Содержание

Как правильно писать и говорить? Договора или договоры | Заметки юриста. Зарина Резванова

Здравствуйте, уважаемые читатели Заметок!

Сегодня хочу ответить на такой вопрос, обозначенный в заголовке.

Частенько бывает так, что как правильно произносить слово "договор", и уж тем более как писать во множественном числе, не знают как обычные граждане, так и руководители организаций.

Но обидеть ни кого не имею целью и полагаю, учиться и уж тем более узнавать что-то новое, никогда не поздно.

Во времена моей учебы по специальности, помню как нам строго на строго, да по несколько раз, говорили почти все преподаватели, как правильно это слово произносить и излагать в письменном виде.

Итак, перейдем к разъяснению. Рассмотрим, как правильно писать и произносить, заодно и понятие "договор" разберём.

В соответствии частью 1 статьи 420 Гражданского кодекса РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В соответствии с частью 2 указанной статьи, к договорам применяются правила о двух- и многосторонних сделках.

Договор является сделкой. Только сделка это более широкое понятие (об этом в других моих публикациях поговорим).

Фото и дизайн автора

Фото и дизайн автора

Слово "договор" является специальным термином и соответственно, употребляется в речи тех специалистов, в сферах деятельности которых употребляется. Но это ни в коем случае, не говорит о том, что правильно его должны произносить только специалисты.

В Большом юридическом словаре термин "Договор" определен, следующим образом:

В Гражданском праве соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, разновидность сделки. гражданское правоотношение, возникшее из договора, и документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. см. также контракт.
о понятии договора в Международном праве см. международный договор.
о понятии договора в Трудовом праве см. трудовой договор.

В Большом бухгалтерском словаре:

Двустороннее или многостороннее соглашение, в котором оговорены права и обязанности его участников, направленное на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей.

Теперь обратимся к Орфографическому словарю.

Там данное слово указано:

в единственном числе - догово́р;

во множественном числе - догово́ры.

Так надеюсь понятно что слово договор надо произносить с ударением не на первый слог, а на третий - "догово́р". А во множественном числе произносить и писать слово "договора" с ударением на тот же первый слог, не только не уместно, но и неправильно. Правильно - "догово́ры".

А теперь Ваше внимание хочу привлечь ещё к одному очень, полагаю, значимому словарю, который нужен не только специалистам той или иной области, но и обычным гражданам, желающим говорить и писать слова правильно, тем, кто желает работать над своей письменной и устной речью.

Это - Словарь ударений русского языка. И его можно приобрести в Яндекс.Маркете:

На этом у меня всё. Читайте также мою публикацию, где я разъясняю термины:

Кто это такие: загадочные физические и юридические лица

Подписывайтесь, ставьте лайк, дайте знать, что публикация Вам понравилась и была полезной, делитесь ею в своих социальных сетях.

До свидания!

©, Резванова З.В., 07.12.2020, 12:15

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор заключается в письменной форме, что исключает в будущем возможные огрехи. Основное отличие от срочного договора состоит в том, что он составляется на неопределенный срок - дата окончания действия договора не определяется и в документе не указывается. Договор подписывается в двух экземплярах. Первый остается в отделе кадров, второй выдается человеку лично в руки.

Условия бессрочного трудового договора

  • точный и полный адрес работы и занимаемая сотрудником должность;
  • дата начала работы;
  • условия работы, обеспечение отпуском, тут же прописываются и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности руководителя: четкое объяснение о сумме вознаграждений за проделанную работу и др.;
  • система отдыха и труда;
  • система оплаты труда;
  • ответственность сторон на случай нанесения материального ущерба одной из них;
  • реквизиты организации, адреса и подписи сторон.

Отличия бессрочного от срочного трудового договора

Принципиальная разница этих двух видов трудовых договоров – наличие срока действия. Он обязательно должен фигурировать в срочном трудовом договоре.

Непременный аспект срочного трудового соглашения – указание причины его подписания. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, которые четко регламентированы статьёй 59 ТК РФ. Например, создание такого договора на вакантную должность оправдано, когда постоянный сотрудник болен или уходит в отпуск по беременности и родам, в случаях, когда выполняются временные (до двух месяцев) работы, сезонные (в течение определенного периода или сезона), с работниками, направляемыми трудиться за границу и др.

Расторжение бессрочного трудового договора

Закон позволяет без каких-либо препонов расторгнуть такой документ по обоюдному согласию сторон. Решение об этом должно быть принято до окончания срочного соглашения. Инициатором расторжения выступают либо обе стороны (работодатель или работник), либо одна из них.

Когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, причинами для расторжения могут послужить:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • несоответствия занимаемой человеком должности;
  • некорректного поведения работника во время исполнения своих непосредственных обязанностей.

Приказ об увольнении без вышеперечисленных оснований является незаконным. Сотрудник может обратиться в суд. Расторжение договора может произойти из-за внешних причин, т.е. не зависящих от воли сторон. Речь идет о призыве на военную или срочную службу или осуждении и лишении свободы субъекта, признании его недееспособным согласно медицинскому заключению.

как заключить с пользой и избежать проблем

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов. 

Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу. 

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом. 

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

— С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными. 

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как принять на работу сотрудника в организацию

Как принять сотрудников на удалённую работу

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня. 

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели. 

Испытание запрещено 

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред. 

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. 

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ. 

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Увольнение по инициативе работодателя 

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение. 

Статья актуальна на 08.02.2021

Как правильно оформить срочный договор с сотрудником, принимаемым на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? //

<b>4 марта 2016 года основной работник открывает больничный по беременности и родам (140 дней). После рождения ребенка данный работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.</b>

Как правильно оформить и определить срок заключения срочного трудового договора на сотрудника, который был принят временно на место основного работника, уходящего в декретный отпуск?

Если основной работник по личному желанию захочет выйти на работу раньше, чем закончится предоставленный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, как в таком случае правильно завершить срочный договор с сотрудником, который работает временно?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Указывать в дополнительном соглашении к срочному трудовому договору конкретную дату его окончания в рассматриваемом случае не нужно. Такой трудовой договор прекращается в день выхода на работу сотрудника, на время отсутствия которого был принят временный работник.

Обоснование вывода:

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 58 ТК РФ).

В силу части второй ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора обязательными для включения в него условиями являются, помимо прочего, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно абзацу второму части первой ст. 59 ТК РФ договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В силу части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. На наш взгляд, это означает, что момент истечения срока подобного трудового договора может быть определен в нем лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего на работу.

Соответственно, в рассматриваемом случае указывать на какую-то конкретную дату в трудовом договоре, после которой трудовой договор прекращает свое действие, нецелесообразно. К такому выводу мы пришли в результате анализа судебной практики. Так, СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда в кассационном определении от 20.04.2011 по делу N 33-2522 подчеркнула, что срок трудового договора с временно заменяющим сотрудником прекращается не с окончанием периода, указанного в трудовом договоре, а с выходом на работу основного работника. Причем действующее законодательство не предусматривает особенностей для такого выхода основного работника (то есть вышел он раньше предусмотренного срока или позже). Даже если работодатель и указывает в срочном трудовом договоре конкретный период его действия, все равно предполагается, что трудовые отношения с временно заменяющим работником действуют не только по окончании указанного периода, но и до выхода основного работника, так как это вытекает из системного толкования норм трудового законодательства. Тот же вывод косвенно следует из апелляционного определения СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.04.2012 по делу N 33-688/2012, в котором подчеркивается, что, хотя указание в трудовом договоре и приказе о приеме на работу на конкретную дату окончания трудовых отношений трудовым законодательством не запрещено, срок трудовых отношений между работодателем и работником, принятым на место работника, за которым сохраняется рабочее место, определяется периодом отсутствия основного работника, а не конкретной датой, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, кассационное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 08.12.2011, кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Калмыкия от 08.04.2010 по делу N 33-285/2010).

Таким образом, указывать в срочном трудовом договоре с временным работником срок его действия в виде периода времени или конкретной даты его прекращения не нужно. Достаточно указания на то, что такой трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника.

Работник, принятый на время отсутствия основного работника, увольняется в силу наступления фактического события — выхода основного работника на работу независимо от того, произошел ли данный выход в заранее запланированную дату или нет. Поэтому, если работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, пожелает выйти на работу до окончания срока, на который были предоставлены такие отпуска, временный сотрудник увольняется в день выхода этой работницы (смотрите, например, Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 г. и первое полугодие 2008 г. (дело по иску С. к филиалу ОАО "Группа "Илим")).

При этом, учитывая, что день увольнения является по общему правилу последним днем работы сотрудника (часть третья ст. 84.1 ТК РФ), выход на работу в один день двух работников — основного и временного — считаем "побочным продуктом" соблюдения прав обоих, избежать которого получится, только договорившись с временным работником о неисполнении им обязанностей в день увольнения.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

кандидат юридических наук Широков Сергей

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Трудовой договор | Образец - бланк - форма

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его законного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно трудового кодекса, в трудовом договоре могут фигурировать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:

  • Условие об уточнении места работы, с указанием структурного подразделения приписки и его местонахождения;
  • Условие об испытательном сроке;
  • Соглашение о неразглашении служебной или коммерческой информации;
  • Условие об обязательстве работником отработать после обучения не менее установленного договором срока, в случае если обучение проводилось за счет работодателя;
  • Договоренность о видах и об условиях дополнительного социального и медицинского страхования работника;
  • Условие о возможности улучшения социальных и жилищных условий работника;
  • Пункт уточняющий условия работы данного работника, а так же права и обязанности работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Возможные виды трудовых договоров:

Программа ведения хозрасчетных договоров.

Договора или договоры, договор: как правильно пишется слово?

Неверная форма множественного числа слова «договор» —распространенная ошибка, встречающаяся в речи людей. Так как же правильно пишется это необходимое в деловых кругах существительное — договоры или договора? Сомнения возникают даже у успешных и высокообразованных людей во время подготовки текстов презентаций, докладов, выступлений на конференциях и бизнес-переговорах, поэтому нужно найти ответ.

 

Договоры или договора?

Для образования множественного числа к большинству существительных II склонения прибавляются окончания «ы» или «и», например:

  • стол — столы;
  • пол — полы;
  • забор — заборы;
  • поселок — поселки.

Но часть слов этого склонения во множественном числе приобретают окончания «а» или «я»:

  • дом — дома;
  • доктор — доктора;
  • купол — купола;
  • облако — облака.

«Договор» созвучно с существительным «доктор», но во множественном числе тем не менее приобретает окончание «ы».

Правильное написание

Единственный верный способ написания — «договоры».

Эта форма употреблена и в «Евгении Онегине» А.С. Пушкина — произведении 19 века.

«…Меж ними все рождало споры
И к размышлению влекло:
Племен минувших договоры,
Плоды наук, добро и зло…».

Третий слог — ударный в рассматриваемом существительном. Такая же постановка сохраняется в других падежах. Это литературный вариант использования. Ее необходимо употреблять в публичных выступлениях, читая лекции и доклады, на переговорах с контрагентами, в любом жанре письменной речи (в новостях, художественных произведениях, научных статьях и работах).

Неправильное написание

Однако язык живет, развивается, в нем постоянно происходят трансформации. На смену одних норм приходят другие, более комфортные и легкие в восприятии и запоминании. В обиходе, в общении на профессиональном уровне уместно употреблять существительные «профессор», «крейсер», «договор» во множественном числе с окончанием «а». Об этом говорится и в словаре С.И. Ожегова. Произношение «договора» не противоречит орфоэпическим нормам, однако писать так нельзя. С ударным последним слогом  произносить «договора» приемлемо только в беседе с друзьями, в быту, в профессиональной среде.

Примеры предложений

  • В ходе международных переговоров согласованы и подписаны договоры поставки медицинского оборудования в несколько крупнейших клиник страны.
  • Договоры продажи офисных помещений лежали на столе директора делового центра с самого утра.
  • «Принесите мне, пожалуйста, все договоры с поставщиками за прошедший год», — распорядился начальник.
  • После уборки все оказалось на своих местах, а договоры были аккуратно сложены в специальную папку.
  • Я ненавижу читать договоры, они действуют на меня усыпляюще.

Почему мы путаемся в произношении данного слова?

Скорее всего, мы часто путаемся из-за того, что существительные среднего рода II склонения множественного числа оканчиваются на «а». Разговорная форма «договора» образована по этому типу, хоть существительное и мужского рода. Но повторимся, традиционной для употребления она не является.

II склонение

мужской родсредний род
стол — столыокно — окна
потолок — потолкидело — дела
договор — договорысело — села

Согласно договора или согласно договору?

Предлог «согласно» требует после себя существительного в дательном падеже, отвечающего на вопросы «кому?», «чему?». Поэтому верное употребление — «согласно (чему?) договору».

Правильный вариант употребления

«Согласно договору» — единственный верный вариант употребления. По аналогии произносятся и пишутся и другие существительные: «согласно приказу», «согласно протоколу», «согласно уставу».

Неправильный вариант употребления

Ошибочно употреблять предлог «согласно» с существительным в родительном падеже — «согласно договора».  По версии исследователей, в таком виде словосочетание употреблялось в 19 веке и было признаком канцелярской и деловой речи.

Примеры употребления

  • Согласно договору подряда заказчик должен обеспечить строительную площадку всеми необходимыми строительными и расходными материалами самостоятельно, но после обсуждения и согласования с исполнителем их наименований и количества.
  • «Я прошу вас действовать строго согласно договору», — раздался в трубке спокойный, но настойчивый голос управляющего.
  • Согласно договору оплата должна производиться ежемесячно не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.
  • Адвокат изучил предоставленные документы и понял: согласно договору позиция клиента выигрышная.
  • Согласно договору с обслуживающей компанией вы не можете использовать грузовой въезд для тяжелой специальной техники в выходные дни.

Вывод

«Договоры» — корректное написание. Ударный слог — третий.

Но сегодня в языке происходит упрощение, литературная и разговорная речь смешиваются.

В результате этих процессов становится допустимым сказать «договор — договоры» с ударением на первый слог. Аналогично со словом «договора» — приемлемо, но лишь в разговоре. Этимологи предполагают, что в литературной речи «договора» постепенно закрепятся.

Позитивное следствие — людям, возможно, больше не надо будет помнить множество норм и исключений из правил. Однако эта тенденция вызывает споры и осуждение приверженцев классического русского языка, грамотных людей старой школы.

Правильно/неправильно пишется

Согласно договору

Согласно договора

Когда названия документов писать с большой буквы и брать ли в кавычки?

Ответ на подобные многочисленные «почему» может получиться очень длинным, поэтому здесь постараемся дать вам основные ориентиры.

Писать, как нам угодно, мы можем дома и личные письма. А на работе мы должны знать «матчасть», как говорят военные.

О служебных документах, которые представляют собой единство формы, формуляра (совокупность реквизитов) и содержания (текст), не случайно говорят, что они составляются и оформляются. Если наименование вида документа является реквизитом, то оно оформляется прописными буквами так, как, например, предусматривает ГОСТ Р ­6.30-2003, без каких-либо кавычек:

Пример 1. Вид документа (цифра 1) и заголовок к его тексту (цифра 2) на нем самом

Если наименование вида документа употребляется в тексте и является его частью, то оно может быть оформлено как с прописной, так и со строчной буквы и тоже без кавычек, например:

  • «в соответствии с п. 1.2.4 Инструкции по работе с обращениями граждан, утвержденной приказом от 12.03.2014 № 79/03-04»;
  • «согласно положению о премировании, утвержденному приказом от 12.01.2015 № 3/од».

Обратите внимание: если локальный нормативный акт («Инструкция по...») и пишут с заглавной буквы, то распорядительный документ, ­который его утвердил, принято писать с маленькой буквы («приказ»).

На практике можно встретить оформление наименований видов документов в констатирующей части приказа, изданного во исполнение решения вышестоящей организации, в разных вариантах (курсивом ­выделим разницу в написании):

  • «Во исполнение приказа Руководителя Федерального архивного агентства от 00.00.0000 № 000 «Об утверждении перечня должностей...»;
  • «Во исполнение Приказа Руководителя Федерального архивного агентства от 00.00.0000 № 000 «Об утверждении перечня должностей...».

Оба варианта могут быть признаны в конкретной организации правильными. Заметьте, что здесь в кавычках оформлен только заголовок к тексту документа, на который оформляется ссылка. А по общим академическим правилам правописания наименование вида документа и ­название должности должны были бы быть оформлены так:

  • «Во исполнение приказа руководителя Федерального архивного агентства от 00.00.0000 № 000 « Об утверждении перечня должностей...».

Не случайно уже достаточно давно министерства, ведомства и органы местного самоуправления оформляют в качестве приложений к инструкциям по делопроизводству или утверждают в качестве самостоятельных документов перечни / списки написаний наименований должностей, структурных подразделений и видов документов, которые приняты в отрасли или в данной системе управления. Они являются обязательными при издании распорядительных документов и в процессе ведения переписки. Такие перечни существуют в Администрации Президента Российской Федерации, в Мэрии Москвы, в исполнительных органах субъектов Российской Федерации и закрепляют нормы этикета деловых коммуникаций.

Деловой стиль характеризуется краткостью, точностью, ясностью, определенной формализованностью, использованием стандартных речевых моделей. Поэтому наименования видов документов, наименования структурных подразделений и должностей, которые в тексте часто повторяются и являются длинными, порой заменяют на более краткие (так называемые «родовые» слова) для удобства «узнавания» и восприятия, обеспечения быстроты чтения и поиска. Чтобы текст документа имел однозначное толкование, нужно сначала ввести сокращение (образовать «родовое» слово), а потом употреблять его по тексту. Чтобы оно бросалось в глаза, его часто оформляют с прописной (большой) буквы:

Пример 2. Образование нескольких условных сокращений в преамбуле дополнительного соглашения к договору, которые будут далее заменять собой более длинные текстовые конструкции в данном документе (вводимые родовые слова выделены оранжевым цветом)

Публичное акционерное общество «Проминвестстрой», далее именуемое Поставщик, в лице генерального директора Зевсова Сергея Петровича, действующего на основании устава, и Общество с ограниченной ответственностью «Торос», далее именуемое Покупатель, в лице генерального директора Селиверстова Константина Михайловича, действующего на основании устава, вместе именуемые Стороны, а по отдельности – Сторона, пришли к соглашению внести нижеследующие ­изменения в договор поставки от 05 ноября 2014 года № 586/14 (далее – Договор):

Пример 3. Образование сокращения, которое будет далее в данном документе заменять собой более длинное полное название документа (вводимое родовое слово ­выделено оранжевым цветом)

Разрабатывается на основе Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизвоству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденных приказом Росархива от 23.12.2009 № 76 (далее – Методические рекомендации).

Пример 4. Обычай делового оборота также допускает написание с заглавной буквы ряда ключевых слов в преамбуле договора (они выделены оранжевым)

Публичное акционерное общество «Проминвестстрой», далее именуемое Поставщик, в лице Генерального директора Зевсова Сергея Петровича, действующего на основании Устава, и Общество с ограниченной ответственностью «Торос», далее именуемое Покупатель, в лице Коммерческого директора Селиверстова Константина Михайловича, действующего на основании Доверенности от 05.11.2014 № 21, заключили настоящий договор о нижеследующем:

В этих примерах вы видите результат формирования законодательного, юридического (договорного) подстилей делового стиля русского литературного языка.

Какие бывают виды трудового договора?

  1. Блог
  2. Повседневный HR
  3. Какие существуют типы трудовых договоров и почему они важны?

Существует три основных типа трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные договоры и временные трудовые договоры.

Письменное документирование особенностей трудовых отношений является не только требованием закона, но также может помочь вам защитить свой бизнес и управлять отношениями с сотрудниками.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - это все права, обязанности, обязанности и условия найма, которые составляют правовые отношения между работодателем и работником. Он включает ряд условий, записанных или нет, но имеющих обязательную юридическую силу - например, обязанность работодателя по выплате заработной платы работнику.

Применяются разные типы контрактов в зависимости от статуса занятости человека. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.

Какие бывают виды трудового договора?

Постоянные трудовые договоры

Постоянные трудовые договоры применяются к работникам, которые работают в обычное время и получают заработную плату или почасовую оплату. Контракты действительны до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником и могут быть на полную или частичную занятость.

Сотрудники по этим контрактам имеют право на весь спектр установленных законом трудовых прав.

Срочные контракты

Срочные контракты имеют установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год.Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если вы хотите покрыть расходы в декретном отпуске, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.

Сотрудники, работающие по срочным контрактам, защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выплату по сокращению после двухлетнего срока службы). Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они срочные.

Срочный контракт можно продлить по соглашению, но обычно нельзя держать кого-то на срочном контракте более четырех лет; с этого момента они становятся постоянными сотрудниками.

Если сотрудник продолжает работать после окончания срока действия контракта, но он формально не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» о том, что дата окончания изменилась, и работодатель все равно должен предоставить надлежащий срок уведомления.

Вы также должны информировать временных сотрудников о любых постоянных вакансиях в вашей организации.

Договоры о временном найме

Договор о временном найме подходит для сценариев, когда вы хотите, чтобы человек согласился работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить им каждую неделю, и не можете гарантируют регулярный рабочий режим.В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете, что они будут работать каждую неделю, с учетом того, что режим работы и часы, предлагаемые сверх этого минимума, вероятно, будут колебаться.

Лица по этим контрактам будут накапливать отпуск в зависимости от количества отработанных часов и будут иметь право на трудовые права, включая установленную законом выплату по болезни, если она имеет на это право, и установленные законом минимальные сроки уведомления

Если вы используете договор временной занятости, но по схеме рабочего времени увеличивается с течением времени, такая модель работы с большей вероятностью станет основой контракта, чем любое письменное соглашение, которое вы заключаете, т. е.считается, что они работают по постоянному трудовому договору, а не по временному.

Если вы действительно хотите, чтобы временный сотрудник работал в течение определенного периода времени в обычное время, стоит пояснить в письменной форме, что это только временный режим работы, соответствующий потребностям бизнеса, и не указывает на постоянное договорное право на эти часы.

ПОДРОБНЕЕ: Что должно быть включено в трудовой договор

Получите консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам разобраться с проблемами ваших сотрудников.

Когда следует заключить трудовой договор и когда он начинает действовать?

Записали вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только они начнут работать на вас. Например, то, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, еще не означает, что вы можете избежать оплаты им или предоставления отпуска.

Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам необходимо предоставить им «письменное заявление», в котором указаны основные условия оплаты и рабочих часов в течение двух месяцев с момента начала их работы у вас.Тем не менее, это хорошая идея - постараться сделать это как можно раньше в отношениях.

Незаконное предоставление трудового договора незаконно?

Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает на вас работать, поэтому, по сути, договор существует независимо от какой-либо документации.

По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более одного месяца, письменное заявление, в котором задокументированы согласованные ключевые условия, такие как оплата труда и рабочее время.

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам для объявления условий и потребовать выплаты компенсации за 2-4 недели (при условии максимальной установленной законом еженедельной выплаты) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты начала их работы. .

Зачем еще вам нужны письменные трудовые договоры?

Хотя это и не является юридическим требованием для этого, может быть выгодно изложить весь трудовой договор в письменной форме по двум основным причинам:

Это позволяет избежать недоразумений и споров

Если подробные детали договора не указаны в письменной форме вниз, вам нечего будет доказывать свою правовую позицию в споре.

Он управляет ожиданиями

Все написанное поможет вашему сотруднику понять широту своих прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Еще один вид контракта, о котором следует знать, - это контракт, который применяется к рабочим.

Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество рабочих часов, а работник их соглашаться.Это известно как взаимность обязательств.

Работники, работающие по контрактам с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на некоторые установленные законом права на трудоустройство, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальную минимальную заработную плату / национальный размер прожиточного минимума.

Также важно отметить, что незаконно требовать, чтобы работник работал исключительно на вас, поэтому вы не можете включать положение об исключительности в свои трудовые контракты.

Консультационные соглашения

Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или фрилансерами, не менее важно иметь письменный документ, обычно известный как «консалтинговое соглашение», чтобы изложить ожидания в отношении рабочих отношений.

Получите кадровую поддержку

Если вам нужна помощь в выборе правильного типа трудового договора для ваших сотрудников и в том, чтобы убедиться, что ваши контакты подали юридические жалобы, наши консультанты по кадрам могут помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации.Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Что должно быть включено в трудовой договор?

  1. Блог
  2. Повседневный HR
  3. Что должно быть включено в трудовой договор?

Когда дело доходит до трудовых договоров, следует помнить о четырех различных условиях: явные условия, установленные законом условия, подразумеваемые условия и включенные условия.Хотя только четко выраженные условия, такие как оплата и рабочее время, должны быть задокументированы в письменной форме посредством письменного заявления, рекомендуется изложить все условия, относящиеся к взаимоотношениям, в письменном трудовом договоре.

Составление трудового договора может показаться пугающим. Что нужно включить, чтобы оно соответствовало законам? Что важно для защиты ваших деловых интересов, прояснить в письменной форме?

В этом руководстве мы поможем развенчать эти печально известные длинные и часто перегруженные жаргоном документы.

Что включать в трудовой договор

По закону трудовой договор должен содержать следующие договорные положения, известные как «явные условия»:

  • Имя и адрес работодателя и работника
  • Дата начала
  • Дата заключения договора применяется с
  • Дата непрерывных услуг
  • Когда ожидается окончание контракта в случае временного или фиксированного срока
  • Должность или краткое описание обязанностей
  • Место работы
  • Требование для работы за границей
  • Часы работы
  • Оплата - как часто и когда
  • Право на отпуск
  • Отсутствие по болезни и оплата
  • Срок уведомления
  • Пенсионные меры
  • Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб (или объяснение, где найти информацию о них)
  • Коллективные договоры

Также рекомендуется включить в договоры пункты по следующим вопросам:

  • Требование выполнять другие обязанности
  • Гарантия для работы в Великобритании
  • Запрещается работать в другом месте
  • Требование действовать в ваших интересах
  • Гибкость
  • Соблюдение политики удаленной работы
  • Правила и процедуры
  • Мониторинг
  • Платеж вместо уведомления
  • Увольнение без уведомления
  • Отстранение от работы
  • Изменения условий найма
  • Собственность работодателя
  • Здоровье и безопасность
  • Конфиденциальная информация
  • Интеллектуальная собственность
  • Защита данных
  • Права третьих лиц Подпись

Вы также можете использовать трудовой договор, чтобы согласовать с сотрудником целый ряд других деталей, таких как:

  • дискреционные бонусы
  • отпуск по состраданию
  • право на поиск

и многое другое…

Получите консультацию специалиста по персоналу

Наши консультанты по персоналу могут помочь вам решить проблемы ваших сотрудников.

Подразумеваемые условия в трудовых договорах

Подразумеваемые условия - это условия, которые считаются присутствующими в договоре между работодателем и работником независимо от того, записаны они или нет.

Они включают обязанность работодателя:

  • выплачивать заработную плату и покрывать расходы, связанные с выполнением работы
  • обеспечивать работу
  • давать разумное уведомление о прекращении трудовых отношений
  • проявлять разумную заботу о здоровье и безопасности сотрудников
  • обеспечивать подходящую рабочую среду (например, приемлемую температуру, свободную от притеснений и запугивания)
  • разумно управлять жалобами сотрудников
  • не действовать таким образом, чтобы разрушать или наносить ущерб рабочим отношениям с сотрудником (известное как взаимное доверие и уверенность)
  • соблюдать соответствующие трудовые права, например право на оплачиваемый отпуск или установленную законом выплату по болезни - это «установленные законом условия» контракта

Также подразумевается обязанность работника:

  • не мешать работе работодателя
  • не конкурировать с бизнесом работодателя
  • не воровать клиентов
  • не переманивать других сотрудники, уволенные из бизнеса
  • , чтобы не использовать конфиденциальную информацию
  • , чтобы делать то, что просит работодатель (при условии, что это законно и разумно)
  • , чтобы адаптироваться (в пределах разумного)
  • , чтобы выполнять свою работу с разумной осторожностью и навыками
  • уведомлять о прекращении трудовых отношений
  • не действовать таким образом, чтобы разрушить или повредить рабочие отношения с сотрудником (известные как взаимное доверие и уверенность).

Что можно исключить из трудового договора?

Часто лучше не использовать свои трудовые договоры для записи договоренностей, которые могут измениться с течением времени.

Примерами этого являются подробные процедуры отсутствия по болезни, внедоговорные дискреционные схемы премирования и схемы цикла до работы.

Если вы впишете их в контракт, ожидается, что они всегда будут предоставлены и не могут быть изменены без проведения справедливого формального процесса консультаций.

Это означает, что если вы хотите изменить одну из процедур или схем, вам нужно будет проконсультироваться со своими сотрудниками, прежде чем вы сможете это сделать, что может занять много времени и создать сложные ситуации, если сотрудник возражает против ваших поправок.

Часто лучше задокументировать эти договоренности в своих политиках, а не в контрактах, и сослаться на эти правила в виде «включенных условий» в ваши контракты. Таким образом, изменения могут быть внесены с меньшими хлопотами.

Внесение изменений в трудовые договоры

Если вам действительно нужно внести незначительные изменения в контракт сотрудника, вы должны заранее уведомить сотрудника и внести эти изменения в письменной форме, либо путем заключения нового контракта, либо путем отправки письма с указанием изменения.

Существенные изменения, такие как изменение рабочего времени сотрудника, всегда требуют согласия человека. В некоторых случаях вам может потребоваться что-то дать им в обмен на согласие с изменением (известное как «рассмотрение»). Обычно это означает, что вы вносите изменения одновременно с предложением повышения по службе или повышения заработной платы.

Если были внесены изменения, вы должны предоставить подробную информацию об изменениях в течение одного месяца с момента изменения. Если вы подумываете о внесении существенных изменений в контракты вашего существующего персонала, мы рекомендуем вам обсудить лучший способ реализации этих изменений с консультантом по персоналу.

Получите кадровую поддержку

Если вам нужна помощь в составлении трудовых договоров и обеспечении их соответствия действующему трудовому законодательству Великобритании, наши консультанты по кадрам могут вам помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

10 вещей, которые необходимо включать в трудовые договоры [Советы экспертов]

Ваш стартап растет, поэтому пришло время нанять несколько новых сотрудников. Однако у вас не было большого опыта найма - вы создали свою нынешнюю команду с несколькими друзьями по отрасли. Но теперь вы хотите внедрить некоторые надежные методы управления персоналом, чтобы иметь возможность нанимать с умом.

Начнем с трудового договора. Есть несколько вещей, которые вы должны включить в предложение о работе, чтобы защитить как нового сотрудника, так и свой бизнес.

Вот что должно быть в каждом трудовом договоре:

1. Информация о вакансии

Некоторые ключевые элементы информации для начала включают название должности и команду или отдел, с которыми будет работать сотрудник. Объясните, как будет оцениваться производительность и кому будет подчиняться новый сотрудник.

Смотрите также:

Как нанять правильных торговых представителей (и удержать их!)

2. Компенсации и льготы

Опишите пакет компенсаций и льгот. Он должен включать годовую заработную плату или почасовую ставку, информацию о надбавках, бонусах или льготах и ​​о том, как их можно получить. Объясните, что включает в себя план льгот - медицинское, стоматологическое, офтальмологическое обслуживание и т. Д. - какой процент платит работодатель и какой процент платит сотрудник. Если предлагается, включите информацию о плане 401 (k), опционах на акции и любых дополнительных льготах.

3. Правила в отношении отпусков, больничных и отпусков

Тщательно объясните правила отсутствия рабочего времени.

Сколько оплачиваемых отпускных дней начисляется за один платежный период?

Увеличиваются ли дни отпуска с длительным сроком пребывания в должности?

Также объясните свои ожидания в отношении больничных, чрезвычайных семейных обстоятельств или неоплачиваемого отпуска.

Могут ли сотрудники сокращать рабочее время, работая в нерабочее время и в выходные дни?

4. Классификация сотрудников

Определите, является ли новый сотрудник сотрудником или подрядчиком, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и страховых требований.Uber столкнулся со многими судебными исками из-за неправильной классификации занятости и продолжает бороться с этим. Узнайте, что отличает сотрудников от подрядчиков, и правильно классифицируйте сотрудников с самого начала, чтобы вам не о чем беспокоиться.

5. График и период трудоустройства

В контракте должно быть четко указано, продолжается ли работа по найму или на определенный срок. Также следует указать, когда сотрудник должен работать, чтобы определить отношения между работодателем и сотрудником.

Включите предполагаемое количество часов работы сотрудника и любые гибкие варианты работы, такие как работа из дома или удаленно, находясь за городом.Если работа требует работы по ночам и в выходные, объясните, когда и как часто.

6. Соглашение о конфиденциальности

Защитите конфиденциальную информацию, например коммерческую тайну и данные клиентов, попросив сотрудника подписать соглашение о конфиденциальности в рамках контракта. Вместо того, чтобы оформлять это отдельным контрактом или листом бумаги, включите его в качестве раздела трудового договора и поместите поле в разделе, где новые сотрудники могут подписывать цифровую подпись.

7.Политика конфиденциальности технологий

Уточните, что можно, а что нет в отношении использования социальных сетей и электронной почты на территории компании. Например, если вы не хотите, чтобы сотрудники использовали компьютеры или мобильные устройства компании для обновления своих личных каналов в социальных сетях или проверки личной электронной почты, скажите об этом. Если вы не хотите, чтобы сотрудники говорили в социальных сетях что-то негативное о работе, как эти два сотрудника McDonald’s, запретите это.

8. Условия расторжения

Объясните, что требуется от любой из сторон для прекращения отношений, включая объем требуемого уведомления и следует ли оно быть в письменной форме.

9. Информация о плане увольнения или переезда

Еще рано думать об этом, но если вы или ваш сотрудник решите расстаться, вы захотите сделать это аккуратно, чтобы сохранить позитивный бренд работодателя. Подумайте о том, чтобы предложить выходное пособие или план переезда.

10. Требования после расторжения

Контракт должен включать любые ограничения или предписания для сотрудника после увольнения из организации. Например, сотруднику может быть запрещено начинать свой бизнес в той же отрасли в одном и том же регионе в определенный период времени или работать с клиентами компании независимо.Ясно, что дайте определение этим терминам, чтобы защитить ваш бизнес и его клиентов.

Хотя эти основные элементы являются хорошей отправной точкой, есть много других вещей, которые вы можете включить для дальнейшего определения роли или деловых отношений. Чтобы упростить составление контракта, используйте цифровой шаблон, который поможет вам, например, шаблон предложения о работе PandaDoc. Благодаря безупречному созданию и безбумажному процессу подписания ваш новый сотрудник появится на борту в кратчайшие сроки.

Что еще вы могли бы включить в трудовой договор? Делитесь в комментариях ниже!

Микита Микадо Генеральный директор и соучредитель PandaDoc

Микита - разработчик программного обеспечения, генеральный директор и соучредитель PandaDoc.Когда он не работает, вы можете увидеть, как он ловит волны на доске для серфинга или гуляет со своими двумя дочерьми.

Ваш путеводитель по трудовым договорам [+ бесплатный шаблон договора]

Навигация по договорам может показаться сложной. Вот как построить эффективные отношения между работником и работодателем, используя типы трудовых договоров.

В общем, с небольшой помощью в расшифровке юридического языка вы будете на правильном пути к подписанию контрактов с лучшими талантами. Мы здесь, чтобы убедиться, что ваши t перечеркнуты и поставлены точки.

Ниже вы найдете полное руководство по трудовым договорам в США.

Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров , обсудим, какой договор лучше всего подходит каждому типу сотрудников, и укажем на некоторые ключевые соображения для работодателей. Мы даже включили пошаговое руководство в комплекте с загружаемым шаблоном трудового договора .

Все, что вам нужно для заключения сделки с новыми сотрудниками, находится прямо здесь.


Что такое трудовой договор?

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником об условиях найма.

Контракты могут принимать различные формы, начиная от рукопожатия и заканчивая объемным юридическим документом, подписанным обеими сторонами.

В контракте будут установлены часы, компенсация, а также могут быть указаны продолжительность работы и льготы, такие как медицинское обслуживание или начисление оплачиваемого рабочего времени.

Требуется ли договор?

С технической точки зрения, трудовой договор существует, как только работодатель и работник достигают соглашения, даже без документации (это может представлять собой устный или подразумеваемый договор - подробнее об этом позже).

В настоящее время большинство работодателей предпочитают письменные контракты , чтобы установить четкие ожидания и ограничить ответственность .

Хотя федеральных законов, регулирующих минимальные требования к контрактам, нет, правительства штатов, городов и регионов могут иметь свои собственные правила или инструкции, поэтому предприятиям следует обязательно согласовывать свои действия с местными властями.

Независимо от того, какое программное обеспечение для адаптации персонала вы используете, важно убедиться, что вы собираете правильную информацию о каждом новом сотруднике, чтобы вы могли точно составить его контракт.

Что означает «по желанию»?

Рабочие в США (за исключением тех, кто в Монтане) не подписывают договор «по собственному желанию», если явно не указано иное. Это означает, что сотрудники могут покинуть свою должность в любое время без штрафных санкций и могут быть уволены в любое время без причины (при условии, что это не является дискриминационным).

Некоторые компании просят сотрудников подписать отдельное добровольное соглашение для дополнительной защиты от неправомерных исков о расторжении договора.

Наиболее распространенные виды трудовых договоров (обзор)

Важно, чтобы работодатели ознакомились с наиболее распространенными типами контрактов с сотрудниками, чтобы они могли решить, какое соглашение лучше всего подходит для данной должности.

Постоянный трудовой договор

Наиболее распространенным соглашением по контракту является постоянный контракт, означающий, что работник будет работать бессрочно - до тех пор, пока работник или работодатель не пожелают разорвать соглашение.

Постоянные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день. Обычно они получают выгоду от многих вещей, таких как больничные, бонусы и медицинское обслуживание.

Обычно такие контракты предпочитают сотрудники, которым нравится безопасность и льготы.

Растущие предприятия могут использовать постоянные контракты, чтобы привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.

✔️ Все, что нужно знать о постоянных договорах

Срочные контракты

Срочная занятость влечет за собой контракт, который прекращается либо к определенной дате (например, через три месяца с момента подписания контракта), либо после выполнения определенной задачи.

В качестве альтернативы, сотрудники, работающие по срочному контракту, могут включать сезонных работников, нанятых для помощи в периоды наибольшей нагрузки, работника, обеспечивающего покрытие материнства, или нанятого члена команды для работы над конкретным проектом.

В то время как работники по срочным контрактам иногда имеют право на те же льготы, что и постоянные работники. Они упускают одно из самых важных преимуществ: безопасность работы.

Имейте в виду, что срочные контракты могут быть продлены и могут служить мостом, что в конечном итоге приведет к большему количеству бессрочных контрактов в той же компании

✔️ Объяснение срочных контрактов

Договоры временной занятости

Договоры о временном найме применяются, когда работодатель не может гарантировать сотруднику нормальное рабочее время.

В случайном контракте обычно указывается минимальное количество часов, в течение которых сотрудник будет работать, с пониманием того, что иногда может быть больше часов, но никогда не меньше.

Исключение составляют 0-часовые контракты , которые не устанавливают минимальные часовые интервалы.

Работодатели используют временные контракты, такие как годичный трудовой договор для временных сотрудников. Эти краткосрочные контракты могут применяться для фрилансеров или на испытательные или испытательные периоды для потенциальных контрактных работников, работающих полный рабочий день.

✔️ Подходят ли вам случайные контракты?

Контракт нулевого часа

Хотя работодатели, безусловно, не являются распространенным типом контрактов, они все же существуют.

Может показаться, что этот тип контракта приносит пользу только работодателю, но во многих отношениях он также предоставляет преимущества работнику.

Хотите узнать больше?

✔️ Следует ли мне использовать контракт на нулевой час?

Договоры, относящиеся к разным видам занятости

Кому лучше всего подходят эти типы трудовых договоров? Давайте посмотрим, какие контракты работают для разных работников.

Сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день

Сотрудник, работающий полный рабочий день, работающий не менее 35 часов в неделю, лучше всего подходит для постоянного контракта на полную ставку.

В целом, в соглашении должны быть указаны такие льготы, как оплачиваемый отпуск, сверхурочные, медицинское страхование и пенсионные взносы.

Тем, кто работает регулярно, но с меньшим количеством часов, лучше будет работать по постоянному контракту с частичной занятостью. Эти контракты могут давать работникам право на менее существенный пакет льгот, в то же время предлагая им душевное спокойствие и безопасность работы.

Временные сотрудники

Временным сотрудникам, в том числе сезонным работникам или нанятым для выполнения конкретного проекта, может потребоваться срочный контракт, то есть временный контракт с заранее оговоренной датой окончания.

В отличие от других стран, трудовое законодательство США не регулирует продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых работодатель может предложить этот контакт.

В контрактах для временных сотрудников будут указаны даты начала и окончания, а также все соответствующие соглашения о конфиденциальности или авторском праве.

Стажеры и стажеры

Контракты на подмастерье используются для тех, кто изучает ремесло или навык. В контрактах для учеников будут указаны часы, зарплата и план обучения.

В США ученичество может быть частью профсоюзного контракта.

Независимые подрядчики и сдельная оплата

Независимые подрядчики и сдельные наемные работники - это те, кто получает компенсацию не за счет рабочего времени, а за счет проданных или созданных товаров .

Прежде всего, фрилансеры могут работать сдельно, то есть они могут взимать фиксированную плату за выполнение определенного проекта, такого как фотографирование на мероприятии, написание статьи или разработка логотипа.

Такие работники могут считаться работниками по срочному контракту. В их контрактах должны быть указаны детали проекта и сроки, а также оплата за единицу. Эта структура компенсации может также применяться к контракту с домашним работником, если домашний работник будет получать оплату за услуги (фиксированная ставка за уборку дома один раз в неделю), а не почасово.

Особенности трудового договора для различных видов трудового договора

При заключении контракта работодатели и работники должны согласовать условия найма.

Как мы обсудим здесь, условия найма не обязательно зависят от того, что включает в себя контракт, а зависят от стечения факторов.

Существует три типа трудовых договоров : Письменный, устный и подразумеваемый договор

письменный

Письменный договор является стандартной практикой, поскольку он предлагает наиболее полную защиту обеим сторонам.

Если работник или работодатель нарушают условия соглашения, письменный контракт - лучший способ доказать это в суде. Ниже вы найдете образец трудового договора , который поможет вам в правильном направлении.

Устный

Устные договоренности, такие как рукопожатие, сопровождаемое обещанием определенной заработной платы или бонуса, также составляют контракт.

В случае нарушения устный договор является основанием для иска о незаконном прекращении, если надежные свидетели могут подтвердить эту историю.

Менеджеры не должны давать никаких обещаний, которые они не могут выполнить.

Предполагается

Подразумеваемые контракты немного сложны. Это контракты, которые не были четко сформулированы в письменном или устном соглашении, но подразумеваются в привычках руководства.

Например, если есть устоявшиеся тенденции, такие как увольнение только тех работников, которые получили трижды выговор, сотрудник, уволенный после одного нарушения, может заявить, что подразумеваемый контракт был нарушен.

Точно так же, если случайный сотрудник работал в обычное время с постоянной рабочей нагрузкой, он может возразить, говоря, что он, по сути, постоянный сотрудник, независимо от того, что сказано в контракте.

Преимущества и недостатки контрактов

Наличие письменного контракта - это один из способов ограничить ответственность заявленными подразумеваемыми контрактами.

Использование шаблона рабочего контракта является полезным инструментом управления , потому что он проясняет ожидания с самого начала, чтобы избежать недоразумений в будущем.Они также могут защищать информацию компании с помощью положений о недопущении конкуренции, которые не позволяют сотрудникам передавать коммерческую тайну конкурирующей компании.

Хотя у есть некоторые недостатки , такие как увеличенное количество документов или большая ответственность в случае нарушения, преимущества говорят сами за себя.

Перед заключением контракта обе стороны должны убедиться, что они в состоянии выполнить согласованные требования.

Правильно оформленный контракт означает постоянную занятость для сотрудников и определенное предложение рабочей силы для работодателей.

Соглашения о конфиденциальности

Трудовой договор может содержать положение о конфиденциальности, которое не позволяет сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию о своем работодателе. Эти соглашения становятся все более распространенными, особенно в финансовой, технической и фармацевтической отраслях.

Работодатели в этих секторах могут также указать, что любая «интеллектуальная собственность», созданная во время пребывания в должности сотрудника, принадлежит компании, а не физическому лицу.

Важно отметить, что эти соглашения не истекают, когда сотрудник увольняется из компании - они действуют вечно.

🎉 Скачать бесплатное соглашение о конфиденциальности 🎉

Обеспечение юридической силы трудовых договоров

И работодатель, и работник подписывают юридически обязывающий договор.

Чтобы гарантировать, что востребованные работники присоединятся к бизнесу, не опасаясь переманивания, и ограничить юридическую ответственность, важно как можно быстрее подписать контракты.

Электронная подпись, такая как возможность электронной подписи Factorial, позволяет работодателям отправлять контракты в электронном виде и эффективно их подписывать.

Электронные подписи

просты в использовании и даже более безопасны, чем традиционные подписи, поскольку содержат отслеживаемую информацию о том, кто подписал документ, а также где и когда.

Что наиболее важно, использование электронной подписи обеспечивает более быструю обработку заявок, позволяя компаниям быстро найти талантливых сотрудников.

Компании, работающие с удаленными сотрудниками, могут особенно выиграть от возможностей удаленной аутентификации .

Сотрудник может подписать контракт онлайн из любой точки мира одним нажатием кнопки, что является значительным улучшением устаревшего процесса печати-рассылки-сканирования.

Электронная подпись также означает, что копия контракта всегда доступна онлайн для прочтения и не может быть потеряна или забыта.

Руководство по составлению трудового договора

Работодателям, заключающим новый трудовой договор, есть над чем подумать.

Вот разбивка по каждому этапу создания контакта с документами о трудовом договоре, приведенными ниже, чтобы вы на правильном пути.

Шаг 1. Определите свои потребности

Серьезно подумайте о позиции и ее требованиях.

Какой тип контракта вам нужен? Вы ищете постоянного сотрудника или заключаете срочный контракт, чего требует ситуация? Каковы ваши ожидания в отношении повседневных обязанностей нового сотрудника и какое вознаграждение и льготы вы можете предложить?

Шаг 2: Расчет условий трудового договора

Стандартный трудовой договор обычно касается следующего:

  • Минимальное количество часов
  • Заработная плата или компенсация, включая условия оплаты сверхурочных
  • Срок действия договора (если применимо)
  • Общие обязанности
  • Льготы, такие как медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск или 401 тыс. Взносов
  • Любая конфиденциальность соглашений об интеллектуальной собственности

При ответе на эти вопросы обязательно принимайте во внимание региональные правовые нормы , а также политику компании .

Кроме того, вы можете уточнить процессы проверки эффективности и процедуры прекращения действия.

✔️ Прекращение трудового договора: требования и последствия

Шаг 3. Следуйте шаблону

Составление контракта может быть трудным.

К счастью, вы можете найти бесплатные распечатанные трудовые договоры и дополнительную поддержку в Интернете.

Мы включили сюда бесплатный шаблон трудового договора не только для того, чтобы избавить вас от необходимости писать новый, но и для того, чтобы убедиться, что вы уловили наиболее важные моменты и используете максимально понятный язык.

Шаг 4. Включите юридический шаблон

Контракт нуждается в формулировке, указывающей на то, что контракт завершен и заменяет предыдущие обсуждения между сторонами. Это избавит работодателей от ответственности за любые подразумеваемые контракты, которые они могли непреднамеренно предложить при обсуждении работы и льгот до подписания контракта.

Шаг 5: Обсудите с сотрудником и подпишите

Обязательно ознакомьтесь с контрактом со своим будущим сотрудником.

Почему?

Просто понять, чего от них ждут.

Поощряйте их поднимать любые вопросы и опасения. Тогда получите эту электронную подпись как можно скорее!

FAQ: Трудовые договоры в США

Почему мне недостаточно устного контракта?

Проблема с устными контрактами в том, что их трудно доказать.

Если вы хотите быть уверенным в том, что ваш контракт надежно закреплен и соблюдается в случае разногласий, вам понадобится его письменная форма.

Вам нужен юрист, чтобы составить договор?

Вы не делаете! Составить собственный контракт стало проще, чем когда-либо, особенно со всеми ресурсами и документами по шаблону трудового контракта, доступными в Интернете.

У вас всегда есть возможность попросить адвоката пересмотреть договор, который вы составляете сами.

Должны ли в контрактах использоваться юридические термины?

Не обязательно.

Некоторые юридические термины могут помочь внести ясность в ваш контракт.Но лучше, если текст контракта будет написан не на жаргоне, а на легком для понимания языке.

В чем разница между сотрудником и независимым подрядчиком?

Независимые подрядчики обычно работают не по найму. Это означает, что они обычно не имеют тех же прав, что и сотрудники.

В то время как компания удерживает налоги, социальное обеспечение и медицинское обслуживание сотрудников, независимые подрядчики несут ответственность за свои собственные налоги.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок предоставляет временное окно после начала работы сотрудника, в течение которого любая из сторон имеет возможность расторгнуть соглашение.

Некоторые работодатели могут потребовать от новых сотрудников закончить испытательный срок, прежде чем предлагать постоянный контракт.

Следует ли упоминать HIPAA в контракте?

Если вы подпадаете под классификацию организации, соответствующей требованиям HIPAA, во многих случаях в контрактах ваших сотрудников может содержаться дополнительный пункт, касающийся этого.Проконсультируйтесь со своим юрисконсультом, чтобы узнать, нужно ли в соответствии с законодательством о персонале включать это в трудовой договор.

Какие есть дополнительные ресурсы?

Узнайте больше о различных типах трудовых договоров, просмотрев факториальные сообщения о постоянных, фиксированных и временных контрактах для получения дополнительной информации!

Автор Валери Слотер; Под редакцией Таня Лесюк

Все, что вам нужно знать

Что такое шаблон контракта?

Шаблон контракта - это просто шаблон, который вы можете использовать для написания контракта.Контракты необходимы практически в любой деловой обстановке. Общие контракты, которые могут вам понадобиться, включают:

  • Строительные контракты
  • Трудовые договоры
  • Фото контракты
  • Договоры аренды
  • Сервисные контракты

Создание нового контракта с нуля каждый раз может занять много работы, а также оставляет возможность для ошибки, если детали не стандартизированы. Вот тут-то и пригодятся шаблоны контрактов.

Почему малые предприятия должны использовать шаблоны контрактов?

Шаблоны контрактов могут предложить множество преимуществ, в том числе:

  • Снижение вероятности ошибок: В шаблонах уже есть все необходимые компоненты контракта. Это дает юристу по контракту возможность настраивать и удалять статьи по мере необходимости, не рискуя забыть ключевой элемент.
  • Сокращение времени на составление контракта: Юрист по контрактам может использовать шаблон, чтобы сократить время, необходимое для составления юридически обязывающего соглашения, что избавляет владельца малого бизнеса от необходимости запрашивать расходы по контракту.Это справедливо независимо от того, платите ли вы фиксированную плату или почасовую плату.
  • Предлагая варианты настройки: Вместо того, чтобы обращаться к юристу для заключения нового контракта того же типа, владельцы малого бизнеса могут попросить юриста составить один шаблон, который они могут снова использовать.
  • Обеспечение согласованности: Компании могут поддерживать последовательность, используя один и тот же шаблон, например, при использовании трудовых договоров каждый раз, когда нанимают нового человека.

Когда вам нужен письменный договор?

Существуют две основные причины получения письменного контракта:

  1. Стороны, заключающие соглашение, предпочитают изложить свое соглашение в письменной форме.
  2. Законодательство требует письменного соглашения между этими двумя (или более) сторонами.

После того, как контракт составлен в письменной форме, документ считается полным изложением условий соглашения. После того, как контракт написан и подписан, сторона не может утверждать, что заявление, сделанное во время переговоров, должно быть включено в контракт, если оно не фигурирует в письменном документе.

Хотя некоторые устные договоренности могут быть принудительно исполнены в суде, письменные контракты четко показывают, с чем согласны все стороны.Письменный контракт не только даст вам душевное спокойствие, но и защитит вас, если дела пойдут не так, как планировалось.

Вам следует использовать письменный договор, когда:

  • Вы хотите избежать возможных недоразумений с клиентами.
  • Вы запрашиваете или выполняете работу, которая требует:
  • Вы должны приобрести материалы или страховку, чтобы завершить работу, прежде чем вам заплатят.
  • Вы должны нанять дополнительный персонал для выполнения работы, прежде чем вам будут платить.
  • Вы должны убедиться, что клиент платит вам после того, как вы завершите работу.
  • Вы выполняете работу в соответствии с графиком и будете получать оплату в определенные этапы, или вы соглашаетесь получать бонусы за досрочное выполнение задач.
  • Ваша страховая компания требует, чтобы у вас был договор.
  • Вы должны выполнить юридическое обязательство по заключению письменного контракта (в этом могут помочь местные торговые ассоциации и законы).
  • Вы или ваш клиент должны сохранять конфиденциальность информации.Это может включать:
    • Соглашения о неразглашении ( Вот статья о соглашениях о неразглашении)
    • Работа с конфиденциальной деловой информацией
    • Работа с конфиденциальной личной информацией
  • Вы хотите получить письменные доказательства для рассмотрения судами в случае возникновения спора.

Что должен включать контракт?

Юридический договор - это письменный документ, который составляет одна сторона и с которым соглашаются все стороны.Юридически обязательный договор может заключаться между двумя или более сторонами. Он определяет роли и обязанности сторон по заключенному соглашению. Контракт создает ответственность или юридическую обязанность.

Любой контракт должен включать некоторые ключевые условия и положения. Все контракты должны:

  • Подробно изложить условия договора
  • Изложите ожидания для всех сторон, в том числе:
    • Таймфреймы
    • Материалы
    • Платежи
  • Обсудите, что будет, если возникнут разногласия

Контракт, который включает эти детали, поможет убедиться, что все стороны в соглашении находятся на одной странице.В худшем случае это также дает вам законное право обратиться в суд, если что-то пойдет не так.

Чтобы контракт был юридически обязательным, он должен включать как минимум следующие элементы:

  • Предложение
  • Рассмотрение или обмен на предложение (обычно деньги)
  • Акцепт, поскольку обе стороны должны принять условия контракта
  • Взаимность, или согласие всех сторон с условиями и указание, что они понимают, что они заключили договор ( Вот статья о взаимности)

Что должен включать шаблон контракта?

Многие шаблоны контрактов включают в себя основные разделы, которые должен иметь каждый контракт этого типа.Например, если вы используете шаблон трудового договора, он обычно будет включать:

  • Условия приема на работу
  • Обязанности сотрудников
  • Компенсация
  • Преимущества

Другие трудовые договоры также могут включать соглашение о неразглашении или неразглашении. Все типы контрактов будут содержать стандартный набор информации, которую контракт должен включать.

Советы, которые следует помнить при использовании шаблонов контрактов

Вы должны помнить несколько советов при использовании или подписании контракта, созданного по шаблону.Фактически, большинство из этих советов применимо к любому контракту, независимо от того, пишете ли вы его самостоятельно или используете шаблон.

Положение об исследованиях

Даже если вы используете шаблон контракта, вам следует узнать о местных правилах, которые могут применяться к вашим конкретным обстоятельствам. В дополнение к местным требованиям, которые вам, возможно, придется выполнить, вам также может потребоваться включить в контракт требования отраслевых ассоциаций или профсоюзов. Другие детали, которые, возможно, необходимо будет указать в вашем контракте, включают ограничения и требования по страхованию, разрешения на планирование или обязательные сборы.

Внимательно прочтите, чтобы проверить всю информацию

Перед подписанием контракта необходимо его проверить, чтобы убедиться:

  • Содержащаяся в нем информация - это то, с чем вы согласились.
  • Детали и имя верны (и написаны правильно)
  • Вы понимаете определение всех включенных терминов

Если есть двусмысленные формулировки, которые в дальнейшем могут вызвать путаницу, вы захотите решить эту проблему до подписания контракта.После подписания всеми сторонами договор становится юридически обязательным.

Вы также можете узнать, есть ли в вашем контракте пункт о возмещении убытков или другой способ распределения ответственности за ошибки, чтобы вы могли понять, за что вы можете нести ответственность.

Обязательно укажите детали

Ваше соглашение будет содержать конкретные детали помимо используемого языка шаблона. Убедитесь, что в вашем контракте прописана вся необходимая информация, определены ключевые условия и точные услуги и продукты.

Ваш окончательный контракт должен включать:

  • Вся информация для всех вовлеченных сторон
  • Даты начала и окончания контракта
  • Определения любых ключевых терминов
  • Услуги или продукты, которые вы будете предоставлять или получать
  • Условия оплаты, в том числе:
    • Сроки выполнения
    • Выплаты по этапам
    • Частичные выплаты
  • Проценты или другие сборы за просрочку платежа
  • Ответственность и / или требования к страхованию
  • Процессы разрешения споров и / или нарушения контракта
  • Особые условия

Будьте осторожны при подписании контракта

Пока вы подписываете контракт, внимательно ищите все разные места, где вам нужно заполнить свою информацию.Зачеркните пробелы, чтобы никто не смог заполнить информацию, с чем вы не согласны.

Хорошая идея - иметь две (или более) оригинальные копии, чтобы все стороны могли подписать и сохранить оригинальную версию контракта. Таким образом, у каждого будет подписанная запись на случай, если она понадобится позже. Вы должны сохранить свою копию в надежном месте для использования в будущем на случай, если в дальнейшем возникнут разногласия по поводу документа.

Когда вы создаете шаблон контракта для своего бизнеса, важно работа с опытным юристом который может убедиться, что все необходимые детали для вашей конкретной ситуации включены в ваш окончательный документ.

Ознакомьтесь с нашей сетью юристов

Мы нанимаем и обслуживаем отличных юристов, чтобы вы могли легко их найти и нанять.

Искать юристов сейчас

Все, что вам нужно знать

Соглашение с сотрудником - это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода приема на работу 8 мин. Чтения

1.Что такое трудовой договор?
2. Прекращение работы и трудоустройство «по желанию»
3. Преимущества трудового договора
4. Недостатки трудового договора
5. Типы занятости
6. Что включать в шаблон вашего трудового договора?
7. Испытательный срок
8. Оговорки о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности
9. Зачем нужен трудовой договор?

Обновлено 5 октября 2020 г .:

Что такое трудовой договор?

Соглашение с сотрудниками - это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода найма.Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Соглашение с сотрудниками позволит работодателю укрепить отношения с сотрудниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой из сторон. Примеры этих ключевых терминов:

  • Заработная плата
  • Преимущества
  • График работы
  • Участок
  • Ограничение конфиденциальной информации

Льготы работодателю, которые обычно предлагаются и включаются в трудовой договор, включают медицинское страхование и соответствие 401K в дополнение к нетрадиционным предложениям, таким как отпуск, основанный на достижении целей производительности.

Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционно письменному соглашению, которое требует от работодателя и сотрудника подтверждения и подписания. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение сотрудника к письменному контракту. Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут подразумеваться посредством устных заявлений или дополнительных действий, предпринимаемых либо работодателем, либо сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных меморандумов компании, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.

Прекращение действия и прием на работу «по желанию»

В случае увольнения работник, скорее всего, будет использовать трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права на увольнение работника. Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого сотрудника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против сотрудника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любое время.

Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу через трудовой договор, не будут классифицироваться как работники по собственному желанию, поскольку трудовое соглашение обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника. Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудником, который классифицируется как сотрудник по желанию, потребуют от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является добровольным. .Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.

Наряду с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме человека на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания эта работа может быть прекращена только по уважительной причине.Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате юридического положения, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск. Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.

Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность его исполнения.Если работодатель сделал заявление типа «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу. Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.

Преимущества трудового договора

Хотя большая часть занятости в США.S. по желанию, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты будут связаны условиями контракта, что будет сдерживающим фактором для сотрудников, покидающих компанию, и преимуществом для контракта.

Трудовые договоры также могут побудить высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт с привлекательной очередью может привлечь в вашу компанию самых талантливых сотрудников.Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с условиями контракта.

Недостатки трудового договора

В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя. К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.

Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо относиться к работникам, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.

Виды занятости

В целом, сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие от своего работодателя денежную компенсацию за выполнение своих обязанностей.Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта. Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который отвечает требованиям для полной занятости и не имеет заранее определенной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полную ставку, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.

Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата выхода на работу. Их контракт будет автоматически заключен в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.

Что включить в шаблон вашего трудового договора?

Работодатели должны очень внимательно следить за тем, чтобы в трудовом договоре содержалась необходимая информация о компании и потенциальном сотруднике.Такая информация, как название и адрес компании, а также имя и адрес предполагаемого найма, являются базовой и должны быть найдены в шаблоне. Ясно, что работодатель хотел бы убедиться, что денежная компенсация, подлежащая выплате работнику, была сведена к письменной форме.

Обычно сотрудники получают вознаграждение за свою работу в виде выплаты заработной платы или суммы комиссии на основе заранее определенных показателей. Работодатели также могут комбинировать виды компенсации, предлагая сотруднику как зарплату, так и возможность дополнительно получать комиссионные.

Еще один пункт, который может быть включен в образец трудового договора, - это стандартные положения о конфиденциальности, направленные на защиту интеллектуальной собственности компании. Некоторые работодатели предпочтут сделать это в форме соглашения о неразглашении, но это также действует в шаблоне трудового договора. В любом случае, работодатель должен четко указать информацию, которая должна оставаться конфиденциальной.

Что касается доступа к учетной записи в социальных сетях, если ваш потенциальный сотрудник несет ответственность за поддержание вашего присутствия в социальных сетях в Интернете, вам, вероятно, следует формализовать тот факт, что компания сохраняет право собственности на любые действия сотрудника на этих форумах в соответствующих СМИ.

В то время как большинство работодателей будут пытаться определить в процессе собеседования, будет ли работник усердно работать при приеме на работу, некоторые работодатели попытаются формализовать такое ожидание в форме оговорки о максимальных усилиях, включенной в трудовой договор. Проще говоря, пункт о максимальных усилиях гласит, что сотрудник будет работать в соответствии с его / ее потенциальными способностями и останется лояльным к своему работодателю на протяжении всего срока работы. Кроме того, пункт о максимальных усилиях часто требует от сотрудника согласия на внесение предложений по улучшению, которые могут принести пользу операциям в компании.

Испытательный срок

Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников - трехмесячный испытательный срок.

В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает работника, чтобы определить, насколько он соответствует корпоративной культуре, действительно ли работник обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и верит ли работодатель что сотрудник может принести пользу компании в долгосрочной перспективе.

Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, позволяющий работодателю уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.

В определенных отраслях и сферах занятости работодателям лучше включать в свои трудовые соглашения статьи, касающиеся вопросов конкуренции, привлечения предложений и конфиденциальности. Такие положения предоставляют работодателю ценный инструмент защиты от различных обстоятельств, которые могут нанести непоправимый вред компании.Например, компания может потерять долю рынка, переманивать сотрудников со стороны конкурентов или раскрыть коммерческую тайну сторонним лицам.

Оговорка о недопустимости конкуренции

Если работодатель желает ограничить потенциальную способность сотрудника работать на конкурента непосредственно в той же деловой практике, для достижения этой цели в соглашении с сотрудниками было бы очень желательно включить положение о недопустимости конкуренции. Оговорка о недопустимости конкуренции не является бессрочной и должна иметь дату окончания, после которой работник может соревноваться со своим текущим работодателем, если это необходимо.Кроме того, необходимо указать не только период времени, но и другие требования, чтобы обеспечить возможность принудительного исполнения. Одним из примеров может служить формулировка, ограничивающая ограничение конкуренции географическим положением, которое считается разумным.

В то время как мы говорили о положениях об отказе от конкуренции в контексте новых сотрудников, работодатель может попросить существующего сотрудника подписать соглашение об отказе от конкуренции. Тем не менее, работодатель, как правило, должен будет принять во внимание договорное обещание работника.Возмещение, вероятно, будет в форме денежной компенсации или бонуса.

Оговорка о непринятии предложений

Как и в случае с оговоркой о недопустимости конкуренции, работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся сотрудник может попытаться отобрать клиентов или других сотрудников у своего бывшего работодателя в интересах своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости запроса предложений должны соответствовать определенным параметрам, чтобы их можно было объявить действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, разумным периодом времени.

Положение о конфиденциальности

Наконец, работодатель, как правило, желает сохранить конфиденциальность информации, которая не была раскрыта общественности. Таким образом, многие работодатели будут включать язык конфиденциальности в трудовое соглашение. Эта формулировка будет служить запрету сотрудникам раскрывать такую ​​конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы, любому лицу за пределами компании. В отличие от положений о недопустимости конкуренции и недопущения привлечения представлений, положения о конфиденциальности могут оставаться в силе в течение неопределенного периода времени.Хотя некоторые работодатели предоставляют срок действия.

Зачем нужен трудовой договор?

После того, как заявление о приеме на работу было заполнено и резюме отправлено в HR, сотрудник встретился с несколькими действующими сотрудниками для собеседования, работодатель попросит сотрудника подписать соглашение с сотрудником, чтобы формализовать процесс найма. Несмотря на то, что есть еще некоторые моменты, которые необходимо уточнить, работодателям жизненно важно изложить условия найма в письменной форме, чтобы и работодатель, и работник знали, чего ожидать от отношений.

Если вам нужна помощь в понимании соглашений с сотрудниками, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel пришли из юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14-летний юридический стаж.

5 советов по прочтению делового контракта

Вам вручают деловой контракт и говорят: «Подпишите здесь». Не делай этого! Перед подписанием внимательно прочтите договор, следуя этим указаниям, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

Контракты являются юридическими документами и, если они действительны, могут быть переданы в суд. Это означает, что вы можете быть привлечены к суду, чтобы подтвердить свою часть контракта. Будь то договор о недвижимости, договор купли-продажи бизнеса, трудовой договор или договор между вами и покупателем или продавцом, вы можете использовать эти рекомендации.

Что должны иметь все контракты

В дополнение к элементам, которые делают контракт действительным (имеющим исковую силу в суде), все контракты должны:

· Быть четко обозначенным. Насколько это возможно, обе стороны должны согласиться с тем, что говорится.

· Экспресс-договор. После устного согласия в контракте должно быть указано соглашение.

· Будьте полными. Контракт должен отвечать на все вопросы, которые могут возникнуть у любой из сторон, и предвидеть любые ситуации «что, если».

Большинство исков по контрактам возникает из-за неясных и полных контрактов, которые не выражают соглашение в том виде, в каком оно было понято сторонами.

Согласовать определения

Все основные термины должны быть определены полностью. Сложность контрактов возникает из-за неполных или отсутствующих определений. В одном случае нечеткое определение «накладных расходов» при расчете оплаты независимому подрядчику привело к судебному разбирательству. Накладные расходы обычно означают расходы на администрирование и операции. Но то, что включается в накладные расходы, может отличаться от компании к бизнесу. Точно укажите, что это такое. подразумевается под такими терминами, как накладные расходы.

Проверка идентификации сторон

Убедитесь, что вы правильно идентифицированы.В большинстве случаев договор должен заключать ваш бизнес, а не вы лично. Если у вашего бизнеса есть дочерние компании или он входит в холдинговую компанию, обязательно отметьте это. Также проверьте личность другой стороны. Это то, о ком ты думаешь?

Не предполагать - запросить разъяснения

Предположения - действительно самая сложная часть любого контракта. Вы читаете контракт, который включает раздел о том, как определяется стоимость собственности. Даже если вы думаете, что знаете, что было написано, попросите пример или задайте вопрос вроде: «Просто чтобы уточнить, я думаю, это означает X.Как вы думаете, что это значит? "

Не беспокойтесь о том, чтобы показаться глупым или трудным; лучше уточнить сейчас, чем выяснять позже, что вы и другая сторона думали о двух разных значениях.

Контракты почти всегда заключаются, потому что словесные договоренности могут превратиться в недопонимание. А словесные предположения не могут быть доведены до суда, если контракт развалится.

Спросите: «Что не хватает?»

Эта часть сложна; трудно понять, что должно быть в контракте, но это не так.В трудовых договорах, например, должен быть раздел, описывающий, как работодатель может расторгнуть договор и какое уведомление должно быть сделано.

Но иногда нет формулировок о том, как сотрудник может расторгнуть договор и о каком уведомлении необходимо уведомить. Например, некоторые контракты не имеют даты вступления в силу или не полностью идентифицируют стороны.

Взгляните на эту статью «Условия трудового договора», чтобы увидеть примеры разделов в типичном контракте.Если вы не видите чего-то, что должно быть в контракте, убедитесь, что это есть.

Внимательно прочтите «Табличку» и не бойтесь ее менять

Boilerplate - это так называемый «стандартный» язык, который присутствует во многих деловых контрактах.

Примером шаблона может быть язык, связанный с i ndemnity (обезвреживание кого-либо за его действия). Оговорка о возмещении ущерба пытается удержать одну сторону от судебного преследования. Это также может помешать вам подать иск против другой стороны.

Другой пример шаблона - обязательная арбитражная оговорка . В этой статье делается попытка разрешить любой спор в арбитраже, а не в суде.

Что произойдет, если одна из сторон не выполнит свои обязательства по контракту? Это называется «нарушение контракта», и ответ на вопрос может быть шаблонным. Прочитай внимательно.

Прочтите эти длинные стандартные разделы, даже если ваши глаза косятся и вы начинаете клевать носом.Попросите упростить или сократить этот раздел. Или попросите его изменить или убрать, если вы с этим не согласны. Не стесняйтесь вносить изменения, которые проясняют или приносят вам пользу. Помните, что в контракте все обсуждается, даже на «стандартном» языке.

Наконец, получите второе мнение

Если вы читаете договор, подготовленный другой стороной, не полагайтесь на себя или на других лиц, не являющихся адвокатами, чтобы прочитать договор и найти все проблемы.Отнесите его к адвокату, который знает законы вашего штата.

Не позволяйте адвокату переписывать это (они любят это делать и взимают с вас плату!). Просто попросите прокомментировать, что, возможно, нужно изменить.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *