Словно это союз: Недопустимое название — Викисловарь

СЛОВНО — это… Что такое СЛОВНО?

словно бы — словно бы …   Орфографический словарь-справочник

словно б — словно бы …   Орфографический словарь русского языка

словно бы — словно б …   Орфографический словарь русского языка

СЛОВНО — СЛОВНО. Союз словно проник в литературный язык из народной речи. В XVII и XVIII в. он не выходил из пределов простого слога. Даже в словаре 1847 г. этот союз, значение которого определяется словами: как бы, будто бы , иллюстрируется примерами из… …   История слов

Словно — СЛОВНО, союз, употр. со словом как и без него (разг.). 1. как (см. как в 7 знач. при словах, служащих сравнением). «С раннего утра, словно отымалка какая, мычуся.» А.Островский. «Словно вылитый в мать, темнорусый красавец сынишка.» И.Никитин.… …   Толковый словарь Ушакова

словно — См. как… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. словно будто, как; точно бы, что, можно представить, можно подумать, чисто, кажется, ровно, словно бы, вроде бы, как бы, точно,… …   Словарь синонимов

СЛОВНО — 1. союз. Выражает сравнение, как (в 6 знач.) (прост. и поэт.). Плывёт с. лебедь. 2. частица. Как будто, кажется, будто (прост.). С. кто стучится? • Словно бы (прост.) то же, что словно. Говорит, словно бы ручей журчит. Словно бы зовёт кто. Словно …   Толковый словарь Ожегова

словно бы — (б), частица и союз Частица: Я его словно бы где то видел. Союз: Разговор не получился, словно бы мы чужие …   Слитно. Раздельно. Через дефис.

Словно Б1 — союз разг. 1. см. словно бы (1*) Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

Словно Б2 — частица разг. 1. см. словно бы (2*) Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

функции, особенности, различия — Российский учебник

]]>

Назначение союзов

В пятом классе, согласно учебнику «Русский язык. Теория. 5-9 классы» В. В. Бабайцевой, ученики знают, что союзы — служебная часть речи, которая связывает как члены предложения, так и простые предложения в составе сложного:

Простые и составные союзы

В седьмом классе в этом учебнике добавляются сведения о том, что союзы по строению бывают простые и составные.

Простыми союзами называются союзы, состоящие из одного слова, например, и, а, но, да, что, если, когда и др. Союзы, которые состоят из двух и более слов, называются составными: потому что, так как, как будто, оттого что, вследствие того что, не только — но и, в силу того что, с тех пор как, до тех пор пока и др.

Сочинительные и подчинительные союзы

По значению союзы делятся на две группы: сочинительные и подчинительные.

Сочинительные союзы (и, а, но, да, или, ни — ни, то — то и др.) по значению делятся на три разряда:

Соединительные союзы	Противительные союзы	Разделительные союзы
и, да, ни — ни, и — и, не только — но и, как — так и, тоже, также и др.	а, но, да (в значении но), зато и др.	или, либо, то — то, не то — не то, или — или и др.
Эти союзы имеют значение соединения (и это, и то): И пращ, и стрела, и лукавый кинжал щадят победителя годы.	Эти союзы имеют значение противопоставления (не то, а это): Не от росы урожай, а от поту; Труд при ученье скучен, да плод ученья вкусен.	Эти союзы имеют значение разделения (или то, или это): Всю ночь огонь то разгорается, то гаснет; Либо рыбку съесть, либо на мель сесть.

Подчинительные союзы (

когда, что, чтобы, если, так что, потому что, как, как будто и др.) связывают простые предложения в сложноподчиненное: Я хочу, чтобы вы были хозяевами неба.

Подчинительные союзы по значению делятся на следующие разряды:

Временные (указывают на время): когда, пока, едва, лишь, лишь только и др.	Когда мы возвращались домой, было темно и тихо.
Причинные (указывают на причину): потому что, так как, оттого что, ибо и др.	Я надел старую шинель и взял зонтик, потому что шел дождь.
Целевые (указывают на цель): чтобы (чтоб), для того чтобы, с тем чтобы и др.	Я хату покинул, пошел воевать, чтоб землю в Гренаде крестьянам отдать.
Условные (указывают на условие): если, раз, если бы и др.	Если хочешь узнать человека, посмотри на его друга.
Уступительные (указывают на противоречие одного события другому): хотя; несмотря на то, что; пускай и др.	Хотя было еще рано, но ворота оказались запертыми; Никто из нас не чувствовал ни малейшей усталости несмотря на то, что поход длился уже несколько суток; Пускай ты умер, но в песне смелых и сильных духом всегда ты будешь живым примером, призывом гордым к свободе, к свету.
Сравнительные (указывают на сравнение): как, как будто, словно и др.	Журавли летели быстро-быстро и кричали грустно, будто звали с собой.
Следственные (указывают на следствие): так что.	В сенях дуло со всех сторон, так что едва не погасла свеча.
Изъяснительные (указывают на то, о чем говорят): что, чтобы, будто и др.	Я пришел к тебе с приветом, рассказать, что солнце встало, что оно горячим светом по листам затрепетало.

На наш взгляд, на этом этапе целесообразно вспомнить о видах синтаксической связи или ввести новый для семиклассников термин «виды синтаксической связи».

Основные виды синтаксической связи между словами и предложениями — сочинительная и подчинительная.

Сочинительная связь	Подчинительная связь
Сочинительная связь объединяет равноправные части. Сочинением связаны части сочинительных словосочетаний (леса и луга) и сложносочиненных предложений: Гром скоро затих, но дождь все лил и лил. Основным средством связи при сочинении являются сочинительные союзы (и, а, но, да и др.)	Подчинительная связь объединяет главную (подчиняющую) и зависимую (подчиненную) части. Обычно при подчинении можно задать вопрос от главной части к зависимой: знать (что?) литературу; Я не знаю (чего?), что будет со мною. Подчинением связаны части подчинительных словосочетаний и сложноподчиненных предложений.

Сочинительная и подчинительная связь может быть оформлена союзами, например:

Союзы и значения сложносочиненных предложений

В девятом классе ребята узнают, что в сложносочиненных предложениях простые предложения связываются друг с другом интонацией и сочинительными союзами. По характеру сочинительного союза и значению сложносочиненные предложения делятся на три группы:

Сложносочиненные предложения с соединительными союзами и, да, да и, а (в значении и), тоже, так-же и др.	Сложносочиненные предложения с противительными союзами но, а, да (в значении но), однако, зато и др.	Сложносочиненные предложения с разделительными союзами или (иль), либо, то — то, то ли —то ли и др.
Гроза разразилась, и дождь освежил томящуюся землю; Страшно выли провода на столбах, да громыхали вывески; Здесь мой голос на резком ветру загрубел, да и сердце мое огрубело.	Мир разноязычен, но все люди одинаково плачут и одинаково смеются; Все проходит, да не все забывается; Корень учения горек, зато плоды его сладки.	Можешь шагу прибавить, или силенок нет?; Либо моя речь произвела сильное впечатление, либо и без того у колонистов накипело; То ли гречка цветет, то ли речка течет…
В предложениях с этими союзами выражаются разнообразные значения, чаще других временные значения: одновременность и последовательность.	В предложениях этой группы одно явление (событие) противопоставляется другому.	В сложносочиненных предложениях этой группы указывается на чередование явлений (событий), на то, что возможно одно явление из названных.

Русский язык. 9 класс. Русская речь

Учебник «Русский язык. Русская речь» является неотъемлемой частью УМК по русскому языку для 5-9 классов, хорошо зарекомендовавшего себя в школе и известного учителям и учащимся. Учебник поиогает ученику в овладении устной и письменной речью. Он учит вести беседу; составлять планы к творческим работам; писать изложения и сочинения на свободную тему, по картине, отзывы и рецензии; умть видеть образные средства языка и использовать их в своей речи. Книга содержит разнообразный и интересный дидактический материал.

Купить

Подчинительные союзы и союзные слова в сложноподчиненных предложениях

В этом же, девятом, классе ребята узнают, что придаточные предложения присоединяются к главному или к другому придаточному подчинительными союзами (простыми и составными) или союзными словами.

Под союзными словами авторы учебников учебно-методического комплекса В. В. Бабайцевой понимают относительными местоимения, которые используются для связи простых предложений в составе сложноподчиненного.

Подчинительные союзы		Союзные слова
Простые	Составные
что чтобы как когда ибо пока будто словно если и др.	потому что оттого что так как так что лишь только как будто с тех пор как в связи с тем что для того чтобы и др.	что кто как когда который какой где куда откуда и др.

Как видим, в некоторых случаях совпадают (по написанию) простые подчинительные союзы и союзные слова. Как девятиклассник сможет отличить союз от союзного слова (например, что, как, когда) в сложноподчиненном предложении?

Чтобы отличить союз от союзного слова, необходимо помнить:

1) Подчинительные союзы не являются членами придаточного предложения, а служат только для присоединения придаточных к главному или другому придаточному:

Союзные слова не только «прикрепляют» придаточные предложения к главному (или к другому придаточному), но и являются членами придаточных предложений:

2) В некоторых случаях союз можно опустить, а союзное слово нельзя:

3) Союз можно заменить только другим союзом:

4) Союзное слово можно заменить только союзным словом или теми словами из главного предложения, к которым относится придаточное, например:

Авторы данного учебника обращают внимание девятиклассников, что умение разграничивать союзы и союзные слова нужно для правильного интонирования предложения, так как нередко союзные слова являются смысловым центром, они выделяются логическим ударением.

Закрепляем полученные знания о союзах и союзных словах на практике

В учебнике «Русский язык. Практика. 9 класс» Ю. С.Пичугова, А. П. Еремеевой, А. Ю. Купаловой дается ряд упражнений, направленных на формирование умения отличать подчинительные союзы и союзные слова. Приведем некоторые такие упражнения.

Выпишите сначала предложения с подчинительными союзами, а затем — с союзными словами. Определите, каким членом придаточного предложения является союзное слово, и соответственно подчеркните его. Заключите союзы в овал. Какой прием вы использовали, чтобы отличить союз что от союзного слова (относительного местоимения) в данных предложениях? (упражнение 90 на с. 65).

Запишите, указывая, в каком падеже употреблено относительное местоимение (союзное слово) в придаточном предложении (упражнение 93 на с. 67).

Спишите, расставляя недостающие запятые. Определите падеж относительных местоимений, выступающих в роли союзных слов. Подчеркните союзные слова как члены предложения (упражнение 98 на с. 69).

Какие два значения может иметь предложение Ученик знал, что надо отвечать? Как в зависимости от смысла произносится это предложение и чем в нём в каждом случае является слово что (упражнение 99 на с. 70)?

Запишите предложения, расставляя недостающие знаки препинания. Определите, в каких предложениях что, как, когда являются союзами, а в каких — союзными словами. Обозначьте эти союзные слова как члены предложения (упражнение 100 на с. 70).

Эту модель или ее фрагменты можно использовать как в 9 классе, так и в 7-8 классах.

Полагаем, предложенная модель обучения поможет учителю «расставить все точки над и» при изучении союзов и союзных слов на уроках русского языка: рассмотреть их функции, особенности строения и значения союзов, их использования в сложных предложениях; особенности использования союзных слов в сложноподчиненных предложениях. 

Журнал — Интернет-журнал «Филолог» — 1638041456

Главная > Выпуск № 26 > Союз или союзное слово?  Наталья Медведева Лариса Фоминых   Союз или союзное слово?   Natalya Medvedeva Larisa Fominykh   Conjunction or connective word?       The methods of differentiation between connective words and conjunctions which connect a subordinate clause in the complex sentence are analyzed in the article. Different methods of replacement of such words to determine their syntax role taking into account the type of subordinate clause are suggested; the materials for practice are given.   Разграничение понятий союз – союзное слово вызывает немалые трудности при обучении русскому языку. Причина затруднений заключается в том, что различия эти опираются на целый ряд грамматических понятий. Прежде всего необходимо знание тех местоимений, которые способны замещать знаменательные слова – члены предложения – и одновременно выступать средствами связи частей сложноподчиненного предложения. Однако школьники слабо усваивают разряды местоимений (в частности – относительные местоимения), что затем отрицательно сказывается при изучении синтаксиса сложного предложения. Имеется также группа наречий, которые тоже являются союзными словами в сложноподчиненных конструкциях, однако об этой их особенности в школьных учебниках не говорится. Наконец, знакомство с темой «Союз» происходит в конце изучения раздела «Морфология», поэтому на отработку новых понятий и приемы их разграничения обычно не хватает времени. Простой перечень подчинительных союзов не гарантирует от смешения их с союзными словами.   Существующие школьные учебники знакомят учащихся с признаками отличия союзов и союзных слов только в 9 классе при изучении сложноподчиненных предложений, когда речь идет о средствах связи главного и придаточного, однако без связи с морфологией и без организации системной пропедевтической работы в предшествующих классах трудно научить девятиклассников разграничивать эти явления.   Первая морфологическая тема, которая непосредственно связана с формированием понятия «союзное слово», – это относительные местоимения.   В традиционном учебнике для 6 класса под редакцией Н.М.Шанского [6] в эту группу включены слова, заменяющие имена существительные, прилагательные и числительные: кто, что, какой, каков, чей, который, сколько. Те же сведения даются и в учебнике под редакцией М.М.Разумовской и П.А.Леканта. Отличие только в том, что здесь вопросительные и относительные местоимения объединены в один разряд – вопросительно-относительные[5]. В УМК В.В.Бабайцевой [1] к местоимениям отнесена группа местоимений-наречий: где, когда, куда, так, там, потому и др. Таким образом, здесь круг относительных местоимений расширен. Основания для этого имеются: перечисленные наречия не имеют конкретного лексического значения, а обладают лишь указательной функцией. Во всех названных пособиях выделен главный признак относительных местоимений – быть средством связи простых предложений в составе сложноподчиненных и одновременно выступать в роли членов предложения.   Приемы узнавания союзных слов   Первый прием: синтаксический анализ придаточных предложений и прием восстановления (обычно из главного предложения) того знаменательного слова, которое в придаточном заменено относительным местоимением или наречием. Если такое восстановление возможно, перед нами союзное слово. Опустить его нельзя, так как нарушится смысл всего предложения. Примеры:   1. Где-то вверху было окошко, через которое лился солнечный свет. Свет лился откуда? – через которое, т.е. заменяются слова через окошко; это обстоятельство, следовательно, перед нами – относительное местоимение, выступающее в роли союзного слова. Дополнительный признак союзного слова – наличие перед ним предлога. 2.Мне приказано показать вам все, что вы захотите. Захотите что? – восстанавливаем слово все из главного предложения; это дополнение, а что – относительное местоимение; следовательно, что – союзное слово. 3.Я возвратился оттуда, откуда редко кому удается выбраться. Выбраться откуда? – оттуда, это обстоятельство, значит, союзное слово. 4.Вдруг перед нами появился старичок, что работал тут сторожем. Работал кто? – старичок, слово что замещает подлежащее; это относительное местоимение – союзное слово. 5. И начинает понемногу моя Татьяна понимать теперь яснее – слава Богу – того, по ком она вздыхать осуждена судьбою властной. (А.Пушкин) Вздыхать по ком? – по Онегину (это ясно из контекста), следовательно, по ком – дополнение, выраженное относительным местоимением; это союзное слово.   Второй прием: в придаточной части заменить связующее слово указательным местоимением или наречием: 1.Припомни, что сказал сатирик. (А.Пушкин) – Сатирик это сказал. 2.Я был слишком наивен в ту пору, за что судьба наказала меня. (А.Пушкин) – Судьба наказала за это. 3.Чему бы жизнь нас ни учила, но сердце верит в чудеса. (Ф.Тютчев) – Жизнь многому нас учила. 4.Куда ни обращаю взор, везде синеет мрачный бор. (А.Фет) – Всюду синеет мрачный бор.   Третий прием: если придаточную часть можно превратить в самостоятельное вопросительное предложение, тогда средство связи в сложном предложении – союзное слово. Как правило, это конструкции с косвенным вопросом. Примеры: 1.Всем стало интересно, что же там, за оградой, происходило. – Что же там, за оградой, происходило? 2.Объясни, чего ты хочешь от меня. – Чего ты хочешь от меня? 3.Скажи мне кудесник, любимец богов, что сбудется в жизни со мною? (А.Пушкин) – Что сбудется в жизни со мною? 4.Скажите, где конь мой ретивый? (А.Пушкин) – Где конь мой ретивый?   Четвертый прием – опора на интонацию: на союзное слово часто падает логическое ударение, например: 1.Я знаю, что нынче лежит на весах и что совершается ныне. (А.Ахматова) (Выделенные логическим ударением слова являются членами предложения – подлежащими: лежит и совершается нечто важное) 2.Нередко при общении с малознакомым человеком мы не знаем, как к нему обратиться (т.е. с помощью каких слов). 3.Ты лучше уточни, когда же нам встречать поезд (т.е. в какое время). 4.Вы даже не представляете, что вы для меня сделали! (сделали что-то важное).   Приемы узнавания союзов   1.Союз можно опустить, предложение при этом станет бессоюзным, и смысл его в основном не изменится:   1. Мать нарочно поддразнивала Чука и Гека, потому что веселый у нее был характер. (А.Гайдар) 2. Как только наступает утро, базарная площадь наполняется людьми. 3. Он знал, что основа всего – нравственность. (Ф.Достоевский) 4. Дождь лил как из ведра, так что на крыльцо нельзя было выйти.   2.Союз можно заменить другим, синонимичным, союзом:   1.Старик притворился, будто бы не слыхал моего вопроса. – …что не слыхал моего вопроса. 2.Он пришел, несмотря на то что его не приглашали. – … хотя его не приглашали. 3.В лесу особенно чувствовался приход весны, оттого что клейкие листочки изливали приятный аромат. – … потому что клейкие листочки изливали приятный аромат. 4.Град так резко забарабанил по крыше, точно кто-то горох сыпал. – … будто кто-то горох сыпал.   3.Проанализировать структуру языковой единицы:   Союзы могут быть простыми: 1. Не засыпай старого колодца, пока новый не выкопан. (Посл.) 2. Если бы не было вас на земле, я бы умчал на другую планету. (А.Решетов)   Союзы могут быть составными: 1.Разговор его похож на то, как будто кто-нибудь скребет по стеклу. 2.Тишина, стоявшая в низкорослом полесье, встретила нас, как только мы выехали за ворота усадьбы. (К.Паустовский) 3.Перед тем как двинуться снова в путь, Алексей вырезал из можжевельника палки. (Б.Полевой) 4.Несмотря на то, что у меня не было ни одной свободной минуты, я вел нечто вроде дневника. (В.Каверин)   Союзы и союзные слова (Сопоставительная таблица)   союз союзное слово 1) является служебной частью речи 1) является самостоятельной частью речи (относительным местоимением или наречием) 2) не является членом предложения 2)отвечает на вопрос и является членом предложения 3) обычно может быть заменен синонимичным союзом 3) может быть заменен эквивалентом слова из главной части 4) может быть опущен 4) не может быть опущен 5) может быть составным 5) выражено одним словом (иногда с предлогом) 6) не имеет логического ударения 6) может иметь логическое ударение   Придаточные предложения разных видов могут присоединяться к главному как союзами, так и союзными словами   1. Придаточные предложения, которые присоединяются только союзами Вид придаточного ибо, так как, потому что, оттого что, по причине (вследствие, ввиду) того что, благодаря тому что и др. Он чувствовал глубокое смущение оттого, что вынужден был молчать о дуэли. (К.Паустовский) Учись на чужих ошибках, ибо у тебя не хватит времени совершить все ошибки самому. (Афоризм) чтобы, для того чтобы, с той целью, чтобы, затем чтобы и др. Открою чистую тетрадь для музыки стихотворенья, чтоб думы черные прогнать. (А.Володеев) если, кабы, раз, как скоро, когда (=если), коли Ничего не сделано, если осталось что-нибудь недоделано. (Посл.) Вода Байкала прозрачна необыкновенно, так что видно сквозь нее, как сквозь воздух. (А.Чехов) как, точно, словно, будто, как будто, подобно тому как, вроде того как, чем  (тем) и др. Слова лились, как будто их рождала не память рабская, но сердце. (А.Пушкин) Чем больше человек дает людям и меньше себе требует, тем он лучше. (М.Горький) 2. Придаточные предложения, которые присоединяются только союзными словами Вид придаточного союзные слова где, куда, откуда Человек лишь там чего-то добивается, где он верит в свои силы. (Афоризм) 2. Присоединительные что, отчего, зачем, почему и др. Ему надо было кое-что в городе, зачем он и приехал. (А.Пушкин) 3. Придаточные предложения, которые присоединяются союзами и  союзными словами Вид придаточного союзы и союзные слова а) Определительные;                 б)Местоименно- определительные союзные слова: который, какой, чей, где, что, куда и др.       союзы (редко): что, чтобы, словно и др.     союзные слова: кто, что, кому Я думал о том человеке, в чьих руках находилась моя судьба. (А.Пушкин) Вот луг, где сладкий запах меда смешался с запахом болот. (Н.Гумилев)   Прием был такой, что больше мне приходить сюда не хотелось.     Не буди того, что отмечталось, не волнуй того, что не сбылось. (С.Есенин) 2. Изъяснительные           союзные слова: что, где, каков, куда, когда, чей и др.   союзы: что, чтобы, будто бы, словно, ли  и др.   Пойду искать по белу свету, где оскорбленному есть чувству уголок. (А.Грибоедов)   Всего трудней постичь, что не единым хлебом жив человек. (А.Володеев)   3.Образа действия и степени союзные слова: как, насколько, сколько, поскольку;   союзы: что, чем, чтобы, будто, словно и др. Дядюшка пел так, как поет простой народ. (Л.Толстой)     Эпитет Пушкина так отчетлив и смел, что иногда один заменяет целое описание. (Н.Гоголь) союзное слово: когда (только при наличии в главном предложении слова тогда);   союзы: пока, когда, едва, чуть, в то время как, по мере того как и др. Шкаф открывали тогда, когда надо было достать кондуит. (Л.Кассиль)     Как только стало темнеть, мы двинулись в путь. (А. Алексин) Не заводи седла, пока коня нет. (Пословица) 5. Уступительные союзные слова:  как, где, что, куда и др., если сочетаются с усилительной частицей ни;   союзы: хотя, пускай, несмотря на то что Сколько бы ни пришлось жить на свете, никогда не перестанешь удивляться России. (К.Паустовский)       Хоть ты и в новой коже, но сердце у тебя все то же. (И.Крылов)   Задание 1. Укажите номера предложений, в которых придаточные присоединяются к главному союзными словами. 1.Легко вообразить, какое впечатление Алексей должен был произвести в кругу наших барышень. 2.Потом увидел ясно он, что и в деревне скука та же. 3.Пока луна над нами не взошла и в светлый сумрак тьмы не обратила, взойдем в Мадрит. 4. Я не то, что вы предполагаете. 5. Мы лучше поспешим на бал, куда стремглав в ямской карете уж мой Онегин поскакал. 6. Хоть он глядел нельзя прилежней, но следов Татьяны прежней не мог Онегин обрести. 7. Она его не замечает, как он ни бейся. 8. Впервые свои покои запертые, где зимовал он, как сурок, двойные окна, камелек он ясным утром оставляет. 9.Я старался казаться веселым и равнодушным, дабы не подать никакого подозрения и избегнуть докучных вопросов. 10. Слуга, бывший тогда со мною, умер в походе, так что я не имею и надежды отыскать ту (над которой я так жестоко пошутил)… (А.Пушкин)   Задание 2. Укажите номера предложений, в которых придаточные присоединяются к главному союзами. 1. Где некогда все было пусто, голо, теперь младая роща разрослась. 2. Один среди своих владений, чтоб только время проводить, сперва задумал наш Евгений порядок новый учредить. 3. Он так привык теряться в этом, что чуть с ума не своротил или не сделался поэтом. 4. Он счастлив, если ей накинет боа пушистый на плечо. 5. Едва редела ночи мгла, Людмила к водопаду шла умыться хладною струей. 6. Марья Ивановна сильно была встревожена, но молчала, ибо в высшей степени была одарена скромностью и осторожностью. (А.Пушкин) 7. Ноги ведут туда, куда хочет голова. 8. Свари слово во рту, прежде чем его выпустить. 9. Как аукнется, так и откликнется. 10. На то и щука в море, чтобы карась не дремал. (Пословицы)   Ключи. Задание 1: 1, 4, 5, 7, 8. Задание 2: 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10.   Литература   1.Бабайцева В.В., Чеснокова Л.Д. Русский язык: Теория: Учеб. для 5-9 кл. общеобразоват. учеб. заведений. – М.: Просвещение, 1993. 2.Вознюк Л.В. Русский язык: синтаксис. Пособие для учащихся/ Л.В.Вознюк. – Тернополь: Навчальна книга – Богдан, 2006. 3.Методические рекомендации к учебнику «Русский язык. 9 кл.»/М.М.Разумовская, С.И.Львова, В.И.Капинос; Под ред. М.М.Разумовской. – М.: Дрофа, 2000. 4.Русский язык: Практика: Сб. задач и упражнений для 6-7 кл. для общеобразоват. учеб. заведений/ Г.К.Лидман-Орлова, С.Н.Пименова, А.П.Еремеева и др.; Сост. Г.К.Лидман-Орлова, С.Н.Пименова; Науч. ред. В.В.Бабайцева. – М.: Просвещение, 1993. 5.Русский язык. 6 класс: учеб. для общеобразоват. учреждений / М.М.Разумовская, С.И.Львова, В.И.Капинос и др.; под ред. М.М.Разумовской, П.А.Леканта. – М.: Дрофа, 2010. 6.Русский язык. 6 класс: учеб. для общеобразоват. учреждений / М.Т.Баранов, Т.А.Ладыженская, Л.А.Тростенцова и др.; науч. ред. Н.М.Шанский. – М.: Просвещение, 2010. 7.Сабаткоев Р.Б. Русский язык: 9 класс: Учеб. для общеобраз. учрежд. с русским (неродным) и родным (нерусским) языком обучения /Р.Б.Сабаткоев. – СПб: филиал изд-ва «Просвещение», 2010.

К 200-летию И. С. Тургенева Архив «Филолога»: Выпуск № 27 (2014) Выпуск № 26 (2014) Выпуск № 25 (2013) Выпуск № 24 (2013) Выпуск № 23 (2013) Выпуск № 22 (2013) Выпуск № 21 (2012) Выпуск № 20 (2012) Выпуск № 19 (2012) Выпуск № 18 (2012) Выпуск № 17 (2011) Выпуск № 16 (2011) Выпуск № 15 (2011) Выпуск № 14 (2011) Выпуск № 13 (2010) Выпуск № 12 (2010) Выпуск № 11 (2010) Выпуск № 10 (2010) Выпуск № 9 (2009) Выпуск № 8 (2009) Выпуск № 7 (2004) Выпуск № 6 (2004) Выпуск № 5 (2003) Выпуск № 4 (2003) Выпуск № 3 (2002) Выпуск № 2 (2002) Выпуск № 1 (2001)

Безос словно: когда в космос полетят российские миллиардеры | Статьи

В космосе на собственном корабле побывал еще один американский миллиардер — основатель Amazon Джефф Безос. Вернувшись на Землю после 10-минутного полета, богатейший человек планеты заявил, что его компания получила заказы на подобные частные путешествия на сумму в почти $100 млн. Аналитики считают, что подняться могут и акции корпорации Безоса, однако на большой рост рассчитывать всё же не стоит. При этом в ближайшие годы отправиться к звездам (или хотя бы в суборбитальный полет) смогут и российские бизнесмены, отмечают эксперты. Ускорить этот процесс, по их мнению, поможет выстраивание системы поддержки частных компаний, связанных с космосом.

Взлет и посадка

20 июля основатель Amazon Джефф Безос отправился в суборбитальный полет. Вместе с ним на борту корабля New Shepard находились брат бизнесмена Марк, 18-летний студент Оливье Деймен и 82-летняя Уолли Фанк, которая проходила космическую подготовку еще в прошлом веке, но так и не поучаствовала в экспедиции.

Корабль запустили со стартовой площадки Launch Site One на ранчо Безоса недалеко от Ван-Хорна в штате Техас. Полет продлился 10 минут и несколько секунд. Корабль поднялся на высоту более 100 км. Перед этим пассажиры прошли 14-часовую подготовку к полету.

В принадлежащей Безосу Blue Origin рассчитывают, что New Shepard выполнит еще два рейса в этом году. Один из них состоится в конце сентября или начале октября. В компании заявляли, что уже есть «надежный список клиентов для следующих полетов». Сам бизнесмен после приземления сообщил, что корпорация получила заказы на частные полеты на сумму в почти $100 млн.

Кроме того, после удачной космической экскурсии эксперты ожидают и роста акций компании Джеффа Безоса. Скорее всего, бумаги Amazon (акции Blue Origin не представлены на бирже) прибавят 0,5–1%, считает аналитик ФГ «Финам» Артемий Шамшуков. Хотя особенного влияния на акции ожидать не стоит, так как Amazon не участвует в развитии отдельной космической компании Blue Origin, добавил эксперт по фондовому рынку «БКС Мир инвестиций» Павел Гаврилов.

Миллиардер Джефф Безос

Фото: Global Look Press/Keystone Press Agency/Chuck Bigger

— Можно вспомнить опыт SpaceX и Tesla, но в той истории компании были взаимосвязаны, — пояснил он. — Похожей аналогии с Amazon и Blue Origin не наблюдается, но я не исключаю, что малое количество инвесторов всё же поддержат проект покупкой акций Amazon, без особого ажиотажа и резвого роста. Наиболее очевидным и более подвижным вариантом станут акции Virgin Galactic, где инвесторы могут среагировать на полет Брэнсона.

Речь о недавнем космическом путешествии другого американского миллиардера. Глава Virgin Galactic Ричард Брэнсон совершил полет в космос на своем корабле VSS Unity 11 июля. На следующее утро акции компании сначала выросли на 28,4% на торгах Санкт-Петербургской биржи, но к вечеру их цена опустилась до значений ниже $44, хотя до полета бумаги стоили дороже $50.В последующие дни котировки продолжили падение.

Некоторые специалисты склонны считать, что акции Amazon не поднимутся вовсе.

— Blue Origin — отдельная компания, с Amazon ее связывает только Джефф Безос. Даже если Blue Origin каким-то образом будет приносить прибыль Amazon в будущем, в масштабах бизнеса Amazon это капля в море, — отметил основатель инвестиционной компании Index Capital Антон Баринов. — Потом, Amazon сейчас находится на исторических максимумах, а рынок начинает корректироваться, так что котировки компании тоже могут упасть.

Поэтому спекуляции с акциями Amazon на этих новостях сейчас сродни эмоциональному полету в космос — риск высокий, заключил эксперт.

Экскурсии на МКС

Состоятельные россияне уже предпринимали попытки полететь в космос в качестве туристов, однако пока успехом они не увенчались.

— Владелец «Евроцемент групп» Филарет Гальчев в 2015 году был близок к тому, чтобы потратить несколько десятков миллионов долларов и слетать в космос, — напомнил член совета РАН по космосу,советник генерального директора АО «Успешные ракеты»Валентин Уваров. — Такая возможность появилась у него, когда неожиданно «освободила» кресло певица Сара Брайтман, которая должна была лететь к МКС в сентябре того года. В итоге у Гальчева тоже что-то пошло не так, и 2 сентября в качестве бортинженера пилотируемого корабля «СоюзТМА-18М» полетел космонавт из Казахстана Айдын Аимбетов.

Космонавт Айдын Аимбетов перед стартом космического корабля «Союз ТМА-18М» на МКС с космодрома Байконур

Фото: РИА Новости/Алексей Филиппов

При этом в том, что таких попыток было немного, нет ничего удивительного, замечают специалисты.

— В космос готовы полететь очень богатые, здоровые и рисковые люди, поэтому рынок естественным образом ограничен, — отметил член-корреспондент Российской академии космонавтики Андрей Ионин. — Впрочем, со временем цена билета может снизиться.Ведь когда в космосе побывают уже десятки путешественников, это перестанет быть «эксклюзивом», а значит, перестанет интересовать состоятельных людей. Я знаю нескольких, которые уже купили билеты на полет в космос. Но полетят они на иностранных кораблях. «Роскосмос» пока предлагает полеты только на МКС, однако это иной уровень медицинской подготовки и гораздо более высокая цена.

Ничего личного

Есть шанс, что вскоре в космос на собственных кораблях полетят и российские миллиардеры, считает генеральный директор компании Success Rockets Олег Мансуров.

— Уже есть необходимое количество состоятельных людей, которые могут себе это позволить. Вопрос в создании такого предложения. Учитывая, что этот путь уже проходит не одна компания за рубежом, стоит ожидать появления частного игрока и в России, — сказал он. — Но скорее всего это произойдет уже после того, как появится один или несколько российских частных игроков в космической отрасли— не в пилотируемой космонавтике, а в других направлениях.

Далее, как предположил Олег Мансуров, эти компании перейдут к пилотируемым пускам как раз за счет инвестиций от богатых россиян.

Очевидцы наблюдают за запуском ракеты миллиардера Джеффа Безоса с тремя членами экипажа на борту

Фото: REUTERS/Thom Baur

— Аналитики 20 лет назад пришли к выводу, что небольшие космические предприятия, будучи гораздо более гибкими по сравнению с государственными ведомствами и гигантами типа Lockheed Martin или Boeing, могут генерировать и реализовывать весьма перспективные проекты,— рассказал Валентин Уваров. — Поэтому американское правительство в начале 2000-х взяло курс на поощрение предпринимателей вкладывать деньги в космическую деятельность.

Первый в России поэт-иноагент высказалась про донос на Линор Горалик

За эти дни мы узнали, что отечественная журналистика «порочна», у Горалик есть «агенты в Минпросе», а истинно русские поэты и прозаики (не те, кто из Израиля) — «повергаются нападкам». Зато и комплиментов удостоились — а именно эпитета, что «Московский комсомолец» — это, цитируем, «популярная в среде обывателей газета».

Но всплыли и такие подробности, заставляющие задуматься о психологическом или даже сексуальном здоровье наших с вами соотечественников. Стихотворение Горалик в Сети буквально растащили на цитаты. Особенно полюбилось начало:

…в норе лежали они с волчком, —

зайчик на боку, а волчок ничком, —

а над небом звездочка восходила.

Зайчик гладил волчка, говорил: «Пора»,

а волчок бурчал, — мол, пойдем с утра, —

словно это была игра,

словно ничего не происходило, —

словно вовсе звездочка не всходила.

Отдельные озабоченные товарищи описали эту строфу так — она «про зайчика и волчка, которые готовы заняться сексом». В доказательство весьма неожиданному утверждению приводится строчка: «Зайчик гладил волчка, говорил: «Пора».

Линор Горалик сначала обвиняли в пропаганде суицида, а теперь — в воспевании «прелестей гомосексуализма». Как говорится, занавес.

Принимающее болезненные формы желание разделить литературу на «наших» и «ненаших» мы обсудили с поэтом из Петербурга Татьяной Вольтской.

Оказавшись в начале октября в перечне ИА как журналист, Татьяна Анатольевна заодно стала и первым в России поэтом, официально признанным в РФ СМИ-иноагентом . Отныне она вынуждена свои стихотворения сопровождать соответствующей длинной ремаркой.

Причем есть четкие предписания — обязательно капслоком и только в начале текста: если нет заглавия, то вместо заглавия, а если имеется, то под ним. 

«Шаг вправо, шаг влево — расстрел», — говорит Вольтская.

Но теперь Татьяне не только публикации в СМИ и Интернете нужно соответствующим образом помечать. «Я выясняла у юристов, что делать с комментариями в соцсетях. Сначала думала, что, раз над постом есть плашка, можно все писать спокойно. Но нет, комментарий считается отдельным сообщением», — возмущена она.

— Какие санкции вас ждут, если что-то разместите просто так?

— Сначала два административных дела — два штрафа. А потом уголовное дело.

Ситуация с Линор Горалик ей близка, тем более она считает, что там не разделяют статьи и поэзию.

— Можно ли считать, что Горалик сейчас преследуют по идеологическим мотивам?

— Это несомненный донос, желание бдительных граждан выслужиться, быть хорошими в «глазах дракона». Вспомните случай с «Тотальным диктантом». Там же тоже из-за имени писателя Дмитрия Глуховского начались проблемы с финансированием. Я ставлю эти события в один ряд. Не думаю, что Линор поэт, который прямо «перегрызает горло власти», но в канонический, сладкий, открыточный формат, который мечтается «ярым патриотам», она не укладывается.

— Как вы лично оцениваете произведение про зайчика и волчка?

— Хорошее стихотворение. Линор Горалик мне поэт не близкий, но многие ее тексты мне нравятся. Вы пишете, что не стали бы использовать слово «проклятая» применительно к Вифлеемской звезде. Конечно, я бы тоже не стала. Но это слово выражает отношение зверушек, которым она мешает забыть про Рождество и спать. Здесь, в принципе, ничего такого нет.

— То, что сейчас происходит, следует сравнивать со сталинской эпохой, когда литераторов сгоняли в единый Союз писателей, а неподчинившихся репрессировали (да и подчинившихся тоже)? Или это эхо времен, когда из СССР высылали Синявского, Даниэля, Бродского и Солженицына?

— Скорее со временем правления Брежнева, да и то сравнение некорректно. Почему все так было жестко при Союзе? Потому что литература была идеологическим фронтом, и важно было, чтобы каждая буковка была выверена. А нынешняя атака на Горалик вызывает даже удивление. Она немножко выламывается из всего, может, она — начало нового тренда, но он едва ли продолжится. Потому что сегодня тщательно выверяют общественное мнение и влияние на него. И эффективнее давить на рэперов с их огромной аудиторией, чем на бедных литераторов, оторванных от публики, пишущих для самих себя. А пока мы столкнулись с эксцессом определенного гражданина, рьяно бегущего вперед, вычисляющего крамолу и сообщающего о ней, чтобы его рвение как можно скорее заметили.

— Ждать выдворений из страны не стоит?

— Это было бы очень плохо для писателей, но литература бы от этого выиграла, на фоне скандала и запрета всем захотелось что-нибудь прочитать хотя бы. Но точно можно сказать, что не читают. То, что есть в стихах Горалик, — это, как говорил Высоцкий, чисто стилистические разногласия с властью. Что указывает опять-таки на советский период. Это заставляет задуматься, что наши правители «замерзают», коснеют в брежневской форме.

— С началом перестройки мы радовались, что запрещенная литература возвращается, что тамиздат и тутиздат соединились в единую русскую словесность. Не начинается ли на наших глазах процесс нового разделения, разграничения на своих и чужих?

— Если страна будет так стремительно идти по старому пути, появление подполья, литературного андеграунда неизбежно. Таких доносов будет все больше. Это же банальный сигнал: «Смотрите, чужой, куда вы его пустили?» Когда меня включили в перечень иноагентов, в Фейсбуке поздравляли «Это знак качества», «Это замечательно», ставили смеющиеся смайлики. Нет, это не ха-ха. Потому что здравые предсказания, сделанные за последние годы, что круг иноагентов расширится, сбылись.

Читайте материал «Иностранных агентов ведут к Путину: готовятся изменения скандального закона»  

Понимание медиа. Часть II. Глава 27. Телефон. Звенящая латунь или звонящий символ? — Гуманитарный портал

Нью-Йоркская «Ивнинг Телеграм» в 1904 году рассказывала своим читателям: «Под пустозвонством 352 имеется в виду, что вещь, таким образом квалифицируемая, имеет не больше содержания, чем телефонный разговор с подложным другом». Телефонный фольклор, живущий в песнях и анекдотах, был преумножен воспоминаниями Джека Паара, который пишет, что его глухая ненависть к телефону началась с поющей телеграммы. Он рассказывает, как однажды к нему позвонила женщина, сказавшая, что она настолько одинока, что трижды в день принимает ванну в надежде, что зазвонит телефон. Джеймс Джойс в «Поминках по Финнегану» написал в стиле газетного заголовка: «Телевидение убивает телефонию в братской потасовке» — вводя главную тему в битву технологически расширенных чувств, которая и в самом деле более десятилетия бушевала во всей нашей культуре. С телефоном появляется расширение уха и голоса, то есть своего рода экстрасенсорное восприятие. С телевидением же пришло расширение чувства осязания, или чувственного взаимодействия, которое осуществляет ещё более глубокое вовлечение всего сенсорного аппарата. Ребёнок и тинэйджер понимают телефон, обнимая провод с трубкой так, словно это любимые домашние животные. То, что мы называем «французской телефонной трубкой», а именно союз микрофона и наушника в едином инструменте, служит примечательным показателем французской связи тех чувств, которые англо-говорящие люди хранят в строгой отдельности друг от друга. Французский является «языком любви» именно потому, что особенно тесно — так же, как это делает телефон, — объединяет голос и ухо. А потому совершенно естественно целоваться по телефону, но нелегко во время телефонного разговора визуализировать. Более неожиданного социального последствия телефона, чем исчезновение квартала публичных домов и появление девушки по вызову, наблюдать ещё не приходилось. Но для слепого все неожиданно. Форма и характер телефона, также как и всей электрической технологии, проявляются в этом показательном изменении во всей своей полноте. Проститутка была специалистом; девушка по вызову таковым не является. Публичный дом не был домом в подлинном смысле слова; девушка по вызову, напротив, не только живёт дома, но и может быть матерью семейства. Способность телефона децентрализовывать любую операцию и класть конец позиционной войне — а в числе прочего и локализованной проституции — чувствовалась, но так и не была до конца понята в нашей стране ни одним бизнесом. В случае девушки по вызову телефон сродни пишущей машинке, которая сплавляет воедино функции сочинения и публикации. Девушка по вызову обходится без сводника и без хозяйки. Она должна уметь искусно поддерживать разговор на разные темы и быть общительной, поскольку от неё ожидают умения влиться в любую компанию на основе социального равенства. Если печатная машинка оторвала женщину от дома и превратила в специалиста, сидящего в офисе, то телефон вновь вернул её миру управленцев как общее средство достижения гармонии, приглашение к счастью и своеобразное сочетание исповеди и стены плача для незрелого американского руководителя. Пишущая машинка и телефон, эти самые непохожие друг на друга близнецы, с технологической безжалостностью и основательностью вновь запустили процесс превращения американской девушки в роковую женщину-вамп. Поскольку все средства коммуникации являются фрагментами нас самих, расширенными в публичный мир, воздействие, оказываемое на нас любым средством коммуникации, имеет тенденцию заставлять другие чувства вступать в игру в новом взаимоотношении. Читая, мы делаем саундтрек печатного слова; слушая радио, мы производим визуальный аккомпанемент. Почему мы неспособны визуализировать, когда разговариваем по телефону? Читатель сразу возразит: «Но я все зрительно представляю, говоря по телефону!» Если бы ему выпал шанс провести эксперимент, он бы обнаружил, что просто не может визуализировать, разговаривая по телефону, хотя все письменные люди пытаются это делать и, следовательно, верят, что у них это получается. Но больше всего письменного и визуализирующего западного человека раздражает в телефоне не это. Некоторым людям даже с лучшими друзьями трудно поговорить по телефону, не рассердившись. В отличие от письменной и печатной страницы, телефон требует полного участия. Любой письменный человек с негодованием относится к такому настойчивому требованию полного внимания, поскольку давно привык к фрагментарному вниманию. Аналогичным образом, письменный человек лишь с большим трудом может научиться говорить на других языках, так как освоение языка требует участия всех чувств сразу. С другой стороны, наша привычка к визуализации делает письменного западного человека беспомощным в невизуальном мире передовой физики. Только чувствующие нутром, аудио-тактильные тевтонец и славянин обладают иммунитетом к визуализации, необходимым для работы в области неевклидовой математики и квантовой физики. Если бы мы преподавали нашу математику и физику по телефону, даже высокоразвитый книжно-абстрактный человек Запада мог бы со временем составить конкуренцию европейским физикам. Этот факт не интересует сотрудников исследовательского отдела корпорации «Белл Телефон», ибо, как и любая другая книжно-ориентированная группа, они невосприимчивы к телефону как к форме и изучают только содержательный аспект кабельного обслуживания. Как уже упоминалось выше, гипотеза Шеннона 353 и Уивера 354 о Теории Информации, как и Теория Игр Моргенштерна, 355 склонна игнорировать функцию формы как формы. Таким образом, и Теория Информации, и Теория Игр погрязли в бесплодных банальностях, тогда как психические и социальные изменения, являющиеся следствием этих форм, полностью изменили всю нашу жизнь. Многие люди, когда говорят по телефону, испытывают неодолимую потребность «машинально рисовать». Этот факт тесно связан с характером данного средства коммуникации, а именно: оно требует участия всех наших чувств и способностей. В отличие от радио, его невозможно использовать как фон. Поскольку телефон предлагает очень бедный слуховой образ, мы усиливаем и завершаем его, пользуясь всеми другими органами чувств. Когда слуховой образ имеет высокую определённость, например, в случае радио, мы визуализируем опыт, или завершаем его зрительным чувством. Когда визуальный образ имеет высокую определённость, или интенсивность, мы завершаем его, дополняя звуком. Поэтому, когда в кино была добавлена звуковая дорожка, произошло глубокое художественное потрясение. Фактически это потрясение было почти равно тому, которое было вызвано появлением самого кино. Ибо кино — соперник книги, стремящийся дать визуальный ряд нарративного описания и предложить высказывание, гораздо более полное, чем письменное слово. В 1920 годы была популярна песня «Все одиноки по телефону, все одинокие грустью томимы». Почему телефон должен был создать острое чувство одиночества? Почему мы чувствуем себя обязанными отвечать на звонок общего телефона, когда точно знаем, что этот звонок нас не касается? Почему телефон, звонящий на театральной сцене, мгновенно создаёт внутреннее напряжение? Почему это напряжение гораздо меньше, когда никто не отвечает на телефонные звонки в кинофильме? Чтобы ответить на все эти вопросы, достаточно сказать, что телефон — это участная форма, которая со всей силой электрического притяжения требует партнёра. Он просто не будет действовать в качестве фонового инструмента, как радио. Типичный розыгрыш, популярный в маленьких городах в первые дни существования телефона, привлекает внимание к телефону как к форме коллективного участия. Никакие задние заборы не могли бы соперничать с той степенью разгоряченного участия, которая стала возможна благодаря спаренному телефону. Шутка, о которой идёт речь, приняла вот какую форму. Звонили нескольким людям и искажённым голосом сообщали, что инженерный департамент собирается прочистить телефонные линии: «Во избежание попадания в комнату грязи и смазки рекомендуем вам накрыть свой телефон простыней или наволочкой». Затем шутник совершал обход друзей, которым позвонил, и забавлялся их приготовлениями и напряжённым ожиданием того, что вот-вот раздастся свист и рев, когда начнут прочищать линии. Эта шутка приводится здесь с целью напомнить о том, что ещё не так давно телефон был этакой новой хитроумной штуковиной, которой пользовались больше не для дела, а для забавы. Изобретение телефона стало случайным звеном в цепи предпринятых в прошлом веке усилий сделать речь зримой. Мелвилл Белл, 356 отец Александра Грэхема Белла, 357 посвятил всю жизнь разработке универсального алфавита, обнародованного им в 1867 году под названием «Видимая речь». 358 Помимо цели сделать все языки мира непосредственно присутствующими друг перед другом в простой визуальной форме, отец и сын Беллы много работали над тем, как помочь глухим. Видимая речь как будто бы обещала глухим мгновенное средство освобождения из их тюрьмы. Эта борьба за усовершенствование видимой речь для глухих вывела Беллов на изучение тех новых электрических приспособлений, которые дали жизнь телефону. Примерно так же и шрифт Брайля, 359 в котором буквы были заменены выпуклыми точками, зародился как средство чтения в темноте военных сообщений, потом был перенесён в музыку и, наконец, в чтение для слепых. Буквы были закодированы в точки для чтения пальцами задолго до того, как для телеграфа была разработана азбука Морзе. Уместно заметить, что с первых дней существования электричества электрическая технология тоже сосредоточилась на мире речи и языка. Первое великое расширение нашей центральной нервной системы — а именно, такое средство массовой коммуникации, как устное слово, — быстро вступило в брачный союз со вторым великим расширением центральной нервной системы, электрической технологией. Нью-Йоркская «Дейли График» от 15 марта 1877 года вынесла на первую полосу иллюстрацию, озаглавленную «Ужасы телефона: оратор будущего». Взъерошенный Свенгали 360 стоит перед микрофоном, вовсю краснобайствуя в студии. Такой же микрофон показан находящимся в Лондоне, Сан-Франциско, в прериях и в Дублине. Интересно, что газета того времени видела в телефоне такого же конкурента, как и в системе общественного оповещения, каковой спустя пятьдесят лет фактически стало радио. Однако из всех средств коммуникации телефон, интимный и личный, дальше всего отстоит от формы общественного оповещения. Прослушивание телефонных разговоров кажется даже более одиозным, чем чтение чужих писем. Слово «телефон» появилось в 1840 году, ещё до рождения Александра Грэхема Белла. Оно обозначало приспособление для передачи музыкальных нот с помощью деревянных палочек. В 70-е годы XIX века изобретатели во многих уголках мира пытались добиться электрической передачи речи, и в тот самый день, когда Белл подал заявку в Американское патентное бюро, оно получило также чертёж телефона от Илайши Грея, 361 но буквально на час или два позже. Какую необычайную выгоду извлекли юристы из этого совпадения! Белл обрёл славу, а его конкуренты стали примечаниями к нему. Телефон решился предложить свои услуги общественности в 1877 году, одновременно с проволочной телеграфией. Новая телефонная группа была слаба на фоне огромных телеграфных компаний, и «Вестерн Юнион» сразу попытался взять телефонное обслуживание под свой контроль. Одна из ироний западного человека состоит в том, что изобретение как угроза его образу жизни никогда особо его не заботило. Фактически, начиная с алфавита и заканчивая автомобилем, западный человек неуклонно переформировывался медленным технологическим взрывом, растянувшимся на две с половиной тысячи лет. Однако с тех пор, как появился телеграф, западный человек стал жить в условиях имплозивного сжатия. Внезапно с ницшеанской беззаботностью он начал отматывать киноленту своего 2500-летнего взрыва назад. При этом он все ещё продолжает наслаждаться результатами крайней фрагментации изначальных компонентов своей племенной жизни. Именно эта фрагментация позволяет ему игнорировать причину-и-следствие во всём взаимодействии технологии и культуры. Совершенно иначе обстоит дело в Большом Бизнесе. Здесь племенной человек настороженно отслеживает случайные семена изменения. Поэтому Уильям X. Уайт 362 смог написать книгу «Организационный человек» 363 как роман ужасов. Питаться людьми нехорошо. Каждому, кто был воспитан в традициях письменной визуальной фрагментированной свободы, даже прививка людям язвы большой корпорации кажется делом нехорошим. «Я звоню им ночью, когда их охранник теряет бдительность», — говорит один руководитель высшего звена. В 1920 годы телефон породил массу комических диалогов, которые продавали в виде граммофонных записей. Но радио и звуковое кино относились к монологу без особой сердечности, даже если его произносили У. К. Филдс 364 или Уилл Роджерс. Эти горячие средства вытолкнули более холодные формы на обочину; теперь телевидение в широких масштабах возвращает последние назад. Новая раса держателей ночных клубов (Ньюхарт, Николс и Мэй) имеет курьёзный раннетелефонный аромат, поистине очень приятный. Мы можем поблагодарить телевидение с его призывом к такой высокой степени участия за возвращение мимики и диалога. Наши Морты Зали, Шелли Берман и Джеки Паары — это едва ли не разновидность «живой газеты», какую предлагали вниманию китайских революционных масс драматические труппы в 1930–1940 годы. Пьесы Брехта 365 обладают таким же участным качеством мира комикса и газетной мозаики — ставшим приемлемым благодаря телевидению, — как и массовое искусство. Телефонный микрофон был непосредственным порождением долгих попыток воспроизвести механическими средствами человеческую физиологию, истоки которых лежат ещё в семнадцатом веке. Следовательно, в самой природе электрического телефона уже во многом заложено то, что он так естественно согласуется с органикой. По совету бостонского хирурга доктора К. Дж. Блейка принимающее устройство телефонной трубки было напрямую смоделировано по образу и подобию костно-диафрагмального строения человеческого уха. Белл уделял много внимания работе великого Гельмгольца, 366 изыскания которого охватывали множество самых разных областей. Фактически, именно уверенность Белла в том, что Гельмгольцу удалось передать по телеграфу гласные звуки, побуждала его упорно продолжать свои попытки. Оказалось, что это оптимистичное впечатление было обусловлено лишь его плохим знанием немецкого языка. Гельмгольцу не удалось достичь с помощью телеграфной связи никаких речевых эффектов. Белл же рассудил, что если могут быть переданы гласные звуки, то почему бы не передавать и согласные? «Я думал, что Гельмгольц в самом деле достиг этого, а мои неудачи обусловлены лишь моим неведением относительно электричества. Это была очень ценная ошибка. Она дала мне уверенность. Ведь если бы я умел в то время читать по-немецки, я мог бы так никогда и не решиться на свои эксперименты!» Одним из самых поразительных последствий телефона стало внедрение «цельносплетённой паутины» взаимосвязанных форм в сферу управления и принятия решений. По телефону невозможно осуществлять делегированную власть. Пирамидальная структура разделения должностей, их описаний и делегированных им полномочий не может вынести ту скорость, с какой телефон обходит иерархические препоны и глубоко вовлекает людей. Точно так же мобильные бронетанковые дивизии, оснащённые радиотелефонами, рушат традиционную структуру армии. И мы уже видели, как газетный репортёр, соединив печатную страницу с телефоном и телеграфом, создал из фрагментированных государственных подразделений единый корпоративный образ. Сегодня младший руководитель может обращаться по имени к своим старшим коллегам в разных частях страны. «Вы просто начинаете названивать. Каждый может войти по телефону в кабинет любого менеджера. К десяти утра, дозвонившись до нью-йоркского офиса, я уже звал всех по именам». Телефон — это неотразимый агрессор во времени и пространстве, отчего руководители высшего звена обретают иммунитет к его звонку, только когда обедают за столом для почётных гостей. По самой своей природе телефон — чрезвычайно личная форма, игнорирующая всякие претензии на визуальную приватность, ценимую письменным человеком. Одна фирма, работающая с ценными бумагами, недавно упразднила частные кабинеты своих сотрудников и усадила всех за нечто вроде круглого стола для проведения семинаров. Владельцы фирмы почувствовали, что мгновенные решения, которые должны приниматься на основе непрерывного потока информации, прибывающей по телетайпу и другим электрическим средствам коммуникации, могут получать групповое одобрение достаточно быстро лишь при условии упразднения частного пространства. Находясь на боевом дежурстве, экипажи военных самолётов, даже если они не в воздухе, должны ни на мгновение не упускать друг друга из вида. Это всего лишь фактор времени. Важнее необходимость тотального вовлечения в роль, которая приходит вместе с этой мгновенной структурой. Двух пилотов канадского истребителя сватают друг другу со всей заботливостью, свойственной брачным конторам. После многих испытаний и долгого совместного опыта командир официально женит их «до гробовой доски». И тут нет никакого подвоха. Это та самая тотальная интеграция в роль, от которой встают волосы дыбом у любого письменного человека, когда он сталкивается с имплозивными требованиями цельносплетённой паутины электрического принятия решений. Свобода в западном мире всегда принимала форму взрывную, разделительную, развивавшую отделение индивида от государства. Опрокидывание этого одностороннего движения от-центра-к-периферии так же явно обязано электричеству, как великий западный взрыв — прежде всего фонетической письменности. Если делегированная власть в командной цепочке не может работать с телефоном, но только на базе письменных инструкций, то какого рода власть вступает в игру? Ответ простой, но нелегко его сформулировать. На базе телефона будет работать только авторитет знания. Делегированная власть линейна, визуальна, иерархична. Авторитет знания нелинеен, невизуален и инклюзивен. Чтобы действовать, наделённый полномочиями человек всегда должен получать разъяснения из командной цепочки. Электрическая ситуация упраздняет такие образцы; эти «сдержки и противовесы» чужды инклюзивной власти знания. Следовательно, ограничения на электрическую абсолютистскую власть могут быть наложены не разделением властей, а только плюрализмом центров. Эта проблема возникла, между прочим, из прямой частной линии, соединившей Кремль с Белым Домом. Президент Кеннеди с естественной западной предвзятостью заявил, что предпочитает телефону телетайп. Разделение властей было методом наложения ограничений на действие в централистской структуре, расходящейся кругами от центра к отдалённым перифериям. В электрической структуре — поскольку речь идёт о времени и пространстве нашей планеты, — нет периферий. А следовательно, в ней может быть лишь диалог между центрами и между равными. Пирамиды командных цепочек не могут найти опору в электрической технологии. С приходом электрических средств вместо делегированной власти вновь появляется роль. Теперь человек опять может быть наделён всеми типами невизуальности. Король и император имели законные полномочия действовать как коллективное эго всех частных эго своих подданных. Пока западный человек столкнулся с восстановлением роли лишь предварительно. Он ещё ухитряется удерживать индивидов в порученных им рабочих местах. В культе кинозвёзд мы позволили себе сомнамбулически отбросить наши западные традиции, наделив эти безработные 367 образы мистической ролью. Они суть коллективные воплощения многочисленных частных жизней своих поклонников. Экстраординарный пример, иллюстрирующий способность телефона вовлекать всю личность целиком, зафиксирован психиатрами, сообщившими, что дети-невротики во время разговоров по телефону полностью утрачивают свои невротические симптомы. В номере «Нью Йорк Таймс» от 7 сентября 1949 года был напечатан материал, дающий ещё одно необычное свидетельство охлаждающего участного характера телефона: «6 сентября 1949 года страдающий психозом ветеран Говард Б. Анрух в приступе буйного помешательства убил тринадцать человек на улицах Кемдена, штат Нью-Джерси, после чего вернулся домой. Бригады быстрого реагирования, вооружённые автоматами, пулемётами и гранатами со слезоточивым газом, открыли огонь. В этот момент редактор «Кемден Иенинг Курир» нашёл имя Анруха в телефонном справочнике и позвонил ему. Анрух прекратил отстреливаться и ответил: — Алло. — Это Говард? — Да. — Зачем ты убиваешь людей? — Не знаю. Пока ещё не могу ответить на этот вопрос. Поговорим позже. Сейчас я слишком занят». В статье, опубликованной недавно в газете «Лос Анджелес Таймс» под заголовком «Диалектика неучтённых телефонных номеров», Арт Зейденбаум писал: «Знаменитости длительное время прятались. Парадоксально, но в то время как их имена и образы не сходят с широких экранов, они предпринимают всё больше усилий к тому, чтобы стать недоступными во плоти или по телефону… Многие «крупные имена» никогда не выдают своих телефонных номеров, телефонная служба принимает каждый звонок и только при поступлении запроса передаёт накопившиеся сообщения… «Не звоните нам» — этот девиз мог бы стать настоящим региональным кодом для Южной Калифорнии». «Все одиноки по телефону» описало полный круг. Скоро сам телефон станет «совсем одиноким и погрузившимся в грусть».

«Мы словно попали в рай»: перед началом сезона украинские сборщики клубники рассказывают о лучших финских фермах | Yle Uutiset

Анастасия Блюмкина на клубничной ферме в Китее на специальной машине для сборки клубники. Передвигаются на машине, отталкиваясь от земли ногами. Ящики для собранных ягод зафиксированы перед сборщиком. Анастасия обычно собирает в день больше 100 кг клубники. Фото: Анастасия Блюмкина

С начала мая на ягодных фермах начинается новый сезон. Большинство сезонных работников – украинцы, многие из которых годами ездят на одни и те же фермы. Сауна на дровах, прогулочные велосипеды, гриль, уникальные машины для сборки, да и просто радушное отношение фермера  – Новости Yle разузнали, какие еще вещи привлекают сборщиков.

Виктория Медведева из украинского города Кременчуг Полтавской области уже давно на чемоданах, в Финляндию она летит в начале мая – работать на клубничной ферме в Туусула. Ферма, куда пригласили Викторию, как и многие ягодные хозяйства в Финляндии, официально начинает сезон 5-го мая.

– С начала года жду и готовлюсь, соскучилась! Соскучилась по ферме, по природе, по работе: там у нас всегда очень хорошая атмосфера. Скучаю по нашей сауне на ферме, таких саун, как в Финляндии, у нас дома не найти. Если попадаешь на хорошую ферму, то хочется работать, – делится Виктория с Новостями Yle.

Домики для работников фермы в Туусула Фото: Виктория Медведева

Организовывал поездку, рабочий сертификат и билеты сам фермер. Он же встретит работников в аэропорту. На ферме, кроме новой сауны на дровах, построенной взамен предыдущей, их уже ждут уютные домики, гриль на улице и даже прогулочные велосипеды. А самое главное – комфортные условия работы, которые стали для Виктории настоящим чудом.

– Там всегда 8-часовой рабочий день, фермер работает на доверии с нами, нет бригадира и никто нас не контролирует. К тому же, тут нам предоставили дорогой инструмент для посадки. До этого мы на фермах делали лунки для клубники либо обыкновенными палками, либо самодельными лопаточками. Ты уже не ковыряешь землю, а новая лопаточка, острая, как ножик, сразу делает лунку. Нам все завидуют, когда узнают, чем мы работаем!

Казалось бы, рабочие инструменты, доверие и нормированный рабочий день – обязательные условия для любого труда. Но Виктории есть с чем сравнить. Много лет она была машинистом крана на стальзаводе в Кременчуге. В 2015 году завод остановился, она осталась без работы и с двумя дочками – 6 и 14 лет. Тогда она нашла работу в Сейняйоки на одной из клубничных ферм. И оказалось, настолько изматывающего труда не было даже на ее заводе.

– Мы тогда в Сейняйоки работали по 16-18 часов в сутки. Часто приходилось вставать в 5 утра и работать до 9-10 вечера, в любую погоду, даже в ливень, каждый день без выходных. Отношение было ужасное, за каждую провинность с фермы могли выгнать.

Виктория возле гриля на ферме в Туусусла Фото: Виктория Медведева

Против такого обращения, вспоминает Виктория, особо никто не возражал – ведь люди приехали работать, да и не знали, что может быть по-другому. Однако после того, как хозяева фермы начали обращаться с работниками совсем уж несправедливо и к тому же недоплачивать, ушли несколько человек, включая Викторию.

– Удалось найти ферму в Йоэнсуу, и когда мы туда попали, было такое ощущения, что мы из тюрьмы, с зоны, попали в рай. Работать начали по 8 часов в день, и суббота-воскресенье были выходные. Когда был дождь сильный, фермер никогда не заставлял нас работать. Иногда он нам делал барбекю или жарил лосося. А если утром вдруг не было кофе, он мог поехать покупать кофе за 20 км в магазин, чтоб люди попили кофе перед работой, — удивляется не обязательной для трудового контракта человечности фермера Виктория.

Большинство сезонных работников на финских фермах – украинцы

Уже который год большинство сборщиков ягод (по некоторым оценкам до 60 процентов), приезжающих в Финляндию, – это украинцы. Финны нечасто идут на фермы: их не привлекает ни удаленность фермерских хозяйств от городов, ни невысокая оплата труда – максимум до 9 евро в час. Для работников из Украины, где практически отсутствует система социальной поддержки от государства, а средняя зарплата составляет немногим более 300 евро, такие деньги существенны.

Кроме того, в Украине в отличие от Финляндии не принято добиваться на рабочем месте безопасных и более комфортных условий. Поэтому, рассказывает Наталия Зинченко из города Хорол Полтавской области, украинцы довольно долго могут беспрекословно терпеть очень трудную обстановку.

Так, например, она с мужем Максимом три года подряд работали на фермах, где даже отпроситься в магазин купить продуктов было большой проблемой.

Наталия Зинченко во время работы в теплице, где выращивают клубнику. Фото: Наталия Зинченко

Затем они попали на ферму в Паймио. Столько уважения к ним не проявлял еще ни один работодатель.

– Отец и сын фермеры часто приезжали на поле, разговаривали с нами, спрашивали, все ли хорошо. Можно было выбрать, когда взять выходной. На ферме были велосипеды, мы ездили иногда в лес за грибами и за черникой. А домики, где мы жили, выходили на озеро, и в домиках все было – и кофеварки, и стиральные машинки, и гриль…

Это было похоже на сказку, вспоминает Наталья. Но больше всего она удивилась, когда под конец сезона для всех работников фермеры организовали… поездку на Аландские острова.

– Сами фермеры поехали с нами, мы общались. Это была от них такая благодарность нам за сезон и за труд. Было очень здорово.

Слышала Наталья и о фермерах, которые в качестве благодарности возят работников на экскурсии в другие города, и помогают с едой. На некоторых фермах возделываются даже небольшие поля для работников – туда можно пойти за зеленым луком, молодой картошкой или капустой, свежей зеленью.

Необычные изобретения экономят силы и здоровье работников

Фермера Исмо Руутайнена, у которого она проработала уже пять сезонов в Китее в Восточной Финляндии, считает «фермером мечты» Анастасия Блюмкина. Помимо дружелюбной атмосферы на ферме, он придумал и сконструировал уникальную машину для сбора клубники, которой она не видела больше нигде.

– Мы их называли «тачки». У этой тачки, – описывает конструкцию Анастасия, – четыре колеса, ее надо поставить над грядкой клубники так, чтоб кусты проходили под ней, садишься в нее, ставишь перед собой ящики – и все. Не нужно носить корзинки, подниматься, потом снова наклоняться.

Специально сконструированная фермером машина для сборки клубники подходит также для других работ на клубничном поле. Фото: Исмо Руутиайнен

Обычно после дней на поле сборщики мучаются от сильных болей в ногах и пояснице, особенно в первые дни. Кто-то надевает наколенники, чтоб опираться на землю. Но с такими «клубничными машинами» всех этих забот как не бывало.

– У нас работала женщина, – вспоминает Анастасия, – у которой была больная спина, и на любой другой ферме она не могла бы работать, а тут работала наравне со всеми и приезжала каждый год.

Продуктивность труда на такой машине только увеличивается: за день Анастасия собирала до 40 ящиков по 3 кг клубники каждый.

Сам автор этого чудо-изобретения Исмо Руутайнен семь лет – до марта нынешнего года – возглавлял союз производителей фруктов и ягод. Он как никто другой знаком с тяжестями труда сборщиков и стремится их облегчить.

– Вы можете сидеть и собирать ягоды, собрав все, просто толкаете машину вперед. Ягоды находятся в корзинах прямо в машине, поэтому их не нужно носить с собой, – объясняет простой замысел фермер.

Исмо предполагает, что эту идею не заимствуют другие фермы, потому что такие машины достаточно дороги в производстве и в обслуживании, и если сборщиков очень много, это попросту невыгодно.

Исмо Руутиайнен, фермер из Китее. Каждый сезон у него работает порядка 20 человек. «Для меня важно, чтобы наши рабочие могли сказать, что эта ферма — хорошее рабочее место,» — говорит Исмо. Фото: Исмо Руутиайнен

Забота о людях – залог долгого и продуктивного сотрудничества

На ферме Исмо работает лишь два десятка человек, и он стремится, чтоб эти люди чувствовали себя счастливее. Например, если вдруг урожай плохой, Исмо старается найти сборщикам другую работу, чтоб они не вернулись домой без денег.

– Очень важно обеспечить хороший доход, чтобы они могли заработать как можно больше. Так приятно услышать в следующем году, что им удалось сделать дома благодаря этому заработку, – рассказывает Исмо Новостям Yle.

Исмо верит, что большинство фермеров разделяют его взгляды, но сожалеет, что бывают и другие случаи.

– Я никогда не думал, что сказочно разбогатею, занимаясь сельским хозяйством, но у меня достаточно денег, чтобы достойно жить. Для меня важно, чтобы наши рабочие могли сказать: эта ферма – хорошее рабочее место, а хозяева честны. Ведь если атмосфера будет хорошей, все работники захотят вернуться в следующем году, – заключает он.

И правда: на такие фермы обычно ездят одни и те же люди из года в год, именно поэтому туда непросто устроиться новичкам.

– Я не знаю, для чего фермеры стараются создать такие идеальные условия. Ведь люди поедут и так, – говорит Виктория Медведева из Кременчуга. – Но если условия хорошие, отпадает желание менять ферму, хочется ехать туда и работать еще лучше, собрать фермеру как можно больше, посадить аккуратней и успеть прополоть до закрытия фермы.

Закономерно, что уважительно, дружеское до и просто человеческое отношение со стороны фермера мотивирует работать намного эффективней.

Галина Сергеева

Почему профсоюзы полезны для работников, особенно в условиях кризиса, такого как COVID-19: 12 политик, направленных на повышение прав, безопасности и заработной платы работников

Что содержится в этом отчете: Пандемия COVID-19 подчеркнула как важность профсоюзов в предоставлении работникам коллективного права голоса на рабочем месте, так и настоятельную необходимость реформировать трудовое законодательство США, чтобы остановить эрозию этих прав. Во время кризиса работники, входящие в профсоюзы, смогли обеспечить усиленные меры безопасности, дополнительную оплату страховых взносов, оплачиваемое время по болезни и право голоса в плане отпусков или соглашений о разделении труда для сохранения рабочих мест.Эти льготы, связанные с пандемией, основываются на различных способах помощи профсоюзов трудящимся. Ниже приведены лишь некоторые из преимуществ, согласно последним данным:

• Профсоюзные работники (работники, имеющие профсоюзный договор) зарабатывают в среднем на 11,2% больше, чем их коллеги, не состоящие в профсоюзах (работники той же отрасли и профессии с аналогичным образованием и опытом).
• Чернокожие и латиноамериканские рабочие получают больший импульс от объединения в профсоюзы. Чернокожие рабочие, представленные профсоюзом, получают на 13,7% больше, чем их коллеги, не состоящие в профсоюзах.Рабочие латиноамериканского происхождения, представленные профсоюзами, получают на 20,1% больше, чем их коллеги, не состоящие в профсоюзах.

Почему это важно: Сильно нарушенная система, регулирующая ведение коллективных переговоров, подорвала профсоюзы и рабочую силу в более широком смысле, усугубляя страдания во время пандемии и крайнее экономическое неравенство, усугубленное пандемией. Несмотря на усилия по продвижению политических реформ, США вступили в пандемию COVID-19 со слабой системой защиты труда. В результате трудящиеся, особенно низкооплачиваемые работники, среди которых непропорционально много женщин и цветные работники, в значительной степени несут издержки пандемии.Предоставляя «основные» услуги, на которые мы полагаемся, многие из этих рабочих были вынуждены работать без защитной одежды; многие не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни; а когда рабочие говорили о проблемах здоровья и безопасности, их увольняли.

Что мы можем с этим поделать: Политики должны провести реформы, способствующие укреплению коллективной власти трудящихся. Хотя один пакет необходимых реформ — Закон о защите права на организацию (PRO) — уже получил широкую политическую поддержку и был принят U.С. Палата представителей, существует ряд других практических политических реформ, которые должны быть приоритетом в течение первых 100 дней работы ответственной администрации в 2021 году. Эти реформы основываются на существующих правовых рамках и структурах власти рабочих и могут быть реализованы место, в то время как мы берем на себя более широкую задачу по рассмотрению новых структур, которые продвигают коллективную власть рабочих. Лидеры, которые заинтересованы в том, чтобы использовать свою власть, чтобы остановить и обратить вспять сорокалетнюю тенденцию роста неравенства и почти стагнации заработной платы для большинства рабочих, не могут позволить себе ждать.

Введение

Пандемия COVID-19 обнажила реальность, с которой американские рабочие давно столкнулись — США. трудовое законодательство не защищает трудящихся. На протяжении десятилетий лидеры профсоюзов и защитники прав рабочих призывали политиков реформировать сильно сломанную систему, предупреждая, что эрозия профсоюзов — и власти рабочих в более широком смысле — вносит свой вклад в крайнее экономическое неравенство и угрожает нашей демократии в целом.

Несмотря на усилия по продвижению политических реформ, U.С. вошел в пандемию COVID-19 со слабой системой защиты труда, исторически низким уровнем плотности профсоюзов и крайним экономическим неравенством. В результате трудящиеся, особенно низкооплачиваемые работники, среди которых непропорционально много женщин и цветные работники, в значительной степени несут издержки пандемии. Предоставляя «основные» услуги, на которые мы полагаемся, эти работники были вынуждены работать без защитного снаряжения, не имели доступа к оплачиваемым отпускам по болезни, а когда работники рассказывали о своих опасениях по поводу здоровья и безопасности, их увольняли.Ясно, что систему, которая допускает эту динамику, необходимо реформировать.

Реформа должна учитывать уроки, которые мы извлекли из проблем, с которыми трудящиеся столкнулись во время пандемии. Один из главных уроков — необходимость и сила коллективного голоса рабочих на рабочем месте. Там, где работники могли действовать коллективно и через свой профсоюз, они могли обеспечить усиленные меры безопасности, дополнительную оплату страховых взносов и оплачиваемое время по болезни. Профсоюзные работники имели право голоса в том, как их работодатели справляются с пандемией, в том числе в переговорах об условиях отпусков или соглашений о распределении работы для сохранения рабочих мест.

Исследования показывают преимущества профсоюзов перед рабочими, не вступившими в профсоюзы. Работники с сильными профсоюзами смогли установить отраслевые стандарты заработной платы и льгот, которые помогают всем работникам, как профсоюзам, так и не профсоюзам (Rhinehart and McNicholas 2020). Никогда в новейшей истории эта динамика не была более четкой. Никогда еще не было так важно, чтобы все работники имели право голоса на рабочем месте и имели доступ к профсоюзу. Жизнь рабочих, а также здоровье и безопасность работающих семей зависят от их способности влиять на то, как они выполняют свою работу.

Право на союз и ведение коллективных переговоров также имеет прямое отношение к нашему срочному общенациональному разговору о расовом неравенстве в его различных формах, включая экономическое неравенство по признаку расы. Профсоюзы и коллективные переговоры помогают сократить разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми из-за того двойного факта, что чернокожие рабочие с большей вероятностью, чем белые, будут представлены профсоюзом, а темнокожие рабочие, состоящие в профсоюзах, получают больший прирост к заработной плате, находясь в профсоюзов, чем белые рабочие (Farber et al.2018). Это означает, что снижение на профсоюзов сыграло значительную роль в увеличении разрыва в заработной плате между чернокожими и белыми за последние четыре десятилетия, и что рост профсоюзов может помочь обратить эти тенденции вспять (Wilson and Rodgers 2016).

Важно, чтобы политики уделяли первоочередное внимание реформам, которые способствуют коллективной власти трудящихся. Политический ответ на экономический кризис и кризис общественного здравоохранения, спровоцированный пандемией COVID-19, неоднократно не давал этого (McNicholas 2020).Однако пандемия потребует постоянного вмешательства. Глубина экономического кризиса потребует дополнительных законодательных действий. Это дает возможность рабочим, защитникам рабочих, профсоюзным лидерам и сторонникам социальной справедливости потребовать, чтобы политики ставили потребности трудящихся выше корпоративных интересов и проводили давно назревшие политические меры и реформы, которые выполняют обещание, данное рабочим США почти 100 лет назад. назад: право на объединение и ведение коллективных переговоров.Этот кризис будет и дальше изменять нашу экономику, нашу рабочую силу и нашу демократию. Мы должны требовать политики, которая создаст более справедливую экономику и демократию.

В этом отчете исследуется влияние пандемии COVID-19 на трудящихся и нашу экономику, обсуждается важность коллективных действий профсоюзов и работников в создании справедливой экономики и рынка труда, а также рекомендуются политические реформы для поощрения коллективной власти и роста трудящихся. плотность профсоюзов. Многие из этих важных реформ уже получили широкую политическую поддержку, в том числе Закон о защите права на организацию (PRO), принятый Палатой представителей в начале этого года.И хотя важно рассмотреть новые структуры, которые продвигают коллективную власть рабочих, в этом отчете основное внимание уделяется практическим реформам политики, основанным на существующих правовых рамках и структурах власти рабочих. Эти реформы должны быть приоритетом в течение первых 100 дней любой новой администрации, которая заинтересована в том, чтобы использовать свою власть, чтобы остановить и обратить вспять четырехдесятилетнюю тенденцию роста неравенства и почти стагнации заработной платы для большинства рабочих — тенденция, которая усугубилась. и усугубляется пандемией COVID-19.

Экономический кризис с коронавирусом не приблизился к отметке

Спад из-за коронавируса наступил стремительно. В феврале уровень безработицы был на самом низком уровне за 50 лет — 3,5%. Уровень безработицы начал расти в марте, а в апреле, когда страх перед вирусом и меры социального дистанцирования закрыли несущественные части экономики, уровень безработицы подскочил до 14,7% — при этом Бюро статистики труда отметило, что уровень безработицы был бы 19,5% в апреле, если бы не 7,5 млн работников, которые были ошибочно классифицированы как «занятые, но не работающие» вместо того, чтобы быть классифицированными как временно безработные (BLS 2020).

Когда в мае экономика начала вновь открываться, некоторых работников, которые были временно уволены в марте и апреле, начали повторно нанимать, но с июля — поскольку вирус резко увеличился отчасти из-за того, что возобновление работы не сопровождалось надежными мерами безопасности на рабочем месте и общественным здравоохранением. — прогресс резко замедлился. Учитывая, что рынок труда по-прежнему на 12,9 миллиона рабочих мест ниже, чем был до заражения вирусом, а уровень безработицы остается выше, чем когда-либо во время Великой рецессии, резкое замедление восстановления означает, что США.S. рынок труда, вероятно, будет очень слабым в течение длительного периода (Gould 2020b).

Опасность продолжительной слабости рынка труда становится особенно острой, если Конгресс не предоставит существенной дополнительной фискальной помощи (Bivens 2020; Bivens and Cooper 2020). Бюджетное управление Конгресса прогнозирует, что, если Конгресс ничего не сделает, уровень безработицы составит в среднем 10,5% в четвертом квартале этого года, 8,4% в 2021 году и более 7% в 2022 году — по-прежнему больше, чем вдвое, , где он был до рецессии. хит (CBO 2020).Без значительного вмешательства Конгресса мы столкнемся с длительным периодом экономической слабости, которая нанесет непоправимый вред экономике и людям, составляющим ее, и значительно усугубит существующее неравенство.

Коронавирус непропорционально сильно влияет на чернокожих и латиноамериканских рабочих

Проблемы пандемии COVID-19 ощущаются широко, но не одинаково. Работники с низкой заработной платой потеряли гораздо больше рабочих мест из-за того, что низкооплачиваемые рабочие места сконцентрированы в секторах, которые особенно сильно пострадали из-за большего количества социальных контактов (таких как рестораны и бары, отели, личные услуги, мероприятия и т. Д.). обычная розница).Кроме того, из-за расовых и этнических различий в результатах на рынке труда, вызванных профессиональной сегрегацией, дискриминацией и другими неравенствами, коренящимися в системном расизме, общины чернокожих, латиноамериканцев и американцев азиатского происхождения / жителей островов Тихого океана (AAPI) потеряли гораздо больше рабочих мест. В то время как у белых неиспаноязычных рабочих пик безработицы составлял 12,8%, у чернокожих неиспаноязычных рабочих — 16,7%, у латиноамериканских рабочих — 18,5%, а у работников AAPI — 15.0%. Эта рецессия также привела к большей потере работы среди женщин, чем среди мужчин, и, на пересечении расы и пола, уровень безработицы достиг невероятно высокого уровня для цветных женщин: 17,3% для чернокожих женщин неиспаноязычного происхождения, 20,5% для испаноязычных женщин, и 16,1% для женщин AAPI.

Хотя распространено мнение, что «все работают из дома», данные опроса Бюро статистики труда показывают, что на самом деле менее 30% работников могут работать из дома (BLS-ATUS, 2019). У чернокожих и латиноамериканских рабочих еще меньше шансов получить возможность удаленной работы.Менее одного из пяти чернокожих рабочих (19,7%) и только каждый шестой латиноамериканский рабочий (16,2%) могут работать удаленно (Gould and Shierholz 2020).

Работники, которые не могут работать из дома, но чьи рабочие места пережили пандемию, включают миллионы работников, которые предоставляют «основные» услуги. Большинство основных работников заняты в сфере здравоохранения; пищевая промышленность и сельское хозяйство; а также промышленные, коммерческие и жилые объекты и сфера услуг (например, строители, рабочие, занимающиеся уборкой зданий, и рабочие по техническому обслуживанию).Цветные женщины и работники составляют большинство всех работников в трех основных «основных» отраслях (McNicholas and Poydock 2020a).

Несмотря на свою важную роль в предоставлении необходимых услуг, эти работники работали без доступа к основным средствам защиты, таким как средства индивидуальной защиты или оплачиваемый отпуск по болезни. Например, цветные люди составляют половину основных рабочих в сфере продовольствия и сельского хозяйства, у которых самая низкая средняя почасовая оплата, составляющая 13,12 доллара, из всех основных видов работы (McNicholas and Poydock 2020a).У низкооплачиваемых рабочих в целом вероятность получения оплачиваемого отпуска по болезни примерно вдвое ниже, чем у высокооплачиваемых рабочих — менее половины (47%) низкооплачиваемых рабочих имеют доступ к оплачиваемым больничным листам по сравнению с 90% высокопоставленных рабочих. наемные работники (Gould 2020a). Для чернокожих рабочих отсутствие доступа к оплачиваемому больничному листу усугубляется более низкими ставками медицинского страхования. Чернокожие рабочие на 60% чаще не застрахованы, чем белые (Wilson and Gould 2020).

В то время как большинство работников, которые в настоящее время работают на своих рабочих местах, считают, что они сталкиваются со значительным риском заражения COVID-19, чернокожие и латиноамериканские рабочие более склонны опасаться рисков, связанных с работой, чем белые рабочие.Результаты одного опроса показывают, что чернокожие основные работники почти в два раза чаще, чем белые, выражают озабоченность по поводу риска заражения (Hertel-Fernandez et al., 2020). Фактически, черные рабочие составляют каждый шестой из всех передовых работников отрасли, что подвергает их и членов их семей большему риску заражения и распространения COVID-19 (Wilson and Gould 2020).

Профсоюзы сыграли важную роль в обеспечении льгот для работников во время пандемии

Неспособность администрации Трампа обеспечить основных работников базовой защитой во время пандемии коронавируса подчеркнула важность профсоюзов (McNicholas and Poydock 2020b).С профсоюзом рабочие договорились о дополнительной оплате, мерах по охране здоровья и безопасности, оплачиваемом отпуске по болезни и сохранении рабочих мест. Более того, члены профсоюзов чувствуют себя более уверенно, говоря об опасностях (Jamieson 2020).

Без профсоюзов многие работники вынуждены работать без средств индивидуальной защиты, без доступа к оплачиваемому отпуску или доплате. А когда работники, не являющиеся членами профсоюзов, выступали за защиту здоровья и безопасности или за повышение заработной платы, на них часто мстили или даже увольняли за это (Paul 2020; Davenport, Bhattarai and McGregor 2020; Kruzel 2020; Eidelson 2020; Miller 2020).Отсутствие этих базовых средств защиты привело к тому, что тысячи основных работников заразились коронавирусом, и многие в результате умирают (Bhattarai 2020; Kaplan and Kent 2020; Jewett, Bailey and Renwick 2020).

Как профсоюзы помогают трудящимся в целом

Хотя пандемия коронавируса подчеркнула важность профсоюзов для трудящихся, преимущества членства в профсоюзах появились еще до пандемии и распространяются на широкий круг рабочей силы США. Следующие ниже результаты показывают, насколько разнообразна рабочая сила, объединенная в профсоюзы, и как получаемые профсоюзами выплаты по заработной плате и безопасности помогают продвигать цель справедливой и процветающей экономики.Если не указано иное, следующие данные относятся к работникам как частного, так и государственного сектора и основаны на нашем анализе микроданных Текущего обследования населения, объединенных за 2015–2019 годы (EPI 2020), а «профсоюзные работники» относятся к работникам, охваченным союзный договор.

Кто сегодня является профсоюзным работником?

Если исторически членами профсоюзов были преимущественно белые мужчины, то сегодня профсоюзные работники представляют собой разнородную группу.

• Более одного из девяти работников (16,4 миллиона) имеют профсоюзный договор (Shierholz 2020).
• Почти две трети (65,2%) работников, охваченных профсоюзным контрактом, — женщины и / или цветные. Почти половина (46,2%) — женщины. Более трети (36,1%) составляют темнокожие, латиноамериканцы, американцы азиатского происхождения / выходцы с островов Тихого океана или другие цветные люди.

• Черные рабочие — основная расовая / этническая группа, которая, скорее всего, будет представлена ​​профсоюзами: 13,5% чернокожих рабочих имеют контракт, по сравнению с 12,2% белых рабочих, 10,2% латиноамериканских рабочих и 10,5% AAPI. рабочие.

• Более половины (54,7%) работников, охваченных профсоюзным договором, имеют степень младшего специалиста или более высокое образование.
• Более двух из пяти (43,1%) имеют степень бакалавра или более высокое образование.
• профсоюзных рабочих происходят из различных секторов, но больше всего их в государственном секторе (7,9 миллиона) и в отраслях частного сектора, таких как образование и здравоохранение (2,1 миллиона), обрабатывающая промышленность (1,4 миллиона), транспорт и коммунальные услуги ( 1,2 млн.), Строительство (1.1 млн), оптово-розничная торговля (917 тыс.).
• Поскольку отрасли различаются по размеру, отрасли с наибольшим количеством профсоюзов не всегда являются отраслями с самым высоким уровнем охвата профсоюзов. Наибольшую долю работников, охваченных профсоюзным контрактом («уровень охвата профсоюзов»), составляют работники государственного сектора (37,8%) и работники частного сектора в сфере транспорта и коммунальных услуг (19,4%), строительства (14,1%), информации ( 10,4%), обрабатывающей промышленности (9,8%), образовательных и медицинских услуг (9,8%).4%) отрасли.

Профсоюзы повышают заработную плату как профсоюзным, так и не профсоюзным работникам

В среднем работник, имеющий профсоюзный договор, зарабатывает на 11,2% больше заработной платы, чем его коллега с аналогичным образованием, профессией и опытом работы на несоюзном рабочем месте в той же отрасли; это преимущество в заработной плате известно как «профсоюзная надбавка к заработной плате». Профсоюзы не просто помогают профсоюзным работникам — они помогают всем нам. Когда плотность профсоюзов высока, выгода от профсоюзов составляет человек, не являющихся членами профсоюзов, и работника, поскольку профсоюзы фактически устанавливают более широкие стандарты — включая более высокую заработную плату, как отмечают Розенфельд, Денис и Лэрд (2016), — которым работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, должны соответствовать, чтобы привлекать и удерживать работников, которых они потребности (и избежать столкновения с инициативой профсоюзов).

Сочетание прямого воздействия профсоюзов на членов профсоюзов и этого «вторичного» эффекта для работников, не являющихся профсоюзами, означает, что профсоюзы играют решающую роль в повышении заработной платы трудящихся и сокращении неравенства доходов. Исследования показывают, что на разделение профсоюзов приходится значительная доля роста неравенства между типичными (средними) работниками и работниками, находящимися на верхнем уровне распределения заработной платы в последние десятилетия — порядка 13–20% для женщин и 33–37% для женщин. мужчины.

Профсоюзы помогают повысить заработную плату женщин и уменьшить расовый разрыв в заработной плате

Профсоюзы помогают повысить заработную плату женщин.Почасовая оплата женщин, представленных профсоюзом, в среднем на 5,8% выше, чем у женщин, не состоящих в союзе, с аналогичными характеристиками. Тщательные исследования показывают, что профсоюзы сокращают гендерный разрыв в заработной плате у конкретных работодателей: например, Биази и Сарсонс (2020) показывают, что истечение срока действия коллективных договоров учителей привело к гендерному разрыву в заработной плате учителей-мужчин и женщин с аналогичными полномочиями.

Профсоюзы также помогают сократить разрыв в оплате труда чернокожих и латиноамериканских рабочих. Поскольку коллективные переговоры приближают заработную плату чернокожих и латиноамериканских рабочих к заработной плате их белых коллег, темнокожие и латиноамериканские рабочие получают больший импульс от объединения в профсоюзы.Белым рабочим, представленным профсоюзом, платят «всего» на 8,7% больше, чем их белым коллегам, не являющимся членами профсоюзов, но темнокожим рабочим, представленным профсоюзом, платят на 13,7% больше, чем их коллегам, не являющимся членами профсоюзов, а именно чернокожим, а латиноамериканским рабочим, представленным профсоюзами, платят 20,1%. больше, чем их несоюзные сверстники латиноамериканского происхождения.

Профсоюзы предоставляют работникам более выгодные льготы, включая оплачиваемый отпуск и медицинское обслуживание

Профсоюзные работники с большей вероятностью будут застрахованы от медицинского страхования, предоставляемого работодателем.Более девяти из 10 работников, охваченных профсоюзным договором (94%), имеют доступ к медицинским льготам, спонсируемым работодателем, по сравнению с 68% работников, не являющихся членами профсоюзов. Кроме того, профсоюзы-работодатели вносят больший вклад в медицинское страхование своих сотрудников. Профсоюзные работодатели оплачивают 86% страховых взносов работников, в то время как работодатели, не являющиеся профсоюзами, платят 79% страховых взносов своих работников (BLS-EB 2019a).

Профсоюзные работники также имеют больший доступ к оплачиваемым больничным листам. Девять из 10 работников, охваченных профсоюзным контрактом (91%), имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, по сравнению с 73% работников, не являющихся членами профсоюзов.Почти все профсоюзные работники в государственных и местных органах власти (97%) имеют оплачиваемые больничные по сравнению с 86% их коллег, не являющихся членами профсоюзов. В частном секторе 86% профсоюзных работников оплачивают больничные по сравнению с 72% их коллег, не являющихся членами профсоюзов (BLS-EB 2019b).

Если рабочие хотят профсоюзов, а они имеют решающее значение для справедливой экономики, почему у нас их нет?

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) предоставляет большинству работников частного сектора в Соединенных Штатах право создавать профсоюзы и вести коллективные переговоры.Однако за 85 лет, прошедших с момента принятия закона, эти права стали все более недоступными для подавляющего большинства рабочей силы США. И только в 25 штатах и ​​округе Колумбия есть законы, которые всесторонне защищают право работников государственного сектора создавать профсоюзы и вступать в них (см. Карту законов штата в разделе, посвященном политике этого отчета). В 2019 году только 7,1% работников частного сектора были представлены профсоюзами, в то время как 37,2% работников государственного сектора были (Shierholz 2020). Эти доли резко контрастируют с почти половиной (48%) всех работников, не являющихся профсоюзами, которые говорят, что проголосовали бы за профсоюз, если бы им была предоставлена ​​возможность — это на 50% больше, чем при проведении аналогичного опроса в 1995 г. (Kochan et al.2018).

Если так много рабочих хотят представительства профсоюзов, почему у них его нет? Если работники хотят более сильной защиты от COVID-19, лучшей заработной платы и льгот, а также права голоса на рабочем месте, почему бы им просто не создать профсоюз на своем рабочем месте? Дело в том, что в соответствии с нашим действующим трудовым законодательством трудящимся очень сложно добиться представительства профсоюзов (McNicholas et al., 2019). Работники сталкиваются с множеством препятствий, когда они пытаются организовать (Lafer and Loustaunau 2020.) Некоторые из фундаментальных слабостей и недостатков действующего трудового законодательства были выявлены, когда основные работники, которые должны были работать во время пандемии COVID-19, пытались организовать и поднять вопросы о условия их работы.Их опыт показывает слабые места в действующем законодательстве.

Защита рабочих, которые организуются, слабая

Когда рабочие на складе Amazon в Нью-Йорке собрались вместе и вышли в знак протеста против условий безопасности, Amazon уволила Криса Смоллса, одного из ведущих организаторов (Иванова 2020a). Его дело все еще расследуется Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) (назначаемым президентом советом, который контролирует выборы представительства профсоюзов под управлением NLRA) и Генеральным прокурором штата Нью-Йорк.

Согласно действующему законодательству, Смоллс не имеет права подавать иск против работодателя, чтобы отстаивать свои права — он полностью зависит от NLRB Трампа и его главного юрисконсульта, чтобы продолжить рассмотрение его дела о незаконном увольнении. Главный юрисконсульт не обязан уделять первоочередное внимание делу Смоллса по срокам или обязанностям. Если выясняется, что компания незаконно уволила Смоллса, от нее просто требуется вернуть ему работу за вычетом заработной платы, которую он получал или мог бы получить за это время. Нет никаких убытков или штрафов.Другими словами, Amazon не в убытке в финансовом отношении из-за незаконного увольнения Смоллса, но компании удастся отстранить профсоюзного активиста с рабочего места и посеять страх среди сотрудников Смоллса.

Работодателей обвиняют в незаконном увольнении профсоюзных активистов почти в 20% всех избирательных кампаний NLRB (McNicholas et al.2019). Работодатели знают, что незаконные увольнения эффективны для срыва кампаний и не повлекут за собой реальных последствий. (Увольнение рабочих за попытку организовать профсоюз — одна из многих незаконных тактик У.S. работодатели доказали свою готовность использовать, чтобы воспрепятствовать коллективным действиям рабочих, потому что штрафы настолько минимальны, как подробно описано в McNicholas et al. 2019.)

Выборы замедляются, работодатели проводят антипрофсоюзные кампании

Ранее в этом году более 1600 медсестер в больнице Mission в Эшвилле, штат Северная Каролина, пытались провести выборы NLRB на своем рабочем месте, чтобы они могли коллективно договориться с больницей по вопросам безопасности и другим вопросам (Gordon 2020). Медсестры подали прошение в NLRB, в котором были указаны необходимые доказательства поддержки и назначена дата слушания.Тогда NLRB Трампа в одностороннем порядке решил прекратить проведение выборов и отменил слушания. После длительного процесса, в ходе которого работодатель дважды пытался продлить срок подачи документов и отложить дату слушания, NLRB назначил телефонное слушание через шесть недель после того, как профсоюз впервые подал ходатайство о представительстве (Cotiaux 2020a).

Поскольку работодатель утверждал, что кризис COVID требует отсрочки процесса представительства на неопределенный срок, он провел антипрофсоюзную кампанию, которая включала рассылку антипрофсоюзных сообщений медсестрам и принуждение их к посещению обязательных собраний, чтобы услышать антипрофсоюзное послание работодателя.(Использование антипрофсоюзной пропаганды и подобных «встреч с аудиторией в плену» — это всего лишь две из многих тактик юридического запугивания, используемых работодателями и нанимаемыми ими консультантами по борьбе с профсоюзами, чтобы эффективно запугать рабочих и заставить их отказаться от своего права на ведение коллективных переговоров, как подробно описано в Lafer and Loustaunau 2020.)

NLRB, наконец, назначил дату выборов: голосование начнется 18 августа — через несколько месяцев после того, как медсестры подали петицию (Cotiaux 2020b). Тем временем работодатель продолжает забрасывать медсестер антипрофсоюзными посланиями, заставляя их антипрофсоюзных консультантов бродить по коридорам, иногда без масок, и сбегать в комнаты отдыха медсестер, чтобы лоббировать против профсоюза.Согласно действующему законодательству, профсоюз не может проводить встречи с медсестрами в больнице, чтобы обсуждать преимущества объединения, поэтому медсестры лишены возможности слышать мнения обеих сторон на рабочем месте.

Разрушители профсоюзов повсюду

В 2019 году

сотрудников Google устроили общенациональную забастовку в знак протеста против действий компании в отношении сексуальных домогательств. Ранее в этом году рабочие подали прошение Google с просьбой не принимать участие в торгах на иммиграционную и таможенную службу (ICE).Сотрудники Google задавали вопросы о других методах работы компании. В ответ Google уволил нескольких активистов и нанял печально известного консультанта по предотвращению профсоюзов — одну из сотен компаний, которые консультируют компании о том, как остановить профсоюзные выступления (Scheiber and Wakabayashi 2020; Lafer and Loustaunau 2020).

Работодатели уклоняются от ответственности

Рабочие объявили забастовку в десятках ресторанов McDonald’s за последние восемь лет из-за соображений безопасности, недостаточной защиты от сексуальных домогательств и других проблем.Рабочие были заблокированы в своих усилиях по обеспечению соблюдения правил безопасности компании и других трудовых политик в масштабах всей компании, потому что McDonald’s утверждает, что это не их работодатель — что работники наняты только определенной франшизой, и, таким образом, McDonald’s не несет никакой совместной ответственности. за нарушение заработной платы и часов (Селюх 2019). NLRB Трампа ослабил критерий определения того, являются ли два работодателя «совместными работодателями», разделяющими эту ответственность. А в недавнем нормотворчестве Trump NLRB пришел к выводу, что контроль над вопросами здоровья и безопасности не является автоматической частью совместного анализа работодателей (NLRB 2020).

Политические решения по укреплению прав трудящихся на ведение переговоров

Требуются смелые и всеобъемлющие действия для восстановления и укрепления способности работников объединяться со своими коллегами для создания профсоюзов и создания коллективной власти для ведения переговоров со своими работодателями по вопросам техники безопасности и другим важным вопросам на рабочем месте. Ниже приводится частичный список возможных реформ с акцентом на шаги, которые Конгресс может предпринять для усиления федерального закона, регулирующего права частного сектора на ведение переговоров.

1. Принять закон PRO

Закон о защите права на организацию (Закон PRO), H.R. 2474, был принят Палатой представителей США 6 февраля 2020 года двухпартийным голосованием 224–194. Сопутствующий законопроект в Сенате США, S. 1306, имеет 42 соавтора. Действия Сената по Закону о PRO блокируются лидером большинства в Сенате Митчем МакКоннеллом. Закон PRO значительно расширил бы способность работников частного сектора создавать союзы и участвовать в коллективных переговорах, устраняя несколько основных препятствий, которые в настоящее время стоят на пути трудящихся.Ниже приводится описание некоторых ключевых положений Закона о PRO, которые изложены в Таблице 1 :

.

• Закон PRO устанавливает суровые наказания, включая личную ответственность корпоративных должностных лиц в соответствующих случаях, за нарушения NLRA.
• Он усиливает средства правовой защиты, когда компании незаконно увольняют работников или принимают ответные меры за попытки создать профсоюз, и требует от NLRB добиваться предварительного восстановления уволенных работников, пока их дела находятся на рассмотрении.
• Он запрещает встречи с «плененной аудиторией», на которых работодатели заставляют рабочих прислушиваться к антипрофсоюзным посланиям работодателя.
• Он устанавливает процесс заключения первоначального коллективного договора, когда рабочие впервые объединяются.
• Он отменяет государственные законы о «праве на труд», которые запрещают соглашения о «справедливой доле», поскольку прямо разрешает работодателям и профсоюзам соглашаться на соглашения о справедливом распределении, в соответствии с которыми все работники, охваченные коллективным договором, участвуют в расходах профсоюзов по ведению переговоров и обеспечению соблюдения соглашения. даже если некоторые из этих работников не являются членами профсоюзов и платят профсоюзные взносы.(В штатах с «правом на труд» соглашения о справедливом распределении ресурсов запрещены, и работники могут пользоваться преимуществами представительства профсоюзов, не внося свою справедливую долю.)

Закон PRO пользуется сильной поддержкой и готов к действию. Это должно стать главным приоритетом для администрации и нового Конгресса в январе 2021 года.

Закон о защите права на организацию (PRO) расширяет права трудящихся на рабочем месте: примеры лазеек в действующем трудовом законодательстве и то, как Закон PRO закрывает их

Недостаток Закона о национальных трудовых отношениях	Реформа политики в соответствии с Законом PRO
Работодатели затягивают избирательный процесс в судебном порядке в Национальном совете по трудовым отношениям (NLRB).	Рабочие и NLRB устанавливают процедуры выборов в профсоюзы. Работодатель не участвует.
Работодатели имеют полную свободу действий в проведении встреч с аудиторией, на которых они выступают с антипрофсоюзными сообщениями без возможности для профсоюзов отреагировать.	Работодателям запрещено принуждать рабочих посещать собрания с аудиторией в неволе.
Работники месяцами и даже годами ждут восстановления на работе или получения возврата заработной платы после того, как они были незаконно уволены своим работодателем за участие в деятельности, защищенной Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA).	NLRB должен обратиться в суд и получить судебный запрет на немедленное восстановление рабочих на работе, если NLRB считает, что работодатель незаконно отомстил рабочим за профсоюзную деятельность.
Работодатели, нарушающие права трудящихся в соответствии с NLRA, не несут гражданской ответственности.	Работодатели, которые совершают нарушения в соответствии с NLRA, несут гражданско-правовые санкции, включая индивидуальную ответственность ответственных корпоративных должностных лиц.
Работникам запрещается подавать гражданские иски против своего работодателя за нарушение их прав NLRA.	Рабочие получают частное право на гражданский иск.
Работодателям разрешается принуждать работников подписывать арбитражные соглашения, в которых они отказываются от права на коллективный или коллективный судебный процесс.	Коллективные и коллективные иски запрещены.
Работодателям разрешается ошибочно классифицировать работников как независимых подрядчиков без нарушения NLRA.	Работодатели должны пройти тест «ABC», чтобы определить статус сотрудника, и неправильная классификация сотрудника является нарушением в соответствии с NLRA.
Несколько работодателей могут диктовать рабочим условия найма, уклоняясь от коллективных переговоров с работниками.	Работодатели менее способны уклоняться от выполнения своих обязанностей, поскольку Закон PRO кодифицирует строгий стандарт совместного работодателя (определенный набор критериев, гарантирующих, что работодатели, которые диктуют условия найма работников, считаются совместными работодателями и, таким образом, несут ответственность за защиту рабочего места).
Государства могут иметь законы «Право на труд», которые запрещают работодателям и профсоюзам заключать контракты, требующие взносов или «справедливой доли» гонораров от всех представленных работников.	Государства должны разрешить частным работодателям и профсоюзам заключать соглашения о «справедливой доле участия».
Работодатели имеют возможность затянуть процесс переговоров по первому коллективному договору.	Работодатели должны следовать процессу достижения первого соглашения при объединении работников, процессу, который использует посредничество, а затем, при необходимости, обязательный арбитраж, чтобы стороны могли прийти к первому соглашению.
Основное право рабочих на забастовку ограничено.	Рабочие получают свое полное основное право на забастовку, потому что Закон PRO отменяет запрет на вторичные забастовки, запрещает работодателям постоянно заменять бастующих работников и запрещает использование работодателями упреждающих локаутов, при которых работодатели блокируют сотрудников, которые хотят продолжать работать.

Источник: Авторский анализ действующего трудового законодательства и Закона о защите права на организацию от 2019 г., H.R. 2474, 116th Cong. (2019).

2.Принять Закон о свободе ведения переговоров в сфере государственной службы и Закон о сотрудничестве между работодателями и сотрудниками в сфере общественной безопасности №

.

Примите эти два закона, чтобы все работники государственного сектора имели возможность создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах. В настоящее время более чем в половине штатов отсутствуют всеобъемлющие законы о коллективных переговорах для государственных служащих, например учителей. Работники государственных служб заслуживают право объединяться в профсоюзы, чтобы бороться за более сильную защиту здоровья и безопасности, лучшую оплату труда и лучшие условия труда.

Статус прав на ведение коллективных переговоров для государственных и местных общественных служащих, по штату

Штат	Код состояния	Статус законов о коллективных переговорах
Алабама	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Аляска	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Аризона	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Арканзас	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Калифорния	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Колорадо	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Коннектикут	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Вашингтон, округ Колумбия	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Делавэр	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Флорида	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Грузия	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Гавайи	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Айдахо	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Иллинойс	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Индиана	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Айова	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Канзас	3	Закон штата Канзас распространяется на местные органы власти, только если они согласны.
Кентукки	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Луизиана	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Мэн	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Мэриленд	3	В Мэриленде нет закона штата, касающегося местных служащих. В крупнейших местных юрисдикциях действуют свои законы.
Массачусетс	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Мичиган	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Миннесота	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Миссисипи	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Миссури	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Монтана	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Небраска	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Невада	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Нью-Гэмпшир	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Нью-Джерси	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Нью-Мексико	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Нью-Йорк	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Северная Каролина	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Северная Дакота	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Огайо	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Оклахома	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников.В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Орегон	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Пенсильвания	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Род-Айленд	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Южная Каролина	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров.В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Южная Дакота	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Теннесси	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников.В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Техас	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Юта	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Вермонт	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Вирджиния	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Вашингтон	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Западная Вирджиния	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников.В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Висконсин	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Вайоминг	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов действуют законы, охватывающие различные группы сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.

Хотя федеральные законы предоставляют большинству работников частного сектора и федеральных государственных служащих право объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры, еще нет федерального закона, гарантирующего это право для государственных и местных государственных служащих, таких как учителя. Лоскутное одеяло государственных законов предоставляет этим государственным служащим противоречивые права.

Источник: Анализ Американской федерации государственных служащих, округов и муниципалитетов, август 2020 г.

3.Подтвердить законодательно, что цель трудового законодательства состоит в поощрении и поощрении организации и ведения коллективных переговоров

Подтвердить на языке закона, что цель трудового законодательства состоит в том, чтобы поощрять и поощрять организацию и ведение коллективных переговоров, и что действия NLRB должны способствовать достижению этой цели. Поощрение и поощрение организации и коллективных переговоров было целью и целью первоначального Закона Вагнера (NLRA). Однако после принятия Закона Тафта-Хартли работодатели утверждали, что закон не поддерживает профсоюзы, а является нейтральным.

Необходимо усилить формулировку закона, чтобы предусмотреть, что действия NLRB, которые не соответствуют нормативным стандартам содействия организации и ведению коллективных переговоров, могут быть признаны недействительными судом, рассматривающим дело, как противоречащие действующему законодательству в соответствии с Законом об административных процедурах. Этот подход аналогичен подходу, принятому в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда, в котором говорится, что стандарты здравоохранения должны обеспечивать максимальный уровень защиты рабочих, который является технологически выполнимым, а стандарты, которые не соответствуют этому уровню защиты, могут быть признаны недействительными в судах. .

4. Внести поправки в NLRA, чтобы расширить доступ рабочих и профсоюзных организаторов к обсуждению вопросов создания профсоюзов на рабочем месте.

Работникам нужна реальная возможность услышать от представителей профсоюзов о преимуществах создания профсоюзов, в том числе о том, как профсоюзы помогают укреплять меры защиты здоровья и безопасности на рабочем месте. В настоящее время работодатели могут распространять свои антипрофсоюзные послания на рабочем месте и в рабочее время, потому что работодатель контролирует рабочее место и определяет, как оно расходуется.Работодатели используют это преимущество, чтобы засыпать рабочих антипрофсоюзными посланиями в их зарплатах, на встречах один на один со своими руководителями и на антипрофсоюзных встречах с аудиторией, на которых работники обязаны присутствовать или сталкиваться с дисциплинарными взысканиями или увольнением. . Девять из 10 работодателей требуют, чтобы работники посещали встречи с аудиторией во время организационных кампаний (Bronfenbrenner 2009).

Рабочие имеют лишь ограниченную возможность слышать мнение сторонников профсоюзов на рабочем месте, и их доступ был дополнительно ограничен Национальным комитетом по защите прав Трампа, который ограничил способность рабочих и организаторов организовываться на своем рабочем месте (McNicholas et al.2019; Фаваз 2020). Этот дисбаланс подрывает способность рабочих организовываться вместе.

В закон должны быть внесены поправки, требующие от работодателей предоставления разумного доступа профсоюзным организаторам, неработающим сотрудникам и неработающим подрядчикам в нерабочее время для общения с рабочими в нерабочее время. В законе также следует четко указать, что работники могут использовать внутреннюю систему электронной почты своего работодателя для сообщений, связанных с профсоюзом. Кроме того, работники, которые еще не организовали профсоюз, должны иметь возможность назначить представителя профсоюза своим представителем во время инспекции OSHA и связанных с ней процедур.

Кризис COVID-19 показывает, что работники, представленные профсоюзами, добились большего успеха, чем работники, не являющиеся профсоюзами, с точки зрения защиты оборудования и протоколов безопасности. Работники не должны проходить формальный процесс выборов в NLRB, чтобы воспользоваться преимуществами защиты интересов и опыта профсоюзов, когда дело касается их здоровья и безопасности на работе.

5. Внести поправки в NLRA, чтобы восстановить добровольное признание профсоюзов, когда работники выбирают его, и продвигать электронное голосование на выборах в NLRB.

Избирательный процесс в NLRB дает работодателям слишком много возможностей, чтобы помешать работникам организовываться.Принятие закона PRO значительно улучшит ситуацию, но опыт пандемии COVID-19 показывает, что необходимы дальнейшие реформы. В частности, работодатели должны быть обязаны признавать профсоюз и вести с ним переговоры, если большинство работников заявляют о своей поддержке профсоюза как своего представителя. Закон не должен позволять работодателям определять, есть ли у работников официальные выборы — этот выбор следует оставлять за работниками, а не за работодателем.

Дополнительные препятствия на пути выборов в НСРБ во время кризиса COVID-19 — отмена выборов, неспособность НСБ проводить дистанционные слушания, разрешение выборов по почте только с согласия работодателей, а также задержки в процессе выборов, во время которых работодатели проводят свои антипрофсоюзные кампании — все они подтверждают необходимость требовать от работодателей признания профсоюзов на основании демонстрации поддержки большинства.Этот метод создания профсоюзов был признан и использовался работодателями в Соединенных Штатах на протяжении десятилетий. Закон должен позволять работникам выбирать представительство профсоюзов с помощью этого метода и требовать от работодателей уважать выбор их работников. Кроме того, NLRB следует дать указание разрешить электронное голосование на выборах представительства. Электронное голосование уже много лет используется Национальным советом по посредничеству, и его следует разрешать и поощрять, особенно с учетом рисков для здоровья, связанных с большими собраниями (Muller 2020).

6. Внести поправки в NLRA, чтобы позволить рабочим определять переговорную единицу и структуру переговоров.

Когда рабочие объединяются, они определяют группу рабочих — называемую «переговорной единицей» — это группа, на которую распространяется договор об организации и коллективном переговорном соглашении, и они описывают переговорную единицу в своей петиции в NLRB. Работодатели пытаются обмануть переговорную единицу, добавляя работников, которые, по их мнению, будут голосовать против профсоюза, или удаляя тех, кто поддерживает представительство.Опять же, выбор рабочих, а не работодателя, должен определять группу, которая организует и ведет переговоры.

Как ранее рекомендовалось EPI, в законе должно быть четко указано, что описание единицы ведения переговоров профсоюзом, подающим петицию, является определяющим, если только работодатель не сможет убедительно указать, почему предлагаемая единица не работает (Rhinehart and McNicholas 2020). Точно так же работники должны иметь возможность заключить договор переговоров с несколькими работодателями, и их предлагаемое соглашение должно быть сертифицировано, если работодатель не может убедительно указать, почему его участие в переговорном устройстве с несколькими работодателями неосуществимо (Rhinehart and McNicholas 2020) .

7. Принять меры на федеральном уровне и уровне штата, укрепляющие право отказываться от опасной работы и сохраняющие право на пособие по безработице для работников, отказывающихся от небезопасной работы.

В начале пандемии COVID-19 основные работники здравоохранения, общественного питания, складов, продуктовых магазинов, мясоперерабатывающих заводов и других организаций выразили обеспокоенность по поводу риска заражения COVID-19 на рабочем месте и отсутствия средств индивидуальной защиты. и другие средства защиты. Слишком часто эти рабочие были уволены или сталкивались с другими мерами возмездия за высказывание этих опасений (Hiltzik 2020; Kruzel 2020; Davenport, Bhattarai и McGregor 2020).В других местах рабочих отозвали на рабочие места, на которых не было достаточной защиты здоровья и безопасности, и они столкнулись с перспективой работать на небезопасной работе и рисковать заразиться смертельной болезнью или отказаться от работы и рискнуть потерять пособие по безработице. .

Работникам не следует выбирать между своим здоровьем и средствами к существованию. Закон должен быть усилен, чтобы прямо защитить работников, которые отказываются выполнять опасные работы, от увольнения или ответных мер.Эти меры защиты в некоторой степени существуют в настоящее время в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда и NLRA, но меры защиты являются слабыми, и обеспечение их соблюдения зависит от государственного агентства. Кроме того, работники, которые отказываются работать из-за небезопасных условий труда, которые работодатель не принимает во внимание, не должны быть лишены права на получение пособия по безработице: государства должны быть обязаны рассматривать отказ от выполнения небезопасной работы как «вескую причину» для отказа от работы, чтобы Пособия по безработице продолжаются (Berkowitz and Sonn 2020).А поскольку забастовки показали себя эффективными и часто необходимыми для принятия мер по охране труда и здоровья, штаты должны быть обязаны предоставлять бастующим страхование от безработицы (Block and Sachs 2020).

8. Внести поправки в NLRA, чтобы распространить права на ведение коллективных переговоров на сельскохозяйственных, домашних работников и студентов.

Миллионы сельскохозяйственных рабочих и домашних работников, не являющихся нанятыми частными агентствами, исключены из сферы действия NLRA. А NLRB Трампа предложил лишить миллионы студентов-рабочих их права на ведение коллективных переговоров (McNicholas, Poydock, and Rhinehart, 2019).Тем не менее кризис COVID-19 показал, насколько уязвимы эти работники к профессиональному воздействию коронавируса — на полях, в домах людей, в колледжах и университетах. В NLRA следует внести поправки, чтобы охватить сельскохозяйственных, домашних работников и студентов, чтобы эти работники могли создавать профсоюзы и бороться за защиту здоровья и безопасности на работе.

9. Укрепление и расширение прав трудящихся на свободу слова в законе

Кризис COVID-19 показал, что когда дело доходит до здоровья и безопасности, а также многих других вопросов, нет значимого различия между проблемой рабочего места и общественной проблемой, или проблемой рабочего места и проблемой потребителя (см. неотъемлемая роль в обеспечении льгот для работников во время пандемии »ранее в разделе).Рабочие, которые говорили об отсутствии защиты в продуктовых магазинах, поднимают вопросы, важные как для рабочих, так и для потребителей, которые делают покупки в этих магазинах. Работники, которые выражали озабоченность отсутствием защитного оборудования в медицинских учреждениях, были обеспокоены своей собственной безопасностью, а также безопасностью пациентов и членов их семей, посещающих пациентов. Работники мясоперерабатывающих заводов, которые выразили обеспокоенность отсутствием защиты на своих предприятиях, подняли вопросы, которые также вызывают беспокойство у их сообществ, потому что рабочие, которые заразились COVID-19 на работе, переносят болезнь домой с собой в свои сообщества.

Точно так же, когда работники говорят о корпоративной практике — например, работники Google, подавшие петицию своему работодателю о заключении контракта с ICE, или сотрудники, призывающие Google к более активным действиям в отношении изменения климата (Wong, 2019) — они используют свой голос как рабочие, чтобы попытаться привести к лучшей корпоративной практике. Работники не должны подвергаться репрессиям за высказывания об этих рабочих и общественных проблемах, а также не должны быть наказаны за то, что они «встают на колени» в знак протеста против насилия со стороны полиции или за демонстрацию своей поддержки Black Lives Matter на работе — но они это сделали (Иванова 2020b; Джаганнатан 2020; Папас 2020).NLRA должно защищать работников от возмездия за то, что они высказываются от своего имени и от имени своих коллег по вопросам рабочего места, корпоративным вопросам и общественным вопросам, и не должно искусственно ограничивать право работников на высказывание узким кругом вопросов.

10. Внесите поправки в NLRA, чтобы установить средства правовой защиты, когда работодатели тормозят переговоры.

Рабочие объединяются в профсоюзы, потому что они хотят торговаться со своими работодателями и договариваться по важным для них вопросам — таким, как здоровье и безопасность, заработная плата, защита от сексуальных домогательств и достоинство на работе.Однако слишком часто цели работников не достигаются из-за того, что работодатели затягивают процесс переговоров и отказываются прийти к соглашению.

Закон PRO устанавливает важный процесс посредничества и арбитража для обеспечения того, чтобы вновь организованные рабочие достигли первого соглашения. Эту реформу следует расширить, включив в нее комплексные средства защиты рабочих, когда работодатели медлят и не могут добросовестно торговаться — средства правовой защиты, такие как заработная плата и льготы, которые рабочие получили бы, если бы работодатель не затянул процесс переговоров.Эти средства правовой защиты когда-то регулярно выдавались NLRB, но NLRB прекратил это делать, потому что надзорные суды сочли их выходящими за рамки установленных законом полномочий NLRB. Конгрессу следует установить, что NLRB имеет право предоставлять это комплексное средство правовой защиты, и дать указание NLRB сделать это средство правовой защиты своей стандартной практикой.

11. Принять положения NLRA, расширяющие действие существующих коллективных договоров

Соответственно, работникам не нужно начинать с нуля при заключении контракта с недавно организованным работодателем.Если профсоюз имеет значительное присутствие у работодателя, в отрасли или в географической области, закон должен предусматривать процедуру для профсоюза по расширению контрактных стандартов в отношении заработной платы и льгот, достигнутых профсоюзом в результате переговоров с этими работодателями, на вновь организованные группы. Закон PRO устанавливает процедуру посредничества и арбитража для заключения первоначальных коллективных договоров для вновь организованных рабочих. Этот процесс должен не соответствовать контрактным стандартам, которые профсоюз смог достичь с другими работодателями в отрасли или области, или более высокие стандарты, которые профсоюз демонстрирует уместными (Rhinehart and McNicholas 2020).

12. Внести поправки в NLRA, чтобы разъяснить, что здоровье и безопасность являются важными условиями найма при определении статуса совместного работодателя.

Здоровье и безопасность постоянно упоминаются как одна из самых важных проблем для трудящихся, а кризис COVID-19 только повысил ее важность. Профсоюзы регулярно ведут переговоры с работодателями по вопросам защиты здоровья и безопасности, а коллективные переговоры дают работникам более весомый голос для решения этих критических вопросов, чем они могли бы в индивидуальном порядке.Тем не менее, необъяснимым образом, NLRB Трампа определил, что здоровье и безопасность не являются «существенными» условиями найма, поэтому они не учитываются автоматически при рассмотрении того, являются ли два работодателя совместными работодателями с контролем над «основными» условиями найма (NLRB 2020 ). Это искусственно сужает совместное исследование работодателей и исключает проблему, имеющую чрезвычайную важность для работающих людей (Becker and Berner 2020). Законодательство должно четко указывать, что здоровье и безопасность являются важнейшими условиями занятости.

Примечания

Феномен профсоюзов, сокращающих разрыв в заработной плате чернокожих и белых, не нов. Начиная с середины 1940-х годов черные рабочие стали чаще вступать в профсоюзы и получать более высокие профсоюзы, чем белые рабочие.

См. Вопрос 14 в BLS «Часто задаваемые вопросы: влияние пандемии коронавируса (COVID-19) на ситуацию с занятостью в апреле 2020 года» (BLS 2020) для обсуждения неправильно классифицированных работников.

Эти цифры основаны на анализе микроданных Current Population Survey (EPI 2020), проведенном EPI, и не будут совпадать с данными, опубликованными BLS, поскольку мы используем взаимоисключающие расовые и этнические категории: например, белые неиспаноязычные и черные неиспаноязычные.Кроме того, эти цифры не корректируются на сезонные колебания. Обратите внимание, что уровень безработицы среди чернокожих, уровень безработицы среди чернокожих женщин, уровень безработицы по шкале AAPI и уровень безработицы среди женщин по шкале AAPI достигли пика в мае. Другие уровни безработицы, перечисленные в этом параграфе, а также общий уровень безработицы достигли своего пика в апреле.

Это примерно согласуется с данными Дингеля и Неймана 2020, согласно которым 37% рабочих мест в США можно выполнять полностью дома.

Основные работники в этом наборе данных включают работников пищевой промышленности и сельского хозяйства; экстренные службы; транспортировка, склад и доставка; промышленные, коммерческие, жилые объекты и услуги; здравоохранение; государственные и общественные услуги; коммуникации и IT; финансовый сектор; энергетический сектор; управление водными и сточными водами; химический сектор; и критическое производство.12 «основных» отраслей были определены с использованием распоряжений из Калифорнии и Мэриленда в качестве моделей (State of California 2020; Maryland Office of Legal Counsel 2020).

См. Таблицу 3 в McNicholas and Poydock 2020a.

Здесь низкооплачиваемые работники определяются как работники из нижних 25% наемных работников, а высокооплачиваемые работники — как представители верхних 25%.

Основные работники в этом наборе данных включают работников социальных служб, здравоохранения, служб защиты, общественного питания, содержания / обслуживания зданий, личной гигиены, продаж, установки и ремонта, а также транспорта.

Передовые отрасли в этом наборе данных включают работников продуктовых магазинов, магазинов и аптек; работники общественного транспорта; работники автотранспортных, складских и почтовых служб; работники службы уборки зданий; работники здравоохранения; и работники по уходу за детьми и социальных служб.

United Food and Commercial Workers обеспечила повышенную заработную плату и льготы для работников более чем дюжины мясоперерабатывающих и пищевых компаний. Обязательства включают в себя надбавку в размере 2 долларов в час для работников Campbell’s Soup, премию в размере 1500 долларов для работников Smucker Foods и повышение заработной платы на 15% для работников Danone North America.Кроме того, United Food and Commercial Workers выиграла премию для тысяч работников Kroger, Giant, Safeway и Shoppers. По состоянию на июль 2020 года во всех магазинах отменена надбавка к оплате труда рядовых работников. См. UFCW 2020 и UFCW Local 400 2020.

United Auto Workers убедили General Motors, Ford и Fiat Chrysler закрыть производство на две недели, чтобы замедлить распространение вируса, и договорились с компаниями о предоставлении всем работникам защитного снаряжения, включая маски.См. UAW 2020 и Engdahl 2020.

Сотрудники связи Америки обеспечили дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск для членов профсоюзов Verizon. Соглашение включает 26 недель оплачиваемого отпуска по болезни для лиц с диагнозом COVID-19 и восемь недель оплачиваемого отпуска для лиц, ухаживающих за лицом, у которого диагностирован COVID-19 по медицинским показаниям. См. CWA 2020.

Водители достигли соглашения с DHL Express, которое смягчает правила использования отпусков работниками транспортной компании в случае падения объемов перевозок.Письмо-соглашение направлено на минимизацию любых потенциальных увольнений, которые могут возникнуть в результате COVID-19. См. Водители 2020.

Текст и данные в следующих разделах адаптированы и обновлены из Как современные профсоюзы помогают трудящимся (Бивенс и др., 2017).

В данном анализе объединенная в профсоюзы рабочая сила государственного сектора (7,9 миллиона рабочих, что составляет 37,8% всех работников государственного сектора) включает работников всех отраслей в государственном секторе. Так, например, в этот счет включены работники образования и здравоохранения, работающие в государственном секторе, а не в счетах частного сектора в сфере образования и здравоохранения.

Профсоюзный анализ надбавок к заработной плате использует данные на индивидуальном уровне из выдержек из микроданных EPI из исходящих групп ротации текущего обследования населения за 2015–2019 годы (EPI 2020). В частности, мы сообщаем коэффициент профсоюзного статуса из регрессии журнала почасовой заработной платы по статусу профсоюза и пятичлена по возрасту (используемого в качестве меры опыта), а также фиктивные значения для расы и этнической принадлежности, образования, гражданства, основной отрасли промышленности. , основное занятие, штат и год. Мы исключаем наблюдения с вмененной заработной платой, потому что процесс вменения не принимает во внимание статус профсоюза и, следовательно, смещает профсоюзную премию в сторону нуля.Этот анализ не учитывает льготы, не связанные с заработной платой.

Оценки в 13% для женщин и 37% для мужчин взяты из анализа авторов данных из Fortin, Lemieux и Lloyd 2019. Оценки в 20% для женщин и 33% для мужчин взяты из Western and Rosenfeld 2011. Western и По оценке Розенфельда, «разделение профсоюзов объясняет пятую часть увеличения неравенства для женщин и треть — для мужчин».

Федеральный закон дает федеральным служащим право объединяться в профсоюзы и вести переговоры.

As Kochan et al.обратите внимание: «Из опроса были исключены старшие менеджеры, владельцы или члены семей владельцев», таким образом, «в нем содержится более высокий процент работников с низкими доходами, чем среди населения страны».

работников McDonald’s в Нью-Йорке были среди работников быстрого питания, которые уволились с работы в 2012 году, чтобы потребовать почасовую заработную плату в размере 15 долларов и право на создание профсоюза, что стало генезисом всемирного движения First for 15 долларов США. См. Fight за 15 долларов 2020 г.

См. 29 USC 656 (b) (5) (указание OSHA установить стандарт, который «наиболее адекватно гарантирует, насколько это возможно, на основе наилучших имеющихся доказательств, что ни у одного сотрудника не будет существенного ухудшения здоровья или функциональных возможностей. »).

Рабочие, заблокированные работодателем, также должны иметь право на получение пособия по безработице. См. Block and Sachs 2020.

В штате Вирджиния недавно были приняты правила чрезвычайной ситуации для защиты рабочих от заражения COVID-19, включая положения, запрещающие репрессалии в отношении работников за то, что они доводят до сведения общественности опасения по поводу безопасности. См. VA DOLI 2020.

Ex-Cell-O, 185 NLRB 107 (1970), см. В соответствующей части, 449 F.2d 1058 (D.C. Cir).

Список литературы

Беккер, Крейг и Николь Бернер.2020. «Запрос на пересмотр и отсрочку действия правила о совместном работодателе». Письмо, направленное от имени AFL-CIO и SEIU председателю Национального совета по трудовым отношениям Джону Ф. Рингу. Law 360, 20 апреля 2020 г.

Берковиц, Дебора и Пол К. Сонн. 2020. Защита безопасности и здоровья работников в условиях кризиса, связанного с COVID: Типовая политическая реакция на уровне штата и штата . Проект национального закона о занятости, апрель 2020 г.

Бхаттарай, Абха. 2020. «Похоже, что это зона боевых действий»: по мере того, как они умирают, работники бакалейных магазинов все больше опасаются появляться на работе.» Washington Post , 12 апреля 2020 г.

Биази, Барбара и Хизер Сарсонс. 2020. «Гибкая заработная плата, переговоры и гендерный разрыв» (рабочий документ). Июнь 2020.

Бивенс, Джош. 2020. «Прекращение выплаты пособий по безработице в размере 600 долларов было бы жестоко и плохо для экономики». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 26 июня 2020 г.

Бивенс, Джош и Дэвид Купер. 2020. «Без федеральной помощи правительствам штатов и местным органам власти 5,3 миллиона рабочих, вероятно, потеряют работу к концу 2021 года. Блог Working Economics (Институт экономической политики), 10 июня 2020 г.

Бивенс, Джош, Лора Энгдал, Элиза Гулд, Тереза ​​Крегер, Селин МакНиколас, Лоуренс Мишель, Зейн Мокибер, Хайди Ширхольц, Марни фон Вильперт, Валери Уилсон и Бен Ципперер. 2017. Как современные профсоюзы помогают трудящимся: давая рабочим возможность улучшить свои рабочие места и освободить экономику . Институт экономической политики, август 2017 г.

Блок, Шарон и Бен Сакс. 2020. Чистый лист для рабочей власти: построение справедливой экономики и демократии .«Чистый лист для рабочей силы», проект Программы труда и трудовой жизни, Гарвардская школа права, январь 2020 г., стр. 62–63.

Бронфенбреннер, Кейт. 2009. Не запрещены аресты: усиление сопротивления работодателей организации . Институт экономической политики и Американский фонд образования в области прав в сфере труда, май 2009 г.

Бюро статистики труда (BLS). 2020. «Часто задаваемые вопросы: влияние пандемии коронавируса (COVID-19) на ситуацию с занятостью в апреле 2020 года» (веб-страница).Май 2020.

Бюро статистики труда, выплаты сотрудникам в США (BLS-EB). 2019a. «Таблица 2. Льготы по медицинскому обслуживанию: доступ, участие и ставки, март 2019 г.» В пособиях сотрудникам в США — март 2019 г. , опубликовано 19 сентября 2019 г.

Бюро статистики труда, выплаты сотрудникам в США (BLS-EB). 2019b. «Таблица 6. Отдельные пособия по оплачиваемому отпуску: Access, март 2019 г.» В пособиях сотрудникам в США — март 2019 г. , опубликовано 19 сентября 2019 г.

Бюро статистики труда, Американское обследование использования времени (BLS-ATUS). 2019. «Таблица 1. Работники, которые могли работать дома, работали дома и получали оплату за работу на дому, по отдельным характеристикам, в среднем за период 2017–2018 годов» (выпуск экономических новостей). Последнее обновление: 24 сентября 2019 г .; по состоянию на июль 2020 г.

Коммуникационные работники Америки (CWA). 2020. «Re: Соглашение об отпуске». Письмо Verizon Глэдис М. Финниган, помощнику вице-президента CWA, 16 марта 2020 г.

Бюджетное управление Конгресса (CBO).2020. Обновление экономического прогноза: с 2020 по 2030 год . Дополнение к данным [Excel]. По состоянию на июль 2020 г.

Котио, Нил. 2020a. «Миссия здравоохранения добивается второй задержки в слушании дела профсоюзов, винит пандемию». Carolina Public Press , 6 апреля 2020 г.

Котио, Нил. 2020b. «Работа в HCA: условия протеста медсестер в Эшвилле в больнице миссии, решение о создании профсоюза». Carolina Public Press , 5 августа 2020 г.

Давенпорт, Кристиан, Абха Бхаттарай и Джена МакГрегор.2020. «По мере распространения коронавируса растут и отчеты компаний, жестоко обращающихся с рабочими». Washington Post , 31 марта 2020 г.

Дингел, Джонатан И. и Брент Нейман. 2020. «Сколько рабочих мест можно сделать дома?» Рабочий документ Национального бюро экономических исследований № 26948, выпущено в апреле 2020 г., пересмотрено в июне 2020 г. https://doi.org/10.3386/w26948.

Институт экономической политики (EPI). 2020. Текущие выдержки из обследования населения, версия 1.0.7, https://microdata.epi.org.

Эйдельсон, Джош.2020. «McDonald’s обвиняется в увольнении рабочих из-за забастовок для обеспечения безопасности». Закон Bloomberg , 22 июля 2020 г.

Энгдаль, Лора. 2020. «Профсоюзы предоставляют рабочим место за столом, когда дело доходит до борьбы с коронавирусом». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 31 марта 2020 г.

Фарбер, Генри С., Дэниел Хербст, Ильяна Кузиемко и Суреш Найду. 2018. «Профсоюзы и неравенство в двадцатом веке: новые свидетельства на основе данных опросов». Рабочий документ Национального бюро экономических исследований №24587, май 2018 г.

Фаваз, Сахид. 2020. «NLRB Трампа: сотрудников можно дисциплинировать за профсоюзные разговоры, даже если они не прерывают работу». Labor 411 , 1 июня 2020 г.

Бой за 15 долларов. 2020. «О нас» (веб-страница). По состоянию на 13 августа 2020 г.

Фортин, Николь М., Томас Лемье и Нил Ллойд. 2019. «Институты рынка труда и распределение заработной платы: роль побочных эффектов». Ванкуверская школа экономики, Университет Британской Колумбии, рабочий документ, февраль 2019 г.

Гордон, Брайан. 2020. «Медсестры миссий добиваются выборов в профсоюз. Что происходит сейчас?» Asheville Citizen Times , 7 марта 2020 г.

Гулд, Элиза. 2020a. «Отсутствие оплачиваемых больничных дней и большое количество незастрахованных лиц увеличивают риски распространения коронавируса». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 28 февраля 2020 г.

Гулд, Элиза. 2020b. «Возврат снижается: количество рабочих мест в июле значительно снижается» (экономические показатели). Институт экономической политики, 7 августа 2020 г.

Гулд, Элиза и Хайди Ширхольц. 2020. «Не все могут работать из дома: чернокожие и латиноамериканские рабочие гораздо менее склонны к удаленной работе». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 19 марта 2020 г.

Хертель-Фернандес, Александр, Суреш Найду, Адам Райх и Патрик Янгблад. 2020. Понимание рабочего места COVID-19: данные опроса основных работников . Институт Рузвельта, июнь 2020 г.

Хилцик, Майкл.2020. «Колонка: Медсестры знают, что мы не были готовы к коронавирусу. Их наказывают за то, что они высказываются ». Los Angeles Times , 17 апреля 2020 г.

Иванова Ирина. 2020a. «Amazon увольняет рабочего, организовавшего выезд на склад на Стейтен-Айленде». CBS News , 31 марта 2020 г.

Иванова Ирина. 2020b. «Работники компании Whole Foods протестуют за право носить маски« Черная жизнь имеет значение »». CBS News , 28 июня 2020 г.

Джаганнатан, Мира. 2020. «Сотрудник Taco Bell говорит, что его уволили за поддержку темнокожих людей: не могла ли ваша компания уволить вас по той же причине?» MarketWatch , 21 июня 2020 г.

Джеймисон, Дэйв. 2020. «Один из способов защитить рабочих от пандемии: усложнить их увольнение». Huffpost , 23 мая 2020 г.

Джеветт, Кристина, Мелисса Бейли и Даниэль Ренвик. 2020. «От COVID-19 умерло около 600 — и это количество — медицинских работников в США». Kaiser Health News , 2 июня 2020 г.

Каплан, Эзра и Джо Линг Кент. 2020. «Восьмой рабочий склад Amazon умер от COVID-19». NBC News , 21 мая 2020 г.

Кочан, Томас А., Уильям Т. Кимбалл, Дуаньи Янг и Эрин Л. Келли. 2018. «Пробелы в голосе в работе, варианты их устранения и проблемы для будущих действий и исследований» . », рабочий документ школы менеджмента им. Слоуна Массачусетского технологического института, Институт исследований труда и занятости, июнь 2018 г.

Крузель, Джон. 2020. «Больницы угрожают увольнениям за то, что они говорят о нехватке коронавируса: отчет». The Hill , 31 марта 2020 г.

Лафер, Гордон и Лола Лустаунау. 2020. Страх на работе: внутренний отчет о том, как работодатели угрожают, запугивают и преследуют рабочих, чтобы помешать им реализовать свое право на ведение коллективных переговоров .Институт экономической политики, июль 2020 г.

Мэриленд (штат) Юрисконсульт. 2020. «Руководство по интерпретации: COVID19-04, касательно приказа губернатора штата Мэриленд, номер 20-03-23-01». 23 марта 2020 г.

Миллер, Лейла. 2020. «Низкооплачиваемые работники подвергаются репрессиям за требование мер безопасности на рабочем месте». Los Angeles Times , 15 августа 2020 г.

МакНиколас, Селин. 2020. «Конгресс должен немедленно принять закон, защищающий безопасность работников во время пандемии коронавируса. Блог Working Economics (Институт экономической политики), 13 апреля 2020 г.

МакНиколас, Селин и Маргарет Пойдок. 2020a. «Кто такие основные работники? Всесторонний взгляд на их заработную плату, демографические данные и уровень профсоюзов ». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 19 мая 2020 г.

МакНиколас, Селин и Маргарет Пойдок. 2020b. «Администрация Трампа ослабила важнейшие меры защиты рабочих, необходимые для борьбы с коронавирусом: агентства, отвечающие за защиту рабочих, подвергли их опасности. Блог Working Economics (Институт экономической политики), 14 апреля 2020 г.

МакНиколас, Селин, Маргарет Пойдок и Линн Райнхарт. 2019. Беспрецедентное: Нападение Трампа NLRB на права рабочих . Институт экономической политики, октябрь 2019 г.

МакНиколас, Селин, Маргарет Пойдок, Джулия Вулф, Бен Ципперер, Гордон Лафер и Лола Лустонау. 2019. Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% всех избирательных кампаний Союза .Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Мюллер, Элеонора. 2020. «Демократы и профсоюзы делают двойной толчок, чтобы провести выборы в НСРБ в режиме онлайн». Politico , 17 июля 2020 г.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). 2020. Статус совместного работодателя в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях [окончательное правило], 85 Fed. Рег. 11184–11236 (26 февраля 2020 г.).

Папас, Листа. 2020. «Сотрудники Whole Food продолжают почти 3-недельные увольнения из-за запрета BLM Mask». Бостон 25 , 11 июля 2020 г.

Пол, Кари. 2020. «Amazon увольняет двух сотрудников, осуждающих обращение со складскими работниками». Guardian , 14 апреля 2020 г.

Райнхарт, Линн и Селин МакНиколас. 2020. Коллективные переговоры за пределами рабочего места: как рабочие и их профсоюзы наращивают силу и устанавливают стандарты для своей отрасли . Институт экономической политики, май 2020 г.

Розенфельд, Джейк, Патрик Денис и Дженнифер Лэрд. 2016. Падение профсоюзов снижает заработную плату работников, не являющихся членами профсоюзов: недооцененная причина, по которой зарплаты застывают, а неравенство растет .Институт экономической политики, 30 августа 2016 г.

Шайбер, Ноам и Дайсуке Вакабаяши. 2020. «Google нанимает фирму, известную своими антипрофсоюзными усилиями». New York Times , 20 ноября 2019 г.

Селюх Алина. 2020. «McDonald’s не несет ответственности за то, как франчайзи обращаются с рабочими, правила Агентства США». NPR, 12 декабря 2019 г.

Ширхольц, Хайди. 2020. Количество работников, представленных профсоюзом, осталось неизменным в 2019 году, а количество членов профсоюза упало на . Институт экономической политики, январь 2020 г.

Штат Калифорния. 2020. «Основная рабочая сила». COVID19.ca.gov, по состоянию на 27 июля 2020 г.

возчиков (Международное братство возчиков). 2020. «Водители, DHL Reach Agreement, чтобы помочь минимизировать увольнения» (пресс-релиз). 15 апреля 2020 г.

Объединение работников автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной техники Америки (UAW). 2020. «COVID-19 / Coronavirus Resources» (веб-страница). По состоянию на июль 2020 г.

Объединенный международный союз работников пищевой промышленности и торговли (UFCW).2020. «UFCW объявляет о повышении заработной платы и льгот для работников мясопереработки и пищевой промышленности, находящихся на переднем крае вспышки» (пресс-релиз). Марта 2020.

United Food and Commercial Workers, Local 400 (UFCW Local 400). 2020. «Обновления в реальном времени: новые правила действуют в компаниях Giant, Kroger, Safeway & Shoppers» (пресс-релиз). Обновлено 6 июня 2020 г.

Министерство труда и промышленности Вирджинии (VA DOLI). 2020. «§16VAC25-220, Экстренная временная стандартная профилактика инфекционных заболеваний: вирус SARS-CoV-2, вызывающий COVID-19» (пресс-релиз).15 июля 2020 г.

Вестерн, Брюс и Джейк Розенфельды. 2011. «Профсоюзы, нормы и рост неравенства в заработной плате в США». Американский социологический обзор 76, нет. 4 (август 2011 г.): 513–537.

Уилсон, Валери и Элиза Гулд. 2020. Чернокожие рабочие сталкиваются с двумя из самых смертоносных из существующих условий для коронавируса — расизмом и экономическим неравенством . Институт экономической политики, июнь 2020 г.

Уилсон, Валери и Уильям М. Роджерс III. 2016. Разрыв в заработной плате между черными и белыми увеличивается с ростом неравенства в заработной плате .Институт экономической политики, сентябрь 2016 г.

Вонг, Джулия Кэрри. 2019. «Сотрудники Google призывают компанию принять агрессивный климатический план». The Guardian , 4 ноября 2019 г.

10 лучших профсоюзных песен всех времен

Эта история была впервые опубликована в 2013 году, но по мере приближения Дня труда она становится самой читаемой на нашем веб-сайте. Мы разместили это снова, чтобы вы могли насладиться.

Юнионисты часто бывают разными — стойкими, политическими… и действительно порядочными музыкантами.Песни Союза были частью движения с самого начала.

Итак, вот в этом духе 10 лучших песен, написанных о рабочих или профсоюзном движении, в произвольном порядке.

Фабрика: Брюс Спрингстин

Трудно найти рок-музыканта, имеющего более символическую связь с рабочими, чем Брюс Спрингстин. Хотя его каталог полон историй о рабочем классе, « Factory » из « Darkness on Edge of Town » 1978 года является одним из самых ярких.

Песня якобы написана об отце Спрингстина. Эти двое не очень хорошо ладили, и Factory — мрачное представление о борьбе среднего рабочего.

Флоренс Рис: на чьей ты стороне?

Рис никогда не утверждал, что был певцом, но эта песня — один из самых важных рассказов о профсоюзном движении. Ее отец был шахтером, который погиб на шахте, а ее муж, профсоюзный организатор в Кентукки, медленно умер от Черного легкого.

Рис написала песню после того, как к ней и ее детям подошла группа мужчин, которые, как утверждается, работали на владельцев шахты во время забастовки в 30-х годах. Как и во многих народных песнях, его мелодия возникла из гимна — Lay the Lily Low .

Герой рабочего класса: Джон Леннон

Герой рабочего класса был показан на первом сольном альбоме Джона Леннона после Битлз, Джона Леннона / Plastic Ono Band 1970 года, и это один из лучших его альбомов.

Опираясь на акустическую гитару и три аккорда, Леннон ядовито подчеркивает разницу между социальными классами. «Герой рабочего класса — это то, чем можно быть» — одна из его самых запоминающихся строк.

Билли Брэгг: сила в союзе

В союзе есть сила был написан Джо Хиллом в 1913 году, но был популяризирован Билли Брэггом в его альбоме 1986 года Talking With the Taxman about Poetry . Песня была впервые опубликована в The Little Red Songbook в 1913 году.

Том Морелло: Union Town

Невозможно составить список песен, прославляющих права и инакомыслие, без упоминания участника Rage Against the Machine. Морелло является общепризнанным профсоюзным деятелем и часто появляется на митингах и мероприятиях, таких как движение «Захвати», с гитарой, чтобы отпраздновать права рабочих.

Эта версия песни взята из альбома World Wide Rebel Songs 2011 года, и в том же году была включена в одноименный EP.На EP Union Town также представлены каверы на важные песни профсоюзов, такие как Solidarity Forever и На чьей ты стороне?

Джонни Зарплатный чек: возьми эту работу и давай

Возьми эту работу и давай был единственным хитом номер один кантри-певца из Огайо Джонни Пейчека.

Paycheck поет о невзгодах и невзгодах 15-летней работы на фабрике — но в истинно классической моде музыки кантри его «женщина, покинувшая» его, тоже ушла.Ни слова о том, в порядке ли его собака или его грузовики.

Джуди Коллинз: Хлеб и розы

Хлеб и розы возникла в речи лидера профсоюзов США Роуз Шнайдерман еще в начале 20 века. Речь была вдохновлена ​​одноименным стихотворением Джеймса Оппенгейма, которое в конечном итоге привело к песне Мими Фаринья и Джуди Коллинз, которая является одной из самых популярных музыкальных версий.

Это часто ассоциируется с забастовкой текстильщиков в Лоуренсе, штат Массачусетс, в 1912 году, которая теперь называется забастовкой «Хлеб и розы».»

Пит Сигер: Solidarity Forever

Ральф Чаплин написал оригинальную версию Solidarity Forever еще в 1915 году, но версия Пита Сигера — одна из самых популярных современных версий.

Песня часто всплывает на страницах Union в Канаде, США и Австралии, и на протяжении многих лет она исполнялась на конференциях NDP. помянуть всех, кто погиб в трудовых боях в начале 20 века.

Согласно The Patriot Ledger, альбом был полон «сырых, мучительных песен протеста… Его харизматический стиль восходит к фолк-корням и голосу народа».

Грег Макферсон: Company Store

Песни Грега Макферсона из Виннипега полны историй о том, как простой человек борется с угнетением. Company Store , давний фаворит фанатов, не исключение.

Песня переосмысливает историю, которую отец рассказал ему о собственном отце.Шахтер из Глейс-Бэй, штат Северная Каролина, дедушка Макферсона участвовал в поджоге городского магазина компании после того, как рабочие неделями оставались без зарплаты.

Хотя песня движется гневом и выражает свои симпатии в лагере шахтеров, она также проливает критический свет на историю насилия в канадской трудовой борьбе.

Макферсон однажды сказал своему звукозаписывающему лейблу эту песню: «Это мой способ указать на то, что у нас яркая и резкая история, которую следует помнить и извлекать из нее.»

Honorable Mention — The Power Plant Strike Song: The Simpsons

Хорошо, хорошо, это может не иметь веса некоторых других песен, перечисленных здесь, но The Power Plant Strike Song остается одной из самых незабываемые мелодии о союзе, когда-либо написанные. И кто может забыть приключения Гомера как неуклюжего профсоюзного лидера?

«Лизе нужны подтяжки!»

Эта история изначально появилась как часть серии рассказов о союзах в 21 веке от Си-Би-Си Гамильтон.

Профсоюз YouTuber на самом деле не профсоюз, но может иметь большое значение

YouTubers объединяются в профсоюзы — своего рода.

Союз ютуберов возглавляет живущий в Берлине ютубер Йорг Справе, чей канал, посвященный рогатке, имеет более 2 миллионов подписчиков, и недавно объявил о партнерстве с IG Metall, крупнейшим профсоюзом в ЕС. IG Metall изначально был профсоюзом металлистов, базирующимся в Германии, но расширился, чтобы охватить и другие отрасли. За последние несколько лет его наняли больше белых воротничков из инженерного отдела и ИТ-менеджмента.

Союз ютуберов не будет настоящим профсоюзом под эгидой IG Metall, и они не намерены проводить выборы или вести переговоры с YouTube для заключения контракта. По сути, они проводят кампанию общественного давления с помощью влиятельного политического органа.

На этой неделе они запустили то, что Sprave называет «интернет-движением» под названием FairTube. 18 000 членов Союза YouTube коллективно протестуют против изменений в правилах размещения рекламы на YouTube, которые относятся к весне 2017 года и в просторечии известны как «Adpocalypse.(Пока что ни одна из крупных звезд YouTube публично не поддержала FairTube — вероятно, по крайней мере частично, потому что FairTube протестует против того, что считает особым режимом для крупных зарабатываний денег.)

В то время YouTube дал рекламодателям больше контроля над тем, с каким контентом показывалась их реклама, и внедрил функции «безопасности бренда», против которых с тех пор выступают такие пользователи YouTube, как Sprave. По сути, их аргумент состоит в том, что YouTube превратился в очищенную медиа-компанию, отдавая приоритет сделкам брендов с крупными знаменитостями за счет того, что независимые авторы получают шанс зарабатывать на жизнь.(Хотя, как указал Эдвард Онгвесо-младший для Vice, этот тип неравенства существовал на платформе до изменений в рекламе, и первые 3 процента пользователей YouTube уже приближались к 90 процентам посещаемости сайта.)

Требования

FairTube опубликованы на его веб-сайте. Участники просят YouTube обнародовать все «критерии принятия решений, которые влияют на монетизацию и просмотры видео», чтобы давать «четкие объяснения», когда видео демонетизируется (т.д. запрещен показ рекламы из-за нарушения правил сообщества или содержания), чтобы предоставить Союзу YouTube контактный пункт внутри компании, разрешить пользователям YouTube оспаривать решения о демонетизации, создать независимый посреднический совет и разрешить пользователям YouTube «формальное участие». в важных решениях компании, «например, через Консультативный совет YouTuber».

По данным YouTube, в течение последних двух лет компания предпринимала шаги по повышению прозрачности и коммуникации, в первую очередь за счет внедрения системы «забастовки» с более последовательными наказаниями за нарушения политики.YouTube также заявляет, что запрашивает отзывы авторов при запуске новых функций и продуктов.

Представитель YouTube предоставил Vox следующее заявление:

Мы глубоко инвестируем в успех авторов, поэтому делим с ними большую часть доходов. Нам также необходимо, чтобы пользователи чувствовали себя в безопасности, а рекламодатели были уверены в безопасности YouTube для их бренда. Мы получаем много отзывов, стараясь добиться этого баланса, в том числе ежегодно встречаемся с сотнями авторов.Однако, вопреки утверждениям, создатели YouTube не являются сотрудниками YouTube по юридическому статусу.

FairTube также утверждает, что YouTube регулярно нарушает Закон ЕС об общих правилах защиты данных

Sprave сообщает мне, что группа также утверждает, что YouTube регулярно нарушает закон ЕС об общих правилах защиты данных. (В январе Google заплатил Евросоюзу штраф в размере 57 миллионов долларов за то, что он не раскрыл должным образом свои методы сбора данных пользователям.) Его аргумент состоит в том, что, сортируя и помечая видео пользователей YouTube так, чтобы создатели не могли их увидеть или понять, компания нарушая директиву GDPR не генерировать данные о пользователях, не сообщая им.

«С юридической точки зрения вы можете обратиться в любую компанию, например Facebook и Google, и попросить их рассказать вам, что они сделали с вашими данными», — говорит Спрэйв. «YouTube явно добавляет много нового к нашим данным … но YouTube ничего нам не сообщает. Надо угадывать. И это абсолютно нарушение закона о защите данных. Если они не откроются и не будут прозрачны в отношении того, что они делают с нашими видео, ЕС наложит на них огромный штраф. Мы уверены в этом ». (YouTube не прокомментировал это конкретное заявление.)

Sprave также с оптимизмом смотрит на предстоящее расследование Федеральной торговой комиссии США по поводу возможных нарушений антимонопольного законодательства в крупных технологических компаниях, включая Google, материнскую компанию YouTube.

Как ни странно это может звучать, это очень похоже на попытку объединить аккаунты мемов в Instagram, объявленную в апреле. Эта группа, которая называется IG Meme Union Local 69-420, также не планирует создавать традиционный союз. Как сообщила в то время Ребекка Дженнингс для Vox: «Организационный драйв все еще очень реален: он не только использует традиционную тактику профсоюзной организации, но и у мемеров есть конкретные требования, с которыми они хотят, чтобы Instagram согласился.А с ростом числа участников у них, вероятно, появятся некоторые рычаги воздействия ».

Как и Союз ютуберов, эта группа в первую очередь заинтересована в прозрачности платформы, от которой зависят их средства к существованию или творческая работа. Адрин Альварес, представитель оргкомитета профсоюза Instagram, сказал Vox, что профсоюз надеется положить конец тому, что он считал случайной цензурой постов или полных аккаунтов, и предотвратить огромные мем-аккаунты с миллионами подписчиков (и прибыльные сделки с брендами). от кражи контента с небольших страниц.

«Сравните это с ранними днями промышленной революции, когда фабричные рабочие не имели прав, поэтому им приходилось работать по 14 часов семь дней в неделю», — говорит Справе. «Если бы кто-то пожаловался, он бы сказал:« Есть три человека, которые хотят твою работу, так что, если ты больше не хочешь ее, есть дверь ». Это очень похоже на ситуацию, которая сейчас у нас на YouTube, а также на Facebook и Twitter. и так далее. Все эти компании в некотором роде работают одинаково. Им не нужно заботиться о людях, которые на них работают.”

«Все эти компании в некотором роде работают одинаково. Им не нужно заботиться о людях, которые на них работают ».

Sprave не совсем уверен, что YouTube признает неофициальный профсоюз, и говорит, что, возможно, компания просто попытается отсидеться. Однако он считает, что требования справедливы и не имеют никакого отношения к прибыли компании. «Мы признаем, что YouTube владеет платформой и может решать, какой контент им нужен, а какой нет», — говорит он.«Если они не хотят порнографии, это их право исключить ее. Если они не хотят ненавистнических высказываний, они имеют право исключить их. Единственное, что мы требуем, — это чтобы эти правила были четкими и в равной степени соблюдались ».

Но тот факт, что FairTube является «интернет-движением», а не настоящим профсоюзом, вызывает некоторые вопросы о силе внутри группы. Спрейв говорит, что всего несколько администраторов помогают ему управлять веб-сайтом и группой в Facebook, но в остальном он является основным организатором и единственным представителем.На вопрос, есть ли смысл создать комитет для представления различных интересов огромного сообщества YouTube, он сначала сказал мне, что это может произойти, после YouTube признает профсоюз, а затем отвергает: «Было бы действительно опасно делать это. действительно демократичный », поскольку существует слишком много разрозненных проблем.

Этой весной Дженнингс также поместил союз мемов в Instagram в более широкую тенденцию белых воротничков, ищущих защиты путем коллективных переговоров.«Работники профессиональных и технических профессий — учителя, персонал больниц, государственные служащие и представители средств массовой информации, например, — в настоящее время имеют более высокий уровень членства в профсоюзах, чем когда-либо в истории», — написала она. «В 2018 году в профсоюзы состояло 6,18 миллиона профессиональных работников, что свидетельствует о десятилетней тенденции к росту членства в профессиональных союзах». Она добавила, что со ссылкой на Центр экономических и политических исследований, представители поколения Y и представители поколения Z также чаще вступают в профсоюзы, чем работники поколения X или бумеров.За последние несколько лет интернет-работники быстро объединились в профсоюзы, в том числе, совсем недавно, сотрудники Kickstarter и BuzzFeed News. (Этим летом Vox Media также подписала свой первый профсоюзный контракт.)

«Одна из вещей, которые нам нужно сделать, — это заставить людей понять, как работают эти новые рабочие места», — говорит Спрэйв. «Работа YouTuber, многие молодые люди думают, что это работа мечты, они думают, что это лучшее в мире, вам нечего делать, и вы живете как рок-звезда. Вы стоите перед камерой час в день, а потом получаете миллионы.Не правда. Это очень тяжелая работа, очень рискованная и утомительная. Нам нужно рассказать миру, что это за работа на самом деле, чтобы они поняли, почему у нас есть необходимость в профсоюзе ».

Подпишитесь на рассылку новостей о товарах. Дважды в неделю мы будем присылать вам лучшие истории о товарах, в которых рассказывается, что мы покупаем, почему мы это покупаем и почему это важно.

Как создать профсоюз — Международный союз работников пищевой и коммерческой промышленности

Создание профсоюза за 7 простых шагов

Мы готовы ответить на ваши вопросы и помочь вам.

Нет опыта работы с профсоюзами? Без проблем. Вы можете создать рабочий или профсоюз практически в любой компании, если вы и ваши коллеги решите, что ваша работа будет лучше, если профсоюз поддержит вас.

Готовы ли вы создать союз? Пойдем!

Привет, будущий член Союза

Сделайте первый шаг к объединению в профсоюзы

У нас будет голос на работе.Мы много работаем и просим признания, лучшей оплаты, льгот и более предсказуемого графика работы, который позволяет нам лучше планировать свою жизнь.

— Кеона Джонсон, UFCW Local 368A, Albertsons

Преимущества создания союза с UFCW

Профсоюз — это проверенный способ улучшить вашу работу. Когда у вас есть профсоюз, вы и ваши коллеги можете влиять на вашу заработную плату, график, политику отпусков, пенсионный план, безопасность магазина и все остальное, что влияет на вашу жизнь на работе.

UFCW Union Advantage	С союзом	Нет Союза
Повышение заработной платы и регулярное повышение	Есть	№
Возможность собраться вместе со своими коллегами, чтобы обсудить вашу зарплату и льготы	Есть	№
Гарантированное рабочее время и стабильный график	Есть	№
Доступное здравоохранение с покрытием рецептов, стоматологии и зрения	Есть	№
Бесплатный колледж для вас и вашей семьи	Есть	№
Больше оплачиваемых отпусков, отпусков и больничных листов	Есть	№
Процедура разрешения споров, которая юридически защищает вас от несправедливой дисциплины или увольнения	Есть	№
Защита от любых преследований со стороны руководства	Есть	№
Обеспечение выхода на пенсию и пенсионных пособий	Есть	№
Право на трудовой стаж, когда дело доходит до расписания, отпуска и гарантии занятости	Есть	№
Скидки на страхование жилья и жизни, путешествия, аренду автомобилей, юридические услуги, мобильные телефоны и многое другое	Есть	№
Уважение на рабочем месте	Есть	№
Должен мириться с несправедливым или несправедливым наказанием	№	Есть

Как создать профсоюз на рабочем месте за 7 шагов

Шаг 1. Поговорите со своими коллегами

Профсоюз — это когда рабочие объединяются, чтобы улучшить свои рабочие места.Поговорите со своими коллегами о заработной плате, льготах и ​​условиях труда, чтобы узнать, хотят ли они также их улучшить.

Шаг 2. Поговорите с профсоюзным организатором

Мы готовы ответить на ваши вопросы и помочь вам. Мы хотим, чтобы у вас была вся необходимая информация — от изучения того, как создать профсоюз, до лучшего понимания всех этапов переговоров по контракту.

Шаг 3. Создание комитета

С помощью профсоюзного организатора вы и ваши коллеги создадите организационный комитет.Это будет ключевая группа лидеров на вашем рабочем месте, которые больше всего чувствуют необходимость организоваться. Затем ваш комитет будет работать вместе, чтобы привлечь больше коллег к усилиям по заключению профсоюзного контракта, который сделает работу каждого лучше.

Шаг 4. Знайте свои права

Профсоюзы, подобные UFCW, предоставят вам больший контроль над вашей заработной платой, льготами и условиями работы. Компании предпочли бы сохранить этот контроль для себя, поэтому они часто пытаются отговорить сотрудников от создания профсоюзов.Не волнуйтесь, это ваше право, защищенное федеральным законом о труде, создавать профсоюзы. У вас есть право поговорить со своими коллегами о создании профсоюза и об условиях на рабочем месте, включая оплату труда.

Шаг 5. Подпишите карты поддержки профсоюзов

Как только большинство ваших коллег согласится с необходимостью создания союза, вы подпишете карточки поддержки. Эти карточки заявляют, что вы хотите создать профсоюз и иметь UFCW в качестве вашего партнера по работе, чтобы помочь договориться о лучшей заработной плате, льготах и ​​условиях труда.

Шаг 6: Проголосуйте!

После того, как большинство ваших коллег подписали карточки поддержки профсоюзов, они передаются в Национальный совет по трудовым отношениям с просьбой о проведении профсоюзных выборов. Эта часть может занять несколько недель, так как Правление определит дату выборов и определит, кто на вашем рабочем месте может голосовать. Если большинство ваших коллег на ваших выборах проголосуют ДА, ваш работодатель теперь должен признать ваш профсоюз и заключить сделку с вами и вашими коллегами.

Шаг 7: Обсудите свой контракт

Поздравляем! Пришло время получить те преимущества, которых вы заслуживаете! UFCW и наша команда по ведению переговоров начнут работать с вами и вашими коллегами для заключения вашего первого профсоюзного контракта.У вас и ваших коллег будет возможность проголосовать за контракт до его завершения, чтобы убедиться, что он имеет те преимущества и ценность, которых вы заслуживаете. После того, как вы выиграете свой первый контракт, вы можете официально получить членство в UFCW!

Мой профсоюзный договор гарантирует, что меня не накажут за то, что я взяла отпуск по беременности и родам. Когда я вернулся на работу, мой профсоюз позаботился о том, чтобы компания увеличила мою годовую заработную плату, которую я пропустил во время отпуска.

— Мелисса Гутьеррес, UFCW Local 1428, Rite Aid

Я готов создать профсоюз

Они помогают или причиняют вред рабочим?

Работодатели и работники, похоже, подходят к найму с совершенно разных точек зрения.Так как же обе стороны могут прийти к соглашению? Ответ кроется в профсоюзах. Профсоюзы веками играли роль в диалоге между работником и работодателем, но за последние несколько десятилетий многие аспекты деловой среды изменились. Помня об этом, важно понимать, как профсоюзы вписываются в текущую деловую среду и какую роль они играют в современной экономике.

Ключевые выводы

• Профсоюзы — это организации, которые ведут переговоры с предприятиями и другими организациями от имени членов профсоюзов.
• Профсоюзы бывают всех форм и размеров, от профсоюзов, занимающихся конкретными работами, до отраслевых союзов, специализирующихся на целых отраслях.
• Целями профсоюзов являются обеспечение справедливой заработной платы, льгот и лучших условий труда для своих членов.
• Дерегулирование отрасли, усиление конкуренции и мобильность рабочей силы затруднили работу традиционных профсоюзов.
• Сила профсоюзов заключается в их двух основных инструментах влияния: ограничении предложения рабочей силы и увеличении спроса на рабочую силу.
• Когда профсоюзы хотят повысить заработную плату членов профсоюзов или требуют от работодателей других уступок, они могут сделать это путем коллективных переговоров.
• Если профсоюзы не могут вести переговоры или не удовлетворены результатами коллективных переговоров, они могут инициировать прекращение работы или забастовку.
• По данным Бюро статистики труда США, члены профсоюзов имеют более высокую заработную плату, чем члены профсоюзов.

Что такое союзы?

Профсоюзы — это организации, которые ведут переговоры с корпорациями, предприятиями и другими организациями от имени членов профсоюзов.Существуют профсоюзы, которые представляют работников, выполняющих определенный вид работы, и промышленные союзы, которые представляют работников определенной отрасли. Американская федерация труда-Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO) является профсоюзом, в то время как United Auto Workers (UAW) — это промышленный профсоюз.

Чем занимаются профсоюзы?

После промышленной революции профсоюзы часто добивались улучшения условий труда и заработной платы. Многие союзы были созданы в производственных и ресурсных компаниях, компаниях, работающих на металлургических заводах, текстильных фабриках и шахтах.Однако со временем профсоюзы распространились и на другие отрасли. Профсоюзы часто ассоциируются со «старой экономикой»: компаниями, которые работают в строго регулируемой среде. Сегодня большая часть членов профсоюзов приходится на транспорт, коммунальные службы и правительство.

Количество членов профсоюзов и глубина их проникновения в экономику варьируются от страны к стране. Некоторые правительства агрессивно блокируют или регулируют создание профсоюзов, а другие сосредоточили свою экономику на отраслях, в которых профсоюзы традиционно не участвовали.

Дерегулирование отрасли, усиление конкуренции и мобильность рабочей силы затруднили работу традиционных профсоюзов. В последние десятилетия профсоюзы испытали ограниченный рост из-за перехода от отраслей «старой экономики», в которых часто участвовали производственные и крупные компании, к более мелким и средним компаниям за пределами обрабатывающей промышленности.

В недавнем прошлом потенциальные члены профсоюзов распространились на более широкий круг компаний. Это усложняет ведение коллективных переговоров, поскольку лидерам профсоюзов приходится работать с большим количеством менеджеров, и им часто труднее организовывать сотрудников.

Развитие современного рабочего также изменило роль профсоюзов. Традиционно лидеры профсоюзов фокусировались на представлении работников на переговорах с менеджерами, но когда развитая экономика перестает полагаться на производство, граница между менеджером и работником стирается. Кроме того, автоматизация, компьютеры и повышение производительности труда приводят к тому, что для выполнения одной и той же работы требуется меньшее количество сотрудников.

Как профсоюзы влияют на рабочую среду?

Сила профсоюзов заключается в их двух основных инструментах влияния: ограничении предложения рабочей силы и увеличении спроса на рабочую силу.Некоторые экономисты сравнивают их с картелями. Профсоюзы путем коллективных переговоров обсуждают размер заработной платы, которую будут платить работодатели. Профсоюзы требуют более высокую заработную плату, чем равновесная заработная плата (находящаяся на пересечении кривых предложения и спроса на рабочую силу), но это может снизить количество часов, требуемых работодателями.

Поскольку более высокая ставка оплаты труда означает меньшее количество работы на доллар, профсоюзы часто сталкиваются с проблемами при переговорах о более высокой заработной плате и вместо этого часто сосредотачиваются на увеличении спроса на рабочую силу.Профсоюзы могут использовать несколько различных методов для увеличения спроса на рабочую силу и, следовательно, на заработную плату. Профсоюзы могут использовать и используют следующие методы:

• Настаивать на повышении минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата увеличивает затраты на рабочую силу для работодателей, использующих низкоквалифицированных рабочих, что сокращает разрыв между уровнем оплаты труда низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих; высококвалифицированные рабочие с большей вероятностью будут представлены профсоюзом.
• Повышение предельной производительности своих рабочих.Часто это делается путем обучения.
• Поддерживать ограничения на импортные товары посредством квот и тарифов. Это увеличивает спрос на внутреннее производство и, следовательно, на домашнюю рабочую силу.
• Лоббирование более строгих иммиграционных правил. Это ограничивает рост предложения рабочей силы, особенно низкоквалифицированных рабочих из-за границы. Подобно эффекту повышения минимальной заработной платы, ограничение предложения низкоквалифицированных рабочих увеличивает их заработную плату. Это делает более привлекательными высококвалифицированные рабочие.

Профсоюзы занимают уникальное правовое положение и в некотором смысле действуют как монополисты, поскольку они невосприимчивы к антимонопольным законам. Поскольку профсоюзы контролируют или могут оказывать значительное влияние на предложение рабочей силы для конкретной компании или промышленности, профсоюзы могут ограничивать работников, не являющихся членами профсоюзов, от снижения уровня заработной платы. Они могут это сделать, потому что правовые нормы обеспечивают определенный уровень защиты профсоюзной деятельности.

Что могут сделать профсоюзы во время переговоров?

Когда профсоюзы хотят повысить заработную плату членов профсоюзов или потребовать от работодателей других уступок, они могут сделать это путем коллективных переговоров.Коллективные переговоры — это процесс, в ходе которого работники (через профсоюзы) и работодатели встречаются для обсуждения условий занятости. Профсоюзы представят свои аргументы по конкретному вопросу, и работодатели должны решить, уступить ли требованиям рабочих или представить контраргументы.

Термин «торг» может ввести в заблуждение, так как он напоминает о двух людях, торгующихся на блошином рынке. На самом деле цель профсоюзов в коллективных переговорах — улучшить статус работника, сохраняя при этом работодателя в бизнесе.Отношения торга носят непрерывный характер, а не разовые.

Если профсоюзы не могут вести переговоры или не удовлетворены результатами коллективных переговоров, они могут инициировать прекращение работы или забастовку. Угроза забастовки может быть столь же выгодной, как и фактическая забастовка, при условии, что работодатели сочтут возможность забастовки возможной. Эффективность реальной забастовки зависит от того, может ли прекращение работы вынудить работодателей уступить требованиям.

Это не всегда так, как это было в 1984 году, когда Национальный союз горняков, профсоюз, базирующийся в Соединенном Королевстве, приказал объявить забастовку, которая через год не привела к уступкам и была отменена.

Работают ли профсоюзы?

Влияют ли профсоюзы положительно или отрицательно на рынок труда, зависит от того, кого вы спрашиваете. Профсоюзы заявляют, что они помогают повысить ставку заработной платы, улучшить условия труда и создать стимулы для сотрудников к непрерывному профессиональному обучению. Заработная плата профсоюзов во всем мире, как правило, выше, чем заработная плата вне профсоюзов. По данным Бюро статистики труда США, «среди наемных работников, занятых полный рабочий день, у членов профсоюзов средний еженедельный заработок составлял 1095 долларов в 2019 году, а у тех, кто не состоял в профсоюзе, средний недельный заработок составлял 892 доллара.»

Критики опровергают утверждения профсоюзов, указывая на изменения в производительности и конкурентный рынок труда как на некоторые из основных причин корректировки заработной платы.

Если предложение рабочей силы увеличивается быстрее, чем спрос на рабочую силу, будет избыток доступных сотрудников, что может снизить заработную плату (согласно закону спроса и предложения). Профсоюзы могут помешать работодателям сокращать рабочие места из-за угрозы забастовки или забастовки, которые остановят производство, но этот метод не обязательно работает.

По данным Бюро статистики труда США, 10,8% работающего населения были членами профсоюзов в 2020 году.

Труд, как и любой другой фактор производства, — это затраты, которые работодатели учитывают при производстве товаров и услуг. Если работодатели будут платить более высокую заработную плату, чем их конкуренты, они получат более дорогие продукты, которые с меньшей вероятностью будут приобретены потребителями.

Повышение заработной платы профсоюзов может происходить за счет работников, не входящих в профсоюзы, которые не имеют такого же уровня представительства, что и руководство.После того, как профсоюз ратифицирован правительством, он считается представителем рабочих, независимо от того, все ли работники на самом деле являются членами профсоюза. Кроме того, в качестве условия приема на работу профсоюзы могут вычитать профсоюзные взносы из зарплаты сотрудников без предварительного согласия.

Вопрос о том, были ли профсоюзы основной причиной падения спроса на рабочую силу в отраслях «старой экономики», остается предметом обсуждения. Хотя профсоюзы действительно заставляли повышать ставки заработной платы по сравнению с не членами профсоюзов, это не обязательно заставляло эти отрасли нанимать меньше рабочих.В Соединенных Штатах отрасли «старой экономики» в течение ряда лет приходили в упадок по мере того, как экономика отходит от тяжелой промышленности.

Итог

Профсоюзы, несомненно, оставили свой след в экономике и продолжают оставаться значительными силами, формирующими бизнес и политическую среду. Они существуют в самых разных отраслях промышленности, от тяжелой промышленности до государственной, и помогают рабочим получать лучшую заработную плату и условия труда.

Что такое Союз и почему Amazon борется с ним в Алабаме?

• Рабочие Amazon в Алабаме закончат в понедельник голосование по вопросу вступления в профсоюз.
• Профсоюзы представляют интересы работников и могут способствовать повышению заработной платы и льгот.
• Деловые круги часто выступают против профсоюзов, потому что они могут помешать их автономии или повлиять на них экономически.

Идет загрузка.

Нам очень жаль! Произошел сбой системы, и на этот раз мы не смогли принять вашу электронную почту.

Спасибо за регистрацию!

Около 6000 рабочих Amazon в Бессемере, штат Алабама, закончат в понедельник голосование по созданию первого профсоюза компании.

Кампания вызвала споры с самого начала: Amazon выступает против профсоюза и транслирует антипрофсоюзную рекламу, размещает вывески в ванных комнатах и ​​меняет светофоры за пределами центра выполнения заказов, где работники агитировали. (Представитель Amazon сообщил Insider, что светофоры были изменены, чтобы уменьшить заторы на дорогах рядом с площадкой во время ее загруженного сезона.)

Сторонники профсоюза говорят, что толчок вызван тяжелыми условиями работы, долгим рабочим днем ​​и отсутствием гарантий занятости.Недавний опрос Insider показал, что четыре из 10 сотрудников Amazon поддерживают идею организации.

«Amazon хвастается, что платит рабочим сверх минимальной заработной платы», — сказала Дженнифер Бейтс, служащая склада Bessemer, во время своего выступления на недавних слушаниях в Сенате. «Они не говорят вам, каковы эти рабочие места на самом деле. И они, конечно, не говорят вам, что они могут себе позволить».

Вот как работают профсоюзы и почему многие предприятия так противятся их созданию.

Что такое профсоюз?

Проще говоря, профсоюз — это группа работников, которая собирается вместе, чтобы представлять интересы работников и гарантировать определенные условия, такие как часы, заработная плата и условия труда. Профсоюзы создаются либо путем голосования сотрудников, санкционированного NLRB, либо компанией, добровольно признающей профсоюз.

Создание профсоюзов — это деятельность, охраняемая государством в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях, принятым в 1935 году законом, который предоставляет работникам право создавать профсоюзы или вступать в них.Закон, также известный как закон Вагнера, защищает право сотрудников обсуждать свои условия труда с коллегами и объединяться в попытке улучшить эти условия. Закон также гарантирует право трудящихся на организацию и ведение коллективных переговоров, а также право на забастовку при определенных условиях.

Закон Вагнера также запрещает работодателям принимать ответные меры против работников, которые пытаются объединиться.

Согласно отчету Института экономической политики за 2020 год, члены профсоюзов зарабатывают в среднем 11.На 2% больше, чем их коллеги, не состоящие в профсоюзах.

Противники профсоюзов подчеркивают, что члены обязаны платить взносы либо в виде процента от их заработной платы, либо по фиксированной ставке. Профсоюз United Auto Workers, например, взимает всего 0,85% от общей ежемесячной заработной платы сотрудника и до 1,44% в зависимости от таких вещей, как уровень фонда забастовки и защиты конкретного профсоюза, который используется для оплаты труда рабочих во время работы. остановки.

Для сравнения, такой профсоюз, как Teamsters, который больше всего известен тем, что представляет водителей грузовых автомобилей и складских рабочих, взимает сумму, эквивалентную 2.5-кратный размер базовой почасовой оплаты труда рабочего каждый месяц.

Эксперты также отмечают, что профсоюзы могут привести к сокращению сотрудничества между сотрудниками и их руководителями и могут отдавать предпочтение сотрудникам с высшим стажем по сравнению с новыми сотрудниками.

Подробнее: Заявление Джо Байдена о профсоюзах является предупреждением для Amazon и других работодателей серьезно относиться к трудовому законодательству

Почему профсоюзы не являются более распространенными?

Усилия по объединению в профсоюзы в США с середины 1900-х годов постоянно теряли популярность.В 1983 г. к профсоюзам входило 20,1% сотрудников. Но по данным Бюро статистики труда, к 2020 году это число упало до 10,8%. Профсоюзы выше среди работников государственного сектора, таких как учителя, полицейские и пожарные, чем среди работников частного сектора: 34,8% работников государственного сектора являются членами профсоюзов по сравнению с 6,3% работников частного сектора.

Спад, продолжающийся десятилетия, вызван сочетанием факторов. Оппозиция со стороны правительственных лидеров и предприятий ослабила власть профсоюзов, и более высокий уровень производственных рабочих мест переместился за границу, где рабочая сила дешевле.

Согласно статье, опубликованной в American Journal of Public Health, популярность профсоюзов также снизилась после войны во Вьетнаме. AFL-CIO, федерация профсоюзов, представляющая миллионы рабочих, поддержала интервенцию США во Вьетнаме, разозлив антивьетнамских активистов.

И во многих штатах законы о праве на труд ограничивают способность профсоюзов организовываться. Эти правила означают, что сотрудники не только могут отказаться от членства в профсоюзе, но и потребовать от профсоюза покрывать расходы на этих сотрудников, даже если они не платят взносы.Возникновение законов о праве на труд началось в 1947 году с принятием Закона Тафта-Хартли, который позволил отдельным штатам принимать такие ограничения.

Государства с правом на труд более распространены на Юге, что приводит к более сильным антипрофсоюзным настроениям. По данным Института экономической политики, южные штаты составляют четыре из пяти штатов с наименьшей долей профсоюзов.

Законопроект, известный как Закон о PRO, внесенный в 2020 году, обеспечит большую защиту профсоюзов, чем Закон Тафта-Хартли, и предусматривает более суровые наказания для компаний, нарушающих трудовое законодательство.

Почему предприятия обычно выступают против профсоюзов?

Деловое сообщество обычно страдает «полной аллергией на объединение в профсоюзы», — сказала Insider в прошлом году Вильма Либман, которая работала в Национальном совете по трудовым отношениям при президентах Обаме, Буше и Клинтоне.

Критики профсоюзов

предупреждают, что компании могут понести экономический удар, если их сотрудники объединятся в профсоюзы, что вынудит эти предприятия отдать рабочие места на аутсорсинг или уволить сотрудников.

Компании также не хотят, чтобы внешняя организация вмешивалась в их автономию или их способность действовать в одностороннем порядке, сказал Либман, добавив, что предприятия опасаются, что профсоюзы «будут стоить им больше, чем они могут себе позволить». Организаторы часто возражают против того факта, что профсоюз — это группа собственных сотрудников компании, а, следовательно, не та угроза, которую компании воспринимают как угрозу.

Деловые круги утверждают, что профсоюзы могут не учитывать интересы сотрудников, что было аргументом Amazon в пользу противодействия объединению в профсоюзы в Алабаме: работников Amazon будет представлять Союз розничной торговли, оптовой торговли и универмагов, профсоюз, который действует на имени тысяч работников по всему миру.

«Мы не считаем, что RDWSU отражает большинство взглядов наших сотрудников», — сказал Insider в начале этого года представитель Amazon. «Наши сотрудники выбирают работу в Amazon, потому что мы предлагаем одни из лучших рабочих мест, доступных везде, где мы нанимаем, и мы призываем всех сравнить наш общий пакет компенсаций, льготы по здоровью и условия на рабочем месте с любой другой компанией с аналогичной работой».

Взгляд одного профсоюза на последние шаги администрации Байдена по поощрению участия профсоюзов

Лучшее впечатление от прослушивания — в Chrome, Firefox или Safari.Подпишитесь на ежедневные аудиоинтервью Federal Drive в Apple Podcasts или PodcastOne.

Администрация Байдена ясно дала понять, что хочет максимизировать участие профсоюзов среди всей американской рабочей силы, как государственной, так и частной. В прошлом месяце он предпринял новые шаги, чтобы стимулировать его, в частности, среди федеральных работников. Среди прочего, новые руководящие принципы говорят агентствам, что они должны информировать новых сотрудников о том, представляет ли их новая работа профсоюз и какой именно. Мэтт Биггс — президент Международной федерации профессиональных и технических инженеров.Он присоединился к Federal Drive с Томом Темином , чтобы подробнее рассказать о том, что новые правила означают для федеральных профсоюзов.

Джаред Сербу: И, Мэтт, я думаю, что я хочу начать с того, чтобы сказать мне, в чем именно состоит ценность этого нового объявления от вице-президента Харриса и госсекретаря Уолша, потому что со стороны трудно сказать, ценность в основном заключается в обмене сообщениями, просто в общении с сотрудниками, в том, что профсоюзное представительство хорошее, или в изложенных ими руководящих принципах есть конкретные вещи, которые на самом деле внесут значимые изменения в процесс адаптации, потому что именно на них сосредоточена большая часть Думаю.

Мэтт Биггс: Ну, я имею в виду, я думаю, важно указать на апрельский исполнительный указ об организации рабочих, я имею в виду, что он касается всех секторов рабочей силы, верно. Он направлен на рост членства в профсоюзах в государственном, федеральном и частном секторах. Но также было подчеркнуто, что федеральные агентства, федеральное правительство должны подавать пример. И важность этого в следующем. И президент Байден, надо отдать ему должное, он понимает, как он понимал это на протяжении многих-многих лет, сильный средний класс напрямую связан с сильным членством в целом.В этой стране средний класс растет вместе с ростом профсоюзов и членством в профсоюзах. И я думаю, что в этом суть указа. С ростом числа членов профсоюзов в этой стране у вас также будет растущий и сильный средний класс. Это означает лучшую заработную плату, лучшие льготы, лучшие условия труда и тому подобное. Итак, я думаю, что секретарь Уолш и вице-президент Харрис, они руководили своими рекомендациями президенту Байдену, своим отчетом президенту Байдену о федеральном секторе, так что, очевидно, что это самый легкий сектор для их немедленного воздействия, учитывая, что президент Соединенных Штатов по сути, является начальником всех федеральных служащих.Так что я думаю, что это важная связь здесь в том, что чем больше у вас членов профсоюзов в этой стране, тем выше плотность профсоюзов во всех секторах, включая федеральный сектор, тем сильнее вы становитесь, тем сильнее ваш средний класс.

Джаред Сербу: Что касается этих конкретных руководящих принципов, по крайней мере, язык, который использует OPM, таков, что, например, агентства должны включать в свои объявления о вакансиях, является ли это профсоюзной позицией, если они еще не сделали этого. И снова, если они еще не сделали этого, определите союз.Много тех оговорок в языке. И это действительно мой вопрос, что касается агентств, с которыми вы участвуете в переговорах и которые у вас есть представительства, являются ли подобные вещи уже обычной практикой, которые только сейчас кодифицируются? Это настоящие изменения?

Мэтт Биггс: Это настоящие изменения в некоторых агентствах. Например, Управление социального обеспечения, которое было антипрофсоюзным агентством, восходит к президенту Бушу.Но они были против профсоюзов на протяжении всей администрации Обамы. И, конечно же, президент Трамп, который сам хотел просто уничтожить профсоюзы во всем федеральном секторе. Так что социальное обеспечение имеет значение, что они должны изменить свое отношение к своим профсоюзам и своим работникам, верно. Они должны уведомить их, входят ли они в переговорную единицу или нет, они должны уведомить их, предоставить им контактную информацию, например, для профсоюзов. Итак, социальное обеспечение. Исполнительное управление иммиграционной экспертизы, это еще одна организация, которая буквально пыталась разрушить наш профсоюз.Они даже не прошли через исполнительный приказ, они просто объявили всех надзирателями и просто пытались разрушить профсоюз. Так что для этих агентств это важно. Например, NAVSEA, где мы представляем работников государственных верфей ВМФ. NAVSEA, надо отдать им должное, они понимают преимущества партнерства и совместной работы со своим профсоюзом. Таким образом, подобные вещи уже происходили там, и они продолжались по большей части на протяжении всей администрации Трампа.Таким образом, это имеет значение в некоторых агентствах, таких как Социальное обеспечение, Управление иммиграционного контроля, а затем и в других местах, это просто усиливает хорошую работу, которую руководство и профсоюзы делают вместе.

Джаред Сербу: Как вы отметили, существует большая разница в том, насколько дружественно к профсоюзу федеральное правительство, в зависимости от того, кто является президентом в любой момент времени. Гипотетически все это может быть отменено новой администрацией. Достаточно ли важны эти изменения, чтобы Конгресс мог рассмотреть возможность внесения хотя бы некоторых из них в устав?

Мэтт Биггс: Да, в идеале, так и будет, верно.Я имею в виду, как профсоюз, мы предпочли бы, чтобы такие меры были закреплены в законе, прошли через каждую, через Палату представителей, через Сенат и были подписаны в виде закона. Потому что, как мы видели на примере прошлой администрации Трампа, у нас может быть президент, выступающий против профсоюзов, и они могут просто отменить это росчерком пера. И не только сделать это, ввести в действие в одностороннем порядке исполнительные указы, которые буквально нацелены на уничтожение профсоюзов в федеральном секторе. Так что да, в идеале мы хотели бы этого в законе.Но, учитывая нынешний состав Конгресса, я имею в виду, что вам все еще нужно 60 голосов в Сенате, чтобы что-то сделать. Насколько это практично? Это непрактично. Я имею в виду, что у нас есть председатель комитета, который наблюдает за федеральной рабочей силой, она очень поддерживает рабочих, как и должно быть. И мы отдаем ей должное. И то же самое в Сенате. Но проблема в том, что вы можете получить информацию через Палату представителей, в Палате есть даже республиканцы, дружелюбные к труду, которые будут голосовать за подобные вещи, не только голосуют за них, спонсируют их, но и вы не можете пройти через это. Сенат.К сожалению, на данный момент это непрактично.

Джаред Сербу: И возвращаясь к вашей точке зрения о правительстве, которое подает пример как работодатель. Опять же, враждебно или дружественно правительство к профсоюзам почти полностью зависит от того, кто является президентом в данный момент. Мне просто любопытно, хорошо ли это отношение к профсоюзам переносится на частный сектор, потому что я чувствую, что есть если не прямая враждебность между трудящимися и менеджментом в частном секторе, то по крайней мере, обычно, некоторая конструктивная напряженность, скажем так.Я имею в виду, возникнет ли у вас когда-нибудь ситуация, когда федеральное правительство сможет повлиять, опять же на примере, на работодателя из частного сектора, чтобы он делал такого рода дружественные к профсоюзу вещи, не заставляя их делать это?

Мэтт Биггс: Что ж, здесь снова есть законодательство. Частный сектор сильно отличается от государственного сектора в федеральном, когда дело касается профсоюзов, особенно организационных. Но есть закон, который действительно был принят Палатой, он называется Закон PRO, защищающий право на организацию, который вводит в действие законодательные меры, которые уравняют правила игры между работниками и работодателями в частном секторе.Например, наш самый крупный местный житель — это местный житель, который представляет более 20 000 рабочих Boeing. И как профсоюзу трудно противостоять многомиллиардной корпорации вроде Boeing. У них много ресурсов, и они используют их, чтобы повлиять на наши переговоры и даже на наши организационные усилия. В Южной Калифорнии проходит организационная кампания, и Boeing активно тратит кучу денег, чтобы похвастаться этой организационной инициативой с обеих сторон. Это совсем другое. Чтобы повлиять на частный сектор, нам необходимо принять закон, подобный Закону о PRO, который также поддерживает президент Байден.

Джаред Сербу: И последнее, что Мэтт, в этом руководстве от OPM, они ясно дают понять, что есть и другие шаги, которые они планируют предпринять в будущем, чтобы продвинуть про-профсоюзную программу президента. Какие вещи вы бы призвали сделать администрацию помимо шагов, которые она реализовала в прошлом месяце?

Мэтт Биггс: Что ж, мы дали им ряд рекомендаций.