудняют им продвижение по работе или карьере. Для сравнения, только 16% мужчин с детьми в возрасте до 18 лет говорят, что работающие родители затрудняют им продвижение по службе.

Когда молодые люди, у которых еще нет детей, рассматривают такую ​​возможность, большинство видят впереди препятствия.62% бездетных миллениалов ожидают, что наличие детей затруднит им продвижение по карьерной лестнице. Примерно треть (34%) говорят, что наличие детей не повлияет на их карьерный рост, и только 1% считают, что наличие детей может помочь им в продвижении по службе. Среди молодых людей нет гендерного разрыва в этом вопросе. Мужчины и женщины поколения миллениалов склонны соглашаться с тем, что наличие детей затрудняет им продвижение по службе.

Карьера женщины зависит не только от наличия детей.Это шаги, которые они предпринимают, чтобы приспособиться к требованиям, которые связаны с родительскими обязанностями. Респондентов опроса — как мужчин, так и женщин — спросили о том, чем они, возможно, занимались в течение своей трудовой жизни, чтобы заботиться о ребенке или другом члене семьи. К ним относятся сокращение рабочего времени, значительный отпуск на работе, увольнение с работы или отказ от повышения по службе. В целом 47% всех взрослых, независимо от того, являются они родителями или нет, говорят, что они сделали одно из этих действий, чтобы позаботиться о ребенке или другом члене семьи.

Вероятность того, что родители предприняли эти шаги, значительно выше, чем у тех, кто не является родителями. (Примерно 55% родителей говорят, что они сделали одно из этих действий, по сравнению с 24% бездетных взрослых). Среди родителей гораздо более высокая доля матерей, чем отцов, говорят, что у них были такие прерывания в карьере. Примерно четыре из десяти женщин с детьми любого возраста (42%) говорят, что в какой-то момент своей трудовой жизни они сократили свое рабочее время, чтобы ухаживать за ребенком или другим членом семьи.Аналогичная доля матерей (39%) говорят, что они брали значительный отпуск на работе, чтобы заботиться о члене семьи. Отцы гораздо реже сообщают о том, что они делали что-либо из этого (28% отцов сократили свои рабочие часы, а 24% взяли значительный отпуск на работе, чтобы заботиться о ребенке или другом члене семьи).

Примерно каждая четвертая мать (27%) заявляет, что бросила работу в какой-то момент по семейным обстоятельствам (по сравнению с только 10% мужчин). Меньшее количество матерей (13%) отказались от повышения по службе, чтобы заботиться о члене семьи.Примерно так же поступали отцы (10%).

Исследование показало, что взрослые, которые изменили свою трудовую жизнь, чтобы заботиться о членах семьи, были довольны тем, что сделали это, в подавляющем большинстве случаев. 94% тех, кто сократил свое рабочее время или взял значительное количество свободного времени на работе, говорят, что они рады, что сделали это. И почти столько же людей, отказавшихся от повышения по службе (88%) или бросивших работу (87%), чтобы заботиться о члене семьи, говорят то же самое.

Многие говорят, что взрослые, пережившие подобные перерывы в карьере, не сильно повлияли на их карьеру.Но среди тех, кто видел влияние, женщины чаще, чем мужчины, говорили, что оно было негативным. Среди женщин, которые сократили свое рабочее время, чтобы заботиться о ребенке или члене семьи, 35% говорят, что это повредило их карьере в целом. Для сравнения: 17% мужчин сократили свое рабочее время. Аналогичным образом, около одной трети женщин (32%), которые брали значительный отпуск на работе по семейным причинам, говорят, что это повредило их карьере, по сравнению с 18% мужчин.

Дорожная карта к отчету

Глава 1 отчета рассматривает тенденции в отношении участия в рабочей силе и доходов и исследует демографические, экономические и образовательные объяснения гендерного разрыва в оплате труда.Анализ основан на данных Текущего обследования населения и Американского обследования использования времени, которые проводятся Бюро переписи населения Статистического управления труда. В главах 2–5 обсуждаются результаты нового опроса Pew Research Center. Глава 2 рассматривает общественное мнение о том, как люди относятся к мужчинам и женщинам в обществе и на рабочем месте, и исследует, что общественность считает основными причинами гендерного разрыва в доходах. Глава 3 рассматривает, что мужчины и женщины ценят на работе и как отношение к карьерному росту различается в зависимости от пола и поколения. Глава 4 рассматривает дискриминацию на рабочем месте — подвергались ли мужчины и женщины дискриминации и как это влияет на их отношение к работе. Наконец, Глава 5 рассматривает пересечение работы и семейной жизни. Как работающий родитель влияет на карьерный рост? Какие виды перерывов в карьере испытывают мужчины и женщины, когда они берут перерыв для выполнения семейных обязанностей? А чем это отличается для мам и пап?

Благодарности

Пол Тейлор, исполнительный вице-президент исследовательского центра Pew Research Center, руководил редакцией, а также отредактировал отчет.Ким Паркер, директор по исследованиям социальных тенденций, разработала и провела опрос, а также написала Обзор, Главу 2 и Главу 5 отчета. Рич Морин, старший редактор, написал главы 3 и 4 отчета. Ракеш Кочхар, заместитель директора проекта «Латиноамериканские тенденции» исследовательского центра Pew Research Center, курировал анализ данных переписи населения. Ему помогала Гретхен Ливингстон, старший научный сотрудник; Рик Фрай, старший научный сотрудник; и Венди Ван, научный сотрудник. Д’Вера Кон, старший писатель, написал главу 1 отчета на основе анализа Кочхара, Ливингстона, Фрая и Ванга.Эйлин Паттен, аналитик, и Анна Браун, научный сотрудник, помогали в анализе данных, создании диаграмм, форматировании и проверке чисел. Отредактировала отчет Марсия Крамер из Kramer Editing Services.

О данных

Выводы этого отчета основаны в основном на данных: (1) нового исследования Pew Research Center, проведенного в октябре 2013 года, (2) текущего исследования населения и (3) исследования использования времени в Америке.

Данные опроса: Опрос Pew Research был проведен 7-27 октября 2013 г. с репрезентативной выборкой на национальном уровне из 2 002 взрослых в возрасте 18 лет и старше, включая 982 взрослых в возрасте от 18 до 34 лет.Всего было проведено 479 интервью с респондентами, с которыми связались по стационарному телефону, и с 1523 респондентами, с которыми связались по мобильным телефонам. Для увеличения количества респондентов в возрасте от 25 до 34 лет в выборке были проведены дополнительные интервью с этой когортой. Данные взвешиваются для получения окончательной выборки, которая является репрезентативной для общей популяции взрослого населения США. Опросы проводились на английском и испанском языках под руководством Princeton Survey Research Associates International.Допустимая погрешность выборки составляет плюс-минус 2,7 процентных пункта для результатов, основанных на общей выборке с уровнем достоверности 95%.

Данные о рынке труда: Данные о рынке труда получены из текущего обследования населения (CPS). CPS, проводимый совместно Бюро переписи населения США и Бюро статистики труда, представляет собой ежемесячное обследование примерно 55 000 домашних хозяйств и является источником официальной национальной статистики по безработице. Большинство тенденций в доходах, занятости и участии в рабочей силе оценивается на основе файлов Объединенной исходящей группы ротации (MORG) CPS.Это годовые файлы, содержащие записи для исходящих групп ротации за каждый из 12 месяцев. Это единственные записи с информацией о доходах, представляющие четверть выборки за каждый месяц. Типичный файл MORG состоит из более чем 300 000 записей. Файлы MORG за 1980–1994 годы были получены из Национального бюро экономических исследований (NBER), а файлы MORG за 1995–2012 годы были созданы исследовательским центром Pew Research Center.

Кроме того, тенденции участия на рынке труда в зависимости от семейного и родительского положения взяты из файла Ежегодного социально-экономического приложения (ASEC).Файл ASEC, проводимый в марте каждого года, в настоящее время содержит более 90 000 интервью с домашними хозяйствами. Эти данные ASEC были получены из Интегрированной базы данных микроданных общего пользования (IPUMS-CPS), предоставленной Университетом Миннесоты. Дополнительная информация о IPUMS доступна на http://www.ipums.org.

Данные об образовании: Данные о поступлении в колледж взяты из Бюро переписи населения США, Таблицы исторических временных рядов по охвату школ, Таблица A-5a (http://www.census.gov/hhes/school/data/cps/historical/ индекс.html). Данные об окончании колледжа взяты из текущего обследования населения за март 2013 года.

Данные об использовании времени: Выводы об использовании времени, представленные в главе 1, основаны на Американском обследовании использования времени (ATUS). ATUS — это крупнейшее в стране исследование использования времени и единственное федеральное исследование, предоставляющее такие данные. Он был запущен в 2003 году Бюро статистики труда. Выборка ATUS является национально репрезентативной и взята из текущего обследования населения (CPS). ATUS проводит интервью с случайно выбранным человеком в возрасте 15 лет и старше из подмножества домохозяйств, которые завершили свое восьмое и последнее интервью с помощью CPS.Интервью проводятся по телефону. Ежемесячная выборка делится на четыре случайно выбранных панели, по одной для каждой недели месяца. Он также равномерно распределяется между рабочими днями и выходными. Файлы данных ATUS выпускаются ежегодно. Процент ответивших за каждый год был выше 50% с момента начала опроса в 2003 году. Для получения дополнительной информации о методологии ATUS см. Http://www.bls.gov/tus/atususersguide.pdf.

на данный момент — англо-испанский словарь

WordReference Англо-испанский словарь © 2021:

WordReference Англо-испанский словарь © 2021:

‘ сейчас ‘ aparece también en las siguientes entradas:

В англоязычном описании:

Испанский:

Обувь Lil Nas X Satan временно снята с продажи

Студия MSCHF Product Studio, которая сотрудничает с рэпером, утверждает, что обувь является произведением искусства, и потребителей не вводят в заблуждение, но федеральный судья вынес временный запретительный судебный приказ.

Федеральный судья налетел, чтобы остановить продажу ограниченной серии сатанинских кроссовок Air Max 97 от Lil Nas X. Или, по крайней мере, то, что еще не было отправлено.

Ранее на этой неделе, после того, как Lil Nas X представил обувь, которая может содержать настоящую человеческую кровь, Nike подала иск о товарном знаке против MSCHF Product Studio, нью-йоркской дизайнерской компании, с которой рэпер сотрудничал для запуска обуви. Затем компания Nike подала ходатайство о вынесении временного запретительного судебного приказа и предварительного судебного запрета.В своем костюме обувной гигант утверждает, что сатанинская ассоциация разбавит его знаменитые марки.

В письме к судье вчера поздно вечером поверенные MSCHF в влиятельной юридической фирме Debevoise & Plimpton утверждают, что эти 666 пар обуви являются «не типичными кроссовками, а скорее произведениями искусства с индивидуальными номерами, которые были проданы коллекционерам за 1018 долларов за штуку «.

MSCHF утверждает, что, как и более ранняя ограниченная серия Jesus Shoes, они будут выставлены в художественных коллекциях, возможно, в музеях.(В судебных документах Nike оставила открытой возможность внесения поправок в свою жалобу, включив в нее претензию и в отношении Jesus Shoes.) Далее компания утверждает, что путаница вряд ли возникнет с учетом искушенности покупателей.

На слушании этим утром юристы Nike подчеркнули, что компания «представила доказательства того, что даже изощренные кроссовки были сбиты с толку», добавив, что это также показало, что широкая аудитория бойкотирует Nike, поскольку считает, что Nike ассоциируется с этой обувью. «Мы представили многочисленные доказательства того, что некоторые потребители говорят, что никогда больше не будут покупать обувь Nike», — сказал адвокат Nike.

«Какая степень потускнения требуется?» — спросил судья окружного суда США Эрик Комити.

«Нет яркой линии, но чем более известна марка — а мы думаем, что галочка Nike — одна из самых известных марок всех времен — тем больше защиты она предоставляется», — ответил адвокат Nike Кайл Шнайдер.

Что касается MSCHF, судья Комити подтолкнул ответчика изложить аргументы Первой поправки и прецедент в отношении того, почему модифицированная обувь должна быть одобрена.

MSCHF указали на тест Rogers среди других средств защиты.Этот тест предписывает судьям проверить, имеет ли использование знака художественную значимость, и если да, не вводит ли произведение в заблуждение. Другие случаи, которые возникли, включают в себя фотосессию обнаженной куклы Барби. «Нет никаких заявлений о том, что Nike является аффилированным лицом», — заявил суду адвокат MSCHF.

MSCHF также сообщает, что все ботинки, кроме одной, уже погашены. «Оснований для отзыва нет», — сказали судье. «Они делают это не ради денег. Дело в послании».

Nike отвечает, что MSCHF пытается создать бренд, что обувь продается на вторичном рынке и что в этом участвовали такие звезды, как Майли Сайрус.Nike также подозревает, что часть обуви могла быть отправлена ​​после подачи иска.

По окончании слушания Комити постановил, что Nike представила доказательства, достаточные для временного запретительного судебного приказа. Слушание для рассмотрения долгосрочного предварительного судебного запрета последует, но судья говорит, что Nike продемонстрировала вероятность преобладания по существу своих претензий по товарным знакам. Ходатайство Nike о судебной защите удовлетворено.

Обновление : Письменное распоряжение судьи…

Теперь синонимы, сейчас антонимы | Тезаурус Мерриам-Вебстера

Тезаурус

Синонимы и антонимы слова

(запись 1 из 4)

• эта компания не производит эти игрушки сейчас , потому что они небезопасны

фраз синонимов сейчас

• Мне было всего сейчас интересно, что делать с этой старой одеждой

фраз синонимов сейчас

• идет сейчас здесь, сейчас там — все, казалось бы, без плана или цели

фраз синонимов сейчас

• челка,
• напрямую,
• немедленно,
• сломя голову,
• немедленно,
• недолго,
• мгновенно,
• Instanter,
• мгновенно,
• PDQ,
• отвес,
• в настоящее время
• оперативно,
• пронто,
• справа,
• прямо сейчас,
• прямо сейчас
• сразу,
• сразу,
• сразу,
• прямо

• apace,
• резво,
• быстро,
• флотом,
• полный наклон,
• поспешность,
• быстро,
• быстро,
• быстро,
• охотно,
• резко,
• быстро,
• Свифт,
• быстро

фраз синонимов сейчас

Синонимы и антонимы слова сейчас (Запись 2 из 4)

• поставил под сомнение моральные ценности поколения now

• au courant,
• круто
• [сленг],
• защита
• [сленг],
• центр города,
• заводной,
• hep,
• бедро,
• в,
• мод,
• модная,
• включен,
• с-это

Синонимы слова now (Запись 3 из 4)

• Я повторю свой вопрос сейчас на что вы обращаете внимание

• потому что,
• as,
• пока,
• потому что,
• быть (как или , как как или )
• [в основном диалект],
• считая,
• для,
• поскольку,
• видя,
• с,
• тогда как

Синонимы и антонимы слова сейчас (Запись 4 из 4)

• Я знаю, что сказал, что ты можешь пойти, но это было тогда, а сейчас

Ether Rally продолжается, на данный момент

Эфир (ETHUSD), цифровая валюта, присущая экосистеме Ethereum, приближается к рубежу в 2000 долларов, поскольку в последние недели все больше институциональных покупателей увеличили свои позиции.Один эфир в настоящее время равен 1962,09 доллара, что более чем в 22 раза больше, чем год назад.

«Мы считаем, что инвесторы стремятся к диверсификации и становятся все более комфортными с фундаментальными показателями Ethereum», — написал Джеймс Баттерфилл, инвестиционный стратег CoinShares, в исследовательской заметке 8 февраля. Управляющий активами отметил, что общие потоки средств были «необычно сфокусированы. «на Ethereum, причем 80% от общей суммы в 245 миллионов долларов было выделено Ethereum.

Grayscale Investment Holdings, крупнейший в мире управляющий криптовалютными активами, теперь имеет 3.По данным bybt.com, по состоянию на 18 февраля под управлением находилось 16 миллионов эфиров, причем накопление эфиров показало самое большое изменение в его портфеле за последние семь дней.

Институциональные покупатели, участие таких компаний, как PayPal Holdings, Inc. (PYPL), и похвалы от индивидуальных инвесторов, таких как Марк Кьюбан, помогли обосновать необходимость эфира. Кубин сказал, что «ETH имеет преимущество перед биткойнами в качестве средства сбережения», отметив, что он покупает больше эфира, а не биткойнов (BTCUSD), в интервью подкасту The Defiant.

Это имеет смысл, поскольку Ethereum — это больше, чем просто криптовалюта по своей конструкции, что позволяет использовать так называемые «умные контракты» на блокчейне. «Спасибо, Ethereum, блокчейн — это нечто большее, чем просто цифровая валюта», — пишет Джефф Робертс в своей книге Kings of Crypto: One Startup’s Quest, чтобы вывести криптовалюту из Кремниевой долины и на Уолл-стрит . «Теперь это также был универсальный магазин, где люди могли подписывать контракты по любому поводу, от спортивных ставок до инвестиционных соглашений и хранения данных.»

В этом смысле Робертс сравнивает Ethereum с такой экосистемой, как Apple, Inc. (AAPL). «Он служил платформой, очень похожей на ту, которую Apple предоставляет разработчикам, чтобы они могли создавать приложения для ее операционной системы iOS», — написал он. «И в отличие от Биткойна, Ethereum предлагал простой в освоении язык программирования под названием Solidity для всех, кто хотел создавать приложения».

Как и любая криптовалюта, доступ к Ethereum связан с внутренним риском, и некоторые аналитики отмечают, что поведение ведущих трейдеров на Huobi, Binance и OKEx может указывать на «отсутствие аппетита к длинным позициям».«Однако другие наблюдатели прогнозируют, что цена криптовалюты вырастет до 2700 долларов. Эфир по-прежнему является относительно новой цифровой валютой, и для его перспектив и применения в различных отраслях может потребоваться время.

«Смарт-контракты на блокчейне реальны, и они напоминают первые дни в Интернете, когда люди осознали, что существует сетевой эффект», — сказал Кьюбан, отметив, что с этой ранней стадии разработки прошло 25 лет. «Мы правы в этом пункте. прямо сейчас, когда смарт-контракты на основе блокчейна позволяют людям брать все, что является цифровым, превращать в продукт и продавать его.»

Мнение: На данный момент неэтично использовать исследования заражения людей для разработки вакцины против SARS-CoV-2

Перспектива широко доступной вакцины против коронавируса 2 от тяжелого острого респираторного синдрома (SARS-CoV-2) становится все более приоритетной задачей для эффективный ответ на пандемию коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19) и область повышенного интереса и внимания со стороны профессионалов, политиков и общественности. Понятное желание такой вакцины привело к серьезным обсуждениям и даже некоторому планированию возможности исследований заражения человека (HCS) в качестве инструмента для ускорения процесса идентификации, тестирования и разработки эффективной вакцины (1–3).

Сторонники исследований заражения людей предполагают, что они сократят время до одобренных вакцин. Но факты не подтверждают эти утверждения. Изображение предоставлено: Shutterstock / REDPIXEL.PL.

Как правило, внедрение HCS в разработку вакцины требует, чтобы заболевание, для которого будет введена проблема, либо имело доступную терапию для лечения инфицированных, либо болезнь, как известно, самоограничивалась. Не существует спасательной терапии для инфекции SARS-CoV-2, и сторонники HCS утверждали, что инфекция, вероятно, будет самоограничивающейся и легкой у молодых, здоровых добровольцев, основываясь на текущем понимании инфекции.Если это так, то основные требования для проведения HCS могут быть выполнены, если они будут проводиться с этим населением. Сторонники также утверждают, что такие HCS этически приемлемы в условиях нынешней пандемии. Что наиболее важно, они утверждают, что эти исследования могут ускорить разработку эффективных вакцин.

Но, исходя из нашей оценки этих аргументов, мы не согласны. Мы считаем неэтичным проводить такие испытания в настоящее время. В то время как сторонники этих исследований предполагают, что такие исследования ускорят время до одобренных вакцин, факты не подтверждают эти утверждения.HCS для решения проблемы SARS-CoV-2 сталкиваются с неприемлемыми этическими проблемами, и, кроме того, их решение окажет обществу медвежью услугу, подорвав и без того напряженное доверие к процессу разработки вакцины.

Ускорение утверждения вакцины

Исследователи, специалисты по этике и надзорные органы единодушны в том, что HCS может быть этичным при соблюдении определенных условий (4–6). Ключевым среди этих критериев является требование, чтобы ЖКХ создавало достаточную социальную ценность, чтобы оправдать подвергание здоровых добровольцев неопределенным рискам без перспективы получения прямой выгоды.Сторонники SARS-COV-2 HCS, в частности некоммерческая организация 1DaySooner, которая начала в апреле пропагандировать такие испытания (7), утверждают, что такие исследования принесут «огромную социальную ценность» за счет ускорения сроков разработки и распространения вакцины, тем самым сэкономив тысячи людей. жизней (8).

Аргумент ускорения основан на нескольких взаимосвязанных предположениях, которые при более глубоком рассмотрении оказываются проблематичными. Во-первых, SARS-CoV-2 HCS может предоставлять данные об эффективности вакцины быстрее, чем стандартный способ вакцинации.Хотя сравнительная скорость является общепризнанным научным обоснованием проведения HCS, ее обычное применение — это обстоятельства, в которых проведение полевых исследований было бы чрезмерно трудным, поскольку целевой патоген редко передается в естественной местной среде (9). Обратное верно в отношении проведения HCS в условиях пандемии. Например, во время пандемии Зика способность проводить полевые испытания сыграла важную роль в решении федерального комитета по этике, что начинать лечение HCS вируса Зика преждевременно (10).Широко распространенная передача SARS-CoV-2 уже способствует проведению около 10 активных испытаний фазы III вакцин-кандидатов против SARS-CoV-2 (11). По мере того, как, вероятно, последуют дополнительные полевые исследования, необходимость и относительная скорость HCS становится еще менее убедительной.

Технические и логистические аспекты разработки и внедрения HCS еще больше подрывают предположение о том, что SARS-CoV-2 HCS приведет к созданию жизнеспособной вакцины быстрее, чем традиционный способ вакцинации. Прежде чем приступить к определению эффективности HCS в отношении SARS-CoV-2, исследователи должны разработать подходящую модель заражения.Это требует тщательного выбора контрольного штамма, производства его в лаборатории BSL-3, которая придерживается действующей надлежащей производственной практики (cGMP), получения разрешения от Управления по контролю за продуктами и лекарствами (FDA) или другого регулирующего органа для введения его добровольцам-людям и проведение исследований с увеличением дозы для определения целевой дозы возбуждающего агента, которая позволит выявить уровень заболевания, необходимый для определения первичного результата исследований эффективности. По оценкам экспертов по вакцинам, в контексте HCS SARS-CoV-2 эти шаги в совокупности займут от одного до двух лет, что позволяет им сделать вывод, что такие исследования «вряд ли ускорят определение эффективности вакцины» (12).

В конечном счете, социальная ценность HCS SARS-CoV-2 (с точки зрения предотвращенной смерти) зависит от предпосылки, что люди с наибольшим риском смертности, связанной с COVID-19, получат безопасную и эффективную вакцину раньше, чем без HCS.

Даже если SARS-CoV-2 HCS ускорит разработку вакцины, неясно, будет ли FDA учитывать данные HCS при принятии решения о лицензировании. Хотя недавнее одобрение FDA вакцины против холеры на основе данных об эффективности от HCS может сигнализировать о готовности агентства принять аналогичные решения в будущем (13), агентство вряд ли сделает это в контексте SARS-CoV-2.В последнем Руководстве FDA для промышленности по разработке вакцин против SARS-CoV-2 HCS не только не упоминается в обсуждении ускоренных дизайнов испытаний, но и говорится, что для соответствия стандартам одобрения вакцины «поздние фазы клинических испытаний…, вероятно, потребуют участия многих тысяч участников. , »Включая« адекватное представительство пожилых людей и лиц с сопутствующими заболеваниями »(14). Хотя можно предположить, что через 12–24 месяца HCS можно будет получить данные об эффективности, чтобы поддержать необходимые результаты фазы III для лицензирования (12), эти HCS не ускорили бы текущий путь, в котором проводятся несколько испытаний фазы III и лицензируется вакцинация возможна в течение 6 месяцев.

В конечном счете, социальная ценность HCS SARS-CoV-2 (с точки зрения предотвращенных смертей) зависит от предпосылки, что люди с наибольшим риском смертности, связанной с COVID-19, получат безопасную и эффективную вакцину раньше, чем без HCS. . К этим группам высокого риска относятся пожилые люди и люди с ослабленным иммунитетом или сопутствующие заболевания, а также представители сообществ чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев — группы, которые, как показывают новые данные, подвергаются непропорционально высокому риску серьезного заболевания, связанного с COVID-19. исходы (15).Однако текущие предложения и руководства по проведению HCS SARS-CoV-2 рекомендуют регистрировать только молодых, здоровых взрослых (7, 8, 16, 17). Хотя эта стратегия, возможно, снижает риски, связанные с HCS, она ставит под угрозу возможность обобщения результатов испытаний (18, 19).

Поскольку безопасность и эффективность вакцинных составов и доз могут различаться в разных популяциях (например, в зависимости от возраста), социальная ценность HCS — с точки зрения снижения смертности среди тех, кто подвергается наибольшему риску — вероятно, ограничена.Более того, социальная ценность вакцин во многом зависит от того, вакцинированы ли люди (20). Однако продолжающиеся стандартные испытания вакцины против SARS-CoV-2 в настоящее время не позволяют привлечь участников из некоторых цветных сообществ, и в недавних опросах респонденты, которые идентифицировали себя как чернокожие, более чем в два раза чаще, чем белые респонденты, опасались принимать. вакцина против SARS-CoV-2 (21). Тем не менее, благонамеренное вовлечение представителей цветных сообществ в HCS может вызвать историческое недоверие к дискриминации в исследованиях и вызвать опасения по поводу эксплуатации, что может пагубно повлиять на использование вакцины в группах риска.

Приемлемый риск — выгода

Чтобы исследования были этически обоснованными, взаимосвязь между рисками и потенциальными выгодами должна быть разумной. ЭСО отвечает за проведение такой оценки, но в случае исследований проблем на людях знания о заражении SARS-CoV-2 и потенциальном результате заболевания COVID-19 продолжают развиваться; остается много неизвестного. Несмотря на ранее существовавшее мнение, что молодые здоровые взрослые (предлагаемые субъекты) испытывают легкую форму COVID-19 и быстро выздоравливают, недавние данные показали, что эта популяция может испытывать серьезные побочные эффекты при заражении (22–24).Дополнительным недостатком HCS является то, что некоторые риски, связанные с самой вакциной, могут возникнуть только тогда, когда было вакцинировано большее количество людей.

Поскольку предлагаемая HCS будет охватывать только молодых людей, в результате потенциальная выгода будет намного меньше, чем предполагали сторонники. По-прежнему необходимы испытания вакцин с использованием стандартной методологии, чтобы гарантировать безопасность и эффективность для огромного числа людей, которые не соответствуют узким критериям включения в HCS.

В совокупности эти соображения делают практически невозможным для IRB провести надлежащую оценку соотношения риска и пользы.Если потенциальная польза невысока из-за того, что по-прежнему необходимы полевые исследования эффективности фазы III, и потребуется большее количество участников для получения адекватных данных о безопасности, это поставит под сомнение приемлемый баланс пользы над рисками для участников HCS.

Неопределенность информации о рисках для участников как от инфекции, так и от вакцины делает практически невозможным адекватное раскрытие информации в процессе получения информированного согласия. Наряду с неизвестными потенциальными преимуществами для групп, отличных от возрастной когорты в исследовании, точная и подробная информация в документах об информированном согласии обязательно будет ограничена.Несмотря на признание в формах согласия, что участники могут не получить прямой выгоды от экспериментального вмешательства, вполне возможно, что добровольцы могут работать в рамках «превентивного заблуждения», что они получат некоторую защиту от инфекции своим участием. Это аналогично так называемому «терапевтическому заблуждению» в исследованиях экспериментальных методов лечения, в которых субъекты исследования соглашаются участвовать отчасти на основании неправильного представления о том, что в результате они могут получить некоторый терапевтический эффект.

В литературе пока очень мало сказано об оплате или других стимулах для потенциальных волонтеров ЖКХ (25, 26). Неправильное представление об иммунологической защите — лишь одно из нескольких таких стимулов, которые могут включать денежные выплаты, что является обычным стимулом для лечения других заболеваний в HCS. Необходима дополнительная информация о таких стимулах или заблуждениях, прежде чем ЭСО смогут осмысленно оценить этическую приемлемость предлагаемых медицинских услуг для лечения COVID-19.

Требуемые ресурсы

Текущие аргументы в пользу SARS-CoV-2 HCS не учитывают пандемические реалии глобальных, национальных и местных ограничений ресурсов и степень, в которой отвлечение скудных ресурсов здравоохранения может поставить под угрозу местные ответные меры на пандемию.

Мы считаем, что такие предложения по УКЗ ошибочны в их основном утверждении об ускорении разработки вакцины, и мы считаем, что соотношение риска и пользы для таких УК является слишком неопределенным и, вероятно, неприемлемым, даже при наличии более подробной информации.

Любой предлагаемый SARS-CoV-2 HCS обязательно обеспечит всю медицинскую помощь участникам исследования, которые заразятся во время испытания. Некоторые даже выступали за то, чтобы участники получали «приоритетный» доступ к ресурсам интенсивной терапии (клиническая поддержка, аппараты ИВЛ, лекарства и другие вмешательства) «несмотря на возможность серьезной нехватки» (16).Другие, кто внимательно изучил этические требования к этим испытаниям, напротив, убедительно утверждают, что от спонсоров HCS следует требовать демонстрации того, что HCS не «чрезмерно конкурируют за ограниченные ресурсы», которые влияют на местные ответные меры на пандемию (5).

В рамках стратегии минимизации риска исследовательские центры должны быть географически расположены в районах с высокой распространенностью, чтобы снизить риск, связанный с преднамеренным заражением [т. Е. Набор тех, у кого в остальном высокий исходный риск заражения (16)].К сожалению, это области, в которых существует наибольшая потребность в основных ресурсах общественного здравоохранения.

Реальность такова, что материалы, необходимые для проведения HCS SARS-CoV-2, уже ограничены из-за пандемии (18), когда сообщества, штаты и даже национальные правительства конкурируют за доступ (например, средства индивидуальной защиты, вентиляторы, кислород, поддерживающая терапия, такие методы лечения, как ремдесивир и плазма выздоравливающих, и даже тестирование). Человеческие ресурсы также испытывают нагрузку из-за пандемии, и HCS может отстранить критически подготовленный персонал от оказания неотложной медицинской помощи: высоко востребованные медицинские работники в исследовательской группе должны пройти обучение по биозащите и инфекционному контролю, а планирование должно дополнительно учитывать работника. карантин и лечение при положительном результате теста.

Мы считаем, что уникальное влияние, которое SARS-CoV-2 HCS оказывает на скудные и уже ограниченные ресурсы во время пандемии, должно иметь значительный вес в любом оправдании этих испытаний. В отличие от полевых исследований на уровне сообществ, которые, по сути, являются амбулаторными, а не стационарными испытаниями, SARS-CoV-2 HCS будет предъявлять более высокие требования к медицинским ресурсам, включая специально обученный персонал, подразделения биологической защиты и специальные больничные палаты. Решения по дальнейшему обременению и без того пострадавшей системы общественного здравоохранения преднамеренным заражением — включая возможность непреднамеренного заражения — будут включать трудный выбор, консультации с затронутыми заинтересованными сторонами, включая органы общественного здравоохранения, регулирующие органы, региональные и местные учреждения, а также их поддержку. поставщики медицинских услуг и сообщества уже сильно пострадали от инфекции.Чтобы решения не принимались в одностороннем порядке, необходима координация (27). Эти усилия потребуют времени, что еще больше замедлит любые надежды на ускорение.

ЖКХ и общественное недоверие

Проведение ЖКУ в контексте этой пандемии чревато усилением и потенциально ухудшением уровня общественного недоверия. Все аспекты ответных мер общественного здравоохранения на пандемию были политизированы, вызывая обеспокоенность у широкого спектра населения (20). Сюда входят те, кто традиционно скептически относится к политике в отношении вакцин (так называемые антивакшеры), а также сторонники разработки вакцин и открытий новых лекарств, которые опасаются, что одобрение будет поспешным в ответ на интенсивное политическое давление, — озабоченность только усиливается как со стороны России, так и со стороны Китая ». одобрение »вакцин-кандидатов, не прошедших испытания фазы III.Обеспокоенность научного сообщества побудила сотни экспертов в области медицины и общественного здравоохранения направить открытое письмо в FDA, в котором содержится призыв дать заверения в том, что будет проведен полный и прозрачный обзор вакцин-кандидатов, и девять фармацевтических компаний сочли необходимым дать коллективное обязательство. «Поддерживать целостность научного процесса» (28, 29). Внедрение HCS, не отвечающих основным принципам исследовательской этики и разработки вакцин, может сыграть роль в опасениях по поводу того, что используются короткие пути и что наука политизируется, что еще больше подрывает доверие общества (19).