Руководитель как правильно пишется: «руководитель»

Содержание

Структура Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга


Первый заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга	Петров Михаил Викторович	576-6318
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга — начальник Секретариата	Каблуков Валентин Александрович	576-7332
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга	Калугин Валерий Валентинович
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга — начальник Управления информации — руководитель пресс-службы	Карпушина Инна Сергеевна	576-4447
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга — начальник Проектного управления — проектного офиса	Лудинова Юлия Вячеславовна	576-2718
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики	Михайлов Андрей Сергеевич	576-7837 факс 576-7997
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга	Могильниченко Владимир Анатольевич
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга — начальник Управления делами	Павлов Александр Владимирович
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга	Смирнов Юрий Алексеевич
Аппарат Губернатора Санкт‑Петербурга
Начальник Аппарата Губернатора Санкт‑Петербурга	Ткачев Илья Геннадьевич
Заместитель начальника Аппарата Губернатора Санкт‑Петербурга	Пащенко Анастасия Владимировна	576-6691
Заместитель начальника Аппарата Губернатора Санкт‑Петербурга	Соловьева Ирина Николаевна	576-6692
Аппарат вице-губернатора Санкт‑Петербурга — руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга (Пикалёва В. И.) 576-6262 факс 576-6263
Начальник аппарата вице-губернатора Санкт‑Петербурга — руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга	Курченко Геннадий Александрович
Аппарат вице-губернатора Санкт‑Петербурга (Дрегваля С.Г.) 576-7848
Начальник аппарата вице-губернатора Санкт‑Петербурга	Голубева Екатерина Сергеевна
Аппарат вице-губернатора Санкт‑Петербурга (Казарина С.В.) 576-4433 факс 576-4437
Начальник аппарата вице-губернатора Санкт‑Петербурга	Шипулин Сергей Владимирович
Аппарат вице-губернатора Санкт‑Петербурга (Княгинина В. Н.) 576-4656, 576-4657 факс 576-7090
Начальник аппарата вице-губернатора Санкт‑Петербурга	Мулюкин Максим Сергеевич
Аппарат вице-губернатора Санкт‑Петербурга (Линченко Н.В.) 576-4866 факс 576-4870
Начальник аппарата вице-губернатора Санкт‑Петербурга	Киверская Алёна Сергеевна
Аппарат вице-губернатора Санкт‑Петербурга (Пиотровский Б.М.)
Начальник аппарата вице-губернатора Санкт‑Петербурга	Капустина Светлана Георгиевна
Аппарат вице-губернатора Санкт‑Петербурга (Потехиной И. П.) 576-4300
Начальник аппарата вице-губернатора Санкт‑Петербурга	Черноскутова Инна Анатольевна
Аппарат вице-губернатора Санкт‑Петербурга (Соколова М.Ю.)
Начальник аппарата вице-губернатора Санкт‑Петербурга	Миронов Иван Викторович

Аппарат вице-губернатора Санкт‑Петербурга (Эргашева О.Н.)
Начальник Аппарата вице-губернатора Санкт‑Петербурга	Грицак Ольга Владимировна
Аппарат представителя Губернатора Санкт‑Петербурга в Законодательном Собрании Санкт‑Петербурга 576-4272 факс 576-6935
Начальник Аппарата представителя Губернатора Санкт‑Петербурга в Законодательном Собрании Санкт‑Петербурга	Жодзишская Вероника Леоновна
Секретариат 576-7332 факс 576-7209
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга — начальник Секретариата	Каблуков Валентин Александрович
Заместитель начальника Секретариата — начальник отдела координации и контроля	Катаев Андрей Эдуардович
Юридический комитет 576-4018 факс 576-7870
Председатель Юридического комитета	Аксенова Екатерина Олеговна
Первый заместитель председателя Юридического комитета	Стратонова Наталья Николаевна
Заместитель председателя Юридического комитета	Стерина Ольга Олеговна
Заместитель председателя Юридического комитета	Хасаншин Денис Максимович
Комитет государственной службы и кадровой политики 576-7837 факс 576-7997
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики	Михайлов Андрей Сергеевич
Первый заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики	Соловьева Наталия Анатольевна
Заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики — начальник отдела оценки и кадровых резервов	Мурашев Игорь Андреевич
Проектное управление — проектный офис Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга 576-2718
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга — начальник Проектного управления — проектного офиса	Лудинова Юлия Вячеславовна
Заместитель начальника Проектного управления — проектного офиса	Копылов Юрий Александрович
Заместитель начальника Проектного управления — проектного офиса	Шумилов Андрей Сергеевич
Управление делами 576-6805 факс 576-7483
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга — начальник Управления делами	Павлов Александр Владимирович
Заместитель начальника Управления делами — Начальник отдела закупок	Седых Елизавета Александровна
Заместитель начальника Управления делами	Трайгер Александр Викторович
Заместитель начальника Управления делами	Шевченко Андрей Валерьевич
Финансово-бухгалтерское управление 576-7434 факс 271-6146
Начальник Финансово-бухгалтерского управления — главный бухгалтер Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга	Белякова Ирина Геннадьевна
Заместитель начальника Финансово-бухгалтерского управления — заместитель главного бухгалтера Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга	Горькаева Ольга Ивановна
Управление по работе с обращениями граждан 576-7051 факс 576-7641
Начальник Управления по работе с обращениями граждан	Руднева Елена Андреевна
Заместитель начальника Управления по работе с обращениями граждан -начальник отдела рассмотрения обращений в жилищной сфере	Ипатова Елена Александровна
Заместитель начальника Управления по работе с обращениями граждан — начальник отдела приема обращений	Михайлов Владимир Алексеевич
Заместитель начальника Управления по работе с обращениями граждан — начальник контрольно-методический отдела	Черняева Светлана Николаевна
Управление информации — пресс-служба Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга 576-4447 факс 576-7034
Заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга — начальник Управления информации — руководитель пресс-службы	Карпушина Инна Сергеевна
Заместитель начальника Управления информации — руководителя пресс-службы	Михайличенко Борислав Борисович
Заместитель начальника Управления информации — руководителя пресс-службы	Головина Лариса Владимировна
Заместитель начальника Управления информации — руководителя пресс-службы — начальник отдела интернет-технологий и мультимедиа	Шабельников Дмитрий Юрьевич
Мобилизационное управление 576-4011 факс 576-7869
Начальник Мобилизационного управления	Шевченко Виктор Викторович
Заместитель начальника Мобилизационного управления — начальник отдела мобилизационной подготовки исполнительных органов государственной власти	Буянов Владимир Филиппович
Представительство Правительства Санкт‑Петербурга в Москве 123001, г. Москва, ул. Спиридоновка, д. 20, к. строение 1 (495) 695-7727 факс (495) 697-5060
Руководитель Представительства Правительства Санкт‑Петербурга в Москве	Осипов Сергей Николаевич
Отдел по связям с религиозными объединениями факс 273-4310
Начальник Отдела по связям с религиозными объединениями	Иванов Владимир Георгиевич
Контрольное управление 576-2915 факс 576-2260
Начальник Контрольного управления	Бабанов Сергей Анатольевич
Заместитель начальника Контрольного управления	Зинченко Сергей Николаевич
Заместитель начальника Контрольного управления	Удовиченко Игорь Алексеевич
Отдел секретного делопроизводства 576-7815 факс 576-7815
Начальник Отдела секретного делопроизводства	Прокофьева Светлана Ивановна
Отдел дежурной службы 273-7992 факс 274-7882
Начальник Отдела дежурной службы	Васьков Петр Викторович
Заместитель начальника Отдела дежурной службы — начальник сектора оперативной работы и межведомственного взаимодействия	Суханов Владимир Петрович

Как правильно писать объяснительные для работодателя

От опозданий и других мелких нарушений дисциплины на работе никто не застрахован. Обычно в такой ситуации руководство просит написать объяснительную.

Дмитрий Сергеев

работодатель

Профиль автора

Наталья Куулар

специалист по кадровой работе

Я расскажу, как сделать это правильно — так, чтобы и отношения с начальником не испортить, и работу не потерять.

Что такое объяснительная записка

Объяснительная записка — это документ, в котором работник объясняет своему руководителю, почему на рабочем месте возникла та или иная ситуация.

Чаще всего она связана с проступками работника — например, прогулял, опоздал на работу или потерял важные документы.

А бывает и так: отчет вовремя не сдан, потому что коллега прогулял и не предоставил данные. В этом случае объяснительная поможет руководству разобраться, кто виноват на самом деле. И грамотно составленная объяснительная записка помогает избежать ответственности или смягчает ее.

Если отказаться писать объяснительную, обычно это означает, что работник признает свою вину, и чаще всего приводит к дисциплинарному взысканию или даже увольнению.

Юридическое значение. Порядок, как требовать объяснения с работника, есть в трудовом кодексе: если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя. Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка. Работнику дают не менее двух рабочих дней, чтобы ее подготовить.

Если два дня прошло, а работник так и не предоставил пояснений, об этом составят акт. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Получается, что объяснительная тесно связана со взысканиями. Но если отказаться писать объяснительную, от взыскания это не спасет.

Когда работодатель получил объяснительную или отказ работника писать ее, у него есть два варианта.

Первый — понять и простить работника. Такое случается редко, но бывает. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Или начальник перестанет сердиться и решит его не наказывать. Наложить дисциплинарное взыскание — право руководителя, а не обязанность.

Второй — в течение месяца со дня, когда проступок обнаружат, издать приказ о дисциплинарном взыскании. Такой приказ нужно объявить работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания. Работник может отказаться с ним знакомиться, но приказ от этого не становится недействительным. Дальше работник на свое усмотрение либо соглашается с этим приказом, либо обжалует его в государственной инспекции труда или в суде.

В каждой организации есть вот такая папка: в ней хранятся объяснительные работников

Зачем пишут объяснительную записку

Объяснительная — это способ оправдаться перед руководством. Даже в самых, казалось бы, сложных случаях это может помочь. Как это работает — объясню на примерах.

Петров может отказаться от дачи объяснений совсем — за сам отказ его не накажут. Но подождут два рабочих дня и накажут уже за опоздание: объявят выговор или замечание. Сказать потом в суде, что наказывать без объяснительной было нельзя, не получится, ведь у Петрова была возможность ее написать. А то, что он по собственной воле отказался, не оправдание.

На мой взгляд, отказ — не лучший вариант. Это выглядит как конфронтация сотрудника с руководством. И руководству непонятна не только причина, но и то, что работник собирается делать потом — вдруг он и дальше собирается опаздывать.

Петров может поступить по-другому. Например, написать в объяснительной так:

Иван Петрович, я проспал, поэтому не успел на работу вовремя. Больше такого не повторится.

Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная. Но даже такая объяснительная лучше, чем никакой. Начальник видит, что работник осознает свою неправоту, не уходит в оппозицию и готов исправиться.

Но объяснительная может быть и такой:

11.12.2019 года я действительно явился на рабочее место с опозданием на 1 час. Причина: в моем подъезде прорвало трубу отопления, в результате чего подъезд залило кипятком и выйти в него из квартиры было невозможно.

Поскольку опоздание произошло по независящим от меня причинам, прошу не применять ко мне дисциплинарные взыскания.

Справку из УК о прорыве трубы прилагаю.

В этом случае наказать человека уже сложнее: он опоздал по независящим от него причинам. Работодатель должен проверить информацию: если она подтвердится, работника не накажут, поскольку основания для взысканий нет.

Изумительная история 14.03.18

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

Даже если начальник не примет доводы сотрудника и решит его наказать, при наличии такой объяснительной и справки приказ будет проще обжаловать в трудовой инспекции и в суде.

Когда могут потребовать объяснений от сотрудника. Писать объяснительную — это право работника. Он может им воспользоваться, а может и отказаться.

А вот потребовать от работника объяснительную — обязанность работодателя, и отказаться от нее работодатель не может. Без этого нельзя издать приказ о дисциплинарном взыскании или удержать деньги из оклада работника. Без объяснительной работника или без попытки ее истребовать такой приказ незаконен.

Но на практике объяснительную требуют при любом нарушении на работе. Причем требовать могут не только с виновного, но и со свидетелей происшествия, очевидцев или с непосредственного руководителя виновного.

Например, приехал водитель в гараж на поврежденном автомобиле. Начинают собирать объяснительные у всех: у водителя, пассажиров, начальника гаража. При этом, возможно, руководство знает, что водитель не виноват, — возможно, ДТП произошло по вине другого водителя. Но объяснительные нужны, чтобы подтвердить невиновность водителя и не взыскивать с него деньги за ремонт.

Особенность объяснительной — ее требуют до того, как наказать человека. И не факт, что в результате человека накажут. Бывает, что руководство удовлетворяют пояснения и приказ о дисциплинарном взыскании не издается.

Давать объяснения — это не обязанность работника. Отказаться от дачи объяснений может любой. И у работодателя нет права обязать работника давать письменные пояснения. Работодатель — не следователь, а объяснительная — это не показания на допросе.

ст. 21, 22 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Виды объяснительной

На практике есть всего два вида объяснительных записок. В законе они не закреплены, но в реальной жизни их пишут всего в двух ситуациях.

Оправдательная. В ней работник поясняет причины собственного бездействия или неправильных действий.

Пояснения или описание действий других лиц. Такую объяснительную пишут, если виновников проступка несколько и работодателю непонятно, кто из них виноват в произошедшем. В этом случае всех участников просят написать, что происходило, кто и что делал. Написанное анализируют — и уже после этого делают выводы о виновности или невиновности участников.

Уведомление работника о даче объяснения

Часто бывает такая ситуация: начальник врывается в кабинет и заявляет работнику: «Пиши объяснительную!» В этом случае нарушен порядок уведомления работника. Даже если он напишет объяснительную и его потом обоснованно накажут, он сможет оспорить взыскание в суде. И велика вероятность, что взыскание отменят. Суд может решить, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

На самом деле наказать работника правильно, по закону и так, чтобы он не смог потом оспорить взыскание в суде, не так-то просто. Хотя процедура наложения взыскания прописана в трудовом кодексе, работодатель должен соблюсти все формальности, чтобы взыскание потом не отменили.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Но так бывает не всегда: часто руководители действуют исходя из собственных соображений о дисциплинарных взысканиях. Это работает, но только до тех пор, пока один из наказанных не обратится в суд или в трудовую инспекцию. Там начинают проверять все, в том числе соответствовала ли процедура формальным требованиям трудового кодекса. И если работодатель хоть что-то пропустил — велик шанс, что взыскание отменят, а работник потом получит право на возмещение ущерба.

Поэтому в интересах любого работника — знать обо всех формальностях. Если начальник что-то сделает не по закону, шанс оспорить взыскание увеличивается. С точки зрения закона работодатель должен соблюдать следующий алгоритм:

Составить акт о нарушении. В акте зафиксировать время нарушения и его суть — что именно произошло. А еще перечислить всех участников событий.
Потребовать от работника написать объяснительную. Можно сделать это двумя способами. Первый — издать распоряжение или приказ с требованием, чтобы работник объяснил обстоятельства. Но так обычно делают в случае, если ситуация может привести к разбирательствам в суде или крупному конфликту. Второй способ — устно предложить работнику написать объяснительную. Этот способ проще, но доказать позицию в суде в случае конфликта будет сложнее.
Дать работнику после этого минимум два рабочих дня, чтобы написать объяснительную. За это время он может ознакомиться со своими должностными инструкциями, приказами или даже проконсультироваться с юристами. Торопить работника при этом нельзя. Издавать приказы или распоряжения о наказании в течение этих двух дней тоже нельзя — их потом можно оспорить именно по той причине, что была нарушена процедура.
Если работник подготовил объяснительную — ее рассматривает руководитель.
После рассмотрения объяснительной издают приказ о взыскании или не издают его. Это решает руководитель. Если работник отказался писать объяснительную, составляют акт об отказе. Но даже в этом случае в обязательном порядке должны подождать два рабочих дня.
С момента составления акта о нарушении до дня издания приказа не должно пройти больше 30 дней. В этот срок не входит отпуск или болезнь виновника. Если прошло больше 30 дней — приказ о взыскании также можно оспорить.

Уведомить работника о необходимости дать объяснения не всегда просто. Обычно процедура выглядит так: уведомление о даче объяснений прописывается в приказе или распоряжении о проведении служебной проверки, а работник расписывается в нем. С этого момента он ознакомлен и все формальности соблюдены.

Но бывают ситуации, когда работник знает, что его накажут или уволят, и всячески уклоняется от ознакомления. А потом, когда его все же увольняют, — идет в суд и заявляет, что его права нарушены.

Такая тактика работает не всегда. В этом случае работодатель имеет право уведомить работника любым доступным способом: телеграммой, смс, сообщением в мессенджере или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Вот пример из суда. Мужчина прогулял работу. Его уволили, и он пошел в суд. Он считал, что, раз работодатель не требовал у него объяснительную, можно претендовать на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула. И компенсацию морального вреда он тоже попросил.

В суде выяснилось, что после прогула мужчина перестал появляться на работе, и его пытались уведомить о необходимости дать объяснения телеграммой. Правда, он не стал получать телеграмму, но вручить ему ее пытались.

Суд решил, что работодатель все сделал правильно. В трудовом кодексе сказано, что уведомлять работника обязательно, а вот в какой форме это делать — не сказано. И если человек на работу не является — можно сделать это и телеграммой. А то, что он не захотел ее получать, — не проблема работодателя. Свои обязанности он выполнил. Увольнение мужчины признали законным, никакой компенсации он не получил.

Правила составления объяснительной

Форма. Единой установленной законом формы для объяснительной нет. Она может зависеть от ситуации. Но, как правило, ее составляют коротко и сухо, ограничиваясь изложением фактов и обстоятельств.

Структура текста. Я рекомендую составлять текст объяснительной следующим образом:

Укажите полное наименование должности руководителя и наименование организации, например «генеральному директору ООО „Рога и копыта“ Петрову В. В.».
Укажите автора объяснительной — полностью напишите свою фамилию, имя, отчество и должность в организации.
Название документа — «объяснительная».
В некоторых случаях можно указать место составления документа. Иногда это важно — например, если работник находится на больничном и пишет объяснительную не на рабочем месте, а дома.
Изложите обстоятельства нарушения и причины, по которым оно произошло, место и время.
Опишите собственную роль в нарушении: что делали, почему и чем руководствовались.
Укажите последствия нарушения. Это важно: иногда отсутствие последствий смягчает тяжесть наказания. Например, если важный документ потеряли безвозвратно — это может привести к серьезным убыткам. А если этот документ потеряли, но быстро нашли, — последствий нет, значит, и взыскание может быть мягче.
К чему это привело.
В конце обязательно поставьте подпись и укажите дату написания.

В результате получится примерно такой документ:

Автора решили не наказывать, да и объяснительных у нас на самом деле не требуют. А если вы захотите использовать эту объяснительную как шаблон — можете скачать ее по этой ссылке

Формулировка причины. Объяснительные пишут не только из-за нарушений. Например, в тексте работник может указать так:

Я написал объяснительную по устному указанию мастера производственного участка.

Если взыскание, которое наложат после такой объяснительной, будут оспаривать в суде, работодатель может оказаться в неприятной ситуации. Особенно если не сможет подтвердить, что письменно уведомлял работника о необходимости написать объяснительную.

А если в объяснительной написано по-другому — все в порядке.

Объяснительная подготовлена на основании приказа директора предприятия о проведении служебной проверки.

Обязательные реквизиты. В законе обязательные реквизиты объяснительной записки не перечислены. Но это не значит, что писать можно что и как угодно. Документ составляют по общим правилам делопроизводства вашей организации. Проще всего узнать эти правила в отделе кадров, секретариате или в канцелярии.

Но в любом случае нужно указать следующее.

Адресат объяснительной — как правило, это руководитель организации или человек, который по своим должностным обязанностям вправе принять решение о наказании.

Адрес — полное наименование организации.

Приложения — любые документы, которые подтверждают доводы работника. Это могут быть справки — например, о болезни, травме или о ДТП. В некоторых случаях они могут подтвердить, например, что опоздание или прогул произошел не по вине работника.

А еще это может быть постановление о возбуждении уголовного дела или справка из травмпункта — если работник стал жертвой преступления. В этом случае тоже можно избежать наказания.

А вот прикладывать к объяснительной документы, подтверждающие собственную вину, работник не обязан.

Сроки написания

На написание объяснительной работнику обязаны предоставить не менее двух рабочих дней. В этот срок не входит период отпуска и болезни.

Как это работает — проще объяснить на примере. Например, работника попросили написать объяснительную сегодня, а с завтрашнего дня у него отпуск по графику. Торопиться в этом случае не стоит — можно спокойно уйти в отпуск, отгулять его, а после выхода останется еще один день — его как раз хватит для того, чтобы написать объяснительную.

Иногда бывает такая ситуация: работник находится в отпуске, а начальник требует срочно явиться, чтобы написать объяснительную. Чтобы все было по закону, работника должны приказом отозвать из отпуска — хотя бы на один день.

Сделать так можно только с письменного согласия работника, а если он не согласится — заставить его нельзя. После этого он пишет объяснительную, а этот день ему либо прибавляют к отпуску, либо предоставляют в другое, удобное для работника время.

Отозвать человека с больничного, чтобы он написал объяснительную, по закону нельзя. Это законом не предусмотрено — придется ждать, пока больничный лист не закроют.

Можно ли отказаться писать объяснительную

Конституция РФ разрешает не свидетельствовать против себя. Причем это относится не только к уголовно наказуемым деяниям и административным правонарушениям. В трудовом праве действует тот же самый принцип.

ст. 51 Конституции РФ

Если человек считает нужным оправдываться — он может использовать для этого любые законные методы и приводить в объяснительной любые доводы.

Но если он считает, что объяснения могут ему навредить, или просто не хочет их давать — можно отказаться. Это не нарушение.

Последствия отказа от составления объяснительной. Отказаться от составления объяснительной можно в любой момент. Но не всегда это разумное решение. Такой отказ не решает проблему и не освобождает от ответственности за совершенный проступок.

Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Логика такая: мы человеку предложили все объяснить, а он отказался. Значит, виноват. В любом случае право на защиту и объективное разбирательство работнику предоставляют.

А еще молчание может быть расценено так, будто работник совершил проступок намеренно и умышленно. И наказание в этом случае может оказаться более жестким, чем если проступок совершен случайно и без злого умысла.

Работники должны понимать: их руководство не может знать, что у них происходит, пока они сами об этом не расскажут. Объяснительная — одна из форм такого рассказа. Она официальная, не всегда приятная и часто заканчивается применением мер дисциплинарного характера. Но именно от содержания объяснительной и зависит жесткость этих мер. И разница здесь — от устного замечания до увольнения.

Когда могут уволить. Уволить за то, что работник отказался писать объяснительную, нельзя. Уволить или наказать могут только за сам проступок — то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

А обязанности писать объяснительную у работника нет. Хотя отказ и не освобождает от дисциплинарного взыскания.

Акт об отказе. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения. Тогда отказ нужно зафиксировать. Для этого составляют акт об отказе.

Такой акт впоследствии позволяет работодателю подтвердить, что работнику на самом деле предлагали объясниться, но он от этого права отказался. Составлять его можно только по истечении двух дней, которые по закону положены на объяснительную. Раньше составить акт нельзя — вдруг работник все же передумает.

Составляется такой акт комиссией. В нее обычно входит не менее трех человек: представитель руководства и еще два сотрудника. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить.

В акте указывают следующее:

Название организации.
Заголовок — акт об отказе в даче объяснений.
Дата и место составления.
Краткое описание нарушения, которое отказался объяснять работник.
Причины отказа — они записываются со слов работника. Если человек не хочет о них говорить — можно написать, что пояснить причину отказа он не захотел.
Подписи руководителя и двух членов комиссии, составившей акт.
Регистрационный номер документа.

Не пожелавший объясняться сотрудник должен ознакомиться с актом под подпись.

Сроки хранения объяснительной

Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и обязательно — дату приема.

Срок хранения объяснительной зависит от ее содержания.

Сложнее всего с государственными гражданскими или муниципальными служащими. Объяснительные записки о фактах коррупционных нарушений, о соблюдении требований к служебному поведению, регулированию конфликта интересов или по служебным проверкам в отношении госслужащих нужно хранить постоянно.

Для руководителя важно соблюдать эти сроки — так он всегда сможет подтвердить, что сделал все правильно и ничего не нарушил.

Многие руководители считают, что, если складывать объяснительные в папку, потом можно уволить работника в любой момент. Просто достать все его объяснительные из этой папки, объявить ему разом взыскания за все допущенные нарушения — и можно увольнять.

Но так не получится. Если в течение месяца работника не наказали, потом, даже если он признается, что совершил нарушение, это не поможет его уволить. Считается, что, если руководитель за месяц не воспользовался своим правом наложить взыскание, потом это сделать уже нельзя.

Образцы объяснительных записок

Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Бывают ситуации, когда правильные и грамотные пояснения помогают или исправить ситуацию, или избежать наказания. Но вместо этого работник своими пояснениями только усугубляет ситуацию.

Люди начинают объясняться по одному факту, а после прочтения объяснительной становится видно, что тут не одно нарушение, а несколько и допускались они систематически. В этом случае наказание всегда бывает строже.

Я советую при написании объяснительных следовать следующим правилам:

Не пишите много. Длинные и красивые повествования только запутывают руководство. Ему сложно разобраться и понять, кто на самом деле виновен. По моему личному опыту, чем длиннее объяснительная записка — тем длиннее приказ о взысканиях.
Пишите только то, что имеет отношение к делу. Не нужно начинать описание с того, как вы встали и позавтракали. Начинайте сразу с момента нарушения.
Объясняйте ситуацию руководителю. Вам никто не запрещает приводить доводы в свою защиту — пользуйтесь этим.
Будьте объективны. Не стоит перекладывать вину за пьяный загул на рабочем месте на звезды и полнолуние или на соседку с пустыми ведрами, которую вы встретили в подъезде. Если объективных доводов в свою защиту нет — проще признать вину.
Не пишите красиво — пишите просто. Чем сложнее предложения, тем хуже воспринимается текст.
Хорошая объяснительная — краткая объяснительная. В ней все просто, понятно и нет бессмысленных слов.
Грамматические ошибки, помарки и зачеркивания, нечитаемый почерк и грязная бумага раздражают руководство.

Приведу несколько примеров реальных объяснительных и расскажу, как их можно было написать правильно.

По поводу происшествия. К сожалению, чаще всего возникают такие происшествия, как распитие спиртных напитков на рабочем месте.

Вот пример: несколько сотрудниц распивали спиртное на работе. Попались. Пришлось объясняться перед руководством. В результате появилась вот такая объяснительная.

У девушек не хватило денег на сауну, зато хватило на «2 колы пива» — то есть на две двухлитровые бутылки А здесь — рассказ об отсутствии денег, безработном муже и безмерном уважении к руководству

Девушки честно старались оправдаться, но из этого текста руководству видно, что они договаривались весело провести время заранее, все спланировали. И не появились на рабочем месте пьяными случайно после работы, а целенаправленно употребляли спиртное именно там.

В данном случае о намерениях идти в сауну можно было умолчать, а просто признать факт появления на рабочем месте в нетрезвом виде. И написать, например, так:

Факт появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии признаю. Обещаю, что больше такого не повторится.

За прогул, опоздание и за нарушение трудовой дисциплины. Это распространенное нарушение.

У опозданий и прогулов часто бывают уважительные причины. Например, человек может сам заболеть, попасть в больницу, в ДТП или у него может заболеть ребенок.

Как правило, если работник может это подтвердить, наказывать его не за что. За дисциплинарный проступок можно наказать, только если он произошел по вине работника. Если вины работника нет — не будет и наказания.

Объяснительная при опоздании на работу: образец, как не стоит писать объяснительные

Из этой объяснительной видно, что человек знал о рабочем распорядке, но умышленно оставил рабочее место, чтобы заплатить кредит. При этом и офисы банков работают не только с 8:00 до 17:00, и банкоматы, личные электронные кабинеты и мобильные приложения работают круглосуточно. Но человек решил, что в рабочее время можно решать личные проблемы.

В этом случае тоже лучше не вдаваться в подробности, а признать факт отсутствия на работе. А если были другие уважительные причины — сослаться на них.

За несоблюдение должностной инструкции, если допущена ошибка, по жалобе клиента. Оправдываться в конкретном проступке всегда намного тяжелее.

Уборщица плохо убрала служебное помещение. Руководитель прочтет такую объяснительную следующим образом: объективных причин для ненадлежащего исполнения должностной инструкции не было. Работника нужно наказывать без вариантов

В этом случае я рекомендую писать объяснительную следующим образом:

Изложить суть ошибки.
Объяснить причины. Они редко бывают объективными, но все же случается разное.
Описать последствия ошибки. Если их нет — наказание будет гораздо мягче.
Если есть возможность — предложить способ решения проблемы.
Отметить, что подобное больше не повторится.

Например, объяснительная может выглядеть так:

Я допустил ошибку в расчетах заработной платы, поскольку сломался компьютер и мне пришлось считать вручную.

Вины с себя не снимаю, готов понести наказание. Подобное больше не повторится. Если возникнут неисправности в дальнейшем, буду обращаться сразу к системному администратору.

О невыполнении плана, о невыполнении поручения, о нарушениях после проверки. Бывает, запланировали мероприятие, но исполнить не смогли. Дали человеку задание, потом проверили — а он ничего не сделал. Бывает. Но как-то надо объяснить руководству, почему так произошло. Могут быть разные варианты.

Если причина объективная — указываем ее. Например:

Запланированная на первый квартал закупка компьютерной техники не состоялась, поскольку не было финансирования. Прошу перенести закупку на второй квартал текущего года.

Тут все в порядке: причина объективная и предложили, как устранить проблему. Так можно.

Хуже, если объяснять нечем. Тогда избежать наказания не удастся.

При производственной травме. С производственной травмой всегда все непросто. Грамотно написанная объяснительная может увеличить выплаты, а написанная с ошибками — снизить их.

Когда человек просто заболел, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа. Если страховой стаж 8 лет и более — выплатят 100% среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка. При страховом стаже меньше 5 лет — только 60% среднего заработка.

ст. 7 ФЗ об обязательном социальном страховании

Поэтому для правильного расчета больничного кадровики часто просят работника дать объяснения не только по производственным, но и по бытовым травмам. Логика тут простая: если что-то произошло, работника просят объяснить, где и как это было. И исходя из пояснений произведут начисления.

Например, принес работник больничный — у него перелом. Где он его получил — руководителю в принципе понятно, но все надо зафиксировать и правильно оформить. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. А дальше у работника три варианта.

Первый — отказаться писать. Это законно. Но если работник застрахован от несчастных случаев на производстве и ему положены страховые выплаты — претендовать на них он потом не сможет. Не заявил о том, что травма получена на производстве, — право на страховые выплаты не возникает. И больничный оплатят не из расчета 100% от заработка, а с учетом трудового стажа.

Второй вариант — работник пишет в объяснительной так:

После работы был дома, поскользнулся на мокром полу, упал и сломал руку.

В этом случае все в порядке: время не рабочее, никто не виноват, кроме самого работника, наказывать некого и не за что. Поскольку о несчастном случае на производстве речь не идет, пособие будет зависеть от стажа работника.

Но есть еще третий вариант. Он может выглядеть примерно так:

Я поскользнулся на мокром полу на рабочем месте, упал и сломал руку.

В этом случае нужно проводить служебную проверку и выяснять, были ли нарушены какие-нибудь правила. Если выяснится, что нарушены, — устанавливать, кто виноват. Виновного нужно будет наказывать. Не факт, что это будет сам работник, — возможно, накажут того, кто пролил воду на пол.

А есть еще один вариант объяснительной:

Слесарь Иванов А. А., находясь на рабочем месте, поскользнулся и сломал руку. Свидетели Петров и Сидоров пояснили, что Иванов употреблял спиртные напитки на рабочем месте.

После этого Иванов был направлен на медицинское освидетельствование в медучреждение. При проведении медицинского освидетельствования у него установлено алкогольное опьянение. Заключение об установлении состояния алкогольного опьянения прилагается.

А вот в этом случае могут и размер выплат по больничному снизить, и вообще уволить. Работодатель имеет на это право. Даже если работник застрахован от несчастного случая — на выплаты можно не рассчитывать.

Поэтому я рекомендую ограничиваться в объяснительных только фактами, которые имеют отношение к происшествию. Сломать руку дома — это одно. Написать в объяснительной, что был в отпуске, пил неделю, очнулся и увидел гипс — это другое. Если есть возможность не сообщать работодателю факты, которые дискредитируют, — можно этого не делать.

Как писать объяснительную

Объяснительная — дело добровольное. Отказаться можно всегда. Но от ответственности это не освобождает.
За отказ писать объяснительную не накажут, но лучше пояснить работодателю, что именно произошло. Объяснение часто помогает избежать взыскания или смягчить его.
Работодатель обязан письменно уведомить работника, что у него есть право написать объяснительную. Если человек перестал ходить на работу — уведомляют телеграммой или смс.
Если объективных причин для проступка нет — их лучше не придумывать. Признайте вину и укажите, что это больше не повторится.
Пишите кратко и понятно. Так меньше шансов, что раскроете лишнюю информацию.

Руководство

БИОГРАФИЯ

Родился 11 мая 1961 года в городе Нижний Ломов Пензенской области. После школы работал в Нижнеломовском районе в объединении «Сельхозтехника» и на заводе «Власть труда».

В 1979 году был призван в армию, служил в пограничных войсках на границе СССР и Афганистана. Закончил службу в Вооруженных силах СССР старшиной пограничной заставы.

На службе в правоохранительных органах с 1982 года. Прошел путь от рядового милиционера до руководителя столичной полиции, а в мае 2012 года возглавил Министерство внутренних дел Российской Федерации.

В 1985-1989 гг. получил высшее юридическое образование в Высшем политическом училище имени 60-летия ВЛКСМ МВД СССР по специальности «Правоведение».

Награжден орденами «За заслуги перед Отечеством» III и IV степени, Александра Невского, другими государственными и ведомственными наградами.

СЛУЖБА В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

На службу в органы внутренних дел Владимир Александрович Колокольцев поступил в 1982 году в отдел милиции по охране дипломатических представительств г. Москвы.

В 1984 году был назначен на должность командира взвода отдельного батальона ППСМ УВД Гагаринского райисполкома г. Москвы.

По окончанию учебы в Высшем политическом училище в 1989 году вернулся на службу в ОВД на должность оперуполномоченного отдела уголовного розыска УВД Кунцевского райисполкома г. Москвы. После этого был назначен заместителем начальника 20-го отделения милиции г. Москвы, затем начальником 8-го отделения милиции г. Москвы.

В 1992 году Владимир Александрович Колокольцев переходит в Управление уголовного розыска на должность старшего оперуполномоченного 2-го отдела УУР ГУВД г. Москвы. В начале 1993 года назначается начальником 108-го отделения милиции г. Москвы. Через два года утверждён в должности начальника отдела уголовного розыска 2-го РУВД Центрального административного округа г. Москвы.

В 1997 году переходит на службу в МВД России на должность начальника 4-го регионального отдела РУОП по г. Москве при Главном управлении по организованной преступности МВД России. Спустя два года назначен на должность начальника регионального оперативно-розыскного бюро по Юго-Восточному административному округу г. Москвы Центрального регионального управления по борьбе с организованной преступностью при Главном управлении по борьбе с организованной преступностью МВД России.

С 2001 года — начальник 3-го отдела оперативно-розыскного бюро Главного управления МВД России по Центральному федеральному округу. Впоследствии назначается заместителем начальника оперативно-розыскного бюро ГУ МВД России по Центральному федеральному округу.

С января 2007 года — начальник Управления внутренних дел по Орловской области.

С 14 апреля 2009 года Владимир Александрович Колокольцев первый заместитель начальника Департамента уголовного розыска МВД России.

В сентябре 2009 года возглавил Главное управление МВД России по г. Москве.

21 мая 2012 года Указом Президента РФ Владимир Александрович Колокольцев назначен Министром внутренних дел Российской Федерации.

18 мая 2018 года Указом Президента РФ Владимир Александрович Колокольцев назначен Министром внутренних дел Российской Федерации.

21 января 2020 года Указом Президента РФ Владимир Александрович Колокольцев назначен Министром внутренних дел Российской Федерации.

УКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2007 года Указом Президента Российской Федерации Владимир Александрович Колокольцев назначен начальником Управления внутренних дел МВД России по Орловской области.

В марте 2008 года Владимиру Александровичу Колокольцеву присвоено звание «генерал-майор милиции».

8 апреля 2009 года Указом Президента Российской Федерации Владимир Александрович Колокольцев назначен первым заместителем начальника Департамента уголовного розыска МВД России.

7 сентября 2009 года Указом Президента Российской Федерации генерал-майор милиции Владимир Александрович Колокольцев назначен начальником Главного управления внутренних дел по г. Москве.

10 июня 2010 года Указом Президента Российской Федерации присвоено специальное звание «генерал-лейтенант милиции».

24 марта 2011 года после прохождения переаттестации Указом Президента Российской Федерации назначен на должность начальника Главного управления МВД России по г. Москве с присвоением специального звания «генерал-лейтенант полиции».

21 мая 2012 года Указом Президента Российской Федерации генерал-лейтенант полиции Владимир Александрович Колокольцев назначен Министром внутренних дел Российской Федерации.

12 июня 2013 года Указом Президента Российской Федерации Владимиру Александровичу Колокольцеву присвоено специальное звание «генерал-полковник полиции».

10 ноября 2015 года Указом Президента Российской Федерации Владимиру Александровичу Колокольцеву присвоено специальное звание «генерал полиции Российской Федерации».

18 мая 2018 года Указом Президента Российской Федерации № 230 Владимир Александрович Колокольцев назначен на пост Министра внутренних дел Российской Федерации.

21 января 2020 года Указом Президента Российской Федерации № 33 Владимир Александрович Колокольцев назначен на пост Министра внутренних дел Российской Федерации.

Скачать фотографию Министра внутренних дел Российской Федерации генерала полиции Российской Федерации Владимира Александровича Колокольцева (в штатском)

Скачать фотографии Министра внутренних дел Российской Федерации генерала полиции Российской Федерации Владимира Александровича Колокольцева (в форме)

И. о., или Как правильно заменить работника

Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью.

Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать – кто-то должен управлять компанией. Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются. Но правильно ли это? Давайте разбираться.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные
условия, о которых стороны трудовых отношений договорились.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Есть важный момент в применении нормы ст. 60.2 ТК РФ: назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства»^[1](далее – Разъяснение)).

Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. Также можно применить:

ст. 72.2 и осуществить перевод. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности). Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;
ст. 72.1 и осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается рабо-та на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сто-ронами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется. При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;
ст. 59 и заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше-ниями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд. III «Трудовой договор» ТК РФ.

Нужно ли оформлять исполнение обязанностей руководителя, если у работника, который будет их исполнять, такой пункт содержится в должностной инструкции?

Да, нужно, и вот почему. Согласно Разъяснению временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации. Аналогичные требования содержатся и в Трудовом кодексе.

Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Если в нее включено условие о замещении руководителя, это
означает, что работник обязан замещать руководителя только тогда, когда последний уйдет в отпуск, отправится в командировку, заболеет или будет отсутствовать по иным причинам.

Чтобы условие об исполнении обязанностей руководителя начало действовать, необходимо издать приказ, в котором зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложения его обязанностей на конкретного работника, а также определить срок замещения и доплату за него.

Отметим, что заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется.

Должны ли мы заключить с сотрудником, который не является штатным заместителем директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей?

Да, должны, при этом необходимость составлять дополнительное соглашение не зависит от способа оформления временного исполнения обязанностей руководителя. Если работник не освобождается от своей работы, исполнение обязанностей можно поручить ему только с письменного согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Если для исполнения обязанностей применяется временный перевод и работник освобождается от выполнения своей работы, также необходимо оформить дополнительное соглашение (ст. 72.2 ТК РФ). Отметим, что ни в том ни в другом случае запись в трудовую книжку не производится.

Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя компании принимать и увольнять работников?

При назначении сотрудника исполняющим обязанности руководителя в дополнительном соглашении к трудовому договору обычно прописывают функции, которые он может осуществлять вместо руководителя. Таким образом, он может принимать и увольнять работников, если соглашением ему предоставлены соответствующие полномочия.

Каким образом исполняющему обязанности нужно подписывать документы? Правомерна ли следующая запись: «и. о. директора»?

Действительно, нередко в случае, когда в унифицированную форму приказа вписаны должность и фамилия директора, исполняющий обязанности перед наименованием должности пишет «и. о.» и ставит свою подпись. А иногда исполняющие обязанности перед подписью проставляют косую черту. Это в корне неверно.

На основании п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»^[2]в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия).

Поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует, работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, должен ставить ту должность, которую он занимает по штатному расписанию. Не стоит этого опасаться, ведь ему официально делегированы соответствующие полномочия (приказом, дополнительным соглашением, доверенностью).

На какой срок можно назначить исполняющего обязанности?

Нормативных документов, ограничивающих срок исполнения работником обязанности руководителя, нет, поэтому он может так работать столько времени, сколько необходимо работодателю.

Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?

В данном случае вопрос назначения исполняющего обязанности директора компании должен решаться участниками общества. Если участник один – хорошо, вопрос решится достаточно быстро, так как именно он назначит исполняющего обязанности директора на период его временной нетрудоспособности. А вот если участников в обществе больше, решение данного вопроса может затянуться, ведь необходимо провести внеочередное собрание участников. Напомним, что процедура проведения внеочередного собрания участников установлена федеральными законами от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и от 08. 02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», она может занять длительное время.

Наш руководитель собирается в длительную командировку. Исполняющим его обязанности хотим назначить начальника правового департамента. Можем ли мы передать ему только часть обязанностей директора? Как оформить такую передачу полномочий?

В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия. Если процедура замещения в уставе не прописана, издается отдельный приказ. В нем нужно указать, какие именно полномочия передаются, например право подписи финансовых документов, трудовых договоров, бухгалтерской отчетности, и срок, на который они передаются.

Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Кроме этого, на время отсутствия руководителя организации необходимо оформить доверенность с указанием переданных начальнику правового департамента полномочий.

Напомним, что в силу ст. 185 ГК РФ под доверенностью понимается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить.

Итак, если вы хотите, чтобы начальник правового департамента исполнял только часть функций руководителя, зафиксируйте их в приказе и дополнительном соглашении. В противном случае он будет выполнять те функции, которые определены для руководителя уставом организации и законодательством РФ.

____________________________

[1] Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).
[2] Введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 03. 03.2003 № 65-ст.

Отделы ЗАГС Калининградской области

ВНИМАНИЕ! ВСЕ ОТДЕЛЫ ЗАГС ВЕДУТ ПРИЁМ ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСИ ПО ТЕЛЕФОНУ ЛИБО ЧЕРЕЗ ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ!

Межрайонный отдел ЗАГС № 1 (Дворец бракосочетаний) администрации городского округа «Город Калининград»

(Оказывает услуги по государственной регистрации заключения брака и рождения, установления отцовства, усыновления с 01.08.2021 в связи с ликвидацией Отдела регистрации рождения)

Руководитель
Конева Ольга Александровна

Режим работы: вторник-суббота с 09.00 до 18.00 Перерыв с 13.00 до 14.00
Прием граждан: вторник-среда с 09.00 до 13.00 с 14.00 до 17.30/
Четверг-суббота: государственная регистрация заключения брака с 09.00 до 18.00 Перерыв с 13.00 до 14.00. Регистрация рождения, установления отцовства, усыновления — вторник, среда, четверг с 9 до 13. 00 и с 14.00 до 17.30, пятница с 09.00 до 13.00 предварительная запись по телефону (4012) 46-13-96

Выходной день: воскресенье, понедельник.

236006, г. Калининград, ул. Зарайская, 17а
тел.: (4012) 46-63-18
[email protected]

Межрайонный отдел ЗАГС № 2 администрации городского округа «Город Калининград»
(Центральный и Ленинградский районы)
Регистрация брака в межрайонном отделе ЗАГС № 2 осуществляется только с лицами, находящимися под стражей или отбывающими наказание в местах лишения свободы, расположенных на территории ГО «Город Калининград»

Руководитель
Гельманова Ольга Николаевна

Режим работы: понедельник-пятница с 09.00 до 18.00 Перерыв с 13.00 до 14.00
Прием граждан: понедельник — среда с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 17.30 , четверг с 09.00 до 13.00.
Пятница: с 09.00 до 13.00, с 14.00 -17.30 — государственная регистрация заключения брака, проведение семейных праздников.

Выходной день- суббота, воскресенье.

236022, г. Калининград, ул. К. Маркса, 43
тел.: (4012) 93-04-05
[email protected]

Межрайонный отдел ЗАГС № 3 администрации городского округа «Город Калининград» (Московский район)

Руководитель
Маташук Татьяна Алексеевна

236005, г. Калининград, ул. Маршала Новикова, 4
тел.: (4012) 65-42-29
[email protected]

Специальный отдел ЗАГС администрации городского округа «Город Калининград»

Производится только регистрация записей актов о смерти и о рождении мертворожденных

Руководитель
Барышникова Марина Анатольевна

Режим работы: понедельник-пятница с 09.

00 до 18.00. Перерыв с 13.00 до 14.00
Прием граждан: понедельник-среда, пятница с 09.00 до 13.00, с 14.00 до 17.30, четверг с 09.00 до 13.00
Выходной день- суббота, воскресенье

236006, г. Калининград, пр-т Победы, 58
тел.: (4012) 93-50-34
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования
«Багратионовский городской округ»

Руководитель
Кабыхнова Инна Алексеевна

Режим работы: вторник-суббота 09.00 до 18.00 Перерыв с 13.00 до 14.00
Прием граждан: вторник-среда с 09.00 до 17.30 (перерыв с 13.00 до 14.00), пятница с 09.00 до 13.00.
Пятница (с 14.00 до 17.30), суббота: торжественная регистрация заключения брака, рождения, проведение семейных праздников.
Выходной день- воскресенье, понедельник.

238420 г. Багратионовск, ул. Центральная, 3/5,
тел.: (40156) 3-20-40
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования
«Балтийский городской округ» Калининградской области

Руководитель
Грубизная Ирина Александровна

Режим работы: вторник-суббота 09.

238520 г. Балтийск, ул. Ленина, 6
тел.: (40145) 3-12-22
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования
«Гвардейский городской округ» Калининградской области

Руководитель
Кабанова Татьяна Викторовна

Режим работы: вторник, среда с 08.00 до 17.00, перерыв с 13.00 — 13.30; четверг 08.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 13.30; пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 13.30; суббота с 08.00 до 15.00, перерыв с 13.00 до 13.30.
Приём граждан — вторник, среда с 08.30 до 13.00 и с 13.30 до 17.00, в пятницу с 08.30 до 13.00 прием граждан, с 14.00 до 16.00 государственная регистрация заключения брака.

238210, г. Гвардейск, ул. Тельмана, 21А

телефон/факс: (4015) 93-25-61
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации Гурьевского городского округа

Руководитель
Баршауэр Светлана Валерьена

238300, г. Гурьевск, ул. Лесная, 3а
тел.: (40151) 3-34-76
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования
«Гусевский городской округ»

Руководитель
Котлярович Людмила Васильевна

Режим работы: вторник-суббота 09.00 до 18.00 Перерыв с 13.00 до 14.00
Прием граждан: вторник-среда с 09.00 до 17.30 (перерыв с 13.

00 до 14.00), пятница с 09.00 до 13.00.
Пятница (с 14.00 до 17.30), суббота: торжественная регистрация заключения брака, рождения, проведение семейных праздников.
Выходной день- воскресенье, понедельник.

238050, г. Гусев, ул. Артиллерийская, д.2 (здание ДЮЦ)
тел.: (40143) 3-82-82
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования
«Зеленоградский городской округ»

Руководитель
Слонова Валентина Васильевна

238530, г. Зеленоградск, Курортный пр-т, 28
тел.: (40150) 3-27-35
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования «Краснознаменский городской округ» Калининградской области

Руководитель
Строева Ирина Викторовна

Режим работы: вторник-суббота 09.

238730, г. Краснознаменск, ул. Советская, 23
тел.: (4012) 374-359
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования
«Ладушкинский городской округ»

Руководитель
Балашова Валентина Николаевна

Режим работы: вторник, пятница с 09.00 до 18.00, четверг с 09.00 до 13.00 Перерыв с 13.00 до 14.00
Прием граждан: вторник, с 09.00 до 17.30 (перерыв с 13.00 до 14.00), пятница с 09.00 — 13.00.
Пятница с 14.00 до 17.30: торжественная регистрация заключения брака, рождения, проведение семейных обрядов.

238460, г. Ладушкин, ул. Победы, 25;
тел.: (40156)35055
ldk@zags. gov39.ru

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования
«Мамоновский городской округ» Калининградской области

Руководитель
Борович Анжела Ариеловна

238450, г. Мамоново, ул. Таможняя, 4а
тел.: (40156) 4-03-61
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации
Неманского городского округа Калининградской области

Руководитель
Немировченко Ирина Николаевна

Режим работы: вторник-суббота 09.00 до 18.00 Перерыв с 13.00 до 14.00
Прием граждан: вторник-среда с 09.00 до 17.30 (перерыв с 13.00 до 14.

00), пятница с 09.00 до 13.00.
Пятница (с 14.00 до 17.30), суббота: торжественная регистрация заключения брака, рождения, проведение семейных праздников.

238710, г. Неман, ул. Советская, 2;
тел.: (40162) 2-36-05
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования
«Нестеровский городской округ»

Руководитель
Шлычкина Светлана Викторовна

238010, г. Нестеров, ул. Октябрьская, 7
тел.: (40144) 2-25-60
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования
«Озерский городской округ» Калининградской области

Руководитель
Быкова Светлана Игнатьевна

Режим работы: вторник-суббота 09.

00 до 18.00 Перерыв с 13.00 до 14.00
Прием граждан: вторник-среда с 09.00 до 17.30 (перерыв с 13.00 до 14.00), пятница с 09.00 до 13.00.
Пятница (с 14.00 до 17.30), суббота: торжественная регистрация заключения брака, рождения, проведение семейных праздников.
Выходной день- воскресенье, понедельник.
Внимание! В связи с отпуском сотрудника, отдел ЗАГС не работает с 01.12.21 по 14.12.21
238120, г. Озерск, пл. Победы, 7;
тел.: (40142) 3-21-63
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации
Пионерского городского округа

Руководитель
Палферова Елена Антоновна

238590, г. Пионерский, ул. Флотская, 2;
тел.: (40155) 2-59-25
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования
«Полесский городской округ»

Руководитель
Телегина Татьяна Михайловна

238630, г. Полесск, ул. Советская, 12;
тел.: (40158) 3-55-56
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования
«Правдинский городской округ»

Руководитель
Громадюк Ирина Александровна

Режим работы: вторник-суббота 09.00 до 18.00 Перерыв с 13.00 до 14.00
Прием граждан: вторник-среда с 09.

00 до 17.30 (перерыв с 13.00 до 14.00), пятница с 09.00 до 13.00.
Пятница (с 14.00 до 17.30), суббота: торжественная регистрация заключения брака, рождения, проведение семейных праздников.
Выходной день- воскресенье, понедельник.

238400, г. Правдинск, пл. 50-летия Победы, 2;
тел.: (40157) 2-13-38
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования
«Светловский городской округ»

Руководитель
Иермонахова Наталья Юрьевна

238340, г. Светлый, ул. Тельмана, 2;
тел.: (40152) 3-49-49
[email protected]

Отдел ЗАГС муниципального учреждения «Администрация муниципального образования «Светлогорский городской округ»

Руководитель
Качурина Надежда Николаевна

Режим работы: вторник-суббота 09.

00 до 18.00 Перерыв с 13.00 до 14.00
Прием граждан: вторник-среда с 09.00 до 17.30 (перерыв с 13.00 до 14.00), пятница с 09.00 до 13.00.
Пятница (с 14.00 до 17.30), суббота: торжественная регистрация заключения брака, рождения, проведение семейных праздников.
Выходной день- воскресенье, понедельник.
238560, г. Светлогорск, Калининградский пр-т, д. 77 а
тел.: (4015)32-24-94
[email protected]
Внимание! На период отпуска сотрудника с 14.12.21 по 18.12.21 отдел ЗАГС работать не будет.

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования «Славский городской округ»

Руководитель
Артюхова Наталья Александровна

Режим работы: вторник, среда 09.00 до 13.00, четверг с 09.00 до 13.00, пятница с 09.00 до 13.00, суббота с 10.00 до 14.00
Прием граждан: вторник-среда с 09.00 до 13.00, пятница с 09.00 до 13.00,
суббота c 10 до 14.00: торжественная регистрация заключения брака, рождения, проведение семейных праздников.

Выходной день- воскресенье, понедельник.

238600, г. Славск, ул. Советская, 26;
тел.: (40163) 3-14-58
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации Советского городского округа

Руководитель
Трунова Галина Алексеевна

238750, г. Советск, ул. Школьная, 17;
тел.: (40161) 6-30-01
[email protected]

Отдел ЗАГС администрации муниципального образования «Черняховский городской округ»

Руководитель
Мироненко Елена Николаевна

Режим работы: вторник-суббота 09.00 до 18.00 Перерыв с 13.00 до 14.00
Прием граждан: вторник-среда с 09.00 до 17.

30 (перерыв с 13.00 до 14.00), пятница с 09.00 до 13.00.
Пятница (с 14.00 до 17.30), суббота: торжественная регистрация заключения брака, рождения, проведение семейных праздников.
Выходной день- воскресенье, понедельник.

238150, г. Черняховск, пл.Ленина, д.1
тел.: (4014)13-27-76
[email protected]

Администрации муниципального образования «Янтарный городской округ»
Калининградской области

Руководитель ЗАГС
Жилунович Анна Александровна

Режим работы: вторник-суббота 09.00 до 18.00 Перерыв с 13.00 до 14.00
Прием граждан: вторник-среда с 09.00 до 17.30 (перерыв с 13.00 до 14.00), пятница с 09.00 до 13.00.
Пятница (с 14.00 до 17.30), суббота: торжественная регистрация заключения брака, рождения, проведение семейных праздников.
Выходной день- воскресенье, понедельник.
Внимание! На период отпуска сотрудника с 14.12.21 по 20.12.21 отдел ЗАГС работать не будет.
238580, п. Янтарный, ул. Советская, д.

76
тел.: (4015)33-81-04
[email protected]

Как пишется слово — директор

«Деректор» или «директор» как пишется слово?

Не знаете, как надо писать «деректор» или «директор»? Определить нормативное написание лексемы нам помогут орфографические словари и этимология.

Правильно пишется

В соответствии с грамматической нормой в этом существительном пишется “и”– директор.

В соответствии с грамматической нормой в этом существительном пишется “и”– директор.

Какое правило

Орфографические правила не позволяют проверить гласные в этом слове. Прежде всего, это связано с его иностранным происхождением. Оно восходит к латинскому слову «director».

Русское существительное заимствовало написание источника. В случае, если проследить происхождение слова невозможно, написание следует проверять по словарям.

Примеры предложений

У нас появился новый директор, его зовут Петр Иванович.
Директор срочно собрал сотрудников на совещание.

Неправильно пишется

Нельзя в первом слоге этого существительного писать «е» – деректор.

Директор

⇒ Правильное написание:

директор

слово относится к словарным; смотрите подробнее, как запомнить

правописание словарного слова «директор»

⇒ Гласные буквы в слове:

директор

гласные выделены красным

гласными являются: и, е, о

общее количество гласных: 3 (три)

• ударная гласная:

дире́ктор

ударная гласная выделена знаком ударения « ́»

ударение падает на буквы: е, а, а

• безударные гласные:

директор

безударные гласные выделены пунктирным подчеркиванием « »

безударными гласными являются: и, о

общее количество безударных гласных: 2 (две)

⇒ Согласные буквы в слове:

директор

согласные выделены зеленым

согласными являются: д, р, к, т, р

общее количество согласных: 5 (пять)

• звонкие согласные:

директор

звонкие согласные выделены одинарным подчеркиванием « »

звонкими согласными являются: д, р, р

общее количество звонких согласных: 3 (три)

• глухие согласные:

директор

глухие согласные выделены двойным подчеркиванием « »

глухими согласными являются: к, т

общее количество глухих согласных: 2 (две)

⇒ Формы слова:

дире́ктор гла́вный реда́ктор

⇒ Количество букв и слогов:

гласных букв: 3 (три)

согласных букв: 5 (пять)

всего букв: 8 (восемь)

всего слогов: 3 (три)

Контакты SPAR

Компания ООО «СПАР Миддл Волга»

Сотрудники офиса

Генеральный директор

Исполнительный директор

Исполнительный директор дивизиона Москва

Исполнительный директор дивизиона Санкт-Петербург

Исполнительный директор дивизиона SPAR

Директор SPAR Online

Руководитель отдела франчайзинга

Директор по закупкам

Руководитель коммерческого отдела дивизиона SPAR

Директор по стратегии и инвестициям

Директор по управлению недвижимым имуществом

Директор по персоналу

Директор по логистике

Директор по развитию

Руководитель отдела по взаимодействию с органами государственной власти

EUROSPAR

—табачные изделия

-крепкие алкогольные напитки

-пиво, снеки (соленые)

-готовая еда
-пекарня

-некоммерческие закупки

-бытовая химия

-колбасная гастрономия, замороженная продукция

-макаронные изделия, крупы, сухие завтраки
-специи, сахар, соль, товары для выпечки
-соусы, майонез, кетчупы
-корма для животных

-напитки безалкогольные

-фрукты, овощи
-орехи, сухофрукты
-цветы

-птица, яйцо
-мясо, полуфабрикаты, замороженое мясо

-нон-фуд
-детские товары

-рыбная гастрономия, замороженная рыба и морепродукты

-молочная гастрономия
-сыры

-чай, кофе
-консервация
-масло растительное, уксус

-кондитерские изделия, диетические, диабетические продукты, снеки (сладкие)
-орехи, сухофрукты

SPAR

-охлажденное мясо, птица
-колбасная гастрономия

-вино
-водка
-другие алкогольные напитки
-табачные изделия

-замороженные мясо, птица, рыба и морепродукты
-замороженные фрукты, овощи и ягоды
-замороженные полуфабрикаты
-мороженое и замороженные десерты
-вода, безалкогольные напитки и соки
-пиво
-соленые закуски
-товары для животных

-товары личной гигиены
-товары для стирки
-товары для уборки
-нон-фуд
-детское питание

-cвежая рыба
-рыбные деликатесы
-фрукты и овощи
-цветы

-конфеты, шоколад, сладости
-бисквиты, печенье и торты
-диетические и диабетические продукты
-хлеб
-свежие торты
-орехи и сухофрукты

-молоко и молочная продукция, сыр, масло
-яйца

-чай и кофе
-макаронные изделия, крупы, сухие завтраки
-соль, специи, сахар и товары для выпечки
-консервы
-масло растительное и уксус
-соусы, майонез, кетчупы

Руководитель отдела операционного маркетинга

По вопросам наружной, печатной и ТВ-рекламы

По вопросам POS-материалов, BTL-акций, акций лояльности, фото- и видеосъёмки

По вопросам интернет-рекламы, SMM и digital-продуктов

Начальник отдела

-Кондитерские изделия
-Нон-фуд

-Молочная гастрономия
-Рыбная гастрономия
-Яйцо
-Фасованная зелень
-Фасованные соленья

-Снеки, орехи и сухофрукты
-Чай, кофе
-Бакалея
-Корма для животных

-Безалкогольные напитки
-Растительное масло
-Консервация
-Заморозка

-Консервация
-Растительные масла
-Замороженные продукты

Правильное написание слова head [Инфографика]

Спрягаемый глагол Голова

УСЛОВНО ИДЕАЛЬНЫЙ

я возглавил бы

ты возглавил бы

он она оно возглавил бы

мы возглавил бы

Oни возглавил бы

я была бы голова

ты была бы голова

он она оно была бы голова

мы была бы голова

Oни была бы голова

УСЛОВНАЯ СОВЕРШЕННАЯ ПРОГРЕССИВНАЯ

я направлялся бы

ты направлялся бы

он она оно направлялся бы

мы направлялся бы

Oни направлялся бы

УСЛОВНО ПОДАРОК

я возглавил бы

ты возглавил бы

он она оно возглавил бы

мы возглавил бы

Oни возглавил бы

УСЛОВНОЕ НАСТОЯЩЕЕ ПРОГРЕССИВНОЕ

я будет возглавлять

ты будет возглавлять

он она оно будет возглавлять

мы будет возглавлять

Oни будет возглавлять

БУДУЩЕЕ

я возглавит

ты возглавит

он она оно возглавит

мы возглавит

Oни возглавит

БУДУЩЕЕ НЕПРЕРЫВНОЕ

я будет возглавлять

ты будет возглавлять

он она оно будет возглавлять

мы будет возглавлять

Oни будет возглавлять

БУДУЩЕЕ ИДЕАЛЬНОЕ

я возглавит

ты возглавит

он она оно возглавит

мы возглавит

Oни возглавит

БУДУЩЕЕ ИДЕАЛЬНОЕ НЕПРЕРЫВНОЕ

я будет направляться

ты будет направляться

он она оно будет направляться

мы будет направляться

Oни будет направляться

ИМПЕРАТИВ

ты голова

мы давайте голову

НЕКОНЕЧНЫЕ ФОРМЫ ГЛАГОЛА

возглавить

ПРОШЛОЕ НЕПРЕРЫВНОЕ

я направлялся

ты направлялись

он она оно направлялся

мы направлялись

Oни направлялись

ПРИЧАСТИЕ ПРОШЛОГО ПРОШЛОГО

возглавил

ПРОШЛОЕ СОВЕРШЕННОЕ

я возглавил

ты возглавил

он она оно возглавил

мы возглавил

Oни возглавил

ПРОШЛОЕ СОВЕРШЕННОЕ НЕПРЕРЫВНОЕ

я направлялся

ты направлялся

он она оно направлялся

мы направлялся

Oни направлялся

НАСТОЯЩЕЕ

я голова

ты голова

он она оно головы

мы голова

Oни голова

НАСТОЯЩЕЕ НЕПРЕРЫВНОЕ

я направляюсь

ты направляются

он она оно движется

мы направляются

Oни направляются

НАСТОЯЩЕЕ ПРИЧАСТИЕ

Заголовок

НАСТОЯЩЕЕ СОВЕРШЕННОЕ

я возглавили

ты возглавили

он она оно возглавил

мы возглавили

Oни возглавили

НАСТОЯЩЕЕ СОВЕРШЕННОЕ НЕПРЕРЫВНОЕ

я направлялись

ты направлялись

он она оно направляется

мы направлялись

Oни направлялись

НАСТОЯЩЕЕ сослагательное наклонение

он она оно голова

ПРОСТОЕ ПРОШЛОЕ

я возглавил

ты возглавил

он она оно возглавил

мы возглавил

Oни возглавил

Орфография: от слов в голове к словам на странице

1 Бернингер, В. , Воган, К., Эббот, Р., Бегай, К., Коулман, К., Кертин, Г., Хокинс, Дж., и Грэм, С. (2002). Обучение правописанию и композиции по отдельности и вместе: последствия для простого взгляда на письмо. Журнал педагогической психологии, 94, 291-304. 2 Гоф, П. Б., и Танмер, В. Е. (1986). Декодирование, чтение и нарушения чтения. Корректирующее и специальное образование, 7 (1), 6–10. 3 Бернингер, В., и Амтманн, Д. (2003). Предотвращение нарушений письменного выражения посредством ранней и постоянной оценки и вмешательства при проблемах с почерком и/или правописанием: практические исследования.В H. Swanson, K. Harris, and S. Graham (Eds.) Handbook of Learning Disability (стр. 323-344). Нью-Йорк: Гилфорд Пресс. 4 Бернингер, В., и Винн, В. (2006). Последствия достижений в исследованиях мозга и технологий для развития письма, обучения письму и эволюции образования. В C. MacArthur, S. Graham, and J. Fitzgerald (Eds.), Handbook of Writing Research (стр. 96–114). Нью-Йорк: Гилфорд Пресс. 5 Келлог, Р. Т. (1996). Модель рабочей памяти при письме.В CM Levy и S. Ransdell (Eds.), Наука письма: теории, методы, индивидуальные различия и приложения (стр. 5771). Махва, Нью-Джерси: Lawrence Erlbaum Associates. 6 Олив Т. (2004). Рабочая память при письме: эмпирические данные метода двойного задания. Европейский психолог. 2004, 9, 32–42. 7 Коннелли, В., Докрелл, Дж., и Барнетт, Дж. (2005). Медленный почерк студентов бакалавриата ограничивает общую успеваемость в экзаменационных эссе. Педагогическая психология, 25, 99-107.8 Стейнторп, Р. и Рауф, Н. (2009). Исследование влияния навыков транскрипции почерка и орфографии на качество написания текста девочками и мальчиками на ключевом этапе 2. Почерк сегодня, 8, 8-14. 9 Бабайигит, С., и Стейнторп, Р. В. (2010). Компонентные процессы раннего чтения, правописания и навыков повествовательного письма на турецком языке: лонгитюдное исследование. Чтение и письмо: междисциплинарный журнал, 23, 539-568. 10 Эри, Л. К. (1980). Развитие орфографических образов. В U. Frith (Ed.), Когнитивные процессы в правописании (стр. 311-338). Лондон: Академическая пресса. 11 Карни, Э. (1994). Исследование английской орфографии. Лондон: Рутледж. 12 Карни, Э. (2014). Английское правописание. Абингдон: Рутледж. 13 Винг, А. М., и Баддели, А. (1980). Орфографические ошибки в почерке: корпус и дистрибутивный анализ. В У. Фрит (ред.), Когнитивные процессы в правописании. (стр. 251-285). Лондон: Академическая пресса. 14 Трейман, Р. (2018). Статистическое обучение и правописание.Язык, речь и науки о слухе в школах, 49, 644-652. 15 Стейнторп Р. и Хьюз Д. (2004 г.). Что происходит с успеваемостью не по годам читающих к одиннадцати годам? Журнал исследований чтения, 27, 4, 357–372. 16 Нуньес Т. и Брайант Б. (2009 г.). Детское чтение и правописание: дальше первых шагов. Чичестер: Уайли-Блэквелл. 17 Нуньес Т., Брайант П. и Биндман М. (1997). Морфологические стратегии правописания: этапы и процессы развития. Психология развития, 33, 637-49.18 Нуньес, Т., Брайант, П. и Олссон, Дж. (2003) Изучение морфологических и фонологических правил правописания: интервенционное исследование. Научные исследования чтения, 7, 289-307. 19 Браун, Г.Д.А. и Лузмор, R.P.W. (1994). Вычислительные подходы к нормальной и нарушенной орфографии. В Г.Д.А. Brown & NC Ellis (Eds.), Справочник по правописанию: теория, процесс и применение. Чичестер: Джон Вили и сыновья. 20 Кэмпбелл, Р. (1987). Один или два словаря для чтения и написания слов: могут ли орфографические ошибки пролить свет? Когнитивная нейропсихология, 4, 487–499.21 Карамазза, А. (1988). Некоторые аспекты языковой обработки, выявленные при анализе приобретенной дисграфии: Лексическая система. Анналы неврологии, 11, 395–421. 22 Тэнтурье М.Дж. и Рапп Б. (2000). Процесс правописания. В Б. Рапп (ред.), Справочник по когнитивной нейропсихологии (стр. 263–280). Анн-Арбор: Эдвардс. 23 Апель К., Уилсон-Фаулер Э.Б., Бримо Д., Перрин Н.А. (2012). Металингвистический вклад в чтение и правописание у учащихся второго и третьего классов. Чтение и письмо: междисциплинарный журнал.2012, 25, 1283–1305. 24 Трейман, Р. (2017) Обучение правописанию: фонология и не только. Когнитивная нейропсихология, 34, 83-93. 25 Трейман, Р. (2017). Учимся произносить слова по буквам: выводы, теории и проблемы. Научные исследования чтения, 21, 265–276. 26 Треймен, Р., и Кесслер, Б. (2014). Как дети учатся писать слова. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. 27 Джентри, Р. Дж. (1982). Анализ развития правописания в «GNYS AT WRK». Учитель чтения, 36, 192-200.28 Хендерсон, Э. Х., и Бирс, Дж. В. (1980). Развивающие и познавательные аспекты обучения правописанию: отражение знания слов. Ньюарк, Делавэр: Международная ассоциация чтения. 29 Квонг, Т. Е., и Варнхаген, С. К. (2005). Разработка стратегии и обучение написанию новых слов: обобщение процесса, Психология развития, 41, 148–159. 30 Риттл-Джонсон, Б., и Зиглер, Р. С. (1999). Обучение правописанию: вариативность, выбор и изменение стратегии использования детьми.Развитие ребенка, 70 332-348. 31 Варнхаген, С.К., МакКаллум, М., и Берстоу, М. (1997). Является ли детская орфография естественно сценической? Чтение и письмо: междисциплинарный журнал, 9, 451–481. 32 Трейман, Р. (1993). Начало правописания: исследование детей-первоклассников. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. 33 Николсон, Т., и Даймок, С. (2017). В какой степени орфография детей улучшается в результате изучения слов по стратегии «посмотри, скажи, прикрой, напиши, проверь, исправь» по сравнению со стратегиями фонологического правописания? Австралийский журнал трудностей в обучении, 22,1–17.

Различные способы написания головы? Все способы написания имени Head

Различные способы написания Head? Все способы написания имени Голова

Различные варианты написания Head. Если вы ищете альтернативные варианты написания имен, мы можем вам помочь. В этом списке есть различные способы написания Head.

Правильное написание заголовка на английском языке

Есть много правильных способов написания Head в зависимости от языковой комнаты, в которой вы живете.

Как пишется голова по-английски? Несмотря на то, что это распространенное имя, многие люди до сих пор пишут его неправильно. Именно поэтому мы отображаем наиболее распространенное написание имени.

Правильное английское написание этого имени: Head

Различные более короткие способы написания головы

4-буквенные имена с таким же написанием, как и Head. Имена, начинающиеся с H, и имена, заканчивающиеся на D.

Различные более длинные способы написания головы

Список различных более длинных способов написания слова «Голова».

Имя Глава Определение

Нумерологическое определение этого имени дает число жизненного пути 9 для Головы. Число Судьбы 9 в нумерологии означает вездесущность бессмертной души, и поэтому девятка всегда окружена аурой тайны и мистики. Кто родился с этим числом, тот добьется больших успехов в жизни. Однако этот успех не просто случается, а является результатом значительного труда и трудолюбия. Таким образом, число судьбы или число жизни 9 означает турбулентность и трудности, но их, безусловно, можно успешно преодолеть.Самое главное для людей с числом жизни 9 – это прийти к соглашению с собой и определить для себя, чего они хотят и куда следует отправиться, таким образом сохраняется внутреннее равновесие. Число Судьбы 9 гарантирует, что вы сможете быстрее открыть для себя смысл жизни от других людей и действовать соответственно. Носитель этого числа обычно рано осознает, что жизнь приносит и радость, и горе, и нужно принять и то, и другое, чтобы двигаться вперед! Оптимисты с небольшой силой принуждения. Люди с числом судьбы 9 всегда проявляют большое сочувствие к заботам и проблемам своих собратьев.Как правило, они имеют очень сильную гуманитарную жилку и помогают всегда и везде, где могут. Девятки всегда встречают людей с распростертыми объятиями и имеют дружелюбное отношение, но также имеют в себе что-то загадочное и не любят раскрывать все о себе. Тем не менее, этому числу судьбы можно доверять и на него всегда можно положиться. Они смотрят на жизнь очень оптимистично, а также извлекают что-то положительное из негативного опыта. К сожалению, они не всегда могут стоять на своем перед другими и поэтому рискуют быть эксплуатируемыми другими.Также в партнерских отношениях они проявляют много эмоций и любви и всегда готовы буквально пожертвовать собой ради своих близких. Кто идет с числом имени 9 по жизни, тот будет благосклонно отнесется к судьбе, ведь людям с этим числом имени свойственны в целом честность, внутренняя независимость и огромный интеллектуальный и творческий потенциал. Люди с числом имени 9 видят большую ценность в духовном развитии. Лучший и самый быстрый способ обучения — встреча и общение с другими людьми, чьи интеллектуальные активы и способности являются для них образцом для подражания.Исключительным является также их природный талант вызывать в сознание опыт прошлых жизней и использовать эти знания здесь и сейчас. Прошлый опыт помогает обойти любое количество препятствий в жизни.

способа написать имя как голова

Воспользуйтесь нашими онлайн-способами проверки правописания имени и найдите другие варианты написания имени, такие как Head.

Как пишется голова

Есть две вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить правописание.Во-первых, нужно знать, как произносится каждая буква английского алфавита. Как только вы узнаете, какой звук издают все буквы, вам станет намного проще писать такие имена, как Head. Во-вторых, больше читать. Неважно, какие тексты вы читаете, но чем их больше, тем лучше вы помните, как что написано. При написании больших слов или имен попробуйте разделить некоторые буквы и посмотреть, имеет ли это смысл. Если вы хотите запомнить, как пишется «Голова», запишите это пару раз.

Как убрать опечатки, добавленные вами в проверку орфографии

Я делаю много ошибок.Мы все делаем.

Иногда, пытаясь исправить свои ошибки, я делаю еще одну ошибку. Вот так:

Выбор этой опции добавил мою опечатку в словарь моего компьютера, а это означает, что проверка орфографии больше не укажет мне на нее. Это проблема. И нет очевидного способа это исправить. Вот почему вы здесь, читаете эту статью.

Вот как можно удалить опечатки, которые вы случайно добавили в словарь вашего компьютера в Windows и macOS. Обратите внимание, что приложения Microsoft Office и Google Workspace (ранее G Suite) используют собственный словарь, а не общесистемный, поэтому мы рассмотрим удаление опечаток в этих приложениях в отдельных разделах ниже.

Как удалить слова из пользовательского словаря в Windows

Параметр Добавить в словарь очень близок к правильному написанию в Windows.

Если вы случайно нажмете на нее, есть неясный способ все исправить. Откройте настройки Windows 10, затем перейдите к Безопасность > Персонализация рукописного ввода и ввода.

Вы увидите опцию Просмотреть личный словарь . Нажмите на нее, и вы сможете увидеть все, что вы добавили.

Вы можете нажать Очистить свой личный словарь , чтобы удалить все, что вы добавили в свой словарь. Боюсь, это все или ничего.

Если вы хотите удалить слова из словаря Windows по одному, перейдите в скрытую папку AppData, а затем в \Microsoft\Spelling . Там вы найдете пользовательские словари для вашего языка, которые вы можете редактировать с помощью Блокнота.

Как удалить слова из пользовательского словаря на Mac

Apple немного усложняет случайную добавление опечатки в словарь: эта опция находится чуть ниже.

Это все же возможно. Я сделал это.

Но это довольно легко исправить: щелкните правой кнопкой мыши опечатку, которую вы добавили, затем выберите Unlearn Правописание .

Вот оно!

Опытные пользователи могут перейти в ~/Library/Spelling и отредактировать файл с именем LocalDictionary . Вы увидите список всех добавленных вами пользовательских слов, и вы можете удалить слова, удалив их и сохранив файл.

Как удалить слова из пользовательского словаря Microsoft Office

Microsoft Office, к сожалению, не использует общесистемный пользовательский словарь на компьютерах Mac или Windows. Это означает, что вы не можете удалить слова, которые вы добавили в свой словарь в Word, PowerPoint, Outlook или других приложениях Office, используя описанные выше методы.

В Windows щелкните Файл в любом открытом приложении — в этом примере я использую Word. Далее нажмите Параметры .

Перейдите на страницу Proofing , и вы найдете кнопку с надписью Пользовательские словари .

Здесь вы можете найти и удалить случайно добавленные слова.

Я не помню, чтобы добавлял «JPot», но мы здесь.

Это аналогичный процесс в версии Microsoft Office для Mac. Чтобы начать, нажмите Настройки в любом приложении, которое вы используете. Опять же, я буду использовать Word.

Перейдите на страницу Правописание и грамматика , затем нажмите кнопку Словари .

Нажмите на свой словарь, почти наверняка Пользовательский словарь , затем нажмите Редактировать .

Теперь вы можете редактировать свой пользовательский словарь.

Удалите ненужные слова и сохраните документ.

Как удалить слова из личного словаря в Документах Google

Приложения Google Workspace также используют пользовательский словарь, и вы, скорее всего, столкнетесь с ним в Документах. Его легко найти: нажмите Инструменты > Орфография и грамматика > Персональный словарь .

Вы найдете каждое добавленное вами слово. Наведите курсор на что-нибудь, и вы увидите значок корзины.

Нажмите, чтобы удалить пользовательское слово.

Мы, вероятно, могли бы провести остаток своей жизни, показывая, как это сделать в различных веб-приложениях и настольных приложениях, но это должно охватывать большинство случаев для большинства людей.Теперь идите вперед, в мир, и перестаньте добавлять опечатки в свои словари.

Заклинание задержки дыхания

Это симптом вашего ребенка?

Приступ, который включает задержку дыхания, затем синеет и теряет сознание
Приступы задержки дыхания были диагностированы врачом вашего ребенка

Симптомы задержек дыхания .

Распространенным триггером является гнев на родителей, устанавливающих ограничения (истерики).Другой пугается. Некоторые заклинания срабатывают при внезапной травме, например, при падении.

Ребенок издает 1 или 2 продолжительных крика

Затем задерживает дыхание, пока губы и лицо не становятся синеватыми

Затем теряет сознание и падает на пол

Затем часто становится неподвижным. Также может быть несколько мышечных подергиваний.

Нормальное дыхание возобновляется менее чем через 1 минуту. Полностью приходит в себя менее чем за 2 минуты.

Возникает только тогда, когда ребенок бодрствует, никогда во сне

Причина

Рефлекторная реакция на сильные чувства.Этот рефлекс позволяет некоторым детям задерживать дыхание достаточно долго, чтобы потерять сознание. Заклинания не делаются специально.
Это происходит у 5% здоровых детей. Приступы задержки дыхания могут передаваться по наследству.
Возраст от 6 месяцев до 2 лет. Проходит к 6 годам.
Многие маленькие дети задерживают дыхание, когда расстроены, синеют, но не теряют сознание. Это обычное и нормальное явление.
У детей с анемией (низкий уровень эритроцитов) могут возникать частые приступы. Это может произойти, если ваш ребенок не ест достаточно продуктов с железом.Если ваш ребенок разборчив в еде, врач может назначить анализ крови.

Когда вызывать заклинание задержки дыхания

Позвоните 911 сейчас

Дыхание остановлено более чем на 1 минуту и не восстанавливается
Вы считаете, что у вашего ребенка угрожающая жизни неотложная помощь

Позвоните врачу или обратитесь за медицинской помощью сейчас

Возраст менее 6 месяцев
Потерял сознание более 2 минут по часам и теперь дышит нормально
Первая задержка дыхания
Ваш ребенок выглядит или ведет себя очень больным
Вы считаете, что ваш ребенок нуждается в осмотре, и проблема срочная

Контакты Врач В рабочее время

Никогда не проверялся врачом на наличие приворотов
Приступы случаются без причины (нет триггеров)
Мышечные подергивания во время приворота
Придирчивый едок (особенно к мясу)
Много истерик вызывают заклинания
Приступы случаются чаще, чем раз в неделю
Вы думаете, что ваш ребенок нуждается в осмотре, но проблема не является срочной
У вас есть другие вопросы или сотрудничество ncerns

Уход за собой в домашних условиях

Обычная задержка дыхания

Пункты неотложной помощи детям в Сиэтле

Если болезнь или травма вашего ребенка опасны для жизни, позвоните по номеру 911.

Советы по уходу за заклинаниями задержки дыхания

Что следует знать о заклинаниях задержки дыхания:
- Хотя заклинания задержки дыхания пугают родителей, они безвредны.
- Нормальное дыхание всегда возвращается само по себе.
- Заклинания не вызывают припадков (эпилепсии).
- Вот несколько советов по уходу, которые должны помочь.
Лечь:
- Во время заклинания ваш ребенок должен лечь.
- Это увеличит приток крови к мозгу.
- Уберите всю еду изо рта.
- Не держите ребенка вертикально. Это уменьшает приток крови к мозгу. Это может вызвать некоторое подергивание мышц тела.
Холодная мочалка на лоб:
- Поместите холодную влажную мочалку на лоб ребенка. Продолжайте, пока он или она снова не начнет дышать.
- Это единственная помощь, в которой нуждается ваш ребенок.
Время продолжительности отсутствия дыхания:
- Эти заклинания всегда кажутся длящимися дольше, чем они есть на самом деле.
- Время длительность нескольких заклинаний. Используйте часы с секундной стрелкой.
- Дыхание почти всегда восстанавливается через 60 секунд.
- Трудно угадать длину заклинания и угадать его правильно.
Сохраняйте спокойствие:
- Не начинайте дышать «рот в рот». Не звоните 911.
- Ничего не кладите ребенку в рот. Это может вызвать удушье или рвоту.
- Никогда не трясите ребенка. Это может вызвать кровоизлияние в мозг.
Не сдавайтесь после заклинания:
- Некоторые приступы задержки дыхания начинаются с истерики.Пример: ваш ребенок чего-то хотел, а вы сказали «нет». Не поддавайтесь ребенку ни до, ни после нападения.
- После заклинаний обнимите ребенка и займитесь своими обычными делами.
Что ожидать:
- Заклинания происходят от 1-2 раз в день до 1-2 раз в месяц.
- Детских наращивает их по возрасту 6.

Заклинания Становятся более частыми
Заклинания Изменить
Вы думаете, что ваш ребенок должен увидеть
, ваш ребенок становится хуже

И помните, обращайтесь к врачу, если у вашего ребенка разовьется какой-либо из симптомов «Позвоните своему врачу».

Отказ от ответственности: эта медицинская информация предназначена только для образовательных целей. Вы, читатель, несете полную ответственность за то, как вы решите его использовать.

Последнее рассмотрение: 06.01.2022

Последняя редакция: 21.10.2021

дошкольных орфографических слов и словарный запас

Посмотрите наши демонстрации уроков!

Time4Learning — это онлайн-система обучения в индивидуальном темпе, популярная в качестве домашней учебной программы для дошкольников, а также в качестве послешкольного обучения и оттачивания навыков во время летних каникул.

На этой странице приводится сводка тем учебных программ, базовых навыков и ресурсов, связанных с дошкольным правописанием, включая информацию о:

Последовательность дошкольного обучения правописанию

В дошкольном возрасте правописание слов начинается с двухбуквенных слов. Например, хорошей отправной точкой для дошкольников будут: AT, ME, BE и IT.

Затем дети начинают расширять список, работая с «семействами слов». Начиная с AT, в дошкольной орфографии учебная программа, рабочие листы, а затем орфографические тесты будут охватывать BAT, CAT, HAT и SAT.Кроме того, они могут изменить гласную и перейти в ГОРЯЧИЙ. Список слов для дошкольного правописания может начинаться с MAD и включать MAN, MAP и MAT, а также DAD и SAD.

Эти очень маленькие дети учатся правописанию, используя множество творческих методов, которые делают дошкольную программу правописания интересной для них. Помните, что каждый ребенок учится с разной скоростью, поэтому то, что работает для некоторых учеников, может оказаться не лучшим подходом для вашего ребенка. Вот почему многим родителям нравится учебная программа Time4Learning, рассчитанная на учащихся.. Вы можете пропустить уроки, которые обучают понятиям, которые ваш ребенок уже освоил, и повторять те, которые он или она еще не освоил. Выбор остается за вами.

Основные навыки правописания

Навыки правописания должны развиваться в рамках общей программы фонематического восприятия языковых искусств, фонетики, понимания прочитанного, словарного запаса и беглости чтения, грамматики, чтения и письма. Дети должны (с помощью родителей) развивать свои базовые орфографические навыки посредством интереса к словам, регулярного письма, постоянного чтения, изучения правил правописания и игр с правописанием

С помощью родителей дети могут развивать и укреплять базовые навыки правописания, выполняя следующие действия:

Регулярное письмо для начала работы над орфографией, пунктуацией и другими понятиями
Постоянное чтение или использование книг для чтения
Частое изучение правил правописания, таких как отношения между буквами и звуками
Орфографические пчелы для развлечения вашего ребенка, чтобы попрактиковаться в правописании
Игра в орфографические игры, викторины или словесные игры для развития навыков правописания
Структурированные компьютерные программы проверки правописания
Индивидуальное обучение и помощь для повышения уверенности в себе
Установка ежедневных блоков времени для правописания и чтения
Обучение с помощью управляемых действий по правописанию, таких как сортировка слов или набор слов
Создание богатой языковой среды дома на основе количества и качества произнесенных слов

Time4Learning предлагает комплексную программу обучения правописанию для дошкольников, используя забавные задания для создания прочной основы правописания. Помогите своему ребенку улучшить правописание, попробовав наши демонстрации PreK.

Список слов для дошкольного правописания

Какие орфографические слова должен знать ваш дошкольник? Вот список из 50+ слов, которые отлично подходят для использования в орфографических играх, тестах или практике для предстоящей орфографической пчелы. Чтобы добавить больше пользы, загрузите наш печатный лист со списком правописания PreK с +100 словами!

один
два
три
на
летучая мышь
кот
мат
Пат
крыса
сб
и
банка
вентилятор
человек

это
спросить
как
или
мама
и
США
прокладка
печальный
и
банка
вентилятор
кастрюля
побежал

большой
копать
рис
свинья
парик
плавник
в
штифт
победа
ставка
сделал
спрятал
избавиться
если

ее
привет
пока
пчела
см.
корова
как
теперь
булочка
весело
запустить
солнце
но
вырезать
кишки

Ресурсы по правописанию для дошкольников

Если вас интересуют списки правописания для дошкольников или словарные слова, вас также может заинтересовать:

Дополнительные полезные инструменты и ресурсы для родителей

Добро пожаловать в руководство по домашнему обучению. Вы новичок в домашнем обучении? Это руководство было написано опытными учениками, обучающимися на дому, чтобы ответить на некоторые трудные вопросы, с которыми часто сталкиваются новые семьи.

Планы учебных занятий – Обзор количества уроков , включенных в каждый класс и предмет. Все учащиеся имеют доступ как минимум к двум (а в большинстве случаев к трем) уровням учебной программы по каждому предмету, поэтому они могут двигаться дальше или просматривать их в своем собственном темпе.

Рабочий лист планирования уроков – Хотите знать, сколько уроков ваш ребенок должен делать каждый день? Оцените количество занятий в день, используя этот простой в использовании рабочий лист, который можно распечатать.

ПРЕМЬЕРА: Head Spell приглашает вас в свое свободное пространство на «Take What You Can Get»

Я вырос в середине нулевых и процветал на смеси поп-панка и эмо, которая преобладала на протяжении всего десятилетия. В то время оба жанра начинали ощущаться как ругательство, но это не помешало таким группам, как Armor For Sleep, выпустить свой великий опус, величественный и кинематографический What To Do When You’re Dead . Прошла минута с тех пор, как пластинка калибра пробилась через мои наушники, и, хотя она может быть не такой кинематографичной, как недооцененная классика Armor For Sleep, дебютный EP Head Spell с пятью песнями, Take What You Can Get , соответствует его сердцу и мастерству.

«I’ve Been Better» — захватывающее начало альбома; начиная с медленного горения, прежде чем рухнуть под тяжестью всего и превратиться в сокрушительный и катарсический момент освобождения для каждой сдерживаемой эмоции и памяти, и их умение писать невероятно выразительные песни не останавливается на достигнутом. . Такие песни, как ранее выпущенная «Shut In», бодры и напоминают о первых днях уроженцев Пенсильвании, Title Fight.

Настоящая вишенка на торте — это ближе, «Играем в притворство.Трек растянутый и самый экспериментальный из всех, что Head Spell получили на этом альбоме. В треке есть атмосфера, которая заставляет вас чувствовать себя как дома в каждой ноте, прежде чем рухнуть в червоточину припева. Он засасывает вас прямо внутрь, оставляя вас обоих загипнотизированными и запыхавшимися. Это потрясающий способ закрыть и без того феноменальную запись.

Отвечая на вопрос о записи, вокалист Джон Арочо сказал: С «Take What You Can Get» я попытался стать немного более личным, когда дело доходит до лирического аспекта альбома. Я погрузился в недавние/прошлые воспоминания, чтобы создать более яркий и глубокий взгляд на свою жизнь и ситуации, через которые я прошел. Одним из главных источников вдохновения для этой записи было рождение моего первого сына. С того момента, как он родился, моя жизнь повернулась на 180 градусов и изменила мой взгляд на мир. Это позволило мне внести серьезные изменения в то, как я вел себя, и поэтому многие песни на альбоме были основаны на этом».

Продолжайте это словами: «Каждый аспект написания этой записи, начиная с первых дней написания и заканчивая завершением всего, был потрясающим опытом.Мы вложили столько усилий в этот альбом, и, честно говоря, это мой любимый проект, над которым я когда-либо работал, когда дело доходит до музыки».

Вы можете полностью транслировать Take What You Can Get ниже.

Take What You Can Get выходит 17 ноября вместе с кассетными релизами от Honest Face Records и Ok Sweet Records. Предварительные заказы можно найти здесь и здесь.

Структура Администрации Губернатора Санкт‑Петербурга — Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Как правильно писать объяснительные для работодателя

Что такое объяснительная записка

Зачем пишут объяснительную записку

Виды объяснительной

Уведомление работника о даче объяснения

Правила составления объяснительной

Сроки написания

Можно ли отказаться писать объяснительную

Сроки хранения объяснительной

Образцы объяснительных записок

Как писать объяснительную

Руководство

И. о., или Как правильно заменить работника

Отделы ЗАГС Калининградской области

Как пишется слово — директор

«Деректор» или «директор» как пишется слово?

Правильно пишется

Какое правило

Примеры предложений

Неправильно пишется

Контакты SPAR

Компания ООО «СПАР Миддл Волга»

Сотрудники офиса

EUROSPAR

SPAR

Правильное написание слова head [Инфографика]

Похожие слова для HEAD

Спрягаемый глагол Голова

УСЛОВНО ИДЕАЛЬНЫЙ

УСЛОВНАЯ СОВЕРШЕННАЯ ПРОГРЕССИВНАЯ

УСЛОВНО ПОДАРОК ​​

УСЛОВНОЕ НАСТОЯЩЕЕ ПРОГРЕССИВНОЕ

БУДУЩЕЕ

БУДУЩЕЕ НЕПРЕРЫВНОЕ

БУДУЩЕЕ ИДЕАЛЬНОЕ

БУДУЩЕЕ ИДЕАЛЬНОЕ НЕПРЕРЫВНОЕ

ИМПЕРАТИВ

НЕКОНЕЧНЫЕ ФОРМЫ ГЛАГОЛА

ПРОШЛОЕ НЕПРЕРЫВНОЕ

ПРИЧАСТИЕ ПРОШЛОГО ПРОШЛОГО

ПРОШЛОЕ СОВЕРШЕННОЕ

ПРОШЛОЕ СОВЕРШЕННОЕ НЕПРЕРЫВНОЕ

НАСТОЯЩЕЕ

НАСТОЯЩЕЕ НЕПРЕРЫВНОЕ

НАСТОЯЩЕЕ ПРИЧАСТИЕ

НАСТОЯЩЕЕ СОВЕРШЕННОЕ

НАСТОЯЩЕЕ СОВЕРШЕННОЕ НЕПРЕРЫВНОЕ

НАСТОЯЩЕЕ сослагательное наклонение

ПРОСТОЕ ПРОШЛОЕ

Орфография: от слов в голове к словам на странице

Различные способы написания головы? Все способы написания имени Head

Правильное написание заголовка на английском языке

Различные более короткие способы написания головы

Различные более длинные способы написания головы

Имя Глава Определение

способа написать имя как голова

Как пишется голова

Как убрать опечатки, добавленные вами в проверку орфографии

Заклинание задержки дыхания

Это симптом вашего ребенка?

Симптомы задержек дыхания .

Причина

Когда вызывать заклинание задержки дыхания

Позвоните 911 сейчас

Позвоните врачу или обратитесь за медицинской помощью сейчас

Контакты Врач В рабочее время

Уход за собой в домашних условиях

Пункты неотложной помощи детям в Сиэтле

Советы по уходу за заклинаниями задержки дыхания

И помните, обращайтесь к врачу, если у вашего ребенка разовьется какой-либо из симптомов «Позвоните своему врачу».

дошкольных орфографических слов и словарный запас

Последовательность дошкольного обучения правописанию

Основные навыки правописания

Список слов для дошкольного правописания

Ресурсы по правописанию для дошкольников

Дополнительные полезные инструменты и ресурсы для родителей

ПРЕМЬЕРА: Head Spell приглашает вас в свое свободное пространство на «Take What You Can Get»

Добавить комментарий Отменить ответ

УСЛОВНО ПОДАРОК