Фактор размещения это: Факторы размещения производства – примеры в таблице

факторы размещения производства — это… Что такое факторы размещения производства?

факторы размещения производства

фа́кторы размеще́ния произво́дства

(ФРП), причины, обусловливающие географическое распределение материального производства по территории данной страны, её экономическим районам, а также по странам мира в целом. Проще говоря, это причины, по которым конкретное производство организуется в конкретном месте. При рассмотрении вариантов размещения определённого производства на данной территории прежде всего учитывают относительную экономию на издержках производства. Оптимальный вариант, предполагающий минимум издержек при заданном объёме производства, или максимальный объём производства при заданном объёме издержек определяют в ходе моделирования развития и размещения производства методами математического программирования. Анализ ФРП начинается с расчёта издержек на электроэнергию и топливо, сырьё, материалы и полуфабрикаты, основные фонды, рабочую силу. Эти издержки и издержки на сбыт готовой продукции содержат транспортную составляющую. В связи с этим при моделировании прежде всего решают транспортную задачу, т. е. учитывают и анализируют все издержки, связанные с доставкой от поставщиков сырья и др. к месту производства продукции, и затраты на отправку её всем крупным потребителям. Кроме материальных, всё бо́льшую роль играют ФРП, связанные с институциональными и юридическими (правовыми) свойствами мест размещения. Это налоговая система, регулирование тарифов в энергетике и на транспорте, прямые субсидии, освобождение от налогов на инвестиции и др. особенности региональной политики государства. К важным ФРП относятся особенности землеотвода и получения права собственности на землю или её аренду на длительный срок, местные экологические требования, накладывающие специфичные ограничения на размещение ряда производств, особенно металлургии, химии, атомной промышленности. Важную роль играют также местные особенности в организации профсоюзов и общего регулирования трудовых отношений. Последние по счёту, но не по значению – стратегические ФРП, сыгравшие важнейшую роль в размещении многих производств нашей страны.

География. Современная иллюстрированная энциклопедия. — М.: Росмэн. Под редакцией проф. А. П. Горкина. 2006.

.

• Уэби-Шабелле
• фанерозой

Полезное

Смотреть что такое «факторы размещения производства» в других словарях:

• Факторы, сдерживающие развитие жилищной ипотеки в России — 1. Ограниченный платежеспособный спрос населения. По оценкам Минэкономразвития России даже при самых либеральных , практически несуществующих параметрах (ипотечный кредит предоставляется на 15 лет величиной 70 процентов от стоимости жилья при… …   Жилищная энциклопедия

• СП 151.13330.2012: Инженерные изыскания для размещения, проектирования и строительства АЭС. Часть II. Инженерные изыскания для разработки проектной и рабочей документации и сопровождения строительства — Терминология СП 151.13330.2012: Инженерные изыскания для размещения, проектирования и строительства АЭС. Часть II. Инженерные изыскания для разработки проектной и рабочей документации и сопровождения строительства: 7.2.11.9 Геотехнические… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• География экономическая — направление в социально экономической географии, изучающее пространственные процессы и формы организации жизни людей и общественного производства прежде всего с точки зрения эффективности самого производства, производительности общественного… …   Экология человека

• экономическая география — ветвь социально экономической географии; изучает территориальную организацию производства, пространственные процессы и формы организации жизни людей прежде всего с точки зрения эффективности самого производства. Основой экономической географии… …   Географическая энциклопедия

• Отрасль — (Branch) Определение отрасли экономики, экономические циклы отрасли Информация об определении отрасли экономики, экономические циклы отрасли Содержание Содержание экономики Отрасли экономики Экономические циклы, их виды и влияние на различные… …   Энциклопедия инвестора

• СССР. Общественные науки —         Философия          Будучи неотъемлемой составной частью мировой философии, философская мысль народов СССР прошла большой и сложный исторический путь. В духовной жизни первобытных и раннефеодальных обществ на землях предков современных… …   Большая советская энциклопедия

• Размещение производительных сил —         географическое распределение вещественных компонентов производства и трудовых ресурсов по территории стран и их экономическим районам. Р. п. с. определяется господствующим способом производства, формой собственности на средства… …   Большая советская энциклопедия

• Конъюнктура — (Conjuncture) Конъюнктура это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности Понятие конъюнктуры: виды конъюнктуры, методы прогнозирования конъюнктуры, конъюнктура финансового и товарного рынков Содержание… …   Энциклопедия инвестора

• География промышленности —         отрасль экономической географии, изучающая размещение промышленного производства, его факторы и закономерности, условия и особенности развития и размещения промышленности в различных странах и районах.          Для географии… …   Большая советская энциклопедия

• Капитализм — (Capitalism) Капитализм это общественно экономическая формация, основанная на частной собственности, эксплуатации наёмного труда и признающая главенство капитала История капитализма, модели капитализма, основные понятия капитала, становление… …   Энциклопедия инвестора

§ 12. Факторы размещения хозяйства

Вспоминаем. Что такое территория? Как размещается население по территории  земного шара?  Узнаем. Что понимается под факторами размещения хозяйства.   Какие виды факторов размещения хозяйства выделяются.   Какое влияние оказывают отдельные факторы на размещение хозяйства.  

Размышляем. Почему в разных странах и регионах мира наблюдаются существенные различия в размещении видов хозяйственной деятельности?  

12.1. Понятие о факторах размещения хозяйства. Размещение хозяйства и отдельных видов хозяйственной деятельности людей (промышленности, сельского  хозяйства, строительства, транспорта и др.) на территории отдельных стран,  регионов и всего мира происходит не случайно, а под влиянием определенных  условий (факторов).   

Факторы размещения хозяйства — условия, которые оказывают решающее  влияние на выбор места для размещения конкретных производств или видов  хозяйственной деятельности.

Можно также сказать, что факторы размещения хозяйства – это те причины,  по которым то или иное предприятие, тот или иной вид хозяйственной  деятельности, получили развитие именно в данном месте или на данной территории.   Исторически первыми и на то время основными факторами размещения  хозяйственной деятельности людей били природные условия и природные ресурсы  – природный фактор. Он и по сегодняшний день играет важную роль в размещении  хозяйства. Например, все добывающие промышленные производства размещаются в  районах нахождения месторождений полезных ископаемых. Для выращивания тех  или иных сельскохозяйственных культур большое значение имеют климат и  плодородие почв.  Факторы размещения хозяйства не являются неизменными. По мере развития  общества и хозяйственной деятельности людей усложнялись существующие  факторы размещения и появлялись новые. Так, для развития торговли большое  значение имело наличие транспортных путей. Отсюда важной становилась роль  транспортного фактора.  В качестве примера усложнения существующих факторов можно привести  трудовой фактор или фактор трудовых ресурсов. Первоначально многие  производства ориентировались на наличие достаточного количества работников и  размещались в густонаселенных районах или в крупных городах. Со временем  основное внимание стало уделяться качеству трудовых ресурсов, уровню их  квалификации.    Очень часто появление на территории одного производства является причиной  для появления других производств и, тем самым, также становится фактором их  размещения. Например,     строительство крупной      гидроэлектростанции,  производящей дешевую электроэнергию, способствует появлению в  непосредственной близости от нее энергоёмких производств. Это такие  производства, в стоимости продукции которых высокий удельный вес составляют  затраты на электроэнергию. К их числу, например, относится производство  алюминия, химических волокон. 

12.2. Виды факторов размещения хозяйства. Факторов или причин, которые  оказывают влияние на размещение всего хозяйства и отдельных видов  хозяйственной деятельности, очень много. Это и природные факторы, и  экономические, и политические. Поэтому, для лучшего понимания роли факторов в  размещении хозяйства, проводится их классификация.   Все разнообразные факторы размещения хозяйства в зависимости от их  качественных характеристик и происхождения можно объединить в три основные  группы.   

Природные факторы, к которым относят количественные запасы и  качественный состав минерально-сырьевых ресурсов, горно-геологические условия  их добычи и использования, климатические, гидрогеологические характеристики  территории, характер рельефа и др. Они играют определяющую роль в размещении  предприятий добывающей промышленности, водоемких производств, сельского  хозяйства, при организации отдыха и туризма. 

Социально-экономические факторы, которые включают особенности  размещения населения, количество и качественную характеристику трудовых ресурсов, уровень хозяйственной освоенности территории, экономическую  политику государства и др.

К материально-техническим факторам относятся существующая  материально-техническая и научно-техническая база для хозяйственной  деятельности, а также инфраструктура рынка (совокупность институтов, систем,  служб, предприятий, обслуживающих рынок).

 В каждой из перечисленных групп можно выделить самостоятельные факторы  (виды факторов) которые оказывают непосредственное влияние на размещение  конкретных предприятий и производств.

Основными видами факторов размещения  хозяйства являются: сырьевой, топливный, энергетический, трудовой,  потребительский, транспортный, экологический, развития науки и технологий.  

С исторической точки зрения, в зависимости от времени их появления и учёта  при размещении предприятий и видов деятельности, перечисленные факторы  размещения хозяйства можно разделить на традиционные (старые) и современные  (новые). К традиционным факторам относятся сырьевой, трудовой, транспортный.  Примерами современных факторов являются экологический и фактор развития  науки и технологий (рис.1). 

 Рис.1. Основные факторы размещения хозяйства

Как правило, на размещение конкретных видов хозяйственной деятельности  влияет не один, а несколько факторов одновременно. Так, многие предприятия  химической промышленности размещаются с учетом энергетического и  экологического факторов. Влияние энергетического фактора здесь обусловлено  необходимостью использования большого количества электроэнергии для  производства единицы продукции. Например, для производства синтетических  волокон, пластмасс. Роль экологического фактора заключается в негативном  влиянии многих химических производств на окружающую среду. Поэтому не  допускается их размещение в густонаселенных районах либо предъявляются  повышенные требования к технологиям по очистке вредных выбросов.  

12.3. Характеристика основных факторов размещения хозяйства. Под   сырьевым   фактором понимается  размещение предприятий у источников  исходного материала (сырья) для получения  определенной продукции: около  месторождений полезных ископаемых,  крупных водных объектов, в лесных зонах и т.п. Такие производства основаны на  переработке исходного сырья и используют 

его в больших объемах, что делает перевозку сырья на большие расстояния  нецелесообразной (рис.2). Сырьевой фактор оказывает значительное влияние на  размещение целого ряда промышленных производств. Например, на производство  калийных удобрений, цемента, лесопиление, обогащение руд цветных металлов.  

 Рис.2. Предприятие «Беларуськалий»,   г. Солигорск  

Схожим с сырьевым фактором  является топливный фактор. Он  оказывает определяющее влияние на  размещение производств, использующих  для производства продукции большие  объемы минерального топлива: угля, природного газа, мазута (рис. 3). К таким отраслям относится теплоэнергетика,  отдельные производства черной металлургии, химической промышленности. Так,  наиболее мощные тепловые электростанции в США, России, Китае построены возле  крупных угольных месторождений. У месторождений угля размещаются многие  предприятия по производству чугуна и стали.

 Рис. 3. Теплоэлектростанция  

Под влиянием энергетического фактора находится размещение предприятий,  в которых на производство единицы продукции используется большое количество  преимущественно электрической энергии. Такие производства называются  энергоемкими. К ним относится производство многих цветных металлов (алюминия,  титана и др.), химических волокон, бумаги. Предприятия по производству  энергоемкой продукции размещаются в тех районах, где в больших объемах  производится преимущественно дешевая электроэнергия: около крупных  гидроэлектростанций.  

Трудовой фактор оказывает решающее влияние на размещение видов   деятельности, основанных на  использовании большого количества  трудовых ресурсов, (трудоемкие  производства). Например, в  промышленности к таким  производствам относится швейное (рис.4). В сельском хозяйстве наиболее  трудоемкими       являются        рисоводство,       овощеводство,       плодоводство.  Ориентированные на трудовой фактор производства размещаются преимущественно  в густонаселенных районах с дешевой рабочей силой.  

Рис. 4  Швейное производство  

Потребительский, или рыночный, фактор влияет на размещение видов  деятельности, производящих массовую продукцию, пользующуюся широким  (иногда повседневным) спросом у населения. Это продукты питания, одежда, обувь,  бытовая техника и др. Потребительский фактор также является определяющим для  размещения большинства видов деятельности в сфере услуг: торговля, образование,  бытовые услуги. Предприятия этих видов деятельности размещаются практически  во всех крупных населенных пунктах, т.е. ориентируются на рынок сбыта, на  потребителя.  

Роль транспортного фактора важна для всех отраслей, продукция которых  потребляется не на месте ее производства, а поставляется в другие районы. Поэтому  многие производства размещаются возле крупных транспортных узлов, в морских  портах, на линиях магистральных железных дорог, нефтепроводов.  Фактор развития науки и технологий оказывает определяющее влияние на  размещение современных высокотехнологических и наукоёмких производств:  электроника, робототехника, фармацевтическая промышленность, биотехнология.  Предприятия, производящие такую продукцию, размещаются преимущественно в  странах с высоким уровнем экономического развития, вблизи центров научных  исследований. Очень часто для развития таких производств создаются специальные  технопарки, технополисы, нанограды.   Экологический фактор основан на учете при размещении производств их  влияния на состояние окружающей среды. Этот фактор ограничивает создание  производства, если оно может нанести вред окружающей среде. К производствам,  которые характеризуются большими выбросами загрязняющих веществ или иным  вредным воздействием на окружающую среду, предъявляются повышенные  экологические требования. Их запрещается размещать в крупных городах и  густонаселенных районах, на них должны использоваться современные  малоотходные технологии и возводиться сооружения по очистке выбросов. В  современных условиях роль экологического фактора возрастает — он влияет на  размещение всех производств, однако наиболее сильно он учитывается в  химической промышленности, металлургии, энергетике (при строительстве АЭС).  

Обобщим и запомним. Условия, которые оказывают решающее влияние на  выбор места для размещения конкретных производств или видов хозяйственной  деятельности, называются факторами размещения хозяйства. Основными видами  факторов размещения хозяйства являются: сырьевой, топливный, энергетический,  трудовой, потребительский, транспортный, экологический, развития науки и  технологий. В последние десятилетия особое значение в размещении производства  приобрели фактор развития науки и технологий и экологический фактор.   

 Проверим себя: 1. Что понимается под факторами размещения хозяйства? 2. Назовите основные виды факторов размещения хозяйства? 3. На размещение каких видов хозяйственной  деятельности определяющее влияние оказывают природные факторы? 4. Какие промышленные  производства в размещении тяготеют к источникам сырья? 5. Какие промышленные производства  относятся к категории энергоёмких, трудоёмких и каковы особенности их размещения? 6. Как со  временем менялась роль трудового фактора в размещении видов хозяйственной деятельности и  почему? 7. Какова роль экологического фактора в размещении предприятий промышленности и  сельского хозяйства?  От теории к практике. 1. Представьте, что вы являетесь крупным бизнесменом, и вы  собираетесь инвестировать в современное высокотехнологическое производство лекарственных  средств на территории Беларуси. На какие факторы вы будете ориентироваться при выборе места  размещения данного предприятия и целесообразно ли его размещение на территории Беларуси?   Обсудим: Почему со временем роль одних факторов в размещении хозяйства усиливается,  а других ослабевает?  Для любознательных: В 80-90-х годах ХХ в. крупные химические и металлургические  компании высокоразвитых стран начали активно перемещать основные производства на  территории менее развитых в экономическом отношении стран. Одним из факторов,  обусловивших такое перемещение, был экологический. Попытайтесь объяснить, почему  происходило такое перемещение. Найдите и приведите конкретные примеры такого перемещения  производств.  

Материал с сайта adu.by

Фактор размещения это

Читать PDF
152.88 кб

Факторы размещения бизнеса

Корлыханов С. В.

Данная статья является частью исследования, направленного на выявление факторов размещения бизнес-деятельности в новых экономических условиях России.

Читать PDF
1.04 мб

Факторы влияния на размещение металлургических предприятий

Лютова Е. С.

В статье рассмотрены факторы, влияющие на размещение металлургических предприятий, проанализована значимость каждого из них и выстроена в порядке убывания значимости.

Читать PDF
191.79 кб

Закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил

Ширшова Лариса Викторовна

Статья посвящена комплексному теоретическому исследованию размещения производительных сил.

Читать PDF
3.37 мб

Факторы пространственного размещения субъектов предпринимательства

Алтынбаев Азат Расулевич

В статье приведены факторы пространственного размещения субъектов предпринимательства, описанные в различных теориях.

Читать PDF
392.19 кб

РАЗМЕЩЕНИЕ И ЛОГИСТИКА ПРОИЗВОДСТВА КАК ФАКТОР ЕГО КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ

Ожерельев В. Н., Ожерельева М. В.

Читать PDF
200.69 кб

ФАКТОРЫ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ: ПРОСТРАНСТВЕННОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ

Пациорковский Валерий Валентинович

В работе рассматривается влияние фактора пространственной организации общества (размещения населения) на демографическое развитие.

Читать PDF
39.98 кб

Размещение производительных сил в регионе с учетом экологических факторов

Л. Н. Смирнова

Статья посвящена одному из наиболее важных аспектов территориального планирования размещению производительных сил в регионе.

Читать PDF
234.75 кб

Ценообразование и факторы оценки акций при первичных публичных размещениях

Халилов Фаррух Зафарович

Целью научной работы является рассмотрение проблем ценообразования при публичном размещении. Приведены методология и выделены основные подходы ценообразования.

Читать PDF
406.68 кб

Анализ факторов и условий размещения контрактного производства электроники

Лукашевич М.Л., Малеванная Т.С.

Контрактные производства являются важным элементом развития мировой отрасли электроники.

Читать PDF
1.24 мб

Факторы и принципы размещения производительных сил в современном Казахстане

Ерманкулова Р.И., Альмухамбетова Б.Ж.

В статье рассматриваются факторы и принципы производительных сил и промышленных предприятий

Читать PDF
1.15 мб

Факторы пространственного размещения российских крупных корпоративных структур

Сапожникова Анна Геннадьевна

Статья посвящена анализу факторов, оказывающих влияние на размещение крупных корпоративных структур в рамках российского экономического пространства.

Читать PDF
280.45 кб

ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ НЕДООЦЕНКИ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ ПРИ ПЕРВИЧНОМ РАЗМЕЩЕНИИ АКЦИЙ

Назарова Варвара Вадимовна

Вопросы недооценки акций при первичном публичном размещении являются актуальными с 1960-х гг.

Читать PDF
113.30 кб

Факторы, влияющие на размещение розничных торговых организаций в Санкт-Петербурге

Крамарев Алексей Николаевич

В статье рассмотрены проблемы рационального размещения розничной торговой сети Санкт-Петербурга.

Читать PDF
466.27 кб

К вопросу о пространственном размещении факторов производства в современной России

Белов Андрей Васильевич

Проведено эмпирическое исследование размещения экономической деятельности по территории России с точки зрения концентрации, агломерации и пространственной эффективности. Установлено, что в 1990-2000-х гг.

Читать PDF
384.89 кб

Факторы развития коррупционной составляющей сферы размещения государственного заказа

Гуцелюк Елена Федоровна, Лукъянчиков Алексей Игоревич

В статье приводится классификация проблем, связанных с коррупционными аспектами функционирования системы размещения государственных заказов.

Факторы размещения

Факторы размещения

 

Возникновение факторов размещения производства связано с формированием и развитием отраслей мирового хозяйства. Факторы размещения производства – это совокупность условий, которые предопределяют местоположение и усовершенствование конкретных отраслей хозяйства.

Основной экономической чертой современного размещения производства становится научно-технический прогресс, характеризующийся развитием науки, технологий, а также способом организации труда. Так, например, в Стране восходящего солнца Японии создали робота-геолога: он способен работать в воде на глубине до 5000 м, а также робота-музыканта, читающего ноты и играющего на электрогитаре.

На сегодняшний момент существует условное подразделение факторов размещения на старые и новейшие. Факторы размещения старого образца сформировались в далеком прошлом, а современные факторы размещения возникли в эпоху научно-технического прогресса.

Факторы размещения

К старым факторам размещения относят: территориальный фактор; фактор экономико-географического положения; природно-ресурсный фактор; транспортный фактор; фактор трудовых ресурсов; фактор территориальной концентрации.

Старые факторы размещения

К новейшим факторам размещения первым делом относят фактор наукоемкости и экологический фактор размещения. Нельзя не отметить, что в любой отрасли мирового хозяйства присутствует множество разных факторов размещения производства.

Новейшие факторы размещения

Один из самых значимых факторов размещения является фактор территории. Именно это фактор предопределяет, насколько обширна территория, которая позволяет размещать предприятия и расселять население. Так, например, Россия является самой крупной по площади страной в мире. Почти в два раза она больше США, а площадь ее поверхности приблизительно равняется площади поверхности планеты Плутон. Принято считать, что большая по площади территория государства воздействует на формирования менталитета общества. Известный философ Николай Бердяев в своих трудах написал следующие строки о России: «Необъятность русской земли, отсутствие границ и пределов выразилось в строении русской души человека».

У крупных по площади стран существует ряд трудностей в экономическом развитии. При обширных пространствах территории экономика может развиваться только благодаря наличию густой транспортной сети, которая равномерно распределена. Чем больше территория государства, тем дольше происходит процесс интеграции хозяйства. У незначительных по площади территорий есть шанс быстрее преуспеть в экономическом развитии за счет своей компактности. В странах с небольшой площадью ощущается проблема нехватки территории.

Самой густонаселенной страной в мире, учитывая ее маленькую площадь, является государство Монако. На квадратный километр тут приходится около 18000 жителей. Эта единственная страна в мире, где военный оркестр по численности больше самой армии государства.

Согласно Н.Н Баранскому экономико-географическое положение — это отношение какой-либо страны, области к внешним факторам воздействия, природным или созданных в результате хозяйственной деятельности человека.   Выделяют 4 разновидности экономико-географического положения: центральное, периферийное соседское и приморское положение.

Экономико-географическое положение

Примером центрального положения является страна Беларусь. Беларусь располагается в центре Европы, что очень благоприятно сказывается на ее экономическом развитии.

Периферийное положение стран во многом тормозит их экономическое развитие. Примером таких стран могут служить Афганистан, Монголия, Бутан.

Воздействие соседского положения на экономическое развитие государства в целом зависит от взаимоотношений стран, с которыми граничит государство.

Приморское положение стран всегда являлась выгодным для экономического развития государств. Вся жизнь высокоразвитых стран с давних времен очень тесно связана с морем, которое обеспечивает эти страны природными ресурсами и развитием морского транспорта. Только 6 из 20 самых крупных городов мира не являются морскими портами.

Особенно важным для развития и процветания экономики страны является природно-ресурсный фактор размещения. Этот фактор предусматривает наличие и возможности использования природных ресурсов, которыми располагает страна. Природные ресурсы по происхождению подразделяются на водные, минеральные, земельные, биологические ресурсы.

К самым богатым странам мира по наличию природных ресурсов относятся: Россия, США, Саудовская Аравия, Китай, Канада.  

Самые богатые страны по наличию природных ресурсов

Экономическое положение стран не сможет развиваться без наличия хорошо развитого транспортного фактора размещения. Для предприятия любой отрасли промышленности особенно важным является наличие развитой густой транспортной сети, которая обеспечивает подвижность населения, а также возможность преодоления территориального разрыва между районами производства и районами потребления продукции. Транспортный фактор играет значительную роль в эффективном межрайонном перемещении ресурсов на значительные расстояния. В 1958 году в Канаде была принята программа, имеющая название «Дорога к ресурсам». Согласно этой программе произошло строительство около 100 автодорог общей протяженностью более 7000 км.

Фактор трудовых ресурсов имеет важное значение для экономики государства. Этот фактор определяется затратами живого труда на производство продукции. Страны низкого экономического уровня развития обладают большими ресурсами дешёвой рабочей силой, это, в свою очередь, выгодно для трудоемких отраслей промышленности. Трудоспособные граждане считаются тунеядцами, если они официально не занимаются трудовой деятельностью. Это не выгодно государству. Так, например, в Беларуси был принят закон, согласно которому тунеядцы платят налог государству за то, что они официально негде не работают.

Фактор территориальной концентрации напрямую зависит от увеличения размеров предприятий. Другими словами – это концентрация населения и его хозяйства в промышленных центрах региона. В свою очередь, это дает значительный экономический толчок для страны, а также оказывает негативное влияние на окружающую среду.

Фактор наукоемкости оказывает влияние на размещение новейших наукоемких отраслей. Он привел к созданию научных парков, научно-производственных городов, которые представляют собой новые формы территориального сосредоточения науки и производства. В Соединенных Штатах Америки важные исследовательские работы ведутся в университетах, которые разбросаны по всей территории страны.

В эпоху научно-технического прогресса особое значение приобретает экологический фактор.

 Сокращение природных ресурсов и разрушение экосистем – все это привело к мировому кризису. По исследованиям известного Гарвардского биолога Эдварда Уилсона ежегодно исчезает около 30 000 видов живых организмов. Подсчитано, что к концу этого столетия планета Земля лишится около половины своего нынешнего биоразнообразия.

Подведем итоги.

Возникновение факторов размещения производства тесно связано с формированием и развитием отраслей мирового хозяйства.

Основной экономической чертой современного размещения производства становится научно-технический прогресс.

На сегодняшний момент существует условное подразделение факторов размещения на старые и новейшие.

В любой отрасли мирового хозяйства присутствует множество разных факторов размещения производства.

Что такое факторы размещения производства?

Уже в детстве я знал, что по всей Челябинской области раскидано множество промышленных предприятий. Для себя я решил, что в Челябинске и области хорошо жить, поэтому сюда едут люди и строят заводы. И ошибался же я…

Понятие о факторах размещения производства

Факторы размещения производства — набор неравноценных условий, ресурсов, их свойств, который является решающим в вопросе выбора места, где будет развиваться предприятие. Эти условия:

• население;
• научная база;
• природная среда;
• система производственных коммуникаций;
• материально-техническая база;
• общественно-исторические условия развития той или иной отрасли.

Факторы взаимосвязаны с условиями и косвенно либо непосредственно влияют в регионе на размещение, развитие определённых отраслей, предприятий и хозяйства.

Факторы размещения производства

Топливный фактор является определяющим для отраслей, где в производстве используется большой объём минерального топлива (такого, как газ, например).

Энергетический фактор ощутимо важен для энергоёмкого производства.

Сырьевым фактором является тяготение предприятий к источникам сырья, необходимого для определенной продукции.

Трудовой фактор — решающий в вопросе размещения трудоёмкого производства, а также производства с потребностью в высококвалифицированных специалистах.

Потребительский фактор является решающим для производства товаров первой необходимости и повышенного спроса населения.

Водный фактор — определяющий для водоёмких производств, что связано с затратами на водохозяйственные мероприятия.

Транспортный фактор распространяется в большей или меньшей степени на все отрасли, а особенно на те, где продукция потребляется за пределами места производства.

Экологический фактор затрагивает момент охраны окружающей среды. Данный фактор сужает возможности производства, которому характерно значительное количество выбросов веществ, загрязняющих окружающую среду.

Так и выяснилось, что определяющими в размещения предприятий является ряд природных, социально- и технико-экономических, материально-технических факторов.

Транспортный фактор размещения — НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ РЕВОЛЮЦИЯ И МИРОВОЕ ХОЗЯЙСТВО

Транспортный фактор – еще один классический фактор размещения производительных сил. О его воздействии на географическое разделение труда писали Н. Н. Баранский, Н.Н. Колосовский, Ю.Г.Саушкин, И. М.Маергойз, И. В. Никольский и многие другие видные экономико-географы.

В индустриальную эпоху этот фактор влиял на размещение производительных сил особенно сильно. Стремление уменьшить долю транспортных расходов (транспортную составляющую) в себестоимости конечной продукции проявлялось в политике всемерного приближения обрабатывающей промышленности к источникам топлива, энергии, сырья и районам потребления – в особенности, конечно, в больших по территории странах.

В эпоху НТР, когда произошла настоящая транспортная революция, способствовавшая резкому удешевлению перевозок грузов и пассажиров, роль транспортного фактора изменилась. Возникло даже мнение, что она вообще едва ли не сошла на нет. Однако его нельзя считать правильным. При оценке роли транспортного фактора, как и природно-ресурсного, необходим дифференцированный подход, причем как в отраслевом, так и в региональном аспектах. В первом случае это означает, что тогда как при перевозке готовых изделий транспортная составляющая цены товара может быть даже ниже 1 %, при перевозке массовых топливно-сырьевых грузов она достигает 25–30 % и более. Во втором случае это означает, что необходимо различать страны с большой территорией, где транспорт по-прежнему нередко служит одним из «узких мест» экономики, и небольшие страны, где такие проблемы не возникают.

При общей оценке роли транспортного фактора в эпоху НТР нужно учитывать прежде всего коренные изменения в характере и интенсивности процессов географического разделения труда, в первую очередь международного. С учетом же этих изменений можно прийти к выводу о том, что роль этого фактора не только не уменьшилась, а даже возросла.

Именно развитие транспорта сделало возможным гораздо большее территориальное рассредоточение производства, избавив его от необходимости топливно-сырьевой ориентации. Оно позволило с гораздо меньшими затратами преодолевать территориальный разрыв между добычей и переработкой сырья и топлива, между районами производства и потребления продукции, между местами жительства и местами приложения труда людей. Можно даже утверждать, что основная функция транспорта, собственно говоря, и заключается в преодолении этого разрыва. С нею связано и столь характерное для современного мирового хозяйства формирование «транспортных мостов».

Именно развитие транспорта сделало возможным освоение новых ресурсных районов. Наиболее яркими примерами стран, где такая пионерная роль транспорта в процессе расширения ресурсных рубежей проявилась особенно отчетливо, могут служить Канада, США (Аляска), Бразилия, Австралия, а также Россия. В первую очередь это относится к добывающим отраслям промышленности, но может относиться и к сельскому хозяйству и другим первичным отраслям.

Именно развитие транспорта позволило создавать крупные и крупнейшие специализированные предприятия обрабатывающей промышленности, получающие детали и узлы от своих смежников, расположенных от них за многие сотни и даже тысячи километров, и на такие же расстояния отправляющие готовую продукцию. Можно добавить, что такая специализация и связанное с нею кооперирование лежат в основе процессов международной экономической интеграции.

Именно развитие транспорта способствовало увеличению мобильности промышленного производства, открыло новые возможности для его, как иногда говорят, миграции. Крупномасштабным примером такого рода может служить уже упоминавшийся сдвиг промышленного производства к морю, способствовавший формированию портово-промышленных комплексов во многих регионах мира.

Наконец, именно развитие транспорта сделало возможным быстрый рост подвижности населения, которая представляет собой сложное социально-экономическое явление, отражающее комплекс культурных, экономических, демографических и других условий. Самый яркий пример отдельной страны, отличающейся особенно высокой транспортной мобильностью населения, – Соединенные Штаты Америки. Другим примером этого явления, которое можно рассматривать на разных территориальных уровнях, можно считать бурное развитие рекреации и туризма, также связанное с подвижностью населения.

В постиндустриальную эпоху, в которую уже вступили развитые страны Запада, роль транспортного фактора снова начинает изменяться. По данным С. Б. Шлихтера, доля транспортной составляющей в стоимости продукции в этих странах уже уменьшилась в среднем до 5—10°%. В основе этого лежит сокращение спроса на ресурсо– и энергоемкую продукцию и приоритетное развитие высокотехнологичных производств. Соответственно более высокие требования стали предъявлять к надежности, скорости, безопасности доставки грузов и пассажиров. Получают дальнейшее развитие такие новые территориальные формы транспорта, как «контейнерные мосты», разного рода полимагистрали, или транспортные коридоры, концентрирующие на основных направлениях важнейшие магистрали разных видов транспорта. С позиций мирового хозяйства наибольший интерес представляют подобные коридоры международного значения, например строящаяся транспортная магистраль трансазиатского направления, которая должна пройти примерно по маршруту средневекового Великого шелкового пути.

Для России – самой большой по территории страны мира – транспортный фактор остается одним из важнейших факторов размещения. В первую очередь это относится к дальней переброске топливно-сырьевых ресурсов с Востока на Запад страны с использованием созданной еще в советский период мощной транспортной инфраструктуры (железнодорожные магистрали, нефте– и газопроводы, ЛЭП), многие из магистралей которой имеют выходы и за рубежи страны. Наряду с этим транспорт России продолжает обслуживать (хотя и уменьшившиеся в 1990-е гг.) связи по специализации и кооперированию, а также перевозки пассажиров.

Ответ §17. Факторы размещения производства.

Тестовые задания.

1. Через какой из перечисленных факторов осуществляется влияние человека на размещение производства?

• Ответ: а) потребительский; б) транспортный; в) экологический; г) энергетический.

2. Предприятия черной металлургии чаще всего располагаются в районах добычи железной руды или каменного угля. Влияние какого из перечисленных факторов производства это иллюстрирует?

• Ответ: а) сырьевой; б) транспортный; в) экологический; г) энергетический.

3. Какая из перечисленных отраслей промышленности относится к наиболее экологически грязным?

• Ответ: а) легкая; б) лесная; в) пищевая; г) черная металлургия.

4. Предприятия по выплавке аллюминия, как правило, размещаются вблизи крупных электростанций. Влиянием какого из перечисленных факторов производства это обусловлено?

• Ответ: а) потребительский; б) топливный; в) транспортный; г) энергетический.

5. Верны ли следующие утверждения? 1) Современная индустрия оказывает сильное негативное воздействие на природу. 2) Предприятию выгодно учитывать наличие сырья и трудовых ресурсов, но невыгодно учитывать экологический фактор.

• Ответ: а) верно только 1-е утверждение; б) верно только 2-е утверждение; в) верны оба утверждения; г) оба утверждения ошибочны.

6. Для каких трех из перечисленных отраслей промышленности главным фактором размещения предприятий является потребительский? Ответ запишите в виде последовательности букв в алфавитном порядке. а) автомобилестроение; б) мебельная; в) пищевая; г) тяжелое машиностроение; д) химическая; е) целлюлозно-бумажная.

7. Для каких трех из перечисленных отраслей промышленности главным фактором размещения предприятий является фактор наличия трудовых ресурсов? Ответ запишите в виде последовательности букв в алфавитном порядке. а) легкая; б) лесная; в) машиностроение; г) нефтяная; д) пищевая; е) химическая.

8. Установите соответствие между отраслью промышленности и одним из главных факторов размещения ее предприятий. ОТРАСЛЬ: 1) текстильная; 2) тепловая энергетика; 3) химическая; 4) целлюлозно-бумажная. ФАКТОР РАЗМЕЩЕНИЯ: а) водный; б) топливный; в) трудовой; г) экологический.

9. Определите отрасль промышленности по предложенному описанию. «На размещение предприятий данной отрасли промышленности воздействуют многие факторы, но главное влияние оказывают сырьевой и топливный. Как правило, предприятия данной отрасли располагаются либо в районах добычи железной руды, либо в районах добычи каменного угля. Одним из крупнейших районов развития данной отрасли промышленности является Урал.

• Ответ: Металлургия.

Тематический практикум.

1. В учебнике рассмотрена одна из классификаций факторов размещения производства. Но есть и другие. Например, согласно одной из них факторы размещения производства делятся на три группы (они приведены в таблице). Попробуйте совместить две классификации. Заполните таблицу, распределив по трем графам факторы размещения производства, известные вам после изучения текста учебника. Озаглавьте каждую из групп факторов.

• Ответ:

• Факторы размещения производства
  Факторы, связанные с особенностями производства	Энергетический, водный, сырьевой, топливный
  Факторы, связанные с особенностями готовой продукции	Транспортный, потребительский
  Факторы, связанные с человеком	Трудовой, экологический

2. Почему в Воронеже развито производство горно-шахтного оборудования, экскаваторов и оборудования для металлургических производств? Назовите не менее двух причин.

• Ответ: Во-первых, на территории Воронежской области частично располагается крупнейшее месторождение железных руд — Курская Магнитная Аномалия. Во-вторых, в соседних регионах действуют крупные металлургические производства, которые также приурочены к КМА.

Картографический практикум.

1. Запишите названия субъектов Российской Федерации, обозначенных на карте цифрами.

• Ответ: 1) Вологодская область; 2) Краснодарский край; 3) Республика Башкортостан; 4) Псковская область; 5) Пензенская область; 6) Нижегородская область; 7) Кировская область; 8) Брянская область; 9) Смоленская область; 10) Свердловская область.

2. «Бой с тенью».

• Ответ: 1) Какой город располагается выше по течению Амура — Благовещенск или Хабаровск? 2) Какой город располагается ближе к Чудскому озеру — Новгород или Псков? 3) Город Новороссийск располагается на побережье Черного или Азовского моря? 4) Остров Сахалин находится в Охотском море или Беренговом? 5) Обская губа — залив Баренцева моря или Карского?

SPF — Фактор выборочного размещения

Это определение встречается редко

См. Другие определения SPF

Твитнуть

Страница / Ссылка

URL страницы: HTML-ссылка: SPF Цитаты

Образцов в архиве периодической печати:

Ваш опыт должен продемонстрировать владение следующим Фактор выборочного зачисления : Знание правил программы Title IV…

Часто задаваемые вопросы заявителя USAJOBS; документы сохраняются в моих вакансиях в США; не означает, что вы соответствуете критерию выборочного размещения

Вакансий. Управление по найму инженеров Центра исследований и разработок; и соответствовать любому коэффициенту выборочного размещения , определенному для вакансии.

Форма 3330 -43 1 FAA, Рейтинг опыта воздушного движения для движения AT Любая другая информация, требуемая; Фактор выборочного размещения Итого…

У меня также есть несколько вопросов по этой форме: 1. Ставим ли мы свои собственные оценки в верхний правый угол? 2. Что такое «фактор выборочного размещения »? Возможны следующие варианты …

В качестве специалиста по надзорным системам обучения; Кандидаты должны обладать коэффициентом выборочного размещения , чтобы получить вознаграждение за эту должность, и должны …

Комиссия по государственной службе округа Колумбия 1333 H Street N.W., 7-й этаж Вашингтон, округ Колумбия 20005 (202) 626-5100 Agency; Фактор выборочного размещения # 1…

Квалификация Фактор выборочного размещения # 1: Опыт эксплуатации систем коммунальных счетчиков предпочтителен Специализированный опыт …

завершили 90-дневное назначение после окончания конкурса; 3 Сертификат соответствия критериям поощрения за заслуги FAM 2319.1-4; Фактор выборочного размещения (s) …

Переназначения также могут осуществляться неконкурентно. 12. Селективный фактор; называемый коэффициентом выборочного размещения , является дополнением к базовому OPM

Что такое коэффициент выборочного размещения ? — Эксперты123 А. Факторы выборочного размещения — это особые квалификации, которые дополняют минимальные требования для …

Фактор выборочного размещения :. Готовит годовые программные бюджеты для определенных стран, регионов или программ в консультации с США …

ГЛАВА 23 ПРИЕМ НА РАБОТУ В ПРОГРАММЕ РАЗМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАЗДЕЛ I — Общие; Фактор выборочного размещения . Знания, навыки, способности или личные характеристики ab …

Информация IFPM.Квалификация IFPM; См. Следующую таблицу, в которой указана Национальная координационная группа по дикой природе; NWCG Фактор выборочного размещения …

Руководство по написанию KSA; Умение общаться письменно. 3. Умение устно общаться. 4; эта позиция имеет выборочный коэффициент размещения .

ADA403924. Название: Гражданский персонал: профессиональная регистрация как фактор отбора . Корпоративный Автор: CORPS OF ENGINEERS WASHINGTON DC

путем оценки квалификации кандидата с выборочным размещением и качеством; а также минимальный уровень всех факторов выборочного размещения .

Фактор выборочного размещения с; Подготовка к KSA: KSA написаны в форме хорошо отточенных повествовательных эссе с использованием подхода CCAR, то есть …

11.2 — Определение фактора выборочного размещения s. (Раздел 06.1, пример 01, глава 1; Примером фактора выборочного размещения является базовое требование …

Что такое коэффициент выборочного размещения ?; A. Факторы выборочного размещения — это особые требования, которые являются дополнением к минимальным требованиям для должности.

Фактор выборочного размещения является частью минимальных квалификационных требований; Кандидаты, не отвечающие критерию отбора , не имеют права на дальнейшие …

Фактор отбора s для должностей IFPM. Мнемоника позиции Название позиции Сложность позиции Фактор выборочного размещения с. Требуемая валюта для NWCG

Страница 4 из 4 Фактор выборочного размещения с для позиций IFPM Мнемоника позиции Название должности Сложность позиции Фактор выборочного размещения с Требуемая валюта

Фактор выборочного размещения : Согласно квалификационному стандарту OPM для 1102 позиций на уровень ГС-13 и выше; Как специалист по контрактам, вы это сделаете…

Неспособность учитывать фактор выборочного размещения и каждый KSA в отдельности приведет к тому, что кандидат не получит дальнейшего рассмотрения.

отдел армии эр 690-1-1212 у.с. армейский инженерный корпус cehr-e; профессиональная регистрация как фактор отбора 1. цель.

Департамент ВМФ РАСПИСАНИЕ РАБОТЫ КИБЕРБЕЗОПАСНОСТИ ОРГАН ПО найму; Кроме того, кандидаты должны соответствовать фактору выборочного размещения

Эта должность включает фактор выборочного размещения (навыки, знания, способности или другие характеристики работника, которые являются базовыми и важными для…

ER 690-1-1212 Профессиональная регистрация гражданского персонала как фактор отбора . Цель: этот регламент устанавливает инженерный корпус армии США …

Если вы решите использовать либо фактор ранжирования качества (QRF), либо фактор выборочного размещения (SPF), они должны поддерживаться описанием должности и требовать .. .

Процесс трудоустройства сотрудников: определение и факторы — видео и стенограмма урока

Отбор и расстановка сотрудников

Процессы отбора и расстановки сотрудников тесно связаны друг с другом. Выбор сотрудников включает в себя выбор подходящего сотрудника для конкретной должности, а размещение сотрудников включает сопоставление квалификаций, представленных сотрудником, с должностью, которая требует этих квалификаций.

Описание работы

Для того, чтобы отбор и расстановка сотрудников были эффективными, необходимо разработать четкое и эффективное описание должности, которое будет направлять этот процесс. Есть определенные факторы, которые следует учитывать и учитывать при написании описания должности.К ним относятся:

• Опрос сотрудников, которые в настоящее время занимают должности, чтобы определить, какие задачи они выполняют
• Определение знаний, навыков и способностей, необходимых для выполнения должности, например, физических и образовательных требований
• Различение основных и второстепенных рабочих задач
• Указание названия должности, освобожденной от налогообложения, и диапазона заработной платы
• Включите как можно больше подробностей об организации, выделите преимущества и укажите местонахождение

Возвращаясь к нашему примеру, наличие эффективного описания должности может позволить университету, стремящемуся нанять рекрутера, сделать лучший выбор места при выборе кандидата.

Выбор и трудоустройство

После того, как описание должности составлено, можно начинать процесс выбора подходящего сотрудника и размещения его на определенной должности. Этот процесс может включать:

• Проведение интервью с кандидатом , которое может проводиться лично или по телефону, чтобы определить, есть ли хорошее соответствие между кандидатом и должностью
• Тестирование кандидатов , которое, в зависимости от должности, может варьироваться от психологического тестирования до теста набора текста
• Медицинское освидетельствование , которое может варьироваться от обязательного медицинского осмотра до тестирования на наркотики

После выбора сотрудника его назначают на соответствующую должность.При размещении сотрудников важно обеспечить правильное соответствие между сотрудником и должностью. Это означает, что кандидат должен представить себя со знаниями, навыками и способностями, как указано в описании должности. Важно помнить, что должность ни в коем случае не должна изменяться в соответствии с квалификацией кандидата.

Внутреннее размещение сотрудников

Иногда возникает необходимость разместить сотрудников, уже работающих в организации, на разные должности.Это называется переназначением задания . В этих случаях следует учитывать знания, навыки и способности сотрудника и соотносить его с другой должностью в организации. Инициативы по внутреннему трудоустройству могут помочь как сотруднику, так и организации, избегая увольнений и увольнений.

Соответствие законодательству

В процессе отбора и трудоустройства чрезвычайно важно обеспечить соблюдение различных требований законодательства.Это включает требования, изложенные Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) , которая существует для обеспечения соблюдения всеми организациями справедливой практики найма и запрещает дискриминационную практику на основе:

• Расы
• Возраст
• Секс
• Сексуальная ориентация
• Происхождение при рождении
• Физические способности
• Религия

EEOC также запрещает сексуальные домогательства, репрессалии против информаторов и исключение кандидатов-женщин по причине беременности.Кроме того, согласно EEOC, работодатели обязаны делать разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями даже во время процесса отбора и трудоустройства. Термин «разумный» определяется в зависимости от размера организации и может включать в себя такие вещи, как предоставление эргономичного кресла до предоставления переводчика.

В отношении тестирования сотрудников также применяются другие законы. Как правило, организации могут проводить тестирование перед приемом на работу только после того, как было сделано предложение о приеме на работу, и процесс тестирования должен быть инклюзивным.Это означает, что все кандидаты, предлагаемые на одну и ту же должность, должны пройти одинаковые предварительные условия для тестирования.

Наконец, EEOC предъявляет строгие требования к организациям, чтобы избежать неблагоприятного воздействия при приеме на работу. Неблагоприятное воздействие имеет место, когда сотрудники организации представлены непропорционально в результате предвзятости и дискриминации, которые имеют место в процессе найма и трудоустройства. В основном это означает, что на первый взгляд организация может показаться беспристрастной в своей практике приема на работу, но тайно отдает предпочтение определенным кандидатам.

Резюме урока

Давайте рассмотрим то, что мы узнали…

Процесс найма включает в себя выбор сотрудников и размещение сотрудников . Для того, чтобы этот процесс работал эффективно, важно, чтобы организации, которые стремятся заполнить должности, начинали с написания подробного описания работы , которое включает такие вещи, как обзор организации; диапазоны заработной платы; а также знания, навыки и способности, которыми кандидат должен обладать, чтобы пройти квалификацию.

После разработки должностной инструкции может начаться процесс отбора и трудоустройства сотрудников, который может включать в себя проведение собеседований с кандидатами , тестирование кандидатов на их уровень квалификации и требование медицинских осмотров . В процессе трудоустройства важно согласовать работу с сотрудником и избегать изменения работы в соответствии с навыками сотрудника. Организации, у которых есть инициативы по внутреннему трудоустройству для существующих сотрудников, могут получить выгоду и избежать увольнений и увольнений.

Процесс найма сотрудников, который включает отбор и трудоустройство, регулируется Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и по закону должен быть свободным от дискриминации и предвзятости по ряду факторов, таких как расовые предпочтения, гендерные предпочтения , и религиозные предпочтения. EEOC также требует, чтобы разумные приспособления были сделаны во время отбора и размещения для кандидатов с физическими недостатками и ограничениями. EEOC также требует, чтобы процесс найма не подвергался неблагоприятному воздействию , что отдает предпочтение лицам, принадлежащим к определенным группам.

Факторы размещения, которые следует учитывать — Safe Children Coalition, Inc.

Соответствующее сопоставление начинается до размещения ребенка. Когда ребенка невозможно безопасно разместить с одним из родителей, необходимо выбрать наиболее подходящее из имеющихся вариантов размещения вне дома с учетом множества факторов.

Факторы, которые НЕОБХОДИМО учитывать при размещении:

§ Возраст

§ Пол

§ Гендерное выражение

§ Сексуальная ориентация

§ Брачный статус

§ Особые физические, образовательные или развивающие потребности

§ Заявленные тип жестокого обращения, пренебрежения или оставления

§ Общественные связи

§ Размещение в школе

§ Способность потенциальных опекунов удовлетворить потребности ребенка

Закон о многонациональном трудоустройстве от 1994 года и положения о межэтническом усыновлении Закона о защите рабочих мест в малом бизнесе 1996 г., П.L. 104-188 требуют, чтобы каждое решение о помещении детей на попечение или попечительство в департамент принималось независимо от расы, этнической принадлежности, цвета кожи или национального происхождения ребенка или взрослого, с которым ребенок должен быть помещен. .

Агентство по размещению детей обязано поместить каждого ребенка в наиболее подходящее место в соответствии с индивидуальными потребностями этого ребенка, принимая во внимание поддержание стабильности ребенка в школе и способность помещения соответствовать потребностям ребенка, а также потребностям. любых других дочерних элементов, уже помещенных в эту настройку.Ни одному ребенку не должно быть отказано в услугах со стороны какого-либо агентства по размещению детей или опекуна вне дома на основании расы, религии, пола, гендерного выражения или сексуальной ориентации.

При первоначальном отчислении ребенка необходимо пройти аттестацию. Дополнительные аттестации при трудоустройстве должны быть выполнены, как это определено ведущим агентством по уходу на базе сообщества (CBC). Оценка размещения помогает определить уровень ухода, необходимый для каждого ребенка, помещенного на вне дома, чтобы гарантировать, что от имени ребенка будет выбрано наиболее подходящее размещение.После оценки потребностей и предпочтений ребенка специалисты по охране детства могут подобрать для него ЛУЧШЕЕ возможное соответствие.

При определении наилучшего места размещения оцените, есть ли у ребенка какие-либо:

─ Медицинские потребности, потребности в развитии и / или психическом здоровье

─ Участие DJJ

─ Требования к размещению судебного приказа

─ Братья и сестры

─ Образовательные потребности

─ Предпочтения по месту работы и занятия, хобби и т. Д., что ребенок участвует в

Оценка размещения предназначена для определения уровня ухода, а не для определения того, следует ли поместить ребенка к конкретному человеку. Например, он помогает определить, может ли ребенок находиться в относительной / неродственной обстановке, но не определяет, подходит ли конкретный родственник / неродственник. Это единое домашнее исследование, которое оценивает, имеет ли идентифицированный потенциальный опекун возможность безопасно заботиться о ребенке и удовлетворять его потребности.

Матрица размещения зон | Человеческие ресурсы

Знания, навыки и способности

Этот коэффициент измеряет объем знаний, необходимых для успешной работы. Принимается во внимание характер и объем информации и фактов, которые сотрудники должны понимать в отношении процедур, практик, теорий, принципов и концепций. Этот фактор также измеряет конкретные функциональные / связанные с дисциплиной навыки, применяемые при выполнении основных служебных обязанностей. Способность, на которую ссылается этот фактор, измеряет необходимую способность применять знания и навыки.Этот фактор охватывает характер, разнообразие и сложность задач, шагов, процессов или методов выполняемой работы; сложность определения того, что нужно сделать; а также сложность и оригинальность выполнения работы.

[Применение знаний, навыков или способностей не описывается в терминах определенного количества лет формального образования или обучения, потому что часто есть заметные различия в происхождении людей, которые являются успешными руководителями в той же классификации должностей.Опыт показывает, что есть много способов получить знания, навыки или способности, необходимые для работы; это количество и тип измеряемой информации, а не ее источник.]

Решение проблем и принятие решений

Решение проблем

Этот коэффициент измеряет степень, в которой суждения и анализ должны выполняться при исследовании проблем. Кроме того, этот фактор измеряет, происходит ли решение проблемы из известных областей опыта или практики или из областей, в которых нет прецедентов или опыта.Это касается того, в какой степени решение проблем передается другим, будь то начальство или коллеги.

Принятие решений

Этот фактор измеряет степень, в которой суждения и анализ альтернативных вариантов действий должны осуществляться в ходе обычной деятельности, а также частоту, с которой эти решения принимаются. Он оценивает степень, в которой сотрудник принимает независимые решения или от него требуется давать рекомендации, которые напрямую влияют на решения, принимаемые другими.

Взаимодействия

Этот коэффициент измеряет характер и частоту межличностных отношений, необходимых для работы. Он оценивает степень, в которой работа требует сотрудничества и такта при работе с другими или влиянии на них.

Характер надзора

Этот фактор измеряет независимость действий и характер осуществляемого или полученного надзора (прямого и косвенного). Следует уделять внимание степени планирования, организации, укомплектования персоналом и руководства работой. (относится в первую очередь к надзору за штатным персоналом)

Удар

Этот фактор измеряет масштабы и последствия действий, решений и / или ошибок, которые происходят при нормальном выполнении должностных обязанностей. Это измеряется финансовыми, капитальными и / или человеческими последствиями.

Отбор и трудоустройство — Справочник сотрудника

3.3 Выбор и размещение

Отбор и размещение основывается на нескольких факторах, включая уровень квалификации, опыт работы и образования, результаты собеседований, рекомендации и консультации между отделом найма и отделом службы занятости.Для всех вакансий ожидается, что руководитель найма наймет кандидата, который наилучшим образом соответствует квалификации, навыкам, поведению и ожиданиям для должности в то время, когда она доступна.

Руководитель вакантной должности по согласованию с Департаментом службы занятости выберет из проинтервьюированных кандидатов лицо, которое будет принято на работу. Руководителю по найму после консультации со Службой занятости рекомендуется распространить предложение о работе на своего потенциального нового сотрудника.Однако письма о приеме на работу (первоначальные письма о приеме на работу) будут выдаваться Департаментом занятости.

За использование рекомендаций отвечает руководитель по найму (или его / ее назначенное лицо). При необходимости Служба занятости организует проверку биографических данных или физическое обследование перед трудоустройством, оплачиваемое Колледжем. Предложения о трудоустройстве зависят от успешного прохождения базового и / или медосмотра перед трудоустройством. В отношении должностей, имеющих доступ к ключам от жилых комнат, более тщательная проверка биографических данных будет проводиться Департаментом службы занятости в соответствии с Законом о проверке уголовного прошлого Кари Коскинена.Дополнительное объяснение предыстории или процесса предварительного размещения см. В политике проверки биографических данных.

Менеджер по найму может попросить показать элементы внутренней кадровой документации кандидатов, такие как прошлые обзоры производительности или другую документацию, относящуюся к прошлой работе, которая находится в кадровом файле. Доступ будет ограничен менеджером по найму и должен осуществляться в офисе службы занятости. Кроме того, менеджерам по найму рекомендуется обсудить с предыдущими внутренними руководителями историю кандидатов и способность добиться успеха на открытой должности.Точно так же руководители поощряются к открытости и честности с внутренними коллегами-менеджерами при обсуждении пригодности кандидата для той или иной должности.

3.3.1 Внутреннее движение

Все объявления о приеме на работу в Macalester будут одновременно размещаться внутри и вне компании. Однако по усмотрению менеджера по найму и Службы занятости может быть использован пятидневный внутренний приоритетный период. Факторы, которые влияют на процесс публикации, — это бизнес-потребности на момент открытия и / или характер рассматриваемой должности.

Чтобы иметь право на рассмотрение с вакансией, штатные сотрудники должны, как правило, проработать один год на своей нынешней должности. Исключения должны быть заранее одобрены директором службы занятости и текущим руководителем сотрудников. Внутренние кандидаты должны следовать той же процедуре подачи заявки, что и любой другой кандидат, подав заявку через онлайн-процесс.

Открытые вакансии будут поддерживаться на сайте Службы занятости.Если внутренний кандидат на должность соответствует минимальным требованиям, предъявляемым к должности, установленным менеджером по найму и Департаментом занятости, внутреннему кандидату, как правило, следует провести собеседование. Однако это также зависит от характера должности и результатов деятельности внутреннего кандидата.

Во всех случаях внутренние заявители должны быть уведомлены о любых решениях, связанных с их заявлением, либо менеджером по найму, либо Службой занятости.

Акции

Повышение по службе определяется как наем на должность более высокого ранга, чем должность, которую человек будет освобождать. Если не существует смягчающих обстоятельств, повышение по службе должно позволять сотруднику получать прибавку к своей заработной плате. Факторы, которые следует учитывать при определении новой ставки заработной платы, будут включать текущую ставку по отношению к новому классу должности, прошлый опыт, связанный с новой должностью, бюджет, внутренний капитал и близость к дате корректировки годовой заработной платы персонала Macalester (1 июня).В любом случае рекламные надбавки не будут превышать 10% от текущей заработной платы человека. Для исключения потребуется одобрение директора службы занятости.

Боковое перемещение

Поперечные перемещения определяются как наем на должность того же уровня, что и должность, которую человек будет освобождать. Если не существуют смягчающие обстоятельства, боковые движения не подлежат корректировке заработной платы. Для исключения потребуется одобрение директора службы занятости.

Понижения

Понижение в должности определяется как принятие на работу на должность более низкого уровня, чем та, которую данное лицо будет освобождать. Если не существует смягчающих обстоятельств, понижение в должности обычно приводит к уменьшению заработной платы сотрудника. Факторы, которые следует учитывать при определении новой ставки заработной платы, будут включать текущую ставку по отношению к новому классу должности, прошлый опыт, связанный с новой должностью, бюджет, внутренний капитал и близость к дате корректировки годовой заработной платы персонала Macalester (1 июня).Для исключения потребуется одобрение директора службы занятости.

3.3.3 Наем членов семьи или других лиц, состоящих в близких отношениях — Персонал

Macalester позволяет одновременно работать более чем одному члену одной семьи. Целесообразность помещения члена семьи сотрудника в критическую или конфиденциальную зону будет оцениваться в индивидуальном порядке. Сотрудники не должны участвовать в кадровых решениях (первоначальное назначение, удержание, продвижение по службе, заработная плата, отпуск и т. Д.) с прямой выгодой для ближайших родственников или членов семьи. Члены семьи или домашнего хозяйства не могут находиться в отношениях прямого подчинения. Другие отношения также могут препятствовать участию сотрудника в кадровых решениях, касающихся человека, если отношения существуют за пределами Колледжа, и будут оцениваться отделом службы занятости на индивидуальной основе.

USAJOBS — Объявление о вакансии

Вы будете аттестованы на эту работу на основании того, насколько хорошо вы соответствуете требованиям, указанным выше.

Ваша заявка будет оценена и оценена в соответствии с процедурами оценки категории и отбора. На основании ваших ответов на вопросы самооценки для конкретной должности подходящие кандидаты помещаются для рассмотрения в одну из трех заранее определенных категорий качества, как описано ниже:

Высококвалифицированная категория — помимо соответствия минимальной квалификации для должности, кандидаты должны полностью продемонстрировать профессиональные навыки во всех основных аспектах должности.

Хорошо квалифицированная категория — помимо соответствия минимальной квалификации, кандидаты должны продемонстрировать знание некоторых, но не всех основных аспектов должности.

Квалификационная категория — помимо соответствия минимальным квалификационным требованиям, кандидаты должны продемонстрировать базовый уровень знаний, навыков и способностей, связанных с должностью.

Ваша квалификация будет оцениваться по следующим знаниям, навыкам, способностям (KSA) и другим характеристикам, которые имеют отношение к обязанностям этой должности и должны быть полностью подтверждены информацией в вашем резюме:

1.Знание анализа интеллекта.

2. Знание методов поиска для проведения сложных разведывательных операций с открытым исходным кодом и всеми исходными кодами.

3. Способность распознавать, собирать и извлекать разведывательные данные из открытых источников.

4. Способность устанавливать связи для планирования и координации разведывательной деятельности.

Ваше резюме служит основой для определения квалификации и должно указывать на ваш наиболее важный и значительный опыт работы и образование (если применимо), поскольку они связаны с этой возможностью трудоустройства.Под опытом понимается оплачиваемый и неоплачиваемый опыт, включая волонтерскую работу, выполняемую в рамках программ национальной службы (например, Корпус мира, Америкорпс) и других организаций (например, профессиональных; филантропических; религиозных; духовных; общинных, студенческих, социальных). Ваше резюме должно включать даты всего квалификационного опыта (от месяца / года до месяца / года) и количество отработанных / волонтерских часов в неделю. Чтобы получить помощь в создании резюме, нажмите здесь.

Применение предпочтений ветеранов: Метод рейтинга категорий не добавляет ветеранов баллов предпочтения и не применяет «правило трех», но защищает права ветеранов, помещая их впереди тех, кто соответствует критериям без предпочтений в каждой заранее определенной категории качества.Предпочтительные кандидаты, отвечающие минимальным квалификационным требованиям и имеющие компенсируемую инвалидность, связанную с предоставлением услуг, не менее 10 процентов (т. Е. CPS и CP), должны быть внесены в категорию наивысшего качества, за исключением случаев, когда заполняемая должность является научной или профессиональной в GS. -09 класс или выше.

Кандидаты в Программу помощи при смене карьеры (CTAP) или Межучрежденческую программу помощи при смене карьеры (ICTAP)

должны иметь рейтинг «Хорошо квалифицированный», чтобы эта должность была рассмотрена в качестве приоритетной.Кандидаты должны соответствовать всем квалификационным требованиям и предоставить всю необходимую подтверждающую документацию до даты закрытия этого объявления.

Ваш пакет заявления должен содержать достаточно информации, чтобы сделать обоснованное заключение о том, что вы полностью соответствуете базовым / специализированным требованиям к опыту работы, указанным в этом объявлении о вакансиях для каждого уровня (классов), на который вы подаете заявление. Кандидаты, попавшие в число наиболее квалифицированных кандидатов, будут направлены к сотруднику по найму для дальнейшего рассмотрения и возможного собеседования.

Чтобы просмотреть вопросы, нажмите здесь.

(PDF) Факторы, связанные с размещением в стационаре в программе активного лечения по месту жительства

688 MD Hampton and L. Chafetz

в их собственном лечении

(

без разницы в результатах лечения

)

если

предоставлен выбор в отношении ухода за ними

(

C alsyn, Winter, & Morse, 2000

)

.

Важно понимать, что именно поддержка психиатров

может быть катализатором, ведущим к успеху или неудаче в достижении

целей независимости клиентов.

ССЫЛКИ

Баркер, С., Баррон, Н., МакФарланд, Б. Х., и Бигелоу, Д. А.

(

1994

)

. Способность сообщества

для потребителей с хроническими психическими заболеваниями: I. Надежность и обоснованность.Сообщество

Me ntal Health Journal, 30

(

4

)

, 363

—

383.

Bur ns, BJ, & Santos, AB

(

1995

. Активное внебольничное лечение: обновленные данные о

рандомизированных испытаниях. Психиатрическая служба, 46

(

7

)

, 669

—

675.

Калсин, Р. Дж., Винтер, Дж. П., & Морс, Г. А.

(

2000

)

. Есть ли у потребителей, у которых есть выбор

т, лучшие результаты? Community Mental Health Journal, 36

(

2

)

, 149

—

160.

Cor rigan, PW, Kwartarini, WY, & Pramana, W.

(

1992

)

. Восприятие персоналом препятствий на пути к

поведенческой терапии в психиатрической больнице.Behavio r Modi cation, 16

(

1

)

, 132

—

144.

Cor rigan, PW, McCracken, SG, Edwards, M., Kommana, S., & Simpatico , Т.

(

1997

)

.

Обучение персонала для улучшения реализации и воздействия поведенческой реабилитации

программы. Психиатрическая служба, 48

(

10

)

, 1336

—

1338.

Де Си, П. А., Сантос, А. Б., Хиотт, Д. У., Шенвальд, С., и Диас, Дж. К.

(

1995

)

. Dis-

Разоблачение активных программ лечения на уровне общины. Психиатрическая служба, 46

(

7

)

,

676

—

678.

Di ckerson, FB, Ringel, N., & Parente, F.

(

)

)

. Предикторы резидентной независимости

Среди амбулаторных больных шизофренией.Психиатрическая служба, 50

(

4

)

, 515

—

519.

Dr ake, R., & Burns, B.J.

(

1995

)

. Специальный раздел по настойчивому внебольничному лечению: Введение

. Психиатрическая служба, 46

(

7

)

, 667

—

668.

Dr ake, R. E., McHugao, G.J., Teague, G. B., Xie, H., Miles, K., & Акерсон Т. Х.

(

1998

)

.

В качестве активного лечения пациентов с сопутствующим тяжелым психическим заболеванием

и расстройством, связанным с употреблением психоактивных веществ: клиническое испытание. American Journal of Orthopsychiatry,

68

(

2

)

, 201

—

215.

Far nam, CR, Zipple, AM, Tyrrell, W., & Chittinanda, P.

(

1999

)

.Состояние здоровья и риск

пациентов с тяжелыми и стойкими психическими заболеваниями. Journal of Psychosocial

Nurs ing, 37

(

6

)

, 16

—

21.

Fe lker, B., Yazel, JJ, & Short, D.

(

1996

)

. Смертность и сопутствующие заболевания среди

пс психиатрических пациентов: обзор. Психиатрическая служба, 47

(

12

)

, 1356

—

1363.

Фридрих, Р. М., Холлингсворт, Б., Градек, Э., Фридрих, Х. Б., и Калп, К. Р.

(

1999

)

.

Перспективы семьи и клиентов в отношении альтернативных условий проживания для лиц с

тяжелыми психическими заболеваниями. Психиатрическая служба, 50

(

4

)

, 509

—

514.

Gr unebaum, M., Aquila, R., Portera, L., Leon, AC, & Weiden, P .

(

1999

)

. Предикторы

проблем управления в поддерживаемом жилье: пилотное исследование. Community Mental

He alth Journal, 35

(

2

)

, 127

—

133.

Hopper, R., Jost, J., Hay, T.