Содержание

Статут правильное ударение — sudahod.ru

Скачать статут правильное ударение doc

Ударение в слове статут. Все ударения. Характеристика слова: статут: м 1a. существительное, мужской род, неодушевлённое, 2-е склонение.

Таблица: ПАДЕЖ. Ед. ч.  стату́та. стату́тов. Д. стату́ту. стату́там. В. неод. стату́т. стату́ты. одуш. Т. стату́том. стату́тами. П. Слово статут: как пишется, где ударение, сколько слогов. Разборы слова: морфемный, фонетический, морфологический. Склонение слова статут.  Правильно слово пишется: статут.

Всего в слове 6 букв, 2 гласных, 4 согласных, 2 слога. Гласные: а, у; Согласные: с, т, т, т. Номера букв в слове. Номера букв в слове «статут» в прямом и обратном порядке.

стату́т [не ста́тут]. Русское словесное ударение. — М.: ЭНАС. М.В. Зарва. См. также `Статут` в других словарях. Статут`Толковый словарь Ожегова`. -а, м. (офиц.). Установленное, узаконенное положение. Юридический с. С. ООН. II прил. статутный, -ая, -ое. Статут`Формы слов`. статут. стату́т, стату́ты, стату́та, стату́тов.

стату́т Статут — постановление, устав организации, собрание правил, международный договор. Ударение падает на 2-й слог (с буквой у). 51% людей ставят правильно ударение в слове «статут» — на основе данных нашего теста.

Ivanov Alex. Предложения со словом «Статут». По статуту ордена — «Привычкам дня» — рыцари не имели права без приказа вступать в бой и выходить из боя. А. Р. Андреев, Держава. Власть в истории России, Статут. стат’ут (ударение в слове). Статут, стат’ут, -а, м. (офиц.). Установленное, узаконенное положение. Юридический статут Статут ООН. прил. статутный, -ая, -ое.

Стату́т (от позднелат. statutum — постановление): Стату́т — правовой акт в средневековом праве. Стату́т — правовой акт описательного характера. Статут — устав организации, собрание правил, определяющих полномочия и порядок деятельности. Стату́т — международный договор, регулирующий деятельность какой-либо международной организации и дающий ей право на проведение собственных мер и процедур.

Статуты Великого княжества Литовского. Смотреть что такое СТАТУТ в других словарях: СТАТУТ. (лат.) — положение, закон; в средние века в Западной Европе так назывались городские привилегии, а также фамильные законы высшей аристократии.

В Герман смотреть. СТАТУТ.  СТАТУТ. СТАТУТ, -а, м. (офиц.). Установленное, узаконенное положение.Юридический с. С. ООН. II прил. статутный, -ая, -ое. СТАТУТ. статут м. 1) Устав, положение о правах и обязанностях каких-л.

лиц или органов. Ударение — один из главных составляющих русского языка. Оно применяется при фонетическом разборе слова. Также, ударение служит методом различения слов. Особенно это важно при написании омографов. Омографы — это такие слова, которые пишутся одинаково, но имеют разное произношение и, соответственно, значение.

Например, мУка — мукА; плАчу-плачУ. Чёткого правила постановки ударения в русском языке нет.

rtf, PDF, djvu, txt

Похожее:

  • Звіт по єсв за травень 2015 приклад
  • Bosch інструкція
  • Посадова інструкція операційний директор
  • Телефонний довідник львівської міської ради
  • Магнію стеарат інструкція
  • Зразок оформлення титульної сторінки наукової роботи

    • Статут правильное ударение — amazonia-bor.ru

    Скачать статут правильное ударение rtf

    Правильное произношение и нормативные ударения в словах русского языка. Онлайн-словарь ударений и орфографии. Справочник по грамотной речи и правописанию для учащихся.  △ наверх а б в г д е ж з и к л м н о п р с т у ф х ц ч ш щ э ю я вниз ▽. Орфоэпический словарь онлайн Правильные ударения в словах русского языка.

    Говори правильно! Предполагаю, читатели со мной согласятся, правильная красивая речь -. одна из важнейших составляющих имиджа успешного делового человека. В рамках темы формирования грамотной речи предлагаю обратиться к разделу языкознания, изучающему особенности русского словесного ударения.

    Слово статут: как пишется, где ударение, сколько слогов. Разборы слова: морфемный, фонетический, морфологический.

    Склонение слова статут.  Правильно слово пишется: статут. Всего в слове 6 букв, 2 гласных, 4 согласных, 2 слога. Гласные: а, у; Согласные: с, т, т, т. Номера букв в слове. Номера букв в слове «статут» в прямом и обратном порядке.

    Куда падает ударение в слове статут? Правильный ответ на вопрос на сайте. Слова на букву с из 6 букв. Лучший орфоэпический словарь Русского языка.  Ударение в слове «статут» (6 букв). Постановка ударения в словах, включая слово «статут», проходится в ходе школьного, студенческого образования.

    Как правильно поставить ударение в слове «статут»? статут, -а. Данное слово состоит из 6 букв. Ударение в слове статут. статУ́т — правильно ставится ударение на 2 слог, пятою букву у — ста-тут. найти. В слове «статут» правильное ударение на пятою букву «у».

    статУ́т. Произнести. Нажмите кнопку «произнести» чтобы услышать как правильно ставится ударение в слове «статУ́т». Примеры употребления слова «статУ́т». А статУ́т, мой теперь о-го-го какой! Княжич [СИ] (Трошин, Владимир Васильевич) г.

    Литовский статУ́т(55) ему не указ!».

    ста́тут — ударение падает на 1-й слог. Фонетическая транскрипция слова «статут». [ст`атут].  Правильно слово пишется: статут. Нумерация букв в слове Номера букв в слове «статут» в прямом и обратном порядке: 6 с 1.

    Слово «статут» содержит 6 букв, 2 слога, 6 звуков, транскрипция слова — [статут], часть речи — существительное. Ударение ставится на 2-й слог, на букву у — стату́т. с — [с] — согласный, парный глухой, парный твёрдый т — [т] — согласный, парный глухой, парный твёрдый а — [а] — гласный, безударный т — [т] — согласный, парный глухой, парный твёрдый у — [у] — гласный, ударный т — [т] — согласный, парный глухой, парный твёрдый.

    Правильные ударения в русском языке. Неверная постановка ударения в словах значительно снижает культуру речи и, как следствие, отрицательно влияет на имидж и деловую репутацию говорящего.

    Порой складывается впечатление, что учебники и словари русского языка существуют сами по себе, а носители языка, т. е. мы с вами, — сами по себе! Поэтому, перейдём к делу, восстановим в памяти отдельные правила и разберём наиболее распространённые ошибки.

    EPUB, PDF, fb2, doc

    Похожее:

  • Розклад sport life
  • Перелік посад сторож
  • Договір дарування квартири на неповнолітнього
  • Звіт про проходження практики вчителя інформатики
  • Школа права статут как добраться
  • Правила оформлення курсової роботи зразок

    • Ударение в слове статут — goodzonemedia.ru

    Скачать ударение в слове статут EPUB

    ‘статут — фонетика, синонимы, предложения с данным словом, связи с другими словами.’  В итоге Статут сам по себе не предусматривает назначение Судом смертной казни. Краткий обзор положений римского статута МУС Храм Памяти Жертв Геноцида.

    Этот статут в дальнейшем лишил нашего героя сна, изменив его жизненные взгляды. Часть 2. глава 11 Денис Романюк. Ныне существующему ордену придать статут ордена Александра Невского «с мечами»;. Мосты памяти — Орден Святого Александра Невского Селезнёв Александр Александрович. Статут имеет несколько особых преимуществ. Международный уголовный суд. Вопросы и ответы Анатолий Обросков. Але выраю статут. Статут ва сх амаль краях.

    мры. статут. стату́т [не ста́тут]. Русское словесное ударение. — М.: ЭНАС. М.В. Зарва. См. также `Статут` в других словарях. Статут`Толковый словарь Ожегова`. -а, м. (офиц.). Установленное, узаконенное положение. Юридический с. С. ООН. II прил. статутный, -ая, -ое. Статут`Формы слов`. статут. стату́т, стату́ты, стату́та, стату́тов, стату́ту  СТАТУТ (от лат. statuo — постановляю) -1) устав, собрание правил, определяющих полномочия и порядок деятельности какой-либо организации.2) Статут ордена — описание ордена, порядок награждения орденом и его ношения.

    3) В некоторых странах (США, Великобритания и др.) название законодательных актов общенормативного характера (статутное право).

    Ударение в слове «статут». стату́т Статут — постановление, устав организации, собрание правил, международный договор. Ударение падает на 2-й слог (с буквой у).

    По результатам нашего теста 51% людей ставят правильно ударение в слове «статут». Фрагмент из толкового словаря Л.И. Скворцова для демонстрации ударения и правильного написания слова: Тест для самопроверки: некро́лог. или. некроло́г. В слове «некролог» 78% людей ставят ударение верно.

    В слове «статут» ударение падает на слог с буквой У — статУт. Проверь себя! Как правильно ставить ударение в слове НАЛИТА? Слово «статут», каким бывает статут, синонимы к слову, сочетаемость слова, склонение, разбор по составу (морфемный разбор), ударение в слове.  Схожие по морфемному строению слова.

    Ударение в слове. Остальные слова из 6 букв. Кон-статут-универсум / основной кон. 14 Кон Статут универсум Сила Имени 10 03 2 Кон Статут универсум 21 02 СТАТУС и СТАТУТ. А в чем разница?. Статут учнівського самоврядування. 1 Кон Статут универсум 20 02 Каким бывает статут. Какие слова в именительном падеже характеризуют это слово. + литовский −. + органический −. Добавить. Ваш вариант добавлен! Синонимы к слову «статут».

    Слово статут: как пишется, где ударение, сколько слогов. Разборы слова: морфемный, фонетический, морфологический. Склонение слова статут.  Разбор по составу (морфемный разбор) слова статут делается следующим образом: статут Морфемы слова: статут — корень, нулевое окончание, статут — основа слова. Слова русского языка. Поиск слов по маске. Подборки слов. Словари. Орфографический словарь.

    Словарь устаревших слов. статут. стату́т [не ста́тут]. Русское словесное ударение. — М.: ЭНАС. М.В. Зарва. См. также `Статут` в других словарях. Статут`Толковый словарь Ожегова`. -а, м. (офиц.). Установленное, узаконенное положение. Юридический с. С. ООН. II прил. статутный, -ая, -ое. Статут`Формы слов`. статут. стату́т, стату́ты, стату́та, стату́тов, стату́ту  СТАТУТ (от лат. statuo — постановляю) -1) устав, собрание правил, определяющих полномочия и порядок деятельности какой-либо организации.2) Статут ордена — описание ордена, порядок награждения орденом и его ношения.3) В некоторых странах (США, Великобритания и др.) название законодательных актов общенормативного характера (статутное право).

    Толкование слова статут, произношение, ударение и значение. Похожие слова: статутный.  Правильное написание слова — статут. Ударение и произношение — стат`ут. Значение слова -установленное, узаконенное положение. Пример: Юридический с. С. Оон. Выберите, на какой слог падает ударение в слове — ПРИНЯТЬ? принЯть. или. прИнять. Слово состоит из букв: С, Т, А, Т, У, Т, Похожие слова: статутный.

    Рифма к слову статут.

    EPUB, EPUB, txt, txt

    Похожее:

  • Розклад руху автобусів чернівці калуш
  • Телефонний довідник черкаська обл
  • Розклад руху поїздів полтава південна харків
  • Посадова інструкція начальника управління праці та соціального захисту населення
  • Статут працівників мвс
  • Зразок статуту товариства з одним учасником
  • Зразок наказу про передачу права підпису

    • Морфологический разбор слова статут онлайн

    Слово ‘статут’


    Слово статут является Именем существительным (это самостоятельная, склоняемая часть речи). Оно неодушевленное и употребляется в мужском роде. Разряд по значению:собирательное. Второе склонение (т.к. в им. падеже, в мужском роде окончание нулевое или в среднем роде окончания: ‘о’ или ‘е’). Относится к Нарицательным именам существительным. Множественная форма слова ‘статут’ является ‘статуты’

    • В Именительном падеже, слово статут(статуты) отвечает на вопросы: кто? что?
    • Родительный падеж (Кого? Чего?) — статута(статутов)
    • Дательный падеж (Кому? Чему?) — Дать статуту(статутам)
    • Винительный падеж (Кого? Что?) — Винить статут(статуты)
    • Творительный падеж (Кем? Чем?) — Доволен статутом(статутами)
    • Предложный падеж (О ком? О чём?) — Думать В статуте(В статутах)
    • Свод правил, определяющих порядок исполнения или применения чего-либо.
    • Юрид. Устав, положение о правах и обязанностях каких-либо лиц или органов.

    Слово «статут» является Именем существительным

    Слово «статут» — неодушевленное

    статУт
    Ударение падает на слог с буквой У. На пятую букву в слове.

    Слово «статут» — мужской

    Слово «статут» — собирательное

    Слово «статут» — 2 склонение

    Слово «статут» — нарицательное

    Единственное число

    Множественное число

    Именительный п.

    Вестминстерские статуты — собирательное название законодательных актов, принятых в 13 в. в английском государстве.

    Родительный п.

    К наиболее известным Вестминстерским статутам принадлежат изданные в 1275, 1285, 1290, 1295 годах статуты короля Эдуарда I.

    Винительный п.

    В средневековье в Вестминстере находилась резиденция королей Англии, подписывавших статуты.

    Творительный п.

    Уголовные нормы, содержавшиеся в Вестминстерских статутах, в основном касались наказаний за клевету, распространение опасных слухов, взяточничество.

    • отщепенец
    • анестезия
    • воротничок
    • тропосфера
    • белошвейка
    • сострадание
    • топорик
    • голосование
    • осмотрщик
    • гидра

    Как правильно статус или статут

    Скачать как правильно статус или статут PDF

    Перейти к поиску Русский. ста-ту́т. 1. юр. устав, положение о правах и обязанностях каких-либо лиц или органов.

    2. свод правил, определяющих порядок исполнения или применения чего-либо. Белорусский. статут. 1. статут. Болгарский. статут. 1. статут.

    Македонский. статут. 1. статут. Сербский. статут. 1. статут. Украинский. статут. 1. статут. “статут” — перевод ✅, транскриптция, синонимы, примеры использования, алтернативный перевод.

    Направление украинский ➜ русский. Информация о правописании слова статут и его грамматических формах. Правильное ударение в слове статут на сайте Текстология.ру.  Как правильно поставить ударение и какие имеет словоформы слово (словосочетание) статут?

    Статут. ⇒ Правильное написание: статут. ⇒ Гласные буквы в слове: статут. гласные выделены красным. гласными являются: а, у. общее количество гласных: 2 (две). • ударная гласная: стату́т. ударная гласная выделена знаком ударения «́». ударение падает на букву: у.

    • безударные гласные: статут. безударные гласные выделены пунктирным подчеркиванием «». безударными гласными являются: а. общее количество безударных гласных: 1 (одна). ⇒ Согласные буквы в слове: статут. Что такое статут? Словарь бизнес терминов. Статут — А. Устав, положение о правах и обязанностях каких-либо лиц или органов. Б. Свод правил, определяющих порядок исполнения или применения чего-либо. Словарь юридический. Статут — (англ. statut, от позднелат.

    statutum, от лат. statuo — постановляю, решаю) — 1) название некоторых законодательных актов парламента Великобритании, конгресса США и подробнее. Статут — (англ, statut от лат. statuo — постановляю, решаю) -1) название некоторых законодательных актов парламента Великобритании, Конгресса США и ряда других стран подробнее. Статут — (лат. Некий текст. стать. статус-кво. стату́т. а, м. [Устав, положение, определяющие полномочия и порядок деятельности какой-л.

    организации. Статут университета. Организационные принципы корпорации закреплены в ее статуте. 2. Юр.Свод правил, описывающий орден, определяющий порядок награждения орденом и его ношения. Статут ордена Славы. Статут ордена Андрея Первозванного был официально утвержден 15 апреля года. 3. Юр.Закон, правительственное постановление общенормативного характера (в США, Великобритании).

    Федеральный статут. Поправки к статуту. станови́т.

    “статут” — перевод ✅, транскриптция, синонимы, примеры использования, алтернативный перевод. Направление украинский ➜ русский. Значения слова статут, примеры употребления. Статистика использования букв: а с т т т у. Слова похожие на статут.  Вислицкий статут Под этим именем известно законодательство Казимира Великого (), история которого до сих пор остается весьма спорной.

    До Казимира в Польше существовало только право обычное. Проверка слова: статут. Орфографический словарь. Большой толковый словарь.  СТАТУТ, -а; м. [лат. statutum] 1. Офиц. Положение, устав, определяющие организационные принципы и порядок деятельности какой-л.

    организации, учреждения. С. ООН.

    txt, txt, PDF, fb2

    Похожее:

  • Договір експедиції з перевізником
  • Суханов гражданское право 2014 статут
  • Розклад руху автобусів луцьк моршин
  • Договір купівлі-продажу автомобіля між юридичними особами
  • Звіт до пенсійного фонду по найманим працівникам
  • Контракт зразок для студента

    • Статут ударение и значение — khghkkgj0.ru

    Скачать статут ударение и значение rtf

    Примеры предложений, как пишется статут. Вестминстерский стату́т распространял собственность короны лишь на бесхозное, невостребованное имущество с потерпевших бедствие судов. Их величества король и королева ввели этот стату́т для того, чтобы женщины не рожали тайно.

    Таким образом, налицо все факты, позволяющие подвести дело под стату́т о детоубийстве. Статут это положение о правах и свод правил, определяющих порядок исполнения чего-либо. Особо большой разницы между словами нет, но русскому уху привычнее слово «статус». 2 · Хороший ответ.  Статут это высшая ценность,человек.на его не распространяются любые зоконы на планете земля.Статус это права и Читать дальше.

    Ответить. 4. Сайт khghkkgj0.ru поможет Вам узнать куда поставить ударение в слове статут.  В искомом слове правильное ударение следует поставить на букву «У» — статУт. Смотрите также: Статус. Статочный. Статоскоп. Статорецептор. Добавить комментарий Отменить ответ.

    Поиск значения слова статут во всех известных словарях. Найти, что значит статут.  Что такое статут? Словарь бизнес терминов.

    Статут — А. Устав, положение о правах и обязанностях каких-либо лиц или органов. Б. Свод правил, определяющих порядок исполнения или применения чего-либо. Словарь юридический. Статут — (англ.

    statut, от позднелат. statutum, от лат. statuo — постановляю, решаю) — 1) название некоторых законодательных актов парламента Великобритании, конгресса США и подробнее. Статут — (англ, statut от лат.

    statuo — постановляю, решаю) -1) название некоторых законодательных актов парламента Великобритании, Конгресса США и ряда других стран подробнее. СТАТУТ ударение, формы слова.

    СТАТУТ происхождение, этимология. СТАТУТ. Значение: а, м. 1. Устав, положение о правах и обязанностях каких-нибудь лиц или органов. 2. В Великобритании и нек. др. странах: название закона. Статутный — относящийся к статуту, стату-там.||Ср. БИЛЛЬ. Словарь иностранных слов.

    Определить лексическое значение слова статут поможет толковый словарь русского языка. У нас вы найдете сразу несколько определений слова, а также примеры предложений где употребляется это слово.  СтатУ́т Единственное число, именительный падеж, мужской род, неодушевленное. 1. Устав, положение о правах и обязанностях каких-л. лиц или органов. 2. Свод правил, определяющих порядок исполнения или применения чего-л.

    3. Название закона (в США, Великобритании и некоторых других странах). Словарь Ефремовой Т.Ф. Установленное, узаконенное положение. Юридический с. С. ООН. Словарь Ожегова С.И. 1. Статута, (от латин statutus). 1. Основной закон, уложение (право, полит.). Литовский статут. 16 века. Значение слова статут. Статут в словаре кроссвордиста. статут.  2) Статут ордена — описание ордена, порядок награждения орденом и его ношения.

    3) В некоторых странах (США, Великобритания и др.) название законодательных актов общенормативного характера (статутное право). Современный толковый словарь, БСЭ.

    статут. статут м. 1) Устав, положение о правах и обязанностях каких-л. лиц или органов. 2) Свод правил, определяющих порядок исполнения или применения чего-л.

    3) Название закона (в США, Великобритании и некоторых других странах). Теперь вы знаете как правильно ставить ударение в слове «статут». Надеемся, вы с легкостью будете произносить слово статут с правильным ударением, ведь теперь вы точно знаете где ударение ставить и как.

    с. Нет комментариев. «седельца» шатирована. Добавить комментарий Отмена. Имя *. Email *.

    djvu, fb2, doc, txt

    Похожее:

  • Довідка про доходи в податкову для отримання податкової знижки
  • Ентероспазміл інструкція аналоги цена
  • Інструкція таблеток траумель
  • Інструкція з охорони праці для інженера з ремонту обладнання
  • Розклад руху поїздів харків-ромни

    • статутный — это… Что такое статутный?

  • статутный — узаконенный, установленный, уставный Словарь русских синонимов. статутный прил., кол во синонимов: 3 • узаконенный (15) • …   Словарь синонимов

  • СТАТУТНЫЙ — СТАТУТНЫЙ, статутная, статутное (юр., полит.). прил. к статут в 1 знач. В Англию различается статутное право и общее право, основанное на судебных решениях. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • статутный — СТАТУТ, а, м. (офиц.). Установленное, узаконенное положение. Юридический с. С. ООН. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • Статутный — прил. соотн. с сущ. статут, связанный с ним Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • статутный — статутный, статутная, статутное, статутные, статутного, статутной, статутного, статутных, статутному, статутной, статутному, статутным, статутный, статутную, статутное, статутные, статутного, статутную, статутное, статутных, статутным, статутной …   Формы слов

  • статутный — см. статут; ая, ое. С ое право …   Словарь многих выражений

  • узаконенный — легальный, канонический, легитимированный, легализированный, канонизованный, легитимизированный, канонизированный, декретированный, каноничный, статутный, легализованный Словарь русских синонимов. узаконенный прил., кол во синонимов: 15 •… …   Словарь синонимов

  • уставный — статутный, уставной Словарь русских синонимов. уставный прил., кол во синонимов: 2 • статутный (3) • …   Словарь синонимов

  • установленный — См …   Словарь синонимов

  • статуты — ов, мн. statuts. устар. Устав. Выдумали было в клубе нашем <английском> сочинять статуты, переменять начальников .. противная партия (главнейшие кн. Сергей Гагарин, кн. Николай Одоевский и кн. Юрий Долгоруков называются теперь sansculottes …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • Кения — Государственное устройство Правовая система Общая характеристика Гражданское и смежные с ним отрасли права Уголовное право и процесс Судебная система. Органы контроля Литература Государство в Восточной Африке на побережье Индийского океана.… …   Правовые системы стран мира. Энциклопедический справочник

    • Информационный бюллетень

    : Права иммигрантов на трудоустройство в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией

    Иммигранты защищены от дискриминации при приеме на работу законами, исполняемыми Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). В этой брошюре даны ответы на вопросы, которые часто задают люди, считающие, что они подверглись дискриминации при приеме на работу. В нем описывается, что регулируется законом, как подавать жалобу, а также типичные примеры дискриминации при приеме на работу.

    Чем занимается Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве

    EEOC — это федеральное агентство, ответственное за обеспечение соблюдения законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу и домогательства по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста (40 лет и старше, а также физических или умственных недостатков. Работодатели с 15 или более сотрудниками (20 или более в случае дискриминации по возрасту), агентства по трудоустройству, профсоюзы, программы обучения работодателей и профсоюзов, а также местные, государственные и федеральные агентства должны соблюдать эти законы. Если вы считаете, что подверглись дискриминации на работе или при приеме на работу, вам следует связаться с EEOC. Закон устанавливает жесткие временные рамки для подачи обвинения в дискриминации, и в некоторых случаях EEOC не будет иметь юрисдикции, если обвинение не будет предъявлено в течение 180 дней с момента возникновения дискриминации.Из-за этих ограничений на регистрацию мы рекомендуем вам связаться с нашим офисом, как только произойдет дискриминация.

    При предъявлении обвинения в дискриминации EEOC проводит беспристрастное расследование, чтобы определить, были ли нарушены законы. Вы можете позвонить по телефону 1-800-669-4000, чтобы связаться с ближайшим к вам местным офисом EEOC.

    Что вам следует знать о дискриминации по национальному происхождению в соответствии с разделом VII

    Закон защищает людей от дискриминации при приеме на работу на основании их национального происхождения.Ниже приведены некоторые примеры дискриминации при приеме на работу по национальному признаку.

    Дискриминация по месту рождения человека или его предков

    • Незаконная дискриминация по национальному происхождению может включать дискриминацию из-за внешности, обычаев или языка человека. Человеку не обязательно доказывать, что его или ее предки из определенной страны или региона, чтобы доказать дискриминацию по национальному происхождению. Требование может быть доказано, если человек подвергается дискриминации из-за того, что он обладает характеристиками другой группы.Например, человека могут ошибочно принять за гаитянина и подвергнуть дискриминации на основании определенных характеристик, даже если на самом деле он не гаитянин. Точно так же человек может восприниматься как рожденный за границей или иностранного происхождения и может подвергаться дискриминации в нарушение закона.

    Дискриминация по признаку принадлежности к лицам другой национальной группы

    • Закон запрещает дискриминацию из-за того, что человек ассоциируется с людьми из группы национального происхождения (дискриминация из-за посещения школ или мест или отправления религиозных обрядов, используемых лицами определенной национальности, и дискриминация из-за того, что имя человека или супруга связано с национальным исходная группа).Например, если кому-то отказано в продвижении по службе или иной дискриминации, потому что она замужем за латиноамериканцем, это нарушает закон.

    Практика может иметь неблагоприятное воздействие на определенные группы национального происхождения

    • Некоторые методы приема на работу, такие как требования о гражданстве, требования к минимальному росту и политика против приема на работу лиц с записями об аресте и судимости, могут отсеивать людей определенного национального происхождения. Например, требование минимального роста для определенных должностей, таких как полицейские или пожарные, может непропорционально отсеивать людей определенного национального происхождения, таких как латиноамериканцы и выходцы из Азии, и было бы нарушением закона, если работодатель не докажет, что это связано с работа, необходимая работодателю для безопасной или эффективной работы.Другой политикой, которая может быть определена против определенных членов группы национального происхождения, может быть требование об окончании средней школы, которое может не иметь отношения к работе для определенных должностей, таких как рабочие.

    Преследование по национальному признаку

    • Оскорбления на этнической почве и другое словесное или физическое поведение из-за национальности являются незаконными, если они являются серьезными или распространенными и создают запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду, мешают выполнению работы или отрицательно влияют на возможности трудоустройства. Примеры потенциально незаконного поведения включают оскорбления, насмешки или этнические эпитеты, такие как высмеивание иностранного акцента человека или комментарии типа «Вернись туда, откуда ты», сделанные руководителями или коллегами.

    Дискриминация на основе акцента

    Иное отношение к сотрудникам из-за того, что у них иностранный акцент, является законным только в том случае, если акцент существенно мешает выполнению работы.

    • Как правило, работодатель может основывать решение о приеме на работу только на основе акцента, если для выполнения должностных обязанностей требуется эффективное устное общение на английском языке, а иностранный акцент человека существенно мешает его или ее способности устно общаться на английском языке.
    • Вакансии, которые могут потребовать эффективного устного общения на английском языке, включают обучение, обслуживание клиентов и телемаркетинг для англоговорящих клиентов.
    • Если у человека есть акцент, но он может эффективно общаться и быть понятым по-английски, его или ее нельзя дискриминировать.

    Speak-English -Only Rules

    EEOC заявил, что правила, требующие от сотрудников говорить на рабочем месте только по-английски, нарушают закон, если работодатель не может доказать, что они оправданы деловой необходимостью.

    • Правило, требующее, чтобы сотрудники всегда говорили на рабочем месте только по-английски, включая перерывы и обеденные перерывы, редко будет оправдано.
    • Правило только на английском языке должно быть ограничено обстоятельствами, при которых работодателю необходимо действовать безопасно или эффективно.
    • Обстоятельства, при которых может быть оправдано правило только на английском языке, включают: общение с клиентами или коллегами, которые говорят только на английском языке; чрезвычайные ситуации или другие ситуации, в которых работники должны говорить на одном языке для обеспечения безопасности; совместные рабочие задания, в которых для повышения эффективности необходимо правило использования только английского языка.
    • Даже если есть необходимость в правиле только на английском языке, работодатель не может принимать дисциплинарные меры в отношении работника за нарушение правила, если работодатель не уведомил работников о правиле и последствиях его нарушения.

    Дискриминация по внешнему виду

    Дискриминация по национальному признаку нарушает закон.

    • Например, предположим, что Радика, уроженка Индии, подает заявление на работу в приемной.На собеседовании чиновник сказал, что Радика не подошла бы для этой работы, потому что компания ищет кого-то с «полностью американским внешним видом». Она одета соответствующим образом и уверена, что единственное, что не соответствует ее внешнему виду, — это ее индийское происхождение. Если Радика сможет доказать, что избранный чиновник посчитал ее внешний вид неприемлемым из-за ее индийских черт, она сможет установить нарушение закона.Точно так же, если этот работодатель отказывается разрешить индийскому сотруднику носить сари, но не налагает никаких ограничений на одежду для других сотрудников, это также может являться нарушением закона.

    Закон об иммиграции и гражданстве (INA), 8 U.S.C. § 1324

    Дискриминация на основании статуса гражданства прямо запрещена антидискриминационным положением Закона об иммиграции и гражданстве (INA), 8 U.S.C. § 1324b. Закон запрещает: 1) дискриминацию по статусу гражданства при приеме на работу, увольнении, найме или перенаправлении за плату; 2) дискриминация по национальному происхождению при приеме на работу, увольнении, найме или перенаправлении за плату; 3) недобросовестная документальная практика во время проверки приемлемости для трудоустройства, форм I-9 и процессов E-Verify; и 4) возмездие или запугивание.

    Положение INA о борьбе с дискриминацией обеспечивается Отделом по правам иммигрантов и сотрудников (IER) в Отделе гражданских прав Министерства юстиции. Для получения дополнительной информации свяжитесь с IER по указанным ниже номерам (с 9:00 до 17:00 по восточному времени, с понедельника по пятницу) или посетите веб-сайт IER. Звонки могут быть анонимными и на любом языке:

    Горячая линия для работодателей IER: 1-800-255-8155
    Горячая линия для сотрудников IER: 1-800-255-7688
    1-800-237-2515 и 202-616-5525 (телетайп для сотрудников / соискателей и работодателей)
    www.Justice.gov/ier

    Меморандум о взаимопонимании (MOU) между EEOC и IER (ранее известный как Управление специального советника по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией) предусматривает, что агентства будут ссылаться друг на друга на обвинения в нарушении законов, которые каждое агентство применяет. EEOC направит жалобы в IER для расследования в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании. Примеры запрещенной дискриминации в соответствии с INA включают:

    • Политика только для граждан США, дискриминирующая некоторых лиц, не принадлежащих к U.Граждане С., получившие разрешение на работу в США.
    • Требование от заявителей или недавно нанятых сотрудников предоставить определенные конкретные или дополнительные документы о разрешении на работу из-за их статуса гражданства или национального происхождения, вместо того, чтобы принимать какую-либо из нескольких форм документов, которые лица могут подавать в соответствии с применимым федеральным законодательством.

    Что вам нужно знать о других видах дискриминации при приеме на работу, которые могут повлиять на вас

    Законы, применяемые EEOC, также запрещают дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, пола, цвета кожи, религии, возраста, а также физических или умственных недостатков.Кроме того, вы не можете подвергнуться репрессиям за предъявление обвинения, протест или противодействие дискриминации при найме на работу, а также участие или выступление в качестве свидетеля в расследовании или судебном процессе. Эти законы охватывают все аспекты работы, включая набор, прием на работу, продвижение по службе, понижение в должности, увольнение, увольнение, компенсацию, льготы сотрудникам, рабочие задания и все другие условия найма.

    Вот несколько примеров этих других видов дискриминации, которые часто затрагивают рабочих-иммигрантов.

    • Когда Мэй Ли подала заявление на работу в швейной мастерской, ей сказали, что в качестве прессовщиков нанимают только мужчин. Когда Ва подал заявку в качестве оператора швейной машины, он увидел, что на швейных машинах работают только женщины. Ему сказали, что его не возьмут на работу оператором, а предложили работу прессом. Он квалифицированный оператор швейной машины. Это классификация должностей по признаку пола и является нарушением закона.
    • Когда Мэй отметила свое 65-летие, владелец магазина сказал ей, что она слишком стара для работы на швейной машине, и предложил ей работу обрезчиком нити.Это незаконная дискриминация по возрасту.
    • Клара была беременна и попросила трехмесячный оплачиваемый отпуск. Ее компания предоставит больным сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 месяцев, но отклонила ее просьбу о предоставлении отпуска. Это дискриминация по беременности, которая является разновидностью незаконной дискриминации по признаку пола.
    • Начальник сказал Марии, что если она хочет сохранить работу, ей следует встречаться с ним. Это сексуальное домогательство и нарушение закона.
    • Коллеги Джона постоянно называют его именами, относящимися к его расе, и используют расовые оскорбления и эпитеты, которые он считает оскорбительными и нежелательными.Он пожаловался своему боссу, но ничего не было сделано, чтобы это остановить. Это противозаконное расовое преследование.
    • Джоан попросила изменить свое расписание, чтобы отметить важный религиозный праздник. Ее работодатель отказался рассмотреть ее просьбу, хотя ее легко устроили. Это форма религиозной дискриминации, противоречащая закону.
    • Яша заметил, что Саре платили меньше, чем ему, хотя они оба выполняли одну и ту же работу в одинаковых рабочих условиях.Когда он возразил против несправедливого обращения со своим коллегой, его уволили. Работодатель нарушил закон, потому что Яша защищен от репрессалий, основанных на его противодействии возможной дискриминации. Сара также может иметь право на защиту по закону, потому что неравная оплата по признаку пола также является нарушением закона.
      • У
    • Санга развилось поражение спины, из-за которого он не мог нести посылки весом более 5 фунтов. Доставка посылок — важная функция его работы. Он просит недорогую тележку с колесами, чтобы он мог выполнять свою работу.Работодатель отказывается предоставить тележку, даже если это не создает чрезмерных трудностей. Отказавшись предоставить разумное приспособление, работодатель Санга дискриминировал его на основании его инвалидности.
    • Омар отправился в гости на родину. Когда он вернулся, его начальник отказался позволить ему вернуться на работу до тех пор, пока его не осмотрит врач, поскольку начальник считал, что Омар заразился заразной болезнью во время своего отпуска. Если начальник не имеет разумных оснований полагать, что состояние здоровья Омара угрожает здоровью или безопасности коллег Омара, требование о том, чтобы Омар был осмотрен врачом, является незаконным.
    • Хосе из Доминиканской Республики работал в компании, принадлежащей доминиканцу. Кожа Хосе темнее, чем у владельца или любого другого сотрудника. Он единственный сотрудник, который не прошел инструктажа по надзору. Если неспособность обеспечить надзорное обучение было обусловлено цветом его кожи, это является нарушением закона.
    • Черный Антуан и Белый Клод дерутся на работе. Работодатель проводит расследование и не может определить, кто начал драку.Антуана увольняют, а Клода отстраняют без оплаты на одну неделю. Это может быть расовая дискриминация, потому что цветное лицо было уволено, в то время как белый сотрудник был только отстранен от работы. Если Антуан ранее участвовал в боевых действиях на работе, а Клод — нет, или если Антуан был контролирующим сотрудником, а Клод — нет, то более суровое наказание, наложенное на Антуана, может быть оправдано этой разницей.
    • Когда следователь EEOC собирается допросить Анну, ее начальник предупреждает ее, что ее работа может быть в опасности, если она не солгает следователю.Такой вид запугивания нарушает закон, поскольку сотрудники не могут подвергнуться репрессиям из-за того, что они участвуют в расследовании EEOC.

    ПОМНИТЕ — ВАШЕ ПРАВО НА РАБОТУ БЕЗ ДИСКРИМИНАЦИИ ПРИ ЗАНЯТОСТИ

    Дискриминация по национальному происхождению | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

    Дискриминация по национальному происхождению включает в себя неблагоприятное отношение к людям (заявителям или сотрудникам), потому что они из определенной страны или части мира, из-за этнической принадлежности или акцента, или потому что они кажутся принадлежащими к определенной этнической принадлежности даже если их нет).

    Дискриминация по национальному происхождению также может включать неблагоприятное обращение с людьми, поскольку они состоят в браке (или связаны) с лицом определенного национального происхождения.

    Дискриминация может иметь место, если жертва и лицо, совершившее дискриминацию, имеют одинаковое национальное происхождение.

    Дискриминация по национальному происхождению и рабочие ситуации

    Закон запрещает дискриминацию в отношении любого аспекта занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнение, обучение, дополнительные льготы и любые другие условия занятости .

    Национальное происхождение и домогательства

    Преследование человека на основании его или ее национального происхождения является незаконным. Преследование может включать, например, оскорбительные или уничижительные замечания по поводу национального происхождения, акцента или этнической принадлежности человека. Хотя закон не запрещает простые поддразнивания, грубые комментарии или отдельные инциденты, которые не являются очень серьезными, преследование является незаконным, если оно настолько частое или серьезное, что создает враждебную или оскорбительную рабочую среду, или когда оно приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу. (например, увольнение или понижение жертвы в должности).

    Злоумышленником может быть начальник жертвы, руководитель в другом районе, коллега или кто-то, кто не является сотрудником работодателя, например, клиент или заказчик.

    Национальная политика / практика по происхождению и занятости

    Закон запрещает работодателю или другому покрытому юридическому лицу использовать политику или практику найма, которая применяется ко всем, независимо от национального происхождения, если она оказывает негативное влияние на людей определенное национальное происхождение и не связано с работой или не является необходимым для ведения бизнеса.

    Работодатель может потребовать от работника свободного владения английским языком только в том случае, если свободное владение английским языком необходимо для эффективного выполнения работы. «Правило только по-английски», которое требует, чтобы сотрудники говорили на работе только по-английски, допускается только в том случае, если оно необходимо для обеспечения безопасной или эффективной работы предприятия работодателя и вводится по недискриминационным причинам.

    Работодатель не может основывать решение о приеме на работу на основании иностранного акцента работника, за исключением случаев, когда этот акцент серьезно мешает выполнению работы работника.

    Законы о дискриминации по признаку гражданства и на рабочем месте

    Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года (IRCA) запрещает работодателю дискриминацию в отношении найма, увольнения, найма или направления за определенную плату на основании гражданства или иммиграции. статус. Закон запрещает работодателям нанимать только граждан США или законных постоянных жителей, если это не требуется по закону, постановлению или государственному контракту. Работодатели не могут отказаться принять законную документацию, которая устанавливает право на трудоустройство сотрудника, или потребовать дополнительную документацию сверх того, что требуется по закону, при проверке права на трудоустройство (т. д., заполнив форму I-9 Министерства внутренней безопасности (DHS)) на основании национального происхождения или статуса гражданства сотрудника. Какой из приемлемых документов формы I-9 показать для подтверждения права на трудоустройство — это выбор сотрудника.

    IRCA также запрещает преследования лиц за отстаивание своих прав в соответствии с Законом или за предъявление обвинения или помощь в расследовании или судебном разбирательстве в соответствии с IRCA.

    Требования IRCA о недискриминации соблюдаются Отделом по правам иммигрантов и сотрудников (IER) Отдела гражданских прав Министерства юстиции.С IER можно связаться по телефонам:

    1-800-255-7688 (голосовая связь для сотрудников / соискателей),
    1-800-237-2515 (телетайп для сотрудников / соискателей),
    1-800-255-8155 (голосовая связь). для работодателей), или
    1-800-362-2735 (TTY для работодателей), или
    https://www.justice.gov/ier/

    Языковая дискриминация — справедливость на рабочем месте

    Дискриминация по языку — это разновидность дискриминации по национальному происхождению. Под языковой дискриминацией понимается несправедливое обращение с человеком, основанное исключительно на характеристиках его речи; например, акцент, объем словарного запаса и синтаксис.Это также может быть связано со способностью или неспособностью человека использовать один язык вместо другого. Поскольку языковая дискриминация является одной из форм дискриминации по национальному происхождению, этот же свод законов запрещает ее. Этот тип дискриминации обычно делает незаконным предпочтение одного языка другому, хотя есть много исключений. Движущей силой незаконности языковой дискриминации является то, был ли человек нанят, уволен или от него требовалось говорить на одном языке, а не на другом в дискриминационных целях.Для получения дополнительной информации о дискриминации по национальному происхождению посетите нашу страницу по этой теме.

    1. Что такое языковая дискриминация?

    2. Является ли языковая дискриминация незаконной, и если да, то какие федеральные законы охватывают языковую дискриминацию?

    3. Могут ли меня попросить пройти тест по английскому языку, чтобы меня приняли на работу?

    4. Может ли мой работодатель иначе относиться ко мне за то, что я говорю с акцентом?

    5. Может ли мой работодатель дискриминировать меня за то, что я плохо говорю по-английски?

    6.Могут ли меня попросить не говорить на работе на моем родном языке или говорить только по-английски?

    7. Кто обеспечивает соблюдение закона?

    8. Как я могу подать жалобу?

    9. Какие средства правовой защиты мне доступны?

    10. Сколько времени у меня есть для подачи заявления о дискриминации?

    11. Дополнительная информация о языковой дискриминации

    1. Что такое языковая дискриминация?

    Дискриминация по языку — это несправедливое обращение с человеком исключительно из-за его родного языка или других характеристик речи, таких как акцент, объем словарного запаса и синтаксис.Языковая дискриминация не включает дискриминацию, основанную на внешности человека, а скорее сосредотачивается на стиле речи, используемой человеком. Это не означает, что дискриминация по внешнему виду является незаконной. Для получения дополнительной информации посетите наши страницы, посвященные дискриминации по национальному происхождению, дресс-кодам и религиозной дискриминации.

    Ниже приведены несколько реальных примеров языковой дискриминации:

    • Вы проработали в компании несколько лет, а в перерыве общаетесь с другими китайскими коллегами, как правило, на кантонском диалекте.Ваша компания недавно объявила о политике «говорить только по-английски», и ваш руководитель посоветовал вам никогда не говорить с коллегами на кантонском диалекте во время работы.
    • В вашей компании открывается новая должность по обслуживанию клиентов. Вы подаете заявление о приеме на работу, потому что на ней выплачивается более высокая зарплата и более продолжительное время работы. Даже если вы свободно говорите по-английски, начальник сказал вам, что вы не можете претендовать на эту должность, потому что говорите с испанским акцентом. Другой сотрудник, говорящий с британским акцентом, проходит собеседование на эту должность.
    • Английский не является вашим родным языком, хотя вы хорошо владеете английским и без труда выполняете свою работу в качестве программиста. В последней проверке эффективности вы получили высокие оценки во всех областях, кроме коммуникативных навыков. Когда вы спрашиваете своего начальника о причинах ваших низких оценок, которые не позволяют вам получить повышение заслуг, вам ответят, что причина кроется в ваших знаниях английского языка, хотя ваша работа редко требует от вас общения с коллегами или общественностью.

    2. Является ли языковая дискриминация незаконной, и если да, то какие федеральные законы охватывают языковую дискриминацию?

    Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года — это федеральные законы, защищающие людей от дискриминации по признаку национального происхождения и расы. Некоторые суды и государственные учреждения заявили, что дискриминация по языку является формой дискриминации по национальному происхождению, поскольку основной язык тесно связан с местом происхождения человека. Таким образом, если вы подвергаетесь дискриминации за использование вашего родного языка или из-за характеристик, связанных с этим языком, это может считаться таким же, как если бы вы подвергались дискриминации из-за вашего национального происхождения.Однако эта область права все еще находится в стадии разработки, поэтому вам также следует проконсультироваться с местным юристом для получения дополнительной информации.

    3. Могут ли меня попросить пройти тест по английскому языку, чтобы меня приняли на работу?

    Ваш работодатель или потенциальный работодатель может проверить ваше знание английского языка (умение говорить или писать по-английски), если он проверяет всех соискателей. Если работодатель или потенциальный работодатель отказывает кому-либо в возможности трудоустройства из-за знания английского языка, работодатель должен указать законную причину недискриминационного характера.Будет ли использование теста по английскому языку незаконным, будет зависеть от квалификации сотрудника, характера занимаемой должности и от того, может ли уровень владения английским языком отрицательно повлиять на эффективность работы. Требование к сотрудникам или кандидатам свободно владеть английским языком может являться нарушением закона, если правило не связано с требованиями, предъявляемыми к должности или служебным обязанностям, и кажется, что правило было принято для исключения лиц определенного национального происхождения.

    Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC), которая является федеральным агентством, которое интерпретирует и обеспечивает соблюдение законов, запрещающих дискриминацию, отметила, что степень требуемой беглости варьируется от работы к работе, даже в пределах одной и той же компании.Это означает, что общие требования к беглости могут быть незаконными, например, уровень беглости, ожидаемый от отдела обслуживания клиентов, не обязательно такой же, как ожидаемый от складских рабочих.

    Эти правила также применяются, когда работа требует свободного владения языком, отличным от английского. Например, компания, у которой есть значительное количество клиентов, говорящих только на хинди, может по закону потребовать, чтобы сотрудники, взаимодействующие с этими клиентами, также говорили на хинди.

    4.Может ли мой работодатель иначе относиться ко мне за то, что я говорю с акцентом?

    Работодатель должен предъявить законную, недискриминационную причину для отказа в возможности трудоустройства из-за акцента или манеры речи человека. Является ли отказ незаконным, будет зависеть от квалификации человека, характера занимаемой должности и от того, вредят ли акцент или манера речи сотрудника его работе. Требование к сотрудникам или кандидатам свободно владеть английским языком может нарушить Раздел VII, если правило принято для исключения лиц определенного национального происхождения и не связано с производительностью работы.Это особенно верно, если акцент человека не влияет на его способность успешно общаться на английском языке.

    Предпочтение определенного типа акцента также может быть нарушением закона. Например, если кандидат с британским акцентом предпочитается на должность администратора, в то время как кандидаты с кантонским или испанским акцентом отклоняются, работодатель мог участвовать в незаконной дискриминации, демонстрируя предубеждение против акцента, связанного с некоторым национальным происхождением, но не против других.

    5. Может ли мой работодатель дискриминировать меня за то, что я плохо говорю по-английски?

    Подобно сотрудникам, говорящим с акцентом, работодатель должен предоставить законную, недискриминационную причину, чтобы отказать вам в возможности трудоустройства из-за того, что вы владеете английским языком (насколько хорошо вы говорите или пишете). Будет ли дискриминация в отношении вас незаконной, будет зависеть от вашей квалификации, характера должности и от того, окажет ли ваш уровень владения английским языком пагубное влияние на вашу работу.Требование к сотрудникам или кандидатам свободно владеть английским языком может нарушить Раздел VII, если правило принято для исключения лиц определенного национального происхождения и не связано с производительностью работы.

    6. Могут ли меня попросить не говорить на моем родном языке на работе или говорить только по-английски?

    Правило, требующее, чтобы сотрудники всегда говорили только на английском языке на работе, может нарушать закон, если оно было принято по дискриминационной причине или если оно не соблюдается единообразно, или если это не является необходимым для ведения бизнеса.Например, работодатель не может принять правило «только на английском языке» в качестве предлога для избавления от латиноамериканских рабочих. Точно так же работодатель не может выборочно применять правила только на английском языке (например, применять правило в отношении работников, говорящих на мандаринском диалекте, но не говорящих по-испански).

    Если правило «только на английском языке» не мотивировано дискриминационным намерением, оно будет считаться законным, если это необходимо для безопасного или эффективного ведения бизнеса.

    Перед тем, как принять правило «только на английском языке», необходимо сообщить сотрудникам, когда они должны говорить по-английски, и о последствиях нарушения этого правила.Любое отрицательное решение о приеме на работу, основанное на нарушении правила только на английском языке, будет считаться доказательством дискриминации по национальному происхождению, если работодатель не сообщил сотрудникам о правиле. Из этого общего правила есть некоторые исключения, в основном в нескольких западных штатах, они указаны ниже. .

    В , Калифорния, , с 1 января 2002 г. есть специальное положение закона, которое запрещает работодателю принимать или обеспечивать соблюдение политики, которая ограничивает или запрещает использование любого языка на любом рабочем месте, за исключением случаев, когда оба следующих существуют условия: (1) языковое ограничение оправдано деловой необходимостью; и (2) работодатель уведомил своих сотрудников об обстоятельствах и времени, когда необходимо соблюдать языковые ограничения, а также о последствиях нарушения языковых ограничений.«Деловая необходимость» определяется как «приоритетная законная бизнес-цель, при которой языковые ограничения необходимы для безопасной и эффективной работы бизнеса, чтобы языковые ограничения эффективно выполняли бизнес-цель, которую они должны выполнять, и альтернативы нет. практика языкового ограничения, которая одинаково хорошо справилась бы с бизнес-целями с меньшим дискриминационным воздействием ».

    В дополнение к закону, указанному выше, закон Аляска , Аризона , Калифорния , Гавайи , Айдахо , Монтана , Невада , Орегон и Вашингтон из следующих двух обстоятельств, при которых сотрудник может оспорить политику «только английский язык» на рабочем месте в соответствии с федеральным законом:

    • Правило применяется к сотрудникам, которые не говорят по-английски или с трудом говорят по-английски; или
    • политика создает или является частью рабочей среды, враждебной по отношению к работникам из числа национальных меньшинств.

    Если на начальном этапе сотрудник может показать, что любое из этих условий применимо, работодатель должен продемонстрировать некоторую «деловую необходимость», достаточно убедительную и явно связанную с работой потребность в политике. Даже если работодатель демонстрирует деловую необходимость, политика все равно является незаконной, если существуют менее дискриминационные альтернативы политике, которые столь же эффективно достигают тех же целей.

    На данный момент, хотя закон о языковой дискриминации продолжает развиваться, сотрудники в U.S., за исключением состояний, указанных выше , не обязаны предъявлять ни одно из двух условий. Само существование политики, независимо от того, затрагивает ли она или нацелена на работников из числа национальных меньшинств, является доказательством дискриминации, которую можно преодолеть только в силу деловой необходимости работодателя.

    В Небраска закон, называемый Законом о защите не говорящих по-английски сотрудников, предлагает несколько мер защиты для работников, чей основной язык не английский. Закон применяется к работодателям, которые нанимают 100 или более работников и нанимают или нанимают не говорящих по-английски работников, проживающих более чем в 500 милях от места работы, и где более 10 процентов рабочей силы работодателей не говорят по-английски и говорят на том же неанглийском языке.Согласно закону Небраски:

    • Работодатели должны предоставить работникам, не говорящим по-английски, необходимую письменную информацию о работе и получить подпись этого человека на заявлении, подтверждающем получение этой информации, до приема на работу.
    • Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам двуязычных переводчиков, чтобы помогать работникам, не говорящим по-английски, выполнять свои должностные обязанности и предоставлять им информацию об общественных услугах.
    • Работодатели также обязаны доставлять сотрудников, уволившихся в течение 4 недель, обратно в места, откуда они были приняты на работу.

    7. Кто обеспечивает соблюдение закона?

    Управление специального советника Министерства юстиции по вопросам недобросовестной практики найма, связанной с иммиграцией (OSC), отвечает за расследование обвинений в дискриминации на рабочем месте, связанной с языком или национальным происхождением, на рабочих местах с 4–14 сотрудниками .

    Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) отвечает за расследование обвинений в дискриминации на рабочем месте, связанной с языком или национальным происхождением человека, на рабочих местах с 15 или более сотрудниками .

    В зависимости от того, где вы живете, вы также можете обратиться в государственное или местное агентство по справедливому трудоустройству. Для получения дополнительной информации см. Подачу жалобы на дискриминацию.

    8. Как я могу подать жалобу?

    Если на вашем рабочем месте сотрудников из 4–14 человек, обращайтесь в OSC.

    Если на вашем рабочем месте 15 или более сотрудников, обратитесь в EEOC или в агентство по справедливому трудоустройству вашего штата. Для получения дополнительной информации см. Подачу жалобы о дискриминации.

    9. Какие средства правовой защиты мне доступны?

    Жертвы дискриминации по национальному признаку на рабочих местах с численностью сотрудников от 4 до 14 человек могут получить обратно заработную плату, предложения о работе и восстановление на работе. Поселения OSC требуют от работодателей прекратить дискриминационную практику, уплатить гражданские штрафы, пройти мониторинг и пройти обучение по борьбе с дискриминацией.

    Жертвы дискриминации по национальному признаку на рабочих местах с 15 и более сотрудниками могут получить средства правовой защиты, в том числе:

    • задолженность
    • найма
    • продвижение
    • восстановление
    • авансовый платеж
    • разумное приспособление
    • других действий, которые сделают человека «целостным» (в том состоянии, в котором он или она были бы, если бы не дискриминация).

    Средства правовой защиты могут также включать выплату:

    • гонорары адвокатов
    • Гонорары свидетелей-экспертов
    • судебных издержек.

    В соответствии с большинством законов, применяемых EEOC, компенсационные и штрафные убытки также могут применяться в случаях, когда дискриминация признана преднамеренной. Убытки могут быть доступны для компенсации реальных финансовых потерь, будущих финансовых потерь, а также душевных страданий и неудобств. Штрафные убытки могут также применяться, если обнаруживается, что работодатель действовал со злым умыслом или безрассудным безразличием.Штрафные убытки не доступны для сотрудников федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления.

    От работодателя может потребоваться разместить для всех сотрудников уведомления о дискриминационных нарушениях и информировать их об их правах на свободу от дискриминации и репрессалий. При необходимости такие уведомления должны быть доступны для работников с ограниченными возможностями чтения.

    От работодателя также могут потребовать корректирующие или предупреждающие действия против лица или лиц, ответственных за дискриминацию, и свести к минимуму вероятность того, что это повторится снова, а также прекратить конкретные дискриминационные действия.

    В вашем штате могут быть аналогичные или другие средства правовой защиты, недоступные в соответствии с федеральным законодательством. Для получения дополнительной информации см. Нашу страницу о подаче жалобы о дискриминации.

    10. Сколько времени у меня есть для подачи заявления о дискриминации?

    Чтобы защитить свои законные права, всегда лучше всего сразу после подозрения в дискриминации обращаться в административное агентство штата или федерального правительства или к юристу.

    Для рабочих мест с 4–14 сотрудниками обвинение должно быть подано в OSC в течение 180 дней с даты предполагаемого нарушения.

    Для рабочих мест с 15 и более сотрудниками обратите внимание, что все законы, применяемые EEOC, требуют подачи обвинения в EEOC (или сотрудничающее государственное агентство) до подачи частного иска в суд. Многие штаты также требуют, чтобы вы сначала подали заявление в государственное агентство по борьбе с дискриминацией или EEOC. Существуют строгие сроки, в течение которых должно быть предъявлено обвинение.

    См. Подачу жалобы для получения дополнительной информации.

    11. Дополнительная информация о языковой дискриминации:

    EEOC Факты о дискриминации по национальному происхождению
    Офис специального советника
    Проект языковых прав Общества юридической помощи — Центр трудового права


    пожаловаться на это объявление

    Фишер Филлипс | Новые Калифорнийские правила о дискриминации по национальному признаку происхождения, вступающие в силу 1 июля

    г.

    Вопросы, связанные с иммиграционным статусом, политикой национальной безопасности и страной происхождения, продолжают оставаться горячей темой оживленных дискуссий на федеральном уровне.В разгар этих общенациональных дебатов Калифорния внесла поправки в свои правила, касающиеся дискриминации по национальному происхождению, чтобы сделать их более предписывающими и обеспечить дополнительную защиту соискателям вакансий и работникам.

    Как мы обсуждали в прошлом году, Калифорнийский справедливый совет по трудоустройству и жилью (FEHC) предложил поправки к своим правилам, касающиеся дискриминации по национальному признаку. После нескольких раундов общественного обсуждения и обсуждения эти правила были окончательно согласованы 17 мая 2018 г. и вступили в силу 1 июля 2018 г.

    Расширенное определение национального происхождения

    Правила расширяют определение «национального происхождения», включая, но не ограничиваясь этим, фактическое или предполагаемое лицо или предков:

    • Физические, культурные или языковые характеристики, связанные с группой национального происхождения.
    • Брак или ассоциация с лицами группы национального происхождения.
    • Племенная принадлежность.
    • Членство или ассоциация с организацией, отождествляемой с группой национального происхождения или стремящейся продвигать ее интересы.
    • Посещение или участие в школах, церквях, храмах, мечетях или других религиозных учреждениях, обычно используемых лицами группы национального происхождения.
    • Имя, связанное с группой национального происхождения.

    Языковые ограничения

    Одна из проблем, с которой часто сталкиваются работодатели, — это устранение языковых ограничений на рабочем месте.Существующие правила предусматривают, что у работодателя может быть политика только на английском языке в течение определенного времени, если работодатель может показать, что правило оправдано деловой необходимостью, и работодатель четко разъяснил политику сотрудникам.

    Новые правила меняют эти стандарты.

    Во-первых, нормативные акты предусматривают, что наличие у работодателя политики, ограничивающей или запрещающей использование любого языка на рабочем месте (включая правила только на английском языке), является незаконным, кроме случаев:

    • Языковое ограничение обосновано деловой необходимостью;
    • Ограничение по языку носит узкий характер; и
    • Работодатель уведомил своих сотрудников об обстоятельствах и времени, когда требуется соблюдение языковых ограничений, а также о последствиях нарушения языковых ограничений.

    Таким образом, новые правила содержат презумпцию, что правила, действующие только на английском языке, нарушают закон, если работодатель не может доказать перечисленные выше элементы. «Деловая необходимость» означает приоритетную законную деловую цель, такую, что (1) языковые ограничения необходимы для безопасного и эффективного функционирования бизнеса, (2) языковые ограничения эффективно соответствуют бизнес-цели, которую они должны выполнять, и (3) ) не существует альтернативной практики языкового ограничения, которая одинаково хорошо выполняла бы бизнес-цель с меньшим дискриминирующим воздействием.

    Во-вторых, в новых правилах говорится, что недостаточно того, чтобы языковые ограничения работодателя просто способствовали удобству ведения бизнеса или были обусловлены предпочтениями клиента или коллеги. Более того, в новых правилах указывается, что правила только на английском языке никогда не являются законными в нерабочее время сотрудника (перерывы, обед, неоплачиваемые мероприятия, спонсируемые работодателем, и т. Д.).

    Акценты

    Новые правила также предусматривают, что дискриминация по признаку акцента заявителя или сотрудника является незаконной, если работодатель не докажет, что этот акцент существенно влияет на способность заявителя или сотрудника выполнять соответствующую работу.

    Уровень владения английским языком

    Дискриминация на основании уровня владения английским языком заявителя или сотрудника является незаконной, если требование о владении английским языком не оправдано деловой необходимостью (т. Е. Уровень владения языком, требуемый работодателем, необходим для эффективного выполнения должностных обязанностей на должности). В новых правилах указывается, что соответствующие факторы включают, помимо прочего, требуемый тип владения языком (устная, письменная, слуховая и / или прочитанная), необходимый уровень владения языком, а также характер и должностные обязанности должности.

    Новые правила разъясняют, что работодатель не является незаконным запрашивать у заявителя или сотрудника информацию о его или ее способности говорить, читать, писать или понимать любой язык, включая языки, отличные от английского, если это оправдано деловой необходимостью.

    Набор на работу и сегрегация

    Новые правила запрещают работодателю искать, запрашивать или направлять соискателей или сотрудников на основании национального происхождения.Также незаконно назначать сотрудников на должности, объекты или географические районы на основании национального происхождения, если только это не предусмотрено допустимой защитой.

    Требования к росту и весу

    В новых правилах указывается, что требования к росту и весу могут иметь разный эффект в зависимости от национального происхождения. Если установлено неблагоприятное воздействие, такие ограничения по росту и весу будут незаконными, если только работодатель не докажет, что они связаны с работой и оправданы деловой необходимостью.Однако, даже если работодатель докажет, что они связаны с работой и оправданы деловой необходимостью, все равно незаконно, если цель требования может быть достигнута столь же эффективно с помощью менее дискриминационных средств.

    Торговля людьми

    Торговля людьми продолжает оставаться популярной темой для законодательной и нормативной деятельности, особенно в отношении работодателей. Эти новые правила делают незаконным для работодателя «применение силы, мошенничества или принуждения для принуждения к найму» (или подвергание неблагоприятному обращению) соискателей или сотрудников на основании национального происхождения.

    Преследование

    Согласно новым правилам, работодатель не может преследовать заявителя или сотрудника на основании его национального происхождения. Использование эпитетов, уничижительных комментариев, оскорблений или невербального поведения, основанного на национальном происхождении, включая, помимо прочего, угрозы депортации, уничижительные комментарии об иммиграционном статусе или издевательство над акцентом, языком или его носителями, может представлять собой домогательства, если действия являются серьезными или повсеместными, так что они изменяют условия занятости сотрудника и создают оскорбительную рабочую среду.Единичный нежелательный акт преследования может быть достаточно жестоким, чтобы создать незаконную враждебную рабочую среду.

    Возмездие

    В новых правилах также используются новые формулировки, касающиеся защиты от преследований на основании национального происхождения.

    Во-первых, эта формулировка делает незаконным применение работодателем ответных мер в отношении любого лица, потому что это лицо выступало против дискриминации или домогательств на основании национального происхождения, участвовало в подаче жалобы или свидетельствовало, помогало или участвовало в любом иным образом в судебном разбирательстве, в котором заявлено о дискриминации или домогательстве по национальному происхождению.

    Во-вторых, правила определяют, что ответные меры могут включать в себя, помимо прочего, угрозы связаться с иммиграционными властями или правоохранительными органами или связаться с ними по поводу иммиграционного статуса сотрудника, бывшего сотрудника, заявителя или члена семьи (например, супруга) , домашний партнер, родитель, брат или сестра, ребенок, дядя, тетя, племянница, племянник, двоюродный брат, бабушка или дедушка, прадедушка, внук или правнук, по крови, усыновлению, браку или семейному партнерству) сотрудника, бывшего сотрудника , или заявитель.

    Возмездие также может включать в себя неблагоприятные действия против сотрудника, потому что сотрудник обновляет или пытается обновить личную информацию на основе изменения имени, номера социального страхования или официальных документов о трудоустройстве.

    Аналогичные положения, касающиеся репрессалий на основании иммиграционного статуса, уже существуют в Трудовом кодексе. Введение аналогичных ограничений в эти новые правила в соответствии с FEHA расширит ответственность работодателей за эти действия.

    Иммиграционная практика

    Новые правила разъясняют, что FEHA и его правила применяются к заявителям и сотрудникам, не имеющим документов, в той же степени, в какой они применяются к любому другому заявителю или сотруднику, и иммиграционный статус не имеет значения на этапе ответственности любого судебного разбирательства, возбужденного для обеспечения соблюдения FEHA. Кроме того, правила гласят, что раскрытие или иное расследование иммиграционного статуса лица не допускается, если только это не будет продемонстрировано четкими и убедительными доказательствами того, что расследование необходимо в соответствии с федеральным иммиграционным законодательством.

    Кроме того, новые правила запрещают работодателю дискриминировать сотрудника или заявителя из-за иммиграционного статуса, если только работодатель не представил четкие и убедительные доказательства того, что это требуется для соблюдения федерального иммиграционного законодательства.

    Наконец, правило гласит, что определенные иммиграционные преследования противоречат закону (например, угроза связаться с иммиграционными властями).

    Следующие шаги для работодателей

    Калифорнийские работодатели должны внимательно изучить эти новые правила, чтобы обеспечить соблюдение закона.В частности, работодатели могут захотеть обновить свою политику недискриминации или равных возможностей трудоустройства (EEO), чтобы отразить эти новые положения. Кроме того, любой работодатель, у которого есть языковые ограничения или политика только на английском языке, должен будет внимательно изучить эти политики, чтобы убедиться, что они соответствуют требованиям и ограничениям, содержащимся в новых правилах. Соответствующий персонал может нуждаться в обучении этим новым положениям, а обучение преследованию должно включать преследование и дискриминацию по признаку национального происхождения.

    Если у вас есть какие-либо вопросы об этих новых правилах или о том, как они могут повлиять на вашу организацию, обратитесь к своему юристу Fisher Phillips или к одному из юристов в любом из наших офисов в Калифорнии:

    Ирвин: 949.851.2424
    Лос-Анджелес: 213.330.4500
    Сакраменто: 916.210.0400
    Сан-Диего: 858.597.9600
    Сан-Франциско: 415.490.9000

    Федеральные меры защиты от дискриминации по национальному признаку

    Выдано в октябре 2000 года ВВЕДЕНИЕ

    Федеральные законы запрещают дискриминацию по национальному происхождению, расе, цвету кожи, религии, инвалидности, полу и семейному положению.Законы, запрещающие дискриминацию по национальному происхождению, запрещают дискриминацию по месту рождения, происхождению, культуре или языку. Это означает, что людям нельзя отказать в равных возможностях, потому что они или их семья из другой страны, потому что у них есть имя или акцент, связанный с группой национального происхождения, потому что они придерживаются определенных обычаев, связанных с группой национального происхождения, или потому что они состоят в браке. с людьми определенного национального происхождения или связаны с ними.

    Отдел гражданских прав Министерства юстиции обеспокоен тем, что о дискриминации по национальному признаку может не сообщаться в Соединенных Штатах, поскольку жертвы дискриминации не знают своих законных прав или могут бояться подать жалобу в правительство. Для решения этой проблемы Отдел гражданских прав создал рабочую группу по национальному происхождению, чтобы помочь гражданам и иммигрантам лучше понять и реализовать свои законные права. Если вы думаете, что вы или кто-то из ваших знакомых подверглись дискриминации из-за национального происхождения, и хотите узнать больше об осуществлении своих законных прав, вам следует прочитать эту брошюру.

    В этой брошюре объясняются законы, запрещающие дискриминацию по национальному происхождению, и приводятся некоторые примеры. Вы можете найти дополнительную информацию об Отделе гражданских прав и его отделах в Интернете по адресу http://www.usdoj.gov/crt. Вы можете связаться с Отделом, чтобы сообщить о жалобах на дискриминацию, как описано ниже.

    ЗНАТЬ ВАШИ ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВА

    Отдел гражданских прав Министерства юстиции обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию в следующих областях:

    Образование
    Работа
    Жилье
    Кредитование
    Общественные помещения
    Правоохранительные органы / Правонарушения полиции
    Голосование

    Отдел также обеспечивает соблюдение законов которые запрещают дискриминацию по признаку инвалидности, защищают гражданские права лиц, помещенных в определенные государственные или местные учреждения, и преследуют преступления, мотивированные расой, цветом кожи или национальным происхождением жертвы преступления.

    В некоторых случаях Отдел может участвовать только в том случае, если существует «образец или практика» дискриминации. «Образец или практика» обычно означает, что имеет место более одного случая дискриминации и что существует политика или повторяющееся поведение, которое является дискриминационным.

    УГОЛОВНОЕ НАРУШЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ

    * Молодой человек южноазиатского происхождения подвергся нападению, когда он уходит с концерта в ночном клубе. Нападавший, член группы скинхедов, выкрикивает расовые эпитеты, избивая жертву до бессознательного состояния на стоянке клуба кулаками и трубкой.

    * На собраниях Ку-клукс-клана член клана говорит другим членам, что мексиканцы и пуэрториканцы должны вернуться «туда, откуда они пришли». Они сжигают крест во дворе молодой пары латиноамериканцев, чтобы напугать их и заставить покинуть район. Перед тем, как сжечь крест, обвиняемый показывает пистолет и дает одному из своих друзей еще один пистолет на случай, если жертвы попытаются их остановить.

    * Американская компания набирает рабочих в небольшом мексиканском городке, обещая им хорошую работу с высокой оплатой.Компания переправляет мексиканцев в Соединенные Штаты на пустом автоцистерне. Когда они наконец прибывают в США, рабочим угрожают, говоря, что, если они попытаются покинуть завод, их убьют.

    Уголовный отдел Управления по гражданским правам преследует лиц, обвиняемых в применении силы или насилия с целью посягательства на права человека, охраняемые государством, из-за его национального происхождения. Эти права включают такие области, как жилье, занятость, образование или пользование общественными объектами.Вы можете связаться с Уголовным отделом по телефону (202) 514-3204 или написать по адресу:

    Министерство юстиции США
    Отдел гражданских прав
    950 Pennsylvania Avenue, N.W.
    Уголовный отдел, PHB
    Вашингтон, округ Колумбия 20530

    ПРАВА ИНВАЛИДОВ

    * HMO, которая регистрирует пациентов в программе Medicaid, просит американскую женщину мексиканского происхождения с церебральным параличом прийти на прием на следующий день, пока она оказывает немедленную помощь другим.

    Этот пример может быть нарушением федеральных законов, запрещающих дискриминацию из-за инвалидности, а также законов, запрещающих дискриминацию из-за национального происхождения.Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за инвалидности, вы можете обратиться в Секцию по правам инвалидов по телефону (800) 514-0301 (голосовой) или 800-514-0383 (TTY). Вы также можете написать по адресу:

    Министерство юстиции США
    950 Пенсильвания-авеню, NW
    Отдел гражданских прав
    Отдел по правам инвалидов — NYAV
    Вашингтон, округ Колумбия 20530

    ОБРАЗОВАНИЕ

    * Ребенку трудно говорить по-английски, но в школе нет Окажите ей необходимую помощь, чтобы помочь ей выучить английский и другие предметы.

    * В большинстве школ Гаити нет классов с отличием. Другие школы округа, в которых не так много гаитянских учащихся, предлагают как курсы с отличием, так и курсы повышения квалификации.

    Эти примеры могут быть нарушениями федерального закона, который запрещает дискриминацию в сфере образования на основании национального происхождения. Секция образовательных возможностей Отделения обеспечивает соблюдение этих законов в начальных и средних школах, а также в государственных колледжах и университетах.Работа Секции образования направлена ​​на борьбу с дискриминацией во всех аспектах образования, включая направление студентов в школы и классы, транспортировку студентов, наем и размещение преподавателей и администраторов, распределение школьных ресурсов и предоставление образовательных программ, которые помогают учащимся с ограниченным числом владений английским языком Учить английский.

    Чтобы подать жалобу или получить дополнительную информацию, свяжитесь с Отделом образования по телефону (202) 514-4092 или напишите по адресу:

    U.S. Министерство юстиции
    Отдел гражданских прав
    950 Пенсильвания-авеню, штат Северо-Запад
    Секция возможностей получения образования, PHB
    Вашингтон, округ Колумбия 20530

    ЗАНЯТОСТЬ

    * Начальник транспортного работника часто ругает рабочего на расовой почве, потому что его семья из Ирана. На прошлой неделе босс повесил фальшивую табличку на доске объявлений, призывая всех не доверять рабочему, потому что он террорист.

    * Женщина, иммигрировавшая из России, устраивается на работу бухгалтером.Работодатель отказывает ей, потому что она говорит с акцентом, хотя может выполнять требования работы.

    * Пищевая компания требует, чтобы соискатели, которые выглядят или выглядят иностранцами, предъявляли документы о разрешении на работу, прежде чем разрешить им заполнить заявление о приеме на работу, в то время как от абитуриентов кавказского происхождения не требуется предъявлять какие-либо документы перед заполнением заявлений о приеме на работу. Более того, документы этнических служащих подвергаются более тщательной проверке и чаще отклоняются, чем те же типы документов, которые демонстрируют кавказские служащие по рождению.

    Эти примеры могут быть нарушениями закона, запрещающего дискриминацию в отношении сотрудника или соискателя работы по причине его или ее национального происхождения. Это означает, что работодатель не может дисциплинировать, беспокоить, увольнять, отказывать в приеме на работу или повышать в должности человека из-за его или ее национального происхождения.

    Если вы считаете, что работодатель, трудовая организация или агентство по трудоустройству подвергли вас дискриминации из-за вашего национального происхождения, свяжитесь с:

    Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве
    (800) 669-4000
    (Работодатели с 15 или более сотрудниками)
    Офис специальных Советник
    (800) 255-7688
    U.S. Министерство юстиции
    Отдел гражданских прав
    950 Пенсильвания-авеню, штат Северо-Запад
    Управление специального советника по вопросам несправедливой практики найма, связанной с иммиграцией, 1425
    Вашингтон, округ Колумбия 20530
    (Работодатели со штатом от 4 до 14 сотрудников)
    Отдел рассмотрения споров о трудоустройстве
    (202) 514-3831
    Министерство юстиции США
    Отдел гражданских прав
    950 Пенсильвания-авеню, северо-запад
    Отдел рассмотрения споров о трудоустройстве, PHB
    Вашингтон, округ Колумбия 20530
    (работодатель штата или местного самоуправления, имеющий закономерность или практику незаконной дискриминации)

    Кроме того, работодатель может нарушить федеральный закон, потребовав определенные документы для разрешения на работу, такие как грин-карта, или отклонение таких документов только от заявителей определенного национального происхождения.Для получения дополнительной информации или подачи заявления о возмещении ущерба обращайтесь в офис специального юрисконсульта отдела по указанному выше адресу или по бесплатному номеру телефона.

    ЖИЛЬЕ

    * Коренная гавайская семья ищет квартиру. Агент по аренде сообщает им, что квартир нет, хотя квартиры есть и показаны белым заявителям.

    * Риэлтор показывает дома латиноамериканских особ только в латиноамериканских кварталах и отказывается показывать особняки в белых кварталах.

    Эти примеры могут быть нарушениями Федерального закона о справедливом жилищном обеспечении. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку национального происхождения, расы, цвета кожи, пола, религии, инвалидности или семейного положения (наличие детей до 18 лет) в жилых помещениях. Индивидуальные жалобы на дискриминацию можно подавать в Департамент жилищного строительства и городского развития (HUD) по телефону (800) 669-9777. Если вы считаете, что существует практика или практика дискриминации, обратитесь в Секцию жилищного и гражданского правоприменения Департамента по телефону (202) 514-4713.

    КРЕДИТОВАНИЕ

    * С латиноамериканской женщины взимается более высокая процентная ставка и комиссионные, чем с белых клиентов-мужчин, имеющих схожую финансовую историю и подающих заявку на ссуду того же типа.

    Этот пример может быть нарушением федеральных законов, запрещающих дискриминацию при кредитовании по признаку национального происхождения, расы, цвета кожи, пола, религии, инвалидности и семейного положения или потому, что какой-либо доход человека поступает от государственной помощи. Если вы считаете, что вам было отказано в ссуде из-за вашего национального происхождения или другой защищенной причины, вы можете попросить кредитора объяснить в письменной форме, почему ваше заявление было отклонено.

    Если ссуда предназначена для ипотеки, улучшения жилья или по другим причинам, связанным с жильем, вы можете подать жалобу в Департамент жилищного строительства и городского развития по телефону (800) 669-9777. Если ссуда предназначена не для жилищных целей (например, ссуды на покупку автомобиля), вы можете подать жалобу либо в Секцию жилищного и гражданского правоприменения Отдела, либо в регулирующий орган кредитора. Если ваш опыт был частью модели или практики дискриминации, вы также можете позвонить в Секцию жилищного и гражданского правоприменения по телефону (202) 514-4713, чтобы получить дополнительную информацию о ваших правах или подать жалобу.

    ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАЗМЕЩЕНИЯ

    * В ресторане группа американцев азиатского происхождения более часа ждет, пока их обслужат, в то время как белые и латиноамериканские клиенты получают быстрое обслуживание.

    * Американским гаитянским посетителям отеля говорят, что они должны платить наличными, а не кредитной картой, с них взимаются более высокие ставки, чем с других клиентов, и им не предоставляются такие же удобства, как полотенца и мыло.

    Эти примеры могут быть нарушениями федеральных законов, запрещающих дискриминацию по признаку национального происхождения, расы, цвета кожи или религии в местах общественного пользования.К общественным помещениям относятся отели, рестораны и развлекательные заведения. Если вы считаете, что вам было отказано в доступе или равном пользовании общественным жилым помещением, где существует модель или практика дискриминации, обратитесь в Секцию жилищного и гражданского правоприменения по телефону (202) 514-4713. Вы также можете написать по адресу:

    Министерство юстиции США
    Отдел гражданских прав
    950 Pennsylvania Avenue, N.W.
    Секция жилищного строительства и гражданского правопорядка, NWB
    Вашингтон, округ Колумбия.C. 20530

    НЕПРАВИЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ ПОЛИЦИИ

    * Полицейские постоянно останавливают автомобили, за рулем которых выступают латиноамериканцы, за определенные нарушения ПДД, но редко останавливают белых водителей за те же нарушения.

    * Полицейский, допрашивающий на улице мужчину вьетнамского происхождения, сердится, когда мужчина не может ответить на его вопросы, потому что он не говорит по-английски. Офицер задерживает мужчину за мелкое хулиганство.

    Эти примеры могут быть нарушениями статьи Конституции США о равной защите.Они также могут быть нарушениями Закона 1968 года о борьбе с преступностью и безопасных улицах. Этот закон запрещает дискриминацию по признаку национального происхождения, расы, цвета кожи, религии или пола со стороны полицейского управления, которое получает федеральные средства через Министерство юстиции США. Они также могут нарушать Раздел VI Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию со стороны правоохранительных органов, получающих любую федеральную финансовую помощь, включая конфискацию имущества.

    Жалобы на индивидуальную дискриминацию можно подавать в Секцию координации и рассмотрения по телефону

    U.S. Министерство юстиции
    Отдел гражданских прав
    950 Пенсильвания-авеню, штат Северо-Запад
    Секция координации и анализа, 1425
    Вашингтон, округ Колумбия 20530

    или свяжитесь с Секцией координации и проверки по телефону 1-888-848-5306.

    Жалобы на личную дискриминацию также можно подавать в Управление программ правосудия Управления по гражданским правам, Управление программ правосудия, Министерство юстиции США, Вашингтон, округ Колумбия 20531, или в Управление программ правосудия по телефону (202) 307-0690 .

    Секция специальных судебных разбирательств расследует и рассматривает жалобы на то, что в полицейском управлении существует модель или практика дискриминации по признаку национального происхождения. Чтобы подать жалобу, обратитесь в Секцию специальных судебных разбирательств по телефону (202) 514-6255 или напишите по адресу:

    Министерство юстиции США
    Отдел гражданских прав
    950 Пенсильвания-авеню, NW
    Секция особых судебных разбирательств
    Вашингтон, округ Колумбия 20530

    ГРАЖДАНСКИЕ ПРАВА ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ЛИЦА

    * В тюрьме не будут переводиться дисциплинарные слушания для заключенных, не говорящих по-английски.

    * В государственной психиатрической больнице нет средств для лечения людей, не говорящих по-английски.

    Эти примеры могут быть нарушениями статьи Конституции США о равной защите. Секция по особым судебным разбирательствам обеспечивает соблюдение конституционных прав лиц, содержащихся в государственных или местных государственных учреждениях, таких как тюрьмы, тюрьмы, исправительные учреждения для несовершеннолетних, психиатрические учреждения, учреждения для лиц с нарушениями развития или умственной отсталости, а также дома престарелых.Если вы проживаете в таком учреждении и считаете, что существует практика или практика дискриминации по признаку вашего национального происхождения, обратитесь в Секцию специальных судебных разбирательств по телефону (202) 514-6255. Вы также можете написать по адресу:

    Министерство юстиции США
    Отдел гражданских прав
    950 Пенсильвания-авеню, NW
    Секция специальных судебных разбирательств
    Вашингтон, округ Колумбия 20530

    ПРОГРАММЫ С ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПОМОЩЬЮ

    * Местное агентство социальных услуг не предоставляет информацию или профессиональную подготовку. на корейском, хотя четверть местных жителей говорят только на корейском.

    * Больница недалеко от границы Техаса и Мексики одевает своих сотрудников службы безопасности в одежду, похожую на униформу ИНС, чтобы отпугнуть латиноамериканцев от отделения неотложной помощи. Пациентам-латиноамериканцам рекомендуется приводить собственных переводчиков, прежде чем они смогут обратиться к врачу.

    Эти примеры могут быть нарушениями федеральных законов, запрещающих дискриминацию по национальному происхождению, расе или цвету кожи получателями федеральных средств. Если вы считаете, что подверглись дискриминации со стороны государственного или местного правительственного учреждения или организации, получающей средства от федерального правительства, вы можете подать жалобу в Секцию координации и проверки Отдела по телефону (888) 848-5306.Вы также можете написать по адресу:

    Министерство юстиции США
    Отдел гражданских прав
    950 Pennsylvania Avenue, N.W.
    Секция координации и рассмотрения, 1425
    Вашингтон, округ Колумбия 20530

    Секция координации и проверки направит жалобу в федеральное финансовое агентство, которое в первую очередь отвечает за соблюдение запретов на недискриминацию, применимых к получателям.

    ГОЛОСОВАНИЕ

    * Несмотря на просьбы избирателей в большом испаноязычном сообществе, сотрудники избирательных комиссий отказываются предоставлять избирательные материалы, включая регистрационные формы и образцы бюллетеней, на испанском языке или разрешать испаноязычным переводчикам приводить переводчиков в кабину для голосования.

    * Сотрудник избирательного участка требует, чтобы темнокожий избиратель, говорящий с иностранным акцентом и имеющий незнакомую фамилию, предоставил подтверждение американского гражданства, но не требует подтверждения гражданства от белых избирателей.

    Поведение сотрудников избирательных комиссий может нарушать федеральные законы, запрещающие дискриминацию при голосовании. Законы об избирательных правах конкретно не запрещают дискриминацию по национальному происхождению. Однако положения законов делают незаконным ограничение или отказ в праве голоса любого гражданина не только из-за расы или цвета кожи, но и из-за принадлежности к группе языкового меньшинства.Кроме того, в некоторых юрисдикциях законы требуют, чтобы материалы и помощь по выборам предоставлялись не на английском, а на других языках.

    Кроме того, раздел 208 Закона об избирательных правах позволяет избирателям, которые нуждаются в помощи из-за слепоты, инвалидности или из-за того, что они не умеют читать или писать, привести кого-нибудь (кроме работодателя или представителя профсоюза) для помощи. Это означает, что избиратель, которому нужна помощь в чтении избирательного бюллетеня на английском языке, может привести друга или члена семьи для перевода.В некоторых местах сотрудники избирательных комиссий должны предоставлять информацию, такую ​​как регистрация избирателей и бюллетень, на определенном языке (ах), кроме английского. Сюда могут входить переводчики, помогающие избирателям голосовать.

    Если вы считаете, что подверглись дискриминации при голосовании или вам отказали в помощи при подаче бюллетеня, вы можете связаться с Отделом голосования Отделения по телефону (800) 253-3931. Вы также можете написать по адресу:

    Министерство юстиции США
    Отдел гражданских прав
    950 Пенсильвания-авеню, Н.W.
    Секция голосования, 1800G
    Вашингтон, округ Колумбия 20530

    Примечание. Для людей с ограниченными возможностями этот документ будет доступен в крупном шрифте, на аудиокассете, на компьютерном диске и на шрифте Брайля.

    >

    % PDF-1.3 % 1 0 obj > эндобдж 3 0 obj /Заголовок >> эндобдж 2 0 obj > эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [56 0 R] >> эндобдж 9 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1.92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [70 0 R] >> эндобдж 10 0 obj > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [84 0 R] >> эндобдж 11 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [98 0 R] >> эндобдж 12 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [112 0 R] >> эндобдж 13 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1.92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [126 0 R] >> эндобдж 14 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [140 0 R] >> эндобдж 15 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [154 0 R] >> эндобдж 16 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [168 0 R] >> эндобдж 17 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1.92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [182 0 R] >> эндобдж 18 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [196 0 R] >> эндобдж 19 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [210 0 R] >> эндобдж 20 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [224 0 R] >> эндобдж 21 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1.92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [238 0 R] >> эндобдж 22 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [252 0 R] >> эндобдж 23 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [266 0 R] >> эндобдж 24 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [280 0 R] >> эндобдж 25 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1.92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [294 0 R] >> эндобдж 26 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [308 0 R] >> эндобдж 27 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [322 0 R] >> эндобдж 28 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [336 0 R] >> эндобдж 29 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1.92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [350 0 R] >> эндобдж 30 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [364 0 R] >> эндобдж 31 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [378 0 R] >> эндобдж 32 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [392 0 R] >> эндобдж 33 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1.92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [406 0 R] >> эндобдж 34 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [420 0 R] >> эндобдж 35 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [434 0 R] >> эндобдж 36 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageI / ImageC] >> / MediaBox [0 1,92 504,96 721,92] / Тип / Страница / Содержание [448 0 R] >> эндобдж 37 0 объект > поток xKsw @ arh4E16r-

    Законы Флориды о неоновых огнях

    Неоновые лампы, или более широко называемые подсвеченными лампами, очень популярны среди автолюбителей, стремящихся улучшить внешний вид своего автомобиля.Хотя о проблемах безопасности с подсветкой меньше говорят, большинство владельцев автомобилей (или даже мотоциклов или грузовиков) прикрепляют неоновые огни к своим автомобилям, просто чтобы они выглядели круче.

    В большинстве штатов в настоящее время ограничивается цвет или яркость неоновых огней и других дополнительных осветительных устройств, прикрепленных к автомобилю. Водители-энтузиасты иногда могут зайти слишком далеко, поэтому, чтобы другие водители не отвлекались на чрезмерно яркие автомобили, существуют законы, запрещающие различные модификации послепродажного обслуживания.Что касается неонового освещения, большинство этих законов можно найти в разделах «Незаконные модификации транспортных средств» и «Требования к освещению».

    В штате Флорида (Флорида) считается законным использование неоновых огней, но существует несколько очень важных ограничений. Ниже вы можете найти основной обзор руководящих принципов, касающихся неоновых автомобильных огней во Флориде.

    Законны ли неоновые лампы подсветки во Флориде?

    Если это прямо не запрещено законом, освещение днища разрешено. Правила Флориды в отношении автотранспортных средств специально разрешают модификации послепродажного обслуживания, которые не запрещены другими правилами или положениями (см. Раздел 316.215 (2) Статутов Флориды):

    (2) Ничто, содержащееся в этой главе, не должно толковаться как запрещающее использование дополнительных частей и принадлежностей на любом транспортном средстве, не противоречащем положениям этой главы.

    Это означает, что законы Флориды не запрещают установку каких-либо вторичных или необязательных фонарей, поэтому использование неонового света во Флориде является законным . Законы Флориды никоим образом не запрещают использование нижнего или нижнего освещения.

    Правила

    FL по оборудованию транспортных средств в основном говорят об обязательном освещении транспортных средств, но также имеют ограничения на то, какие виды освещения и цвета транспортного средства разрешены.На основании этого запрещено использовать мигающие, колеблющиеся, движущиеся или иным образом нестационарные огни .

    Кроме того, вам следует избегать использования красного света , видимого спереди автомобиля. Огни синего цвета запрещены. . Никакие автомобильные фары, включая нижнее свечение, не могут быть синими, так как этот цвет зарезервирован для автомобилей экстренных служб.

    Источник закона:

    1. Устав Флориды 2018: Раздел XXIII — Транспортные средства, Глава 316 — Государственный единый контроль дорожного движения (см.215 до 316.242 для осветительного оборудования транспортных средств)

    Ограниченные цвета

    Флорида запрещает красить красный цвет перед транспортными средствами. Красные огни не могут быть видны спереди автомобиля, поэтому, даже если ваши неоновые огни спрятаны под шасси автомобиля, вам следует избегать красного цвета.

    Более того, и это очень важно помнить, никогда не должен использовать синее свечение . Синие огни используются правоохранительными органами или другими транспортными средствами службы экстренной помощи, и законы Флориды прямо запрещают этот цвет.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *