Содержание

— Ты где работаешь? — На работе. — А что ты там

АНЕКДОТ

— Ты где работаешь?
— На работе.
— А что ты там делаешь?
— Домой хочу.
 5 лет назад 

+6

лучшие за день | топ недели | лучшие за месяц | случайный анекдот

Похожие:

— А на работе ты что делаешь?
— Хочу домой.

— Ты где работаешь?
— В зоопарке!
— А что ты там делаешь?
— Антилопу гну!

— Ты где работаешь?
— На спичечной фабрике.
— А что ты там делаешь?
— Спички обсериваю.

— Привет! Где работаешь?
— Нигде!
— А что делаешь?
— Ничего!
— Хорошенькое занятие!
— Да, но конкуренты достали!

Встречаются двое.
— Сеня, кем ты работаешь?
— Доменщиком.
— А что ты делаешь?
— Домино. Ставлю крапочки на дырочки.
— Почему же ты не на работе?
— Сегодня делают пусто-пусто.

— Где ты работаешь?
— Нигде.
— А что делаешь?
— Ничего.
— Ей-богу, отличное занятие!
— Да, но какая огромная конкуренция!

— Ты где работаешь?
— На спичечной фабрике.
— И что делаешь?
— Наша бригада спички в серу макает.
— Ну и как зарплата?
— Сдельно. Сколько обсерим, столько и получим…

— Ты кем работаешь?
— Менеджер по работе с клиентами.
— Значит, работаешь с людьми?
— Нет, с клиентами…

— На работе кошмар, что творится: все все хапают и тащат домой. И Петька тащит, и Клавка тащит — одна я сижу, за всех работаю. Еще и деньги с меня берут.
— А кем ты работаешь?
— Кассиром в магазине.

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+3

— А кем ты работаешь?
— Я офисный работник.
— И что же ты делаешь?
— Жду выходных.

— А я как-то прихожу с работы домой усталый…
— Интересно, где это ты так работаешь?
— На заводе карнавальных масок, пресс-формой.

— Как тебя зовут?
— Рома.
— Рома, а где ты работаешь?

— Ну… Вообще-то я цыган.
— Надеюсь на нашей улице ты не работаешь?

— Слушай, ты ж в банке работаешь, а я как раз хочу кредит взять. Я тут документы заполнил, глянь, может где ошибка.
— Не проблема, давай.
— Ну?
— Нормально. Вот разве что зря ты в анкете в пункте «доходы» написал:
3-5 автомагнитол в неделю…

Два еврея:
— Абрам, а ты сейчас, где работаешь?
— В оркестре русских народных инструментов!
— И что, там все наши?
— Да есть один русский, ты ведь знаешь, что эти проныры везде пролезут!

Девушка капризничает:
— Хочу на Мальдивы. Хочу, хочу, хочу!!!
— Ты же говорила, что со мной рай и в шалаше.
— Я же не уточняла, где должен быть шалаш.

Сынишка разобрал домашний телефонный аппарат, копается.
— Чего ты там делаешь?
— Хочу понять, как здесь симка меняется.

Мой обычный день на работе:

9.00 — Какой прекрасный день!
9.05 — ХОЧУ ДОМОЙ!!!!

— Где будешь отдыхать летом?
— В основном на работе, иногда домой буду приходить.

— А что ты обычно делаешь на работе?
— Охреневаю.

— Вася, ты где? Мне скууууучно.
— У Люси соседки в шкафу.
— И что ты там делаешь?
— Слушаю Серегу, который пришел от тебя и рассказывает про нашу с ним рыбалку.

 добавлено: 6 месяцев назад  похожие

+26

— Я все выжимаю из себя на работе!
— Бедненький! А кем ты работаешь?
— Донором спермы…

— Хочу научиться разговаривать на змеином языке!
— Что, тоже в женском коллективе работаешь?
— Да!

Приходит в стельку пьяный мужик домой. Жена встречает его со скалкой
в руках и со словами:
— Где шлялся, скотина? Где тебя носит, сволочь?
— Люся… на кладбище был.
— Что, кто-то умер?!
— Hе поверишь… там ВСЕ УМЕРЛИ!

— Алло, дорогой, ты где?
— На работе.
— Я звонила на работу, тебя там нет!
— Значит я уже ушел.

— Не хочу домой, там еще уроки делать… — ворчала Вовочкина мать, идя с работы.

— Алё, Серёжа, ты где?
— На работе.
— А почему тогда у тебя там музыка гремит и пьяные голоса слышно, а?!
— Ты достала! Я барменом в клубе работаю, понимаешь?

Хочу перемотать свою жизнь на тот момент, где я на утреннике рассказываю Деду Морозу стишок. Он вручает подарок, и я сваливаю с мамой домой.

— Подскажите плиз, а где там смеяться?
— Что значит где?! Смеятся необходимо здесь! Там и так смешно…

– Где работаешь?
– На удаленке. Космонавт я…

Предложения со словом «работаешь»

Мы нашли 80 предложений со словом «работаешь». Также посмотрите синонимы «работаешь».
Значение слова

  • Всегда есть те, кто охраняют твою землю, кто создаёт новые технологии, сеет рожь или приобретает что-то у фирмы, где
    работаешь
    ты.
  • Когда долго работаешь с животными, к ним не только привыкаешь.
  • Работаешь, конечно, тогда и сам, но еще охотнее предоставляешь другим за себя работать.
  • И в том и в другом случае работаешь, чтобы не умереть с голоду.
  • Чем больше работаешь, тем больше имеешь.
  • Работаешь, а денег государство не платит.
  • Надеюсь, ты напряженно работаешь над ним.
  • Однако, если уж работаешь в сфере обслуживания, необходимо все же сделать некое дополнительное усилие.
  • Послушай, вижу, хорошо работаешь, хорошо учишься, у тебя всё получается, старики тебя уважают.
  • Переживи вне сцены, пока над ролью работаешь, а потом свою память о боли покажи зрителям, это поймут.
  • И если ты жив (а ты же жив!), может,
    работаешь
    у Путина, счастлив в браке, разъезжаешь по всему миру.
  • Только не задерживайся надолго, ты много работаешь и мало отдыхаешь.
  • Плохо работаешь, ребята сразу выгоняют из бригады.
  • Когда работаешь над взрослым спектаклем и меняешься, можно обращаться к одной и той же пьесе.
  • Ты, наверное, работаешь министром в правительстве Казахстана?
  • Самое страшное, когда работаешь в коллективе, когда все друг друга ненавидят, каждый рабочий день на нервах.
  • Где ты работаешь, и давно ли ты там работаешь, что это за организация и что ты там делаешь?
  • Вроде бы и не работаешь киркой или лопатой, но никогда так не уставал.
  • Спустя пару лет становишься толстокожей и работаешь как робот на конвейере.
  • У тебя там нет никаких начальников, ты работаешь сам на себя.
  • Директор артели начала меня укорять: «Мы должны тебя кормить, обеспечивать жильем, а ты не работаешь».
  • Ты работаешь две недели, потом они говорят, что ты их не устраиваешь, и ничего не платят.
  • Это нормальная мировая практика: не гадь, где работаешь.
  • Ты работаешь там три или четыре месяца, а затем в ультимативной форме ставишь вопрос: плавание или увольнение.
  • Когда ты молод и ты работаешь, мир вполне может показаться ужасно несправедливым.
  • Когда работаешь с хорошими людьми, даже не воспринимаешь происходящее как работу.
  • Не мне тебе об этом рассказывать, просто работаешь над этим, садишься на телефон, звонишь одному, другому и делаешь.
  • Работа в компании считается простым обменом: ты работаешь, я тебе плачу.
  • Другой разговор, что иногда ты работаешь и не можешь сделать остановку, чтобы, скажем, позаботиться о себе.
  • А: Были у тебя знакомые, которые говорили: “Ты работаешь у Березовского, помоги нам, пожалуйста, деньгами”?
  • Но когда ты в порту работаешь, у тебя задействованы только определенные группы мышц.
  • То есть ты переживаешь, по-настоящему работаешь, вкалываешь, но включаешься буквально за десять секунд до начала выступления.
  • Вот ты у станка работаешь, а ведь станок надо хорошо знать, понимать, чем он, как говорится, дышит.
  • Ты же для целого работаешь, для грядущего делаешь[64 — «Братья Карамазовы» (Из бесед и поучений старца Зосимы, раздел Д).].
  • Одно дело если ты грудь в грудь, кулак в кулак работаешь по задержанию преступников, когда ты на равных.
  • Перед теми же родителями, друзьями или коллективом, где учишься или работаешь.
  • Противно, что сама ничего не делаешь, не работаешь, не помогаешь бедным раненым, не страдаешь вместе с ними.
  • Скажи, у тебя возникало ощущение, что ты работаешь в организации, которая многое может?
  • Все всегда было очень подвижно, как всякий раз, когда работаешь над альбомом.
  • Мне наплевать, где ты работаешь, мне неприятно, что ты мне врешь!
  • https://sinonim.org/
  • Итак, теперь ты работаешь в издательской фирме.
  • Если работаешь с девяти до пяти, то почему бы и нет?
  • Сравнительно молодой столяр говорил нам: «Когда работаешь, надо думать».
  • Ты работаешь в колхозе электромехаником?
  • Начнет охмурять, обхаживать, допытываться, как зовут да где, мол, ты, чудо природы, работаешь.
  • Страна, в которой работаешь, так и останется для тебя вежливо-холодной «вещью в себе».
  • Чем больше работаешь в министерстве, тем большим скептиком становишься.
  • Пока ты интересен, пока твое имя на слуху, пока активно живешь и
    работаешь
    !
  • Работаешь на бензоколонке, если смена с ирландцем жди покражи.
  • Когда ты работаешь в Премьер-лиге, то есть находишься внутри системы, язык сам по себе заползает за зубы и норовит оттуда особо не вылезать.
  • Если ты не работаешь, ты усложняешь жизнь своим партнерам.
  • Да, полжизни работаешь на имя, а потом имя работает на тебя.
  • Пять минут подряд ты работаешь на износ.
  • В Москве интереснее, тут работаешь в масштабе всего Союза ССР, уже видно результаты.
  • Но мне повезло, что у меня компания, которая особо не парится, где ты работаешь, сколько ты работаешь.
  • Например, ты работаешь в каком-то коллективе двадцать лет, и если ты не увольняешься, ты создаешь проблемы для своего коллектива.
  • Когда ты работаешь, у тебя двое детей и муж не самостоятельный, даже ужин разогреть не может, тебе становится, как-то, не до отдыха.
  • У Николая родилась дочь, и предстояло ему тоже как-то устраиваться, а не врать всем, будто ночами работаешь неизвестно где.
  • Когда работаешь концерт, как-то забываешь про все.
  • У тебя нет своих ребятишек, но ты работаешь на заводе, в учреждении, и если в тебе жив учитель, тебе легче будет среди людей.
  • И естественно это происходит, когда долго работаешь с человеком в такой жесткой связке.
  • Но особенно тяжело успокоиться после неудач и поражений, когда работаешь с людьми.
  • Тема, над которой ты сейчас работаешь, важнее посетивших тебя недавно среди ночи грандиозных мыслей о Толстом и Наполеоне.
  • Когда работаешь в яркой позитивной команде, скучать не приходится.
  • Является ли твоя профессия, работа, на которой ты сейчас работаешь, той самой, которую ты изучал в вузе?
  • Как не хватает, так и успевашь работаешь, ето случалось два-три раза в неделю, но прожить хватало.
  • А вообще, если ты работаешь в группе, и особенно если ты техник, без таблеток не обойтись, иначе не сможешь жить в таком темпе.
  • Как будто ты сам не работаешь в такой же газете.
  • Грусть можно оставить за спиной, когда выходишь на футбольное поле, если работаешь с отдачей и борешься за победу чуть лучше обычного.
  • Потому что если глаза встретятся, то, например, должник, с которым ты работаешь, обязательно начнёт на жалость бить.
  • Потому что, когда ты работаешь режиссером, ты берешь на себя такую ответственность, что страшно себе представить.
  • Музыка начисто выдувает из головы все мысли, и работаешь только на инстинкте.
  • На единственный вопрос: «На кого работаешь?», задаваемый ему истязателями, он отвечал: «Ничего не понимаю.
  • И представьте: работаешь шпателем, отрываешь старые обои, а там сначала Брежнев, под ним Хрущев, под Хрущевым Сталин.
  • Спросють так-то: «Ты у какого работаешь?» «Я у молодого.
  • На заводе работаешь, бочки москалям делаешь.
  • Работаешь ли ты над повестью и как далеко подвинулась?
  • Вроде бы и не работаешь киркой или лопатой, а никогда так не уставал.
  • Убеждена, что ты чувствуешь себя гораздо лучше, когда ты работаешь мозгами!
  • Там правильно сказано, что когда работаешь над большим романом, то обязательно у писателя должно быть ощущение всей его формы.

Открыть другие предложения с этим словом

Источник – ознакомительные фрагменты книг с ЛитРес.

Мы надеемся, что наш сервис помог вам придумать или составить предложение. Если нет, напишите комментарий. Мы поможем вам.

  • Поиск занял 0.026 сек. Вспомните, как часто вы ищете, чем заменить слово? Добавьте sinonim.org в закладки, чтобы быстро искать синонимы, антонимы, ассоциации и предложения.

Пишите, мы рады комментариям

Сколько часов в день вы работаете? — Вопросы на vc.ru

Интересно узнать сколько у кого в среднем выходит работать в день.

5214 просмотров

Речь идёт о чистом рабочем времени, без учёта перерывов и любого рода отвлечений.

Также отмечу, что спрашиваю не о форсированном режиме на коротких дистанциях, а об уровне, который вы способны без напряжения поддерживать достаточно долгое время без потребности в отдыхе.

Мне кажется, что справедливо будет сделать разделение по возрасту, так как с годами работать много без отдыха становится сложнее.

Мне до 30

Меньше 3 часов

Больше 7 часов

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

Мне от 30 до 40

Меньше 3 часов

Больше 7 часов

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

Мне больше 40

Меньше 3 часов

Больше 7 часов

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

От себя добавлю. Мне 31 и мой вариант 3 — 5 часов.

{ «author_name»: «Nikolay Werner», «author_type»: «self», «tags»: [], «comments»: 114, «likes»: 35, «favorites»: 47, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «ask», «id»: 211935, «is_wide»: false, «is_ugc»: true, «date»: «Sun, 21 Feb 2021 22:06:35 +0300», «is_special»: false }

{«id»:199125,»url»:»https:\/\/vc.ru\/ask»,»name»:»\u0412\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b»,»avatar»:»beb4ac77-dde0-a240-b186-ca042f647e1f»,»karma»:null,»description»:»\u0417\u0430\u0434\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u0435 \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442″,»isMe»:false,»isPlus»:false,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster. osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»entry»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Платить налоги там, где работаешь. Состоялся рейд по проверке организаций и предприятий Нелазского сельского поселения

Платить налоги там, где работаешь. Состоялся рейд по проверке организаций и предприятий Нелазского сельского поселения

02.04.2021 11:55

Череповецкий район – достаточно благоприятная территория для развития бизнеса. Для этого здесь созданы вполне подходящие условия. При этом, увы, нередки случаи, когда налоги от деятельности работающего бизнеса не попадают в районный бюджет. Далеко не все руководители организаций и предприятий из других регионов, а также других районов или городов нашего региона знают и помнят о том, что создав на территории Череповецкого района подразделение (даже если работы ведутся вахтовым методом), обязаны, в соответствии с законодательством, зарегистрировать в налоговой инспекции данные подразделения на территории района

Это ни в коей мере не ведет к увеличению налоговой нагрузки предприятия. Просто налоги с заработной платы тех сотрудников, которые трудятся на территории Череповецкого района, будут поступать непосредственно в район и сельские поселения, а не в другой регион или город.


С целью выявления таких организаций и предприятий был организован совместный рейд администрации Череповецкого муниципального района с участием Межрайонной ИФНС России №8 по Вологодской области, администрации Нелазского сельского поселения, уполномоченного сотрудника полиции, а также представителей комитета имущественных отношений, финансового управления, управления архитектуры и градостроительства районной администрации.


Участники рейда посетили рабочие места, где активно ведутся различные виды деятельности, в Нелазском с/п. Цель — напомнить руководителям организаций, не оформивших свои обособленные подразделения, об этой несложной, но очень важной процедуре (достаточно написать заявление в налоговую инспекцию).

По итогам рейда было выявлено 4 организации, которые не имеют зарегистрированных обособленных подразделений на территории Нелазского сельского поселения.


«Хочу отметить и поблагодарить за слаженную работу участников рейда, потому что результатом станет перенаправление налоговых платежей в бюджет района и сельского поселения, на территории которого фактически и осуществляется деятельность организаций. Это чрезвычайно важно, так как от наполняемости бюджета напрямую зависит развитие инфраструктуры района: от возможности выполнения текущих ремонтов в образовательных организациях до строительства новых капитальных объектов.

Подобные проверки будем проводить в каждом сельском поселении и муниципальном образовании района» — прокомментировал руководитель администрации Череповецкого района Александр Сергушев.

Путин: я не царствую, я работаю каждый день

Президент России Владимир Путин в интервью ТАСС не согласился, что его можно назвать царем. По его мнению, царь только раздает приказы, а он работает каждый день.

«Ну это не соответствует действительности. Это так, знаете, можно было бы кого-то другого назвать царем. Я же работаю каждый день, я не царствую. Царь — это тот, кто сидит, сверху посматривает и говорит: вот прикажу, и там кое-что сделают. А сам только шапку примеряет и смотрится в зеркало. Я работаю каждый день»,— сказал господин Путин.

Президент также рассказал, что его статус после 2024 года будет зависеть от желания граждан. На вопрос интервьюера о том, останется ли он «с нами навсегда» господин Путин ответил: «Если вы захотите». При этом он уточнил, что «от настроения народа, от желания людей» будет зависеть в каком качестве он сможет остаться. «Ну впереди еще четыре года, у меня нет сейчас ответа»,— сказал президент.

Господин Путин рассказал, что ему «даже в голову не приходило», что он так долго будет у власти. По его словам, он не знал в 2008 году, что вернется в 2012. «Нет. То есть как вариант это было, но так, чтобы знал, нет, конечно. Но как вариант — такая возможность была»,— сказал глава государства.

Кроме того, он заявил, что больше всего верит настроению простых людей. «Когда вот я общаюсь с людьми, прямой контакт когда есть, даже если непродолжительный, мне кажется, что я чувствую настроение людей. У меня это ощущение не притупилось, не забылось, и для меня это очень важно на самом деле. И я верю, люди очень искренние. Очень искренние, понимающие и откровенные»,— отметил президент. Он подчеркнул, что «из проблемы конкретного человека прорисовывается проблема миллионов».

Ранее более половины россиян допустили, что проголосуют за Владимира Путина, если он будет выдвигаться на президентских выборах в 2024 году. Напомним, норма, которая позволит обнулить президентские сроки господина Путина, содержится в поправке к Конституции.

О поправке, обнуляющей президентские сроки,— в материале “Ъ”.

Как получить деньги от работодателя, если фактически не работаешь в компании?

На данный момент я работаю в двух фирмах: «старой» и «новой». «Старая» фирма работает в ИТ. Оказывает услуги юридическим лицам, за которые получает деньги. В ней я устроен в штат, успешно отработал несколько лет, был на хорошем счету, проблем не было.

Потом из-за срыва нескольких проектов начались проблемы: заказчики не оплатили ряд выполненных работ, и «старая» фирма перестала платить фрилансерам и субподрядчикам. При этом для штатных сотрудников проблем не было, зарплату платили вовремя.

Под меня нашли новый проект, но из-за ряда особенностей «старая» фирма не могла войти в этот проект по классической схеме — как субподрядчик для основного подрядчика-исполнителя работ. Поэтому с учетом проблем у «старой» фирмы меня оформили по такой схеме:

  1. В «новую» фирму я перехожу на условиях внешнего совместительства на полставки, но реально работаю там полный день.
  2. В «старой» фирме каждый месяц пишу отпуск за свой счет, фактически там не работаю.
  3. Зарплату, которую раньше мне перечисляла «старая» фирма, в таком же размере перечисляет «новая» фирма. То есть «старая» мне ничего не платит.

По устной договоренности о размере ставок я продолжаю выполнять некоторые работы по вечерам и выходным для «старой» фирмы. За последние 3 месяца мне ничего не заплатили. Письма о сроках оплаты «старая» фирма игнорирует.

Какого-то отдельного договора или дополнительного соглашения между мной и «старой» фирмой нет. Актов о выполненных работах тоже. По сути, у меня есть только файлы в экселе с согласованными с руководством затратами.

У самой фирмы, вероятно, какие-то дополнительные документы есть, потому что профиль работы предполагает работу на заказчика. Наверняка есть акты и отчеты, куда попали и мои затраты.

Ситуация теоретически осложняется тем, что «старая» фирма создала новое юрлицо и перевело на него всех возможных заказчиков. Теоретически проследить связь между старым и новым юридическим лицом достаточно просто. Опасения вызывает вот что. Несмотря на то, что некоторые субподрядчики выиграли судебные процессы у «старой» фирмы, по слухам, деньги им получить не удается: на счетах фирмы пусто, а реально доказать аффилированность в суде — нетривиальная задача. Возможно, мне будет немного проще, так как я штатный сотрудник.

Вопросы такие:

  1. Как поступить в такой ситуации: ждать и пытаться договориться, идти в суд или трудовую инспекцию, увольняться и требовать все выплаты в рамках увольнения? Или, может, перестать писать отпуска за свой счет и впоследствии в суде или трудовой потребовать выплаты за эти дни? Хотя, вероятно, тогда могут уволить за прогулы?
  2. Есть ли шансы получить деньги при обращении в суд?
  3. Не обратит ли внимание суд или трудовая инспекция на такой специфический способ трудоустройства? Может ли это как-то негативно отразиться на мне, на «старой» или «новой» фирмах?

Я являюсь резидентом РФ, но работаю за рубежом | ФНС России

Содержание страницы

Налогообложение доходов физических лиц не зависит от гражданства этих лиц, а зависит от их налогового статуса и от вида полученного ими дохода. К началу страницы


Если гражданин работает за рубежом, но при этом является налоговым резидентом РФ, то с полученного им дохода от этой работы он обязан самостоятельно исчислить и уплатить НДФЛ, а также представить декларацию по НДФЛ (форма 3-НДФЛ) в налоговый орган по месту своего жительства не позднее 30 апреля следующего года (ст. 228, 229 НК РФ).

Указанный доход подлежит обложению НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ).



Как ответить: «Почему вы хотите работать здесь?»

Почему вы хотите работать здесь? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь ответить на него. Не подготовить твердый ответ на этот вопрос — рискованно, потому что это может иметь решающее значение в том, расширит ли потенциальный работодатель вам предложение о работе — или нет.

Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: бизнес хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков. Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом. Итак, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих вложений.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Однако вы, скорее всего, столкнетесь с этим в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, так как менеджер по найму пытается подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу этой возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

Обращайте внимание на другие формы вопроса, например, «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности эти вопросы чаще всего задают при собеседовании при приеме на работу.

Примеры того, что говорит

, а не

Как именно вы должны ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите выразить себя. Знание того, как сформулировать осмысленный ответ, который подходит практически для любой ситуации собеседования, начинается с понимания того, что, вероятно, не хочет слышать .Некоторые примеры включают:

  • «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересной». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не демонстрирует искренний интерес к роли или компании. Кроме того, у менеджера по найму может возникнуть опасение, что вы сразу же уйдете из фирмы ради другой возможности, которую сочтете более привлекательной.
  • «Я слышал, что эта компания предлагает хорошие зарплаты и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее рассматривали как предпочтительного работодателя, и ведущие фирмы признают, что они должны предлагать конкурентоспособную компенсацию за найм лучших талантов.При этом они не хотят нанимать людей, чья основная мотивация работать в бизнесе — это деньги.
  • «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации надолго, такой ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем. Это также говорит о том, что вы уже ступили на пороге еще до того, как вас взяли на работу.
ПОИСК РАБОТ НА САЙТЕ ИЛИ УДАЛЕННО

Более вдумчивый подход к объяснению, почему вам нужна позиция

Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» состоит в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Зачем этой компании меня нанимать?» Другими словами, больше думайте о том, что вы предлагаете, и о том, как вы можете повлиять на это, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке своего ответа:

  • Как помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменило ли оно недавно свои продукты или услуги? С каким конкурентным давлением он сталкивается? Рассмотрите эту ситуацию и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны для этого работодателя прямо сейчас?»
  • Какие прошлые карьерные успехи вы могли бы потенциально повторить в этой компании? На предыдущей работе, как вы оправдали или превзошли ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы играли главную роль? Какие идеи вы представили, которые помогли компании сэкономить деньги или иным образом повысить ее чистую прибыль? Какие уроки вы извлекли и могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
  • Чем вы дополните культуру компании? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором найма для многих работодателей.Итак, поработайте дома над корпоративной культурой и определите, что вам в ней больше всего нравится. Например, если компания поощряет предпринимательское мышление и это важно для вас, включите это в свой ответ.

Разверните свой ответ плавным вводом

Когда вас спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?» Или «Почему вас интересует , эта должность ?» в реальной ситуации собеседования вы хотите дать подготовленный ответ так, чтобы он звучал безупречно, но естественно.Подумайте о том, чтобы использовать один из следующих вводных в качестве вдохновения для создания индивидуального ответа:

  • «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в интересную / перспективную / быстро развивающуюся компанию / отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью моего…»
  • «Я чувствую, что мои навыки особенно подходят для этой должности, потому что…»
  • «Я считаю, что обладаю такими знаниями, чтобы добиться успеха на этой должности и в компании, потому что…»
  • «Я очень рад этой возможности трудоустройства, поскольку она позволит мне…»

Когда вы столкнулись с вопросом «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные вопросы, такие как «Расскажите мне о себе» и «Каковы ваши самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что опасаются, что скажут что-то не то.Но если вы предвидите вопрос и найдете время, чтобы подготовить ответ перед собеседованием, вы избежите замешательства — и ваши шансы попасть в цель с помощью выигрышного ответа возрастут.

Работа на всю жизнь: будешь там работать вечно? Возможно нет.

Это первая публикация в серии, посвященной контрактной работе. По мере изменения потребностей работодателей идея о пожизненной работе для выпускников становится все менее вероятной. В публикации на этой неделе мы рассмотрим, как вы можете подготовиться к будущему.

Это старое выражение, но «работа на всю жизнь» раньше имело много смысла и эмоций. Идея о том, что кто-то сразу из школы или университета перейдет в компанию и уйдет на пенсию, была не только распространена около ста лет назад сразу после завершения второй промышленной революции (не так давно, учитывая все обстоятельства), для многих она пришел с чувством гордости и преданности.

Идея о том, что кто-то может внести свой вклад в рост организации и продвинуться по служебной лестнице с золотыми часами в конце, была идеальной.Однако, если посмотреть на мобильность занятости примерно с 1950-х годов, ситуация меняется очень быстро.

Тенденции указывают на то, что вместо одной или двух рабочих мест за всю жизнь у людей появляется больше рабочих мест в течение более коротких периодов времени, отчасти из-за того, что мы переживаем очередную промышленную революцию. Рост временной миграции (о которой мы рассказали в модуле) означает, что сотрудники и в некоторой степени работодатели рассматривают работу с точки зрения проектов, а не должностей.

В зависимости от того, где вы живете, текущие тенденции показывают, что у вас, вероятно, будет более 12-15 рабочих мест в вашей жизни.Имейте в виду, конечно, что это только текущий номер. Тенденции свидетельствуют о том, что количество рабочих мест со временем увеличивается, а возраст выхода на пенсию снижается, поэтому гипотетически вы можете обнаружить, что в вашей жизни есть 20 рабочих мест. Рост числа подрядных работ привел к увеличению числа рабочих мест до 40!

Чтобы добавить больше к количеству изменений, которые вы испытаете в своей жизни, у вас также, вероятно, будет пять профессий, и становится еще менее вероятно, что вы будете работать на должности, непосредственно связанной с вашим образованием .

Что это означает для вас?

Помимо очевидного, это означает, что вам нужно будет все лучше и лучше понимать, кем вы являетесь как потенциальный сотрудник. В связи с тенденциями, направленными на краткосрочную занятость, знание того, как сократить разрыв между одной работой и другой, станет необходимостью.

Это означает понимание того, как адаптировать свое резюме (если они продолжают существовать) и вашу презентацию в лифте, чтобы они сразу стали актуальными для работы, и работодатель станет обязательным навыком.Понимание языка списка вакансий и того, как он соотносится с потребностями работодателя, позволит вам превзойти всех остальных.

Интересно, что, приобретая опыт в обеспечении краткосрочной работы, вы также увеличиваете свои возможности для будущих возможностей по мере расширения вашей сети. Если вы стремитесь найти долгосрочную работу, примерно на 5-10 лет, большая сеть вместе с послужным списком — отличный способ начать работу.

Конечно, трудно предсказать будущее занятости со 100% точностью.Может быть, работа на всю жизнь скоро снова вернется в моду. Тенденции всегда меняются, но в основе поиска первой работы всегда лежит необходимость осмысленно рассказать о своих способностях.

Успешный выпускник — это то, что помогает вам понять ваши ценностные предложения и помогает вам лучше понимать свои навыки межличностного общения. Узнайте, как начать расширять свою сеть, начать подготовку к будущему и зарегистрируйтесь на курс сейчас.

Вот как оставаться продуктивным — и оставаться на связи — когда вы работаете из дома

Еще до коронавируса количество удаленных сотрудников росло: около 70 процентов сотрудников работали вне офиса как минимум один день неделя.Адаптируемая организация работы, позволяющая работать дома или в коворкинге, — это не просто привилегия; для многих это требование: в новом опросе FlexJobs обнаружил, что 30 процентов респондентов оставили работу, потому что она не обеспечивала такой гибкости, в то время как 80 процентов заявили, что были бы более лояльны к своему работодателю, если бы им предоставили большую гибкость, в том числе возможность работать из дома.

Прошло более четырех лет с тех пор, как я покинул страну кабинок и карточек-ключей и занялся самозанятостью на условиях полной занятости.Я не скучаю по большинству аспектов офисной жизни, но иногда испытываю ностальгию по понятию энергичной солидарности и командного духа, которые может обеспечить работа в общем пространстве с коллегами. Для меня не редкость оторваться от компьютера, увидеть, что сейчас 5 часов вечера, и вместо того, чтобы почувствовать это старое легкое волнение от того, что рабочий день почти закончился, я испытаю приступ страха, осознав, что прошло 8 часов с тех пор, как я разговаривал. другому человеку в реальной жизни.

В своей недавней книге «Назад к человеку: как великие лидеры создают связи в эпоху изоляции» Дэн Шобел подчеркивает рост удаленной работы как потенциально опасной тенденции на современном рабочем месте.Среди его ключевых выводов (в значительной степени основанных на интервью с многочисленными менеджерами крупных компаний, таких как American Express и Intuit), заключается в том, что чем больше мы работаем отдельно, тем меньше мы работаем вместе, а это может снизить как нашу продуктивность, так и наше чувство общности.

Сопутствующие товары

Удаленная жизнь освобождает, но может быть одинокой

«Люди говорят о свободе удаленной работы, но не о ее стоимости», — говорит Шавбель. «Есть темная сторона удаленной работы — это одиночество [проистекающее] из-за отсутствия взаимодействия.Удаленные сотрудники чаще увольняются из-за одиночества и низкой вовлеченности. Одно исследование показало, что треть сотрудников во всем мире всегда или очень часто работают удаленно, а две трети из них не задействованы. Только пять процентов удаленных сотрудников всегда или очень часто видят себя работающими в своей компании на протяжении всей своей карьеры по сравнению с 28 процентами, которые никогда не работают удаленно ».

Шавель не утверждает, что менеджеры вызывают сотрудников обратно в свои рабочие места (как это сделали некоторые гигантские компании, такие как IBM в последние годы), но он действительно видит необходимость в более прочной связи между сотрудником и его рабочим местом.

«То, что я говорю, — это напоминание о важности человеческого общения», — говорит Шавель. «Если вы чувствуете себя одиноким как рабочий, вы не можете выполнять свою работу наилучшим образом, потому что психологическая потребность не удовлетворяется».

10 способов поддерживать прочные отношения при удаленной работе

1. Меньше писем, больше личного общения

«[Так много] общение невербально, — говорит Шавбель. «Вы лучше чувствуете, кто такой человек. Если вы отправляете тонны электронных писем, это почти отражение того, что вы не можете донести свою точку зрения.Люди могут ошибиться или запутаться ».

Простое решение этой проблемы — проводить время с коллегами и менеджерами, даже если вы используете для этого технологии.

«Существует большая разница между возможностью подойти к кому-нибудь в офис для быстрого разговора или вопроса и назначить время для звонка. Помогает проведение встреч и звонков через видео или FaceTime, чтобы оставаться на связи и быть на связи », — говорит Дайан Стадлен, директор по агентским услугам Sakas & Company. «У вас также есть возможность с помощью видеозвонка поделиться экранами, если есть вопросы.Если есть возможность проводить дни в офисе лицом к лицу, воспользуйтесь ими — нам всем по-прежнему нужна эта человеческая связь ».

2. Проявите инициативу со своим начальником, назначив индивидуальные встречи

Как удаленный работник, я часто чувствую, что беспокою своих менеджеров, прося провести с ними время. Трудно читать комнату, когда тебя нет в ней, и я никогда не знаю, прерываю ли я что-то важное. Хитрость здесь в том, чтобы запланировать частые встречи с начальником один на один.

«Будьте активны даже больше, чем в офисе», — говорит Вики Салеми, карьерный эксперт компании Monster.«Запланируйте время в календаре вашего босса, чтобы наверстать упущенное один раз в неделю (даже если это 15-минутный звонок, просто чтобы проверить). Вы не хотите оставаться вне поля зрения, когда вы работаете удаленно, поэтому важно поддерживать и общение, и взаимопонимание ».

Связанные

3. Согласуйте свой рабочий график с коллегами

«Если все в вашем офисе работают на западном побережье, а вы живете в Нью-Йорке, подумайте о том, чтобы попытаться скорректировать свой рабочий график таким образом, чтобы ваш рабочий день больше совпадал с остальная часть офиса », — говорит Эмили Прайс, автор книги« Повышение продуктивности: более 500 простых способов добиться большего на работе — это действительно работает! ».«Хотя есть работы, которые могут потребовать от вас« смены на восточном побережье », если ваша не одна из них, может быть полезно потратить хотя бы несколько дней в неделю, работая в те же часы, что и ваши коллеги. Работа в одни и те же часы может помочь остальным членам команды узнать вас поближе и помочь всем работать вместе более эффективно ».

4. Оставайтесь на связи хотя бы с одним коллегой через видеочат

Иногда я не могу повернуться на стуле и задать короткий вопрос писателю или редактору рядом со мной.Хотя такое спонтанное взаимодействие может быть трудным, оно не невозможно.

«Если вы регулярно работаете с другим человеком, подумайте о том, чтобы потратить несколько часов в день на общение с этим человеком через видеочат», — говорит Прайс. «Видеочат позволит вам задавать вопросы и общаться с этим человеком так, как если бы вы оба находились в одной комнате. Если вы проведете немного времени лицом к лицу, это поможет вам почувствовать себя более связанным с офисом и упростит ваше общение с собеседником.”

Совет для профессионалов: если видеочат с коллегой невозможен, Прайс рекомендует зайти на FocusMate, сайт, где удаленные сотрудники в течение часа общаются в видеочате с незнакомцем в одной лодке, чтобы вы стали партнерами по ответственности на то время.

«Вы начинаете час, рассказывая друг другу, над чем вы планируете работать, и заканчиваете его, сообщая друг другу, как вы это сделали», — говорит Прайс.

5. Даже небольшое пространство требует рабочих границ

Я не скучаю по кабинке, но мне не хватает места с определенными рабочими границами.(В настоящее время я работаю в постели, что является очень большим запретом, но я виню в этом растяжение подколенного сухожилия). Даже в небольшой квартире или коворкинге, который постоянно меняется, удаленные сотрудники должны четко определять свое рабочее пространство.

«Обычным препятствием для продуктивности, которое я наблюдала среди [удаленных] сотрудников, является неадекватное рабочее пространство», — говорит Тара Лопес, менеджер по вознаграждениям в Konnect Agency, где она управляет привилегиями работы на дому для компании, насчитывающей более 40 человек. три-береговые сотрудники. «Когда люди думают о работе из дома, они часто представляют себе, что они сидят в пижаме и сидят на диване.Хотя, безусловно, есть моменты, когда это может иметь место, это также может привести к размыванию границ того, когда разум должен быть спокойным, а не активным. Я всегда рекомендую сотрудникам создавать пространство, посвященное работе, как в офисе. Это может помочь многим удаленным сотрудникам [определить], где они могут и где не могут работать. Для сотрудников с ограниченным пространством в домашнем хозяйстве даже такая простая вещь, как складной стол и стул, может существенно помочь избежать соблазна работать в постели.”

6. Придерживайтесь установленного графика для облегчения баланса между работой и личной жизнью

Если вашему начальнику не требуются установленные часы, внедрите их самостоятельно. Это тоже поможет в создании границ.

«Главный риск удаленной работы заключается в том, что она перетекает в вашу нерабочую жизнь. Установите основные рабочие часы и придерживайтесь их », — говорит Джоно Бэкон, специалист по стратегии сообщества и автор книги« Искусство сообщества: создание новой эры участия ». «Конечно, если вам нужно пройти регистрацию вечером или если возникнет чрезвычайная ситуация на работе, займитесь этим, но сосредоточьтесь [на использовании времени простоя] для вас, вашей семьи и ваших хобби.”

7. Расслабьтесь

Большинство компаний с удаленными командами используют Slack или аналогичный облачный сервис для совместной работы. Не стесняйтесь оставаться на связи с коллегами с помощью этой службы.

«Slack — отличный инструмент. Я отправляю виртуальные обновления и запросы через Slack, и это обычный канал общения, который позволяет время от времени связываться с вашим боссом и сообщать им, что вы все еще делаете свою работу и получаете результаты », — говорит Рэйчел Го, удаленный контент-стратег и специалист по входящему маркетингу.«Вы также можете использовать Slack, чтобы выделить любые« победы »с вашей стороны. Например, я занимаюсь обменом контентом. Когда сообщение в блоге, которое я написал от имени клиента, будет опубликовано, я отправлю ссылку через Slack ».

8. После работы «иди домой» (даже если ты дома)

«Когда я перестаю работать, я убираю со стола, выключаю компьютер и« иду домой », переодевшись и покинув офис на вечером », — говорит Фил Ла Дюк, удаленный глобальный бизнес-консультант и автор. «Существует реальная опасность работать до состояния усталости, и один из способов перехода от работы к семейной жизни — это изменить атмосферу.Иметь рабочий гардероб из дома, который отличается от вашего другого гардероба, — удивительно эффективный способ осуществить этот переход ».

9. Загрузите приложения, которые блокируют отвлекающие факторы в Интернете.

Ребекка Сафьер, основательница Remote Bliss, считает приложения против прокрастинации отличным средством повышения производительности для удаленных сотрудников.

«Приложение Checky, например, отслеживает, сколько времени вы проводите на своем телефоне, чтобы вы могли лучше понять свою привычку прокручивать Instagram, когда вам нужно работать», — говорит Сафьер.«Приложения Focus и Freedom фактически блокируют определенные веб-сайты (Facebook, Pinterest и т. Д.) На определенный период времени, чтобы вы могли выполнять свою работу. Такие сайты, как Strict Workflow, помогают вам структурировать свое время с помощью метода Pomodoro, метода управления временем, при котором вы делите свое время на 25-минутные сеансы глубокого сосредоточения с перерывами между ними. Экспериментируйте с разными техниками ».

10. Отправляйте своему боссу новости в конце недели

«В конце каждой недели отправляйте своему боссу электронное письмо, сообщая ему, чего вы достигли на этой неделе и чего вы надеетесь достичь на следующей», — говорит Цена.«Проверка может гарантировать, что все ваши замечательные достижения не останутся незамеченными, и вы сможете быть уверены, что и вы, и ваш босс находитесь на одной волне движения вперед».

Сопутствующие товары

Удаленная работа может быть сложной задачей. Говорите, если у вас проблемы.

Если вы новичок в удаленной работе, может потребоваться время, чтобы привыкнуть. Вначале вы можете столкнуться с трудностями и в конечном итоге решить, что вам лучше работать с коллегами в общей обстановке.

«Удаленная работа не для всех — она ​​требует особого внимания, независимости и надежности», — говорит Мэди Петерсон, менеджер по контент-маркетингу в Limeade, которая работает удаленно.«Если вы преуспеваете в загруженной среде и вам требуется социальное взаимодействие, чтобы прожить день, возможно, вам придется бороться».

Дайте ему немного времени и подумайте над вышеупомянутыми советами, которые, по сути, являются способами сделать вашу домашнюю работу более похожей на офисную. Если вы чувствуете себя обделенным или выгоренным, поговорите со своим руководителем.

«Поддерживайте последовательное и прозрачное общение со своим руководителем, чтобы он знал, как у вас дела — как в профессиональном, так и в личном плане», — говорит Петерсон.«Найдите то, что лучше всего подходит для вас. Когда вы счастливы, это отразится на вашей работе — а быть счастливым и заинтересованным сотрудником — это то, чего хочет ваша компания ».

ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШЕ КАРЬЕРНЫХ СОВЕТОВ

Хотите еще таких советов? NBC News BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и разумных способов жизни. Подпишитесь на нашу рассылку и следите за нами в Facebook, Twitter и Instagram.

Как ответить «Почему вам интересна эта работа?»

На собеседовании работодатели часто задают вопрос: «Почему вас интересует эта должность?» Они хотят знать, почему вы хотите работать в их компании, и конкретную мотивацию, по которой вы подали заявку на эту работу (не то, чтобы вам нужна зарплата).


Всегда важно знать, как правильно отвечать на вопросы собеседования, особенно с этим вопросом.

Чтобы убедить работодателя в том, что у вас есть настоящая связь с компанией и ваша страсть к работе, на которую вы подали заявку, ваш ответ на этот вопрос собеседования должен начинаться со слов «Меня интересует эта работа в этой компании, потому что … «, а затем перечислите как минимум три причины, по которым вы хотите там работать.

Вот как вы должны структурировать свой ответ на вопрос собеседования: «Почему вас интересует эта работа?»

Причина №1 — Профессиональная посадка

Ваша первая причина всегда должна соответствовать профессиональным навыкам.

Пример: «Меня интересует эта работа, потому что я вижу, что в этой роли мои навыки могут помочь решить эту проблему в вашей компании. Я также вижу возможность для меня учиться и развивать эти навыки, поэтому мы оба выиграем в личном, профессиональном и финансовом отношении. Если я смогу прийти сюда, решить проблемы и достичь ваших целей, я знаю, что смогу развивать свою карьеру так, как хочу ».

Эта часть вашего ответа дает им понять, что вы взволнованы тем, что вы можете сделать для них, при этом подчеркивая, что они получают от сделки.Вам нужно продавать себя как частное лицо, которое может предоставить услуги лучше, чем конкуренты.

Причина № 2 — Культурное соответствие

Ваша вторая причина, когда вы отвечаете: «Почему вас интересует эта работа?» тоже показывает подтянутость, но по-другому.

Пример: «Кроме того, мне нравится культура этой организации. Судя по тому, что я слышал и читал о компании, это похоже на мою личность и мои ценности.Я действительно согласен с вашей миссией и с энтузиазмом отношусь к той работе, которую вы делаете ».

Это общий ответ, поэтому, если вы можете быть более конкретным, на самом деле перечислите пару вещей, которые вы слышали или читали о компании Культура рабочего места, которая вам нравится, поможет вашему делу. Это одна из областей, где ваше предварительное исследование имеет решающее значение.

Вот несколько вещей, на которые вы можете обратить внимание при исследовании компании:

  1. Это ведущая компания в своей области / отрасли?
  2. Известна ли эта компания передовыми продуктами или другими инновациями?
  3. Имеет ли эта компания отличную репутацию в области обслуживания клиентов?
  4. Известна ли эта компания как отличное место для работы?
  5. Ценит ли эта компания и / или предоставляет ли она ресурсы для развития сотрудников?

Назовите те вещи, которые действительно говорят вам и вашим ценностям, чтобы продемонстрировать вашу искренность.

Причина № 3 — Индивидуальная подгонка

Завершите свой ответ на этот вопрос интервью чем-нибудь, что немного персонализирует его.

Примеры:

  1. «И эта работа находится в прекрасном месте для меня. Я всегда хотел переехать сюда».
  2. «И эта работа находится всего в пяти минутах от моего дома, поэтому исключение поездок на работу — большой плюс».
  3. «И я всегда пользовался вашими продуктами, и мне они просто нравились.Я очень рад быть частью этого ».

Скажите что-нибудь, что даст вам еще одну причину, по которой вы хотите получить эту работу. Этот ответ на собеседовании — фантастическое место, чтобы показать ваш энтузиазм по поводу работы. Это очень обращается к работодателям, и это дает им еще один повод нанять вас.

Готовитесь к следующему собеседованию? Загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ список общих вопросов на собеседовании уже сегодня!

Вы получите очень четкий и исчерпывающий ответ на вопрос: «Почему вас интересует эта работа?» если следовать приведенной выше формуле.Выделите себя среди конкурентов сегодня!

Ищете работу? Мы можем помочь! Присоединяйтесь к нашему клубу карьерного роста сегодня и получите доступ к индивидуальному обучению, обзору резюме и сопроводительных писем, онлайн-уроки и неограниченные возможности для общения — все в вашем заднем кармане!

Если вы хотите получить БЕСПЛАТНЫЙ совет по карьере на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку The Daily Dose!

Статьи с вашего сайта

Статьи по теме в Интернете

Как найти «вход» в компанию своей мечты — Пост

Вы слышали отчеты.Сегодня работодатели больше, чем когда-либо, полагаются на своих сотрудников, чтобы помочь им найти и нанять исключительных талантов. Почему? Потому что во многих случаях это быстрее, дешевле и, по крайней мере теоретически, с большей вероятностью приведет к найму, который преуспеет в работе и хорошо согласуется с культурой нанимающей компании.

Это многообещающие и классные новости для тех из нас, кто, кажется, знает всех и не боится просить наших людей стать помощником для работы мечты. Но как насчет тех из нас, кто мало кого знает? Кто переезжает в новый город, меняет карьеру или, ну, экстраверты?

Как вы попадаете в пул людей, которые, по всей вероятности, будут рассмотрены первыми, вместо того, чтобы пробираться к толпе других через онлайн-приложение?

Наберитесь терпения, ребята, мы собираемся приступить к небольшому нетворкингу.Вы хотите быть в клубе «своих»? Что ж, в таком случае ты должен появиться на игре. Вам нужно найти кого-то в компании, которую вы обожаете, и быстро (и не оскорбительно) полюбить себя ему или ей.

Вот шесть шагов к тому, чтобы развить свое «свое единство» в интересующей компании.

Шаг 1. Переход к окну поиска в LinkedIn

У нас нет лучшего инструмента, который помог бы нам найти людей, работающих в тех самых компаниях, к которым мы хотели бы присоединиться, чем LinkedIn. Итак, воспользуйтесь этим!

Введите название интересующей компании в поле поиска и, когда появятся результаты, уточните поиск, установив флажок, который показывает только тех людей, которые в настоящее время работают в этой компании.

Если у вас связь 1-й степени, значит, вы занимаетесь бизнесом. Свяжитесь с вашим человеком и попросите представиться. (Вот как.)

Шаг 2. Предполагая, что у вас нет связи 1-й степени, попробуйте 2-ю.

Если у вас нет связи 1-й степени, ничего страшного: ваши связи 2-й степени могут быть не менее ценными. Когда вы обнаружите, что у вас есть связь 2-й степени с кем-то, кто работает в компании вашей мечты, просто свяжитесь с вами, совместно используемое соединение (ваша связь 1-й степени), спросите его, насколько хорошо он знает этого человека, и посмотрите, захочет ли он представить тебя.(И вот как вы это делаете!)

Шаг 3. Если у вас нет связи второй степени, попробуйте установить групповое соединение

Это волшебный способ связаться с людьми, которых вы еще не встречали. Если у вас нет связей 1-й или 2-й степени, найдите кого-нибудь, кто работает в интересующей компании, предпочтительно того, кто работает в том же отделе (потенциальные коллеги — отличный выбор для этого подхода). Теперь прокрутите ее профиль вниз и проверьте ее группы. Если вы оба уже являетесь членами группы, это прекрасно.Если нет, присоединяйтесь к одной из тех же групп, в которых она находится.

Почему? Потому что, когда вы делитесь принадлежностью к Группе через LinkedIn, вы можете напрямую связываться с другими участниками.

Шаг 4. Подходите как приветливый, искренний и здравомыслящий человек

У вас все получилось. Как вы подойдете? Как человек, вот как. Как человек, который не устраивает засаду на другого человека.

Если у вас соединение 2-й степени, попробуйте что-нибудь вроде этого:

Привет, Джоэл. Большое спасибо, что нашли время поболтать.Мне бы очень хотелось задать пару простых вопросов о вашем опыте работы с компанией XYZ.

Если у вас есть только общая принадлежность к Группе, рассмотрите что-то вроде этого:

Привет, Шерри. Мы с вами оба являемся членами группы Geek Austin Group в LinkedIn. [Примечание автора: это настоящая вещь.] Я заметил, что вы работаете на Йодле. Я очень люблю Йодле. Могу я задать вам два очень быстрых вопроса о вашем опыте работы там?

Короче говоря, подходите так, чтобы у человека не возникало ощущения, будто вы просите луну или какие-то странные услуги.Вы еще не знаете этого человека. Вам нужно установить взаимопонимание.

Шаг 5: Продолжайте шептать еще немного

Ваша цель на этом этапе — продолжить выстраивать взаимопонимание и помочь человеку познакомиться с вами. Это этап болтовни в этом процессе. Это не обязательно должно длиться вечно, но если за вас поручится кто-то поручиться, то немного поговорим о компании, о том, чем вы оба занимаетесь, о ваших общих интересах и т. Д.

Шаг 6: «Спросите»

После того, как вы немного подшучиваете, сейчас (и только сейчас) самое время попросить «войти».Один из способов сделать это:

Большое спасибо, Шерри. Было здорово поговорить с вами. Привет, я заметил, что Йодле ищет менеджера по обслуживанию клиентов. Вы случайно не знаете человека, с которым мне следует поговорить, чтобы получить дополнительную информацию по этой должности?

Если Шерри знает, вы заканчиваете этот разговор и переходите сразу к этому контакту, давая ей знать, что вы только что разговаривали с Шерри. И вуаля!

У вас есть «вход».

И это то, чего вы хотите.Каждый раз.

различий — простое настоящее и непрерывное настоящее

Для вашего конкретного примера: «Вы все еще там работаете?» в отличие от «Вы все еще там работаете?», когда речь идет о работе в компании, обычно используются оба варианта, оба приемлемы, и любой, кто жалуется на то, что один из них ошибается, будет считаться чрезмерно критичным. Технически: «Вы все еще там работаете?» желательно как письменно, так и устно.

Однако, если ситуация — два человека в мастерской, где «там» относится к верстаку, они имеют разные значения, и вам нужно использовать правильный.

«Вы все еще там работаете?» спрашивает, используете ли вы в настоящее время верстак. Предполагая, что два человека не могут использовать верстак одновременно, я спрашиваю: «Вы все еще там работаете?» потому что если да, то я не могу использовать верстак, а если нет, то я могу использовать верстак. Я бы задал этот вопрос, если бы не мог сказать, используете ли вы верстак, например, потому что вы стояли рядом с ним и разговаривали по телефону. Я спрашиваю: «Могу ли я там работать или вы хотите, чтобы я не работал там, чтобы вы могли возобновить работу там, когда закончите разговор по телефону?»

Если я увижу, что вы работаете за верстаком, когда я задам вопрос «Вы все еще там работаете?» вопрос может иметь еще одно значение, подобное «Вы еще не закончили там работать?» Этот выбор значения обозначается выделением слова «все еще» (выделение слова при разговоре или использование курсива , при письме).Я выражаю уверенность в том, что вы там работаете, и удивляюсь, что вы еще не закончили там работу, а также прошу подтверждения того, что вы все еще там работаете, и, возможно, прошу объяснить, почему вы еще не закончили или когда вы ожидайте, что будет сделано. В этой ситуации спрашивать «Вы все еще там работаете?» Неверно, и я буду звучать как идиот (или, по крайней мере, кто-то, кто плохо знает английский), если я это спрошу.

«Вы все еще там работаете?» — это вопрос, который я бы задавал, когда вы не пользуетесь верстаком.Это примерно означает: «Я знаю, что вы работали там в прошлом; планируете ли вы работать там в будущем?» Это отличается от «Ты там работаешь?» потому что «Ты там работаешь?» подразумевает, что я не знаю, работали ли вы там раньше. Если человек, которого я спрашиваю, думает, что я должен знать, что он работал там в прошлом, и я спрашиваю: «Вы работаете там?», Мой вопрос будет сбивать его с толку и, вероятно, будет истолкован как неправильный способ спросить: ты сейчас там работаешь? »

Полное руководство по превращению вас в профессионала

Я скажу вам с самого начала: удаленная работа может быть более сложной, чем может показаться.

Я работаю удаленно уже более двух лет (возможно, намного больше, когда вы прочтете это). Для всех, кто уже несколько лет работает удаленно, переход от штатной к удаленной работе не был таким неожиданным, как тот, с которым вы, возможно, столкнулись сейчас. Естественно, у нас было больше времени, чтобы подготовиться, узнать о его проблемах и, следовательно, не думать, что удаленная работа — это ужасно.

В нынешней мировой ситуации удаленная работа больше не является будущим работы.Это настоящая ситуация, с которой многие из нас сталкиваются прямо сейчас.

Компании на данный момент перешли на полностью распределенную команду, но не все в команде готовы к внезапному переходу.

Имея мало времени и ресурсов для инвестирования в обучение своих недавно удаленных сотрудников, это следующее руководство остается вашим надежным источником для решения всех проблем, которые снижают вашу продуктивность при работе из дома.

Чтобы предоставить вам уникальное руководство по удаленной работе, я использовал свой честный опыт и спросил коллег, удаленных сотрудников, что они думают и советуют по поводу этого типа работы.

Если вы хотите лучше сосредоточиться на своих задачах, справиться с недостатками удаленной работы или стать профессионалом в удаленной работе, следующий набор советов станет для вас идеальным выбором.

Вы узнаете:

Стратегии и инструменты для приближения к удаленной работе

Нет единственного оптимального способа удаленной работы. Методы и инструменты, которые вы используете для решения своих повседневных задач и проектов, полностью зависят от вашего собственного стиля работы и политики вашей компании.

Не существует инструмента, предназначенного только для удаленных сотрудников.Честно говоря, они не сильно отличаются от того, что вы обычно используете в офисе.

То, что сработало для меня или кого-то другого, может быть не столь эффективным для вас, но может помочь вам понять, с чего начать, и выяснить, чего вам не хватало в процессе удаленной работы.

Чтобы побудить вас к поиску инновационных решений, я проведу вас через все этапы, необходимые для удаленной работы над проектом от начала до конца.

Обо всем по порядку.

Основной способ связи

Конечно, у вас есть учетная запись электронной почты, но действительно ли вы собираетесь открывать все в своем почтовом ящике?

Чтобы оставаться на связи со своей командой в режиме реального времени и не пропустить ни одного сообщения, используйте облачный инструмент для совместной работы или доску сообщений, например Slack, Fleep или Workplace by Facebook.

Slack — отличный выбор, если вы также хотите подключить его к другим используемым вами приложениям, таким как Twitter, Giphy, Google Calendar, GitHub, Zapier и многие другие.

Обратной стороной является то, что бесплатная версия не включает видеозвонки и позволяет сохранять до 10 тыс. Сообщений. Высококачественные видеоконференции и надежная история обмена сообщениями — две основные потребности при удаленной работе.

Хорошие новости: для этого можно использовать другие инструменты. Skype для бизнеса и Google Hangouts — лишь два наиболее распространенных примера.Если вы хотите попробовать что-то новое, есть также join.me, Zoom и появляться.in.

Не полагайтесь только на один инструмент видеоконференцсвязи. Проблемы с подключением могут возникнуть, когда вы разговариваете со своим товарищем по команде, который находится буквально на другом конце света. Наличие учетных записей на обеих платформах не повредит в случае сбоя одной из них.

Что мне больше всего нравится в этих инструментах?

Совместное использование экрана.

Обязательно для любой удаленной команды. В офисе вы обычно идете к коллеге и что-то просматриваете.Дистанционно вы не можете этого сделать. Вот почему инструменты видеосвязи позволяют делиться увиденным с другими.

Вы можете использовать их для создания досок, набросков своих идей, создания макетов и всего. Вы только что перевели весь свой офис на Skype.

Подсказка

Если вы не хотите созывать собрание только для того, чтобы показать коллеге, где находится кнопка на веб-сайте, используйте такой инструмент, как Evernote, чтобы делать снимки экрана и добавлять текст, стрелки и другие фигуры, чтобы выделить интересные места.

Удаленная совместная работа над документами и файлами

Это то, что должны делать команды, даже если они не удаленные.

Статьи, электронные таблицы, презентации… Создание их в облачном инструменте позволит вашим товарищам по команде вносить свой вклад и просматривать их в режиме реального времени. Больше никаких писем с 20 версиями одного и того же документа.

Google был законодателем мод в этом случае и до сих пор остается самым популярным выбором для создания и редактирования онлайн-документов.Члены команды могут писать, редактировать, оставлять комментарии, выявлять ошибки или хвалить вашу работу. Все в реальном времени.

НАКОНЕЧНИК

Не можете найти нужную функцию в Google Документах? Просто зайдите в «Надстройки » -> «Получить надстройки » и найдите нужную функциональность. Я использую Doc Tools для сортировки своих списков, но есть и другие надстройки, такие как словари, инструменты корректуры, калькуляторы или построители диаграмм и таблиц.

Microsoft последовала и представила свою собственную онлайн-версию Microsoft Word, Excel и PowerPoint.Они работают на любом MacBook и, кстати, подключены к Skype.

Есть и другие, которые вы, возможно, еще не использовали, например OnlyOffice. Adobe Reader также имеет функцию редактирования и оставления комментариев. Нет ничего, над чем вы бы больше не могли сотрудничать.

Сотни существующих программных опций, которые упрощают удаленное сотрудничество в любой области. Вам просто нужно знать, где их найти.

Ознакомьтесь с этими инструментами проектирования и создания прототипов, которые также имеют функции совместной работы:

  • InVision — что все используют
  • Marvel, Webflow, Framer — альтернативы InVision
  • Kite Compositor — приложение для моушн-дизайна и прототипирования
  • Sketch — недоступно в Windows
  • Figma — проста в использовании, даже если вы не дизайнер
  • Canva — не совсем для прототипирования, но вы можете использовать его для совместной работы над другим визуальным контентом, таким как изображения в социальных сетях, листовки, электронные книги и т. Д.

Что касается разработки программного обеспечения, вы уже знакомы с основными GitHub, GitLab, Bitbucket и всем остальным. Однако после того, как вы перейдете на карьеру удаленного разработчика программного обеспечения, вас могут попросить активизировать свою кодовую игру.

Это было парное программирование . Вы, наверное, уже пробовали это, когда в последний раз приходили на рабочую станцию ​​своего товарища по команде, чтобы исправить ошибку.

Это можно сделать виртуально. И не только с помощью простого инструмента для демонстрации экрана.

Опции, которые помогут вам в парном программировании, включают:

Подсказка

В вашем редакторе кода уже может быть плагин, который позволяет вам совместно использовать вашу IDE (интегрированную среду разработки).Сначала проверьте это.

Как организовать свои задачи

Если вы работаете в команде, возможно, они уже используют для этого инструмент.

Это то, что вам придется делать каждый день, поэтому постарайтесь изучить все функции платформы, чтобы получить от нее максимальную отдачу.

Существует несколько различных вариантов программного обеспечения для управления проектами, каждый со своими функциями и преимуществами. Ознакомьтесь с нашим руководством, чтобы узнать о них.

Для организации своих задач и проектов я использую Paymo, потому что, знаете, я работаю на них, и вся команда уже активно им пользуется.

У

Paymo есть канбан-доски среди других функций (я фанат этого метода номер один).

Итак, если вы похожи на меня и ненавидите видеть десятки задач, собранных в одном столбце, то, возможно, Канбан — это именно то, что вам нужно. Возможно, вы уже знакомы с этим методом, если используете такие инструменты, как Trello, или, может быть, вы раньше видели физическую доску Канбан, но на самом деле не знали, как она называется.

Вы можете запустить бесплатную пробную версию Paymo, чтобы протестировать функцию Канбан на себе и визуализировать свой рабочий процесс.

Все, что вам нужно сделать, чтобы облегчить вашу работу, — это найти метод организации задач, который лучше всего подходит для вас.

Помимо досок Канбан, есть списки дел. Идеально подходит для простых задач, не требующих излишних объяснений, и даже для личных задач:

Затем есть подробный список задач для связанных с работой проектов, в которых вы сделали немного больше, чем просто название задачи, приоритет и крайний срок:

Убедитесь, что ничего не забыли

«Вы выполнили задание, о котором я вам говорил?»

«…»

Одним из самых больших преимуществ работы в сети является то, что большинство вещей, которые вы должны помнить, записаны.

С таким большим количеством инструментов календаря, уведомлений и электронных писем почти невозможно забыть ни о каких задачах.

В Paymo вы можете установить напоминание о сроке выполнения для любой из ваших задач, чтобы получать уведомление за пару дней до ее крайнего срока:

Вы также можете использовать Календарь Google, который позволяет устанавливать несколько напоминаний и приглашать гостей на создаваемые вами события:

Файлы, файлы, файлы

Любой компании или проекту, над которым вы работаете, требуется безопасное место для хранения файлов.Когда вы занимаетесь удаленной работой, жизненно важен четкий метод сортировки файлов и резервного копирования всего с паролем.

Платформа управления проектами, с которой вы уже работаете, должна иметь раздел или кнопку меню под названием «Файлы» или «Вложения», где вы можете найти все документы и файлы, которые когда-либо использовались в вашей виртуальной рабочей области.

Вы также увидите это под каждым проектом и задачей, но вам потребуется больше времени, чтобы найти что-то там, если вы ищете отредактированную фотографию, которую запрашивали 7 месяцев назад.

Но, возможно, в нем нет этой функции или вы уже исчерпали лимит хранилища. Затем вы можете связать его с одним широко используемым решением, таким как Google Диск, Dropbox, Box или OneDrive.

Вот один из способов упорядочить файлы дизайна по папкам по месяцам (также добавьте немного цвета):

Обеспечение безопасности

Существует также проблема кибербезопасности, которой НИКОГДА не следует пренебрегать.

Честно говоря, даже если вы получили от компании ноутбук для работы, вы все равно используете его в свободное время.Все, что вы скачиваете, смотрите или нажимаете дома или когда вы используете общедоступный Wi-Fi, может быть опасным и повредить ваши рабочие файлы.

Не верите?

Этот отчет о безопасности iPass показал, что 62% всех инцидентов безопасности, связанных с Wi-Fi, в опрошенных компаниях происходили в кафе. В среднем 57% директоров по информационным технологиям (CIO) также подозревают, что удаленные сотрудники являются причиной проблем с мобильной безопасностью в прошлом году.

Конечно, никто не хочет думать, что они собираются щелкнуть ссылку из одного спам-письма (действительно для не удаленных сотрудников), и на следующий день все данные компании станут недоступны.

Но такое бывает. Вот почему вы должны принять следующие меры безопасности:

  • Не оставляйте ноутбук без присмотра при работе в общественном месте
  • Защитите все устройства надежными паролями, содержащими прописные и строчные буквы, цифры и специальные символы
  • Меняйте пароль всякий раз, когда у вас возникают проблемы с безопасностью (например, Twitter отправляет вам электронное письмо, когда кто-то пытается получить доступ к вашей учетной записи)
  • Не используйте один и тот же пароль для всех учетных записей
  • Используйте диспетчер паролей, например LastPass, для предложения надежных паролей и дополнительной безопасности.
  • Активируйте 2FA (двухфакторную аутентификацию) там, где это позволяет опция, и используйте такой инструмент, как это расширение Authenticator для Chrome от TypingDNA, чтобы вам не приходилось каждый раз вынимать телефон, но при этом вы будете защищены тем, как вы набираете
  • Будьте осторожны с Wi-Fi в общественных местах, так как они, скорее всего, не защищены
  • Установите надежное антивирусное программное обеспечение и регулярно обновляйте его
  • Не загружайте программное обеспечение с небезопасных веб-сайтов или без лицензии, подтверждающей его подлинность
  • Периодически обновляйте уже установленное программное обеспечение (часто это связано с соображениями безопасности)
  • Подключитесь к службе VPN для шифрования вашего интернет-трафика
  • Не входите в свои рабочие аккаунты с какого-либо общедоступного компьютера (даже с ноутбука вашего лучшего друга)

Самоконтроль своей работы

Удаленные сотрудники тоже подвергаются мониторингу.Но что еще более важно, они сначала должны сами отслеживать свою работу и ее развитие во времени.

ЧТО ТАКОЕ ОТСЛЕЖИВАНИЕ ВРЕМЕНИ?

Учет времени — это процесс записи и отслеживания времени, которое вы тратите на деятельность или проект. Обычно это делается с помощью автоматического счетчика времени или цифрового секундомера.

С точки зрения процедуры работы, есть небольшая разница между тем, отслеживаете ли вы время вручную или автоматически. Возможно, вы захотите запомнить эти параметры, если вы уже работаете с одним из них и хотите переключиться, потому что это не только для вас.

Ознакомьтесь с нашим списком лучших инструментов для отслеживания времени, которые вам следует протестировать. Предложите один из них своему руководителю, если вы еще не пользуетесь чем-то подобным, но видите в этом преимущества. Если вы больше сосредоточены на отслеживании рабочего времени в режиме реального времени и ведении точного учета рабочего времени для всей команды, то вам может больше подойти простое программное обеспечение для учета рабочего времени сотрудников.

Инструменты автоматического учета рабочего времени записывают все, что вы делаете на своем компьютере. Сюда входят любые файлы, приложения, вкладки браузера и даже время простоя.Просто включите их в начале дня и выключите диктофон, когда уходите.

Возьмем, к примеру, PaymoPlus.

Если вы регулярно работаете с несколькими проектами одновременно, этот инструмент позволит вам в конце дня сопоставить свои действия с нужным проектом и задачей.

Это также замечательно, если вы хотите узнать, что вас больше всего отвлекает. Просто взгляните на мой вариант использования, чтобы увидеть, каковы были мои результаты.

Но не беспокойтесь. Все записи можно отредактировать, чтобы вы могли удалить те минуты, которые вы провели на YouTube или Facebook

С другой стороны, секундомер требует, чтобы вы нажимали кнопку воспроизведения (запуска), когда вы начинаете работу над задачей и когда вы прекращаете работу над ней.Вы также можете использовать трекеры времени на своем телефоне, чтобы записывать время в пути.

Это метод учета рабочего времени, который я использую. Несмотря на то, что мне нужно каждый раз не забывать запускать и останавливать таймер, он позволяет мне лучше контролировать свое время, и в конце дня мне больше ничего не нужно делать.

Все мои записанные часы затем отправляются в табель учета рабочего времени.

Таблицы учета рабочего времени

— это физическое или виртуальное подтверждение того, сколько времени вы проработали. Их основное использование — для расчета заработной платы и управления человеческими ресурсами, но они также приносят пользу сотрудникам, поскольку они обеспечивают прозрачность в команде и позволяют всем работать равное время и оправдывают свое время.Ну наконец то!

Если вы удаленный сотрудник и хотите что-то действительно полезное для себя, есть отчеты о времени. Эти наглядные резюме работы покажут вам, как вы тратите время, деньги и другие ресурсы.

Наличие временных отчетов в удаленной команде отлично подходит для сокращения административных задач и обсуждений. Ваш менеджер или руководитель группы сразу же увидит, есть ли у вас избыток свободных мест или у вас есть время для другой задачи, без необходимости созывать собрание.

Я углубился в детали и привел несколько примеров в этой статье, если вы хотите узнать больше о том, как работают отчеты о времени.

Почему так важны временные ограничения?

Потому что члены команды часто полагаются на работу друг друга. Например, фронтенд-разработчики не могут начать писать код, не получив окончательный PSD-файл от дизайнера UX. Руководители проектов не могут начать планирование, не встретившись сначала с клиентом и не узнав, что именно нужно делать.

Это все зависимости задач.

Чтобы установить их, используйте диаграмму Ганта. Это замечательно, чтобы показать сотрудникам, каков их прогресс и над чем им следует работать в первую очередь.Даже при удаленной работе или с ограниченными возможностями общения.

Подсказка

Если вы собираетесь звонить по Skype удаленному члену команды, находящемуся на другом континенте, используйте что-то вроде WorldTimeBuddy или установите на смартфоне несколько часов, чтобы проверять, когда они… бодрствуют.

Советы по удаленной работе и повышению эффективности

Возможно, вам все еще трудно адаптироваться к новому образу жизни. Это нормально, но есть несколько простых вещей, которые вы можете сделать, чтобы решить уникальные проблемы удаленной работы:

Установите четкий график работы или распорядок дня

Отсутствие фиксированного графика заставит вас отложить работу на неопределенный срок.Я использую тот же график, что и мои коллеги, которые работают из офиса, просто потому, что так с ними намного проще общаться.

Другим, с другой стороны, может понадобиться свободное время в полдень, чтобы побегать по делам или расслабиться. Вы можете сделать это, если разделите свой день на два четырехчасовых периода: один на утро и один на вечер.

Создайте распорядок дня, чтобы вам было легче работать с продукцией. У меня есть определенные аспекты моей работы, которые я делаю дома по утрам, а другие мне легче выполнять днем ​​в кафе.Некоторые вещи лучше всего делать между 22:00 и 01:00, но это работает только потому, что моя работа ориентирована на результаты, а не на часы. — Амна Шамим, писатель-фрилансер и консультант по видимости

Никогда не говори «Я просто закончу все вечером»!

Установление даты начала и окончания работы поможет вам лучше управлять своими задачами и контролировать баланс между работой и личной жизнью.

Или, говоря словами Адама Гиффи:

Относитесь к удаленной работе как к обычной работе.Это означает, что вы не работаете с кровати или с дивана. Вы встаете, одеваетесь и отправляетесь в отведенное для вас место в доме исключительно по работе.

Максимально используйте КАЖДЫЙ видеозвонок

У вас не так много шансов поговорить с коллегами и уточнить задачу. Постарайтесь получить больше подробностей и новостей компании из одной видеовстречи.

Таким образом, вам не придется постоянно звонить им через Skype или спамить их канал Slack. Заранее подготовьте список вопросов и отметьте все проблемы, с которыми вы столкнетесь в течение дня.Также подойдет установка времени для ежедневной встречи.

НАКОНЕЧНИК

Офисная команда могла бы провести несколько встреч без вас. Убедитесь, что вы запрашиваете обновления, даже если они не связаны с вашей работой, просто чтобы не отставать от всего, что происходит.

Блокируйте сайты, которые вас отвлекают

Вы работаете в Интернете, поэтому отвлекающие факторы буквально повсюду. Переведите телефон в режим полета и заблокируйте определенные веб-сайты в своем браузере.

В

Facebook Messenger даже есть возможность отключить звук разговора на несколько часов или на неопределенный срок, чтобы у вас не возникло соблазна болтать весь день.

Чтобы не отвлекаться, я не выключаю телефон в течение рабочего дня и вне досягаемости. Такие приложения, как FocusMe, также помогают блокировать сайты социальных сетей в рабочее время, что помогает сосредоточиться и оставаться продуктивным. — Челси Краузе, писатель @Merchant Maverick

Выполняйте часть своей работы вне сети

Проведение не менее 8 часов каждый день перед ноутбуком может сказаться на вашем здоровье. Да, вы работаете виртуально, но это не значит, что вы не можете хранить некоторые документы офлайн.

Есть много вещей, которые вы можете сделать без ноутбука, например, написание статьи от руки или создание эскиза логотипа.

Но если это отнимает слишком много времени, вы всегда можете держать под рукой наиболее часто используемую информацию. Я храню размеры изображений в открытой записной книжке, которая всегда под рукой.

Или просто создайте физическую доску Канбан для всего, что не связано с работой, чтобы хотя бы остаток дня провести вне Интернета.

Выделите несколько минут каждый час, чтобы просто расслабиться

Давайте оставим это в покое.Никто не работает регулярно по 8 часов подряд без перерыва.

Даже в офисе. Люди разговаривают друг с другом, время от времени шутят, делают себе кофе, перекусывают или просто звонят другу.

То же самое и при удаленной работе. Хотя вы можете работать постоянно 8 часов, несколько дней в этом эксперименте, и вы обнаружите, что у вас не останется энергии на следующие пару дней. Это просто не способствует вашей производительности.

Чтобы поддерживать эффективность своей работы (и психическое здоровье) на высшем уровне, время от времени делайте перерывы.Уберите лишнее на рабочем месте, позвоните маме, покормите собаку, закажите пиццу … все в порядке, если это не превышает 10-20 минут.

Поддерживайте порядок на рабочем столе

Никто больше не увидит ваш стол. Но ты.

Загроможденный рабочий стол не только снижает уровень производительности, но и заставляет зря тратить время. Держите все, что связано с работой, под рукой и систематизируйте свои офлайн-файлы, чтобы не тратить время на поиск информации.

Подсказка

Вы также можете время от времени менять место работы, чтобы избавиться от монотонности или найти вдохновляющие пейзажи.

Проведите четкую границу между работой и личной жизнью

Другими словами: не работайте в той же комнате, где находятся ваши дети. Или любых других членов семьи. Однако это не значит, что вам нужно изолироваться.

Создайте для себя отдельный кабинет (или два) (даже если это ваша кровать) и убедитесь, что никто не может помешать вам во время работы. Легко перестать делать разницу между этими двумя вещами и забыть о своей работе, пока вы часами играете со своими детьми.

Удаленным сотрудникам требуется профессиональное тихое место для работы и телефонных звонков. В летние месяцы или во время школьных каникул я оставляю на внешней стороне двери своего офиса табличку с надписью:

«Пожалуйста, проверьте, не разговариваю ли я, прежде чем пытаться привлечь мое внимание». Если я звоню по сети, я запираю дверь. — Мелисса К. Гиллеспи, редактор журнала «Роскошные бассейны + жизнь на открытом воздухе»
RMS Media Group

Также не забывайте отключаться после работы, чтобы избежать выгорания на работе:

Убедитесь, что у вас есть повод выйти из дома! Идете ли вы на прогулку за обедом или в спортзал после того, как закончили работу, важно, чтобы вы каждый день отходили от работы и имели возможность очистить свой разум и избежать выгорания.- Сэм Карни, менеджер по доставке контента @Copify

Если у вас нет места, чтобы физически разделить работу и домашнюю жизнь при удаленной работе, вы можете сделать это мысленно. Одевайтесь так, как будто вы каждое утро собираетесь в офис, а когда закончите, переоденьтесь в повседневную одежду. Звучит безумно, но это работает. — Скотт Стивенс, основатель и генеральный директор @The Content Panel

Оставайтесь в сети и убедитесь, что вас видят другие

Вы не в офисе, поэтому другие не узнают, когда вы на работе.Некоторые компании просят сотрудников оставаться в сети только пару часов в день, чтобы они могли встречаться и обсуждать задачи. Проблема здесь в том, что неожиданные ошибки, сбои сервера или спонтанные запросы невозможно исправить до следующего раза, когда вы будете в сети.

Поэтому вот более эффективный совет, который я проверил: оставайтесь на виду в Интернете во время рабочего графика. Другие увидят, когда вы начнете работать, когда они смогут связаться с вами и когда вы уже ушли. Вы также почувствуете себя частью команды, поскольку будете следовать примерно такому же распорядку, как и те, кто ходит в офис.

Примечание

Это еще более важно для полностью удаленных команд, где постоянная доступность жизненно важна. Без политики расписания вы будете ждать, пока ваш коллега выйдет в сеть, и этот товарищ по команде также ждет кого-то еще, кто ожидает ответа от другого человека, который … и круг продолжается.

Не бойтесь просить о помощи даже при удаленной работе

Чувствуете, что не общаетесь должным образом? Не знаете, что происходит в офисе? Вам никто не рассказывал о рождественской вечеринке в этом году? Просто спроси кого-нибудь.

Ваши коллеги не обязательно должны быть вашими лучшими друзьями, но лучше иметь члена команды, с которым вы сможете поговорить, если у вас возникнут какие-либо проблемы или пожелания.

Когда вы чувствуете себя одиноким или выгоревшим — говорите. Поддерживайте последовательное и прозрачное общение со своим руководителем, чтобы он знал, как у вас дела — как в профессиональном, так и в личном плане. — Шелби Кеннард, директор по корпоративным коммуникациям @Limeade

Если вам понадобится помощь, просто напишите одному из своих коллег. Лучше сначала задать несколько вопросов, чем тратить бесчисленные часы, пытаясь найти решение, а затем придется все это делать заново, потому что вы неправильно поняли инструкции.

Ознакомьтесь с нашим руководством по продуктивности на работе, чтобы узнать больше о передовых методах, которые вы можете попробовать, например, избежать откладывания на потом и расставить приоритеты для своих задач.

Вы еще не работаете удаленно, но хотите переключиться?

Прочтите, чтобы узнать, как начать работу и получить удаленную работу своей мечты.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это любая работа с полной, частичной или проектной работой, которую выполняет один человек вне офиса компании.

Это означает, что вы можете работать из дома, в кафе, на пляже, в машине или даже в коворкинге, где работают другие удаленные сотрудники и фрилансеры, подобные вам.

Вся работа выполняется с помощью вашего ноутбука (настольного компьютера, смартфона или планшета) и мощности Интернета.

Какая прекрасная эпоха для жизни, а?

Возможно, вы видели недавний бум удаленной работы. Согласно отчету FlexJobs, с 2014 по 2017 год только их объявления об удаленной работе увеличились на 51%.

Точных цифр по количеству людей, которые работают только удаленно, нет. Действительно, все большее число из них проводят часть своего времени, работая удаленно, а остальные свои обязанности выполняют в офисе.Это не совсем удаленные сотрудники.

По этой причине я хочу прояснить разницу между удаленной работой и работой из дома. Это поможет вам лучше понять преимущества и недостатки удаленной работы по мере чтения.

Итак, что на самом деле означает удаленная работа?

Удаленная работа — это не то же самое, что работа из дома.

То, что вы один или два дня в неделю отправляетесь на работу из дома, не означает, что вы стали удаленным работником.

Многие компании теперь предлагают политику гибкого расписания. Вы можете составить свой собственный распорядок дня, выделить несколько дней в месяц как «работу из дома» или работать до полудня в офисе, а остальную часть дня — дома.

Для этого есть разные причины, например, посещение стоматолога в середине дня, простуда или, может быть, просто нужен тихий день, чтобы сосредоточиться на своей задаче. Думаю, любой креатив поймет, что я говорю, с последним 😉

С другой стороны,

Удаленная работа — это не просто десяток дней в месяц.Вы решаете отдохнуть от работы на месяцы, годы или всю жизнь. Вы будете работать так же, как и раньше, но без шума открытого офиса и без времени на поездки. Ура!

Типы команд, в которых вы можете участвовать в качестве удаленного сотрудника

Удаленные сотрудники принадлежат к разным типам командных структур и культур. Вот почему их методы работы тоже разные.

Вот несколько типов команд, которые разрешают удаленную работу, и какую пользу каждый из них принесет вам или нет:

«Полностью удаленная команда», потому что они знают, что такое удаленная жизнь

Все сотрудники работают из разных мест, даже часовых поясов.Общение может немного пострадать, если между ними есть 8-часовой или более перерыв.

Тем не менее, некоторые компании предпочитают это, когда дело доходит до выбора своих сотрудников для работы в разных часовых поясах своих клиентов. Например, у компании может быть 3 разных специалиста по поддержке клиентов в разных часовых поясах, чтобы своевременно отвечать на все входящие запросы.

Этот тип команды — хороший вариант, если вы не хотите чувствовать себя странным или хотите сотрудничать с другими людьми, которые какое-то время находились удаленно и могут дать вам реальные советы по работе с компанией. нагрузка.

Команды, такие как Buffer, MeetEdgar и Automattic, являются хорошими примерами.

«Лишь несколько человек работают удаленно в команде», потому что я хочу делать все по-своему

Это мой случай. Один или несколько человек работают удаленно, но большинство работают из офиса.

Рассмотрите этот вариант, если вы ненавидите ездить на работу, вам нужно тихое место для работы, хотите путешествовать по миру или вы действительно хотите работать в компании, но живете на другом континенте.

Может быть, не лучший выбор, если вы не умеете общаться.Или если вы не хотите, чтобы остальная часть команды вместе обедала, а вы сидите дома в одиночестве.

Примеры включают Canva, Dell, Amazon, Apple и многие другие.

«Не в команде», потому что мне нравится быть одному

Удаленная работа — это не только для команд. Фрилансеры также могут работать удаленно, индивидуально или совместно.

Большинство фрилансеров уже несколько десятилетий работают удаленно. За исключением тех, кто нанят компаниями для временных проектов и которых попросили присоединиться к остальной команде на месте.

Это лучший выбор для любого независимого или интровертированного человека, который также хочет получить опыт, работая на нескольких клиентов, а не на одну компанию.

Основная проблема, однако, в том, что возможности для фриланса никогда не гарантированы для вашего будущего, и вам может показаться трудным такой образ жизни, если вы в целом плохо справляетесь с финансами.

Преимущества удаленной работы

Возможно, вы уже слышали о некоторых преимуществах удаленной работы, таких как повышенная производительность, гибкость, свобода, лучшая фокусировка и все эти абстрактные вещи.

Но вот реальные преимущества удаленной работы:

Больше не нужно покупать столько вещей

Большинство рабочих мест уже отказались от своей официальной политики в отношении одежды, но с удаленным рабочим местом вы можете провести весь день, ну… в своей пижаме. И вы сэкономите много денег на обеде и других закусках.

Да, и есть другие вещи, без которых вы можете обойтись. Типа, знаете … машина. Топливо. Страхование автомобиля. Uber на случай поломки вашей машины. Новая машина.Все это.

Больше не нужно просыпаться за 2 часа до работы

Некоторым нравится поспать. Если вы похожи на меня, и вам не нужно время, чтобы проснуться и начать активный образ жизни, вы можете просто встать с постели и приступить к работе. Экономит вам как минимум два часа.

Или просыпайтесь за пару минут до начала рабочего дня, слейте себе кофе, почитайте новости или что-нибудь еще, что вам нужно для начала. Такие занятия, как игра в судоку, прослушивание музыки или прогулка в парке, рекомендуются, чтобы стимулировать деятельность вашего мозга и дать вам больше энергии.

Ни на работу, ни в суровую погоду

Представьте себе: вы просыпаетесь, на улице метель, а все автобусы и поезда опаздывают уже на час. Но вам все равно, потому что вы работаете удаленно

Сделайте себе чашку чая и приступайте к работе без замороженных пальцев.

Больше энергии после работы

Если вы работали на обычной офисной работе, прежде чем узнали, что приходя домой в 5-6, еще на час застряв в пробке и осознавая, что вы забыли купить еду, вы можете истощить ваш энтузиазм, чтобы сделать в этот день больше и заняться своим хобби.Выполняйте свои повседневные дела (на которые у вас все равно не остается энергии), и скоро вы обнаружите, что пора уже лечь спать.

Как удаленный сотрудник, вы не тратите время на то, чтобы запоминать, где вы припарковали машину, возвращаясь домой, находя другое место для парковки … Скорее всего, вы уже приготовили еду дома накануне. Итак, у вас осталось примерно 4-5 часов, чтобы делать все, что вы хотите. Проводите время с семьей, посещайте художественные курсы, ходите по магазинам, читайте книгу, смотрите телешоу, ходите в тренажерный зал и т. Д.

Делайте то, что хотите во время обеденного перерыва

Поскольку вам не нужно обедать с коллегами, вы можете потратить это время на приготовление пищи, принятие душа, чтение следующей главы любимой книги, звонки друзьям и даже сон, если хотите.

Если в этот день вы чувствуете себя творчески, ваш мыслительный процесс не будет прерван, и вы сможете продолжить работу и пообедать после. Вы также можете использовать этот час, чтобы расслабиться, прогулявшись и зарядившись энергией.

Не нужно слушать, как ваши коллеги спорят о том, какой шрифт выбрать

Не все хорошо работают в офисе. Всегда есть кто-то, задающий вопрос, натыкаясь на стул, нуждающийся в кабеле и т. Д. Для любой работы, связанной с творчеством и генерацией идей, это может быть проблемой. Единственный вариант — перейти в другую комнату и работать оттуда или справиться с шумом.

Я один из тех, кому для работы нужна предельная тишина (поднимите руки, если вы тоже такой).Меня будет отвлекать любой гудок или телефонный звонок, будь то в офисе, кафе или парке.

Более половины людей, с которыми я разговаривал, назвали «меньше отвлекающих факторов» одним из главных преимуществ удаленной работы:

Я делаю больше, потому что нахожусь в среде, адаптированной к моему стилю работы, и меня не отвлекает офис, что особенно полезно в такой «творческой» области, как маркетинг. — Адам Гиффи, менеджер по маркетингу @Alexander Mann Solutions

У команды Copify, например, есть офис, который они используют, чтобы наверстать упущенное каждые несколько недель.Однако характер их работы (копирайтинг) означает, что они более продуктивны при удаленной работе. Помните, что я говорил о креативах, которым нужно тишина?

И хотя шум не обязательно мешает таким людям, как мы, работать, он может сделать нас медленнее, стрессом и менее счастливыми на работе.

Удаленная работа (особенно из дома) — лучшее решение для этого. Без преувеличения.

Адаптируйте рабочее пространство к своим потребностям

Есть так много жалоб, которые вам никогда не придется излагать.Мне не нравится мой стол. У меня нет места. Мое кресло недостаточно удобное. Здесь слишком жарко. Слишком холодно.

Как удаленный работник, ваше рабочее пространство — это то, что вы делаете.

Вы можете программировать с собственной кровати, переместить свой офис в любимую кофейню, выбрать любое кресло, какое захотите… сделать комнату настолько теплой, насколько вы хотите. Возможности безграничны.

Оставайтесь счастливыми!

Да, удаленная работа действительно делает вас счастливее. Если только тесное сотрудничество с другими не приносит вам радости.Вы получаете больше свободного времени каждый день, больше шансов проверить своих детей и меньше денег, потраченных на вещи, за которые вы платите только на работе, такие как ежедневные обеды, автомобильное топливо или подписки на парковку (и штрафы).

Вы также получите больше времени для сна. Чувство хорошего отдыха способствует эффективности нашей работы и общему состоянию счастья.

Недостатки удаленной работы

Одна вещь, которую я понял, разговаривая с другими удаленными сотрудниками, — это то, что у всех нас были одинаковые проблемы.

Разумеется, удаленная работа — это не только солнечный свет и радуга.Не все компании позволяют вам составлять свой собственный график или выгуливать собаку, когда вам действительно нужно работать над своими задачами.

И это к лучшему. Вы можете сказать почему.

Дело в том, что удаленная работа ничем не отличается от любой другой работы. За исключением того, что у вас есть дополнительные преимущества, упомянутые выше. Однако эти профи могут быть всем, что вам нужно, чтобы заставить вас полюбить свою работу.

Но всегда будет пара минусов. Вот простые, честные минусы, с которыми вы когда-нибудь столкнетесь:

Тебе будет одиноко

Одиночество или изоляция неизбежно наступят, когда вы увидите, что члены вашей команды наслаждаются тимбилдингом или обедают вместе, пока вы дома один.Вы серьезно можете даже никогда не встретиться со своими коллегами лично.

Отсутствие личного человеческого общения — большая проблема, когда дело доходит до поддержания хорошего рабочего общения. Я рекомендую время от времени посещать офис, если у вас есть возможность оставаться на связи и привыкнуть к их культуре работы.

Я все еще пытаюсь разобраться в этой проблеме, поэтому вот один совет от Чака Вадуна, директора по коммуникациям @Fire Engine RED:

Определенно бывают моменты, когда я чувствую себя немного изолированным.Чтобы бороться с этим, я стараюсь не реже одного раза в неделю выходить на обед с другом или членом семьи. Или я уйду пораньше, чтобы пойти на занятия йогой, а рабочее время наверстать позже.

Сара Мо, соучредитель @Flauk, рекомендует общаться с другими удаленными сотрудниками, такими как вы:

Знакомьтесь с другими удаленными сотрудниками, время от времени работая в кафе или коворкингах. Посещайте сетевые мероприятия, чтобы подружиться и поделиться своими историями об удаленной работе.

Вы отвлечетесь

Всегда будет то видео на YouTube, которое нужно посмотреть прямо сейчас.Или телешоу, которое вы давно собирались посмотреть. Или книгу, которая отчаянно призывает вас ее прочитать. Я мог бы продолжать бесконечно, но я не хочу давать вам больше идей, чтобы отвлечься.

Вместо этого я расскажу, что я делаю, чтобы не отвлекаться.

Всякий раз, когда я натыкаюсь на статью, видео или любой другой фрагмент контента, который хочу проверить, я просто добавляю его в закладки и пока оставляю в стороне. Через день или два проверяю их, когда у меня есть время. Дело в том, что большинство из них меня больше не интересует.Так что я даже не смотрю на них снова.

Это серьезно экономит мне пару часов в неделю.

Данн Олбрайт предлагает создать привычку работать без отвлекающих факторов и создать среду, которая предотвратит это:

Через некоторое время, когда вы войдете в офис, вы перейдете в рабочий режим, и вам будет легче перестать отвлекаться. Практикуйте глубокую работу и осознанные привычки, и вы увидите, как ваша продуктивность возрастет. Целенаправленно относитесь к своей рабочей практике. Закройте вкладки в социальных сетях и электронную почту и сосредоточьтесь на одной задаче.Не пытайтесь не отвлекаться. Создайте среду, в которой этого не произойдет.

Меньше ходьбе, меньше физической активности

Никаких поездок на работу — значит больше не ходить пешком. Да, конечно, звучит неплохо. Но тот час в день, когда вы ходили пешком на работу и с работы (не будем забывать о перемещении по офисной части), теперь пропал.

Вы знаете, что отсутствие физической активности означает плохое здоровье и множество других болезней, таких как диабет или болезни сердца, поэтому я не буду пугать вас этой темой.Чтобы предотвратить их, делайте растяжку каждые несколько часов и совершайте небольшую прогулку во время обеда или после работы. Реквизит, если вы любите ходить в спортзал, регулярно заниматься дома или заниматься спортом.

Разработайте режим тренировок, чтобы оставаться здоровым, активным и свежим. Вы также можете найти хобби, которое поможет вам сохранять энергию в течение дня. — Эшли Чорпеннинг, маркетинговый стратег и создатель контента

Проблемы с общением в команде

Даже если вы считаете себя отличным коммуникатором, на самом деле не все в вашей команде будут знать, как работать с удаленным сотрудником.Просто потому, что они еще не привыкли к этому.

Помните, что при управлении удаленной командой ключ к эффективному общению — это знание стиля общения каждого члена команды.

Например, я предпочитаю выражать свое мнение письменно. Мне легче развить каждую деталь, чем объяснить это устно.

Конечно, ваш стиль общения не всегда будет соответствовать стилю других. Смешивайте разные стили, чтобы все было понятно. Возьмите мой случай.Я записываю все в письменной форме, а затем использую видеозвонок, чтобы еще больше прояснить свои мысли.

Постоянное беспокойство о том, что могут сказать другие

Удаленные сотрудники могут бояться, что их постоянно будут сомневаться или обвинять в бездействии. Это нормально, поскольку за вами некому наблюдать. Между тем, если вы выполняете свою работу вовремя И в рамках согласованных стандартов качества, никто на самом деле не будет беспокоиться о вас.

Люди думают, что вы ничего не делаете весь день — это распространенное заблуждение, но на самом деле сотрудники, которые работают удаленно, обычно делают больше, чем люди, которые работают в офисе.Будьте уверены в своей работе и находите утешение в этом чувстве. Тот факт, что вы беспокоитесь о результатах, означает, что вы заботитесь о своей работе. Любой, кто заботится о своей работе, естественно, будет работать усерднее. — Линдси Виссман, копирайтер @ The Content Factory

Просто сосредоточьтесь на том, чтобы делать все возможное, как если бы вы были в офисе. Не нужно спешить, чтобы получить результат быстрее других.

Подсказка

Подотчетность управлять несложно. Используйте инструмент автоматического отслеживания времени, такой как PaymoPlus, чтобы записывать весь свой рабочий день.Если кто-нибудь когда-нибудь сомневается в ваших усилиях, просто покажите им свои журналы учета рабочего времени. Этого должно быть достаточно доказательств.

Технические сбои

Я говорю о тех случаях, когда у вас пропадает подключение к Интернету или вашему компьютеру требуется обновление как раз перед встречей. Заранее подготовьтесь к этим проблемам.

Найдите место поблизости с бесплатным Wi-Fi, установите приложения и средства связи, которые вы часто используете на свой смартфон, имейте под рукой старый компьютер и любые другие превентивные меры, которые не заставят вас ждать обновления в течение всего дня .

Например, у меня есть другой компьютер, и я использую свои мобильные данные для кратковременных разрывов подключения к Интернету.

Прочтите следующий раздел, чтобы узнать, как определить, подходит ли удаленная работа для вашего образа жизни и рабочего поведения.

Подходит ли вам удаленная работа?

Это определенно не для всех. Если вы относитесь к тому типу людей, которые нуждаются в ежедневном общении с коллегами и сверстниками, это может не подойти. Удаленная работа имеет много преимуществ, но для этого требуется определенный тип человека.- Брэндон Сеймур, консультант @Beymour Consulting

Прежде чем приступить к работе, выполните следующие 3 основных шага, чтобы узнать, понравится ли вам удаленная работа:

Начать пробный запуск

Не думайте, что вы хороши для работы. У меня был испытательный срок, хотя я знал, что всегда этого хотел. Это отличный шанс проверить свои навыки и понять, насколько хорошо (или плохо) вы можете общаться с командой.

Оцените свои качества и недостатки

Не обязательно составлять список.Просто подумайте о своих лучших качествах и о том, что вам нужно улучшить. Если вы на самом деле не терпеливый человек или хороший коммуникатор и часто откладываете дела на потом … вы не подходите для удаленной работы.

Убедитесь, что вы подходите для удаленной работы. Многим людям трудно не позволить начальнику не оглядываться через плечо и не говорить им, что им делать. Если вы не являетесь независимым работником, обладающим навыками критического мышления и хорошими коммуникативными навыками, вы можете столкнуться с трудностями при этом.- Холли Рейсем Ханна @ The Work at Home Woman

Найдите свою мотивацию

Вам нужна веская причина для удаленной работы, например «Я живу на другом континенте» или «Мне нужно тихое место для работы». Желание навести порядок в доме или перекусить просмотром фильмов в рабочее время — сигнал, что вы пользуетесь не тем типом льгот. Большинство удаленных сотрудников, с которыми я разговаривал, назвали самомотивацию одной из основных причин, по которой они начали работать удаленно.

Где найти удаленную работу

Позвольте мне открыть вам один большой секрет:

Вам не всегда нужно искать объявления об удаленной работе, чтобы получить удаленную должность.

Если есть компания, в которой вы действительно хотите работать, действуйте. Отправьте им электронное письмо с резюме и сопроводительным письмом и посмотрите, что они скажут.

Компании, позволяющие работать удаленно

Хотя провайдеров полностью удаленной работы еще не так много, некоторые из крупнейших компаний, которые ищут удаленных сотрудников и создают на этом культуру, включают:

  • Amazon
  • Яблоко
  • Автомат
  • Baremetrics
  • Буфер
  • CROmetrics
  • Canva
  • CircleCI
  • Закрыть.io
  • Convergys
  • ConvertKit
  • Dell
  • DigitalOcean
  • Стеклянная дверь
  • Hotjar
  • ИТ-специалисты
  • Знакомьтесь, Эдгар
  • Пирсон
  • Pluralsight
  • Топталь
  • VMware
  • Zapier

Сайты, которые помогут вам найти удаленную работу

Помимо страницы карьеры каждой компании, существует множество веб-сайтов со списком вакансий, которые посвящены только демонстрации вакансий от компаний, которые позволяют вам работать удаленно:

Веб-сайты, такие как Jobspresso или Remote Work Hub, указывают, может ли удаленный работник быть из любой точки мира или из определенной страны.

Также существуют специализированные веб-сайты для поиска возможностей удаленной работы в вашей сфере.

Проверьте сайты, на которые вы часто заходите, например Dribbble, GrowthHub или Stack Overflow, вероятно, на них тоже есть страница с объявлениями о вакансиях.

Как использовать другие сайты для поиска удаленной работы

Зайдите на веб-сайты, на которых вы обычно искали работу. Glassdoor, AngelList или Indeed недавно представили новые возможности поиска для тех, кто хочет работать удаленно:

В противном случае достаточно просто выполнить поиск по запросу «удаленная работа» или «работать удаленно».

Возьмите этот пример из LinkedIn:

Сначала попробуйте найти удаленную работу в своей стране, чтобы контролировать все юридические аспекты, особенно если вы не фрилансер. Нанять кого-то из другой страны (особенно с другого континента) немного сложнее для сотрудников, поэтому ваши шансы получить возможность удаленной карьеры вашей мечты поначалу выше для вашей страны.

Примечание

Убедитесь, что вы прочитали полное описание должности перед подачей заявления.Иногда компании перечисляют «удаленную работу» как временный вариант на первые месяцы или используют его для обозначения работы из дома всего пару дней в неделю, но вам все равно придется регулярно ходить в офис.

Все еще не нашли то, что искали?

Запустите поиск в Google по запросу «[ваша отрасль] + удаленная работа» и отсортируйте результаты в соответствии с желаемым временным интервалом:

Все это выглядит неплохо, но могу ли я получить удаленную работу?

Как устроиться на удаленную работу

Итак, вы наконец-то нашли идеальную возможность удаленной работы.Тем не менее, как ты им владеешь?

Вы уже знаете, что должны отделять себя от других, поэтому вот другие советы, которые помогут вам получить эту работу единорога:

Знайте, чего компании хотят от своих удаленных сотрудников, и развивайтесь в этом направлении

Мне всегда нравилось проверять объявления о вакансиях, чтобы увидеть, как меняются требования с годами. Вы действительно можете сделать из этого хобби.

Даже если это не совсем ваша страсть, вам стоит время от времени их проверять.Прежде чем вы тут и там начнете беспорядочно подавать заявки на удаленную карьеру, посмотрите, что требуют работодатели, чтобы понять, соответствуете ли вы их культуре работы. Это может показать вам, как и в каком направлении развиваться.

Чтобы упростить вам задачу, я собрал наиболее распространенные требования (связанные с удаленной работой) из более чем 100 последних списков вакансий на Remote.co:

  • Опыт работы удаленно
  • Сильные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Умение излагать идеи
  • Должен быть самозапускаемым
  • Отличные навыки расстановки приоритетов и организации
  • Отличные навыки тайм-менеджмента
  • Способность соблюдать сроки
  • Обучающая установка
  • Самодисциплина
  • Проактивность
  • Целевая ориентация и мотивация
  • Возможности поиска и устранения неисправностей
  • Командный игрок
  • Сильная трудовая этика
  • Позитивный и восторженный настрой

Требования к удаленной работе не сильно отличаются от требований к обычным офисным должностям.

Навыки, необходимые для получения удаленной работы, такие же, как и для любой работы на месте. Однако можно ожидать, что у вас будет некоторый опыт удаленной работы, сильное чувство ответственности и развитые коммуникативные навыки.

Загвоздка в том, что вам нужно будет адаптировать каждый из вышеперечисленных навыков для виртуальной работы. Это означает, что организация теперь будет осуществляться на цифровых досках, а совместная работа станет серией видеозвонков или уведомлений на досках объявлений.

Имейте заранее портфолио работ

Не все работодатели будут доверять недавним выпускникам колледжей, когда дело доходит до работы удаленно, практически без присмотра.Подумайте об этом, вам некого порекомендовать, и у вас еще нет достаточных доказательств своих прошлых результатов.

Есть множество удаленных младших должностей, даже стажировок. Но если вы заглянете на какой-либо веб-сайт с удаленным списком вакансий, то заметите, что большинство объявлений предназначены для экспертов высокого уровня.

В то время, когда я писал эту статью, на Remote.co было 93 вакансии на руководящие должности и только 12 на младшие.

Для удаленной карьеры начального уровня убедитесь, что вы увлечены своей работой.

Присоединяйтесь к проектам, станьте волонтерами или практикуйте свои навыки дома, создав веб-сайт, запустив приложение, открыв собственный блог или продемонстрировав свои проекты на Dribbble. В случае должности младшего разработчика программного обеспечения работодатель может просто захотеть увидеть вашу учетную запись GitHub, чтобы проверить и оценить ваши коммиты.

Возможно, вы уже проверили их. Если нет, приступайте к работе прямо сейчас. Никогда не поздно отточить свои навыки.

Когда у вас будет пару лет опыта работы, бывший работодатель, который вас порекомендует, и один или два успешных проекта, о которых стоит поговорить, компании могут начать связываться с вами напрямую, без необходимости официально подавать заявление о приеме на работу.

СОВЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ

Не ждите бесконечные месяцы идеальной удаленной работы, если у вас есть возможность в местной компании. Начните свою карьеру с работы в офисе и постепенно продвигайтесь к своей идеальной удаленной должности.

Подготовьтесь к любой другой работе

Несмотря на то, что ваше собеседование, вероятно, проводилось во время видеозвонка, вы должны подготовиться так же, как и к любому другому собеседованию. Наденьте красивую рубашку, узнайте все, что можно о компании, найдите свою мотивацию для выбора этого рабочего места и подготовьте набор собственных вопросов, таких как «Как общаются в команде?», «Какой метод работы вы предпочитаете?», или «Кому я буду подчиняться?».

В ходе самих собеседований мы призываем соискателей задавать вопросы о социальной стороне компании: как собираются вместе члены команды с разными интересами? Есть ли возможность встретиться в «реальной жизни»? Что делает компания для поощрения чувства общности? Очень возможно создать семейную атмосферу в 100% удаленной компании, поэтому, если кандидат хочет работать в такой компании, интервьюеры должны иметь хорошие ответы на эти вопросы. В конце концов, собеседование должно быть двусторонним процессом.- Тим Кэмерон-Китчен, главный ниндзя @Exposure Ninja

Также не лгите в своем резюме или интервью. Даже если за вашей работой некому будет следить, ваши результаты всегда будут проверяться. Код спагетти — явный признак того, что у вас нет тех 6-ти лет опыта, которыми вы хвастались.

Проведите исследование, чтобы определить, подходит ли вам культура удаленной работы

Если вам не нравится работать удаленно, вам не понравится и ваша работа. Знание того, какие преимущества вы ожидаете от удаленной работы, а с какими недостатками вы просто не можете справиться, является ключом к выбору подходящего работодателя.Отсутствие удовлетворения от работы отразится на ваших результатах или, лучше сказать, на отсутствии результатов.

У большинства полностью удаленных компаний есть страница или несколько статей, которые представляют их культуру удаленной работы. Познакомьтесь с командой и поведением сотрудников, прежде чем соглашаться на работу. Если вы втайне ненавидите встречи, вы не хотите зацикливаться на работе, где встречи назначаются каждые 2 часа.

Это поможет вам сохранить удаленную работу, как только вы ее получите.


Три ключевых момента, которые следует помнить после прочтения этого руководства:

  1. Удаленная работа — это полноценный образ жизни, но вы должны быть в состоянии поддерживать баланс между работой и личной жизнью, даже работая со своей кровати рядом с комнатой вашего ребенка.
  2. Удаленная работа на самом деле не сильно отличается от обычной офисной работы, но помните обо всех плюсах и минусах, чтобы они вас не удивили.
  3. Независимо от того, сколько советов вы будете искать, вам все равно придется проверить их самостоятельно и посмотреть, что работает для ВАС.

Удачной удаленной работы!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.