Содержание

Поставить ударение к слову договор • Ecolis.ru

О том, где поставить ударение в слове «договор», спрашивают в «Яндексе» и Google десятки тысяч раз. Как оно будет звучать во множественном числе? Правда ли, что каким-то указом утвердили «дОговор»? Детально и со ссылкой на лингвистические источники отвечу на все подобные вопросы. В том числе опровергну мифы, которые сопровождают это слово из семи букв.

Какие ещё мифы? Да, не удивляйтесь, вокруг существительного «договор» ходило немало легенд буквально 10 лет назад. Впрочем, все эти домыслы можно свести к одному.

Основной миф : приказом свыше нам разрешили говорить «дОговор» даже в официальной речи. На самом деле это не так.

Во-первых, «дОговор» и раньше, и сейчас допускалось только в разговорном стиле. Убедиться в этом просто: нужно всего лишь открыть орфоэпические словари разных лет и сравнить. Для пущей убедительности ещё и толковые, и орфографические посмотреть.

Во-вторых, приказа о таком произношении не было. 🙂

Однако о правильном ударении я напишу в конце статьи, там же и примеры употребления приведу, а сначала коснусь истории вопроса. Поскольку она довольно занимательная и поучительная.

Почему вокруг «договор» столько мифов?

Всё дело в пресловутом «Приказе Минобрнауки России об утверждении списка грамматик, словарей и справочников», который вступил в силу 1 сентября 2009 года. Открываем его и видим перечень из четырёх словарей, которые содержат «нормы современного русского литературного языка при его использовании в качестве государственного языка Российской Федерации» .

Больше ничего в тексте документа нет.

К сожалению, крупные СМИ истолковали документ неверно. Они преподнесли эту новость так, будто Министерство образования утвердило новые нормы русского языка, где «дОговор» и «чёрное кофе» теперь признаются общеупотребительными.

Действительно, как же не поставить знак равенства между высказываниями «утверждение новых словарей» и «вступление в силу новых норм русского языка?» Ведь иначе никто бы не обратил внимания на этот ничем не примечательный приказ. :))

В нём нет никаких указаний произносить и писать те существительные вот так или так. О какой новой норме могла идти речь, если в документе только перечисляются словари без каких-либо дополнительных пометок?

И самое важное: если поищем в орфоэпическом словаре Резниченко (который этим приказом рекомендуется) статью со словом «договор», то неожиданно заметим, что базовая рекомендация осталась той же, что и всегда: «договОр» и «договОры». По поводу ударения на первый слог написано «В разговорной речи возможно» . А в орфографических словарях и тогда, и сейчас основной род «кофе» только один — мужской. В то время как средний оставили за разговорным стилем.

Ещё тогда я следил за этой шумихой в интернете и понял, что при толковании таких нюансов русского языка необходимо ориентироваться в первую очередь на лингвистические издания (словари, справочники), а не публикации СМИ.

Разъяснения по этой эпопее в 2009 году дала и редакция портала «Грамота.ру» в статье «А был ли йогурт?»

1 сентября вступил в силу Приказ Минобрнауки России об утверждении списка грамматик, словарей и справочников. Подавляющим большинством СМИ это было подано как «вступление в силу новых норм русского языка». При этом в список слов, объявленных журналистами «нововведениями в русском языке», угодили разговорные употребления (дОговор, черное кофе), которые признаются допустимыми именно как разговорные уже не одно десятилетие…

На самом деле ничего нового после приказа Минобрнауки с нормами русского языка не произошло. Как признавалось предпочтительным в строгом литературном употреблении „черный кофе“ и „договОр“, так и признается сейчас.

С полным текстом можно ознакомиться по ссылке, которую оставлю в конце этой публикации. И со второй статьёй «Безумный день, или Женитьба брачащихся», в которой тоже о «договор» написано много любопытного.

«ДоговОр, договОры»

Объяснение, где ставится ударение в слове «договор», поместили в раздел «Горячие вопросы» на портале «Грамота.ру».

Строгая литературная норма: договОр, договОры, в непринужденной устной речи допустим вариант дОговор, договорА. Многие полагают, что вариант дОговор, договорА – нововведение последних лет. Однако указание на допустимость такого ударения в разговорной речи можно найти в изданиях полувековой давности, например в словаре-справочнике Р. И. Аванесова, С. И. Ожегова «Русское литературное произношение и ударение» (М., 1959).

Дополню ответ справочной службы. Ударение «дОговор» как «допустимое» уже есть в орфоэпическом словаре Р. И. Аванесова конца 80-х годов, то есть задолго до 2009 года его начали упоминать. В качестве основного фиксируется «договОр», «договОры», конечно же. А словарь «Русское словесное ударение» М. В. Зарвы приводит только договОр и договОры

.

Итак, правильное ударение:

договОр, договОры

нет договОров, уделить внимание договОрам, заняться договОрами, рассказать о договОрах.

От смысла не зависит.

Давайте заключИм новый договОр аренды сроком на 49 лет.
На работе она только и делает, что печатает договОры для новых клиентов.
А вы подписали трудовой договОр?
Образцы типовых договОров…
ДоговОр купли-продажи квартиры.

И мнемонический стишок:

ПринЯв договОр по годАм,
Он Отдал экспЕртам эскОрта
ХодАтайство аэропОрта.

Какие из этого выводы?

1. Литературная норма — договОр, договОры . Ударение неподвижное во всех падежах единственного и множественного числа.

2. Ни в одном приказе и ни в одном нормативном справочнике не указывается «дОговор» как первоочередной и общеупотребительный вариант. Он максимум разрешён в разговорной речи, причём ещё со второй половины XX века.

3. Нормы и правила русского языка не меняются одним-единственным приказом. Государство в принципе не утверждает новые нормы. Кодификацией норм литературного языка в нормативных словарях, грамматиках, справочниках по культуре речи занимается Институт русского языка РАН имени В. В. Виноградова.

4. А есть ли новые нормы? Пока нет. Сейчас до сих пор действуют Правила русской орфографии и пунктуации 1956 года с некоторыми изменениями и дополнениями. Вот только их утверждали совместно Академия наук СССР, Министерство высшего образования СССР и Министерство просвещения РСФСР после длительной и кропотливой работы.

Итак, открываем почаще словари, проверяем информацию тщательнее, руководствуемся здравой логикой. Всем добра и здоровья! 🙂

А вы часто слышите произношение «дОговор»? И на какой слог вы ставите ударение в этом существительном?

Ссылки на статьи портала «Грамота.ру», которые использовал при подготовке статьи:

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Сегодня мы расскажем, как правильно все-таки говорить и писать «договОры» или «договорА». Множественная форма слово ДОГОВОР вызывает массу проблем даже у вполне грамотных людей.

И в повседневной речи мы слышим самые разные формы. Так, помимо перечисленных нередко встречается и с ударением на первый слог – «дОговоры».

На заметку! Если вам необходимо написать текст со словами «договОры» и «договорА», а вы не знаете, как правильно, можно пойти на хитрость. Просто замените его на более простой синоним.

Например, слова «контракт», «документ» и «соглашение» означают практически то же самое, но с их множественным числом у большинства людей не должно возникнуть проблем.

Тем не менее нужно все-таки знать, как правильно пишется и произносится это слово. Ведь особенно часто оно встречается в нашей разговорной речи, и мало кому хочется прослыть неграмотным.

Как правильно писать — договоры или договора

Большинство существительных мужского рода в русском языке во множественном числе прибавляют окончания «И/Ы».

стол – столы
забор – заборы
самолет-самолеты
круг – круги
мяч — мячи

И казалось бы, по этому правилу логично было бы предположить, что и «договор» преобразуется в «договоры». Но все не так просто, ведь есть некоторые слова, у которых вопреки логике появляются окончания «А/Я», и никто из нас им не удивляется.

доктор – доктора
купол – купола
дом – дома

Вот в этом и кроется корень путаницы между «договОры» и «договорА». Поэтому надо просто запомнить :

Слово ДОГОВОР во множественном числе имеет окончание «-Ы» и с ударением на третий слог . То есть писать и говорить следуют «договОры». Это наиболее правильная форма в русском языке для этого слова!

Приведем несколько примеров :

На столе директора лежали договОры с новыми подрядчиками.
Компания решила расторгнуть договОры с поставщиками.
Все договОры на страхование автомобиля должны быть оформлены до конца года.

Даже Александр Сергеевич Пушкин в своем «Евгении Онегине» использует именно такую форму слова «договоры». А уж этому великому поэту можно верить несмотря на то, что он частенько меняет ударения в угоду рифмам.

Меж ними все рождало споры,
И к размышлению влекло:
Племен минувших договОры,
Плоды наук, добро и зло.

Ударение в слове «договоры»

Как мы уже сказали, в словах «договор» и «договоры» ударение надо делать на третий слог , то есть на третью букву «О». Причем это правило сохраняется для всех падежей .

  1. Именительный падеж (что?) — договОр, договОры
  2. Родительный падеж (чего?) – договОра, договОров
  3. Дательный падеж (чему?) – договОру, договОрам
  4. Винительный падеж (что?) – договОр, договОры
  5. Творительный падеж (чем?) – договОром, договОрами
  6. Предложный падеж (о чем?) – о договОре, о договОрах

А вот говорить можно и так и так

А теперь, пожалуй, самая интересная информация. Все, что было написано выше, а именно про правильную форму «договОры», имеет отношение к литературе, печатным текстам и официальным выступлениям на презентациях и лекциях. В этих случаях надо говорить максимально правильно!

А вот в разговорной речи (в кругу приятелей, коллег и родных) допускаются все возможные формы. Так, можно смело говорить «договорА» и «дОговор/дОговоры».

Об этом даже прописано в знаменитом словаре Ожегова, на который ориентируются многие лингвисты и преподаватели русского языка.

Вот такой вот парадокс! Хотя мы бы посоветовали все-таки учиться говорить максимально правильно.


Как правильно поставить ударение в слове «договор»? Литературные и разговорные нормы русского языка.

Русский язык славится количеством слов, правильное произношение и написание которых ставит в затруднение многих, даже довольно грамотных, людей. «Договор» — очередное такое «неудобное» слово.

Грамматика слова

ДоговОр — существительное мужского рода 2-го склонения, неодушевленное.

Как склоняется слово «договор»?

В формах единственного и множественного числа склоняется по падежам следующим образом:

  • И. договОр договОры
  • Р. договОра договОров
  • Д. договОру договОрам
  • В. договОр договОрам
  • Т. договОром договОрами
  • П. договОре договОрами

На какой слог ставить ударение?

Литературная форма

Строгая литературная форма предписывает ставить ударение на 3-м слоге, т.е. на букву О и подтверждает сей факт великий русский поэт А.С. Пушкин:

Меж ними все рождало споры
И к размышлению влекло:
Племен минувших договОры,
Плоды наук, добро и зло…

Может быть, после слов Александра Сергеевича стоило бы поставить жирную точку, оставив единственный вариант, который признают самые авторитетнейшие словари, но…

Разговорная форма (допустимый бытовой вариант)

Именно в обиходе, а не в литературной или письменной речи.

При постановке ударения на первом слоге в единственном числе, во множественном — ударение перемещается на последний:

  • И. дОговор договорА
  • Р. дОговора договорОв
  • Д. дОговору договорАм
  • В. дОговор договорА
  • Т. дОговором договорАми
  • П. дОговоре договорАх.

Ошибки в постановке ударения

И уж совсем грубой акцентологической ошибкой будет постановка ударения во множественном числе также на первый слог: дОговоры, дОговоров, дОговорам, дОговоры, дОговорами, дОговорах.

Как произносится «договор» во множественном числе?

Кроме ударения еще существует большая путаница с «договорным» множественным числом.

Но живая речь не останавливалась в своем развитии никогда и, похоже, не собирается это делать и сейчас. В последние годы существительные 2-го склонения мужского рода все чаще во множественном числе стали проявлять близость к среднему роду: профессора – профессорА, директор – директорА, борт – бортА.

Однако, опять же, подобное допустимо только в разговорной или профессиональной речи, а на письме и в литературе будет считаться стилистической ошибкой. И поэтому вряд ли в ближайшем будущем «договорА» будут применяться в письменной речи.

Что о допустимой форме произношения «дОговор» говорят словари?

Нововведения последних лет многие считают неправильными, поощряемыми неграмотность. Однако, ссылку на возможность применения ударения на первый слог в слове «договор» можно отыскать в словаре, изданном более полувека назад под редакцией Р.И. Аванесова и С.И. Ожегова, но как признание, что многие так говорят, но не литературной нормы.

В словаре ударений И. Резниченко в слове «дОговор» также стоит пометка, что это разговорный вариант.

Как запомнить правильную постановку ударения в слове «договор»?

Нехитрый пример для запоминания:

Мошенник-вор пишет левый договОр,
А районный прокурор ему готовит приговОр.

Слово «приговор», ни у кого не вызывает затруднений, следовательно, и договор тоже не должен.

Это интересно

Впервые слово «договор» как производное от «договориться» упоминается в 1557 году. До этого времени вместо него употребляли слова «ряд», «крестное целование», «докончание».

На украинском языке «договор» – пишется, как «дагавор».

Что означает слово «договор»?

В словарях же значение толкуется как уговор, взаимное соглашение, обязательство.

В своей повседневной жизни, без сомнений, мы довольно часто встречаемся с договорными обязательствами, с договорами на покупку, аренду, обучение и многими другими в самых различных учреждениях, организациях.

И говорить там нужно грамотно, не засоряя свою речь разговорными штампами, даже если они и разрешенные. Конечно, симплификация – процесс, который трудно остановить, но упрощение «великого и могучего» не ведет ли к деградации нации?

Видео: произносим слово «договор» правильно

догово?р
Ударение падает на 3-й слог (с буквой о).

По результатам 11% неверно / 89% верно
» data-html=»true»>нашего теста 89% людей ставят правильно ударение в слове «договор».

Фраза для запоминания:

Чтобы вдруг не вышел сп о р,
Заключите догов о р.

Фрагмент из толкового словаря Л.И. Скворцова для демонстрации ударения и правильного написания слова:

Таблица ударений в слове в разных падежах:

ПадежЕдинственное числоМножественное число
Именительныйдогов о? рдогов о? ры
Родительныйдогов о? радогов о? ров
Дательныйдогов о? рудогов о? рам
Винительныйдогов о? рдогов о? ры
Творительныйдогов о? ромдогов о? рами
Предложныйдогов о? редогов о? рах

Примеры предложений со словом договор

1. Он крайне внимательно читал догово?р купли-продажи, чтобы вновь не оказаться обманутым.
2. Подписанный догово?р не предусматривал ежемесячной выплаты процентов по вкладу.
3. Договор, который он подписал час назад, оказался поддельным.
4. Заключенный на выгодных условиях догово?р не мог его не радовать.
5. Договор не предусматривал двустороннего исполнения обязательств.

В Википедии есть страница «договор».

Содержание

  • 1 Русский
    • 1.1 Морфологические и синтаксические свойства
    • 1.2 Произношение
    • 1.3 Семантические свойства
      • 1.3.1 Значение
      • 1.3.2 Синонимы
      • 1.3.3 Антонимы
      • 1.3.4 Гиперонимы
      • 1.3.5 Гипонимы
    • 1.4 Родственные слова
    • 1.5 Этимология
    • 1.6 Фразеологизмы и устойчивые сочетания
    • 1.7 Перевод
    • 1.8 Анаграммы
    • 1.9 Библиография
В Викиданных есть лексема договор (L106797).

Морфологические и синтаксические свойства

падежед. ч.мн. ч.
Им.догово?рдогово?ры
Р.догово?радогово?ров
Д.догово?рудогово?рам
В.догово?рдогово?ры
Тв.догово?ромдогово?рами
Пр.догово?редогово?рах

до — го — во?р

Встречаются также нерекомендуемые варианты ударения до?говор и склонения по схеме 1c(1): мн. ч. договора?, договоро?в и т. д. [1]

Приставка: до-; корень: -говор- [Тихонов, 1996] .

Произношение

Семантические свойства

Значение
  1. соглашение двух или нескольких сторон о взаимных правах и обязательствах ? В отличие от договоров и других сделок, влекущих за собой возникновение обязанностей у совершивших их лиц, последствием отступного является прекращение обязанности. «Приготовиться к отступлению!», 2004 г. // «Учет, налоги, право» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
  2. юр.документ, закрепляющий договор [1] ? На пути в том самом шатре, в котором оба воины подписали мирный договор , дан был шведским офицерам завтрак от барона Игельстрома, по окончании которого прибыли в шведский стан. И. М. Долгоруков, «Повесть о рождении моем, происхождении и всей моей жизни, писанная мной самим и начатая в Москве, 1788-го года в августе месяце, на 25-ом году моей жизни/Часть 3», 1788-1822 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
  3. юр.договор [2], обладающий установленными пунктами, формой и порядком подготовки ? Как стало известно ГАЗЕТЕ из источников в Кремле, работа над федеративным договором между Москвой и Грозным начнется в мае. Андрей Реут, Александр Иванов, «Автономией Чечни займутся в мае», 2003 г. // «Газета» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
  4. то же, что договорённость ? Здесь договор словесный никакой силы не имеет; смотрят на нужды и по тому размеряют свои претензии. Д. И. Фонвизин, «Отрывки из дневника четвертого заграничного путешествия», 1786-1787 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
Синонимы
  1. соглашение, пакт, контракт
  2. уговор [2], договоренность
Антонимы
Гиперонимы
  1. соглашение, сделка
  2. документ
  3. документ
  4. соглашение
Гипонимы
  1. Варшавский договор
  2. федеративный договор, договор комиссии

Родственные слова

Этимология

Происходит от глагола договориться, из до- и говорить, от праслав. *govorъ, от кот. в числе прочего произошли: укр. говорити, болг. го?вор «разговор», гово?ря «говорю», сербохорв. го?во?p «речь, разговор», гово?рити «разговаривать», словенск. g?vor, govoriti, чешск.t, -?ju «буйно ликовать; петь (о соловье)», лит. gauju, gauti «выть», gaudziu, gausti «звучать», др.-в.-нем. gikewen «звать», англос. ciegan (из *kaujan) — то же, гутнийск. kaum «вой», др.-в.-нем. kuma «жалоба», др.-инд. j?guve «издаю звук, кричу», gavate «звучит», греч. ???? «жалоба», ???? «жалуюсь, плачу». Использованы данные словаря М. Фасмера. См. Список литературы.

В сло­ве «дого­вор» уда­ре­ние ста­вит­ся на глас­ный «о» тре­тье­го слога.

Слово «дого­вор» обо­зна­ча­ет согла­ше­ние меж­ду заин­те­ре­со­ван­ны­ми лица­ми, вза­им­ное обязательство.

В живой раз­го­вор­ной речи часто слы­шит­ся дво­я­кое про­из­но­ше­ние инте­ре­су­ю­ще­го нас слова:

Так как же пра­виль­но ста­вить уда­ре­ние в этом слове?

Правильное ударение в слове «договор»

Чтобы опре­де­лить, на какой слог ста­вить уда­ре­ние в сло­ве «дого­вор», раз­де­лим его на фоне­ти­че­ские сло­ги в соот­вет­ствии с коли­че­ством глас­ных зву­ков, име­ю­щих­ся в нем:

Три глас­ных зву­ка орга­ни­зу­ют три фоне­ти­че­ских слога.

Литературной нор­мой про­из­но­ше­ния явля­ет­ся удар­ный глас­ный тре­тье­го сло­га в этом слове:

Понаблюдаем за изме­не­ние рас­смат­ри­ва­е­мо­го суще­стви­тель­но­го муж­ско­го рода вто­ро­го скло­не­ния по паде­жам в фор­мах един­ствен­но­го чис­ла и поста­нов­кой ударения:

  • и. п. что? догово?р
  • р. п. состав­ле­ние чего? догово?ра
  • д. п. доба­вим к чему? к догово?ру
  • в. п. под­пи­шем что? догово?р
  • т. п. инте­ре­су­ем­ся чем? догово?ром
  • п. п. узна­ем о чём? о догово?ре

Отметим, что в дело­вой речи часто исполь­зу­ет­ся соче­та­ние слов «соглас­но дого­во­ру».

Но очень вели­ко вли­я­ние раз­го­вор­ной речи. И у же в совре­мен­ных сло­ва­рях ука­зы­ва­ет­ся, что воз­мож­но про­из­но­ше­ние это­го суще­стви­тель­но­го с удар­ным пер­вым слогом:

В фор­мах мно­же­ствен­но­го чис­ла это­го суще­стви­тель­но­го нор­ма­тив­ным явля­ет­ся произношение:

  • и. п . что? догово?ры
  • р. п. мно­го чего? догово?ров
  • д. п. рад чему? догово?рам
  • в. п. чита­ем что? догово?ры
  • т. п. зна­ком­люсь с чем? с догово?рами
  • п. п. рас­ска­жу о чём? о догово?рах.

Как видим, уда­ре­ние оста­ет­ся посто­ян­ным на тре­тьем сло­ге слова.

Наряду с этим лите­ра­тур­ным сло­ва­ми суще­ству­ют в речи такие же фор­мы ана­ли­зи­ру­е­мо­го суще­стви­тель­но­го, кото­рые сло­ва­ри фик­си­ру­ют с поме­той «раз­го­вор­ное»:

  • и. п. договора?,
  • р. п. нет договоро?в
  • д. п. договора?м и т. д.

Стишок для запоминания

Чтобы вдруг не вышел спор,
Заключите догово?р.

Видео «На какой слог ставится ударение в слове «договор»?»

ДоговОр или дОговор? ДоговОры или договорА?

О том, где поставить ударение в слове «договор», спрашивают в «Яндексе» и Google десятки тысяч раз. Как оно будет звучать во множественном числе? Правда ли, что каким-то указом поменяли литературную норму?

Вокруг этого существительного ходило немало легенд буквально 10 лет назад. Впрочем, все эти домыслы можно свести к одному.

Основной миф: приказом свыше нам разрешили говорить «дОговор» даже в официальной речи. На самом деле это не так.

Во-первых, такое ударение и раньше, и сейчас допускалось только в разговорном стиле. Убедиться в этом просто: нужно всего лишь открыть орфоэпические словари разных лет и сравнить. Для пущей убедительности ещё и толковые, и орфографические посмотреть.

Во-вторых, приказа о таком произношении не было. 🙂

Однако о правильном ударении я напишу в конце статьи, а сначала коснусь истории вопроса. Поскольку она довольно занимательная и поучительная.

Почему вокруг «договор» столько мифов?

Всё дело в пресловутом «Приказе Минобрнауки России об утверждении списка грамматик, словарей и справочников», который вступил в силу 1 сентября 2009 года. Открываем его (вот ссылка на официальный портал) и видим перечень из четырёх словарей, которые содержат «нормы современного русского литературного языка при его использовании в качестве государственного языка Российской Федерации».

Больше ничего в тексте документа нет.

К сожалению, крупные СМИ истолковали документ неверно. Они преподнесли эту новость так, будто Министерство образования утвердило новые нормы русского языка, где «дОговор» и «чёрное кофе» теперь признаются общеупотребительными.

Действительно, как же не поставить знак равенства между высказываниями «утверждение новых словарей» и «вступление в силу новых норм русского языка?» Ведь иначе никто бы не обратил внимания на этот ничем не примечательный приказ.

В нём нет никаких указаний произносить и писать те существительные вот так или так. О какой новой норме могла идти речь, если в документе только перечисляются словари без каких-либо дополнительных пометок?

И самое важное: если поищем в орфоэпическом словаре Резниченко (который этим приказом рекомендуется) статью со словом «договор», то неожиданно заметим, что базовая рекомендация осталась той же, что и всегда: «договОр» и «договОры». По поводу ударения на первый слог написано «В разговорной речи возможно». А в орфографических словарях и тогда, и сейчас основной род «кофе» только один — мужской. В то время как средний оставили за разговорным стилем.

Ещё тогда я следил за этой шумихой в интернете и понял, что при толковании таких нюансов русского языка необходимо ориентироваться в первую очередь на лингвистические издания (словари, справочники), а не публикации СМИ.

Разъяснения по этой эпопее в 2009 году дала и редакция портала «Грамота.ру» в статье «А был ли йогурт?»

1 сентября вступил в силу Приказ Минобрнауки России об утверждении списка грамматик, словарей и справочников. Подавляющим большинством СМИ это было подано как «вступление в силу новых норм русского языка». При этом в список слов, объявленных журналистами «нововведениями в русском языке», угодили разговорные употребления (дОговор, черное кофе), которые признаются допустимыми именно как разговорные уже не одно десятилетие…

На самом деле ничего нового после приказа Минобрнауки с нормами русского языка не произошло. Как признавалось предпочтительным в строгом литературном употреблении „черный кофе“ и „договОр“, так и признается сейчас.

С полным текстом можно ознакомиться здесь. И со второй статьёй «Безумный день, или Женитьба брачащихся», в которой тоже о «договор» написано много любопытного.

Правильное ударение в слове

Объяснение на эту тему поместили в раздел «Горячие вопросы» на портале «Грамота.ру».

Строгая литературная норма: договОр, договОры, в непринужденной устной речи допустим вариант дОговор, договорА. Многие полагают, что вариант дОговор, договорА – нововведение последних лет. Однако указание на допустимость такого ударения в разговорной речи можно найти в изданиях полувековой давности, например в словаре-справочнике Р. И. Аванесова, С. И. Ожегова «Русское литературное произношение и ударение» (М., 1959).

Дополню ответ справочной службы. Ударение на первый слог как «допустимое» уже есть в орфоэпическом словаре Р. И. Аванесова конца 80-х годов, то есть задолго до 2009 года его начали упоминать. В качестве основного фиксируется «договОр», «договОры», конечно же.

Итак, правильное ударение:

договОр, договОры

нет договОров, уделить внимание договОрам, заняться договОрами, рассказать о договОрах.

От смысла не зависит.

Ещё по теме: 10 правильных ударений, которые многих раздражают

Копия статьи на моём Дзен-канале | Мой телеграм-канал о русском языке

Как правильно ставить ударение в слове договор

Люди, которые часто имеют дело с документами, и которым, в связи с профессией нужно постоянно употреблять слово «договор», часто неправильно его произносят. Такое слово часто используется не только в деловом общении. Не много людей знает, как правильно применять это слово. И чтобы не показаться не грамотным человеком, вам следует запомнить несколько правил.

В слове «договор» многие ставят неправильно ударение. В словарях и различных справочниках русского языка допускается ставить ударение, как последнем, так и на первом слоге. Но это слово не относится к тем словам, которые свободно могут употреблять с разными ударениями.

Употреблять форму слова, поставив на первый слог ударения, разрешается только в неофициальном разговоре. Вы можете использовать слово «дОговор» в бытовом общении. Также этот вариант могут использовать специалисты некоторых профессий. Он считается корпоративным сленгом. Лексическую единицус ударением на последнем слоге, вы можете употреблять в любой ситуации. Использование ударения на последнем слоге является строгой литературной нормой, и даже в повседневном общении, вас в ошибке никто не упрекнет. Применения слова с поставленным ударением на первом слоге – это не показатель малообразованности человека. Такая норма употребления слова допускалась уже очень давно, но не стала полноправной. На важных встречах и в простых разговорах всегда будет уместно использовать слово «договОр».

Множественная форма слова «договор»

Также возникают проблемы с этим словом в множественном числе. Люди сомневаются, на какой слог правильноставить ударение на первый или на последний. Также нужно выбрать правильную форму «договоры» или «договора». Ставить ударение в любом случае нужно на последний слог использовать вариант «договОры». Ударение всегда будет стоять на третьем слоге во всех падежах.Слово «договора» не являются ошибкой, просто оно допускается только в разговорной, бытовой речи. В письменных документах же нужно использовать вариант «договОры». Он будет уместным во всех литературных стилях.

Естественно, что никто не способен запомнить все особенности и нюансы языка, который постоянно меняет свои формы. В русской речи имеется огромное количество слов, в которых трудно поставить правильное ударение. Чтобы окружающие не подумали, что вы не образованный человек, и не знаете где правильно ставить ударение, просто используйте синонимы к таким словам. И вы никогда не окажетесьв неудобном положении.

10 августа 2016  449

Минобрнауки одобрило ударение в слове «договор» на первый слог — Новый Тамбов


© РИА Новости / Илона Головина

Приказ Минобрнауки РФ об утверждении списка словарей, содержащих нормы современного русского языка, вступил в силу 1 сентября. Отныне пригласить на «файф-о-клок» выпить «вкусного кофе» и написать «чао» вместо «пока» — норма.

В утвержденный список вошли четыре справочника — орфографический, грамматический, фразеологический и словарь ударений.

Как сообщили в Минобрнауки, перечень словарей может быть расширен, если эксперты одобрят другие издания. Кроме того, речь не идет об изменении правил русского языка. Словари лишь фиксируют нормы «великого и могучего» — отражают то, что уже есть в языке. Одобренные Минобрнауки издания станут эталоном для российских чиновников, так как они официально одобрены для использования государственного языка РФ.

Теперь не ошибка сказать «черное кофе» или поставить ударение в слове «договор» на первый слог. Также словари разрешают говорить «йОгурт» и «йогУрт», «по срЕдам» и «по средАм».

«Интернет» правильно писать только с большой буквы, а «Цхинвали» не иначе, как с «и» на конце. «Факсимиле» произносится с ударением на второй слог.

Наибольшие проблемы при написании часто вызывают заимствованные слова, в частности, начинающиеся на ре- и ри-. Новые справочники и здесь приходят на помощь. В них можно найти слова «риелтор» и «ремейк», а также «офшор», «диггер», «факс-модем» и «файл-сервер».

«Файф-о-клок» теперь тоже считается русским словом и вполне можно сказать «у меня не было сегодня файф-о-клока» в значении «я сегодня не полдничал».

Между тем, в словарях не удалось найти таких популярных в последнее время слов, как «диверсифицировать» (есть только «диверсификация») и «кошмарить».

Также новые справочники оставляют без изменения нормы произнесения слов «торты» (с ударением на первый слог), «звонит» и «красивее» (на второй), сообщает РИА Новости.

Если вы заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter


Вам может быть интересно

Читайте также

«договора» или «договоры»? Правильное ударение в слове «договор

Многие задаются вопросом о правильности написания некоторых слов. Часто задумываются, как правильно написать слово «договор» во множественном числе в процессе оформления деловых документов.

Выбор стоит перед «договора» и «договоры». Как верно? Надо разобраться.

Общие сведения

С такой проблемой сталкиваются больше люди, связанные с коммерческой сферой. Они из-за незнания входят в ступор, когда срочно требуется подготовить деловое мероприятие или рабочее совещание.

Первое что следует запомнить, в русском языке понятие «договор» в едином числе родительном падеже пишется «договора». Здесь точными словосочетаниями будут «на базе договора», «в связи с требованиями договора».

Но, данное правило нельзя применять, когда приходится решать вопрос, как правильно договоры или договора во множественном числе. Здесь важно учитывать в каком контекстном значении это слово применяется.

То есть, если оно употребляется в тексте, где говорится, например, о государственном соглашении, то конструкция будет «о чем-нибудь» (договор о сотрудничестве в области безопасности).

Когда речь касается производственных вопросов, то слово может употребляться в двух конструкциях – «о чем-нибудь», «на что-нибудь» (договор на покупку оборудования, договор о покупке оборудования).

Здесь важно точно применять нормы русского языка, направленные на правильное написание существительных мужского рода именительного падежа во множественном числе. Тогда затруднения отпадут сами за себя.

Как правильно договоры или договора во множественном числе — смысл понятия

Договором называют обязательства, взятыми несколькими лицами друг перед другом. Также в него включены права каждого лица. Участниками соглашения могут быть юридические и физические лица, а также организации публичного правового направления (международные союзы, гражданские объединения).

Сегодня понятие «договор» применяют в таких значениях:

  • соглашение юридического характера, где определены обязанности сторон;
  • документ, устанавливающий правовые отношения;
  • соглашение, как факт взятых назначенных обязательств между участниками.

Такое разнообразие дает возможность менять данное слово на его синоним. Но, теперь появился вопрос, как правильно писать договор, соглашение или контракт?

По смыслу эти понятия ничем не отличаются, и когда нет уверенности в правильном написании одного понятия, его можно заменить близким по смыслу словом.

Стандартная форма написания

Слово «договор» во множественном числе пишется «договоры». Это стандартная форма написания в русском языке существительных мужского рода во втором склонении. Они во множественном числе имеют окончания «ы» или «и».

Для примера приведем несколько существительных в указанной форме составления:

  • круг – круги;
  • поворот – повороты;
  • компьютер – компьютеры;
  • контракт – контракты;
  • договор – договоры.

Это правило важно запомнить. Только тогда написание данного слова всегда будет правильным.

Причины появления ошибок

Почему возникают трудности, если данное слово всегда должно употребляться в естественной литературной форме, как это указано выше? То есть, его верное написание должно считаться уместным в любой форме речевого контекста. Но, неразбериха в этом вопросе существует.

Это объясняется разнообразием русского языка. Он состоит из многих правил написания разных слов. Так существительные среднего рода во множественном числе имеют окончания «а» или «я».

Например: село – села; окно – окна; облако – облака.

Разносторонность русского языка часто разрушает установленные правила, и создает более устойчивые формы написания слов. Подтверждением этого факта является наличие существительных мужского рода во множественном числе с окончаниями «а» или «я», вместо окончаний «ы» или «и». Например: борт – борта; профессор – профессора; договор – договора.

Следует обратить внимание на последний пример. Возникает вопрос, какую тогда следует форму написания применять на практике? Какая правило будет правильным?

Употребление той или иной формы написания

Как уже отмечалось, в русском языке существует множество изменений в словоформах. Они не являются грубыми ошибками литературного произношения. Это нормативный стиль, если смотреть с точки зрения орфоэпии.

Но согласно нормам стилистики, употребление таких слов, как профессора, скутера или договора является ошибкой.

Важно помнить! Орфоэпия позволяет употреблять слова мужского рода во множественном числе с окончанием «а» или «я» в разговорном, публицистическом и профессиональном общении. Но в деловом произношении такая норма является недопустимой ошибкой.

В деловом обсуждении вопроса неправильное употребление слова может привести к разногласиям и непониманию между деловыми партнерами. Поэтом в коммерческой сфере важно правильно употреблять специфические слова.

Итоги урока

Теперь стало понятно, когда нужно употреблять слово «договора», а когда «договоры». Здесь важно представлять, в какой сфере такое слово следует применять, так как в русском языке оба конструктива этого слова не являются ошибкой.

Слово «договоры» является традиционной формой применения. Его можно употреблять во всех сферах человеческого диалога. Но, форма «договора» не может произноситься в местах решения деловых вопросов, так как будет серьезной ошибкой и поставит барьер на пути понимания собеседника.

То есть, если идет общение в дружеском кругу, слово «договор» во множественном числе с окончанием «а» не будет считаться ошибкой, и на такое произношение никто не обратит внимание.

Но, если такую форму вставить в доклад на деловую конференцию, то это может привести к всеобщему непониманию и насмешкам.

То есть, в ходе написания деловых, научных текстов следует слово «договор» во множественном числе писать с окончанием «ы». Деловым людям нельзя забывать о таком важном правиле.

Ошибки в нашей устной речи — частое явление… В , звонИт или звОнит , договора или договоры, как правильно произнести то или иное слово и не быть осмеяным в обществе? Согласно строгим литературным нормам русского языка, следует говорить «договоры». Однако в последнее время многие источники утверждают, что слово «договора» начинает все чаще и чаще употребляться в деловой и бизнес-сферах. «Договора» — некое профессиональное выражение, как например, «директора» вместо «директоры».

По предположениям некоторых ученых-этимологов, это слово может укрепиться в русском языке и стать эстетической нормой речи, как литературной, так и разговорной.

Почему все-таки «договоры»?

Слово происходит от глагола «договориться», состоящего из частицы «до» и глагола «говорить». Это праславянская форма, вот уже более десятка веков не меняющаяся. Еще раз подчеркнем, что «договоры» — это абсолютная литературная норма, поэтому этот вариант является единственно правильным способом произношения.

Именно литературный язык является гарантом сохранения русской культуры и русского языка в целом. Он выступает как некий эталон поведения, который определяет однозначность используемых слов разными людьми. Если каждый желающий начнет придумывать новые способы произношения и ударения слов, тогда люди просто-напросто перестанут понимать друг друга.

Даже на примере слов «договоры» и «договора» можно увидеть это недопонимание, когда человек произносит это слово как-то иначе, нежели его партнер по общению. Этот партнер начинает слушать не то, что хочет передать ему человек, а начинает замечать, что тот произносит слово «договоры» неверно. Это ведет к взаимному непониманию сторон.

Правильное произношение слов имеет огромнейшее значение для эффективного общения между людьми. Правильное понимание партнера по общению строится не только на единой системе символов речи, но и на одинаковом понимании этих символов. Поэтому и существует единая точка отсчета — литературный эталон языка. Люди не смогли возвести Вавилонскую башню, так как Бог спутал все языки. Этим он возвел коммуникативный барьер, преодолеть который люди были не в состоянии. В итоге башню они так и не закончили.

Шутка ли, но сколько конфликтов, в том числе и на мировом уровне, происходит только лишь из-за непонимания сторон на уровне языка? Достаточно много, если не все из них. В сегодняшнем мире люди остро нуждаются в единой системе символов, чтобы строить свои отношения не только со своими согражданами, но и с гражданами других стран. Тенденция такова, что год за годом подобной мировой системой языка становится английский язык.

Говорите правильно! «договоры», но не «договора».

Куда падает ударение в слове «договор»? Такой вопрос очень часто интересует тех, кто регулярно имеет дело с различными документами и постоянно проводит встречи, где требуется все время использовать упомянутую лексическую единицу. В связи с этим данную статью мы решили посвятить именно этой теме.

Общая информация

О том, слово «договор», знают немногие. Более того, далеко не всем известно, как образуется множественное число от такой лексической единицы. Ведь кто-то привык говорить «договора», а кому-то удобнее — «договоры». Но для того чтобы не прослыть малограмотным человеком, рекомендуется запомнить правило русского языка, в котором указывается и правильное ударение в этом слове, и его форма во множественном числе.

Правильное ударение в слове «договор»

Следует отметить, что в русском языке встречается невероятное количество слов, ударение которых вызывает сомнение. И нередко можно определить малограмотного человека, задав ему лишь простой вопрос о том, куда падает ударение в слове «договор»? Хотя, по утверждению специалистов, такая лексическая единица может произноситься с ударением как на первый, так и на третий слог. Если вы все же сомневаетесь в данной информации, то предлагаем заглянуть в справочник или современный словарь русского языка. Ведь именно там зафиксировано, что произносить слово «договор» можно совершенно любым способом («дОговор» или «договОр»).

Однако следует отметить, что в отличие от таких лексических единиц, как «бАржа-баржА» или «твОрог — творОг», когда оба варианта в равной степени считаются употребительными в русской речи, у слова «договор» все же есть свои особенности. Рассмотрим их прямо сейчас.

Когда ударение следует ставить на первый слог?

Как было сказано выше, ударение в слове «договор» можно поставить на первый слог, то есть произносить следующим образом: «дОговор». Но, согласно современным словарям русского языка, такая форма считается допустимой лишь в неофициальной устной речи. Другими словами, представленный вариант лексической единицы (с ударением на первый слог) можно употреблять лишь при обычном разговоре или диалоге. При этом такая форма, если она применяется во время неофициальной встречи, ни в коем образе не должна отразиться на вашей репутации грамотного человека.

Когда ударение следует ставить на второй слог?

Чуть выше мы выяснили, что ударение в слове «договор» может ставиться на первый слог, но только в неофициальной (разговорной) речи. Что касается литературных норм, то здесь в ударном положении должна находиться лишь последняя гласная. Таким образом, на деловых встречах, во время публичных выступлений и проч. следует говорить только «договОр». В ином случае слушатели имеют полное право вас поправить.

Если же такую лексическую единицу (с ударением на последний слог) употреблять во время неофициального разговора, то упрекнуть вас в плохом знании русского языка уже никто не сможет.

Множественное число

Итак, слова — «договОр» (то есть с ударением на последнем слоге). Хотя возможно и такое употребление этой лексической единицы, как «дОговор» (то есть ударение падает на первый слог), но только в неофициальной разговорной речи. Следует отметить, что эти же законы сохраняются и тогда, когда вам требуется поставить упомянутое слово в форму множественного числа.

Литературная норма

Как во множественном числе будет произноситься слово «договор»? Куда ударение падает в нем, мы рассмотрели чуть выше. Во всех современных словарях русского языка говорится о том, что такая лексическая единица имеет следующую форму множественного числа: «договОры» (в родительном падеже — «договОров»). Следует особо отметить, что это литературная норма, то есть данное слово можно без колебаний употреблять как на официальных встречах, так и при обычном разговоре с коллегами, партнерами и пр. При этом никто вас не сможет упрекнуть в том, что вы не знакомы с основными правилами русского языка.

Разговорная речь

Как и в случае с ударением, упомянутое выше слово может принимать совершенно разную форму множественного числа. Причем если лексическая единица «договОры» употребима лишь на официальных встречах, деловых мероприятиях и проч., то «договорА» (с ударением на окончании) разрешается употреблять лишь в разговорной речи. Кстати, в такое слово будет звучать следующим образом: «договорОв». Но если вы произнесете эту лексическую единицу на официальной встрече, то ваши коллеги могут легко сделать вам замечание.

Подведем итоги

Итак, теперь вам известно, как правильно произносить слово «договор» и как образовать от него множественное число. Чтобы раз и навсегда запомнить эту особенность русского языка, повторим пройденный материал вкратце:

  • Слово «договОр» (ударение на последний слог) — это литературная норма. Его можно употреблять как в разговорной речи, так и на официальных приемах.
  • Слово «дОговор» (ударение на первый слог) разрешается применять только в разговорной речи.
  • Слова во множественном числе «договОры» и «договОров» (ударение на третий слог) являются литературной нормой. Их допустимо употреблять как в разговорной речи, так и на официальных приемах.
  • Слова во множественном числе «договорА» и «договорОв» (ударение на окончании) разрешается применять только в разговорной речи.

Выход из положения

Согласитесь, в русском языке имеется довольно много слов, ударение которых находится под вопросом. И далеко не каждый человек способен запомнить все эти тонкости и нюансы. Таким образом, если вам необходимо употребить лексическую единицу «договор», но вы не помните, как и в каких случаях следует использовать тот или иной вариант, предлагаем заменить ее наиболее подходящим синонимом. Приведем наглядный пример:

  • «Сегодня нам требуется подписать очень много договОров» или «Сегодня нам требуется подписать очень много бумаг».
  • «Когда заканчивается действие этого договОра?» или «Когда заканчивается действие этого документа?»
  • «Нам необходимо заключить этот договОр» или «Нам необходимо заключить эту сделку» и проч.

как правильно ставить ударение в слове договор и какое ударение в этом слове при множественном числе?

  1. ДоговОры или договорА? Ударение в слове договор.
    Поскольку я работаю юристом, постоянно сталкиваюсь с типичными для юридической тематики ошибками. Самым печальным кажется то, что нередко заблуждаются в своей речи сами правоведы, которым в первую очередь нужно уметь выражаться грамотно.

    Нет сомнений в том, что каждый из нас периодически сталкивается с договорами. Во всевозможных ситуациях: когда пользуемся услугам интернет-провайдера, когда сдаем в аренду квартиру, когда поступаем в учебное заведение и тп.

    В отношении слова «договор», как правило, допускаются два варианта:

    1) Ударение. Часто слышим разговорный вариант «дОговор», который считается допустимым, но правильным же и официальным представляется произношение «договОр».

    2) Множественное число. Исходя из того, как вы ставите ударение в слове «договор», следует выбирать и форму множественного числа: «договора» или «договОры» (ни в коем случае не «дОговоры»).

    Некоторые юристы считают, что в профессиональной практике в последнее время чаще используется форма «договора». По моему мнению, правильно использовать слово «договОры», поскольку это строгая литературная норма, хотя и в разговорной устной речи допустимо говорить «дОговор», «договора».
    http://bukvae.blogspot.com/2010/10/blog-post_8730.html

    Минобрнауки одобрило ударение в слове «договор» на первый слог
    Версия для печати
    Facebook
    Twitter
    VKontakte
    LiveJournal
    «Российская газета» — www.rg.ru
    01.09.2009, 15:19
    Приказ Минобрнауки РФ об утверждении списка словарей, содержащих нормы современного русского языка, вступил в силу 1 сентября. Отныне пригласить на «файф-о-клок» выпить «вкусного кофе» и написать «чао» вместо «пока» — норма.

    В утвержденный список вошли четыре справочника — орфографический, грамматический, фразеологический и словарь ударений.

    Как сообщили в Минобрнауки, перечень словарей может быть расширен, если эксперты одобрят другие издания. Кроме того, речь не идет об изменении правил русского языка. Словари лишь фиксируют нормы «великого и могучего» — отражают то, что уже есть в языке. Одобренные Минобрнауки издания станут эталоном для российских чиновников, так как они официально одобрены для использования государственного языка РФ.

    Теперь не ошибка сказать «черное кофе» или поставить ударение в слове «договор» на первый слог. Также словари разрешают говорить «йОгурт» и «йогУрт», «по срЕдам» и «по средАм».

    «Интернет» правильно писать только с большой буквы, а «Цхинвали» не иначе, как с «и» на конце. «Факсимиле» произносится с ударением на второй слог.

    Наибольшие проблемы при написании часто вызывают заимствованные слова, в частности, начинающиеся на ре- и ри-. Новые справочники и здесь приходят на помощь. В них можно найти слова «риелтор» и «ремейк», а также «офшор», «диггер», «факс-модем» и «файл-сервер».

    «Файф-о-клок» теперь тоже считается русским словом и вполне можно сказать «у меня не было сегодня файф-о-клока» в значении «я сегодня не полдничал».

    Между тем, в словарях не удалось найти таких популярных в последнее время слов, как «диверсифицировать» (есть только «диверсификация») и «кошмарить».

    Также новые справочники оставляют без изменения нормы произнесения слов «торты» (с ударением на первый слог) , «звонит» и «красивее» (на второй).

  2. на 3-ий слог
  3. договОры!
  4. Догово#769;р (множественное число догово#769;ры) соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и
  5. договОр, договОры, договОров
  6. договОры
  7. договОр, договОры

Люди, которые часто имеют дело с документами, и которым, в связи с профессией нужно постоянно употреблять слово «договор», часто неправильно его произносят. Такое слово часто используется не только в деловом общении. Не много людей знает, как правильно применять это слово. И чтобы не показаться не грамотным человеком, вам следует запомнить несколько правил.

В слове «договор» многие ставят неправильно ударение. В словарях и различных справочниках русского языка допускается ставить ударение, как последнем, так и на первом слоге. Но это слово не относится к тем словам, которые свободно могут употреблять с разными ударениями.

Употреблять форму слова, поставив на первый слог ударения, разрешается только в неофициальном разговоре. Вы можете использовать слово «дОговор» в бытовом общении. Также этот вариант могут использовать специалисты некоторых профессий. Он считается корпоративным сленгом. Лексическую единицус ударением на последнем слоге, вы можете употреблять в любой ситуации. Использование ударения на последнем слоге является строгой литературной нормой, и даже в повседневном общении, вас в ошибке никто не упрекнет. Применения слова с поставленным ударением на первом слоге – это не показатель малообразованности человека. Такая норма употребления слова допускалась уже очень давно, но не стала полноправной. На важных встречах и в простых разговорах всегда будет уместно использовать слово «договОр».

Множественная форма слова «договор»

Также возникают проблемы с этим словом в множественном числе. Люди сомневаются, на какой слог правильноставить ударение на первый или на последний. Также нужно выбрать правильную форму «договоры» или «договора». Ставить ударение в любом случае нужно на последний слог использовать вариант «договОры». Ударение всегда будет стоять на третьем слоге во всех падежах.Слово «договора» не являются ошибкой, просто оно допускается только в разговорной, бытовой речи. В письменных документах же нужно использовать вариант «договОры». Он будет уместным во всех литературных стилях.

Естественно, что никто не способен запомнить все особенности и нюансы языка, который постоянно меняет свои формы. В русской речи имеется огромное количество слов, в которых трудно поставить правильное ударение. Чтобы окружающие не подумали, что вы не образованный человек, и не знаете где правильно ставить ударение, просто используйте синонимы к таким словам. И вы никогда не окажетесьв неудобном положении.

Ударение в слове «договор. Как правильно: договоры или договора

Многие задаются вопросом о правильности написания некоторых слов. Часто задумываются, как правильно написать слово «договор» во множественном числе в процессе оформления деловых документов.

Выбор стоит перед «договора» и «договоры». Как верно? Надо разобраться.

Общие сведения

С такой проблемой сталкиваются больше люди, связанные с коммерческой сферой. Они из-за незнания входят в ступор, когда срочно требуется подготовить деловое мероприятие или рабочее совещание.

Первое что следует запомнить, в русском языке понятие «договор» в едином числе родительном падеже пишется «договора». Здесь точными словосочетаниями будут «на базе договора», «в связи с требованиями договора».

Но, данное правило нельзя применять, когда приходится решать вопрос, как правильно договоры или договора во множественном числе. Здесь важно учитывать в каком контекстном значении это слово применяется.

То есть, если оно употребляется в тексте, где говорится, например, о государственном соглашении, то конструкция будет «о чем-нибудь» (договор о сотрудничестве в области безопасности).

Когда речь касается производственных вопросов, то слово может употребляться в двух конструкциях – «о чем-нибудь», «на что-нибудь» (договор на покупку оборудования, договор о покупке оборудования).

Здесь важно точно применять нормы русского языка, направленные на правильное написание существительных мужского рода именительного падежа во множественном числе. Тогда затруднения отпадут сами за себя.

Как правильно договоры или договора во множественном числе — смысл понятия

Договором называют обязательства, взятыми несколькими лицами друг перед другом. Также в него включены права каждого лица. Участниками соглашения могут быть юридические и физические лица, а также организации публичного правового направления (международные союзы, гражданские объединения).

Сегодня понятие «договор» применяют в таких значениях:

  • соглашение юридического характера, где определены обязанности сторон;
  • документ, устанавливающий правовые отношения;
  • соглашение, как факт взятых назначенных обязательств между участниками.

Такое разнообразие дает возможность менять данное слово на его синоним. Но, теперь появился вопрос, как правильно писать договор, соглашение или контракт?

По смыслу эти понятия ничем не отличаются, и когда нет уверенности в правильном написании одного понятия, его можно заменить близким по смыслу словом.

Стандартная форма написания

Слово «договор» во множественном числе пишется «договоры». Это стандартная форма написания в русском языке существительных мужского рода во втором склонении. Они во множественном числе имеют окончания «ы» или «и».

Для примера приведем несколько существительных в указанной форме составления:

  • круг – круги;
  • поворот – повороты;
  • компьютер – компьютеры;
  • контракт – контракты;
  • договор – договоры.

Это правило важно запомнить. Только тогда написание данного слова всегда будет правильным.

Причины появления ошибок

Почему возникают трудности, если данное слово всегда должно употребляться в естественной литературной форме, как это указано выше? То есть, его верное написание должно считаться уместным в любой форме речевого контекста. Но, неразбериха в этом вопросе существует.

Это объясняется разнообразием русского языка. Он состоит из многих правил написания разных слов. Так существительные среднего рода во множественном числе имеют окончания «а» или «я».

Например: село – села; окно – окна; облако – облака.

Разносторонность русского языка часто разрушает установленные правила, и создает более устойчивые формы написания слов. Подтверждением этого факта является наличие существительных мужского рода во множественном числе с окончаниями «а» или «я», вместо окончаний «ы» или «и». Например: борт – борта; профессор – профессора; договор – договора.

Следует обратить внимание на последний пример. Возникает вопрос, какую тогда следует форму написания применять на практике? Какая правило будет правильным?

Употребление той или иной формы написания

Как уже отмечалось, в русском языке существует множество изменений в словоформах. Они не являются грубыми ошибками литературного произношения. Это нормативный стиль, если смотреть с точки зрения орфоэпии.

Но согласно нормам стилистики, употребление таких слов, как профессора, скутера или договора является ошибкой.

Важно помнить! Орфоэпия позволяет употреблять слова мужского рода во множественном числе с окончанием «а» или «я» в разговорном, публицистическом и профессиональном общении. Но в деловом произношении такая норма является недопустимой ошибкой.

В деловом обсуждении вопроса неправильное употребление слова может привести к разногласиям и непониманию между деловыми партнерами. Поэтом в коммерческой сфере важно правильно употреблять специфические слова.

Итоги урока

Теперь стало понятно, когда нужно употреблять слово «договора», а когда «договоры». Здесь важно представлять, в какой сфере такое слово следует применять, так как в русском языке оба конструктива этого слова не являются ошибкой.

Слово «договоры» является традиционной формой применения. Его можно употреблять во всех сферах человеческого диалога. Но, форма «договора» не может произноситься в местах решения деловых вопросов, так как будет серьезной ошибкой и поставит барьер на пути понимания собеседника.

То есть, если идет общение в дружеском кругу, слово «договор» во множественном числе с окончанием «а» не будет считаться ошибкой, и на такое произношение никто не обратит внимание.

Но, если такую форму вставить в доклад на деловую конференцию, то это может привести к всеобщему непониманию и насмешкам.

То есть, в ходе написания деловых, научных текстов следует слово «договор» во множественном числе писать с окончанием «ы». Деловым людям нельзя забывать о таком важном правиле.

Люди, которые часто имеют дело с документами, и которым, в связи с профессией нужно постоянно употреблять слово «договор», часто неправильно его произносят. Такое слово часто используется не только в деловом общении. Не много людей знает, как правильно применять это слово. И чтобы не показаться не грамотным человеком, вам следует запомнить несколько правил.

В слове «договор» многие ставят неправильно ударение. В словарях и различных справочниках русского языка допускается ставить ударение, как последнем, так и на первом слоге. Но это слово не относится к тем словам, которые свободно могут употреблять с разными ударениями.

Употреблять форму слова, поставив на первый слог ударения, разрешается только в неофициальном разговоре. Вы можете использовать слово «дОговор» в бытовом общении. Также этот вариант могут использовать специалисты некоторых профессий. Он считается корпоративным сленгом. Лексическую единицус ударением на последнем слоге, вы можете употреблять в любой ситуации. Использование ударения на последнем слоге является строгой литературной нормой, и даже в повседневном общении, вас в ошибке никто не упрекнет. Применения слова с поставленным ударением на первом слоге – это не показатель малообразованности человека. Такая норма употребления слова допускалась уже очень давно, но не стала полноправной. На важных встречах и в простых разговорах всегда будет уместно использовать слово «договОр».

Множественная форма слова «договор»

Также возникают проблемы с этим словом в множественном числе. Люди сомневаются, на какой слог правильноставить ударение на первый или на последний. Также нужно выбрать правильную форму «договоры» или «договора». Ставить ударение в любом случае нужно на последний слог использовать вариант «договОры». Ударение всегда будет стоять на третьем слоге во всех падежах.Слово «договора» не являются ошибкой, просто оно допускается только в разговорной, бытовой речи. В письменных документах же нужно использовать вариант «договОры». Он будет уместным во всех литературных стилях.

Естественно, что никто не способен запомнить все особенности и нюансы языка, который постоянно меняет свои формы. В русской речи имеется огромное количество слов, в которых трудно поставить правильное ударение. Чтобы окружающие не подумали, что вы не образованный человек, и не знаете где правильно ставить ударение, просто используйте синонимы к таким словам. И вы никогда не окажетесьв неудобном положении.

Правила современного русского языка допускают постановку ударения в «договор» как на первом, так и на третьем слоге. Однако два этих варианта не являются равноправными.

Строгой литературной нормой является «договОр»: на последний слог: И при склонении этого всегда остается на том же месте: «договОра», «договОром», «договОре» и так далее. Этот вариант произношения абсолютно во всех ситуациях.

А вот ударение в слове «договор» на первую «О» («дОговор») считается допустимым только в ситуации «непринужденной устной речи», то есть в повседневном бытовом общении. Во всех остальных случаях ударение на первый слог может считаться ошибкой.

Некоторые считают, что допустимость варианта ударения «дОговор», режущего слух многим, – одно из поощряющих неграмотность нововведений последних лет. На самом деле это не так – допустимость такого произношения в разговорной речи авторы словарей отмечали еще в пятидесятые годы (например, — «Русское литературное произношение и ударение» Аванесова и Ожегова, 1959 год издания). Таким образом, «разрешению» ставить в слове «договор» ударение на первом слоге уже более 50 лет, но за это время такой вариант произношения так и не был признан полноправным. Вряд ли это произойдет и в ближайшие десятилетия. Так что, если не хотите, чтобы вас сочли необразованным человеком – не колеблясь, ставьте ударение в слове «договор» на последний слог, эта норма будет оставаться актуальной еще очень и очень долго.

Как образовать множественное число слова «договор»

Ситуация со словом «договор» во множественном числе сходна с ситуацией с ударением. В русском литературном языке безоговорочно правильным и уместным в любой ситуации является вариант «договоры». Ударение, естественно, падает на третий слог, причем во всех падежах («договОрами», «договОров», «договОрам» и так далее).

Образование формы множественного числа при помощи окончания –ы или –и характерно для мужского рода II (например, «повороты», «круги», «инженеры»), в то время как окончание –а (-я) во множественном числе более типично для существительных среднего рода (например, «облака», «озера», «села»).

Однако языку свойственны постоянные изменения, и целый ряд слов мужского рода «проявил склонность» к образованию множественного числа , свойственным для среднего (например, «борта», «катера», «профессора»). Поскольку языку свойственно постоянное развитие, сейчас такие варианты множественного параллельно с литературными. Они не считаются ошибкой, но при этом обычно являются стилистически ограниченными и допустимыми только в разговорной или же профессиональной речи.

Поэтому форма «договорА» (ударение падает на окончание во всех падежах) считается вариантом нормы, но строго завязанной на то, что лингвисты называют «речевой ситуацией»: только в профессиональной среде и в разговорной речи. В письменной речи лучше использовать строго нормативный вариант, исключая разве что непринужденное общение в мессенджерах и социальных сетях.

А вариант «договОры» уместен в любой ситуации, во всех литературных стилях, включая публицистический и официально-деловой.

Скорее всего, в своей жизни Вы слышали разное произношение слова «договор ». Кто-то говорит «до́говор», кто-то – «догово́р». Нередко люди поправляют друг друга, а что самое интересное – не всегда правильно. Нормой в данном случае считается ударение на гласную букву третьего слога. То есть…

Правильно говорить «догово́р»

Но, как известно, словари иногда меняются из-за влияния разговорной речи и популярных произношений слова. Это означает то, что легче изменить правило произношения, чем переучить всех людей, которые произносят слова неправильно. В некоторых современных словарях уже можно встретить и неправильное произношение слова – «до́говор» с пометкой «допустимый вариант». Также есть иные словоформы: множественное число слова «договор» в именительном падеже (договора́), родительном падеже (договоро́в), дательном падеже (договора́м) и т.д и т.п. Эти слова помечены, как «разговорная форма», но вполне возможно, что в ближайшем будущем оба ударения станут правильными, как у слова « ».

Следует помнить, что в школе, институте и при начальстве следует произносить именно «догово́р», так как сейчас именно эта версия произношения считается правильной, а прослыть невеждой. Множественное число слова «договор» в именительном падеже – «догово́ры». И окончание в данном случае крайне важно, так как в разговорной форме можно использовать «договора́».

Если Вас заинтересовала тема «Ударение в русском языке», то советуем прочитать соответствующую статью на нашем сайте.

как правильно ставить ударение в слове договор и какое ударение в этом слове при множественном числе?

  1. ДоговОры или договорА? Ударение в слове договор.
    Поскольку я работаю юристом, постоянно сталкиваюсь с типичными для юридической тематики ошибками. Самым печальным кажется то, что нередко заблуждаются в своей речи сами правоведы, которым в первую очередь нужно уметь выражаться грамотно.

    Нет сомнений в том, что каждый из нас периодически сталкивается с договорами. Во всевозможных ситуациях: когда пользуемся услугам интернет-провайдера, когда сдаем в аренду квартиру, когда поступаем в учебное заведение и тп.

    В отношении слова «договор», как правило, допускаются два варианта:

    1) Ударение. Часто слышим разговорный вариант «дОговор», который считается допустимым, но правильным же и официальным представляется произношение «договОр».

    2) Множественное число. Исходя из того, как вы ставите ударение в слове «договор», следует выбирать и форму множественного числа: «договора» или «договОры» (ни в коем случае не «дОговоры»).

    Некоторые юристы считают, что в профессиональной практике в последнее время чаще используется форма «договора». По моему мнению, правильно использовать слово «договОры», поскольку это строгая литературная норма, хотя и в разговорной устной речи допустимо говорить «дОговор», «договора».
    http://bukvae.blogspot.com/2010/10/blog-post_8730.html

    Минобрнауки одобрило ударение в слове «договор» на первый слог
    Версия для печати
    Facebook
    Twitter
    VKontakte
    LiveJournal
    «Российская газета» — www.rg.ru
    01.09.2009, 15:19
    Приказ Минобрнауки РФ об утверждении списка словарей, содержащих нормы современного русского языка, вступил в силу 1 сентября. Отныне пригласить на «файф-о-клок» выпить «вкусного кофе» и написать «чао» вместо «пока» — норма.

    В утвержденный список вошли четыре справочника — орфографический, грамматический, фразеологический и словарь ударений.

    Как сообщили в Минобрнауки, перечень словарей может быть расширен, если эксперты одобрят другие издания. Кроме того, речь не идет об изменении правил русского языка. Словари лишь фиксируют нормы «великого и могучего» — отражают то, что уже есть в языке. Одобренные Минобрнауки издания станут эталоном для российских чиновников, так как они официально одобрены для использования государственного языка РФ.

    Теперь не ошибка сказать «черное кофе» или поставить ударение в слове «договор» на первый слог. Также словари разрешают говорить «йОгурт» и «йогУрт», «по срЕдам» и «по средАм».

    «Интернет» правильно писать только с большой буквы, а «Цхинвали» не иначе, как с «и» на конце. «Факсимиле» произносится с ударением на второй слог.

    Наибольшие проблемы при написании часто вызывают заимствованные слова, в частности, начинающиеся на ре- и ри-. Новые справочники и здесь приходят на помощь. В них можно найти слова «риелтор» и «ремейк», а также «офшор», «диггер», «факс-модем» и «файл-сервер».

    «Файф-о-клок» теперь тоже считается русским словом и вполне можно сказать «у меня не было сегодня файф-о-клока» в значении «я сегодня не полдничал».

    Между тем, в словарях не удалось найти таких популярных в последнее время слов, как «диверсифицировать» (есть только «диверсификация») и «кошмарить».

    Также новые справочники оставляют без изменения нормы произнесения слов «торты» (с ударением на первый слог) , «звонит» и «красивее» (на второй).

  2. на 3-ий слог
  3. договОры!
  4. Догово#769;р (множественное число догово#769;ры) соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и
  5. договОр, договОры, договОров
  6. договОры
  7. договОр, договОры

Как правильно ставить ударение в слове договор. Как правильно: договоры или договора

Куда падает ударение в слове «договор»? Такой вопрос очень часто интересует тех, кто регулярно имеет дело с различными документами и постоянно проводит встречи, где требуется все время использовать упомянутую лексическую единицу. В связи с этим данную статью мы решили посвятить именно этой теме.

Общая информация

О том, слово «договор», знают немногие. Более того, далеко не всем известно, как образуется множественное число от такой лексической единицы. Ведь кто-то привык говорить «договора», а кому-то удобнее — «договоры». Но для того чтобы не прослыть малограмотным человеком, рекомендуется запомнить правило русского языка, в котором указывается и правильное ударение в этом слове, и его форма во множественном числе.

Правильное ударение в слове «договор»

Следует отметить, что в русском языке встречается невероятное количество слов, ударение которых вызывает сомнение. И нередко можно определить малограмотного человека, задав ему лишь простой вопрос о том, куда падает ударение в слове «договор»? Хотя, по утверждению специалистов, такая лексическая единица может произноситься с ударением как на первый, так и на третий слог. Если вы все же сомневаетесь в данной информации, то предлагаем заглянуть в справочник или современный словарь русского языка. Ведь именно там зафиксировано, что произносить слово «договор» можно совершенно любым способом («дОговор» или «договОр»).

Однако следует отметить, что в отличие от таких лексических единиц, как «бАржа-баржА» или «твОрог — творОг», когда оба варианта в равной степени считаются употребительными в русской речи, у слова «договор» все же есть свои особенности. Рассмотрим их прямо сейчас.

Когда ударение следует ставить на первый слог?

Как было сказано выше, ударение в слове «договор» можно поставить на первый слог, то есть произносить следующим образом: «дОговор». Но, согласно современным словарям русского языка, такая форма считается допустимой лишь в неофициальной устной речи. Другими словами, представленный вариант лексической единицы (с ударением на первый слог) можно употреблять лишь при обычном разговоре или диалоге. При этом такая форма, если она применяется во время неофициальной встречи, ни в коем образе не должна отразиться на вашей репутации грамотного человека.

Когда ударение следует ставить на второй слог?

Чуть выше мы выяснили, что ударение в слове «договор» может ставиться на первый слог, но только в неофициальной (разговорной) речи. Что касается литературных норм, то здесь в ударном положении должна находиться лишь последняя гласная. Таким образом, на деловых встречах, во время публичных выступлений и проч. следует говорить только «договОр». В ином случае слушатели имеют полное право вас поправить.

Если же такую лексическую единицу (с ударением на последний слог) употреблять во время неофициального разговора, то упрекнуть вас в плохом знании русского языка уже никто не сможет.

Множественное число

Итак, слова — «договОр» (то есть с ударением на последнем слоге). Хотя возможно и такое употребление этой лексической единицы, как «дОговор» (то есть ударение падает на первый слог), но только в неофициальной разговорной речи. Следует отметить, что эти же законы сохраняются и тогда, когда вам требуется поставить упомянутое слово в форму множественного числа.

Литературная норма

Как во множественном числе будет произноситься слово «договор»? Куда ударение падает в нем, мы рассмотрели чуть выше. Во всех современных словарях русского языка говорится о том, что такая лексическая единица имеет следующую форму множественного числа: «договОры» (в родительном падеже — «договОров»). Следует особо отметить, что это литературная норма, то есть данное слово можно без колебаний употреблять как на официальных встречах, так и при обычном разговоре с коллегами, партнерами и пр. При этом никто вас не сможет упрекнуть в том, что вы не знакомы с основными правилами русского языка.

Разговорная речь

Как и в случае с ударением, упомянутое выше слово может принимать совершенно разную форму множественного числа. Причем если лексическая единица «договОры» употребима лишь на официальных встречах, деловых мероприятиях и проч., то «договорА» (с ударением на окончании) разрешается употреблять лишь в разговорной речи. Кстати, в такое слово будет звучать следующим образом: «договорОв». Но если вы произнесете эту лексическую единицу на официальной встрече, то ваши коллеги могут легко сделать вам замечание.

Подведем итоги

Итак, теперь вам известно, как правильно произносить слово «договор» и как образовать от него множественное число. Чтобы раз и навсегда запомнить эту особенность русского языка, повторим пройденный материал вкратце:

  • Слово «договОр» (ударение на последний слог) — это литературная норма. Его можно употреблять как в разговорной речи, так и на официальных приемах.
  • Слово «дОговор» (ударение на первый слог) разрешается применять только в разговорной речи.
  • Слова во множественном числе «договОры» и «договОров» (ударение на третий слог) являются литературной нормой. Их допустимо употреблять как в разговорной речи, так и на официальных приемах.
  • Слова во множественном числе «договорА» и «договорОв» (ударение на окончании) разрешается применять только в разговорной речи.

Выход из положения

Согласитесь, в русском языке имеется довольно много слов, ударение которых находится под вопросом. И далеко не каждый человек способен запомнить все эти тонкости и нюансы. Таким образом, если вам необходимо употребить лексическую единицу «договор», но вы не помните, как и в каких случаях следует использовать тот или иной вариант, предлагаем заменить ее наиболее подходящим синонимом. Приведем наглядный пример:

  • «Сегодня нам требуется подписать очень много договОров» или «Сегодня нам требуется подписать очень много бумаг».
  • «Когда заканчивается действие этого договОра?» или «Когда заканчивается действие этого документа?»
  • «Нам необходимо заключить этот договОр» или «Нам необходимо заключить эту сделку» и проч.

Скорее всего, в своей жизни Вы слышали разное произношение слова «договор ». Кто-то говорит «до́говор», кто-то – «догово́р». Нередко люди поправляют друг друга, а что самое интересное – не всегда правильно. Нормой в данном случае считается ударение на гласную букву третьего слога. То есть…

Правильно говорить «догово́р»

Но, как известно, словари иногда меняются из-за влияния разговорной речи и популярных произношений слова. Это означает то, что легче изменить правило произношения, чем переучить всех людей, которые произносят слова неправильно. В некоторых современных словарях уже можно встретить и неправильное произношение слова – «до́говор» с пометкой «допустимый вариант». Также есть иные словоформы: множественное число слова «договор» в именительном падеже (договора́), родительном падеже (договоро́в), дательном падеже (договора́м) и т.д и т.п. Эти слова помечены, как «разговорная форма», но вполне возможно, что в ближайшем будущем оба ударения станут правильными, как у слова « ».

Следует помнить, что в школе, институте и при начальстве следует произносить именно «догово́р», так как сейчас именно эта версия произношения считается правильной, а прослыть невеждой. Множественное число слова «договор» в именительном падеже – «догово́ры». И окончание в данном случае крайне важно, так как в разговорной форме можно использовать «договора́».

Если Вас заинтересовала тема «Ударение в русском языке», то советуем прочитать соответствующую статью на нашем сайте.

Многие задаются вопросом о правильности написания некоторых слов. Часто задумываются, как правильно написать слово «договор» во множественном числе в процессе оформления деловых документов.

Выбор стоит перед «договора» и «договоры». Как верно? Надо разобраться.

Общие сведения

С такой проблемой сталкиваются больше люди, связанные с коммерческой сферой. Они из-за незнания входят в ступор, когда срочно требуется подготовить деловое мероприятие или рабочее совещание.

Первое что следует запомнить, в русском языке понятие «договор» в едином числе родительном падеже пишется «договора». Здесь точными словосочетаниями будут «на базе договора», «в связи с требованиями договора».

Но, данное правило нельзя применять, когда приходится решать вопрос, как правильно договоры или договора во множественном числе. Здесь важно учитывать в каком контекстном значении это слово применяется.

То есть, если оно употребляется в тексте, где говорится, например, о государственном соглашении, то конструкция будет «о чем-нибудь» (договор о сотрудничестве в области безопасности).

Когда речь касается производственных вопросов, то слово может употребляться в двух конструкциях – «о чем-нибудь», «на что-нибудь» (договор на покупку оборудования, договор о покупке оборудования).

Здесь важно точно применять нормы русского языка, направленные на правильное написание существительных мужского рода именительного падежа во множественном числе. Тогда затруднения отпадут сами за себя.

Как правильно договоры или договора во множественном числе — смысл понятия

Договором называют обязательства, взятыми несколькими лицами друг перед другом. Также в него включены права каждого лица. Участниками соглашения могут быть юридические и физические лица, а также организации публичного правового направления (международные союзы, гражданские объединения).

Сегодня понятие «договор» применяют в таких значениях:

  • соглашение юридического характера, где определены обязанности сторон;
  • документ, устанавливающий правовые отношения;
  • соглашение, как факт взятых назначенных обязательств между участниками.

Такое разнообразие дает возможность менять данное слово на его синоним. Но, теперь появился вопрос, как правильно писать договор, соглашение или контракт?

По смыслу эти понятия ничем не отличаются, и когда нет уверенности в правильном написании одного понятия, его можно заменить близким по смыслу словом.

Стандартная форма написания

Слово «договор» во множественном числе пишется «договоры». Это стандартная форма написания в русском языке существительных мужского рода во втором склонении. Они во множественном числе имеют окончания «ы» или «и».

Для примера приведем несколько существительных в указанной форме составления:

  • круг – круги;
  • поворот – повороты;
  • компьютер – компьютеры;
  • контракт – контракты;
  • договор – договоры.

Это правило важно запомнить. Только тогда написание данного слова всегда будет правильным.

Причины появления ошибок

Почему возникают трудности, если данное слово всегда должно употребляться в естественной литературной форме, как это указано выше? То есть, его верное написание должно считаться уместным в любой форме речевого контекста. Но, неразбериха в этом вопросе существует.

Это объясняется разнообразием русского языка. Он состоит из многих правил написания разных слов. Так существительные среднего рода во множественном числе имеют окончания «а» или «я».

Например: село – села; окно – окна; облако – облака.

Разносторонность русского языка часто разрушает установленные правила, и создает более устойчивые формы написания слов. Подтверждением этого факта является наличие существительных мужского рода во множественном числе с окончаниями «а» или «я», вместо окончаний «ы» или «и». Например: борт – борта; профессор – профессора; договор – договора.

Следует обратить внимание на последний пример. Возникает вопрос, какую тогда следует форму написания применять на практике? Какая правило будет правильным?

Употребление той или иной формы написания

Как уже отмечалось, в русском языке существует множество изменений в словоформах. Они не являются грубыми ошибками литературного произношения. Это нормативный стиль, если смотреть с точки зрения орфоэпии.

Но согласно нормам стилистики, употребление таких слов, как профессора, скутера или договора является ошибкой.

Важно помнить! Орфоэпия позволяет употреблять слова мужского рода во множественном числе с окончанием «а» или «я» в разговорном, публицистическом и профессиональном общении. Но в деловом произношении такая норма является недопустимой ошибкой.

В деловом обсуждении вопроса неправильное употребление слова может привести к разногласиям и непониманию между деловыми партнерами. Поэтом в коммерческой сфере важно правильно употреблять специфические слова.

Итоги урока

Теперь стало понятно, когда нужно употреблять слово «договора», а когда «договоры». Здесь важно представлять, в какой сфере такое слово следует применять, так как в русском языке оба конструктива этого слова не являются ошибкой.

Слово «договоры» является традиционной формой применения. Его можно употреблять во всех сферах человеческого диалога. Но, форма «договора» не может произноситься в местах решения деловых вопросов, так как будет серьезной ошибкой и поставит барьер на пути понимания собеседника.

То есть, если идет общение в дружеском кругу, слово «договор» во множественном числе с окончанием «а» не будет считаться ошибкой, и на такое произношение никто не обратит внимание.

Но, если такую форму вставить в доклад на деловую конференцию, то это может привести к всеобщему непониманию и насмешкам.

То есть, в ходе написания деловых, научных текстов следует слово «договор» во множественном числе писать с окончанием «ы». Деловым людям нельзя забывать о таком важном правиле.

Нам, с малых лет говорящим на русском языке, зачастую трудно поверить иностранцам, когда они, изучая русский, называют его одним из самых сложных языков в мире. А ведь это так и есть — помимо сложной фонетической, синтаксической и других составляющих, русский язык отличается богатейшим словарным запасом. К сожалению, нередко у русскоговорящих иностранцев лексикон в разы больше, чем у самих носителей языка. Еще интереснее дело обстоит с расстановкой ударений — не то чтобы слоги в словах становятся ударными по воле случая, но и совершенно четкого механизма также не существует. Да, есть определенные закономерности, но некоторые слова вызывают затруднения у многих людей. К примеру, многие не могут определить, каким будет правильное ударение в слове «договор »? Попробуем разобраться.

Инструкция:

  • Буквально несколько лет назад произошло, скажем так, обновление словарей русского языка. Наряду с прочими изменениями, как, например, присвоение существительному «кофе » среднего рода наравне с мужским, была модифицирована языковая норма в отношении слова «договор». Ударение теперь, оказывается, можно ставить как на третий, так и на первый слог — это больше не считается ошибкой. Это решение вызвало серьезный резонанс — подобная симплификация «великого и могучего » далеко не всем пришлась по душе.
  • Так или иначе, большинство людей пришли к выводу, что, несмотря на эти перемены, в слове «договор» ударение должно приходиться на последний слог. Первый слог может быть ударным исключительно при неформальном общении .
  • Независимо от того, что написано в словарях, если вы будете ставить ударение в слове «договор » на третий слог — не прогадаете.
  • Нельзя не отметить и еще одну двойственность в произношении слова «договор» — это употребление его во множественном числе. Такой же языковой нормой признана форма «договорА» , хотя, опять же, ее относят скорее к неофициальному общению.
  • Однако, не стоит утрировать и относиться предвзято к тем, кто не сетует на упрощения в языке. Еще в далеких 70-х Корней Чуковский предполагал, что со временем вариант произношения «дОговор » и «договорА » станет языковой нормой — и не он один. Еще до Чуковского о таком явлении упоминали С. Ожегов и Р. Аванесов (справочник «Русское литературное произношение и ударение », 1959 г. )
  • Как бы там ни было, теперь вы знакомы с современными языковыми нормами и можете решить сами для себя — общаться на чистом литературном языке, или позволить себе просторечия.

Множественное число существительных с ударным окончанием -а/-я — это остаток так называемого двойственного числа. Раньше в языке было три формы числа: единственное, множественное и двойственное. Последнее обозначало парные предметы. К примеру, «око» — одно, «очи» — два, «очеса» — много. Сейчас в форме двойственного числа остались только «бока», «глаза» и «рога». Кстати, во времена Ломоносова это были единственные существительные во множественном числе именно с таким ударением — на последнем слоге. Про вечера говорили «вечеры», про века — «веки». Потом эта модель с ударным окончанием стала стремительно распространяться, и в середине XIX века таких слов было уже десятки. Сейчас их больше 600.

1. ПрофессорА или профЕссоры? Правильным является первый вариант — «профессорА». А вот «профЕссоры» уже устарели: так говорили примерно 100 лет назад.

2. РедАкторы или редакторА? В новом орфоэпическом словаре этого существительного почему-то нет, хотя трудности с ним возникают довольно часто. Важно еще и то, что у слова «редактор» сейчас два значения. Одно — человек, занимающийся редакторской работой. Другое — программа, в которой можно редактировать тексты, например текстовый редактор Word. Обычно в случаях, когда значения расходятся, появляется и два ударения. «ТонА» — это о красках, а «тОны» — о музыке. Может быть, было бы разумно закрепить в словарях две формы: «редАкторы» (программы) и «редакторА» (люди), но пока этого не произошло и правильным остается один вариант «редАкторы» (см. «Словарь образцового русского ударения» М.А. Штудинера).

3. ДоговОры или договорА? Несмотря на то что вышедший в прошлом году Большой орфоэпический словарь признал допустимым в бытовом общении ударение «дОговор», форма множественного числа «договорА» в нем по-прежнему отмечена как неправильная.

4. ЛагерЯ или лАгери? Тут все просто. Если имеется в виду лагерь детский, спортивный, трудовой или концентрационный, то надо говорить «лагерЯ». Если же речь идет о лагере как о политическом направлении, течении, то выбирается форма «лАгери».

5. ПрОпуски или пропускА? И в этой паре оба варианта верны, и все зависит от того, о чем идет речь. «ПрОпуски» — это прогулы или пробелы в тексте, а «пропускА» — удостоверения.

6. КондУкторы или кондукторА? У этого слова удивительная история. Кажется, что все очевидно и надо говорить «кондУкторы», а «кондукторА» — это просторечие. Однако почти все словари пишут о разграничении значений: «кондукторА» — это те, кто проверяет билеты, а «кондУкторы» — такие детали, виды станочных приспособлений. «Словарь образцового русского ударения» разрешает обе формы в отношении людей: и «кондУкторы», и «кондукторА». Не так уж часто, если не сказать никогда, нам приходится упоминать этот машиностроительный термин, так что разграничение не так необходимо, как в случае с пропусками.

7. СекторА или сЕкторы? Оба варианта правильны: второй просто более литературный, его и считают основным.

8. ТормозА иди тОрмозы? Снова два значения. «ТормозА» — это технические устройства, а «тОрмозы» — препоны, препятствия, то, что мешает действовать. Правда, у «тормозОв» есть и еще одно, сленговое значение: те, кто туго соображает.

9. ТракторА или трАкторы? Согласно новому орфоэпическому словарю допустимы оба варианта, но основным считается первый — «тракторА».

10. КатерА или кАтеры? Только «катерА». Второй вариант не фигурирует в словарях даже как допустимый.

Подсказка!

Как правило (хотя и не в 100% случаев) слова на -ор, обозначающие неодушевленные предметы, образуют форму на -ы: детекторы, индукторы, рефрижераторы.
А вот слова на -ор при обозначении одушевленных предметов имеют в одних случаях окончание -а, в других -ы: «директорА», но «конструкторЫ». В таких случаях лучше всего обратиться к словарю.

Прогноз

Модель на -а/-я действительно распространяется очень быстро и довольно агрессивно. Многие в ужасе ждут пришествия «свежих тортОв» и «опытных бухгалтерОв». А там недалек час, когда могут появиться и какие-нибудь «констеблЯ». Тех, кто этого боится, успокаивал еще Розенталь: есть факторы, которые сами регулируют нормативное формообразование в литературном языке и не позволят «шофЁрам» стать «шоферАми».

Что касается других слов, то их ударение во множественном числе лучше всего сверять по словарю. Или пытаться запомнить, например, с помощью таких рифм:

ДиректорА — мастерА, а договОры — вОры.

Для многих работа по контракту может добавить стресса

Если вы не в правильном настроении, временная работа может утомить вас. Согласно исследованию, проведенному исследователями Университета Макгилла , сотрудники, нанятые на временные, контрактные, срочные или «случайные» должности, подвержены риску увеличения проблем с психическим здоровьем.

«Временные работники сообщают о большем количестве симптомов депрессии и психологического расстройства, чем аналогичные работники, которые не находятся на этих временных должностях», — говорит главный исследователь исследования, доцент Амели Кеснель-Валле .Она отмечает, что полученные данные применимы даже к высокообразованным профессионалам.

Исследование смогло исключить другие факторы, которые могли быть ответственны за проблемы психического здоровья, о которых сообщали участники исследования, такие как более низкая заработная плата или страх безработицы. «Остается только проблема ожидания ограниченного владения и связанной с этим незащищенности, а также ощущение того, что эти рабочие места не являются неотъемлемой частью команды или что вы не придерживаетесь основной точки зрения постоянной занятости», — говорит Кенель-Валле.

Drilling Down

Исследователи проанализировали записи о состоянии здоровья и занятости, собранные за 10-летний период в ходе опроса мужчин и женщин в США, родившихся между 1957 и 1964 годами. Они рассмотрели временный рабочий статус респондентов, показатели депрессивных симптомов, уровень благосостояния и уровень образования.

К депрессивным симптомам относятся такие вещи, как чувство грусти, грусть, проблемы со сном или отсутствие аппетита. «Мы обнаружили, что люди, занимающие эти временные должности, получают на один-два балла больше по шкале депрессии», — говорит Кеснель-Валле.«Среднестатистический человек имеет оценку от 3,5 до 4 (из 21) по этой шкале. Таким образом, один или два симптома могут показаться незначительными, но по шкале от 3,5 до 4 это значимо, но далеко от депрессии».

А как насчет тех, кто добровольно выбирает работу по контракту, потому что им нравится гибкость? Поскольку это не было измерено в этом исследовании, «мы не можем оценить, является ли временное положение и его добровольное негативное влияние на здоровье», — говорит Кеснель-Валле. «Это, наверное, не так уж и много».

Для соискателей главное — знать, во что вы попадете, если займете временную должность.«Временная работа, вероятно, лучше, чем отсутствие работы, особенно когда заканчивается страхование от безработицы», — говорит Кенне-Валле. «Но помните, что существуют разные качества работы, и они сопряжены с различными рисками для психического здоровья».

Как справиться со стрессом на работе

В сегодняшней динамичной жизни, когда требуется соблюдать сроки или выполнять сложные задания на работе, стресс на работе — обычное дело. Согласно исследованиям, стресс на работе испытывают от 50 до 80% сотрудников в Индии.Вы один из них?

Если да, то знаете ли вы, что стресс может ухудшить не только ваше психическое, но и физическое благополучие. Это правда, физические симптомы включают высокое кровяное давление, боль в груди, головные боли, расстройство желудка и даже болезни сердца.

Ну, это ведь не способ жить своей жизнью, не так ли? Должны быть способы справиться со стрессом на работе.

В этом блоге мы расскажем, как справиться со стрессом на работе.

Как справиться со стрессом на работе

1.Найдите причины стресса

Что вызывает у вас стресс? Наиболее частые причины стресса у людей — это деньги, работа, отношения и семья. Попытайтесь определить причину этого стресса. Это из-за зарплаты? С вашим руководителем сложно иметь дело? Неужели вам дается слишком много задач, чтобы вы могли справиться с ними в одиночку? Является ли соблюдение сроков проблемой из-за перегруженных графиков работы?

Как только вы определите причину стресса, есть способы его облегчить.

2.Узнай свои симптомы

Многие люди испытывают стресс, но не знают о нем, потому что не знают признаков и симптомов. Проверяйте, часто ли у вас наблюдаются следующие симптомы:

  • Расстройство желудка
  • Истощение и усталость
  • Высокое кровяное давление
  • Сексуальные проблемы
  • Бессонница
  • Головные боли
  • Боль в груди
  • Изменение аппетита
  • Мышцы напряженные
  • Нервозность
  • Звон в ушах
  • Сухость во рту
  • Откладывание на потом
  • Повышенное злоупотребление психоактивными веществами
  • Дезорганизация и забывчивость
  • Отрицательные мысли
  • Невозможно сфокусироваться
  • Чувствую себя разбитым
  • Низкая самооценка.

Если вы испытываете более одного из этих симптомов, вам необходимо принять немедленные меры.

3. Обратитесь за помощью к своим близким

Разговор о своей проблеме с близкими может иметь терапевтическое значение. Рассказ о проблемах, с которыми вы сталкиваетесь, может снять стресс и даже прояснить разум. Найдите того, кто сможет дать вам надежное и непредвзятое плечо, на которого можно положиться.

4. Самостоятельная забота — ключ к успеху

В здоровом теле — здоровый дух.Сосредоточьтесь на том, чтобы расставить приоритеты для себя. Ешьте здоровую пищу, занимайтесь спортом и постарайтесь хорошо выспаться.

5. Следуйте той же процедуре

Установите распорядок дня, которому вы можете следовать каждый день. Например, встать в определенное время, умыться, отправиться на утреннюю пробежку, искупаться, позавтракать, подготовиться к работе и так далее. Таким образом вы испытаете чувство контроля, которое необходимо для того, чтобы вернуть свои собственные мысли и чувства.

6. Составьте список дел на работе

Расставьте приоритеты для своей задачи, исходя из срочности и важности.Если задача кажется слишком большой и напряженной, разбейте ее на более мелкие задачи. Установите несколько небольших перерывов, чтобы время от времени отдыхать.

7. Решить проблему

Как мы уже упоминали в первом пункте, необходимо определить первопричину стресса, чтобы справиться с ним. Опять же, общение с людьми, которым вы доверяете, поможет вам снять стресс и избежать каких-либо спусковых механизмов.

8. Обратиться за профессиональной помощью

Если доходит до панических атак или депрессии, немедленно обратитесь за профессиональной помощью.Если вы не хотите принимать лекарства с помощью психиатра, то вы можете обратиться к множеству психологов и профессиональных консультантов.

Мы надеемся, что вышеупомянутые шаги о том, как справиться со стрессом на работе, помогут вам снизить уровень стресса.

(Посещали 42 раза, посещали сегодня 2)

Просмотры сообщений: 542

Теги: как справиться со стрессом на работе, как справиться со стрессом на работе, как справиться со стрессом на работе, Рабочий стресс, Стресс на работе Последнее изменение: 25 марта 2021 г.

Как справиться со стрессом в качестве временного сотрудника

Стресс часто определяется как реакция человека, когда ситуация превышает его способность справиться с ней.

Минди Шосс, доцент кафедры психологии Университета Центральной Флориды, говорит, что рабочий стресс «возникает, когда требования к сотрудникам превышают ресурсы, которые у сотрудников есть для удовлетворения этих требований».

Обычно люди испытывают стресс, когда думают, что не могут контролировать ситуацию. Временные сотрудники, нанятые на работу только до завершения конкретного проекта или только на определенный период времени, имеют еще меньший контроль над своей рабочей средой и своими рабочими ситуациями, чем другие сотрудники.

Кроме того, временный работник, имеющий временную работу, может привести к серьезной незащищенности работы, что является одной из причин стресса, связанного с работой.

Не все стрессы — это плохо. Желание хорошо выполнять свою работу, когда вас впервые нанимают или вы работаете, чтобы уложиться в срок или производственный план, может вызывать стресс. , но влияние этого стресса заставляет вас работать лучше. Когда стресс, который вы испытываете, отрицательно сказывается на вашей работе, здоровье или семейной жизни, вам следует беспокоиться.

Существует ряд предупреждающих знаков, которые помогут вам распознать, когда стресс становится слишком сильным. Всего:

  • Чувство злости, беспокойства или раздражительности в целом без конкретного инцидента в качестве причины
  • Потеря интереса к работе или потеря заботы, если вы хорошо выполняете свою работу
  • Проблемы со сном — засыпание или недосыпание
  • Утрата способности концентрироваться на конкретной задаче
  • Физические недуги, такие как головные боли, мышечное напряжение или проблемы с желудком / пищеварением
  • Чаще употреблять алкоголь или даже наркотики, чтобы справиться с ситуацией

Иногда человеку трудно соединить точки и понять, что эти знаки указывают на стресс.Часто член семьи указывает на множественные признаки и помогает определить, что рабочая ситуация вызывает опасный уровень стресса.

Хотя иногда трудно распознать отрицательный стресс, знать, что делать — и делать это на самом деле — может быть еще труднее.

Отношения

Один из основных способов справиться со стрессом — это отношения, особенно с коллегами. Иногда просто разговор о стрессовой ситуации может помочь вам почувствовать себя лучше .Для временных работников это означает завести новых друзей на рабочем месте или обратиться к другим временным работникам в вашей фирме по трудоустройству.

Заводить новых друзей не всегда легко, но один из способов общаться с коллегами — это положить телефон во время перерывов и начать разговор. Эксперты также предлагают записаться на занятия, стать волонтером или вступить в клуб, чтобы расширить свою социальную сеть.

Помните: вы более уязвимы к негативным воздействиям стресса, когда чувствуете себя одиноким или изолированным.

Физические упражнения и здоровое питание

Это немного клише, но это правда: упражнения и здоровое питание помогают справиться со стрессом.

В отчете Гарварда говорится, что упражнения «запускают биологический каскад событий, который приносит много пользы для здоровья, например, защищает от болезней сердца и диабета, улучшает сон и снижает кровяное давление». Согласно другим исследованиям, аэробные упражнения повышают уровень вашей энергии и помогают расслабить тело и разум, в то время как ритмичные упражнения (например, ходьба или бег) помогают успокоить нервную систему.

Здоровое питание — это отказ от сахара, кофеина, трансжиров, никотина и алкоголя. Продукты из этих категорий могут вызвать у вас усталость после их употребления, дать вам всплеск энергии, за которым следует срыв, повлиять на вашу способность спать или, в случае алкоголя, способствовать депрессии.

Вместо этого ешьте продукты с высоким содержанием «полезных жиров», особенно если вы хотите перекусить в середине дня. К таким продуктам относятся: авокадо, оливки, орехи, арахисовое масло, семена подсолнечника или тыквы, а также некоторые жирные сорта рыбы, такие как лосось, тунец, скумбрия и сардины.

Сон

Опять же, это звучит как клише, но достаточный сон может творить чудеса. Да, невозможность выспаться ночью — это симптом слишком сильного стресса. Однако некоторые исследования говорят, что недостаток сна усугубляет проблему, и «предполагают, что хороший ночной сон помогает укрепить как умственную, так и эмоциональную устойчивость, в то время как хроническое недосыпание создает основу для негативного мышления и эмоциональной уязвимости».

Установка расписания для отхода ко сну и пробуждения — это первый шаг , в том числе следование расписанию по выходным.Убедитесь, что у вас запланировано целых восемь часов. Затем убедитесь, что вы готовы ко сну, выключив телевизоры, планшеты и другие электронные устройства за час до сна. Наконец, не делайте ничего стрессового в этот час перед сном. Этот час предназначен для успокаивающих занятий, таких как чтение для удовольствия и спокойная музыка, а не для того, чтобы наверстать упущенное на работе.

Организовать

Взгляните на то, что способствует вашему уровню стресса, и лучше организуйтесь, чтобы избежать этих факторов.

Например, если вы начинаете выходной со стрессом, который заставляет всех выйти из семьи, посмотрите, какие утренние дела можно сделать накануне вечером.Готовить обеды, готовить школьные или рабочие рюкзаки, даже готовить завтрак, можно заранее, чтобы избежать утренней суеты.

Вы также можете использовать свой календарь как напоминание о важных предстоящих датах, чтобы они не подкрадывались к вам, или составьте списки дел, чтобы четко обозначить важные задачи . Эти советы подходят как для дома, так и для работы.

На работе знайте, каковы ежедневные и еженедельные приоритеты, чтобы вы могли правильно планировать свои задачи. И убедитесь, что у вас есть чистое рабочее место , чтобы вы не отвлекались.

Важно, чтобы вы не работали во время обеденного перерыва или других перерывов. Они предназначены для того, чтобы вы отошли от дел и помогли вам работать более продуктивно в течение дня.

Наконец, если ваша должность позволяет, установите время «не беспокоить», когда вы не проверяете электронную почту и не отвечаете на рабочие телефонные звонки.

Хорошие привычки

Слишком часто вредных привычек способствуют усилению стресса , поэтому замена плохих привычек хорошими должна помочь уменьшить стресс.

Во-первых, не обязательно быть идеальным.Все совершают ошибки, поэтому ожидание совершенства — плохая привычка, которую следует заменить. Вместо этого ожидайте, что вы сделаете все возможное и воспользуетесь любой ошибкой как возможностью для обучения.

Во-вторых, думайте позитивно. Для каждого взаимодействия или ситуации есть как положительный, так и отрицательный способ справиться с этим. Сознательно решите видеть позитив, а не увязнуть в негативных эмоциях, которые истощают вас и вызывают стресс.

Наконец, контролируйте, что можете.Например, ваше отношение и то, как вы реагируете на ситуации, на 100 процентов находятся под вашим контролем, поэтому сосредоточьтесь на этих двух вещах всякий раз, когда вы сталкиваетесь с неуверенностью, негативными людьми или негативными ситуациями, которые способствуют вашему стрессу.

Профессиональная помощь или содействие

Иногда стресс оказывается слишком большим, чтобы справиться с ним самостоятельно. Это особенно верно, если вы обнаружите, что слишком часто употребляете алкоголь и наркотики.

В наши дни у большинства работодателей есть программы помощи сотрудникам или службы поддержки, по которым можно позвонить, когда ситуация требует профессиональной помощи. Не бойтесь их использовать. Ваш работодатель предпочел бы, чтобы вы воспользовались помощью и решили проблемы, которые у вас возникли, до того, как они начнут влиять на вашу работу.

Для временных сотрудников, у которых нет доступа к горячей линии по месту работы, существует ряд программ социальной помощи, которые вы можете использовать. У United Way есть программа 2-1-1, которая представляет собой круглосуточную информацию и справочную линию, по которой вы можете связаться, если вам понадобится помощь в поиске подходящей услуги.

Вы также можете поговорить со своим врачом, который предложит вам рекомендации и направления.

Последнее решение

Временные сотрудники имеют преимущество перед обычными сотрудниками, когда дело доходит до стрессовой работы: вы можете попросить о переводе .

Хотя есть последствия, если вы просите о переводе слишком много раз, если вы окажетесь в рабочей ситуации, которая вызывает слишком много стресса, вы можете поговорить со своим менеджером по персоналу и попросить о замене на этой должности.

Вы должны быть готовы рассказать, что именно в должности вызывает стресс, и является ли это вашей способностью справиться с этим или рабочая среда — это то, что ваша фирма по трудоустройству должна обсудить с компанией.

Надеюсь, эти советы и рекомендации помогут вам разработать более эффективные способы справиться со стрессом, с которым мы все сталкиваемся, чтобы вы были временным сотрудником, которого компании всегда просят.

Надеюсь, вам понравилась эта статья! Мы ценим возможность обучать наших сотрудников и помогать им добиваться успеха.Не хотите просто поверить нам на слово? Узнайте, что наши сотрудники говорят о работе с / через нас.

Загрузите наш пример, в котором наши сотрудники рассказывают о своем опыте общения с нами!

границ | Влияние психологического контракта в сочетании со стрессом и здоровьем на управленческое поведение сотрудников

Введение

Рабочий стресс стал неизбежной всеобщей проблемой в работе и жизни людей. Чрезмерный рабочий стресс серьезно повлияет на качество работы и жизни сотрудников и косвенно приведет к снижению выгод компании или организации (Ihlström et al., 2017; Маккен, 2019). У стресса на работе есть две стороны. Для большинства людей рабочий стресс имеет как положительные, так и отрицательные стороны (Liu et al., 2019). Например, когда люди сталкиваются с тяжелой работой, они будут чувствовать возбуждение и мотивацию, но в то же время почувствовать определенную степень угрозы и беспокойства. Повышение должности также будет иметь два эффекта. С одной стороны, перед лицом новой должности заинтересованная сторона будет бояться того, что она не понимает ситуацию, беспокоится о дисгармонии межличностных отношений в новой рабочей среде и о том, компетентна ли она для этой должности.С другой стороны, получение новых должностей заставит их стремиться выполнять свою работу, чтобы ожидать новых вызовов, вознаграждений и удовлетворения (Unanue et al., 2017; Mullen et al., 2018). В этом случае новые и неизвестные условия труда создают благоприятные стрессы. Тогда наличие стресса на работе неизбежно. Нет сомнений в том, что без стресса не бывает рабочей и жилой среды. Психологический контракт — это своего рода негласное соглашение между сотрудниками и предприятиями, которое окажет важное влияние как на сотрудников, так и на предприятия (Poisat et al., 2018). Таким образом, исследование управления сотрудниками будет проводиться с точки зрения психологического контракта, стресса и здоровья.

Многие ученые изучали связанные с этим аспекты управления персоналом. Ли и др. (2016) предложили многоуровневую модель, в которой отношения между конкурентным климатом, организационной идентичностью, производительностью труда, эмоциональной приверженностью и психологическим нарушением контрактов были получены из выборки сотрудников отеля. Результаты показывают, что конкурентная атмосфера на уровне организации может регулировать нарушение личного поведения, а также влияние нарушения личного поведения на выполнение служебных обязанностей сотрудниками отеля (Li et al., 2016). С точки зрения производительности и производительности текучесть кадров — явление дорогостоящее. Флорес и др. (2019) исследовали, предшествовали ли эмоциональное истощение, организационный цинизм и нарушение психологического контракта цели ухода. С этой целью 201 оператор производителей автозапчастей был изучен количественно, эмпирически и горизонтально. Установлено, что существует очень тесная связь между увольнением сотрудников и их психологическим контрактом (Flores et al., 2019). Haski-Leventhal et al.(2020) использовали теорию психологического контракта для сравнения ожиданий и результатов студентов, университетов и некоммерческих организаций и предложили модель преимуществ волонтерских услуг для всех трех групп заинтересованных сторон. Результаты показывают, что обучение, подготовка и ожидания руководства могут принести пользу всем (Haski-Leventhal et al., 2020). Хонг и Ким (2016) изучали влияние психологического нарушения контракта на удовлетворенность работой и текучесть кадров работников общественного питания в роскошных отелях.На основе 280 выборок для эмпирических исследований были рассмотрены надежность и степень соответствия модели исследования, а также проверены четыре гипотезы. Результаты показывают, что нарушение контракта о взаимоотношениях оказывает значительное негативное влияние на удовлетворенность работой, а удовлетворенность работой оказывает значительное негативное влияние на намерение смены персонала (Hong and Kim, 2016). Ван Хутегем и Де Витте (2019) исследовали, связана ли незащищенность работы с низкоуровневым поиском информации, обращением за обратной связью и обращением за помощью, и регулируются ли эти отношения профессиональной самоэффективностью и психологическим контрактом.Результаты показывают, что нарушение психологического контракта может только снизить надежность работы. Из-за снижения профессиональной самоэффективности и увеличения количества нарушений психологического контракта незащищенность работы снизит возможность сотрудников участвовать в неформальном обучении и, таким образом, станет более неконкурентоспособной во все более нестабильной рабочей среде (Van Hootegem and De Witte, 2019 ).

Приведенное выше описание показывает, что текущие исследования взаимоотношений между психологическим контрактом и сотрудниками в основном посвящены влиянию психологического контракта на текучесть кадров.Чтобы эффективно управлять сотрудниками и повысить их энтузиазм в работе, управление сотрудниками было изучено с точки зрения психологического контракта, стресса и здоровья. Ожидается, что в соответствующем направлении могут быть получены хорошие результаты исследований, которые дадут предприятию новые идеи для выбора плана управления сотрудниками. После анализа основных теоретических основ психологического контракта выдвигается идея обновления традиционной концепции менеджмента. Принята методика испытаний, сочетающая теорию и эмпирические исследования.С помощью анкеты проводится эмпирическое исследование для анализа влияния руководства сотрудником на построение психологического контракта. Затем изучается функциональная магнитно-резонансная томография (ФМРТ) сотрудников с различными рабочими нагрузками, изучаются различия в нейронной активности разных сотрудников с разными рабочими нагрузками, а также расширяется вдохновение для руководителей в области управления персоналом.

Материалы и методы

Психологический контракт

Психологический контракт в настоящее время признается личным интересом, который представляет собой соответствующее сотрудничество между людьми и предприятиями (Solinger et al., 2016; Руссо и др., 2018; Соарес и Москера, 2019). В психологическом контракте подчеркивается, что сотрудники должны делать все возможное для создания собственной ценности на предприятии и помогать предприятию лучше развиваться, а предприятие должно удовлетворять материальные и психологические потребности сотрудников (Karagonlar et al., 2016; Newaz et al. др., 2019). Хотя психологический контракт не фигурирует в письменной форме в юридических отношениях между служащими и предприятиями, психологический контракт стал важным негласным соглашением между предприятиями и служащими для поддержания правовых отношений между предприятиями и служащими.

Между предприятиями и сотрудниками наиболее важным проявлением психологического контракта является удовлетворенность сотрудников предприятием (Lub et al., 2016). Если сотрудники могут удовлетворить все виды материальных и психологических потребностей, предъявляемых предприятиями, между предприятиями и работниками будут хорошие отношения. Только так предприятия могут развиваться с более высоким качеством, а сотрудники получат лучшее продвижение по службе. Согласно психологическому контракту, потребности сотрудников предприятия можно разделить на семь частей: окружающая среда, задача, собственность, вознаграждение, ценность, развитие и продвижение по службе.Вышеупомянутые семь частей полностью обобщают все потребности сотрудников для идеального предприятия и важные гарантии работы сотрудников. В корпоративном аспекте предприятию необходимо, чтобы сотрудник обладал более выдающейся трудоспособностью, обладал высокой лояльностью к предприятию, мог высказывать конструктивное мнение, соблюдать правила и положения компании и так далее. Следовательно, во взаимоотношениях между служащими и предприятиями служащие являются предметом психологического контракта (Gupta et al., 2016; Коста и Невес, 2017; Han et al., 2017).

Построение психологического контракта с сотрудником

Человеческий ресурс — самый ценный ресурс в управлении проектами. Повышение уровня управления человеческими ресурсами и формирование эффективного психологического контракта между сотрудниками проекта — важная проблема, которую руководители проектов должны глубоко понять и попытаться решить. Руководители проектов должны стремиться повысить эффективность введения персонала, снизить затраты, обеспечить привлечение человеческих ресурсов, необходимых для проекта, оптимизировать структуру человеческих ресурсов проектной организации и повысить адаптируемость проектной команды.

Организация должна формировать взаимное доверие и взаимоуважение трудовых отношений с сотрудниками в процессе управления проектами. В процессе достижения целей организация также должна стараться соответствовать разумным требованиям сотрудников, тесно связать судьбу организации и сотрудников, чтобы симбиотические отношения между организацией и сотрудником проекта могли быть полностью отражены. Цель сотрудников проекта — добиться хорошего карьерного роста, и они придают большое значение планированию личной карьеры.Когда сотрудники проекта упорно трудятся для своего выживания и карьеры, они в определенном смысле осознают ценностную ориентацию организации. Если организация может создать хорошую рабочую атмосферу для достижения успеха людей и достаточно хорошо знать своих подчиненных, чтобы назначать им должности, соизмеримые с их способностями, сотрудник проекта может с легкостью предоставлять услуги команде проекта. Напротив, без хорошей системы и научного планирования человеческих ресурсов сотрудник проекта не может увидеть направление развития своей личной карьеры.Даже если им дают высокую зарплату, сложно поддерживать стабильность команды проекта. Чтобы сформулировать меры стимулирования для сотрудников проекта, необходимо начать с удовлетворения потребностей сотрудников проекта и сформулировать возможные цели и меры стимулирования для достижения ожидаемого стимулирующего эффекта.

Исследование взаимосвязи между стрессом и здоровьем сотрудников

Субздоровье относится к критическому состоянию отсутствия болезни и нездоровья, которое является вторичным состоянием здоровья между здоровьем и болезнью.Поэтому его также называют «вторичным здоровьем», «третьим состоянием», «промежуточным состоянием», «блуждающим состоянием» и «серым состоянием» (Xu et al., 2017; Zhao et al., 2017). Долгосрочное слабое здоровье сотрудников будет иметь очень серьезное влияние на их физическое и психологическое здоровье, а также на другие аспекты (Shen et al., 2018).

«Белые воротнички» составляют основную часть населения с низким уровнем здоровья (Xu et al., 2019). Из-за стресса на работе и в жизни белые воротнички страдают от физического и психологического переутомления.Таким образом, белые воротнички составляют основную часть населения с низким уровнем здоровья (Shin, 2018a). Социальный ритм жизни белых воротничков быстрый, психологический стресс велик. Сложная городская жизнь и межличностные отношения, неизбежные риски, неожиданные неудачи, ухудшение качества окружающей среды, нерегулярный образ жизни, особенно курение, употребление алкоголя, переедание и отсутствие необходимых физических упражнений, приводят к тому, что многие люди впадают в состояние слабого здоровья (Feng et al., 2016; Шин, 2018б).

В соответствии с клиническими проявлениями суб-здоровья населения, в Клинических руководящих принципах китайской медицины по суб-здоровью , суб-здоровье подразделяется на следующие три категории: (1) психологическое суб-здоровье: оно в основном выражается в напряжении, раздражительность, беспокойство, возбужденное состояние, невнимательность, кратковременная потеря памяти, паника и другие психические и психологические симптомы; (2) физическое слабое здоровье: оно в основном выражается в болезненности мышц, нарушениях сна, утомляемости и других физических симптомах; (3) суб-здоровье социальной коммуникации: это в основном отражается в социальной адаптивности, такой как неспособность иметь дело с межличностными отношениями, снижение частоты социального взаимодействия и трудность интеграции в социальные роли.

Технология обнаружения

FMRI используется для осуществления мониторинга нейронной активности человеческого мозга в реальном времени, которая может напрямую отражать статус активности различных функциональных областей головного мозга человека, и играет важную роль в измерении и контроле подгруппы сотрудников. состояние здоровья и рабочий стресс (Macefield et al., 2013). FMRI в состоянии покоя используется для сравнения структурных и функциональных различий в областях мозга у сотрудников с высоким рабочим стрессом и в контрольной группе.

Анализ состояния здоровья сотрудников на основе FMRI

Метод региональной однородности (ReHo) используется для обработки данных FMRI. Теперь f (M, N, O, T) используется для представления данных FMRI. Где M — количество строк, N — количество столбцов, O — количество слоев, T — количество временных точек (длина временного ряда) каждого воксела, а номер воксела набора данных — MxNxO. . Для воксела V (m, n, o) (1 K = 6, 18, 26) рассчитывается следующим образом:

(1) Временной ряд из K + 1 вокселей выражается как матрица X с размером Tx (K + 1).Где X (i, j) обозначает i-й момент времени j-го воксела;

(2) Элемент в столбце j заменяется рангом элемента в столбце, в котором он расположен (т. Е. Порядковым номером размера значения элемента в столбце j), чтобы получить матрицу R с размер Tx (K + 1). Где R (i, j) обозначает ранг i-го момента времени j-го воксела;

(3) Коэффициент гармонии Кендалла измеряет сходство временных рядов с несколькими вокселями. Чем больше значение, тем более похожий временной ряд.Когда ReHo используется для анализа данных, значение ReHo каждого вокселя и временные ряды вокселей его окрестностей обычно вычисляются для получения статистической карты ReHo всего мозга.

(4) ReHo каждого вокселя делится на среднее значение ReHo всего мозга для стандартизации. Значение ReHo каждого вокселя после стандартизации должно быть около 1.

(5) Статистический график ReHo сглажен.

Экспериментальный образец

Чтобы проверить влияние оптимизации стратегии управления сотрудником на построение психологического контракта сотрудника и регулирование стресса и состояния здоровья, используется комбинация теоретического и эмпирического метода тестирования.На основе анализа соответствующих теорий используются интервью и анкеты для анализа собранной информации обратной связи и попытки проведения статистического анализа количественным способом. Разработаны соответствующие процедуры внедрения анкеты, методы оценки, стандартизированная интерпретация оценок и другие данные, и соответствующие исследователи анкеты проходят обучение, чтобы гарантировать, что анкета имеет высокую надежность и валидность. Анкетный опрос проводится среди сотрудников интернет-компании в Ханчжоу.Анкета распространяется и собирается на сайте.

Разосланы анкеты для анализа различий психологического контракта сотрудников. В общей сложности разослано 400 анкет и восстановлено 365 анкет, из которых 310 действительны. Все сотрудники разделены на группу высокого стресса и контрольную группу. Экспериментальный метод — FMRI в состоянии покоя. Собираются данные сканирования мозга всех субъектов в состоянии покоя и проводится сравнительный анализ между группами.Необходимо определить, что у субъекта нет фобии замкнутого пространства. Испытуемым дается простое объяснение принципа эксперимента, особенно мер предосторожности во время процесса сканирования. Практически все пациенты впервые проходят МРТ. Чтобы исключить сомнения испытуемых в безопасности (облучении) МРТ, необходимо объяснить основной принцип МРТ. Испытуемым рекомендуется не заниматься какой-либо определенной мыслительной деятельностью в течение всего процесса сканирования в состоянии покоя, и им не нужно выполнять какие-либо операции.Они должны лежать ровно, с закрытыми глазами, неподвижной головой и бодрствовать на протяжении всего процесса. Карта ReHo, полученная в результате предыдущей обработки, проверяется контрольным тестом ложного обнаружения (FDR) в программном обеспечении SPM5. При сравнении между группами установлено, что разница статистически значима, когда FDR не превышает 0,05.

Анкета разделена на три части. Первая часть — это базовое положение сотрудников, включая пол, образование, уровень должности и годы работы.Вторая часть — это ответственность, которую, по мнению сотрудников, должна нести команда проекта, а третья часть — это ответственность, которую, по мнению сотрудников, они должны нести. Во второй и третьей частях 12 вопросов, как показано в таблице 1. Испытуемые оцениваются по шкале Лайкерта. 1 балл никогда не обещается, 2 балла подразумеваются, 3 балла явно подразумеваются, 4 балла явно обещаются и 5 баллов очень четко обещаются. Низкие баллы означают низкое удовлетворение организационной ответственности, а высокие баллы — высокое удовлетворение организационной ответственности.

Таблица 1. Вопросник анкеты.

Результаты

Демографические характеристики субъектов

Путем сортировки данных в анкете получены демографические характеристики, показанные на Рисунке 1.

Рис. 1. Демографические характеристики участвующих исследователей ( A: пол ; B: образование ; C: уровень должности ; D: рабочих года).

Влияние пола сотрудника и психологического контракта

Чтобы сравнить, существует ли значительная разница в психологическом контракте между мужчинами и женщинами-сотрудниками проекта, используется односторонний дисперсионный анализ ANOVA для проверки разницы между мужчинами и женщинами-сотрудниками проекта. На рисунке 2 показаны результаты.

Рисунок 2. Различия психологического контракта у разных полов ( A: вторая часть; B: третья часть).

Рисунок 2 показывает, что сопутствующая вероятность стремления улучшить работоспособность и уровень и легко работать в команде проекта меньше уровня значимости 0,1, а сопутствующая вероятность легко работать в команде проекта меньше 0,05. Это показывает, что есть существенные различия между мужчинами и женщинами в восприятии этих двух проблем. Стремление к повышению работоспособности и уровня, а также легкость работы в команде проекта относятся к ответственности сотрудников.Можно увидеть, что существуют значительные различия в измерении ответственности за взаимоотношения в организационной ответственности сотрудников проекта разного пола. Из-за различий в заработной плате, благосостоянии и социальном обеспечении между мужчинами-сотрудниками проекта и женщинами-сотрудниками проекта чувство ответственности мужчин-сотрудников проекта выше, чем у женщин-сотрудников проекта в целом. Поэтому для разных сотрудников гендерного проекта должны быть приняты разные стратегии.Для сотрудников-мужчин особое внимание следует уделять оплате труда, а для сотрудников-женщин следует уделять особое внимание благосостоянию и социальному обеспечению. В процессе обучения и планирования карьеры сотрудницам следует больше информировать об их отношении к работе и чувстве ответственности.

Влияние образования сотрудника и психологического контракта

Чтобы понять и усвоить статус психологического контракта сотрудников проекта с разным образованием, можно провести тест различий в соответствии с уровнем образования сотрудников проекта, чтобы сравнить существенные различия в психологическом контракте сотрудников проекта с разным образованием. .На рисунке 3 показан результат.

Рисунок 3. Различия психологического контракта между сотрудниками с разным образованием ( A: вторая часть; B: третья часть).

Рисунок 3 показывает, что сопутствующие вероятности вопросов 1, 4, 6, 7, 8, 11 во второй части и вопросов 3, 6 и 10 в третьей части меньше 0,05. Среди них сопутствующие вероятности вопросов 1, 6, 7, 11 во второй части и 6 в третьей части меньше уровня значимости 0.1, который указывает на то, что сотрудники с разным образованием имеют существенные различия в восприятии этих проблем. Существуют значительные различия в организационной ответственности и ответственности сотрудников среди сотрудников проекта с разным образованием. Менеджер проекта должен придавать большое значение обеспечению материальной жизни сотрудников проекта и обеспечивать сотрудникам, насколько это возможно, удовлетворительное благополучие; в то же время руководитель проекта должен установить концепцию управления, ориентированную на людей, а человеческие ресурсы являются наиболее ценными ресурсами проектной команды, понимать и удовлетворять потребности сотрудников, создавать хорошую атмосферу межличностных отношений и заставлять сотрудников проекта «Жизнь стабильна и счастлива, чтобы повысить энтузиазм сотрудников.

Влияние положения сотрудника и психологического контракта

С помощью теста различий психологического контракта сотрудников проекта на низовом, среднем и высоком уровне можно сравнить, есть ли существенные различия в психологическом контракте сотрудников проекта, занимающих разные должности. На рисунке 4 показаны результаты.

Рисунок 4. Различия психологического контракта между сотрудниками на разных должностях ( A: вторая часть; B: третья часть).

Рисунок 4 показывает, что сопутствующие вероятности вопросов 7, 9, 11 во второй части и вопросов 5, 6, 8, 9, 10 и 12 в третьей части меньше 0,1. Среди них совпадающие вероятности вопросов 7, 11 во второй части и вопросов 5, 8, 12 в третьей части меньше уровня значимости 0,05. Результаты показывают, что существуют очевидные различия между сотрудниками проекта, занимающими разные должности, в восприятии этих проблем. Можно видеть, что существуют значительные различия в организационной ответственности и ответственности сотрудников на разных должностях сотрудников проекта.Для рядовых сотрудников необходимо попытаться подчеркнуть преимущества безопасности материальной жизни, предоставляемые организацией, такие как относительно высокая заработная плата, совершенная система социального обеспечения и прекрасная рабочая среда, и поощрять их к хорошей работе в форме большего материальные стимулы. Из-за сильного чувства транзакционной ответственности рядовых сотрудников проекта, сотрудники проекта среднего уровня и старшие сотрудники проекта должны иметь возможность прояснить требования об ответственности и обязательствах на низовом уровне, насколько это возможно, и сократить автономная работа, полномочия и содержание.Психологический контракт между организацией и индивидом двусторонний, то есть существует психологический контракт между индивидом и организацией. Важным фактором гармоничных взаимоотношений между организацией и сотрудниками является психологический контракт. Идеальный психологический контракт состоит в том, что предприятие может полностью понять внутренние ожидания каждого сотрудника в организации и оправдать их, и каждый сотрудник в организации сделает все возможное для развития предприятия, потому что предприятие реализовало их ожидания.

Влияние рабочих лет сотрудников и психологического контракта

Чтобы выяснить, существуют ли существенные различия в психологическом контракте между сотрудниками проекта с разным стажем работы, конкретные результаты могут быть получены с помощью одностороннего дисперсионного анализа. На рисунке 5 показан результат.

Рисунок 5. Различия психологического контракта между сотрудниками с разным трудовым стажем ( A: вторая часть; B: третья часть).

Рисунок 5 показывает, что сопутствующие вероятности вопросов 3, 4, 7, 8, 9, 10 во второй части и 2, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11 и 12 в третьей части равны ниже уровня значимости 0,05. Среди них сопутствующие вероятности вопросов 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12 во второй части и 2, 6, 10, 11 и 12 в третьей части меньше, чем значимость. уровень 0,1, что свидетельствует о том, что сотрудники проекта с разным трудовым стажем демонстрируют существенные различия в восприятии этих проблем.Приведенные данные показывают, что есть существенные различия в восприятии организационной ответственности и ответственности сотрудников среди сотрудников проекта с разным стажем работы. При управлении сотрудниками проекта со стажем работы менее 1 года команда проекта должна начинать с повышения качества управленческого персонала и добиваться их удовлетворения для организации путем создания хорошей управленческой команды и стремиться завоевать их доверие и лояльность как как можно скорее.

Исходя из точки зрения контракта на сделку, психологическая ответственность компании по контракту должна не только включать соответствующее материальное вознаграждение, но и гарантировать должное духовное уважение, которое воплощается в большей гарантии справедливости.По мнению сотрудников, чтобы соответствовать их признанию справедливости измерения транзакционного контракта, они в основном ожидают, что компания может гарантировать справедливость результатов распределения и справедливость процесса реализации, то есть справедливость распределения и процедурную справедливость. Цели внутреннего развития сотрудников — это реализация их собственного роста и самооценки, и реализация этих целей неотделима от организации, в которой живут сотрудники. Личностный рост сотрудников и реализация самооценки неотделимы от роста предприятий и осознания ценности предприятия.Поэтому руководителям предприятий следует обращать внимание на обратную связь результатов упорного труда сотрудников при достижении организационных целей. Они должны заставить сотрудников полностью осознать роль их работы в достижении организационных целей и позволить сотрудникам полностью осознать, что процесс достижения организационных целей также является процессом самореализации самих знающих сотрудников.

Результаты исследования FMRI у сотрудников с разным уровнем стресса

Статистические результаты показывают, что аномальная ситуация снижения нервной активности (снижение ReHo) возникает у сотрудников группы высокого напряжения в состоянии покоя, которое затрагивает центральную борозду и теменную кору на боковой стороне полушария головного мозга.В таблице 2 показаны конкретные активированные области мозга.

Таблица 2. Статистика стоимости ReHo сотрудников с высоким уровнем стресса.

Результаты анализа изображений показывают, что значения ReHo в постцентральной извилине и угловой извилине нижнего теменного края левого полушария головного мозга значительно повышены в группе высокого напряжения, что указывает на то, что нейронная активность в этой области сильнее в этой группе. время. Функциональная структура мозга сотрудников может отражать рабочий стресс, а сотрудники с высоким уровнем ожидания и низким уровнем рабочего стресса имеют разную степень активации в области мозга между сотрудниками с низким уровнем ожидания и высоким рабочим стрессом.Следовательно, эффект снижения чувства стресса может быть достигнут за счет улучшения рациональных ожиданий сотрудников, основанных на уровне ожиданий сотрудников в отношении контроля факторов стресса на работе. Предприятию необходимо объективно и всесторонне анализировать ситуацию и реальные ресурсы сотрудников, помогать сотрудникам в достижении практического карьерного роста, максимально соответствовать рациональным ожиданиям сотрудников, направлять их к формированию их рациональных ожиданий, особенно в отношении заработной платы и благосостояния, продвижение по службе и, наконец, достижение цели удовлетворения сотрудников.

Принимая во внимание рабочий стресс сотрудников предприятия, первый способ уменьшить стресс — это усилить оценку компетентности сотрудников предприятия, правильно распределить рабочие места сотрудников и снизить ролевую перегрузку. Посредством проверки компетентности после должности распределение правильного сотрудника на правильную должность значительно снизит восприятие стресса на работе сотрудниками предприятия. Кроме того, необходимо усилить регулирование восприятия сотрудниками стресса на работе и исключить понятие эмоционального восприятия.Руководители предприятий должны своевременно выявлять и устранять эмоциональное давление сотрудников, устранять общий и необоснованный образ мышления, направлять энтузиазм и уверенность сотрудников и активно участвовать в процессе восприятия стресса сотрудниками на работе, чтобы решать их проблемы.

Обсуждение

Исследование показывает, что существуют некоторые различия в выполнении психологического контракта между мужчинами и женщинами, работающими над проектами. Что касается ответственности сотрудников, то у мужчин-сотрудников проектов выше чувство ответственности, чем у женщин-сотрудников.Поэтому для разнополых сотрудников проекта необходимо применять разные стратегии для этой ситуации. Для сотрудников-мужчин оплата труда может быть подчеркнута и выделена. Для сотрудников-женщин необходимо подчеркнуть и выделить часть благосостояния и социальной защиты. Выполнение психологического контракта у сотрудников проекта с разным образованием несколько различается. Сотрудники с разным образованием придают большое значение оплате труда на предприятии, и в то же время это также показывает, что сотрудники проекта обращают внимание на отношение других к себе, надеясь на признание со стороны других.Исходя из этого, руководитель проекта должен придавать большое значение защите материальной жизни сотрудников проекта и обеспечивать сотрудникам, насколько это возможно, удовлетворительное благополучие. Принимая во внимание наивысший средний балл по измерению транзакционной ответственности у рядовых сотрудников проекта, это означает, что они уделяют больше внимания транзакционной ответственности в рамках организационной ответственности. Таким образом, для управленческих мер для рядовых сотрудников необходимо подчеркивать преимущества материальной безопасности жизни, предоставляемые организацией, такие как относительно высокая заработная плата, совершенная система социального обеспечения и прекрасная рабочая среда, и поощрять их к хорошей работе в форма более материального стимулирования.Материальный стимул является основным фактором мобилизации энтузиазма сотрудников. Если основные материальные потребности сотрудников проекта не могут быть полностью удовлетворены, это пустые разговоры о мобилизации энтузиазма сотрудников. Материальное стимулирование в основном используется для удовлетворения материальных потребностей сотрудников проекта. Основные формы включают базовый оклад, премию, специальный взнос, социальное обеспечение сотрудников и так далее. Создание режима материального стимулирования, подходящего для управления проектами, может мобилизовать энтузиазм сотрудников.Исходя из этого, применение других методов стимулирования также может играть более важную роль в стимулировании. Материальным стимулом может быть поощрение к заработной плате по результатам работы, поощрение по специальной тематике и другие способы поощрения к заработной плате.

Согласно исследованию стресса и здоровья сотрудников, чем больше они испытывают стресс, тем выше вероятность того, что они испытают нездоровые эмоции. Хамиса и др. (2017) попытались определить, является ли личный стресс более предсказуемым для выгорания, удовлетворения от работы и общего состояния здоровья, чем рабочий стресс.Результаты показывают, что личный стресс может лучше предсказать выгорание на работе и общее состояние здоровья, чем рабочий стресс, в то время как рабочий стресс может лучше предсказать удовлетворенность работой (Khamisa et al., 2017), что в основном согласуется с результатами этого исследования. В исследовании Mensah (2019) также подтверждается, что механизм психологического контракта влияет на управление талантами, что в конечном итоге может повлиять на производительность талантливых сотрудников (Mensah, 2019; Shen et al., 2019). На основе существующих исследований, влияние стресса и здоровья сотрудников как фактора на управление талантами на предприятии включено, что дополняет пробел в исследовании в этой области.

Когда существует определенный разрыв между фактическим доходом сотрудников и психологическими ожиданиями по причинам, связанным с предприятием, это приводит к нарушению психологического контракта (Zhou and Wu, 2018; Wu and Wu, 2019). Поэтому, во-первых, у предприятий должен быть разумный и эффективный механизм коммуникации. Общение играет важную роль в заключении хорошего контракта. При приеме на работу новых сотрудников они должны сначала почувствовать, что предприятие — это большая семья, что требует честного и всестороннего общения между руководителями и сотрудниками (Chen, 2019; Zheng et al., 2020). Благодаря эффективному общению менеджеры могут понимать внутренние потребности сотрудников и мотивировать потребности некоторых сотрудников. Кроме того, им нужно обратить внимание на психологический контракт работников умственного труда. Работники умственного труда представляют собой особую группу, стремящуюся к самооценке, поэтому предприятиям следует попытаться помочь им осознать свою ценность.

Заключение

В основном изучалась взаимосвязь между психологическим контрактом сотрудников, стрессом и здоровьем и управлением сотрудниками.Результаты показывают, что совпадающие вероятности вопросов 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11 и 12 во второй части и вопросов 2, 6, 10, 11 и 12 в третьей части анкеты меньше уровня значимости 0,1. Это показывает, что существуют очевидные различия в понимании этих проблем у сотрудников на разных должностях. Это исследование подтверждает, что оптимизацию управления сотрудниками на основе психологического контракта можно использовать как возможную отправную точку, но все же есть некоторые недостатки.Влияние быстрого развития информационного общества на сотрудников становится все более глубоким, и понимание сотрудниками психологического контракта предприятия неизбежно претерпит новые изменения, что станет новым направлением исследований в будущем.

Заявление о доступности данных

Необработанные данные, подтверждающие выводы этой статьи, будут предоставлены авторами без излишних оговорок любому квалифицированному исследователю.

Заявление об этике

Исследования с участием людей были рассмотрены и одобрены Комитетом по этике кампуса Чжухайского медицинского университета Цзуньи.Пациенты / участники предоставили письменное информированное согласие на участие в этом исследовании. Письменное информированное согласие было получено от человека (лиц) на публикацию любых потенциально идентифицируемых изображений или данных, включенных в эту статью.

Авторские взносы

Автор подтверждает, что является единственным соавтором данной работы, и одобрил ее к публикации.

Финансирование

Работа поддержана докторским проектом Zunyi Medical University (FB-2018-5).

Конфликт интересов

Автор заявляет, что исследование проводилось при отсутствии каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могут быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.

Список литературы

Чен, М. (2019). Влияние межкультурной адаптации экспатриантов на рабочий стресс и занятость в сфере высоких технологий. Фронт. Psychol. 10: 2228. DOI: 10.3389 / fpsyg.2019.02228

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Коста, С., и Невес, П. (2017). Незащищенность работы и результаты работы: роль психологического нарушения контракта и положительный психологический капитал. Рабочее напряжение 31, 375–394. DOI: 10.1080 / 02678373.2017.1330781

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Фэн С., Лю В., Цзо С., Се Т., Дэн Х., Чжан К. и др. (2016). Нарушение функции кишечного барьера на новой модели крыс с нарушением здоровья. Мол. Med. Rep. 13, 3459–3465. DOI: 10.3892 / mmr.2016.4978

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Флорес, Г.Р., Гуадерама, А. И. М., Арройо, Дж. К., и Гомес, Дж. А. Х. (2019). Психологический контракт, истощение и цинизм сотрудника: его влияние на текучесть оперативного персонала на северной мексиканской границе. Contaduríay Adm. 64, 1–19. DOI: 10.3233 / HSM-201108

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Гупта В., Агарвал У.А., Хатри Н. (2016). Взаимосвязь между воспринимаемой организационной поддержкой, эмоциональной приверженностью, психологическим нарушением контракта, гражданским поведением в организации и вовлеченностью в работу. J. Adv. Nurs. 72, 2806–2817. DOI: 10.1111 / jan.13043

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Хан, Дж. Ю., Ким, Ю. Дж., И Ким, Х. (2017). Интегративная модель соответствия политики информационной безопасности психологическому контракту: рассмотрение двусторонней перспективы. Comput. Secur. 66, 52–65. DOI: 10.1016 / j.cos.2016.12.016

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Хаски-Левенталь, Д., Паулл, М., Янг, С., MacCallum, J., Holmes, K., Omari, M., et al. (2020). Многоаспектные преимущества волонтерства студентов университета: психологический контракт, ожидания и результаты. Некоммерческая организация. Volunt. П. Q. 49, 113–133. DOI: 10.1177 / 0899764019863108

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Хонг, Ю. Дж., И Ким, Ю. Дж. (2016). Влияние психологического нарушения контракта кулинарами отеля делюкс на удовлетворенность работой и намерение смены персонала: сосредоточьтесь на сдерживающих эффектах карьеры персонала. Cul. Sci. Hosp. Res. 22, 187–202. DOI: 10.20878 / cshr.2016.22.7.015

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ihlström, J., Kecklund, G., and Anund, A. (2017). Работа в несколько смен в связи со стрессом, здоровьем и психологическими факторами работы водителей автобусов. Работа 56, 531–538. DOI: 10.3233 / wor-172520

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Карагонлар, Г., Айзенбергер, Р., и Аселаге, Дж. (2016). В ответ осторожные сотрудники не учитывают выполнение психологического контракта. J. Organ. Behav. 37, 23–40. DOI: 10.1002 / job.2016

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Хамиса, Н., Пельтцер, К., Илич, Д., и Ольденбург, Б. (2017). Влияние личного и рабочего стресса на выгорание, удовлетворенность работой и общее состояние здоровья медицинских сестер в Южной Африке. Health SA Gesondheid 22, 252–258. DOI: 10.1016 / j.hsag.2016.10.001

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ли, Дж. Дж., Вонг, И. К. А., Ким, В. Г. (2016).Влияние психологического нарушения контракта на отношения и производительность: сдерживающая роль конкурентного климата. Внутр. J. Hosp. Manag. 55, 1–10. DOI: 10.1016 / j.ijhm.2016.02.010

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Лю Дж., Чжу Б., Ву Дж. И Мао Ю. (2019). Удовлетворенность работой, стресс на работе и намерения работников здравоохранения в сельской местности менять свое положение: кросс-секционное исследование в 11 западных провинциях Китая. BMC Fam. Практик. 20: 9. DOI: 10.1186 / s12875-019-0904-0

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Lub, X.Д., Бал П. М., Бломм Р. Дж. И Шалк Р. (2016). Одна работа, одна сделка или нет: по-разному ли поколения реагируют на выполнение психологического контракта. Внутр. J. Hum. Ресурс. Мужчина 27, 653–680. DOI: 10.1080 / 09585192.2015.1035304

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Мейсфилд В. Г., Джеймс К. и Хендерсон Л. А. (2013). Идентификация участков симпатического оттока в покое и во время эмоционального возбуждения: одновременные записи активности симпатического нерва и фМРТ головного мозга. Внутр. J. Psychophysiol. 89, 451–459. DOI: 10.1016 / j.ijpsycho.2013.06.002

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Менса, Дж. К. (2019). Управление талантами и результаты сотрудников: психологическая перспектива выполнения контракта. Паб. Орган. Rev. 19, 325–344. DOI: 10.1007 / s11115-018-0407-9

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Маллен П. Р., Мэлоун А., Денни А. и Дитц С. С. (2018). Стресс на работе, выгорание, удовлетворенность работой и стремление к текучести кадров среди специалистов по студенческим вопросам. JCSD 36, 94–108. DOI: 10.1353 / csj.2018.0006

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ньюаз, М. Т., Дэвис, П., Джеффрис, М., и Пиллэй, М. (2019). Психологический контракт: недостающее звено между безопасным климатом и безопасным поведением на строительных площадках. Safety Sci. 112, 9–17. DOI: 10.1016 / j.ssci.2018.10.002

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Пуазат П., Мей М. Р. и Шарп Г. (2018). Влияют ли стратегии управления талантами на психологический контракт в разнообразной среде? SAJHRM 16, 1–10.

Google Scholar

Руссо, Д. М., Хансен, С. Д., и Томпру, М. (2018). Динамическая фазовая модель процессов психологического контракта. J. Organ. Behav. 39, 1081–1098. DOI: 10.1002 / job.2284

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Шен, К., Ян, Дж., Хе, П., и Ву, Ю. Дж. (2019). Как злоупотребление надзором ограничивает стремление сотрудников к обратной связи. J. Manag. Psychol. 34, 546–559. DOI: 10.1108 / jmp-10-2018-0480

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Шен, Дж., Ай, Б., и Шен, М. (2018). Эффективность мягкого прижигания для состояний, не связанных со здоровьем, у женщин в пре- и постменопаузе: рандомизированное контролируемое клиническое исследование. Med. Sci. Монитор 24: 2907. DOI: 10.12659 / msm.909721

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Соарес, М. Э., и Москера, П. (2019). Содействие вовлечению в работу: роль психологического контракта. J. Bus. Res. 101, 469–476. DOI: 10.1016 / j.jbusres.2019.01.003

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Солинджер, О. Н., Хофманс, Дж., Бал, П. М., и Янсен, П. Г. У. (2016). Восстановление после психологического нарушения контракта: как приверженность восстанавливается со временем. J. Organ. Behav. 37, 494–514. DOI: 10.1002 / job.2047

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Unanue, W., Gómez, M. E., Cortez, D., Oyanedel, J. C., and Mendiburo-Seguel, A.(2017). Пересмотр связи между удовлетворенностью работой и жизнью: роль основных психологических потребностей. Фронт. Psychol. 8: 680. DOI: 10.3389 / fpsyg.2017.00680O

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ван Хоотегем, А., Де Витте, Х. (2019). Качественная незащищенность работы и неформальное обучение: продольный тест профессиональной самоэффективности и психологического нарушения контрактов в качестве посредников. Внутр. J. Env. Res. Паб. Он 16: 1847. DOI: 10.3390 / ijerph26101847

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ву, Т.Дж., И Ву, Ю. Дж. (2019). Новаторское рабочее поведение, вовлеченность сотрудников и поверхностное поведение: описание эффектов эмоционального заражения между руководителем и сотрудником. Manag. Deci. 57, 3200–3216. DOI: 10.1108 / md-02-2018-0196

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Xu, J., Xue, Y., Liu, G., Feng, Y., Xu, M., Xie, J., et al. (2019). Установление норм Шкалы измерения суб-здоровья версии 1.0 для городских жителей Китая. South Med. J. 39, 271–278.

Google Scholar

Сюй, Т., Чжу, Г., и Хань, С. (2017). Изучение моделей регрессии с нулевым раздутием в крупномасштабном обследовании населения, посвященном суб-здоровью и его влияющим факторам. Подбородок. Med. Sci. 32, 218–225. DOI: 10.24920 / j1001-9294.2017.054

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Чжао, Л., Ву, Ю. Ф., Гао, Ю., Цинь, X. М., и Тянь, Дж. С. (2017). Механизм вмешательства психологического субздоровья Байхэ Дихуанг Тан, основанный на сетевой фармакологии. APS 52, 99–105. DOI: 10.1016 / j.jpba.2019.02.041

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Чжэн, В., Ву, Ю. Дж., Ма, З., и Май, Ю. (2020). Вредит творчеству чрезмерное воспитание. Creat. Иннов. 29, 21–32. DOI: 10.1111 / caim.12346

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Чжоу, Ф., и Ву, Ю. Дж. (2018). Как скромное руководство способствует инновационному поведению сотрудников. Leadersh. Орган. Dev. J. 39, 375–387.DOI: 10.1108 / lodj-07-2017-0181

CrossRef Полный текст | Google Scholar

юристов DMAW | Контрактный стресс в зараженном мире: влияние COVID-19 на коммерческие контракты


27 марта 2020


Вирусы не различают. Последствия нынешнего глобального кризиса очень серьезны, и, поскольку уровень инфицирования в Австралии экспоненциально растет, наша экономика и система здравоохранения находятся под огромным давлением. При обязательной самоизоляции, резком росте безработицы и закрытии второстепенных услуг возникает глубокая неопределенность.

Как договорные права, обязанности и обязательства будут интерпретироваться, выполняться и выполняться в эти непростые времена — одна из многих областей неопределенности для бизнеса. Даже если у вашего бизнеса сильное финансовое положение, вы можете почувствовать его последствия, когда клиенты будут бороться, цепочки поставок ломаются, а материалы или услуги становятся дефицитом.

Возможно, изменение обстоятельств настолько драматично, что первоначальные условия заключенной вами сделки или соглашения больше не действуют.

Важно, чтобы предприятия знали об условиях своих коммерческих контрактов, чтобы можно было предпринять осознанные действия для уменьшения убытков. Независимо от того, насколько ужасны обстоятельства, всегда есть варианты и решения. Такие решения могут иметь значительные финансовые последствия. Помимо глубокого антропогенного воздействия, выживание целых отраслей находится под угрозой, поскольку надвигается суровая реальность этой пандемии.

Что делать, если я больше не могу подчиняться?

Если вы не можете выполнять свои коммерческие обязательства по какой-либо причине, например, из-за нехватки персонала, материалов, денежных потоков или болезни, или, возможно, из-за невозможности доступа к вашему помещению или месту работы, вы рискуете предъявить иск о возмещении ущерба и, возможно, прекратить ваши контракты на основании нарушения или неисполнения.

Итак, что вы можете сделать, чтобы обезопасить себя или свой бизнес? Первый шаг — прочитать условия ваших контрактов. Будут варианты и возможности, которые, всегда в зависимости от уникальных договорных условий, могут принести долгожданное облегчение.

Превосходящая сила в игре?

Выражение форс-мажор означает «превосходящая сила». Влияние любой «превосходящей силы» на коммерческий контракт можно регулировать с помощью пункта о форс-мажорных обстоятельствах , который срабатывает, когда одна или несколько сторон не могут выполнить свои обязательства из-за какого-то исключительного, непредвиденного события, которое они не могут контролировать.Такие события обычно упоминаются как « форс-мажорных обстоятельства » на протяжении всего контракта, и общие примеры включают экстремальные погодные условия, войны, «стихийные бедствия», действия правительства и пандемии.

Концепция форс-мажорных обстоятельств не признается в общем праве Австралии, что означает, что эта концепция применяется только в том случае, если соответствующее положение содержится в контракте. Сфера его применения регулируется условиями этого положения. По этой причине совершенно необходимо, чтобы статьи о форс-мажорных обстоятельствах были составлены таким образом, чтобы отражать намерения сторон.Например, определение « форс-мажорное событие » имеет решающее значение в том смысле, что оно определяет, какие события вызовут действие пункта. Определение будет варьироваться в зависимости от контракта, некоторые из них включают общий пункт о любых событиях, находящихся вне разумного контроля сторон, а другие содержат конкретный список событий. Отсюда следует, что чем шире определение, тем больше вероятность, что COVID-19 будет считаться форс-мажорным событием . Однако «всеобъемлющая» фраза может быть не такой эффективной, как кажется, потому что ее можно интерпретировать ограниченным образом со ссылкой на окружающие термины и контекст.Положения, касающиеся болезней, эпидемий, пандемий, действий правительства и «стихийных бедствий», вероятно, будут особенно актуальными в нынешних обстоятельствах.

Форс-мажорные обстоятельства Пункты обычно освобождают сторону, освобождая от исполнения обязательств в той мере, в какой форс-мажорные обстоятельства препятствуют такому исполнению. Помощь обычно не предоставляется, если сторона способна выполнять свои обязанности, какими бы обременительными, дорогостоящими или неудобными они ни были.Чтобы полагаться на пункт о форс-мажорных обстоятельствах и в соответствии с его условиями, от стороны обычно требуется уведомить о событии другую сторону, предоставить доказательства, подтверждающие ее утверждение о том, что исполнение более невозможно, и принять разумные меры. для смягчения последствий форс-мажорных обстоятельств . Ослабление может включать приостановление выполнения обязательств, которые невозможно выполнить в силу форс-мажорных обстоятельств , избежание ответственности за неисполнение, задержку или прекращение действия, если событие продолжается в течение длительного периода времени.

Часто полезность или отсутствие оговорки о форс-мажорных обстоятельствах будет зависеть от полного понимания не только способа составления положения, но и полной детализации фактических обстоятельств, ведущих к невозможности выполнения.

Настали удручающие времена

В отсутствие полезной статьи о форс-мажорных обстоятельствах , все еще есть шанс, что закон предоставит некоторое облегчение. В общем праве признается концепция, известная как «разочарование», которая также признана в законодательстве штата.[1] Фрустрация предусматривает автоматическое расторжение контракта, если после его заключения происходит непредвиденное событие, в результате чего выполнение контракта становится невозможным, бессмысленным, более трудным или более дорогостоящим. Однако порог для установления такого рода облегчения высок. Если контракт сорван, расторжение произойдет с момента нарушения.

Чтобы доказать разочарование, сторона должна продемонстрировать, что событие неожиданно привело к ситуации, которая в корне или радикально отличается от того, что предполагалось, когда стороны заключили договор.Разочарование возникнет, если станет ясно, что объект контракта был уничтожен или исполнение возможно только способом, отличным от первоначального соглашения. Факт того, что выполнение работы приведет к затруднениям, недостаточен, и препятствия, вызывающие задержку, которые являются временными по своему характеру, вряд ли достигнут высокого порога (в зависимости, конечно, от условий и обстоятельств контракта).

Что еще может сработать?

Контракты могут включать другие механизмы для освобождения, изменения или снятия обязательств в определенных обстоятельствах.Триггеры, связанные с «существенным неблагоприятным изменением» или «существенным неблагоприятным событием», не редкость. Намерение и действие этих положений будут зависеть от контракта, но они могут, например, позволить покупателю выйти из сделки или позволить поставщику повысить цену, по которой продаются товары. Эти механизмы очень распространены в финансовых контрактах, где они часто позволяют кредитору потребовать немедленного погашения ссуды или обеспечить исполнение соответствующих соглашений об обеспечении. Однако кредиторы, вероятно, проявят осторожность, пытаясь обеспечить соблюдение этих положений в текущих условиях и в свете королевской комиссии банков.

Чему мы можем научиться у COVID-19?

Основные уроки относятся к планированию и управлению рисками. Если ваши контракты не предусматривают защиту от непредвиденных событий, таких как COVID-19, сейчас самое время подумать о включении таких положений в будущие соглашения. Составление этих статей очень важно, и соответствующие определения должны охватывать конкретный вид событий, от которых стороны хотят обезопасить себя.

Для предприятий, которые в настоящее время испытывают трудности с выполнением контракта, или для тех, кто предвидит проблемы в ближайшем будущем, ваши варианты будут зависеть от условий конкретного заключенного контракта.

Эта статья содержит только общие комментарии. Это не является юридической консультацией. Прежде чем действовать на основании любого материала, содержащегося в этой статье, мы рекомендуем вам обратиться за профессиональной консультацией.

Авторы:

Дэниел Дженкинсон, руководитель отдела транзакций

Эл. Почта: [email protected]
Телефон: +61 8 8210 2265

Аннабель Неттл, юрист нашей группы по разрешению споров

Электронная почта: anettle @ dmawlawyers.com.au
Телефон: +61 8210 2291

[1] В Южной Австралии, Закон о несостоявшихся договорах 1988 года (SA).

Вернуться в центр COVID-19

В рамке: удушающие эффекты краткосрочных контрактов

Стелла описала стресс от постоянной работы по краткосрочным контрактам в качестве временного учителя в общественном колледже: «Я чувствую, что попала в ловушку цикла неопределенности, цикл беспокойства «.

Филип, который работает по краткосрочным контрактам с общественным агентством, сказал: «Я чувствую себя финансово и эмоционально уязвимым.

И Валдес, финансовый аналитик, зависящий от временных контрактов, так описала своих работодателей: «Они не несут ответственности ни за что, что со мной происходит. Если я заболею, мне не платят, это моя ответственность. Если я им больше не нужен, они просто говорят мне: «Ты нам больше не нужен» ».

История продолжается под рекламой

Три рабочих среди 3000 канадцев, работающих по краткосрочным контрактам, которые описали свои опыт нового исследования о стрессах, связанных с регулярным поиском новой работы.

«Это не здоровый образ жизни», — заключил профессор Университета Макмастера Уэйн Левчук, соавтор исследования, которое стало основой для новой книги « Работа без обязательств: последствия нестандартной занятости для здоровья».

Но нестандартная занятость — это растущая тенденция. Согласно отчету Статистического управления Канады в ноябре прошлого года, по меньшей мере 1,8 миллиона канадцев — или каждый восьмой в составе рабочей силы — находятся на временной работе, включая контрактную, сезонную или временную работу со сроком не более года.

В большинстве случаев эти краткосрочные рабочие места чередуются с периодами безработицы.

Временный найм стал быстрорастущей тенденцией после 1997 года, поскольку экономные работодатели нанимали больше людей по краткосрочным контрактам, неизменно с более низкой заработной платой и меньшими льготами, чем постоянные сотрудники. По данным Statscan, во время рецессии количество найма всех типов сократилось, но ряды контрактных рабочих все же увеличились примерно на 4% в период с 2005 по 2009 год.

Тенденция вряд ли изменится, несмотря на восстановление экономики, поскольку давление со стороны конкуренции заставляет работодателей отказываться от долгосрочных обязательств и экономить деньги за счет найма сотрудников по краткосрочным контрактам, сказал проф.Левчук, который преподает в Школе трудовых исследований Макмастера и на факультете экономики. Его соавторами были Марлеа Кларк, которая была докторантом, а сейчас является доцентом Университета Виктории; и исследователь сообщества Ванкувера Элис де Вольф.

Их исследование пришло к выводу, что в течение длительного периода такая нестабильная занятость может стать опасностью для здоровья как рабочих, так и их семей. «Мы обнаружили ряд людей, жалующихся на головные боли, связанные с работой, проблемы со сном и усталость», — сказал проф.- сказал Левчук.

История продолжается под рекламой

«Существует также постоянный стресс из-за того, что вы не знаете, что произойдет после окончания вашего контракта, и вам постоянно нужно быть в игре, чтобы доказать, что вы достойны продления. Нет никаких гарантий и работодатель не должен приводить никаких причин для прекращения вашего действия по окончании контракта », — сказал он.

«Весь этот стресс складывается, и должности обычно не включают льгот. Если вы заболеете, вам не заплатят», — добавил он.

Исследование также показало, что другими источниками постоянной напряженности является восприятие контрактных рабочих многими работодателями и постоянным персоналом. «Ваши коллеги не чувствуют, что вы являетесь частью их сообщества, и вы всегда чувствуете себя посторонним, и вас могут не пригласить на обед или на барбекю в офисе. Отсутствие приверженности работает в обоих направлениях; сотрудники часто не чувствуют себя обязанными свою работу или работодателя «. По словам проф.Левчук, который также проанализировал исследования контрактных рабочих в Австралии, Испании, Дании и Нидерландах.

«Это стало новой нормой занятости во многих странах. Мы говорим не только о секретарской помощи. Мы говорим об информационных технологиях, обучении, здравоохранении, графическом дизайне, производстве и строительстве. Нет отрасли, которая избежала бы этого. ,» он сказал.

«Это стало настолько распространенным явлением в Дании, что трудовое законодательство страны было переписано, чтобы включить в него больше поддержки для людей, которые нуждаются в компенсации доходов между контрактами и переподготовкой», — добавил он.«Дания тратит в три раза больше на душу населения, чем в Канаде. Проведенные там правительственные исследования показывают, что работники с непредсказуемой работой там намного счастливее, чем в Северной Америке и других частях Европы».

История продолжается под рекламой

Проф. Левчук сказал, что Канаде нужно делать больше для защиты рабочих от медицинских и социальных последствий этой нестабильности. «Это можно сделать, но в настоящее время мы не особо обсуждаем этот вопрос в Северной Америке, и поэтому мы мало что делаем с этим.«

Одна неотложная потребность, которую можно решить, — это консультирование, чтобы помочь работникам вести переговоры о рынке труда при переходе с одной работы на другую, — сказал он. — Традиционное консультирование по вопросам карьеры основано на получении работы и прохождении 20-летнего карьерного пути. Ни один отдел кадров не сможет предоставить это, но компании, отрасли, города или провинции должны давать больше советов о том, какие рабочие места и обучение доступны ».

______

СТРЕССЫ И НАПРЯЖЕНИЯ

У длительных периодов работы по контракту может быть много минусов:

Неопределенность графика: Невозможность заниматься личной деятельностью из-за того, что вы не уверены, когда вас вызовут на работу.

История продолжается под рекламой

Разрозненные требования: Работа в последовательности временных ролей для нескольких работодателей и необходимость организации логистики

Отсутствие личности: Не зная, где вы будете через несколько месяцев, можно носить на твою самооценку.

Постоянное переосмысление: Чтобы найти другую контрактную роль или что-то более постоянное, могут потребоваться огромные усилия, чтобы продолжить исследования и установить контакты.

Отсутствие поддержки на рабочем месте: Трудно вписаться в рабочую среду, если люди знают, что вы скоро собираетесь уйти. Некоторые даже могут посчитать контрактных рабочих угрозой своей постоянной работе.

Неравномерный денежный поток: Разрыв между рабочими местами означает, что многим людям приходится использовать сбережения.

Проблемы дома: Давление может перерасти в ссоры с супругом или членами семьи.

История продолжается под рекламой

Отсутствие защиты: Временные и контрактные рабочие места обычно не сопровождаются льготами или пенсией.

Источник: Работа без обязательств

______

ПРЕРЫВАНИЕ ЦИКЛА КОНТРАКТА

Сообщите о своих желаниях

Не соглашайтесь просто на временный контракт, не обсудив свое желание превратить его в постоянный — говорит Коллин Кларк, консультант по вопросам карьеры из Торонто. Работодатели могут не признать ваш энтузиазм.

История продолжается под рекламой

Увеличьте свою ценность

Если вам кажется, что вы не можете заинтересовать работодателей более сильными обязательствами, узнайте, какая переподготовка вам может понадобиться, чтобы претендовать на должность другого типа, обладает большей стабильностью.

Перепишите свое резюме

Описание типа рабочих функций, которые вы выполняли на предыдущей работе, а не даты найма, сделает менее очевидным, что ваши предыдущие должности были контрактными или временными. Вкладывайте в свое резюме годы, а не месяцы, на временные рамки работы.

Повысьте свой профиль

Если вы работаете по контракту в компании, пообщайтесь внутри этой фирмы, чтобы повысить свою видимость, чтобы вы слышали о штатных должностях по мере их поступления в другие отделы, г-жа Мисс.- говорит Кларк.

Ищите финансовую выгоду

Как подрядчик, вы можете зарегистрироваться в качестве предприятия и иметь возможность списания расходов.

Wallace Immen

Лучшие советы по преодолению стресса ИТ-подрядчика • Бухгалтерия подрядчика SG

ИТ-сектор может быть очень напряженной средой, когда клиенты требуют, чтобы вы запустили системы или проекты в кратчайшие сроки. Это может привести к тому, что вы будете работать сверхурочно, чтобы уложиться в сжатые сроки.Хотя вы можете выдержать это в течение короткого времени, в долгосрочной перспективе это может привести к выгоранию.

Исследование, проведенное Фондом психического здоровья, показало, что в какой-то момент в прошлом году 74% взрослых чувствовали себя настолько подавленными, что не могли с ними справиться. Некоторые эксперты говорят, что небольшой стресс может сделать вас более продуктивным и продуктивным, но слишком сильный стресс может пагубно сказаться на вашем психическом здоровье и благополучии.

Стресс влияет на людей по-разному, но, по данным благотворительной организации Mind, благотворительной организации по охране психического здоровья, некоторые из признаков, на которые следует обратить внимание, включают:

  • Чувство тревоги, раздражения или страха
  • Быть незаинтересованным в жизни
  • Невозможно выключить
  • Щелкать по людям
  • Отсутствие концентрации внимания
  • Испытывает частые головные боли
  • Боль в груди или затрудненное дыхание
  • Страдает нечеткостью зрения

Другие симптомы стресса можно найти на сайте Mind .

Если вы испытываете какие-либо или все из этих симптомов, возможно, вы страдаете от стресса, и вам следует записаться на прием к врачу. Чтобы уменьшить симптомы стресса, вам следует:

  1. Говорите об этом. Если вы поделитесь своими чувствами или поделитесь своими опасениями с членами семьи, друзьями или доверенными коллегами, это может уменьшить подавляющее чувство, которое вы испытываете во время стресса.
  2. Сосредоточьтесь на своем здоровье и благополучии — небольшие изменения могут помочь сбалансировать вашу жизнь.Если вы обнаружите, что регулярно весь день сидите за столом, найдите время, чтобы прогуляться. Такие занятия, как быстрая ходьба и подъем по лестнице, увеличивают частоту сердечных сокращений, что улучшает настроение
  3. Сосредоточьтесь на своей диете — употребление в пищу продуктов с высоким содержанием углеводов, таких как макароны, блюда на основе риса и картофель в мундире, в течение дня может вызвать у вас вялость и сонливость. Вместо этого выбирайте небольшие закуски или блюда и ешьте чаще в течение дня. Это поможет выровнять уровень сахара в крови и избежать «провала», который вы чувствуете после обильной еды.
  4. Используйте суперпродукты — замените напитки на основе кофеина водой, ешьте продукты, богатые омега-3, такие как рыба, льняное семя и грецкие орехи, и перекусывайте свежими фруктами или овощами в течение дня
  5. Высыпайтесь качественно — недостаток сна может вызвать у вас вялость и раздражительность.Если вам сложно засыпать и не засыпать, старайтесь ложиться и вставать в одно и то же время каждый день (включая выходные), спать в темной комнате, не пользуясь электронными устройствами в течение как минимум получаса перед тем, как отправиться спать. спать и спать на удобном матрасе. Рекомендуется менять матрас каждые восемь лет, поэтому, если ваш старше этого возраста, возможно, пришло время заменить матрас.
  6. Аутсорсинг задач — работа над клиентским проектом при одновременном выполнении обязанностей по ведению собственного бизнеса может быть трудной.Если вы беспокоитесь о том, что отстаете по своим счетам и налоговым вопросам, наймите опытного бухгалтера подрядчика, который выполнит некоторые из задач за вас.
  7. Управляйте своим временем на вершине — опоздание на работу или несоблюдение сроков могут привести к тому, что вы почувствуете беспокойство и беспокойство. Попробуйте выйти на работу на 5-10 минут раньше и не отвлекайтесь на работе, отключив уведомления по электронной почте

Если вы обнаружите, что стресс, вызванный вашей контрактной ролью, начинает негативно влиять на все аспекты вашей жизни, возможно, поищите новый контракт.Хотя никто не хочет отказываться от контракта, ваше здоровье всегда должно быть вашим приоритетом.

Если вы обнаружите, что изо всех сил пытаетесь оставаться в курсе своих учетных записей, у нас есть ряд комплексных ежемесячных пакетов бухгалтерского учета, которые подходят для различных потребностей и бюджетов. Щелкните здесь , чтобы найти тот, который вам подходит.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *